近年來，白水鎮(zhèn)立足提升大學生村官服務能力、促進更好更快成長為核心，全面加強大學生村官教育管理。

　　一是實行結(jié)對幫扶。對新入村工作的大學生村官，針對其村情不熟、缺乏農(nóng)村工作經(jīng)驗的實際，確定由一名鎮(zhèn)掛村聯(lián)系領(lǐng)導+一名村委班子成員進行幫帶培養(yǎng)，使其熟悉農(nóng)村工作各方面情況，盡快進入工作角色。同時，及時掌握其思想工作動態(tài)，幫助解決工作生活中遇到的困難和問題。

　　二是加強教育培訓。把大學生村官教育培訓列入全鎮(zhèn)干部教育培訓計劃，參加全鎮(zhèn)各類培訓教育，并選派參加上級組織的各類培訓，不斷提高思想文化素養(yǎng)和工作能力。

　　三是強化責任落實。鎮(zhèn)黨委、政府與村黨支、村委會簽定目標管理責任書，由村“兩委”對大學生村官教方法、壓擔子、傳經(jīng)驗、交任務，使大學生村官積極參與村級各項事務，在產(chǎn)業(yè)培育、矛盾糾紛化解、促進群眾增收致富等方面發(fā)揮服務功能、積累工作經(jīng)驗，得到鍛煉成長。

　　四是注重考核管理。認真落實大學生村官駐村工作制度，不借用和抽調(diào)。明確鎮(zhèn)黨群副書記作為大學生村官的“崗位監(jiān)護人”，經(jīng)常性開展職責履行情況的督促檢查。大學生村官提交半年和全年工作總結(jié)，由鎮(zhèn)黨委聽取思想、工作、學習情況以及存在困難等方面的工作匯報，開展經(jīng)驗交流和民主評議活動。

　　五是注重關(guān)心關(guān)愛。鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導經(jīng)常主動與大學生村官交談，了解工作生活情況，幫助解決實際困難，鼓勵他們在基層學習知識、增強素養(yǎng)、豐富閱歷，參加各類選拔考試。

　　通過多措施加強教育管理，有力地促進了大學生村官的鍛煉成長。近年來，白水鎮(zhèn)共有6名大學生村官考取事業(yè)單位，5名錄取為公務員，1名選至鎮(zhèn)領(lǐng)導班子崗位。