企業(yè)法律顧問服務(wù)計(jì)劃表
導(dǎo)語：公司的法律顧問的職責(zé)就是為公司的各項(xiàng)法律事務(wù)提供法律意見，幫助預(yù)防、控制和避免公司的法律風(fēng)險(xiǎn)，并幫助公司實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的規(guī)范化和制度化，這可能是這些大公司得以快速、持久發(fā)展的一個(gè)重要原因。
企業(yè)法律顧問事務(wù)提供的法律服務(wù)項(xiàng)目有：
1、協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人正確執(zhí)行國家法律、法規(guī)，對企業(yè)重大經(jīng)營決策提出法律意見
2、參與起草 、審核企業(yè)重要的規(guī)章制度
3、參加重大合同的談判和起草工作
4、參與企業(yè)的合并 、分立、 破產(chǎn) 、投資、 租賃 、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓 、招投標(biāo)及進(jìn)行公司改建等涉及企業(yè)權(quán)益的重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，處理有關(guān)法律事務(wù)
5、辦理企業(yè)工商登記以及商標(biāo) 、專利、 商業(yè)秘密保護(hù)等有關(guān)法律服務(wù)
6、接受企業(yè)委托，代理企業(yè)的訴訟和非訴訟活動(dòng)
7、配合企業(yè)有關(guān)部門對職工進(jìn)行法制宣傳教育和法律培訓(xùn)
8、提供與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的專項(xiàng)法律查詢與咨詢
9、針對客戶存在的法律問題，及時(shí)向客戶提供法律建議書等等
法律顧問服務(wù)部分工作流程描述如下：
工作一 熟悉和了解情況
主要了解企業(yè)的基本情況，包括企業(yè)歷史(成長史、以往的失敗案例和成功經(jīng)驗(yàn))，企業(yè)目前的運(yùn)營狀況，管理架構(gòu)，部門結(jié)構(gòu)，業(yè)務(wù)流程等;復(fù)印企業(yè)的工商執(zhí)照、稅務(wù)登記等材料。
工作二 著重處理歷史遺留問題
經(jīng)深入了解企業(yè)情況，提出改進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理、控制的建議;對歷史遺留問題加以梳理，重點(diǎn)解決突出的法律問題;保證企業(yè)的運(yùn)營暢通。
工作三 規(guī)范各類合同文本
收集企業(yè)各類合同文本。針對收集到的合同文本，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，從法律的專業(yè)角度進(jìn)行分析研究，規(guī)范合同的各項(xiàng)要件，對原合同中欠缺之處加以修改和審定;協(xié)助制定標(biāo)準(zhǔn)的合同文本。
工作四 協(xié)助完善規(guī)章制度
通過對企業(yè)總體架構(gòu)運(yùn)行情況的熟悉，找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)各單元的活力;補(bǔ)充完善企業(yè)的規(guī)章制度，制定切實(shí)有效的激勵(lì)約束機(jī)制，尋求企業(yè)效益最大化。
工作五 健全人力資源體系
針對企業(yè)的人力資源管理管理現(xiàn)狀，提出整改、規(guī)范、完善的法律建議和建議，根據(jù)企業(yè)情況確定是否專門立項(xiàng)，實(shí)施"健全人力資源體系"專題項(xiàng)目;針對企業(yè)的員工管理問題，建立完善的人力資源體系架構(gòu)。
工作六 法律培訓(xùn)與指導(dǎo)
為從整體上提高企業(yè)員工的法律素養(yǎng)和意識(shí)，應(yīng)企業(yè)要求，結(jié)合企業(yè)自身情況，對在企業(yè)運(yùn)行中涉及的專項(xiàng)問題，委派相應(yīng)的具備施教才能和擁有施教背景的專業(yè)律師擔(dān)任主講老師，對管理人員、一般員工及專題項(xiàng)目組成員舉行法律培訓(xùn)和講座。
工作七 年終總結(jié) 綜合評(píng)價(jià)
回顧整年度的服務(wù)情況，要求企業(yè)對服務(wù)質(zhì)量和工作方法作出綜合評(píng)價(jià);同時(shí)就企業(yè)的現(xiàn)狀提出專業(yè)的整體評(píng)估。與企業(yè)協(xié)商制訂下年度的服務(wù)計(jì)劃，簽定下一年度法律顧問的續(xù)約合同。
企業(yè)法律顧問服務(wù)計(jì)劃
一、服務(wù)總目標(biāo)
圍繞企業(yè)合規(guī)經(jīng)營、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、糾紛化解與法律能力提升，提供全周期、分層級(jí)的法律顧問服務(wù)，適配初創(chuàng)期、成長期、成熟期不同發(fā)展階段需求，確保服務(wù)可落地、可追溯，助力企業(yè)合法合規(guī)運(yùn)營，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
二、分周期服務(wù)規(guī)劃
（一）年度服務(wù)（戰(zhàn)略層支持）
合規(guī)審查：年初協(xié)助梳理企業(yè)經(jīng)營全流程（如合同管理、用工、財(cái)稅），形成年度合規(guī)清單；年末開展年度合規(guī)審計(jì)，出具審計(jì)報(bào)告，提出次年合規(guī)優(yōu)化建議，初創(chuàng)期側(cè)重工商、稅務(wù)基礎(chǔ)合規(guī)，成熟期側(cè)重上市合規(guī)、跨境業(yè)務(wù)合規(guī)。
風(fēng)險(xiǎn)防控：制定年度法律風(fēng)險(xiǎn)防控方案，針對行業(yè)高頻風(fēng)險(xiǎn)（如知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)、合同違約）建立預(yù)警機(jī)制；協(xié)助完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度（如員工手冊、保密協(xié)議），成長期重點(diǎn)優(yōu)化股權(quán)架構(gòu)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)防控，避免股權(quán)糾紛。
糾紛處理：建立年度糾紛臺(tái)賬，分析糾紛類型與成因，形成年度糾紛處理總結(jié)報(bào)告，提煉規(guī)避策略；為重大糾紛（如標(biāo)的超 50 萬元訴訟）提供全程法律支持，制定訴訟 / 仲裁方案。
法律培訓(xùn)：年度內(nèi)開展 2 次全員法律培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋《民法典》合同編、《勞動(dòng)合同法》等基礎(chǔ)法律知識(shí)；針對管理層開展 1 次專項(xiàng)培訓(xùn)（如投融資法律風(fēng)險(xiǎn)、企業(yè)治理），初創(chuàng)期側(cè)重基礎(chǔ)法律常識(shí)，成熟期側(cè)重高端法律實(shí)務(wù)。
�。ǘ┘径确⻊�(wù)（執(zhí)行層推進(jìn)）
合規(guī)審查：每季度抽查 1-2 類核心合同（如采購合同、銷售合同），每類抽查 10-15 份，檢查條款合規(guī)性與風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，出具季度合同審查報(bào)告；成長期企業(yè)額外審查新增業(yè)務(wù)相關(guān)合規(guī)文件（如合作協(xié)議）。
風(fēng)險(xiǎn)防控：每季度開展 1 次專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)排查（如 Q1 用工風(fēng)險(xiǎn)、Q2 知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)），形成排查清單與整改建議；協(xié)助企業(yè)更新風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警指標(biāo)（如客戶違約率、商標(biāo)侵權(quán)監(jiān)測頻率）。
糾紛處理：每季度跟進(jìn)未結(jié)糾紛進(jìn)展，更新臺(tái)賬；針對季度內(nèi)新增糾紛，48 小時(shí)內(nèi)出具初步處理意見，初創(chuàng)期側(cè)重協(xié)商調(diào)解方案，成熟期側(cè)重訴訟策略優(yōu)化。
法律培訓(xùn)：每季度針對部門開展 1 次專項(xiàng)培訓(xùn)（如財(cái)務(wù)部財(cái)稅合規(guī)、人力資源部用工風(fēng)險(xiǎn)），培訓(xùn)后提供配套資料與答疑服務(wù)，確保部門人員掌握對應(yīng)法律要點(diǎn)。
�。ㄈ┰露确⻊�(wù)（日常性保障）
合規(guī)審查：月度內(nèi)響應(yīng)企業(yè)日常合同審查需求，普通合同 3 個(gè)工作日內(nèi)反饋意見，緊急合同 24 小時(shí)內(nèi)處理；協(xié)助企業(yè)辦理月度需更新的合規(guī)文件（如經(jīng)營許可證延續(xù)材料）。
風(fēng)險(xiǎn)防控：月度提供 1 次法律風(fēng)險(xiǎn)咨詢服務(wù)，解答企業(yè)日常經(jīng)營中的法律疑問（如客戶付款違約應(yīng)對、員工離職糾紛處理）；提醒企業(yè)月度需關(guān)注的法律時(shí)效（如訴訟時(shí)效、商標(biāo)續(xù)展期限）。
糾紛處理：月度跟進(jìn)糾紛案件進(jìn)度，向企業(yè)同步最新進(jìn)展；協(xié)助準(zhǔn)備案件所需法律文書（如起訴狀、證據(jù)清單），確保案件推進(jìn)效率。
法律培訓(xùn)：月度整理行業(yè)最新法律政策（如監(jiān)管新規(guī)、司法解釋），形成簡版解讀文檔發(fā)送企業(yè)，幫助企業(yè)及時(shí)了解法律動(dòng)態(tài)。
三、服務(wù)對接與反饋
每月 5 日前提交上月服務(wù)報(bào)告，每季度末提交季度服務(wù)總結(jié)，年末提交年度服務(wù)復(fù)盤；建立專屬服務(wù)對接群，企業(yè)可隨時(shí)提出需求，法律顧問 24 小時(shí)內(nèi)響應(yīng)，確保服務(wù)高效、透明，適配企業(yè)不同階段發(fā)展需求。
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