2015年，我省將推進法官、檢察官和人民警察招錄改革，探索面向法律工作者和公安院校畢業(yè)生單獨招錄方式。擴大選調生(大學生村官)招錄規(guī)模，集中招錄300名，這是記者從近日召開的全省公務員管理工作會議上獲悉的內容。

　　會上，省委組織部常務副部長徐晗透露，今年，我省將積極跟進公務員分類改革。今年，國家將出臺專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定及配套辦法，我省要及時跟進，適時試行完善，逐步入軌實施;做好公務員分類考錄、分類考核、分類培訓的準備工作。探索建立符合職業(yè)特點的司法人員管理制度。

　　另外，2015年，我省將繼續(xù)深化公務員平時考核試點，逐步探索形成科學管用、體現(xiàn)實績、簡便易行的考核機制，將根據不同崗位的職責任務和具體要求，設計個性考核指標，做到可量化、可檢驗、可比較。

　　同時，將繼續(xù)深化分級分類考試，實行省市機關和縣鄉(xiāng)機關分時段組織考錄，分設考試科目，分設筆試合格線，積極推行“2+X”分類考試模式和專業(yè)資格準入制度。改革招考職位資格條件設置辦法，除專業(yè)性較強的職位外，均放寬專業(yè)限制或不限專業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員進一步放寬學歷條件，探索符合邊遠艱苦地區(qū)基層機關實際的準入條件。推進法官、檢察官和人民警察招錄改革，探索面向法律工作者和公安院校畢業(yè)生單獨招錄方式。

　　要探索健全各級各類人才順暢流動機制。重點研究從事業(yè)單位和國有大型企業(yè)選調緊缺專業(yè)人才的辦法，放寬企事業(yè)單位領導人員交流到縣鄉(xiāng)黨政機關任職的限制政策，適當放開從事業(yè)單位選拔干部進入黨政機關任職的年齡和職級限制，打破黨政機關的局限、部門行業(yè)的局限、單位“所有制”的局限，把各行各業(yè)、各類群體中的優(yōu)秀人才選拔進公務員隊伍。

　　堅持面向優(yōu)秀村、社區(qū)干部定向招錄基層公務員，加大“服務基層項目”人員定向考錄力度，繼續(xù)實行編制調劑、降低門檻、戶籍限制等考錄傾斜政策，繼續(xù)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調生與大學生村官工作的政策銜接，進一步擴大招錄規(guī)模，集中招錄300名選調生。