評選方案

時間：2025-08-20 14:35:52 方案

實用的評選方案合集6篇

　　為了確保事情或工作得以順利進行，就不得不需要事先制定方案，方案屬于計劃類文書的一種。那么制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的評選方案6篇，歡迎閱讀與收藏。

實用的評選方案合集6篇

評選方案篇1

　　豐收的20xx即將遠去，充滿希望的20xx正向我們大步走來，回顧過去，我們共同努力，勇于創(chuàng)新、奮力拼搏、全面推進本公司各項工作。為表彰在此期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的部門及個人，鼓勵大家在下一年度爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績，爭創(chuàng)一流的工作效率，增強企業(yè)凝聚力，經(jīng)研究決定，特制定本評選方案。

　　一、評選原則

　　公平、公正、公開、透明

　　二、評審團成員

　　評審團成員由省公司各部門負責人擔任

　　三、適應范圍

　　珍奧集團山西辦事處全體

　　四、評選時間

　　在20xx年1月15日前，將推薦名單及選票報送至省公司人力資源部

　　五、評比辦法、審批程序

　　優(yōu)秀組織管理獎、優(yōu)秀服務站獎、優(yōu)秀咨詢專家、優(yōu)秀營銷管理獎、銷售精英獎、年度新星獎、優(yōu)秀辦事處經(jīng)理獎

　　以上獎項由各級領(lǐng)導、各部門提名，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，填寫《優(yōu)秀部門推薦表》或《優(yōu)秀個人推薦表》并上報人力資源部，由評審團根據(jù)參評條件審批。

　　服務之星獎、優(yōu)秀行政管理部門獎、優(yōu)秀講座專家等獎項由各市場投票選舉產(chǎn)生（以市場為單位，所有成員共同商討，最終由辦事處主任[中心市場部長]進行投票），人力資源部報送評審團根據(jù)參評條件審批。

　　侯選表及參評人員名單附后。

　　六、評選細則

　　1、優(yōu)秀組織管理獎3名

　　評選范圍：周邊市場2名、中心市場1名

　　獎勵屬性：組織獎

　　評選標準：

　�。�1）授予在本年度各項工作中表現(xiàn)出眾，對我公司的發(fā)展起到巨大推動作用，對公司今后市場運作有積極借鑒意義的各單位（中心市場以部門為單位）；

　�。�2）以全年銷售業(yè)績、回款數(shù)（全額、及時[4天內(nèi)]）主要考核指標；

　�。�3）服務站建設達標，無安全經(jīng)營問題出現(xiàn)；

　�。�4）財務管理、消費資源管理合理有序，制度建設完善；

　�。�5）對上級傳達指令能及時圓滿完成并有效反饋；

　　獎勵辦法：獎勵價值4960元的高電位治療儀1臺。

　　2、優(yōu)秀服務站獎2個

　　評選范圍：全省各服務站

　　獎勵屬性：組織獎（如與總部獎勵沖突，可得榮譽，不作物質(zhì)獎勵）。

　　評選標準：

　　（1）符合《珍奧服務站裝修手冊》、《珍奧服務站管理手冊》的各項指標要求；

　�。�2）地面、墻面、展架干凈整潔；

　�。�3）對顧客服務周到、熱情，顧客滿意率在95%以上；

　�。�4）無顧客投訴；

　　獎品設置：獎勵價值4850元的離子水機一臺。

　　3、優(yōu)秀講座專家獎2名

　　評選范圍：專家組成員

　　獎勵屬性：個人獎

　　評選標準：

　�。�1）在公司工作半年以上；

　�。�2）無投訴事件，與顧客、員工關(guān)系融洽，善于轉(zhuǎn)顧客介紹；

　　（3）曾經(jīng)參與過全省或者全國專家互動（講座和咨詢）；

　�。�4）擔當過員工和新聘專家的產(chǎn)品知識培訓；

　�。�5）長期擔當大型聯(lián)誼會和大型科普講座，對講座形式時常創(chuàng)新；

　　（6）全年個人培養(yǎng)十個以上的有效典型病例；

　�。�7）專業(yè)知識豐富，善于學習，核酸機理講解透徹生動；

　�。�8）能服從上級領(lǐng)導的工作安排，并能圓滿完成；

　�。�9）能圓滿完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作；

　　獎勵辦法：獎勵現(xiàn)金500元人民幣/人

　　4、優(yōu)秀咨詢專家獎2名

　　評選范圍：專家組成員。

　　獎勵屬性：個人獎。

　　評選標準：

　　（1）在公司工作半年以上；

　　（2）無投訴事件，與顧客、員工關(guān)系融洽，善于轉(zhuǎn)顧客介紹；

　�。�3）曾經(jīng)參與過全省或者全國專家互動（講座和咨詢）；

　�。�4）擔當過員工和新聘專家的產(chǎn)品知識培訓；

　　（5）能及時主動地陪同員工對顧客進行家訪，能適時地對顧客進行電話回訪；

　�。�6）全年個人培養(yǎng)十個以上的有效典型病例；

　　（7）專業(yè)知識豐富，善于學習，核酸機理講解透徹生動；

　�。�8）能服從上級領(lǐng)導的工作安排，并能圓滿完成；

　�。�9）能圓滿完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作；

　　獎勵辦法：獎勵現(xiàn)金500元人民幣/人

　　5、優(yōu)秀營銷管理獎3名

　　評選范圍：各市場副經(jīng)理、經(jīng)理助理及營銷部長。

　　獎勵屬性：個人獎。

　　評選標準：

　�。�1）在公司有半年（含）以上工作經(jīng)歷，從事領(lǐng)導工作半年以上；

　　（2）在營銷工作中有突出貢獻，務實敬業(yè)，有強烈的學習愿望；

　�。�3）善于總結(jié)，領(lǐng)會能力強，能夠很好的貫徹執(zhí)行公司制定的`各項管理制度；

　　（4）深受員工愛戴，所率領(lǐng)的團隊成績突出的營銷管理者；

　�。�5）能夠完成省公司下達的銷售任務；

　�。�6）善于和員工溝通，能充分發(fā)揮團隊精神者；

　�。�7）對上級指令能及時、圓滿完成；

　　（8）能圓滿完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作；

　�。�9）全年人員流失率在20%以內(nèi)；

　　（10）積極參與員工培訓，并指導其提高；

　　獎勵辦法：獎勵現(xiàn)金500元人民幣/人

　　6、優(yōu)秀辦事處經(jīng)理獎3名

　　評選范圍：全省各辦事處經(jīng)理。

　　獎勵屬性：個人獎。

　　評比標準：

　�。�1）在公司有一年（含）以上工作經(jīng)歷，從事領(lǐng)導工作半年以上；

　�。�2）有較強的團隊管理能力，在員工心目中有良好的管理者形象；

　�。�3）能完成20xx年度省公司要求的包括銷售在內(nèi)的各項工作任務；

　　（4）能很好地理解和實施省公司各項企劃方案；

　　（5）在20xx年度所在辦事處員工管理有序，無各方面不良事件發(fā)生；

　�。�6）在20xx年度所在辦事處內(nèi)部管理體系建設收效明顯；

　�。�7）高度認同企業(yè)文化，能與時俱進，積極學習現(xiàn)代。

　　營銷機構(gòu)管理的相關(guān)知識；

　　（8）能主動與分管副總建立通暢的信息溝通渠道，隨時反應所在辦事處相關(guān)情況；

　�。�9）善于處理突發(fā)事件，如管理部門、媒體、顧客投訴等，并積極轉(zhuǎn)化為有利局面；

　�。�10）人品高尚，寬以待人，嚴以律已，善于創(chuàng)造良好的團隊文化。

　　獎勵辦法：獎勵現(xiàn)金500元人民幣/人。

　　7、服務之星獎3名

　　評選范圍：行政后勤部門

　　獎勵屬性：個人獎

　　評選標準：

　�。�1）忠誠企業(yè)，立足本職，勤奮學習，有不斷自我超越的進取精神；

　�。�2）能主動學習、提高專業(yè)知識；

　　（3）在服務期間有良好的工作表現(xiàn)及無不良記錄；

　　（4）能主動為銷售部門服務，任勞任怨；

　�。�5）熱愛公司，遵守公司紀律；

　�。�6）人際關(guān)系良好，善于溝通并不斷改進工作方法；

　�。�7）本年度無重大工作失誤，無重大違紀記錄；

　　獎勵辦法：獎勵現(xiàn)金500元人民幣/人

　　8、優(yōu)秀行政管理部門獎2名

　　獎勵范圍：行政后勤部門。

　　獎勵屬性：組織獎。

　　評選標準：

　�。�1）能及時、圓滿完成上級領(lǐng)導交辦的任務；

　�。�2）能積極參與公司舉辦的各項活動，并能積極開展；

　�。�3）能圓滿完成部門工作計劃、任務；

　�。�4）本部門職員無重大違紀記錄；

　�。�5）年度部門員工流失率在20%以內(nèi)；

　�。�6）部門工作、決策無重大失誤；

　�。�7）部門內(nèi)部建設優(yōu)秀且能實行規(guī)范化管理；

　　獎勵辦法：獎勵現(xiàn)金500元人民幣

　　9、銷售精英獎10名

　　評選范圍：市場營銷人員

　　獎勵屬性：個人獎

　　評選標準：

　�。�1）在所屬部門，20xx年全年月平均銷量排名前三者；

　�。�2）全年銷量在全省排名前10名；

　�。�3）敬業(yè)協(xié)作，深受同事贊許；且在公司工作滿半年（含）；

　�。�4）顧客轉(zhuǎn)介紹銷量在20%以上，一年內(nèi)顧客流失率低于25%；

　�。�5）售后服務熱情有致，顧客滿意度在95%以上；

　�。�6）無重大工作失誤和顧客投訴現(xiàn)象發(fā)生；

　�。�7）對新員工起到“傳、幫、帶”的作用；

　　以銷售業(yè)績?yōu)橹饕己酥笜耍簠⒖紙F隊建設貢獻、自我管理能力、創(chuàng)新能力、服務意識等因素綜合評定。

　　獎勵辦法：1-5名獎勵現(xiàn)金400元人民幣/人

　　6-10名獎勵現(xiàn)金300元人民幣/人

　　10、年度新星獎（10名）

　　評選范圍：市場營銷人員。

　　獎勵屬性：個人獎。

　　評選標準：

　　（1）加盟公司半年以內(nèi)，且銷量排名在全山西辦事處前10名；

　�。�2）在服務期間有良好的工作表現(xiàn)及無不良記錄；

　　（3）熱愛公司，遵守公司紀律，全年無早退、遲到、曠工現(xiàn)象；

　�。�4）敬業(yè)協(xié)作，深受同事贊許；能較快融入團隊工作；

　�。�5）無重大工作失誤和顧客投訴現(xiàn)象發(fā)生；

評選方案篇2

　　目的：

　　激發(fā)我校中老年教師的工作積極性，充分發(fā)揮資深教師的榜樣輻射作用，進一步提升我校的`辦學品位，造福社會，助力高淳跨越式發(fā)展。

　　評選條件：

　　一、師德方面：

　　1．熱愛祖國教育事業(yè)，全身心投入教育教學工作，熱愛學生，團結(jié)同事；

　　2．不違規(guī)私訂或強制學生訂購教輔用書并有不當獲利；不從事有償家教；

　　3．長期遵守勞動紀律，注意個人修養(yǎng)與形象，學生及家長評價良好。

　　二、任職資歷：

　　教齡滿25年，高級教師，在本校工作十年（含）以上；

　　三、工作表現(xiàn)：

　　考試類學科：

　　1．累計擔任班主任時間不少于六年；或累計擔任教研組長、備課組長不少于八年。現(xiàn)任班主任、教研組長、備課組長優(yōu)先參評；

　　2．在本校承擔畢業(yè)班教學不少于三屆，或承擔學業(yè)水平測試教學六屆；

　　3．承擔過幫扶青年教師任務并取得一定成績；

　　4．積極參與校本課程開發(fā)；

　　5．學生評教滿意度80%以上；

　　6．教研組內(nèi)民意測評優(yōu)秀率75%以上。

　　非考試類學科：

　　1．累計擔任教研組長、備課組長不少于八年；現(xiàn)任教研組長、備課組長優(yōu)先參評；

　　2．多次在本校承擔過大型活動的組織工作；或指導學生各類比賽等獲獎，至少有一人（次）獲縣（區(qū)）級一等獎及以上；

　　3．承擔過幫扶青年教師任務并取得一定成績；

　　4．積極參與校本課程開發(fā)，主持或參與校本課程的開設工作累計五年以上；

　　5．學生評教滿意度在90%以上。

　　6．教研組內(nèi)民意測評優(yōu)秀率75%以上。

　　四、獲得榮譽

　　至少獲得過一次縣（區(qū)）級（含）以上的表彰；

　　評選辦法：

　　首屆評選名額以20人為限。從第二屆起，評選名額為10人。

　　1．個人申報或組織推薦（年級、教研組、三心二室）；

　　2．直管部門領(lǐng)導考評；

　　3．教導處、教科處審核；

　　4．學術(shù)委員會辦公室根據(jù)考評、審核情況擬定候選人名單上報校長室議決；

　　5．召開全體教師會議對候選人進行民意測評；

　　6．校長室確定當選名單并公示；

　　7．列入教書育人獎項目進行表彰。

　　管理與要求

　　1．當選教師應視實際承擔應有的工作量，至少承擔對一名青年教師的指導工作并通過考核；

　　2．在獲評后三年內(nèi)出現(xiàn)重大教學事故或師德問題，經(jīng)校長室決定立即取消稱號；

　　3．獲評后連續(xù)三年通過相關(guān)考核，可在第四年復審中再次授予“優(yōu)秀資深教師”稱號并予表彰。

　　4．綜合優(yōu)秀資深教師與功勛班主任的考核情況，居前三名者授予江蘇省高淳高級中學“首席教師”稱號并予表彰。

評選方案篇3

　　一、評選目的：

　　為全面貫徹實施素質(zhì)教育，培養(yǎng)“合格+特長”的優(yōu)秀人才，鼓勵學生全面發(fā)展，鼓勵學生學有所長，以及展現(xiàn)我�！鞍l(fā)展特長”的教育成果，促進學校文藝、體育及綜合實踐活動的發(fā)展。

　　二、評選條件：

　　1、遵守校規(guī)校紀，政治思想品德表現(xiàn)好，無嚴重違紀行為，未受過警告（含警告）以上處分。

　　2、勤奮學習，富有鉆研和開拓創(chuàng)新精神，虛心學習，不驕傲自滿，能取長補短，能大膽、自信、準確、有感情地展示特長。

　　三、評選項目及指標

　　1、評選項目：

　�。�1）綜合實踐特長生：在社區(qū)服務或?qū)W校、班級組織的勞動服務等活動中表現(xiàn)突出，受到群眾或同學、教師的良好評價，在研究性學習、社會實踐等活動中成果較突出，受到評審小組的較高評價。

　�。�2）藝術(shù)特長生：在音樂、美術(shù)等方面有一定造詣，在學校及以上文娛活動中受到表彰。

　�。�3）體育特長生：在體育運動方面有較強的.能力，在校運動會及以上活動中受到表彰。

　　2、指標分配：每個項目原則上不超過三人，每班特長生總數(shù)不超過九人。

　　四、評選辦法

　　1、學生自我申報，填寫申報表，提供相關(guān)證明材料。

　　2、班主任推薦，對于綜合實踐特長生，班主任要有較詳細的推薦意見。

　　3、年級部審核，對于學生的違紀情況，年級部要認真審查。

　　五、表彰

　　1、頒發(fā)特長生獎勵證書

　　2、在學校表彰大會中予以表彰

　　3、在學校櫥窗中展示表揚

　　六、評選時間

　　20xx年1月17日－20日。

評選方案篇4

　　為了大力挖掘、傳播優(yōu)良家風，根據(jù)縣家風活動領(lǐng)導小組《關(guān)于開展“好家風家庭”評選活動的通知》洪家風辦[20xx]24號文件精神，經(jīng)研究，決定舉辦城管系統(tǒng)干部職工“好家風家庭”評選活動，現(xiàn)制定本次活動方案。

　　一、組織機構(gòu)

　　為了開展好了家規(guī)家風系列活動，局成立了以主要領(lǐng)導為組長，分管領(lǐng)導為副組長，各部門主要負責人為成員的領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，局工會唐克彬同志具體負責此項工作。

　　二、評選條件

　　入選家庭應達到以下標準：

　　1、家庭成員遵紀守法，家人之間和睦相處，親友鄰里團結(jié)融洽，鄰里認可度高。

　　2、家庭成員愛崗敬業(yè)，勤奮好學，實績突出，誠信友善，所在單位評價好。

　　3、家庭成員面對困難堅強不屈，面對工作生活中的成功謙虛謹慎，助人為樂，公德優(yōu)良，社會口碑好。

　　三、評選相關(guān)要求

　�。ň謾C關(guān)、整治辦、防違辦、督查科、廣場辦）五個部門聯(lián)合上報2戶“好家風家庭”；城管大隊上報5戶“好家風家庭”；、環(huán)衛(wèi)站上報7戶“好家風家庭”；廣告科上報1戶“好家風家庭”。各部門按照評選條件進行推薦，局里評選出10戶進行宣傳表彰。在此基礎(chǔ)上，好中選優(yōu)，向家風辦進行推薦申報。

　　各部門務必要高度重視，精心組織，深入挖掘、選樹和宣傳群眾身邊的'各類“好家風家庭”及感人故事，屆時對獲獎家庭給予一定的獎勵。

評選方案篇5

　　為繼承和發(fā)揚民族傳統(tǒng)文化，營造春節(jié)喜慶祥和的濃厚氛圍，豐富教職工的精神文化生活，展示我校教職工良好的'精神風貌，經(jīng)研究，決定舉辦20xx年春聯(lián)征集評選活動�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、征聯(lián)主題

　　以“愛黨愛國愛教育，敬業(yè)奉獻譜新篇”為主題，內(nèi)容可以是贊頌國家的教育方針，可以是反映教育改革發(fā)展成就的，也可以是弘揚尊師重教的良好社會風尚；可以贊揚嘔心瀝血無私奉獻的師表楷模，也可以表達個人對人民教育事業(yè)的堅定忠誠；可以頌贊課堂教育的教學改革成果，也可以展望教育教學改革與發(fā)展的方向；可以把春天與教育相結(jié)合，可以把人物與教學相結(jié)合，也可以把和諧社會與和諧教育相結(jié)合。對聯(lián)應追求完美，倡導社會、教師、學生的高尚教育情結(jié)為目的，展示我校廣大教職員工的文化修養(yǎng)和認知水準。

　　二、征集要求

　　面向各工會小組會員征集，內(nèi)容積極向上，符合對聯(lián)基本格律；作品系作者本人所創(chuàng)作，每人2副以內(nèi)，每組選報10副；啟平校區(qū)選報20副；已發(fā)表于互聯(lián)網(wǎng)或傳統(tǒng)媒體上的作品、以往征聯(lián)比賽已獲獎作品不能參加本次大賽的征集評選活動。

　　三、參與方式

　　1．稿件格式

　　標題：xx市實驗小學（單位）×××（姓名）應征春聯(lián)

　　上聯(lián)：××××××

　　下聯(lián)：××××××

　　2．選報郵箱：zzz（郵件主題請注明征聯(lián)）

　　四、征集時間

　　征聯(lián)自通知發(fā)布之日起，至20xx年12月19日止（以發(fā)帖時間為準）。

　　五、對聯(lián)評獎

　　本次征聯(lián)由學校教育工會聘請相關(guān)專業(yè)人員評獎。擬設一等獎15名，二等獎30名，余為三等獎（非自主創(chuàng)作作品不得獎）。