本科畢業(yè)論文15篇（薦）

　　在學(xué)習(xí)和工作的日常里，許多人都有過寫論文的經(jīng)歷，對論文都不陌生吧，論文是一種綜合性的文體，通過論文可直接看出一個人的綜合能力和專業(yè)基礎(chǔ)。那么，怎么去寫論文呢？以下是小編整理的本科畢業(yè)論文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

本科畢業(yè)論文1

　　摘要：近年來，我國的社會經(jīng)濟迅猛發(fā)展，實現(xiàn)了經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變，從計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟，在此形勢之下，培養(yǎng)大學(xué)生的法律意識勢在必行。因此，通過對當(dāng)下大學(xué)生法律意識的現(xiàn)狀進行全面分析，在此基礎(chǔ)上，對社會主義市場經(jīng)濟和大學(xué)生法律意識之間的關(guān)系進行了相應(yīng)的探索，目的是找到培養(yǎng)大學(xué)生法律意識的方法和措施。

　　關(guān)鍵詞：社會主義市場經(jīng)濟；大學(xué)生；法律意識

　　隨著我國的社會主義市場經(jīng)濟體制逐步確立，市場機制發(fā)揮出了重大的影響和作用，對人們的意識形態(tài)帶來了非常大的挑戰(zhàn)和沖擊。在黨的十四大上提出，從一定意義上來說，市場經(jīng)濟體就是法制經(jīng)濟[1]。所以，對社會主義市場經(jīng)濟進行全面的建立、發(fā)展和完善的過程中，必須要實行法治，將法律法規(guī)作為重要的依據(jù)和參照，對多種經(jīng)濟關(guān)系進行有效的調(diào)節(jié)，從而建立健全一個良好的法制環(huán)境，在更大程度上提高全社會人民的法律意識。

　　一、社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和法律意識培養(yǎng)之間的關(guān)系

　　隨著我國的改革開放的進行，社會經(jīng)濟迅猛發(fā)展，實現(xiàn)了與多國之間的經(jīng)濟往來，在越來越激烈的國際市場中占據(jù)了一席之地，對外貿(mào)易額不斷攀升。不過，法律意識比較缺乏，導(dǎo)致了重大損失的出現(xiàn)。比如說注冊商標(biāo)。不久前，云南省的“紅塔牌”香煙被菲律賓人搶先注冊了，他們所注冊的商標(biāo)的外觀和云南省的“紅塔牌”香煙的外觀如出一轍，不同的只有產(chǎn)地，而且其產(chǎn)量也與云南省非常接近了。這就意味著中國的這種品牌的香煙沒有可能進入到菲律賓市場了，如果執(zhí)意要進入菲律賓市場，就意味著侵權(quán)。還有這多起韓國人搶注中國的商標(biāo)的例子，并且這種形勢愈演愈烈，中國的很多眾人皆知的品牌都被搶先注冊，包括同仁堂、全聚德等等[2]。根據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)分析和總結(jié)，可以發(fā)現(xiàn)，中國的180多個商標(biāo)品牌被澳大利亞搶先注冊，48個被印尼搶先注冊，還有100多個被日本搶先注冊；我國的產(chǎn)品在海外申請注冊的時候有大約15%的品牌被搶先注冊，并且大部分都是名牌。這種情況的出現(xiàn)給中國帶來了非常重大的經(jīng)濟損失，甚至來不及估計這些被搶注的中國品牌在進入國際市場的時候究竟有著多大的潛力，正是因為缺乏國際商標(biāo)保護的法律意識，而喪失了參與到國際競爭中的機會[3]。

　　從多個案例中可以發(fā)現(xiàn)，在市場經(jīng)濟的發(fā)展過程中，法律意識發(fā)揮著重要的作用和影響，是其重要的影響因素，當(dāng)法律意識缺乏的時候，勢必導(dǎo)致重大的經(jīng)濟損失和在國際市場中競爭和發(fā)展的機會。這是有原因的，主要就是競爭性市場機制是市場經(jīng)濟體制運行的重要基礎(chǔ)，市場經(jīng)濟是通過主體之間的競爭來實現(xiàn)資源配置的。不過，競爭還有著非常重要的前提，那就是平等。那么，要如何給市場主體創(chuàng)造平等的外部環(huán)境呢？必須要將法制作為重要的依據(jù)和參照。從法制的角度來說，需要遵循相應(yīng)的原則，主要就是法律面前人人平等。法律對全體市場主體提出了相應(yīng)的要求和規(guī)定：必須要嚴(yán)格遵循有關(guān)市場平等競爭的法律，都要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)活動，都要在法律軌道上運行。與此同時，市場經(jīng)濟本身也有著缺陷和弱點，主要包括自發(fā)性、盲目性、調(diào)節(jié)的滯后性和市場主體的趨利性等等，當(dāng)沒有相應(yīng)的規(guī)則來對其進行嚴(yán)格的規(guī)范的時候，正常的市場秩序是得不到有效維持的，也無法對良好的市場關(guān)系進行有效培育。要改善這種情況，就需要對規(guī)則進行充分的應(yīng)用，這種規(guī)則就是法制。要促進市場經(jīng)濟的發(fā)展，使其更加成熟、完善，必須要構(gòu)建和市場經(jīng)濟相適應(yīng)的法制[4]。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國的實體法制的構(gòu)建已經(jīng)有了比較大的進展，每一年都有著大量的新的法規(guī)出現(xiàn)。不過，也存在著一定的問題和缺陷，人們的法律意識和法律的制定沒有相適應(yīng)，反而有著很明顯的滯后性。在人們的法律意識培養(yǎng)方面，傳統(tǒng)的法律觀念有著非常大的影響力，對其產(chǎn)生了嚴(yán)重的阻礙作用。對于很多人來說，法律就是懲治違法犯罪分子的途徑和手段，法院只是專政的工具，只要自己遵紀(jì)守法，法律就和自己沒有關(guān)系；法院也是一樣的，錯誤認(rèn)為法律僅僅是約束人們行為的枯燥條文。實際上，對于所有的公民來說，法律都發(fā)揮著兩大方面的作用和功能，分別是約束和保護。比如說，中國的很多品牌都被其他國家搶先注冊，出現(xiàn)這種問題的.最主要的原因就是我國的企業(yè)缺乏法律保護意識。所以，市場經(jīng)濟的發(fā)展提出了更高的要求，必須對每一個公民運用法律手段維護自身合法權(quán)益和社會公共利益的法律意識進行全面、有效的培養(yǎng)，并且培養(yǎng)人們的依法行使權(quán)利、履行義務(wù)的思維方式和行為習(xí)慣，通過這樣的方式，在更大程度上提升人們對于法律的重視程度，對法律進行有效的運用，使彼此之間的距離不斷拉近。

　　二、大學(xué)生法律意識的培養(yǎng)是社會主義市場經(jīng)濟的迫切需要

　　最近幾年中，大學(xué)生犯罪率不斷升高。通過對大學(xué)生的犯罪案件進行分析和研究發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生制造的犯罪案件大多是盜竊罪和搶劫犯罪，并且具備了鮮明的特點，主要包括多次性、多人性和多地性等。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，我國的經(jīng)濟體制發(fā)生了相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，當(dāng)下實施的是市場經(jīng)濟體制。市場經(jīng)濟體制不斷構(gòu)建的過程給高校帶來了更大的沖擊和挑戰(zhàn)，其一，為高校的發(fā)展提供了重要的生存和發(fā)展的機遇和活力；其二，也帶來了很大的消極影響和作用，在市場經(jīng)濟中將經(jīng)濟利益作為關(guān)鍵和核心，所遵循的唯一的原則就是經(jīng)濟原則，將其作為最重要的基準(zhǔn)。雖然這對于經(jīng)濟效益的獲取有著非常大的益處，不過，也在很大程度上強化了人們追求利益的觀念，對于大學(xué)生的觀念和思維的養(yǎng)成是非常不利的，容易形成拜金主義和極端功利主義等思想和行為[5]。

　　同時，市場實行的是自我保護的原則，對個人的價值進行了充分的強調(diào)，在一定程度上調(diào)動了人們的積極性和主動性。但是，也可能導(dǎo)致人們對國家和集體的利益不重視，利己主義的思想不斷深入，最終導(dǎo)致違法犯罪行為的產(chǎn)生。在社會主義市場經(jīng)濟下，當(dāng)下的大學(xué)生是非常迷茫的，他們親眼看見了太多的經(jīng)濟活動所帶來的負(fù)面的影響，在經(jīng)濟活動中，原有的道德秩序逐步崩潰，社會中的很多成員都投入到了對物質(zhì)追逐的時代大潮中，很大一部分的人都沒有將遵守道德作為重要的事情，不斷對道德準(zhǔn)則加以破壞。

　　在民族的傳統(tǒng)文化中也有著很多消極的、負(fù)面的東西，人們對其加以剔除和割舍，不過，沒有對相應(yīng)的符合時代要求，并且具備民族特色的道德準(zhǔn)則進行有效的構(gòu)建。當(dāng)下的社會狀態(tài)是非常令人難堪的，對于大學(xué)生來說，要找到新的道德支柱是非常難的，在此基礎(chǔ)上，非常容易導(dǎo)致違法犯罪行為的發(fā)生[6]。從此狀況來看，必須要確立全新的道德支柱，這里所說的道德支柱就是法律，唯有法律才能承擔(dān)起道德重建的職責(zé)和任務(wù)。

　　三、培養(yǎng)大學(xué)生法律意識的途徑和措施

　　1.實現(xiàn)對大學(xué)生的法律意識的培養(yǎng)，需要從多方面入手。對于高等院校來說，最根本的任務(wù)是培養(yǎng)國家和社會未來的建設(shè)者，這與社會主義現(xiàn)代化建設(shè)是息息相關(guān)的，教育的目的不能只是讓學(xué)生掌握大量的知識，還需要使他們成為精神的倡導(dǎo)者和身體力行者。要實現(xiàn)這方面的目標(biāo)，校方就需要承擔(dān)起相應(yīng)的職責(zé)，對學(xué)生進行法制方面的教育，并且不斷拓寬法制教育的途徑，在對其進行教育的過程中，使其樹立起良好的法律意識；需要將此項工作納入到學(xué)校的校風(fēng)建設(shè)的范疇中，使其朝著制度化和經(jīng)�；�的方向發(fā)展，及時、有效地對大學(xué)生的違紀(jì)、違法行為進行處理，幫助他們逐步樹立起良好的法律意識[7]。2.對公共法學(xué)課教學(xué)進行全面改善。在大學(xué)生法律意識培養(yǎng)過程中，起著主導(dǎo)作用的是公共法學(xué)課，在市場經(jīng)濟逐步確立的過程中，這門課程急需進行全面改革，在更大程度上滿足法制經(jīng)濟形勢的需求[8]。其一，對教學(xué)內(nèi)容進行相應(yīng)的創(chuàng)新和完善。教學(xué)內(nèi)容主要呈現(xiàn)在教材上，要對其進行相應(yīng)的完善和更新，就必須將教材作為重要的依據(jù)和參照。當(dāng)下高校教學(xué)中所應(yīng)用的教材存在著多方面的問題，沒有與市場經(jīng)濟的需求相適應(yīng)，必須要強調(diào)教材的系統(tǒng)性、針對性、時效性和新穎性[9]。其二，對教學(xué)方法進行有效改革。傳統(tǒng)的教學(xué)方法已經(jīng)不能滿足時代發(fā)展的需求，必須要將大學(xué)生的法律意識培養(yǎng)作為關(guān)鍵和核心，并與法學(xué)課程的特點進行充分的結(jié)合，利用開放式教學(xué)方法和直觀式教學(xué)方法[10]。同時，還可以舉辦多種活動，如知識競賽、公審大會等。

　　結(jié)語

　　市場經(jīng)濟和法制經(jīng)濟之間有著非常密切的聯(lián)系，可以說，市場經(jīng)濟就是法制經(jīng)濟，法律的建立是在一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)上的。一方面，經(jīng)濟基礎(chǔ)對法律有一定的決定作用，另一方面，法律也影響著其經(jīng)濟基礎(chǔ)，并且提供相應(yīng)的服務(wù)。社會主義市場經(jīng)濟的健康、長久發(fā)展是非常重要的，要實現(xiàn)這一目標(biāo)，就必須要對大學(xué)生進行有效的法律意識培養(yǎng)，依法行事，對其進行良好的運用。

　　參考文獻：

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本科畢業(yè)論文2

　　一、大學(xué)生就業(yè)歧視的內(nèi)涵

　　關(guān)于就業(yè)歧視的內(nèi)涵,我國大部分學(xué)者直接援引《就業(yè)與職業(yè)歧視公約》對歧視所下的定義,即“基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會出身的任何區(qū)別、排斥或特惠,其效果為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機會平等或待遇平等�！绷硗狻坝嘘P(guān)成員在同雇主代表組織和工人代表組織———如果這種組織存在———以及其他有關(guān)機構(gòu)磋商后可能確定其效果為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機會平等或待遇平等的其他區(qū)別、排斥或特惠”,也是歧視[1]。歧視總是相對于平等而言,但差別是絕對的,平等是相對的。因此,在就業(yè)問題上差別待遇的形成是不可避免,但并非所有差別待遇都構(gòu)成歧視,一定范圍內(nèi)的差別待遇是雇傭雙方的共同需要,同時也正是勞動者平等就業(yè)權(quán)的體現(xiàn)。因此,是否構(gòu)成就業(yè)歧視,關(guān)鍵不在于是否存在差別待遇,而在于這種差別待遇是否合理;判斷差別待遇是否合理,應(yīng)以差別待遇是否為職業(yè)崗位自身的需要為標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、大學(xué)生就業(yè)歧視問題現(xiàn)狀

　　(一)大學(xué)生就業(yè)歧視具有普遍性

　　目前,我國就業(yè)歧視問題較嚴(yán)重,就業(yè)歧視已經(jīng)成為影響社會和諧穩(wěn)定,影響國家綜合國力提升的社會、經(jīng)濟和法律問題,引起社會廣泛關(guān)注。在這一洶涌的社會逆流中,天之驕子———大學(xué)生同樣不能幸免,且正日益身陷其中,深受其害。中央電視臺發(fā)布的20xx年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查顯示,有74%的求職者遭遇過就業(yè)歧視。在接受調(diào)查的111家企業(yè)中,51%的企業(yè)曾因性別、年齡、相貌、地域等因素拒絕過應(yīng)聘者,如果有歧視,有75%的企業(yè)不會告訴求職者真實原因[2]。

　　(二)大學(xué)生就業(yè)歧視具有多樣性

　　大學(xué)生目前遭受的就業(yè)歧視主要有:性別歧視、戶籍/地域歧視、身體/容貌歧視、年齡歧視、工作經(jīng)驗歧視、學(xué)歷/學(xué)校歧視、社會關(guān)系歧視等人盡皆知的歧視。除此以外,還有很多令人啼笑皆非的就業(yè)歧視,如屬相歧視、姓氏歧視等,形形色色,不一而足。其中,性別歧視、戶籍/地域歧視、身體/容貌歧視是各種歧視中歷史最長、問題最突出的幾種,而年齡歧視、工作經(jīng)驗歧視、學(xué)歷/學(xué)校歧視則呈方興未艾、愈演愈烈之勢。

　　(三)大學(xué)生就業(yè)歧視的致害人具有特殊性

　　與其他弱勢群體遭受就業(yè)歧視的致害人不同的是,對其他弱勢群體構(gòu)成就業(yè)歧視的主要是企業(yè),而大學(xué)生就業(yè)歧視的致害人中,國家人事行政主管部門和作為用人單位的國家機關(guān)是一類主要的致害人,且該類致害人的行為給大學(xué)生帶來的侵害最嚴(yán)重。據(jù)對23個省、自治區(qū)、直轄市人民政府及其人事行政主管部門關(guān)于高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)條件的65份規(guī)范性文件分析,各地在接收應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)時所確定的主要的限制條件有:學(xué)歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、英語考試及計算機考試合格證、戶籍等其他條件。存在明顯的不合理現(xiàn)象,如無正當(dāng)理由,限制受教育程度,要求全國大學(xué)英語考試、計算機考試合格證,劃定畢業(yè)生就讀學(xué)校院校的范圍,年齡、戶籍條件等要求[3]。如上海就規(guī)定,進人上海的生源“一般為畢業(yè)研究生或上海高校,國務(wù)院各部、委、辦、局劃轉(zhuǎn)地方的高校和列人‘211工程’建設(shè)計劃的地方高校的本科畢業(yè)生”。

　　(四)大學(xué)生就業(yè)歧視危害具有全局性

　　大學(xué)生就業(yè)歧視給社會造成的危害已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出事件本身的影響,已經(jīng)嚴(yán)重影響構(gòu)建社會主義和諧社會的努力。性別歧視助長了“重男輕女”的封建觀念的影響;戶籍/地域歧視、社會關(guān)系歧視與人人平等的現(xiàn)代法治觀念水火不容;身體/容貌歧視、年齡歧視、工作經(jīng)驗歧視為新的“讀書無用論”提供了最新版的有力論據(jù);學(xué)歷/學(xué)校歧視不僅浪費大量寶貴的人力資源,而且損害教育公平。更為重要的是,我國大學(xué)生不是太多,而是太少,我國接受過高等教育的人數(shù)占全國總?cè)丝诘谋壤秊椴坏?%,美國和日本的比例分別為35%和32%[4]。如果把我國豐富的人力資源比作一棵大白菜,大學(xué)生就是那白菜心,因為就業(yè)歧視卻出現(xiàn)了大家都在搶白菜幫,而白菜心卻沒人要的現(xiàn)象。如此巨大的人才浪費,最終將使我們整個民族的素質(zhì)提升和國家綜合國力的提高失去了有力支撐,我們遲早將喝下這杯自釀的苦酒。

　　三、大學(xué)生歧視問題的原因分析

　　大學(xué)生就業(yè)歧視問題在今天日益凸顯,其原因是多方面的,國內(nèi)學(xué)者對此多有論述�！熬臀覈�就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因,立法的不完善是多數(shù)學(xué)者共同持有的觀點�！盵1]本文僅從法學(xué)的角度對此作一簡單分析。

　　(一)反就業(yè)歧視的法律規(guī)范嚴(yán)重缺失和不完善

　　我國沒有專門的《反就業(yè)歧視法》,有關(guān)反就業(yè)歧視的規(guī)定散見在憲法及其他相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章中,且大多數(shù)屬于部門規(guī)章、地方性法規(guī),立法層次低、修改變化多、地區(qū)差別大,在實踐中很難得到實施。即使是在最新的勞動法律如《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律中也很難見到具有可操作性的反就業(yè)歧視法律條文。

　　(二)反就業(yè)歧視相關(guān)法規(guī)的適用范圍有限

　　作為我國勞動保障基本法的《勞動法》調(diào)整的是已經(jīng)形成勞動關(guān)系的勞動者與用人單位之間所發(fā)生的爭議,即使是今年1月1日才開始實施的《勞動合同法》也只調(diào)整與用人單位已經(jīng)形成勞動關(guān)系的勞動合同,對于尚處于求職階段的勞動者與正在招聘的用人單位之間的關(guān)系幾乎沒有規(guī)范。因此,對處于求職期、實習(xí)期、試用期或勤工助學(xué)的大學(xué)生,現(xiàn)有的勞動保障法規(guī)一般不適用,大量應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生遭受就業(yè)歧視時無法拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益。

　　(三)就業(yè)歧視外延過窄

　　《勞動法》第12條對就業(yè)歧視范圍界定為:“勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視�！边@條采用封閉式列舉的方式界定就業(yè)歧視,顯得過于狹窄,難以涵蓋我國目前勞動力市場上大量存在的歧視現(xiàn)象。[3]更不能涵蓋仍在不斷出現(xiàn)的新的就業(yè)歧視。同時,社會對就業(yè)歧視的關(guān)注主要集中于直接歧視,而對大量存在的間接歧視的關(guān)注明顯不夠。

　　(四)現(xiàn)有法律規(guī)定缺乏可操作性

　　我國現(xiàn)有關(guān)于平等就業(yè)權(quán)和反就業(yè)歧視的法律規(guī)范,都是權(quán)利宣示性的,基本上是原則性規(guī)定,而對就業(yè)歧視的界定、判斷標(biāo)準(zhǔn)、法律責(zé)任、救濟手段、舉證責(zé)任分配等必須明確的規(guī)定卻一直缺失,使遭受歧視的勞動者根本無法依據(jù)這些規(guī)定主張權(quán)利和獲得救濟。例如《勞動法》第46條和《婦女權(quán)益保障法》第24條都規(guī)定了同工同酬,但對什么是同工同酬,哪些行為構(gòu)成報酬歧視缺乏具體判斷標(biāo)準(zhǔn)。

　　(五)政府積極行為不足,有的'甚至加劇了就業(yè)歧視

　　針對勞動力市場上存在的各種就業(yè)歧視現(xiàn)象,我國政府雖然作出了努力,也采取了多種積極行為,但與就業(yè)歧視發(fā)展的形勢相比較,政府的積極行為仍很不足。而且,有些積極行為不僅沒有起到預(yù)期的結(jié)果,甚至進一步加劇了歧視。在一些領(lǐng)域,政府的某些規(guī)章還成為用人單位實行就業(yè)歧視的“合法”依據(jù)。

　　四、完善反就業(yè)歧視法律制度,保障大學(xué)生平等就業(yè)權(quán)

　　加強反就業(yè)歧視立法,實現(xiàn)就業(yè)平等是保障基本人權(quán)的需要,也是構(gòu)建和諧社會的訴求。針對前文所述我國反就業(yè)歧視立法的不足,應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面完善就業(yè)歧視法律制度。

　　(一)修訂現(xiàn)有不合理法律規(guī)范

　　建議對《勞動法》中的禁止就業(yè)歧視條款予以修改,由封閉式列舉改為開放式列舉,擴大就業(yè)歧視界定范圍。應(yīng)加強對含有就業(yè)歧視的違憲、違法的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和地方性法規(guī)、規(guī)章及紅頭文件的清理,糾正和防止因政府積極行為而導(dǎo)致就業(yè)歧視。

　　(二)制定專門的《反就業(yè)歧視法》

　　啟動國家立法程序,制定專門的《反就業(yè)歧視法》,將勞動者所遭受的所有就業(yè)歧視現(xiàn)象都納入調(diào)整范圍,提供反就業(yè)歧視的法律武器。《反就業(yè)歧視法》應(yīng)明確界定就業(yè)歧視,確立就業(yè)歧視的構(gòu)成要件、就業(yè)歧視的法律責(zé)任、反就業(yè)歧視的機構(gòu)、遭受就業(yè)歧視的救濟途徑。

　　(三)制定《大學(xué)生就業(yè)促進法》

　　制定《大學(xué)生就業(yè)促進法》,調(diào)整與改革一切不合理的制度,剔除大學(xué)生就業(yè)面臨的最大的體制性障礙,如戶籍管理制度等,創(chuàng)造更多就業(yè)機會,引導(dǎo)大學(xué)生理性就業(yè),促進大學(xué)生就業(yè),從制度上解決造成大學(xué)生就業(yè)歧視的內(nèi)在與外在原因,保障大學(xué)生平等的就業(yè)機會與權(quán)利。

　　(四)建立反就業(yè)歧視仲裁和訴訟制度

　　通過制定行政法規(guī)、頒布最高人民法院司法解釋等方式,將就業(yè)歧視作為勞動爭議處理,納入勞動爭議仲裁和訴訟的受案范圍。同時,可以考慮擴大行政訴訟和民事訴訟的受案范圍,實現(xiàn)對受害者的司法救濟:公務(wù)員在就業(yè)中發(fā)生歧視的,則認(rèn)定行政機關(guān)的行為侵犯了勞動者在勞動上的平等權(quán),構(gòu)成行政侵權(quán),受歧視的公務(wù)員可以對其所在的機關(guān)提起行政訴訟;一般勞動者在就業(yè)中受到歧視的,可以認(rèn)定用人單位侵犯勞動者一般人格權(quán),受侵害的勞動者可以提起侵權(quán)行為訴訟。并且,在就業(yè)歧視勞動爭議案件的仲裁和訴訟中,實行舉證責(zé)任倒置,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,使就業(yè)歧視勞動爭議中資方和勞方失衡的天平得以平衡。

　　(五)強化勞動保障法律法規(guī)執(zhí)行

　　要進一步完善和健全社會保障制度,待業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,可到戶籍所在地勞動保障部門辦理失業(yè)登記,民政部門應(yīng)給短期內(nèi)無法就業(yè)或生活有困難的畢業(yè)生提供最低生活保障;要優(yōu)化大學(xué)生就業(yè)環(huán)境,充分保障大學(xué)生的平等就業(yè)權(quán)利,從制度上消除“就業(yè)歧視”滋生的土壤。同時各級政府要加大投入,為勞動監(jiān)察機構(gòu)配備相應(yīng)的人員和物質(zhì)條件,為勞動監(jiān)察工作提供有利的執(zhí)法環(huán)境,保證勞動監(jiān)察機構(gòu)有效地履行勞動監(jiān)察職責(zé),為就業(yè)歧視的受害者提供有力的行政救濟。機會均等是社會公正與公平的重要體現(xiàn),就業(yè)歧視行為不僅損害了大學(xué)生的權(quán)益,而且挑戰(zhàn)社會公正與公平,影響著社會的安定和發(fā)展。因此,健全法律法規(guī)、糾正政策偏差、創(chuàng)造更多就業(yè)機會、消除滋生就業(yè)歧視行為的土壤,為每一位大學(xué)生提供公平競爭的平臺,為中華民族的偉大復(fù)興注入生生不息的永恒活力和永不衰竭的強勁動力,已成當(dāng)務(wù)之急。

本科畢業(yè)論文3

　　本論文是在××老師的悉心指導(dǎo)下完成的�！痢晾蠋煘檎撐难芯克悸返�'設(shè)計和文獻資料的選擇提供了有益的指導(dǎo)，使得論文在成文階段少走了很多彎路。同時，程老師嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的治學(xué)態(tài)度也令我受益匪淺。在論文完成之際，謹(jǐn)向××老師致以衷心的感謝!

本科畢業(yè)論文4

　　中藥學(xué)是在中醫(yī)院校中的重要學(xué)科之一，利用以往的教學(xué)方式，對中藥學(xué)和方劑分成兩部分學(xué)科來給學(xué)生進行講解，從而導(dǎo)致了教學(xué)中對中藥學(xué)的詳細(xì)分析，忽視了方劑的使用療效，因此，在學(xué)生們的眼里都認(rèn)為中藥學(xué)的重要性，從而方劑這門學(xué)科都比較低，為此，為了解決這種嚴(yán)重的現(xiàn)象，目前實施了《中藥學(xué)》教學(xué)改革的方法。以下詳細(xì)的介紹了教學(xué)改革中中藥和方劑的相關(guān)性的應(yīng)用分析。

　　一、中藥和方劑的相關(guān)性

　　作為在中國醫(yī)學(xué)中的基礎(chǔ)學(xué)科中藥和方劑，是以一種理論性與臨床診斷之間的連接。經(jīng)過長期以來，兩種學(xué)科之間都存在著一些不能割舍的聯(lián)系？藥和藥方是分為兩種形式的，但確是不可分割的。在我國中藥的發(fā)展歷史中，中藥和方劑之間的關(guān)系是以一種偶然的形式發(fā)生的反應(yīng)，經(jīng)過相關(guān)人員的反復(fù)研究表明，這兩種形式統(tǒng)稱為藥物中的一種，其兩種形式是相輔相成的。從最初的中藥和方劑的起源來看，僅僅是單味藥的一種應(yīng)用，具有局限性，但在單味藥中，相關(guān)人員發(fā)現(xiàn)其作用也是非常有限的，不能是病情得到全面性的照顧，而且部分的單味藥還具有一些不好的副作用，食用起來不是很安全，為了克服這一缺點，從而就出現(xiàn)了中藥和方劑相關(guān)聯(lián)的現(xiàn)象。然而隨著我國的中醫(yī)學(xué)理論和實踐性的不斷發(fā)展總結(jié)，其中藥已經(jīng)不能完全滿足臨床的病情需求，隨之要將中藥中的成分相組合，從而形成了方劑的應(yīng)用。中藥和方劑是密不可分的一個整體，不僅僅是在二者之間的相關(guān)性作用，而且在發(fā)展其中，兩者是相互幫助促進的。若有需要增加中藥的數(shù)量，隨之方劑的數(shù)量也要增加，而且隨著方劑的數(shù)量制定中藥的藥方？單味藥的功效在不斷完善，尚且在中醫(yī)理論中的性能也在不斷的擴展。所以方劑的鋪墊是為中藥的不斷發(fā)展而定的基礎(chǔ)，方劑的藥物配置是促進中藥功效的進一步發(fā)展。

　　二、目前中醫(yī)學(xué)教學(xué)改革中存在的問題

　　中藥學(xué)和方劑學(xué)的起源發(fā)展是相互的，理論基礎(chǔ)也是相同的，并且臨床診斷是非常密切的，但問題是中藥學(xué)和方劑學(xué)在教學(xué)中是脫節(jié)的，現(xiàn)如今許多中醫(yī)學(xué)校都把《中藥學(xué)》和方劑分成為兩個學(xué)科來分別教學(xué)，在中藥學(xué)課堂中講課時，偶爾也會列出幾種類似于方劑的藥品，但并沒有詳細(xì)解答此藥物在方劑中的具體應(yīng)用作用，這樣是不利于學(xué)生們對中藥的療效進行掌控，且同時還把中藥學(xué)所列出的方劑成分完全不會在方劑課堂講解中出現(xiàn)，從而這樣就；浪費了學(xué)生在接受學(xué)習(xí)的資源時間。此外，學(xué)生在學(xué)習(xí)這方面方劑時，對其具體的應(yīng)用成分和某種藥物對某種病情的療效都已經(jīng)淡忘了，不能正確的講解方劑藥物的特點，更不用提會在臨床中靈活的應(yīng)用了。在中藥學(xué)的相關(guān)學(xué)科中進行試驗教學(xué)方式，以一種單味的藥物來為實驗的研究對象，可人們往往都會忽略掉方劑的存在性，以至于使學(xué)生們都認(rèn)為中藥學(xué)為主要的專業(yè)科目。認(rèn)為中藥的研究方法都是和西藥的操作一致，完全忘記了要結(jié)合藥方與一體的思想理念。綜合以上所述，在中藥學(xué)教學(xué)改革后，要結(jié)合中藥和方劑兩種概念來進行講解，即要以藥物為主也要要以藥方為參考，這樣一來就可以增加學(xué)生們對兩種學(xué)科的了解，也能增強中藥學(xué)和方劑學(xué)科中的相關(guān)性，從而達(dá)到整體性的提高學(xué)生對兩門學(xué)科的興趣和實踐力。

　　三、在《中藥學(xué)》教學(xué)改革中的應(yīng)用分析

　　我們要從中藥學(xué)和方劑的相關(guān)性著手，在以往長期的實踐教學(xué)課堂中總結(jié)出一套完全以中藥學(xué)為主要，從而結(jié)合著方劑進行講解中藥學(xué)的教學(xué)實踐方法，為中藥學(xué)在教學(xué)改革中做出了良好地嘗試？中藥學(xué)在臨床診斷中是以一種復(fù)方為主的形式，在不同的藥物中其作用也是不同的？由此可見，依據(jù)方劑的主治療效和藥物存在的特點，中藥在方劑中起到了分別主治和輔佐的作用。由于許多的中藥療效和主治的方劑功能是能聯(lián)系到一起的.，尤其是在方劑中經(jīng)常存在的中藥功效的優(yōu)點。為此，在中藥學(xué)中的改革教學(xué)過程中，我們要結(jié)合方劑的具體作用來講解藥物的使用方法，從而突出了中藥在方劑相結(jié)合后的地位？利用中藥在方劑中的應(yīng)用來鋪助學(xué)生們能更好更有效地了解中藥的功能特點和臨床療效？在課堂中不定期的拿一些中藥的樣品，這樣會讓學(xué)生們在了解藥物的同時還能記住形狀，也可以在課堂中拿一些配好的簡單藥物，例如：止咳、消炎的功效，讓學(xué)生們試試中藥的口感，從而會加深對藥物的印象。此外，利用這樣的形式來教學(xué)，不僅可以幫助學(xué)生們打開眼界，并對學(xué)生在學(xué)習(xí)中藥的特點療效能有一些幫助？在教學(xué)改革后，完全的體現(xiàn)了中藥藥方的整體改觀，有助于學(xué)生對中藥的記憶加深，同時也是為了在日后臨床中奠定了基礎(chǔ)。

　　總結(jié)：經(jīng)過上述的實踐證明，以中藥為主要教學(xué)，從而結(jié)合方劑來進行講解對中藥學(xué)的教學(xué)方法取得了有效的幫助？在如后的教學(xué)中，要不斷的對中藥寫課程進行質(zhì)量考核，選取一些不同的教材，盡可能的讓學(xué)生們在課堂中多接觸一些實踐的教學(xué)形式，多做一些多中藥學(xué)的總結(jié)，從而加強了《中藥學(xué)》更深層次的教學(xué)改革中藥和方劑的相關(guān)性的應(yīng)用。

本科畢業(yè)論文5

　　摘要：近年來對管理哲學(xué)的研究成為一個交叉于哲學(xué)與管理學(xué)的熱點，關(guān)于中國傳統(tǒng)儒家的管理哲學(xué)的研究論文也逐漸增多。

　　關(guān)鍵詞:管理哲學(xué) 天人關(guān)系 人性論 度制

　　董仲舒認(rèn)為天人相類，人是天的副本，天所具有的，人也應(yīng)該具有。同時本文論證了董仲舒制度思想的合理性，從管理者的角度出發(fā)來看必須做到人本化管理。

　　一.儒家管理哲學(xué)概述

　　管理最基本所講的是如何協(xié)調(diào)管理者與被管理者的行為，如何協(xié)調(diào)自己與他人的行為。儒家思想的精髓，人生的價值取向方面，要求實踐內(nèi)圣外王之道�！洞髮W(xué)》中講格物、致知、正心、誠意、修身、齊家、治國、平天下。 “致知在格物，物格而后知至�！毙奚� 齊家 治國 平天下：先端正自己的道德品行，才能處理好家庭成員的矛盾之類的事，最后才可以達(dá)到治理國家，平定天下，讓人民安居樂業(yè)�！肮胖�欲明明德于天下者，先治其國;欲治其國者，先齊其家;欲齊其家者，先修其身;欲修其身者，先正其心;欲正其心者，先承其意;欲誠其意者，先致其知;致知在格物�！� 因為 “物格而后知至，知至而后意誠，意誠而后心正，心正而后身修，身修而后家齊，家齊而后國治，國治而后天下平�！敝袊�管理哲學(xué)是生命的哲學(xué)的一部分，它在教我們?nèi)绾握{(diào)節(jié)生命、安頓生命，如何彰明自己的靈明德性并推己及人，使百姓都能夠得以安居樂業(yè)。說起來儒家思想就其實用目標(biāo)而言不過是“修己安人”四個字�！白勇穯柧�子。子曰:‘修己以敬�！�曰:‘如斯而已乎?’曰:‘修己以安人。’曰:‘如斯而已乎?’曰:‘修己以安百姓。程子說:“君子修己以安百姓，篤恭而天下平。為上下一于恭敬，則天地自位，萬物自育，氣無不和，而四靈畢至矣。此體信達(dá)順之道，聰明睿知皆由是出，以此事天饗帝�！薄靶藜骸笔枪芾碚邔ψ约核刭|(zhì)的自我養(yǎng)成和提高，是對其管理行為的自我約束;“安人”是如何溝通、協(xié)調(diào)、影響被管理者的過程。梁啟超在他的《儒家哲學(xué)是什么》中說:“儒家哲學(xué)，范圍廣博，概括起來，其功用所在，可以《論語》‘修己安人’一語括之，其學(xué)問最高目的，可以《莊子》‘內(nèi)圣外王’一語括之。做修己的工夫做到極處，就是內(nèi)圣。作安人的功夫做到極處，就是外王。

　　二.蕫仲舒的天人關(guān)系

　　董仲舒的天人關(guān)系是其哲學(xué)思想的核心，我們想要理解他的管理哲學(xué)，就不可避免的要從他的天人關(guān)系出發(fā)來做分析�？梢哉f，董仲舒的天人關(guān)系理論為他的管理哲學(xué)從哲學(xué)的基本層面給予了支持，對其合理性進行了論證。

　　董仲舒的天人感應(yīng)理論是他哲學(xué)系統(tǒng)的最重要的一部分。他所討論的“天人相與之際”的問題說到底就是人和宇宙自然的關(guān)系的問題。天人關(guān)系問題一直是中國哲學(xué)中討論最廣泛的問題，也是思想界最為關(guān)注的問題。天人哲學(xué)是關(guān)于人的存在和發(fā)展的學(xué)說。儒家的天人關(guān)系理論，在董仲舒之前，孔子、孟子主張?zhí)斓琅c人道的合一，荀子主張“天人之分”。孔子強調(diào)“天命”，把天命看作一種不可抗拒的力量，同時，他也認(rèn)為人的德性是天賦予的。他說:“天生德于予。”董仲舒則利用神權(quán)觀念，將儒學(xué)與陰陽學(xué)說融合，同時他將“三綱五�！奔{入天人系統(tǒng)之中，將政治與倫理進行融合，將個體的內(nèi)在道德修養(yǎng)與尊君事天的社會實踐統(tǒng)一起來。董仲舒天人關(guān)系的理論基礎(chǔ)是“天人同類”。他說:“以類合之，天人一也�！彼�認(rèn)為人是天的副本，天有什么，人就有什么。

　　三.董仲舒的人性論及對管理的啟示

　　探討董仲舒的管理哲學(xué)，不可避免要提到他的人性論，因為有人性論做為理論基礎(chǔ)，才使得管理有所必要，才使得管理成為可能�？梢哉f，董仲舒的人性論是其管理哲學(xué)的基礎(chǔ)。

　　董仲舒一直在凸顯的一個思想就是“性待王教而善”。性有善惡兩質(zhì)，那么它就有兩個發(fā)展方向，有正確的教化則可為善，反之則可為惡。從管理學(xué)的`角度來思考，這樣兩個相對方面的存在，為我們提供了管理的必要性和可能性的前提。人性中有善質(zhì)，在正確的教化下可以導(dǎo)人為善，這樣我們管理中的手段才可能奏效(比如控制、培訓(xùn)、企業(yè)文化的灌輸?shù)?。拿現(xiàn)代企業(yè)組織舉個簡單的例子，沒有有效的員工培訓(xùn)，你如何期待組織中每一員都可以最大化發(fā)揮他們的作用，做到1+1>2?沒有導(dǎo)人為善，鼓舞人努力奮斗的企業(yè)文化，你如何期待這個組織可以與其他企業(yè)競爭?沒有系統(tǒng)的有效的管理手段，你如何期待一個組織可以最大化它的組織效益，實現(xiàn)其組織目標(biāo)?這就讓我們要明確，首先，管理者要做到以德服人。身為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該以身作則，自己先要身正，才能教導(dǎo)其他組織成員。在人員的任用方面也應(yīng)該遵循任人唯德、任人唯才。

　　四.董仲舒的度制思想

　�。ㄒ唬┒�仲舒度制思想提出的社會背景

　　董仲舒提出“度制”思想的年代應(yīng)該是處于西漢中期，是西漢歷史上最強的時期。為什么董仲舒會在那種時期提出了“度制”思想呢?西漢之初，統(tǒng)治實行無為而治的政策，使人民獲得了一定的休養(yǎng)生息，國力在此幾十年的時間得到很大發(fā)展。對內(nèi)，休養(yǎng)生息政策使得國庫充足，人口興旺;對外，張賽通西域成功，屢敗匈奴，國土面積也日益擴大。可就是在此鼎盛時期，國家存在問題也逐漸凸顯了出來。國內(nèi)而言，土地兼并嚴(yán)重、官府橫征暴斂、對人民嚴(yán)峻法的統(tǒng)治都使得人民生活逐漸困苦;對外而言，漢武帝連續(xù)三次對匈奴的戰(zhàn)雖然在一定程度上穩(wěn)定了邊境，但另一方面卻加重了民眾的役費。隨著貧富雙方矛盾的不斷加劇，西漢鼎盛背后的不穩(wěn)定就逐漸顯現(xiàn)了。而董仲舒就是在看到這種局面之后，提出了他的“制度”思想。

　�。ǘ�）度制思想對現(xiàn)代管理的借鑒作用

　　首先，我認(rèn)為，從公司、企業(yè)這樣一種組織的角度來說，首先它給領(lǐng)導(dǎo)者明確了一點，作為組織長久發(fā)展的保證，必須明確制度的建立的重要性和必要性。完善的制度是一個組織良性發(fā)展的必須，可以說是很基礎(chǔ)的東西。另外，在薪酬制度的制定上，“調(diào)均”的思想也給了我們一定的啟示。當(dāng)一個企業(yè)，管理層的薪酬與員工相差過大，以至到不在一個合理的“度”的范圍內(nèi)時，這是否是恰當(dāng)?shù)?或者說我們早習(xí)以為常的金字塔式的結(jié)構(gòu)的合理性還要重新進行評估。對于企業(yè)來說，人才就是生產(chǎn)力。組織的目標(biāo)是效益的最大化，而當(dāng)你的生產(chǎn)力逐漸喪失的時候你的組織目標(biāo)永遠(yuǎn)都不可能實現(xiàn)。董仲舒提倡“人最為天下貴”，認(rèn)為人是天底下最位尊貴的。人本管理已經(jīng)成為當(dāng)代管理大力提倡的模式，逐漸成為占主導(dǎo)的價值觀。而當(dāng)代企業(yè)的競爭其實就是人才的競爭，管理者如何做到重視人才、尊重人才、留住人才，實行人本管理就是重中之重。再者，從一個國家社會的大的角度來說，貧富差距問題是一個國家社會的基本問題之一。簡單來說，貧富差距問題直接涉及社會安定、國家政權(quán)的鞏固。貧富差距問題處理好了，社會就會穩(wěn)定;貧富差距問題處理不好，社會就會動蕩。從這方面來說，董仲舒的“度制”思想對于我們還是有一定參考價值的，值得我們深思。

本科畢業(yè)論文6

　　摘要：近年來，流域環(huán)境問題頻出，引起了學(xué)者們的廣泛關(guān)注。文章以CNKI中關(guān)于流域管理研究的文獻作為研究對象，利用信息可視化軟件CiteSpace對國內(nèi)流域管理研究現(xiàn)狀進行了分析。研究發(fā)現(xiàn)，我國流域管理研究思路和研究網(wǎng)絡(luò)較為完善，但是目前我國流域管理領(lǐng)域的理念并未完全滲透到整個水資源及流域內(nèi)其他資源的管理過程中去。國內(nèi)流域管理研究的研究分支少，研究領(lǐng)域缺少擴展和延伸。針對這些問題，提出了一些建議。

　　關(guān)鍵詞：流域管理；知識圖譜；CNKI

　　流域是人類的聚居地，起著繁衍人類文明，促進社會發(fā)展的作用。然而隨著社會文明的演進和工業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，湖泊流域的社會經(jīng)濟承載能力在不斷的下降，其可持續(xù)發(fā)展能力乃至區(qū)域生存能力面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，難以獲取其自然和社會的雙重福利。為了應(yīng)對流域環(huán)境問題，流域管理應(yīng)運而生。關(guān)于流域管理方面的研究取得一系列的成果，也具有很好的實踐應(yīng)用，但仍然存在一些不足。并沒有有效控制流域的環(huán)境污染，如太湖、巢湖、滇池等眾多湖泊富營養(yǎng)化狀態(tài)仍未根本扭轉(zhuǎn)，污染反彈甚至惡化時常發(fā)生。亟需總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，因此對已有的研究成果進行系統(tǒng)梳理顯得尤為必要。

　　一、研究方法及數(shù)據(jù)來源

　　（一）研究方法

　　本文主要運用文獻計量和可視化的分析方法，利用Citespace可視化軟件，對發(fā)展階段、代表性學(xué)者、機構(gòu)及作者合作網(wǎng)絡(luò)、機構(gòu)合作網(wǎng)絡(luò)進行梳理，把握流域管理研究的基本現(xiàn)狀；通過突現(xiàn)詞分析，理清流域管理研究領(lǐng)域的發(fā)展脈絡(luò)，結(jié)合關(guān)鍵詞共現(xiàn)分析，提煉研究熱點。

　�。ǘ�）數(shù)據(jù)來源

　　為了得到流域管理領(lǐng)域在國內(nèi)的研究現(xiàn)狀，本文以中國學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)絡(luò)出版總庫（中國知網(wǎng)）為數(shù)據(jù)來源，基于其高級檢索功能，以關(guān)鍵詞“流域管理”為搜索條件，起止時間為20xx年1月1日到20xx年12月31日，選擇中國學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)絡(luò)出版總庫為來源數(shù)據(jù)庫，檢索得到1445篇文獻，去除其中新聞、會議通知等無效記錄后最終獲得1379篇有效文獻數(shù)據(jù)，得到的數(shù)據(jù)包括作者、機構(gòu)、關(guān)鍵詞、標(biāo)題、發(fā)表年等信息。

　　二、國內(nèi)流域管理研究的特征分析

　　（一）流域管理研究的機構(gòu)分布

　　研究機構(gòu)可以體現(xiàn)某一學(xué)科研究被何領(lǐng)域的學(xué)者和組織機構(gòu)所關(guān)注，通過對流域管理研究機構(gòu)合作網(wǎng)絡(luò)圖的分析，可以獲得流域管理研究領(lǐng)域的重點關(guān)注范疇，同時還能夠了解流域管理領(lǐng)域研究機構(gòu)合作狀態(tài)。運行CiteSpace軟件，得到圖1流域管理研究機構(gòu)合作網(wǎng)絡(luò)圖。

　　通過對流域管理機構(gòu)合作網(wǎng)絡(luò)的分析可以看出國內(nèi)流域管理研究機構(gòu)合作度較低，合作關(guān)系松散，沒有形成嚴(yán)密集中的合作網(wǎng)絡(luò)，僅在少數(shù)的機構(gòu)間存在簡單的合作研究，大多數(shù)主流的研究機構(gòu)不存在合作關(guān)系，同時存在合作關(guān)系的研究機構(gòu)往往具有上下級或者地域上的聯(lián)系，不屬于自發(fā)的研究合作。這種合作關(guān)系體現(xiàn)出當(dāng)前社會對于流域管理重視度較低即研究熱度較低，這并不利于我國流域管理的研究發(fā)展。同時對于研究機構(gòu)性質(zhì)的統(tǒng)計顯示國內(nèi)對于流域管理的研究主要集中在水利部及下屬研究單位和各個大學(xué)相關(guān)學(xué)院，國內(nèi)關(guān)于流域管理的研究還多停留在行政管理層面，沒有真正實現(xiàn)流域的綜合管理和公眾的參與。從研究機構(gòu)所處地域可以看出當(dāng)前國內(nèi)流域管理研究主要集中在長江流域，存在的地域性的不均衡。其中出現(xiàn)頻次最高的水利部發(fā)展研究中心是一個直屬于水利部的事業(yè)單位，是國內(nèi)水利系統(tǒng)唯一的政策經(jīng)濟研究和決策咨詢機構(gòu)。國內(nèi)流域管理研究的主力還是從屬于國家的行政及事業(yè)單位，主要研究領(lǐng)域也是政策性、體制性的課題，而在純學(xué)術(shù)方面的研究比較欠缺。

　�。ǘ�）流域管理研究的作者分布

　　本文對CNKI數(shù)據(jù)庫中關(guān)于進行流域管理研究的作者進行統(tǒng)計，運用Citespace軟件生成作者合作網(wǎng)絡(luò)。作者合作網(wǎng)絡(luò)可以挖掘數(shù)據(jù)源中合作密切的作者群，發(fā)現(xiàn)科學(xué)研究中的團隊效應(yīng)，運行CiteSpace軟件得到流域研究的作者合作網(wǎng)絡(luò)圖譜。

　　由圖2可知，在觀察期間我國流域管理研究領(lǐng)域的研究者眾多且合作較為松散并不深入，研究體系較為復(fù)雜離散，沒有形成集中的學(xué)者群落。觀察期間國內(nèi)流域管理研究工作主要由幾位特定的研究者和幾個研究機構(gòu)承擔(dān)，且研究單位多為水利部下屬單位。由此可見觀察期期間關(guān)于流域管理領(lǐng)域研究者的研究積極性不高，研究機構(gòu)組成較為單一，流域管理的研究熱度處于較低的狀態(tài)，發(fā)展相對緩慢。

　　三、流域管理研究熱點和前沿分析

　　識別與追蹤研究前沿能夠為學(xué)者提供該學(xué)科研究的最新動態(tài)，預(yù)測該研究領(lǐng)域未來的發(fā)展趨勢，解析當(dāng)前及未來需要進一步探討研究的問題。在研究中，經(jīng)常采用能代表該研究的詞語或短語出現(xiàn)頻次的變化趨勢來進行數(shù)據(jù)分析。相比較于過去的利用高頻率主題詞進行解析，關(guān)鍵詞的突現(xiàn)度的分析更能幫助探索確定科學(xué)知識發(fā)展的前沿和突變。因此本文結(jié)合對具體文獻的閱讀分析、關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)圖譜和關(guān)鍵詞共現(xiàn)得到的關(guān)鍵詞突現(xiàn)度分析，可以看出當(dāng)前國內(nèi)流域管理研究關(guān)注的焦點是水資源及水資源的管理、流域綜合管理和生態(tài)補償。表1流域管理關(guān)鍵詞突現(xiàn)值顯示流域管理研究前沿明顯的劃分為三個階段。

　　第一階段是20xx～20xx年，流域管理處于研究初期，出現(xiàn)了許多具有較高中心度和突現(xiàn)度的關(guān)鍵詞，表明流域管理的理論一經(jīng)提出就成為了科學(xué)研究的熱點，但是這一時期的研究中心較為集中，其中“水資源”、“水污染”、“生態(tài)環(huán)境”突現(xiàn)度都達(dá)到了3以上，可見，處于早期的流域管理研究是生態(tài)環(huán)境、水資源研究的一個前沿分支出現(xiàn)的，其研究隨著發(fā)展不斷的形成自身的特點并形成新的理念。

　　第二階段是20xx～20xx年，是流域管理研究活躍發(fā)展的時期，形成了自身明確的概念定義并由單一的水資源管理轉(zhuǎn)向了流域綜合管理領(lǐng)域。其中20xx年出現(xiàn)了具有高突現(xiàn)度的關(guān)鍵詞“可持續(xù)發(fā)展”，但是當(dāng)年沒有出現(xiàn)其他具有較高突現(xiàn)度的關(guān)鍵詞，可見，20xx年流域管理研究的熱點就是可持續(xù)發(fā)展。而在20xx年則涌現(xiàn)了較多的突現(xiàn)詞，但是其突現(xiàn)度呈現(xiàn)平均分布的特點，該結(jié)果表明流域管理研究在逐漸的形成區(qū)別于生態(tài)環(huán)境研究的獨特的研究網(wǎng)絡(luò)，前沿分支主要集中在管理領(lǐng)域，可見已經(jīng)形成了管理的思想理念，同時，流域管理還具有了典型的研究地域即長江流域，從單一的'概念性研究轉(zhuǎn)入了具體的、實地性質(zhì)的具體研究。這一時期間流域管理研究呈現(xiàn)了從基礎(chǔ)的、單一的研究走向全面的、綜合的發(fā)展趨勢。endprint

　　第三階段是20xx～20xx年，這一時期流域管理研究的突現(xiàn)詞數(shù)量減少，突現(xiàn)度較為平均，出現(xiàn)了4個具有高突現(xiàn)度的關(guān)鍵詞形成了新的研究分支，該結(jié)果顯示流域在經(jīng)歷了20xx～20xx年的活躍發(fā)展期后，流域管理進入了研究的深水區(qū)，研究進展速度減緩但其復(fù)雜度和深度增強�！傲饔蚬芾眢w制”關(guān)鍵詞突現(xiàn)度為3，體現(xiàn)了體制建設(shè)已成為流域管理研究的熱點，針對管理體制的研究是對流域管理的具體實施措施的研究，具備高度的綜合性和較高的實用性�！吧鷳B(tài)補償”則是在該階段提出的具體的流域管理對策和方向；“法律制度”是流域管理體制建設(shè)的最先期的突破口�！肮�眾參與”的突現(xiàn)度達(dá)到了3.24，形成了另一個流域管理的研究前沿，是流域管理體制的伸展與補充，同時體現(xiàn)了流域管理發(fā)展由政策體制延伸到了普通大眾的參與，凸顯了流域與社會經(jīng)濟的相互關(guān)聯(lián)。

　　突現(xiàn)詞的分析結(jié)果表明，流域管理研究呈現(xiàn)了單一的發(fā)展方向，即由生態(tài)環(huán)境保護衍生出來的基礎(chǔ)的水資源保護管理，綜合流域內(nèi)其他資源的管理與保護，將流域管理研究進一步加強為針對流域范圍內(nèi)的水資源、土地資源以及其他資源的綜合性管理，并形成了其具有自身特點的研究方向和評價體系。在此基礎(chǔ)上，流域管理研究主要沿著體制政策、法律法規(guī)與社會公眾參與的相互結(jié)合影響的方向探討。流域管理研究傾向于建設(shè)綜合性的、依托政府規(guī)劃、社會公眾參與的流域管理體系。

　　關(guān)鍵詞的出現(xiàn)頻率和研究領(lǐng)域的研究熱點是相互關(guān)聯(lián)的，關(guān)鍵詞的出現(xiàn)頻率可以顯示某一時間段內(nèi)該領(lǐng)域的熱點知識。運行CiteSpace軟件得到圖3流域管理關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)圖譜，其中包括35個節(jié)點。

　　通過分析圖3流域管理關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)圖譜可知在20xx～20xx年期間CNKI數(shù)據(jù)庫中關(guān)于流域管理研究的關(guān)鍵詞主要集中在“流域管理”、“水資源”、“水資源管理”、“生態(tài)環(huán)境”、“生態(tài)補償”、“可持續(xù)發(fā)展”、“環(huán)境保護”等詞語上，因此當(dāng)前國內(nèi)流域管理研究關(guān)注的焦點主要集中在水資源、生態(tài)和管理體制方法三個領(lǐng)域。同時圖3中顯示了“流域管理“衍生了“流域綜合管理”、“水資源保護”、“水環(huán)境”、“管理體制”等關(guān)鍵詞，而水資源的保護又涉及了“水資源管理”、“水權(quán)”、“水法“等關(guān)鍵詞，長江流域的研究是近年來的熱點，這和研究機構(gòu)的分布存在關(guān)聯(lián)，生態(tài)補償機制屬于生態(tài)環(huán)境保護的衍生領(lǐng)域，也是流域綜合管理的方法之一。國內(nèi)學(xué)者對于流域管理研究的落腳點因為不同流域的生態(tài)、人文、空間、經(jīng)濟的差異性而不斷改變，研究領(lǐng)域也逐漸從單純的人文、環(huán)境方面的研究，發(fā)展到流域區(qū)域生態(tài)補償方面�！傲饔颉�、“管理”、“區(qū)域治理”等關(guān)鍵詞是流域管理研究的基礎(chǔ)性概念和理論；“流域綜合管理”、“流域管理體制”是流域管理的衍生；流域管理涉及水資源、土地資源等基礎(chǔ)資源的管理，可以說是國家治理的基礎(chǔ)。

　　四、結(jié)論與展望

　　本文針對流域管理研究的文獻信息進行了文獻共被引網(wǎng)絡(luò)、關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)以及突現(xiàn)詞分析，通過繪制科學(xué)知識圖譜，進而研究其中的關(guān)鍵節(jié)點，解讀國內(nèi)流域管理研究的知識演化路徑和理論發(fā)展過程，得出了以下結(jié)論。

　　我國的流域管理在逐漸進步、深化，但是當(dāng)前我國水資源管理仍存在較大的欠缺。流域管理的理念并沒有完全滲透到整個水資源及流域內(nèi)其他資源的管理過程中去。中國當(dāng)前面對的流域性問題，相對于世界范圍內(nèi)處于相同階段的國家而言更加復(fù)雜，需要應(yīng)對的挑戰(zhàn)也更加困難。僅靠某一地區(qū)的政府部門、機構(gòu)或者簡單的技術(shù)、政策手段都不能很好的處理這一癥結(jié)。由于環(huán)保事業(yè)的發(fā)展，公共環(huán)保意識的日益提高以及經(jīng)濟競爭的日益加劇，越來越多的主體參與到環(huán)境管理中來。因此流域環(huán)境管理需要綜合考慮不同利益相關(guān)者的視角，形成利益相關(guān)者—管理者—學(xué)者的協(xié)同組織模式，通過多主體共同參與，協(xié)同運作，實現(xiàn)管理權(quán)益分享和管理責(zé)任共擔(dān)。另外，建立生態(tài)補償機制，能夠有效的均衡區(qū)域間利益分配，解決流域內(nèi)利益受益地區(qū)和利益受損地區(qū)的利益補償，實現(xiàn)破壞與保護、獲利與受損之間的公平分配。

　　在總體上，國內(nèi)流域管理研究領(lǐng)域已經(jīng)形成了相對較為完善的研究思路和研究網(wǎng)絡(luò)，在關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)中既有代表基礎(chǔ)概念的關(guān)鍵詞節(jié)點文獻，也存在著能代表研究進展脈絡(luò)的共引連線和代表研究核心的關(guān)鍵性節(jié)點，對于后續(xù)的流域管理研究的學(xué)科知識理論的拓展打下了良好的基礎(chǔ)。國內(nèi)流域管理研究的范疇在不斷擴大，已經(jīng)從基礎(chǔ)的、單一的研究轉(zhuǎn)向區(qū)域性的、綜合性質(zhì)的研究；更注重流域區(qū)域間的相互影響，區(qū)域間的協(xié)調(diào)，而流域生態(tài)補償是作為調(diào)整流域生態(tài)環(huán)境保護和區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟利益之間的關(guān)系的一種政策手段被提出的。流域的生態(tài)補償、流域環(huán)境保護的公眾參與成為了當(dāng)前流域管理研究的研究前沿?zé)狳c。

　　但是與國外的流域管理研究相比，國內(nèi)的流域管理雖然有很大的發(fā)展但仍處于起步階段，研究大部分集中在政策理論的探討和研究結(jié)果的驗證，其研究尺度仍存在局限性，綜合性也相對較低�？傮w來看，國內(nèi)流域管理研究的研究分支少，研究領(lǐng)域缺少拓展和延伸，后續(xù)的研究應(yīng)在兼顧理論知識研究的基礎(chǔ)上加強研究領(lǐng)域的延伸，拓展研究思路，拓展研究分支，加強研究者和研究機構(gòu)的合作共贏。同時，加強研究理論的實踐檢驗和應(yīng)用，形成具體的實踐思路，從而使國內(nèi)的流域管理研究形成系統(tǒng)的、綜合的研究體系和知識脈絡(luò)。另外，進行適應(yīng)性管理的系統(tǒng)性研究，通過運用管理科學(xué)、信息技術(shù)、數(shù)據(jù)融合技術(shù)、情景建模等多學(xué)科交叉融合實現(xiàn)對適應(yīng)性管理基本理論關(guān)鍵技術(shù)等研究，在保障流域基本生存能力的基礎(chǔ)上實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

本科畢業(yè)論文7

　　1、我國新興旅游形式的發(fā)展研究

　　2、提高我國旅游從業(yè)人員心理素質(zhì)的途徑分析

　　3、旅游景區(qū)發(fā)展與保護問題思考

　　4、有關(guān)我國旅游消費問題的研究

　　5、自助旅游發(fā)展與管理

　　6、農(nóng)家樂旅游發(fā)展研究

　　7、旅行社管理中導(dǎo)游工資機制改革研究

　　8、旅行社管理中的難點與對策分析

　　9、飯店企業(yè)員工流失現(xiàn)象剖析及對策研究

　　10、飯店人力資源管理與開發(fā)創(chuàng)新

　　11、飯店如何進行商務(wù)旅客客源開發(fā)

　　12、導(dǎo)游職業(yè)道德缺失的防范與控制

　　13、旅游服務(wù)人員的挫折與心理保健

　　14、新的放假制度對我國旅游業(yè)的影響

　　15、旅行社旅游線路設(shè)計研究

　　16、飯店經(jīng)營管理發(fā)展趨勢分析

　　17、試論飯店企業(yè)的客源市場定位

　　18、談人力資源管理在飯店中的作用

　　19、論酒店人力資源管理的改革和新趨勢

　　20、論旅游策劃在旅游業(yè)發(fā)展中的作用

　　21、試論當(dāng)今酒店企業(yè)人力資源管理中的“得”與“失”

　　22、如何正確處理旅游資源開發(fā)與保護的關(guān)系

　　23、入世后旅游經(jīng)濟管理體制的改革與創(chuàng)新

　　24、旅游企業(yè)經(jīng)營效益評估方法的創(chuàng)新

　　25、旅游業(yè)風(fēng)險的控制與回避

　　26、計算機技術(shù)在旅游經(jīng)濟管理中的應(yīng)用

　　27、淺析現(xiàn)代酒店安全管理工作的特點

　　28、酒店人力資源外包管理存在的問題

　　29、淺談云南旅游資源開發(fā)與環(huán)境保護

　　30、論旅行社對散客的服務(wù)方式

　　31、淺談導(dǎo)游講解對旅游景區(qū)形象的影響

　　32、論民俗特色旅游的開發(fā)

　　33、旅游網(wǎng)絡(luò)預(yù)定系統(tǒng)的戰(zhàn)略研究

　　34、文化旅游與文化市場建設(shè)

　　35、談挖掘旅游資源的文化內(nèi)涵

　　36、淺談旅游信息在經(jīng)濟決策中的地位及其開發(fā)利用

　　37、關(guān)于旅游對環(huán)境影響問題的思考

　　38、淺析影響現(xiàn)代旅游業(yè)發(fā)展的因素

　　39、整體產(chǎn)品觀念在旅游業(yè)中的應(yīng)用

　　40、旅游業(yè)的經(jīng)濟功能及其在區(qū)域發(fā)展中的作用

　　41、論旅游服務(wù)的國際標(biāo)準(zhǔn)及我國的`接軌方式

　　42、論自然保護區(qū)旅游的持續(xù)發(fā)展

　　43、論旅游景觀的視覺形象及其對景點開發(fā)與經(jīng)營管理的意義

　　44、論風(fēng)景旅游資源開發(fā)中的視覺影響問題

　　45、關(guān)于商用旅游信息系統(tǒng)的總體構(gòu)想

　　46、旅游與社會互動關(guān)系初論

　　47、旅游動機形成的影響因素研究

　　48、論導(dǎo)游的品質(zhì)對服務(wù)的影響

　　49、生態(tài)旅游與可持續(xù)旅游發(fā)展

　　50、旅游發(fā)展對風(fēng)情民俗資源的消極影響分析及其對策研究

本科畢業(yè)論文8

　　摘 要：

　　經(jīng)濟學(xué)類專業(yè)本科畢業(yè)論文是實現(xiàn)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的重要環(huán)節(jié)。由于經(jīng)濟學(xué)專業(yè)論文選題面寬、討論問題與現(xiàn)實經(jīng)濟生活聯(lián)系密切、切入角度千差萬別等因素，所以在實際教學(xué)中，存在著不同學(xué)校、不同教師質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)不一、同樣質(zhì)量的論文成績差別非常大的問題。

　　關(guān)鍵詞：經(jīng)濟學(xué)專業(yè)；畢業(yè)論文；質(zhì)量評價

　　經(jīng)濟學(xué)類專業(yè)本科畢業(yè)論文是經(jīng)濟學(xué)類專業(yè)本科教學(xué)的重要環(huán)節(jié)，是實現(xiàn)經(jīng)濟學(xué)類專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的關(guān)鍵步驟。畢業(yè)論文寫作旨在檢驗學(xué)生對所學(xué)經(jīng)濟學(xué)類專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本理論的掌握程度和綜合運用能力，進一步培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)研究水平，提高分析和解決經(jīng)濟生活中各種問題的能力，提升學(xué)生的創(chuàng)新意識和專業(yè)素養(yǎng)。

　　一、評價方法與原則

　　在量化評價過程中需要掌握以下幾個原則。

　�。ㄒ唬┰u價結(jié)果宜粗不宜細(xì)。作為一門課程的成績，經(jīng)濟學(xué)類專業(yè)畢業(yè)論文成績的評定可以實行百分制，也可以實行等級制，但百分制的評價劃分等級過多，評價結(jié)果過細(xì)，反倒是等級制更合適些�？梢詫�畢業(yè)論文評為若干個等級，如優(yōu)秀、良好、中等、及格和不及格五個等級，也可以評價為甲乙丙丁四個等級，或ABCDEF等六個等級。成績只能作為評價學(xué)生之間論文寫作水平、層次、質(zhì)量有差別的一個方式，所以評價宜粗不宜細(xì)。

　�。ǘ�）科學(xué)性。評價方法和指標(biāo)體系的構(gòu)建要能夠評價學(xué)生畢業(yè)論文質(zhì)量的高低，特別是能夠評價出學(xué)生基礎(chǔ)知識的掌握程度、畢業(yè)論文的寫作態(tài)度、經(jīng)濟相關(guān)問題的研究能力、對經(jīng)濟學(xué)專業(yè)論文的寫作能力等。影響經(jīng)濟學(xué)類專業(yè)畢業(yè)論文質(zhì)量的因素有很多，如果作為一個課程作業(yè)的話，它沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，甚至連標(biāo)準(zhǔn)格式都沒有形成統(tǒng)一的認(rèn)識。因此，要有科學(xué)的評價方法和評價體系，既要將重要的影響因素和評估指標(biāo)都找出來，在評價體系中體現(xiàn)，也要將非重要的因素剔除，避免因注重細(xì)枝末節(jié)而使評價有失偏頗。評價指標(biāo)體系和結(jié)果要能反映學(xué)生畢業(yè)論文的水平和差異。

　　（三）可操作性。畢業(yè)論文評價指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)要有可操作性，也就是教師根據(jù)學(xué)院的評價體系能夠?qū)�學(xué)生的論文進行客觀評價，而不能簡單給出一些指標(biāo)，卻無實際可操作性。如有的學(xué)校給出的評價指標(biāo)里有論文撰寫水平，事實上畢業(yè)論文的`撰寫水平要體現(xiàn)在很多方面，這要有多個指標(biāo)才能體現(xiàn)；有些學(xué)校評價指標(biāo)里有綜合運用知識能力，其綜合運用知識的能力體現(xiàn)在論文的一些環(huán)節(jié)，需要通過對論文的評價來體現(xiàn)學(xué)生的能力，而不能直接用能力來評價學(xué)生的論文質(zhì)量。

　　（四）專業(yè)特色性。畢業(yè)論文的評價要因?qū)�業(yè)而有所差異。有些綜合類高校往往對學(xué)校所有專業(yè)的畢業(yè)論文設(shè)定相同的評價指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，沿用相同的評價方法和原則，忽視了專業(yè)特點和專業(yè)差異。事實上，經(jīng)濟學(xué)類專業(yè)的畢業(yè)論文與其他理工類專業(yè)、文史類專業(yè)具有不同的特點，如它與實際生活結(jié)合更加緊密，具有顯著的應(yīng)用性特色。

　　二、論文選題質(zhì)量

　　選題是畢業(yè)論文的重要組成部分，選題質(zhì)量是影響畢業(yè)論文質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。但并不是所有的高校都應(yīng)將選題作為畢業(yè)論文評價指標(biāo)。畢業(yè)論文評價是對學(xué)生的畢業(yè)論文進行打分，是學(xué)生成績的一個組成部分，如果是對教師分配題目進行研究，選題的質(zhì)量是由指導(dǎo)教師的水平和責(zé)任心所決定的，跟學(xué)生無關(guān)，當(dāng)然不能將選題質(zhì)量的高低作為一個評價指標(biāo)。但如果選題是由學(xué)生確定的，或主要由學(xué)生確定，那選題必然成為畢業(yè)論文評價的一個指標(biāo)。

　　筆者認(rèn)為，經(jīng)濟學(xué)類畢業(yè)論文的選題至少應(yīng)有以下四個標(biāo)準(zhǔn)：一是要有研究價值，即論文選題具有重要的理論價值或能夠指導(dǎo)經(jīng)濟生活的實踐，這是選題的前提條件。二是選題要有實實在在的研究內(nèi)容，避免空的問題。在經(jīng)濟社會中，雖然有許多有研究價值的選題，但受閱歷、能力、見識、知識面等影響，學(xué)生往往找不到真實的選題，導(dǎo)致選題過空。三是大小適宜。經(jīng)濟學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文常見的是選題過大。過大的選題將導(dǎo)致沒有研究重點，受學(xué)生知識結(jié)構(gòu)、研究能力和論文篇幅所限，很難有真正有價值的研究成果。四是與專業(yè)的相關(guān)度。在論文寫作之前的選題輔導(dǎo)中由指導(dǎo)教師把握，對于不合要求的選題不予開題，不允許學(xué)生寫作。

　　三、論文結(jié)構(gòu)

　　作為本科畢業(yè)論文，一定要結(jié)構(gòu)清楚、連貫，各部分之間要有邏輯上的聯(lián)系，必須是標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)術(shù)寫作規(guī)范。但是否一定要有發(fā)現(xiàn)問題并解決問題或提出解決問題的建議？愛因斯坦說：“想象力比知識更重要�！碧岢鲆粋�問題，往往比解決一個問題更重要，因為解決問題也許僅僅是一個數(shù)學(xué)上或?qū)嶒炆系募寄芏�已，而提出新的問題、新的可能性，從新的角度去看舊的問題，卻需要有創(chuàng)造力和想象力。所以我認(rèn)為作為本科學(xué)生，如果能夠提出問題，并將問題論述清楚就可以了，并不一定要解決問題，或者并不一定要解決發(fā)現(xiàn)的所有問題。經(jīng)濟學(xué)類專業(yè)畢業(yè)論文常出現(xiàn)的現(xiàn)狀、問題與對策的三段式論述，看起來有其合理的一面，但不能作為畢業(yè)論文評價的標(biāo)準(zhǔn)，更不能作為唯一的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該允許學(xué)生寫發(fā)現(xiàn)問題式的論文。

　　四、研究方法

　　經(jīng)濟學(xué)類專業(yè)畢業(yè)論文的研究方法很多，而現(xiàn)在數(shù)學(xué)化、實證化的趨勢非常明顯，現(xiàn)在高水平的期刊征稿時非�？粗卣撐闹袛�(shù)學(xué)方法、計量模型的運用。畢業(yè)論文指導(dǎo)和評價過程中可以引導(dǎo)學(xué)生多關(guān)注實際問題，學(xué)會用事實反映問題，包括典型案例剖析、相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析、實地調(diào)查結(jié)果等，而不必將是否用數(shù)學(xué)模型作為評判論文質(zhì)量優(yōu)劣的一個指標(biāo)。當(dāng)然，如確有能夠用數(shù)學(xué)模型進行研究和畢業(yè)論文撰寫的學(xué)生，可以給高分，因為這表明該學(xué)生的研究已經(jīng)達(dá)到了一個較高的水平。

　　五、創(chuàng)新性

　　創(chuàng)新是所有研究都必不可少的，如果沒有創(chuàng)新也就沒有了研究價值，本科畢業(yè)論文也是如此。所以，在經(jīng)濟學(xué)類專業(yè)畢業(yè)論文評價指標(biāo)中，創(chuàng)新性是不可或缺的。提出理論問題并解決往往會帶來方法論上的創(chuàng)新并導(dǎo)致一個新的分支學(xué)科的誕生，這是創(chuàng)新；發(fā)現(xiàn)實際問題并解決也是經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)新的一個重要方式，因為經(jīng)濟學(xué)在本質(zhì)上是一門應(yīng)用科學(xué)，運用經(jīng)濟學(xué)理論來解決經(jīng)濟運行中的具體問題是經(jīng)濟學(xué)的根本任務(wù)。同時，在解釋或解決現(xiàn)實問題的過程中，如果發(fā)現(xiàn)原有的理論框架無法適用，就可能導(dǎo)致理論的創(chuàng)新。但在找創(chuàng)新點的時候一定要注意要求的尺度，因為研究的創(chuàng)新可以體現(xiàn)在研究視角的創(chuàng)新、研究方法的創(chuàng)新、研究領(lǐng)域的突破、研究對象的差異。對于普通高校的本科學(xué)生來說，有哪怕一點的創(chuàng)新就足夠，不能用研究生論文甚至經(jīng)濟學(xué)專家的標(biāo)準(zhǔn)來要求。

　　六、文獻綜述

　　文獻綜述是指就某一時間內(nèi)，作者針對某一專題，對大量原始研究論文中的數(shù)據(jù)、資料和主要觀點進行歸納整理、分析提煉而寫成的論文。綜述屬三次文獻，專題性強，涉及范圍較小，具有一定的深度和時效性，能反映出這一專題的歷史背景、研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，具有較高的情報學(xué)價值。所有的研究都是在前人成果上的延伸，都是對前人研究領(lǐng)域、研究方法或研究視角的擴展或修正。對于進行經(jīng)濟學(xué)問題研究的本科畢業(yè)生來說，掌握前人的研究成果并形成文獻綜述是必不可少的環(huán)節(jié)，一是可以檢驗學(xué)生對相關(guān)研究領(lǐng)域的了解程度，避免低水平的重復(fù)研究；二是可以讓學(xué)生在寫作過程中學(xué)習(xí)到課堂所未能涉獵的專題研究；三是評價學(xué)生論文創(chuàng)新程度的一個重要途徑。所以，文獻綜述應(yīng)該成為畢業(yè)論文評價的一個重要指標(biāo)。

　　七、答辯環(huán)節(jié)的成績評定

　　本科畢業(yè)論文（設(shè)計）是本科教學(xué)計劃的重要組成部分，是對學(xué)生實事求是學(xué)風(fēng)和獨立開展科學(xué)研究能力的培養(yǎng)，對學(xué)生掌握和運用所學(xué)基本理論、基本知識、基本技能的綜合考核，也是本科學(xué)生畢業(yè)考試的主要內(nèi)容。作為輔導(dǎo)老師的畢業(yè)論文成績評定依據(jù)，應(yīng)該以論文本身為主，主要考查學(xué)生運用所學(xué)專業(yè)知識對相關(guān)問題的研究能力，而答辯環(huán)節(jié)成績的好壞，一方面受學(xué)生對自己所研究領(lǐng)域和內(nèi)容的熟悉程度、對相關(guān)問題的認(rèn)知和理解能力等因素影響；另一方面也受學(xué)生的語言表達(dá)能力、對答辯環(huán)節(jié)的重視程度和準(zhǔn)備的充分程度等因素的影響。由于畢業(yè)論文作為經(jīng)濟學(xué)類專業(yè)本科生在校期間的最后一個環(huán)節(jié)，以考查學(xué)生基礎(chǔ)知識的掌握程度、專業(yè)知識的運用能力和對經(jīng)濟理論和實際問題的分析判斷能力為主，所以不需要將答辯情況作為畢業(yè)論文的評價指標(biāo)，而應(yīng)該更多通過對學(xué)生寫作過程的評判來確定其論文成績。

本科畢業(yè)論文9

　　一、課題目的和意義

　　如何有效的管理組織的智力和資產(chǎn)，為創(chuàng)造價值，正逐步為各企業(yè)所重視。知識管理正是在這樣的商業(yè)背景驅(qū)動下產(chǎn)生的。知識管理的內(nèi)容，包括對知識的清理、評估、監(jiān)督、規(guī)劃、學(xué)習(xí)、整合、存儲、創(chuàng)新、保護、獲取、共享、傳播等各個環(huán)節(jié)。

　　現(xiàn)在社會講究更好的效率，只有提高了公司辦事效率，才會創(chuàng)造更大的價值。良好的調(diào)用各部門的資源，協(xié)調(diào)各部門，使公司資源利用最大化，極大的提高辦事效率。

　　公司的歷史資料與自己的資料是公司與自己的一大財富，上傳至該門戶網(wǎng)站后有助于資料的整理、保存與查閱，當(dāng)日后需要相關(guān)資料的時候可以很快的查閱，提高了自己的辦事效率。查閱資料就可以直接登錄內(nèi)部的門戶網(wǎng)站，而不需要去在因特網(wǎng)上查閱，這樣有助于提高查閱的精度。

　　課題以聯(lián)想全球總部為背景，通過公司內(nèi)部的需求，設(shè)計公司內(nèi)部知識門戶網(wǎng)站，各部門可以將內(nèi)部資料傳至網(wǎng)站，并且可以通過設(shè)置所在的組，設(shè)定不同的人是否有查看的權(quán)限。后臺設(shè)置三級管理員，管理員可以設(shè)置用戶的權(quán)限。

　　課題的目的主要有：首先，以系統(tǒng)的需求去分析設(shè)計，去開發(fā)一個類似系統(tǒng)的知識門戶網(wǎng)站;其次，各種開發(fā)工具交互使用，并連接數(shù)據(jù)庫，期望對課堂上講解的理論知識有更加深刻的理解;再次，通過對畢業(yè)論文的撰寫過程，對語言文字組織能力、表述能力以及層次分析的能力也進行鍛煉。

　　二、文獻綜述(課題的應(yīng)用背景和前景)

　　1.目前知識門戶網(wǎng)站在國內(nèi)外的總體研究情況，理論發(fā)展、技術(shù)使用情況

　　在國外，在產(chǎn)品解決方案方面，IBM、Sun、Microsoft、HP、Oracle、BEA和Sybase等大公司都開發(fā)出了各具特色的門戶產(chǎn)品�；萜�、西門子、可口可樂、荷蘭銀行、加拿大帝國商業(yè)銀行(CIBC)、杜邦等很多大公司都已實施了企業(yè)門戶的項目。國內(nèi)的研究主要集中在門戶的特性研究、體系結(jié)構(gòu)和應(yīng)用技術(shù)等幾方面。國內(nèi)的軟件商正在努力尋求適合于中國國情的企業(yè)信息門戶與知識門戶戰(zhàn)略，并推進其實施進程。

　　在國內(nèi)，計劃、建立、研究知識門戶的企業(yè)或部門微乎其微。已開發(fā)出來的門戶產(chǎn)品的功能也相對薄弱，知識化、智能化水平較低。嚴(yán)格意義上講都不是完備的.知識門戶解決方案。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自己實際需求，基于知名門戶產(chǎn)品或自主研發(fā)，開發(fā)出性能更優(yōu)越，功能更全面，知識化、智能化水平更高的知識門戶系統(tǒng)。

　　2.聯(lián)想知識門戶所應(yīng)用理論與使用技術(shù)的描述

　　(1)基于的理論知識：

　　企業(yè)需要知識管理,隨著知識經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)在競爭中對機會的把握，越來越取決于組織的智力和知識。特別的，在知識型企業(yè)和組織中，知識資產(chǎn)的價值遠(yuǎn)超過物質(zhì)資產(chǎn)，是企業(yè)的核心競爭力。

　　如何有效的管理組織的智力和知識資產(chǎn)，為企業(yè)創(chuàng)造價值，正逐步為各企業(yè)所重視。知識管理正是在這樣的商業(yè)背景驅(qū)動下產(chǎn)生的。知識管理的內(nèi)容，包括對知識的清理、評估、監(jiān)督、規(guī)劃、學(xué)習(xí)、整合、存儲、創(chuàng)新、保護、獲取、共享、傳播等各個環(huán)節(jié)。

　　(2)技術(shù)運用情況

　�、贁�(shù)據(jù)庫技術(shù)：使用Mysql數(shù)據(jù)庫，用來存儲所需要的所有相關(guān)的數(shù)據(jù)

　�、贏pache服務(wù)器，完美支持Linux系統(tǒng)的web服務(wù)器，用作網(wǎng)站的發(fā)布，用作服務(wù)器，將網(wǎng)站放在配置文件指定目錄下，發(fā)布網(wǎng)站

　�、跜GI基本使用：當(dāng)腳本被服務(wù)器引發(fā)時,服務(wù)器常常以兩種途徑之一向腳本傳遞信息:GET或POST。這兩種方法被稱為請求方法。所使用的請求方法是通過環(huán)境變量傳給腳本，該環(huán)境變量叫作REQUEST_METHOD，還定義了另外兩種請求方法一HEAD和PUT，但它們不是特別應(yīng)用于CGI，一般不使用。

　�、蹾TML、Javascript、CSS、Ajax聯(lián)合編譯頁面，可以編譯出復(fù)雜的頁面，而且可以實現(xiàn)頁面的異步刷新

　�、桥c國內(nèi)新技術(shù)的差距與不采用新技術(shù)的原因

　　網(wǎng)站采用CGI設(shè)計，可以實現(xiàn)瀏覽者與服務(wù)器交互，處理表單數(shù)據(jù)，使數(shù)據(jù)成為動態(tài)數(shù)據(jù)�？梢詫崿F(xiàn)獨立運行。可以保存cookie值，使網(wǎng)站不是單一的個體，每個頁面都可以根據(jù)cookie值連接在一起，并且可以根據(jù)cookie值判斷當(dāng)前用戶是否具有相應(yīng)權(quán)限。使用c語音開發(fā)cgi具有極高的執(zhí)行效率，和可移植性。每個頁面都是由cgi輸出，易于維護和擴展。

　　三、課題主要內(nèi)容(提綱)及擬解決的關(guān)鍵問題

　　1.課題主要內(nèi)容

　　開發(fā)內(nèi)容主要是使用C語言，結(jié)合HTML腳本語言、Javascript、CSS、Ajax技術(shù)聯(lián)合開發(fā)。

　　分為前臺登錄和后臺登錄，前臺登錄時主要為網(wǎng)站的應(yīng)用，后臺登錄為網(wǎng)站的管理：

　　(1)前臺登錄時主要內(nèi)容

　�、俚卿浻脩裘�密碼的判斷，判斷當(dāng)前用戶是否存在，密碼是否匹配

　　②當(dāng)前登錄用戶的權(quán)限判斷，判斷當(dāng)前登錄用戶是否具有權(quán)限產(chǎn)看欄目

　�、郯l(fā)布文檔，并且可有修改當(dāng)前用戶已發(fā)布的文檔

　�、軣狳c文檔的現(xiàn)實

　�、萸芭_文檔的審核

　　(2)后臺登錄時主要功能

　�、俚卿洉r用戶名密碼的判斷，判斷當(dāng)前用戶是否存在，密碼是否匹配

　�、诋�(dāng)前登錄用戶權(quán)限的判斷,分為超級管理員、知識管理員、文檔管理員

　　③后臺的管理功能，設(shè)置后臺登錄時的驗證碼、增加刪除修改管理員、前臺常用鏈接的設(shè)置、前臺熱點文檔排行的手動設(shè)置、前臺播放圖片的設(shè)置

　　前臺功能：

　　后臺功能：

　　2.擬解決的關(guān)鍵問題

　�、旁谛枨蠖�義階段，完成《需求規(guī)格說明書》

　　此說明書是前期設(shè)計最重要的文檔，以前未編寫過此類文檔，應(yīng)多查閱資料、請教指導(dǎo)老師，完成合格詳細(xì)正確的《需求規(guī)格說明書》。

　　⑵詳細(xì)設(shè)計，統(tǒng)計文檔后統(tǒng)計文檔的輸出以及按照要求輸出對應(yīng)的查找項、判斷用戶的權(quán)限問題;在統(tǒng)計分析的時候需要根據(jù)要求查詢相關(guān)的內(nèi)容，要控制查詢的關(guān)鍵字;在查詢完生成表格的時候需要生成與查詢內(nèi)容相同的表格;在欄目管理的時候需要根據(jù)權(quán)限輸出該用戶具有權(quán)限的所有欄目，在生成的時候容易失去對子目錄的控制;在首頁配置時，前臺熱點文檔顯示是分為手動和自動兩部分，部分手動配置，剩余不足的根據(jù)訪問量自動配置。

　�、菧y試方案的確定

　　系統(tǒng)測試是軟件開發(fā)過程中的重要環(huán)節(jié)，良好的測試可以保證系統(tǒng)的穩(wěn)定。

　　四、擬采用的思路和方法

　　1.設(shè)計思路

　　根據(jù)客戶需求進行設(shè)計前的預(yù)演，分析出框架結(jié)構(gòu)，創(chuàng)建出大體框架結(jié)構(gòu)圖及包含的具

　　模塊和各個模塊之間的關(guān)系，每個模塊為一個小的網(wǎng)站。

　　在做每個頁面的時候先用HTML設(shè)計出一個完整的模版，然后將該模版拆分，需要補充的信息使用CGI獲取相關(guān)信息，并做處理。

　　2.設(shè)計方法

　　(1)聽取客戶意見，寫出分析報告，商討解決方案

　　(2)根據(jù)分析，調(diào)整系統(tǒng)架構(gòu)，確定所需添加的功能

　　(3)面向?qū)ο蟮脑O(shè)計方法：先設(shè)計出數(shù)據(jù)庫，根據(jù)數(shù)據(jù)庫畫出各個數(shù)據(jù)之間的關(guān)系，根據(jù)關(guān)系圖寫出設(shè)計思路，最后進行編碼設(shè)計。

　　五、課題總體安排和進度計劃

　　第一階段：系統(tǒng)調(diào)查：

　　第二階段：資料整理、可行性歸納分析：

　　第三階段：系統(tǒng)分析與總體設(shè)計階段：

　　第四階段：撰寫畢業(yè)論文，準(zhǔn)備答辯：

　　參考文獻(不少于8篇)

　　[1]郭寧.UML及建模[M].北京：清華大學(xué)出版社，交通大學(xué)出版社，20xx.1

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　　[3]宋勁杉.linuxc編程一站式學(xué)習(xí)[M].北京：電子工業(yè)出版社，20xx，12

　　[4]王世江.鳥哥的Linux私房菜：基礎(chǔ)學(xué)習(xí)篇(第三版).北京：人民郵電出版社，20xx.07

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　　[6]內(nèi)格里諾.Javascript基礎(chǔ)教程.北京：人民郵電出版社，20xx.09

　　[7][美]ElizabethCastro.HTMLXHTMLCSS基礎(chǔ)教程(第六版).北京：人民郵電出版社，20xx.08

　　[8]W3SchoolWeb技術(shù)網(wǎng)站

本科畢業(yè)論文10

　　光陰似箭，歲月如梭，四年的求學(xué)生涯即將結(jié)束，四的母校生活就要畫上一個句號。在母校的見證下成長、成熟的同時，我也目睹了母校的變化，從陳舊的水泥路面到標(biāo)準(zhǔn)的瀝青大道、從略顯擁擠的宿舍到硬件設(shè)施良好且舒適的住宿環(huán)境等點點滴滴的變化，無一不體現(xiàn)了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我們生活、學(xué)習(xí)的關(guān)懷。即將離別之際，除了對未來無限憧憬之外，心中更多了幾份的不舍和無盡的感激之情。

　　首先，我要感謝我的導(dǎo)師張教授。師從張老師以來，張老師以其豐富的人生閱歷對我言傳身教，我對張老師的學(xué)術(shù)底蘊也從陌生到熟悉，如今張老師的知識逐漸變成我分析經(jīng)濟問題的基本工具和學(xué)術(shù)研宄的基石，這將使我終生受益。本篇論文的撰寫工作是在張老師的悉心指導(dǎo)下完成，從選題、構(gòu)思、撰寫、修改到定稿，張老師都傾注了大量的心血與精力，尤其在多次修改過程中不厭其煩的提出寶貴的意見，論文字里行間都凝結(jié)了導(dǎo)師的期望。

　　其次，我要感謝盧教授、程教授、毛教授、周教授、卓教授、裘教授、王老師在開題答辯中的指導(dǎo)和建議。其中，特別感謝王老師對本文模型建立給出的寶貴建議，毛教授和周教授對本文整體框架和行文思路方面給出的修改建議。

　　另外，我要感謝在一起愉快的.度過研究生生活的同學(xué)、朋友，正是由于你們的幫助和支持，我才能克服一個一個的困難和疑惑，直至本文的順利完成。特別感謝我的室友在我的論文寫作過程中給予的各種具體的幫助和建議。

　　此外，我要感謝我的家人，二十多年來他們總是那樣無私的關(guān)懷我。無論前進的道路如何波折，我的家人始終如一既往從物質(zhì)上和精神上給予支持和關(guān)心，在這里，對你們表示衷心的感謝。即將踏入社會的我，必定會努力工作，用心生活，回報這么多年來你們的默默支持。

　　最后，由于我的學(xué)術(shù)水平有限，所寫論文難免有不足之處，懇請各位老師和學(xué)友批評！

本科畢業(yè)論文11

　　摘要：

　　中小企業(yè)在我國經(jīng)濟中占有舉足輕重的地位，占gdp的60%以上，而占用的經(jīng)濟資源只有20%。如何改變資源配置的不平等，擴大中小企業(yè)的融資，完善金融融資渠道和體系建設(shè)是目前我國急需解決的問題。

　　一、我國中小企業(yè)融資難現(xiàn)狀

　�。ㄒ唬┰趦�(nèi)源融資方面，中小企業(yè)自有資金不足，自我積累有限

　　從世界范圍來看，中小企業(yè)在人創(chuàng)業(yè)階段基本上是靠內(nèi)源融資逐步發(fā)展壯大起來的。這是由于在創(chuàng)業(yè)階段，企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模尚小，產(chǎn)品沿不成熟，且市場風(fēng)險較大，因此外源融資作為籌資不僅難度大且融資成本高，于是中小企業(yè)不得不把內(nèi)源融資主要通過企業(yè)自籌和向關(guān)系人借貸兩種形式，自籌通常表現(xiàn)為在流動資金不足的情況下，企業(yè)向職工集資；向關(guān)系人借貸。兩種方式的利率一般高于同期貸款利率。根據(jù)廣東民營企業(yè)融資調(diào)查問卷以及溫州的實證研究，截20xx年末，企業(yè)通過內(nèi)源融資方式在絕大部份中小企業(yè)中處于首位。然而，從總體上看，我國中小企業(yè)普遍存在著自有資金不足的現(xiàn)象。以私營企業(yè)為例，目前平均每戶注冊資本才80多萬元。在內(nèi)源融資方面，我國絕大部分中小企業(yè)陷于非常困難的境地，如不能轉(zhuǎn)向外源融資，別說是進行企業(yè)擴張，連維持生產(chǎn)經(jīng)營都成問題。

　�。ǘ�）在外資融資的直接融資方面，證券市場準(zhǔn)入門檻高

　　目前，我國資本市場還很不完善，大部分企業(yè)尤其是中小企業(yè)難以通過直接融資渠道來獲得資金，從股權(quán)融資來看，作為企業(yè)發(fā)行股票上市的唯一市場，滬深交易所設(shè)置了很高的門檻，絕非一般中小企業(yè)能問津。按照《公司法》《證券法》的要求，上市公司股本總額不少于5000萬元，并要求開業(yè)時間在三年以上且連續(xù)贏利。因此，平均每戶注冊資本80多萬元的廣大中小企業(yè)，根本沒有資格爭取到上市或發(fā)行企業(yè)債券的指標(biāo)。從債券融資看，目前我國企業(yè)的債券市場的發(fā)展遠(yuǎn)落后與股票市場的發(fā)展，大企業(yè)都難以通過發(fā)行債券的方式融資資金，規(guī)模小，信譽等級相對差的中小城市企業(yè)就更不用說了�？抗蓹�(quán)融資和債權(quán)融資來解決我國眾多中小企業(yè)，尤其是非國有中小企業(yè)融資問題不現(xiàn)實。

　�。ㄈ�）在外源融資的間接融資方面，中小企業(yè)獲得的資金有限。

　　在我國中小企業(yè)的間接融資渠道中，商業(yè)銀行貸款占絕大部分比重。而商業(yè)銀行在向中小企業(yè)貸款方面一直存在著種種限制。據(jù)統(tǒng)計，目前中小企業(yè)的貸款規(guī)模僅占銀行信貸總額的8%左右，這與中小企業(yè)創(chuàng)造國內(nèi)生產(chǎn)總值的1/3、工業(yè)增加值的2/3，出口創(chuàng)匯的38%和國家財政收入的1/4的比例是極不對稱的。

　　二、中小企業(yè)融資難的原因分析

　　中小企業(yè)融資難的問題并非中國所獨有，而是世界各國共同面臨的問題。然而，由于我國正處于經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌時期。使得我過中小企業(yè)融資難的問題具有不同于別國的一些特點�，F(xiàn)從以下幾個方面，對中小企業(yè)融資難的成因進行分析：

　�。ㄒ唬┲行∑髽I(yè)尚未建立起現(xiàn)代企

　　業(yè)制度，財務(wù)管理和經(jīng)營管理不規(guī)范中小企業(yè)大多是以家庭經(jīng)營、合伙經(jīng)營等方式發(fā)展起來的。許多中小企業(yè)沒有建立現(xiàn)代企業(yè)制度，產(chǎn)權(quán)單一，企業(yè)規(guī)模小，科技含量低；經(jīng)營行為短期化，負(fù)債多，積累少，投資規(guī)模與市場競爭力不足，抗風(fēng)險能力低，容易遭到市場的淘汰；財務(wù)管理和經(jīng)營化管理不規(guī)范。據(jù)調(diào)查，有80%的中小企業(yè)會計報表不真實或沒有會計報表。有的企業(yè)甚至有四本帳（銀行、工商、稅務(wù)、自己）財務(wù)信息失真。此外，由于一些中小企業(yè)存在逃避銀行債務(wù)，多頭抵押等情況，因而其資信等級不高。由于銀行對其缺乏足夠的信心，為保證信貸資金的安全，降低成本和提高經(jīng)濟效益，銀行不愿冒險向中小企業(yè)發(fā)放貸款。

　�。ǘ�）中小企業(yè)版（創(chuàng)業(yè)版）解決中小企業(yè)融資難問題的作用有限

　　20xx年5月中小企業(yè)版在深圳交易所正式啟動。建立中小企業(yè)版，可以避免中小企業(yè)過度依賴銀行貸款，為中小企業(yè)創(chuàng)造了直接融資方式，有利于拓寬中小企業(yè)的融資渠道。但是這種發(fā)展向中小企業(yè)融資的資本市場方案，實際上只能解決部分的高風(fēng)險、高回報的科技型企業(yè)的融資問題。我國今后一段時期內(nèi)資源稟賦結(jié)構(gòu)的特點都將是資本相對稀缺、勞動力相對豐富，勞動密集型企業(yè)中小企業(yè)很難象搞科技型企業(yè)那樣成為高收益、高成長的企業(yè)。因此，通過資本市場來解決中小企業(yè)融資難問題的方案，對這些勞動密集型中小企業(yè)是沒有太大幫助的。

　�。ㄈ�）國有銀行惜貸嚴(yán)重

　　國有銀行惜貸的原因，可以從信息不對稱、交易成本的角度來分析。由于信息的不完全和不確定性，借款人擁有信息優(yōu)勢，貸款人很難收集到有關(guān)借款人的全部信息，或者收集、鑒定這些信息需要花費大量的成本。中小企業(yè)大多處于初創(chuàng)期，不僅數(shù)量多，規(guī)模小、而且單個企業(yè)需要資金量少、財務(wù)管理透明度差，這就造成中小企業(yè)信用水平低。此外大多數(shù)中小企業(yè)處

　　于競爭性領(lǐng)域所面臨的經(jīng)營風(fēng)險和淘汰率高，融資風(fēng)險大，投資回報相對較低。因此，銀行對中小企業(yè)的信貸將可能成為超過其自身承受能力的信貸，而中小企業(yè)也不愿按銀行的要求提供相關(guān)的財務(wù)信息。如此一來，銀行的貸款成本和監(jiān)督成本上升。銀行由于缺乏有關(guān)中小企業(yè)客戶風(fēng)險的足夠信息，不能做出適宜的風(fēng)險評價。此外，中小企業(yè)與大企業(yè)在經(jīng)營透明度和抵押條件

　　上的差別，以及銀行追求規(guī)模效應(yīng)等原因，大型金融企業(yè)通常更愿意為大型企業(yè)提供融資服務(wù)，而不愿意為資金需求小的中小型企業(yè)提供融資服務(wù)。

　�。ㄋ模┲行∑髽I(yè)的信用擔(dān)保制度不完善

　　截至20xx年底，全國已組建為中小企業(yè)服務(wù)的各類擔(dān)保機構(gòu)600多個，為中小企業(yè)提供貸款擔(dān)保200多億元。我國的擔(dān)保體系是以政策性融資擔(dān)保為主體、以政府出資為主，民間資本介入很少。政策性擔(dān)保機構(gòu)無需自負(fù)盈虧，追求的是社會效益，不符合擔(dān)保的高風(fēng)險性，有可能使擔(dān)保規(guī)模過大，使擔(dān)保變?yōu)楦＠�。�?dāng)銀行考慮到一旦出現(xiàn)代償額過大或集中代償?shù)那闆r，擔(dān)保機構(gòu)無力代償時，反爾不愿意向中小企業(yè)貸款。此外，我國目前的中小企業(yè)信貸抵押折扣率過高。一般來說，中小企業(yè)規(guī)模小，可抵押的物品少，但現(xiàn)行的金融對抵押品的折扣率過高，使的許多中小企業(yè)無法獲得足夠的信貸資金。

　　三、解決中小企業(yè)融資難的對策

　�。ㄒ唬┘訌娭行∑髽I(yè)公司的治理建設(shè)我國很多的中小企業(yè)還具有明顯的家族特色。用人方面任人唯親，家庭成員占據(jù)重要的管理崗位，決策上獨斷專行。這種管理模式不利于中小企業(yè)引進優(yōu)秀的管理人才，不利于提高中小企業(yè)經(jīng)營決策的科學(xué)性，加大了中小企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險，降低了中小企業(yè)的信用水平，導(dǎo)致銀行和投資者不愿意向其貸款和投資。

　　鑒于此，中小企業(yè)應(yīng)走產(chǎn)權(quán)主體多元化的道路，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求實行公司改造，解決家庭制對其發(fā)展的束縛，進行所有權(quán)的結(jié)構(gòu)調(diào)整，引入優(yōu)秀的管理人才，提高經(jīng)營效率，降低經(jīng)營風(fēng)險，這樣才能提高信用水平，增強融資能力。

　　（二）建立和完善中小企業(yè)信用擔(dān)保體系，大力發(fā)展互助性擔(dān)保制度

　　充分認(rèn)識和重視中小企業(yè)信用擔(dān)保體系的作用，按照市場經(jīng)濟發(fā)展的.要求，建立起多層次，多結(jié)構(gòu)，多種所有制并行的中小企業(yè)信用擔(dān)保機構(gòu)和再擔(dān)保機構(gòu)。首先，要建立以政府為主體的信用擔(dān)保體系。由各級財政出資，設(shè)立具有法人資格的獨立擔(dān)保機構(gòu)，實行市場化公開運作，不以盈利為主要目的。其次，成立商業(yè)性擔(dān)保公司。以法人、自然人為主出資，按公司法要求組建，實行商業(yè)化運作，以盈利為主要目地。第三，建立互助性擔(dān)保機構(gòu)。由中小企業(yè)自愿組成，聯(lián)合出資，發(fā)揮聯(lián)�；ケＷ饔�，不以盈利為目的�；ブ鷵�(dān)保的優(yōu)勢來自民間擔(dān)保的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、社區(qū)性和互助、互督、互保機制。當(dāng)面另風(fēng)險時，政策性擔(dān)保的通常做法是將風(fēng)險轉(zhuǎn)移給政府。而互助性擔(dān)保機構(gòu)承擔(dān)的風(fēng)險最終由會員分擔(dān)，容易被潛在的被擔(dān)保者接受，擔(dān)保審批人于擔(dān)保申請人相互了解，緩解了信息不對稱的危機；互助性擔(dān)保將銀行或政府擔(dān)保組織的外部監(jiān)督轉(zhuǎn)化為互助性擔(dān)保組織內(nèi)部的相互監(jiān)督，提高了監(jiān)督的有效性；處于劣勢的中小企業(yè)通過互助性擔(dān)保聯(lián)系起來，在于銀行談判時能爭取到較有利的條件；互助性擔(dān)保減輕了財政負(fù)擔(dān)，可以為政府與中小企業(yè)溝通創(chuàng)造新的渠道，容易獲得政府的支持。為適應(yīng)今后的發(fā)展需要，宜構(gòu)建以互助性擔(dān)保機構(gòu)為主，政策性擔(dān)保機構(gòu)和商業(yè)擔(dān)保機構(gòu)為基礎(chǔ)，以地區(qū)和市級，省，國家三級再擔(dān)保機構(gòu)為支撐的結(jié)構(gòu)體系。

　�。ㄈ�）轉(zhuǎn)變國有商業(yè)銀行經(jīng)營觀念和經(jīng)營方式，改進中小企業(yè)融資服務(wù)

　　對于進入成熟期的廣大中小企業(yè)來說，最為關(guān)注和期盼的莫過于能夠及時獲得銀行貸款。從發(fā)達(dá)國家的情況來看，無論其資本市場的發(fā)達(dá)程度如何，銀行信貸融資始終是中小企業(yè)的主要來源。

　　1、調(diào)整國有商業(yè)銀行的信貸政策，強化和健全為中小企業(yè)服務(wù)的信貸機構(gòu)。商業(yè)銀行要打破以企業(yè)規(guī)模和所有制結(jié)構(gòu)作為貸款的標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識誤區(qū)，除總行外，一級分行和作為基本核算的二級分行也應(yīng)盡快分離和設(shè)置專門的中小企業(yè)信貸機構(gòu)。

　　2、修改企業(yè)信用等級評定標(biāo)準(zhǔn)，建立一套針對成長型中小企業(yè)的信用評估體系。應(yīng)把企業(yè)的行業(yè)發(fā)展，成長預(yù)期，管理團隊和科技優(yōu)勢作為評估的主要因素，并以量化指標(biāo)體現(xiàn)出來，再結(jié)合財務(wù)狀況，綜合評估此類企業(yè)。

　　3、從政策上提高商業(yè)銀行對中小企業(yè)貸款的積極性。可考慮擴大商業(yè)銀行對中小企業(yè)貸款的利率浮動區(qū)間，對于向中小企業(yè)貸款比例較高的商業(yè)銀行，可以考慮實行諸如沖消壞帳和補貼資金等措施，以增強其抵御風(fēng)險的能力。

　　4、運用金融創(chuàng)新工具，改善信貸融資能力。很多成長型中小企業(yè)具有高風(fēng)險性，對其信貸融資，顯然具有風(fēng)險。雖說這類企業(yè)也會帶來高收益，然而這種高收益并不會增加銀行信貸的利息收入。如果將收益的一部分變?yōu)闄?quán)益融資，不僅可以給銀行獲得中小企業(yè)成長帶來的收益，也降低了信貸的整體風(fēng)險。

　�。ㄋ模┐罅Πl(fā)展地方性中小金融機構(gòu)

　　地方性中小機構(gòu)包括城市商業(yè)銀行、城市信用社、農(nóng)村信用社、地方性中小企業(yè)產(chǎn)權(quán)交易市場、中小企業(yè)債券市場和地方性風(fēng)險投資公司。現(xiàn)在，我國雖說有五萬多家農(nóng)村信用社和五千多家城市信用社，但其合作性質(zhì)已經(jīng)淡化，成為“準(zhǔn)國有商業(yè)銀行”，應(yīng)在對其清理整頓的基礎(chǔ)上，成立商業(yè)性中小企業(yè)銀行，專門為地方中小企業(yè)提供商業(yè)性貸款。中小金融機構(gòu)擁有成為中小企業(yè)提供服務(wù)的信息優(yōu)勢；中小金融機構(gòu)一般是地方性金融機構(gòu)，通過長期的合作關(guān)系，中小金融機構(gòu)對地方中小企業(yè)經(jīng)營狀況的了解程度逐漸增加，有助于解決存在于中小金融機構(gòu)于中小企業(yè)之間的信息不對稱問題。

　�。ㄎ澹┌l(fā)展融資租賃業(yè)務(wù)

　　這是因為對于中小企業(yè)來說，融資租賃具有其他融資方式所沒有的優(yōu)點：

　　1、限制條件少，能迅速形成現(xiàn)實的生產(chǎn)力；能使中小企業(yè)保持技術(shù)及設(shè)備的先進性，提高產(chǎn)品競爭力；與發(fā)行股票、債券或通過銀行借款等方式相比，受到體制、企業(yè)規(guī)模、信用等級、負(fù)責(zé)比例、擔(dān)保條件等限制較少。

　　2、融資風(fēng)險少，中小企業(yè)有權(quán)選擇自己最需要的設(shè)備，掌握設(shè)備及時更新的主動權(quán)。由于租賃期內(nèi)設(shè)備的所有權(quán)屬于出租人，租賃期滿時，承租人有權(quán)選擇歸還或購買，設(shè)備過時的風(fēng)險就由出租人承擔(dān)了。中小企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營不善無力交付租金時，出租人只好收回設(shè)備。與債務(wù)融資下的破產(chǎn)清算相比，融資租賃的財務(wù)風(fēng)險更小。

　　3、保持中小企業(yè)財務(wù)的合理性與安全性。一方面，避免了流動資金的一次性過多占用，增強了中小企業(yè)資金的流動性；另一方面，與股權(quán)融資相比，租賃融資可以避免對股權(quán)的稀釋。

　　4、能夠產(chǎn)生節(jié)稅效應(yīng)。按照我國稅法的規(guī)定，租賃設(shè)備的折舊由承租人提取，承租人支付的租金中包含的利息和手續(xù)費均可從稅前扣除，從而使承租人得到了減稅的好處。

　　內(nèi)容提要：由美國金融危機引發(fā)的全球金融風(fēng)暴，給世界經(jīng)濟造成了嚴(yán)重影響，應(yīng)對危機，總結(jié)事件過程，反思

本科畢業(yè)論文12

　　1、前言

　　如今，若想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須擁有適應(yīng)本企業(yè)的最佳的運營方法和管理體系。而庫存過多占用了企業(yè)的流動資金，也是一種浪費。工業(yè)工程的主要就是消除浪費、降低成本，以提高企業(yè)的效益。解決庫存問題能夠更好地幫助企業(yè)完成生產(chǎn)、銷售任務(wù)，幫助企業(yè)更好地占領(lǐng)市場。通過運用ERP的原理和方法尤其是其模塊的實施，改進企業(yè)現(xiàn)狀的不足，降低庫存，降低成本，最終達(dá)到用減少資金占用的目的。

　　ERP（企業(yè)資源計劃，EnterpriseResourcePlanning），是指建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上的，利用現(xiàn)代企業(yè)的先進管理思想，全面集成企業(yè)的所有資源信息，并為企業(yè)提供決策、計劃、控制與經(jīng)營業(yè)績評估的全方位的系統(tǒng)化的管理平臺。而庫存管理主要是：“與庫存物料的計劃與控制有關(guān)的業(yè)務(wù)”，目的是支持生產(chǎn)運作。過去認(rèn)為倉庫里的商品多，表明企業(yè)發(fā)達(dá)、興隆，現(xiàn)在則認(rèn)為零庫存是最好的庫存管理。庫存多，占用資金多，利息負(fù)擔(dān)加重。但是如果過份降低庫存，則會出現(xiàn)斷檔。所以合理運用ERP完善庫存管理是一個難題，但是如果真能改善企業(yè)的庫存管理，確實能給企業(yè)帶來直接的效益。

　　2、正文

　　從20世紀(jì)90年代后半期到21世紀(jì)初的這段時期，ERP的引入成為主角，如今國內(nèi)已形成比較成熟的ERP軟件，例如金蝶、用友等等。應(yīng)用范圍也從制造業(yè)進一步擴展到第二、三產(chǎn)業(yè)。在庫存管理中，ERP也應(yīng)用到其中，為其帶來了巨大的效益。

　　2.1企業(yè)應(yīng)用ERP的必要性

　　中國企業(yè)目前的現(xiàn)狀，與國外名企相比，在很多方面都存在明顯的欠缺。作為中國汽車玻璃屆的老大，福耀玻璃在世界汽車玻璃界也是位列三甲之內(nèi)。但是與排名第一日本旭硝子，甚至實力相當(dāng)?shù)姆▏�圣戈班在管理及信息化水平方面確實有著明顯的差距。集團信息化建設(shè)是當(dāng)務(wù)之急。ERP如能成功實施則代表了信息化建設(shè)的成功，更將會成為突破福耀集團發(fā)展瓶頸的利器。

　　ERP作為企業(yè)信息化建設(shè)的核心組成部分，它不僅幫助企業(yè)建立一套信息化管理系統(tǒng)，更重要的是通過業(yè)務(wù)重組、組織重組和管理重組，能盡快改變福耀集團信息傳不及時、不準(zhǔn)確，管理粗放、落后的局面。因此，企業(yè)進行信息化改造、應(yīng)用ERP系統(tǒng)是福耀集團面對全球化競爭的需要，是提升管理能力的必要手段。

　　通過實施ERP系統(tǒng)，可以幫助企業(yè)在原改革成果的基礎(chǔ)上，深入挖掘企業(yè)內(nèi)部資源和外部資源，減少大量中間成本，提高企業(yè)的市場競爭力。對于ERP而言，通過庫存管理，你可以在實時掌控即時庫存的基礎(chǔ)上，結(jié)合訂單以及原材料價格等等制定原材料采購計劃和生產(chǎn)計劃，保證交貨，提高庫存周轉(zhuǎn)率從而提高現(xiàn)金流量，保證企業(yè)的優(yōu)質(zhì)運行。在這個信息化的社會上，企業(yè)已經(jīng)有了不能靠自身的力量直接參與市場競爭的意識。正確地運用ERP可以幫助企業(yè)徹底改變運營模式，業(yè)務(wù)制度規(guī)范化的正確運用以及對關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程的高度集成，有效地提高企業(yè)利潤及市場需求反應(yīng)的靈敏性。

　　正確運用ERP軟件能使企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)操作更加規(guī)范化，企業(yè)間協(xié)作技術(shù)可以憑借其強大的功能幫助企業(yè)在跨群體和貿(mào)易伙伴之間提高管理的水平，擴展企業(yè)競爭市場和提高綜合競爭能力。實施ERP的根本目的是讓企業(yè)現(xiàn)有的資源得到充分的利用，幫助企業(yè)實現(xiàn)利潤的最大化。

　　2.2ERP國內(nèi)外研究概況

　　2.2.1ERP國外研究概況

　　對于ERP庫存管理的研究，國外比國內(nèi)早得多，至今形成的一些庫存控制方法和理論都比較成熟。以歐美等發(fā)達(dá)國家為代表的國外地區(qū)，ERP的應(yīng)用已經(jīng)十分普及。ERP解決方案供應(yīng)商也集中在國外，隨著經(jīng)濟全球化的進一步發(fā)展和技術(shù)進步，庫存控制成為國外學(xué)者研究的熱點。

　　2.2.2ERP國內(nèi)外研究概況

　　我國在庫存方面的研究，主要是80年代對存儲論的研究，自90年代后期開始，庫存管理方面的研究則很少，從信息技術(shù)的角度來研究庫存問題的則更少。我國自上世紀(jì)80年代開始嘗試使用MRP系統(tǒng)來對企業(yè)物料進行庫存管理，并為企業(yè)帶來了一定的經(jīng)濟效益，但是由于條件的限制，實施成功的企業(yè)很少，并且成功實施了的也大多照搬國外的應(yīng)用系統(tǒng)，遇到了不少困難。

　　到了20世紀(jì)90年代后期，隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，ERP應(yīng)用環(huán)境得到了很大的改善，大中型企業(yè)應(yīng)用需求也逐步提高，成功的案例也開始多起來。特別是一些大型企業(yè)，實施ERP很有成效，如聯(lián)想、海爾、華為、中興等。目前已有相當(dāng)一部分專家認(rèn)識到MRP/ERP庫存體系對企業(yè)發(fā)展的重要性。

　　雖然國內(nèi)外的學(xué)者和研究機構(gòu)對庫存控制作了一定的研究，也取得了一定的成果。但是供應(yīng)鏈模式下的庫存控制是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，其牽涉到很多管理思想與方法的應(yīng)用，很多研究成果要么研究不夠完善，要么有待進一步作深入研究。

　　3、ERP系統(tǒng)下庫存管理的優(yōu)勢及其特點

　　傳統(tǒng)的對于庫存和采購管理的研究都是以保證生產(chǎn)不間斷為核心的，是為生產(chǎn)服務(wù)的。庫存管理所作的工作只是發(fā)出訂單和催貨，或用訂貨點法來確定何時進行訂貨，或用經(jīng)濟批量法來確定每次訂貨的最佳批量，而這些方法的實質(zhì)在于遵循“庫存補充”的原則，保證在任何時候倉庫里都有一定數(shù)量的存貨，以便生產(chǎn)需要時可以隨時取用。但是這些方法在實際應(yīng)用中都并不理想，最大的問題就是實際生產(chǎn)與模型的適用條件相距甚遠(yuǎn)及在管理方面隨意性。ERP環(huán)境下的庫存管理存在以下幾方面的特點：

　　a）基礎(chǔ)信息高度共享；

　　b）控制體系完備；

　　c）庫存下降；

　　d）延期交貨減少；

　　e）停工待料減少；

　　f）制造成本降低等等。

　　4、ERP庫存管理在福耀集團實施過程中存在的`問題及分析

　　ERP庫存管理在福耀集團北京福通安全玻璃有限公司實施過程中如想成功，以下幾方面問題值得注意：

　　4.1物料編碼改善：

　　物料清單（BillofMaterial，BOM）是所有生產(chǎn)產(chǎn)品的制造業(yè)都必須建立的重要管理文件。對制造業(yè)來講，所有的核心業(yè)務(wù)都是圍繞產(chǎn)品來開展的。在ERP的物流系統(tǒng)中，所有物料信息的交流和傳遞都是通過對物料的編碼來實現(xiàn)的，特別是計算機識別和檢索物料的首要途徑就是物料的編碼。物料編碼是ERP信息標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化的基礎(chǔ)，是保證系統(tǒng)有條不紊運行的首要條件。幾千種物料，每種物料都需輸人十幾條信息，更要為每種物料賦予規(guī)范的唯一編碼，才能滿足計算機管理和實際操作的需要和快速準(zhǔn)確的處理。

　　4.2企業(yè)業(yè)務(wù)流程重組改善：

　　我國企業(yè)正面臨由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的過程中，企業(yè)管理機制和管理模式的改造任務(wù)繁重。在福耀集團推行ERP過程中除了要關(guān)企業(yè)業(yè)務(wù)流程重組外，還要關(guān)注企業(yè)管理機制和管理模式的改造。

　　4.3數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性注意事項：

　　庫存數(shù)據(jù)是ERP，系統(tǒng)中最基礎(chǔ)也是最重要的數(shù)據(jù)，庫存數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確將會使ERP的一些功能形同虛設(shè)。比如生產(chǎn)入庫這一程序，一些企業(yè)需要經(jīng)過好幾個部門的審批后才能真正入賬，這樣倉庫就不能及時的做到賬實相符，對真實的庫存難以實時控制，導(dǎo)致造成重復(fù)訂購或者錯誤訂購，造成了大量的積壓物料。實際中往往出現(xiàn)供應(yīng)商供貨大于或小于采購定單計劃數(shù)的情況，還有發(fā)票和貨物不是同時到的情況，都將引起賬面和實物的不一致。

　　4.4供應(yīng)商管理改善：

　　供應(yīng)商管理是供應(yīng)鏈采購管理中一個很重要的問題。它是記錄供應(yīng)商的各種信息，包括供應(yīng)商的供貨范圍、供貨能力、供貨質(zhì)量以及與本企業(yè)合作關(guān)系的歷史記錄。

　　4.5相關(guān)人員職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能的提高：

　　最后要提高福耀集團北京福通安全玻璃有限公司的廣大員工在ERP實施過程中所缺乏的主人翁的精神和感情。

　　5、實施ERP庫存管理改善后福通安全玻璃有限公司效果預(yù)測

　　在美國，有些企業(yè)庫存周期只有8天，但有些中國企業(yè)的庫存周期長達(dá)51天，僅運輸成本一項，占銷售額的比例就高達(dá)20%—30%。從物流成本構(gòu)成看，中國物流管理成本占總成本的14%，而美國只有3。8%。福耀集團北京福通安全玻璃有限公司當(dāng)初設(shè)立的目的就是為了針對北京和天津汽車企業(yè)的汽車玻璃的供應(yīng)。如今工廠設(shè)備已經(jīng)完善，市場也已經(jīng)連接上。我希望通過ERP庫存管理的實施福耀集團北京福通安全玻璃有限公司的庫存管理能夠上一個臺階，向美國庫存管理的效果靠攏。

　　6、總結(jié)

　　本文主要分析了ERP在企業(yè)尤其是庫存管理方面應(yīng)用的必要性和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，作為企業(yè)信息化建設(shè)的重中之重，ERP的成功實施不但幫助企業(yè)建立一套信息化管理系統(tǒng)，更重要的是通過業(yè)務(wù)流程重組、組織機構(gòu)重組和管理重組，能有效改變福耀集團信息傳不及時、不準(zhǔn)確，管理粗放的局面。

　　接著又分析了ERP系統(tǒng)下庫存管理與傳統(tǒng)庫存管理的優(yōu)勢及其特點，自從中國引入ERP系統(tǒng)之后，利用ERP，在庫存管理方面確實提高了效率，降低了成本，但是大多數(shù)企業(yè)目前只局限于操作層面，如果能更進一步，充分理解ERP思想并且實際地與企業(yè)日常生產(chǎn)生活的方方面面相結(jié)合，能為管理層帶來更大的效益。同時，ERP在管理過程中也存在不少問題，有待于解決。

　�。�1）研究的問題：

　　庫存管理是一個管理料品進、銷、存的系統(tǒng)，所以庫存交易（單據(jù)）資料的處理應(yīng)該力求及時、準(zhǔn)確和完整。而福耀集團庫存管理多以表格形式進行。報表不及時，統(tǒng)計也非常不方便，本論文將對福耀集團北京福通安全玻璃有限公司鋼化車間中的庫存操作處理：物品損毀處理、出庫操作處理、庫存盤點操作、移庫操作處理、入庫操作處理、庫存初始化、庫存更正操作、訂貨點計算等流程進行優(yōu)化并實施ERP軟件，使福耀集團北京福通安全玻璃有限公司鋼化車間庫存交易（單據(jù)）資料的處理的及時性、準(zhǔn)確性和完整性得到改善，達(dá)到進、銷、存平衡，以幫助企業(yè)更好的制定生產(chǎn)計劃，從而減少企業(yè)不必要庫存占用資金，做到精益生產(chǎn)。

　�。�2）研究手段及途徑：

　　a）前期準(zhǔn)備：收集相關(guān)資料，查閱中外文獻、請教老師和同學(xué)討論。學(xué)習(xí)、掌握ERP庫存管理的的基本手法和內(nèi)容，并且學(xué)習(xí)使用ERP軟件；

　　b）收集福耀玻璃北京福通安全玻璃有限公司庫存管理信息，運用PDCA改善，JIT和TOC相結(jié)合的庫存管理方法對企業(yè)庫存方面方面進行業(yè)務(wù)重組、組織重組和管理重組，以盡快改變福耀集團信息傳達(dá)不及時、不準(zhǔn)確，管理粗放、落后的局面。

　　c）重點對：

　　1）物料編碼；

　　2）企業(yè)業(yè)務(wù)流程重組；

　　3）數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；

　　4）供應(yīng)商管理；

　　5）相關(guān)人員職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能這五個方面數(shù)據(jù)收集和完善。

　　d）福耀集團總部已經(jīng)已經(jīng)購買了OracleERP，但是由于各種原因，在其生產(chǎn)基地庫存管理方面實施基本有限。如有條件，我會嘗試對OracleERP中庫存管理模塊的操作進行落實。

本科畢業(yè)論文13

　　本研究及學(xué)位論文是在我的導(dǎo)師xxx老師的親切關(guān)懷和悉心指導(dǎo)下完成的他嚴(yán)肅的科學(xué)態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神，精益求精的工作作風(fēng)，深深地感染和激勵著我。x老師不僅在學(xué)業(yè)上給我以精心指導(dǎo)，同時還在思想、生活上給我以無微不至的關(guān)懷，在此謹(jǐn)向x老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。我還要感謝在一起愉快的度過畢業(yè)論文小組的同學(xué)們，正是由于你們的幫助和支持，我才能克服一個一個的困難和疑惑，直至本文的順利完成。

　　在論文即將完成之際，我的心情無法平靜，從開始進入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長、同學(xué)、朋友給了我無言的幫助，在這里請接受我誠摯的謝意！最后我還要感謝培養(yǎng)我長大含辛茹苦的'父母，謝謝你們！

　　最后，再次對關(guān)心、幫助我的老師和同學(xué)表示衷心地感謝！

　　大學(xué)三年學(xué)習(xí)時光已經(jīng)接近尾聲，在此我想對我的母校，我的父母、親人們，我的老師和同學(xué)們表達(dá)我由衷的謝意。感謝我的家人對我大學(xué)三年學(xué)習(xí)的默默支持；感謝我的母校xxxx給了我在大學(xué)三年深造的機會，讓我能繼續(xù)學(xué)習(xí)和提高；感謝xxxx的老師和同學(xué)們?nèi)�年來的關(guān)心和鼓勵。老師們課堂上的激情洋溢，課堂下的諄諄教誨；同學(xué)們在學(xué)習(xí)中的認(rèn)真熱情，生活上的熱心主動，所有這些都讓我的三年充滿了感動。這次畢業(yè)論文設(shè)計我得到了很多老師和同學(xué)的幫助，其中我的論文指導(dǎo)老師黃志敏老師對我的關(guān)心和支持

本科畢業(yè)論文14

　　一.當(dāng)前人們對法律專業(yè)就業(yè)前景認(rèn)識誤區(qū)

　　1.某些大學(xué)法律專業(yè)人才培養(yǎng)模式存在問題。據(jù)我了解，某些法學(xué)專業(yè)本科院校，偏重理論教學(xué)，不太注重法律實務(wù)，學(xué)生實踐能力較差，缺少處理法律實務(wù)的能力，與國家對法律人才的要求脫節(jié)、與社會對法律人才的需求脫節(jié)。據(jù)調(diào)查，許多本科院校法學(xué)專業(yè)學(xué)生是按照學(xué)校統(tǒng)一計劃來培養(yǎng)的，而不是按照他們自己的興趣和社會需要來培養(yǎng)的。學(xué)生在校學(xué)習(xí)四年，知識體系單一，人才培養(yǎng)如同流水線生產(chǎn)，難以形成自己的專長和優(yōu)勢，不能適應(yīng)社會需求。

　　2.課程設(shè)置和教學(xué)方式與國家司法考試內(nèi)容要求相脫節(jié)。國家司法考試是一種職業(yè)資格考試，是從事法律行業(yè)的通行證，也是法律專業(yè)學(xué)生就業(yè)必須具備的能力之一。學(xué)生在大學(xué)法律本科學(xué)習(xí)四年，并且都是精英，不能通過國家司法考試，足以說明本科法學(xué)教育是存在問題的，再加上學(xué)生缺乏其他技術(shù)能力，很難就業(yè)就在所難免了。所以就出現(xiàn)了一個問題：一方面，法律專業(yè)學(xué)生“就業(yè)難”;另一方面，部分地區(qū)公檢法部門面臨人才匱乏，青黃不接。所以就有人指責(zé)國家司法考試的合理性，甚至呼吁取消國家司法考試，或者提出限制非法學(xué)專業(yè)人員參加司法考試，或者提出提高非法學(xué)專業(yè)人員參加司法考試門檻，所以公檢法人才匱乏青黃不接問題，也成了人代會代表的議題。我本人對國家司法考試是持贊同態(tài)度的，理由有四：一是控制法律從業(yè)人員的數(shù)量;二是提高法律從業(yè)人員的質(zhì)量;三是給其他非法學(xué)專業(yè)的人才提供一個在法律行業(yè)施展才華的機會，用以彌補單純法律從業(yè)人員專業(yè)技能方面的缺陷，給法律行業(yè)注入新的活力，使法律人才結(jié)構(gòu)更加合理。四是給法學(xué)專業(yè)降降溫，讓一些真正喜歡法律專業(yè)的人去從事法律專業(yè)。因為在前十幾年法學(xué)專業(yè)是熱門專業(yè)，就業(yè)崗位都是令人羨慕的行政機關(guān)部門或高薪階層，為此各個大學(xué)都紛紛開設(shè)法律專業(yè)，其招生規(guī)模不斷擴大，師資匱乏，教學(xué)質(zhì)量低，學(xué)生能力難盡如人意。

　　3.對法學(xué)專業(yè)就業(yè)評價有問題。人們評價就業(yè)指的是畢業(yè)生當(dāng)年的就業(yè)率，對法學(xué)專業(yè)來說，這是不十分科學(xué)和片面的。法學(xué)專業(yè)是一個跟很多學(xué)科不同的專業(yè)，在現(xiàn)階段，法學(xué)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后，面臨的一個最大挑戰(zhàn)就是國家司法考試。很多法學(xué)專業(yè)的學(xué)生剛畢業(yè)為什么就“失業(yè)”呢?其實，很多畢業(yè)生是在復(fù)習(xí)備考國家司法考試。有相當(dāng)一部分法學(xué)畢業(yè)生，畢業(yè)后沒去急著找工作，其真正開始找工作是在考完司法考試之后。有的畢業(yè)生當(dāng)年即使通過了司法考試，也沒有簽約單位，所以其當(dāng)年就業(yè)率低也就不奇怪了。

　　4.大學(xué)生就業(yè)難是當(dāng)前社會大環(huán)境影響，并非只有法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難。如果只有法學(xué)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)難。溫家寶就不會動員各級政府及全社會都來關(guān)注大學(xué)生就業(yè)了，大學(xué)畢業(yè)就等于失業(yè)的奇談怪論就不會存在了。

　　二.法學(xué)專業(yè)就業(yè)前景分析

　　那么，法學(xué)專業(yè)就業(yè)前景究竟如何呢?我的回答是：就業(yè)前景比較樂觀，行業(yè)發(fā)展前景比較廣闊。但前提是你必須扎扎實實學(xué)好專業(yè)技能，能通過司法考試就更好了。

　　1.中國巨大的法律市場需求尚未開發(fā)。廣大農(nóng)村地區(qū)，中小企業(yè)的法律需求和服務(wù)還沒有啟動。單純就律師行業(yè)來說，就個人律師的擁有量而言，根據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計，全國平均每萬人擁有律師的數(shù)量僅0.8個，這個比例不但低于發(fā)達(dá)國家，而且還低于一些發(fā)展中國家。就企業(yè)方面講，我國現(xiàn)有企業(yè)5000多萬家，僅有4萬多家聘請了律師當(dāng)法律顧問。因此，法律專業(yè)目前面臨的就業(yè)種種挫折，只是暫時的。隨著經(jīng)濟的發(fā)展、社會的進步、公民法治意識的增強、法治環(huán)境的改善，社會對法律人才的需求將會越來越大。要堅信：社會越進步，經(jīng)濟越發(fā)展，法律越健全，對法律人才的需求就越大，社會對法律人才重視程度就越高，法律人才社會地位就越高。

　　2.我國部分經(jīng)濟、教育欠發(fā)達(dá)地區(qū)，公檢法系統(tǒng)人才匱乏、青黃不接，崗位需求數(shù)量較大。為此，國家對這些地區(qū)報考司法考試人員，報名條件給予放寬，學(xué)歷放寬到�？�，過關(guān)分?jǐn)?shù)線給予極大照顧。以20xx年、20xx年為例，總分600分，全國平均成績360分，放寬地區(qū)為315分，西藏地區(qū)280分。即使如此，每年能通過司法考試的人數(shù)也非常少。國家為什么會對這部分地區(qū)，放寬報名條件、降低分?jǐn)?shù)線?就是為了使這些地區(qū)通過率高一點。為什么希望其通過率高一點?很顯然這些地區(qū)人才缺乏。司法部給這部分地區(qū)降低分?jǐn)?shù)線也是無奈之舉：一是為了緩解社會需求的壓力;二是為了緩和社會矛盾。據(jù)粗略統(tǒng)計，國家司法考試放寬地區(qū)達(dá)24個省市自治區(qū)，涵蓋860多個縣市區(qū)。這足以說明在當(dāng)前全國有相當(dāng)一部分地區(qū)法律人才是匱乏的，法律人才的需求量是比較大的。

　　3.近幾年來，參加國家司法考試人數(shù)越來越多，說明法律專業(yè)仍是受青睞的專業(yè)之一。有一個奇怪的現(xiàn)象：都說法律專業(yè)不好就業(yè)，而每年又有眾多非法律專業(yè)在職人員(有的還是國家公務(wù)員)，自愿放棄原有工作，參加國家司法考試，用一種鍥而不舍地的精神，連續(xù)拼搏幾年，拼命往法律行業(yè)擠。一些非法律專業(yè)畢業(yè)生也放棄原有專業(yè)，加入司法考試大軍。據(jù)司法部公布的數(shù)據(jù)，20xx年參加國家司法考試人數(shù)達(dá)到了37萬人，20xx年報名人數(shù)達(dá)到42萬人。這個數(shù)字說明了什么呢?我想大家都應(yīng)該明白。這說明法律行業(yè)并非不好就業(yè)，而在于如何培養(yǎng)與社會需求相適應(yīng)的人才，在于如何攻破國家司法考試這座堡壘。如果法律行業(yè)就業(yè)不好，待遇很低，發(fā)展前景不好，那全國幾十萬人自愿參加號稱“天下第一考”的國家司法考試，，不都成了“傻瓜”了嗎?有人認(rèn)為法律專業(yè)就業(yè)難，難就難在司法考試，怕就怕在司法考試。有人說法律專業(yè)不好就業(yè)：一是道聽途說;二是對司法考試缺乏自信。我認(rèn)為，現(xiàn)在別人不愿意報考法律專業(yè)而你報考，這是一種逆向思維，這是你抓住了機遇。報考的人少了，就業(yè)的幾率就大了。反正社會越發(fā)展所需要的法律人才越多。

　　4.律師行業(yè)收入高、社會地位日益提高。有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我國律師人均業(yè)務(wù)收費收入在20xx年就達(dá)到了6.5萬元。北京地區(qū)律師在20xx年人均業(yè)務(wù)收費收入是40萬元，這個數(shù)字在全國各行各業(yè)中是比較高的。山東省律師20xx年業(yè)務(wù)收費收入平均約10萬左右。有同學(xué)問，律師有沒有收入低的?我告訴你，有。這沒有什么奇怪的。一是因為不是所有的律師都能力很強，也不是所有的律師都受人們喜歡。道德品質(zhì)不好、工作能力差，對當(dāng)事人態(tài)度不好，工作不嚴(yán)肅認(rèn)真的律師，也會被淘汰。其收入當(dāng)然不會高;二是律師都有成長過程，新律師與老律師，還是有差距的，就像當(dāng)兵一樣，你不可能一參軍就當(dāng)將軍，就像醫(yī)生一樣，年輕醫(yī)生與年老醫(yī)生，因為年齡與經(jīng)驗?zāi)芰Φ?差距，病人對醫(yī)生的信任度還是有不同的。其待遇也是有區(qū)別的。盡管中國的律師，存在諸多讓人感到不足的地方，但是在中國，律師作為一個方興未艾的職業(yè)，經(jīng)過近三十多年的發(fā)展，還是讓人看到了律師行業(yè)發(fā)展的美好前景。正如中國的法學(xué)泰斗江平教授，在評價中國律師時所稱贊的那樣“：律師興則法治興，律師亡則法治亡，甚至可以進一步說：律師興則國家興，律師亡則國家亡!”律師作為社會法治進步的重要標(biāo)志之一，必將在未來的政治、經(jīng)濟、社會生活舞臺上展現(xiàn)出多姿多彩、舉足輕重的一面，發(fā)揮其越來越多的作用，社會地位也將越來越受到社會的重視。

　　三.現(xiàn)階段法律專業(yè)人才

　　培養(yǎng)模式改革與探索對高職院校來說，在現(xiàn)階段如何培養(yǎng)適應(yīng)社會需求的法律專業(yè)人才呢?我認(rèn)為：

　　1.教學(xué)理念、指導(dǎo)思想和培養(yǎng)目標(biāo)要明確�？偟囊馑伎筛爬�為：高職院校要緊密結(jié)合社會發(fā)展實際，注重培養(yǎng)學(xué)生實踐操作能力，培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才，解決畢業(yè)生就業(yè)出路問題。具體地說有三點：一是培養(yǎng)學(xué)生通過國家司法考試，實現(xiàn)真正意義上的就業(yè);二是培養(yǎng)既具有法律專業(yè)基本能力，又具備其他學(xué)科技能的復(fù)合型人才，增強學(xué)生在社會中的競爭力;三是鼓勵學(xué)生繼續(xù)深造。

　　2.努力發(fā)展本科學(xué)歷。學(xué)生只有具備本科學(xué)歷才能有資格參加國家司法考試(國家司法考試放寬地區(qū)除外)。

　　(1)對高職�？茖W(xué)生入學(xué)后實行高職�？普n程與自考本科考試課程套讀，力爭在三年內(nèi)使學(xué)生在完成高職�？茖W(xué)習(xí)、取得�？茖W(xué)歷的同時，獲得自考本科學(xué)歷，在達(dá)到本科學(xué)歷的基礎(chǔ)上，加強對司法考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

　　(2)對自考本科學(xué)生，加強教育教學(xué)管理提高學(xué)歷考試通過率，使學(xué)生在規(guī)定的時間內(nèi)完成學(xué)業(yè)，達(dá)到本科學(xué)歷。在達(dá)到本科學(xué)歷的基礎(chǔ)上，加強對司法考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

　　(3)對普通本科生來說，就是要加強司法考試方面的強化訓(xùn)練和法律知識應(yīng)用能力的培養(yǎng)。

　　3.要改革課程設(shè)置，實現(xiàn)“三個結(jié)合”。對高職�？平虒W(xué)，實現(xiàn)高職�？婆c自考本科教學(xué)結(jié)合、與國家司法考試結(jié)合、與其他專業(yè)技能培養(yǎng)結(jié)合;對自考本科教學(xué)，實現(xiàn)與業(yè)余�？平Y(jié)合、與國家司法考試結(jié)合、與其他專業(yè)技能培養(yǎng)結(jié)合。

　　4.實行課堂教學(xué)與國家司法考試接軌。有些科目在講授內(nèi)容、期末考試內(nèi)容與方式上，參考國家司法考試大綱和考試模式，以適應(yīng)國家司法考試的要求，提高通過率，為就業(yè)打下基礎(chǔ)。我概括為教學(xué)三原則：講，要圍繞國家司法考試考點來講;練，要圍繞國家司法考試考點來練;考，要圍繞國家司法考試考點來考。法律專業(yè)的教學(xué)重點就是為了通過國家司法考試。因為通過國家司法考試本身就是一種職業(yè)能力的體現(xiàn)。

　　5.要以就業(yè)為導(dǎo)向，調(diào)整法律專業(yè)人才培養(yǎng)方案。法律專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)大概有三個去向：一是畢業(yè)后當(dāng)年就通過國家司法考試的，去公檢法部門工作或者去當(dāng)律師從事法律服務(wù)工作;二是當(dāng)年未通過國家司法考試的，選擇其他行業(yè)先就業(yè)，然后來年再考;三是畢業(yè)后直接考研，繼續(xù)深造。為實現(xiàn)上述目標(biāo)應(yīng)采取三項措施：

　　(1)加強對學(xué)生理想目標(biāo)教育，樹立自信心。從大一開始就對學(xué)生進行力爭通過國家司法考試的教育，灌輸司法考試?yán)砟�，培養(yǎng)自信心，強化訓(xùn)練。讓所有的學(xué)生都必須領(lǐng)會這種精神，都必須確立這個目標(biāo)，都必須圍繞這個目標(biāo)而奮力拼搏。

　　(2)努力培養(yǎng)復(fù)合型人才。國家司法考試固然重要，但不把通過國家司法考試作為就業(yè)唯一渠道。為了擴大就業(yè)渠道，在學(xué)好法律專業(yè)的同時，給予學(xué)生更多自主學(xué)習(xí)空間，鼓勵學(xué)生跨學(xué)科，跨專業(yè)，學(xué)有所長，學(xué)有所專，提高綜合素質(zhì)。通過選修課或業(yè)余學(xué)習(xí)，掌握除法律專業(yè)之外的一種實用強的技能，如辦公文秘，打字速記、實用性電腦軟件等。加強考核力度，讓學(xué)生真正掌握一門實用技能，而非只獲得一個證書。這樣，學(xué)生既具有法律知識專長，又能熟練掌握一門技能，就業(yè)路子就相對較寬了。在先就業(yè)的同時再謀求新的發(fā)展。其實，很多企事業(yè)單位，特別是中小型企業(yè)是非常歡迎和需要既懂法律，又有其他技能的、復(fù)合型人才的。如此復(fù)合型人才，就業(yè)和發(fā)展空間同樣是比較樂觀的。

　　(3)鼓勵學(xué)生繼續(xù)向高層次學(xué)歷深造。如考研、考博等。

本科畢業(yè)論文15

　　專 業(yè)：

　　論文題目：

　　學(xué) 號：

　　學(xué)生姓名：

　　聯(lián)系電話：

　　電子郵箱：

　　指導(dǎo)教師姓名：

　　聯(lián)系電話：

　　電子郵箱：

　　年 月 日

　　開題報告撰寫要求

　　1、開題報告作為畢業(yè)論文(設(shè)計)答辯委員會對學(xué)生答辯資格審查的依據(jù)材料之一。此報告應(yīng)在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下，由學(xué)生在畢業(yè)論文(設(shè)計)工作前期完成，經(jīng)指導(dǎo)教師認(rèn)可后才能進行論文撰寫。

　　2、開題報告內(nèi)容必須按我院統(tǒng)一設(shè)計的電子文檔標(biāo)準(zhǔn)格式。

　　3、學(xué)生選題通過后，選題所需查閱的參考資料及文獻查詢方向、范圍可與指導(dǎo)教師協(xié)商;資料的參考文獻應(yīng)盡量選擇近5年來的.文獻含[專著、教材、論文]不少于8篇。

　　4、所有正文內(nèi)容字號為：宋體，小4號字，行距為22磅。(操作方式：點擊功能欄中的格式---點擊段落---點擊固定值----選22磅行距)

　　5、標(biāo)題都為：宋體加粗—4號字，行距為22磅。

　　6、有關(guān)年月日等日期的填寫，一律用阿拉伯?dāng)?shù)字書寫，如“xx年11月11日”。

　　畢業(yè)論文(設(shè)計)開題報告

　　1.本選題的目的和意義

　　本選題目的要明確，充分闡明該選題研究的重要性，說明清楚其理論和實際意義，能運用所學(xué)知識分析、解決問題。建議400字左右

　　2.國內(nèi)外關(guān)于該論題的研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢

　　應(yīng)結(jié)合選題，與參考文獻相聯(lián)系，是參考文獻的概括，需要說明國內(nèi)、國外的發(fā)展情況。

　　3、本選題的研究方法及預(yù)期達(dá)到的目的

　　應(yīng)結(jié)合所要研究具體內(nèi)容，思路明確、清晰，方法正確、到位，有針對性。

　　4.本選題的參考文獻資料

　　5.論文撰寫提綱

　　擬定論文的結(jié)構(gòu)，即論文分幾部分，每一部分主要內(nèi)容是什么。論文結(jié)構(gòu)完整、邏輯關(guān)系合理、擬寫的內(nèi)容與題目一致。

　　畢業(yè)論文(設(shè)計)開題報告指導(dǎo)教師意見：

　　應(yīng)從專業(yè)角度對選題的意義、難度、創(chuàng)新性、理論和應(yīng)用價值以及選題的可行性等方面給出評價

　　是否同意開題： 1、同意 2、不同意

　　指導(dǎo)教師： 年 月 日

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