勞務(wù)分包考察報(bào)告

　　隨著個(gè)人素質(zhì)的提升，報(bào)告對(duì)我們來(lái)說(shuō)并不陌生，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無(wú)誤的。一聽(tīng)到寫(xiě)報(bào)告就拖延癥懶癌齊復(fù)發(fā)？下面是小編精心整理的勞務(wù)分包考察報(bào)告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、勞動(dòng)保障監(jiān)察工作現(xiàn)狀

　　（一）重協(xié)調(diào)機(jī)制完善，平安計(jì)劃成效明顯。1.強(qiáng)化組織保障，壓緊壓實(shí)勞動(dòng)工作職責(zé)。嚴(yán)抓機(jī)構(gòu)改革落實(shí)落地，深入落實(shí)州、縣勞動(dòng)保障監(jiān)察“雙重管理”，現(xiàn)作為縣人力資源和社會(huì)保障局管理的股級(jí)行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)，參照《公務(wù)員法》管理，核定行政執(zhí)法編制3名，經(jīng)費(fèi)形式納入縣級(jí)財(cái)政預(yù)算，現(xiàn)有監(jiān)察人員2名，執(zhí)法車(chē)輛1輛，20xx落實(shí)監(jiān)察預(yù)算經(jīng)費(fèi)12萬(wàn)元。全面履行勞動(dòng)監(jiān)察4項(xiàng)主要職責(zé)、9項(xiàng)監(jiān)察主要內(nèi)容，且在職責(zé)推進(jìn)中始終將解決好工資支付保障問(wèn)題作為勞動(dòng)監(jiān)察重要而緊迫的政治任務(wù)，按照中央和省、州、縣關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付工作等有關(guān)政策部署嚴(yán)格落實(shí)屬地監(jiān)管責(zé)任，以愚公移山之精神全力預(yù)防和解決勞動(dòng)監(jiān)察工作面臨的形勢(shì)任務(wù)，勞動(dòng)保障監(jiān)察“平安計(jì)劃”成效顯著。2.夯實(shí)源頭治理，織密織牢勞動(dòng)監(jiān)察保障網(wǎng)。抓實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察“制度、源頭、效能、懲戒、覆蓋”五個(gè)基礎(chǔ)保障，全面推進(jìn)企業(yè)責(zé)任制，摸清了縣域內(nèi)整個(gè)勞動(dòng)用工現(xiàn)狀，建立起日常巡查、季度排查、專(zhuān)項(xiàng)檢查、案件專(zhuān)查、欠薪打擊相結(jié)合的多極監(jiān)管機(jī)制，“三查兩清零”、“冬病夏治”、“冬季攻堅(jiān)”等專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)順勢(shì)而為，落實(shí)了整個(gè)工程建設(shè)領(lǐng)域工資支付保障體系，進(jìn)一步規(guī)范了新建在建項(xiàng)目勞動(dòng)用工、實(shí)名制管理、工資支付專(zhuān)戶(hù)設(shè)立、工資總包直發(fā)等方面具體行為。20xx年，總包直發(fā)率、建賬率目標(biāo)均達(dá)到99%及以上。3.加力誠(chéng)信建設(shè)，不偏不倚推動(dòng)失信聯(lián)合懲戒。完善企業(yè)守法誠(chéng)信管理制度。將欠薪“回頭看”工作作為組織開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信評(píng)價(jià)工作。深入貫徹實(shí)施《省拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理實(shí)施細(xì)則》，按季度開(kāi)展重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布工作；落實(shí)欠薪聯(lián)合懲戒機(jī)制，共促合力在政府資金支持、政府采購(gòu)、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、履約擔(dān)保、資質(zhì)審核、融資貸款、市場(chǎng)準(zhǔn)入、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面依法依規(guī)予以限制，使欠薪企業(yè)“一處違法，處處受限”，提高企業(yè)失信違法成本。20xx年做到了對(duì)縣域內(nèi)600余家用人單位的全面清查，集中力量解決歷史欠薪存案、積案。

　�。ǘ�）重服務(wù)水平提升，勞動(dòng)監(jiān)察推進(jìn)有力。4.懲治預(yù)防并舉，不折不撓強(qiáng)化監(jiān)察執(zhí)法。依托全省勞動(dòng)保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，科學(xué)建立起農(nóng)民工工資支付保障制度配套體系，以推動(dòng)“兩網(wǎng)化”為目標(biāo)，在“全覆蓋排查、全過(guò)程監(jiān)督、全領(lǐng)域清欠、全聯(lián)動(dòng)懲戒、全天候服務(wù)、全方位引導(dǎo)”六個(gè)方面下功夫，不斷暢通勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴“綠色通道”，20xx年，組織開(kāi)展對(duì)20余個(gè)在建項(xiàng)目實(shí)地核查，主動(dòng)監(jiān)察用人單位50余家，采取送法律知識(shí)進(jìn)企業(yè)、舉辦咨詢(xún)宣傳活動(dòng)、發(fā)放《農(nóng)民工維權(quán)手冊(cè)》、設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)告示牌等形式，加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策的宣傳，協(xié)調(diào)處理投訴舉報(bào)案件50余起，涉及農(nóng)民工400余人，依法追討農(nóng)民工工資600余萬(wàn)元，未發(fā)生欠薪突發(fā)事件及重大。收存結(jié)余農(nóng)民工工資支付保證金1200余萬(wàn)元，切實(shí)構(gòu)筑了“體面勞動(dòng)夢(mèng)”，維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　二、勞動(dòng)保障監(jiān)察存在的困難問(wèn)題

　　從宏觀層面上看，縣域經(jīng)濟(jì)實(shí)力及種種不確定因素的增加，無(wú)疑給勞動(dòng)保障監(jiān)察工作尤其是農(nóng)民工工資支付工作帶來(lái)諸多挑戰(zhàn)；從工作推進(jìn)看，監(jiān)察保障工作確實(shí)還存在一些體制、機(jī)制上的問(wèn)題，迫切需要進(jìn)一步研究解決；從基層能力看，基層平臺(tái)基礎(chǔ)薄弱，還不能完全滿(mǎn)足勞動(dòng)監(jiān)察事業(yè)的形勢(shì)需要。從具體實(shí)際看，任然存在以下亟待解決的問(wèn)題：

　　1.監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀尷尬�？h勞動(dòng)監(jiān)察在人員管理上實(shí)行縣人社局和縣綜合執(zhí)法局“雙重管理”，嚴(yán)重削弱勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作力度，也與即將出臺(tái)的《保障農(nóng)民工工資支付條例》產(chǎn)生執(zhí)法主體分歧。

　　2.隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀尷尬。屬資源開(kāi)發(fā)大縣，勞資糾紛眾多，因縣勞動(dòng)監(jiān)察編制限制，實(shí)際在崗專(zhuān)職勞動(dòng)保障監(jiān)察員2名，監(jiān)察執(zhí)法工作面臨諸多困難。

　　3.執(zhí)法懲戒力度欠缺。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)執(zhí)法過(guò)程無(wú)過(guò)多行政強(qiáng)制權(quán)力，“孤軍奮戰(zhàn)”現(xiàn)象突出，缺乏聯(lián)合強(qiáng)制措施，對(duì)違規(guī)的用人單位震懾力度不夠，勞動(dòng)監(jiān)察的懲戒措施往往不能立竿見(jiàn)影、迅速糾正，對(duì)違法者的強(qiáng)制性、約束力不夠，對(duì)受害者的維權(quán)力度大打折扣。

　　三、工作建議意見(jiàn)

　　1.建議明確勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法主體歸屬問(wèn)題，以此增強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法工作力度。

　　2.建議清晰與農(nóng)民工服務(wù)中心職責(zé)權(quán)限，規(guī)避執(zhí)法主體模糊不清、執(zhí)法權(quán)限絞織不明等問(wèn)題。

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