1月15日，江西省人社廳召開全省人社工作會議。本網從會上獲悉，2015年，江西將選拔招募“三支一扶”大學生2000名;實現醫(yī)療保險省內異地就醫(yī)雙向互通，探索開展省外異地就醫(yī)即時結算;推進實施縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度;研究制定該省深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革方案。

　　選拔招募“三支一扶”大學生2000名

　　2015年江西將深入實施更加積極的就業(yè)政策，力爭全年實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)45萬人、就業(yè)困難人員就業(yè)4萬人、城鎮(zhèn)就業(yè)率94.5%;繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重，深入實施大學生就業(yè)促進計劃和創(chuàng)業(yè)引領計劃，選拔招募“三支一扶”大學生2000名;全年新增轉移農村勞動力50萬人，其中省內新增轉移35萬人;推進政府購買公益性崗位改革試點。

　　探索開展省外異地就醫(yī)即時結算

　　根據國家統(tǒng)一部署，2015年，江西將提高企業(yè)退休人員和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金水平。適當提高未參保城鎮(zhèn)大集體企業(yè)退休人員等群體的生活補助標準。繼續(xù)提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險籌資補助標準，穩(wěn)步提高醫(yī)療保險待遇水平。

　　在省本級及11個設區(qū)市，江西將全面實行“五險統(tǒng)一征繳、分險種支付”經辦模式，提高社會保險征繳率;實現醫(yī)療保險省內異地就醫(yī)雙向互通，探索開展省外異地就醫(yī)即時結算;實現養(yǎng)老金直發(fā)，推進養(yǎng)老金領取資格全國異地協查認證。

　　全面開展中小學教師職稱制度改革工作

　　按照國家統(tǒng)一部署，2015年江西將探索職稱分類管理改革，全面推開深化中小學教師職稱制度改革實施工作，做好減少職業(yè)資格許可和認定銜接工作，研究制定專業(yè)技術資格自主評審管理、從機關流動到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作人員職稱評定辦法，加強評委會建設，推進職稱誠信體系建設。實施專業(yè)技術人才知識更新工程，落實改進專業(yè)技術人員繼續(xù)教育考核機制改革舉措。

　　實施縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度

　　按照國家統(tǒng)一部署，江西將會同有關部門精心組織、穩(wěn)慎推進實施縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度，切實解決基層公務員職業(yè)發(fā)展空間問題。開展公務員平時考核試點工作，創(chuàng)新平時考核方式方法。完善公開遴選機制，探索建立公務員任職宣誓制度，實施公務員職業(yè)道德建設工程，開展全省公務員依法行政全員培訓。

　　江西將深化事業(yè)單位人事制度改革，加快建立崗位設置動態(tài)管理機制，出臺事業(yè)單位工作人員轉崗管理辦法，妥善處理專業(yè)技術崗位評聘矛盾問題。推進事業(yè)單位管理崗位職員制試點，建立符合事業(yè)單位管理工作特點和規(guī)律的職員制度。完善事業(yè)單位公開招聘制度，出臺分業(yè)分類招聘辦法。

　　深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革方案

　　2015年，江西將研究制定該省深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革方案，進一步健全企業(yè)工資決定和正常增長機制，繼續(xù)推行工資集體協商，完善最低工資標準調整機制，總結企業(yè)薪酬試調查工作，建立企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度。