實施方案

時間：2025-09-19 19:33:32 方案我要投稿

實施方案6篇（精品）

　　為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，往往需要預先制定好方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的實施方案6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

實施方案6篇（精品）

實施方案篇1

　　為深入推進全市公安機關執(zhí)法規(guī)范化建設，貫徹落實全國公安機關執(zhí)法規(guī)范化建設工作座談會和全省公安工作會議精神，根據省廳有關執(zhí)法規(guī)范化建設的總體要求，近日，蕪湖市公安局結合執(zhí)法實際，制定出臺了《20xx年度執(zhí)法規(guī)范化建設實施方案》（以下簡稱《實施方案》）。

　　《實施方案》指出，20xx年蕪湖市局將從實際出發(fā)，以大力解決人民群眾最關心、反映最強烈的執(zhí)法突出問題為切入點，通過加強公安機關執(zhí)法規(guī)范化建設，在更大范圍內、更高水平上，實現執(zhí)法主體合格、執(zhí)法思想端正、執(zhí)法制度健全、執(zhí)法行為規(guī)范、執(zhí)法監(jiān)督有效、執(zhí)法水平提高、執(zhí)法公信力增強。

　　《實施方案》明確，20xx年蕪湖市局執(zhí)法規(guī)范化建設八項任務即深入開展執(zhí)法理念教育；切實加強全警教育訓練；認真組織民警執(zhí)法資格等級考試；研究制定各執(zhí)法部門、警種執(zhí)法標準體系；健全完善專（兼）職法制員制度；推行信息化執(zhí)法管理模式，健全案件執(zhí)法質量管理體系；規(guī)范執(zhí)法辦案場所設置，加大對一線執(zhí)勤民警裝備投入；加強執(zhí)法示范單位培育創(chuàng)建工作。與此同時，還明確了牽頭責任單位、配合單位、具體落實單位及具體完成時間，進一步強化了責任的落實。

　　《實施方案》要求，一要深化認識，加強領導。要把執(zhí)法規(guī)范化建設作為提高公安機關執(zhí)法權威和執(zhí)法公信力的基礎工程，通過認真、扎實和創(chuàng)造性地工作，全面提升全市公安機關執(zhí)法規(guī)范化建設的程度。二要科學謀劃，統籌安排。從全市執(zhí)法工作的實際出發(fā)，用科學的思維來謀劃，走符合客觀規(guī)律的科學發(fā)展道路。三要強化措施，扎實推進。20xx年將采取六項措施，即：召開“一把手”述職會議，組織一次執(zhí)法規(guī)范化建設專項檢查，開展日常工作統計和通報，每月不定期抽查基層所、隊的案卷，全程實行督察督辦，年終進行評比獎勵。四要分清責任，狠抓落實。要經常性地開展檢查和指導，及時研究、分析本部門、本警種執(zhí)法規(guī)范化建設工作中存在的.問題，提出整改對策，確保執(zhí)法規(guī)范化建設在本部門、本警種取得實效。五要暢通信息，廣泛宣傳。要加強宣傳工作，借助各類宣傳媒體，向社會各界和人民群眾廣泛宣傳在執(zhí)法規(guī)范化建設工作中涌現的先進典型，模范人物，樹立公安機關的良好形象。

實施方案篇2

　　為了貫徹落實《20xx年—20xx年浙江省地稅系統干部教育培訓規(guī)劃》，深化學習型組織建設，提高干部綜合素質和崗位業(yè)務技能，根據《浙江省地稅系統崗位業(yè)務技能全員輪訓總體方案》（浙地稅發(fā)〔20xx〕41號）精神，市局決定從20xx年至20xx年，對全市地稅系統干部進行以稅收業(yè)務知識、財務會計知識為主要內容的崗位技能全員輪訓。現根據省局制定的培訓總體方案，結合我市實際，制定此實施方案。

　　一、培訓對象

　　全市地稅系統45周歲以下的在職工作人員。

　　二、培訓內容

　　年份，培訓項目，具體內容

　　20xx，基礎知識，稅收、會計、法律、應用文寫作、計算機三級技能

　　20xx，崗位專業(yè)知識與技能，地稅政策法規(guī)、征管法、稽查業(yè)務、企業(yè)財務會計

　　20xx，業(yè)務知識更新與技能，待定

　　三、培訓組織

　　全員輪訓由市局牽頭組織，各縣（市、區(qū)）局認真做好配合工作。培訓采用集中培訓與自行組織兩種方式。具體為：市局本級地稅工作人員（含市局機關、稽查局、直屬分局以及椒江、黃巖、路橋地稅局。各縣（市）局股所級以上（含股所級）工作人員參加市局進行集中輪訓；各縣（市）局股所級以下工作人員由各局自行組織。但課程設定、教師配備、考核考試均由市局統一實施。

　　四、考核評估

　　1.考核：一般采用閉卷考試形式檢測培訓效果與質量。對計算機三級技能考核將通過理論知識和上機實踐操作兩種形式進行，具體另行安排。考試成績將記入個人培訓檔案。

　　2.抽考：省局屆時組織抽考，對我市輪訓工作質量進行評估。

　　3.表彰：在省局考核評估的基礎上，由市局對評選出的崗位業(yè)務技能培訓先進單位、先進個人進行表彰。

　　五、培訓時間

　　全員培訓時間從20xx年至20xx年，分三年進行。每年每人集中脫產學習培訓不少于10天。每年具體培訓時間由市局與各縣（市、區(qū)）局商定。

　　六、培訓費用

　　由各局在教育培訓經費中支出。教材費用，根據各局征訂數，先由市財稅干校統一預付，再由干校與各局結算。

　　七、培訓要求

　　1.加強領導。為加強對全員輪訓工作的指導和管理，市局成立地稅系統崗位業(yè)務技能全員輪訓領導小組，張云卿任組長，瞿建平、葉愛群任副組長，成員為各局分管人教局領導。市局人教處和財稅干校具體負責全市地稅系統全員輪訓的組織協調工作，徐政、陳維榮為工作人員，各局人教部門負責本局的'組織參訓工作。各縣（市、區(qū)）局領導要加強對崗位技能全員輪訓工作的重視，真正把輪訓作為提高廣大干部綜合素質、崗位技能的一項重要舉措，要在時間、經費上予以保障，切實做好配合工作，確保培訓全面完成。

　　2.嚴格考核。每期培訓結束，培訓組織實施單位都要通過閉卷考試形式檢測學員學習成績和培訓質量。參訓干部第一次考試未通過，將給予一次補考機會。補考未通過，繼續(xù)參加下一期培訓班補訓，補訓期間的所有費用由個人自行承擔，并扣發(fā)當月考核獎。補訓結束考試仍未通過的，則扣發(fā)全年獎金，作待崗處理。

　　3.務求實效。各級地稅機關必須堅持嚴格要求、嚴密組織、實事求是的方針，扎扎實實地做好輪訓工作，確保不走過場。培訓期間要嚴格考勤制度，對符合培訓條件但拒不參加培訓的人員視同培訓不合格；中途請假必須由所在單位人教部門出具證明。

　　4.完善機制。真正把培訓與使用相結合的各項規(guī)定落到實處，切實做到“不培訓不上崗、不培訓不任職、不培訓不提拔”。對按規(guī)定應接受培訓而無正當理由不參加培訓或培訓成績不合格的干部，年度考核不能評為稱職以上等次。使“培訓--考核--獎懲--使用”成為有機整體，真正形成培訓與使用相結合的激勵機制和約束機制。建立干部培訓學習檔案，實行培訓登記制度，將干部參加培訓的情況記入本人培訓檔案，作為干部考核與使用的重要依據。

實施方案篇3

　　一、參賽對象

　　全區(qū)所有在崗及退休中小幼教師、教育局工作人員均可參賽。

　　二、參賽作品要求

　　（一）必須是本區(qū)中小學、幼兒園教師自己制作的博客。

　�。ǘ┧袇①愴摰慕ǔ苫蜷_通時間必須在20xx年4月30日之前。鼓勵參賽選手在20xx年5月1日前對頁的版式、字體、美工等方面進行調整與修改，對內容進行更新。

　　（三）友可以免費登陸瀏覽參賽頁。

　�。ㄋ模┓灿信c國家法律法規(guī)、部門相關規(guī)定相抵觸內容或有商業(yè)目的及包含惡意代碼的.頁不得參評。

　　三、評比標準

　　（一）滿分10分

　　1、日常維護（1分）：日志經常更新，及時清除垃圾回復（如不良政治信息、色情信息、廣告信息等）；

　　2、日志質量（3分）：語言生動、條理清晰、有一定文采、觀點及理論性；

　　3、原創(chuàng)精神（2分）：原創(chuàng)博文多；

　　4、博文數量（1.5分）：計算20xx年4月15日到20xx年4月30日期間的發(fā)帖數量，但毫無質量的博文不計數；

　　5、評論熱度（1分）：根據文章跟帖的熱度，按照評論數目多寡評分；

　　6、版面設計（1.5分）：版面修飾或設計可讀性和美觀度較強。

　　（二）加分項目

　　博客以教育內容為主的加0.5分，小部分內容與教育相關的加0.2分。

　　四、設獎比例

　　總評獎比例占50%，其中一等獎10%，二等獎20%，三等獎20%。

　　五、參評時間及途徑

　　1、報名時間：20xx年12月30日前，逾期不予補報。

　　2、報名表另行下發(fā)，填好后交由所在校（園）統一登記上報局辦公室。

實施方案篇4

　　一、指導思想

　　堅持以增加農民收入為核心，充分發(fā)揮資源優(yōu)勢，擴大基地規(guī)模，做大做強薯類加工產業(yè)，培育地方優(yōu)勢產品品牌，推動地方經濟快速發(fā)展。

　　二、發(fā)展目標

　　以甘薯為主的種植面積達到2萬畝，產量達到6000萬斤，產值達到3000萬元,種植戶收入達到2400萬元。加工轉化400萬斤，生產粉條、粉絲100萬斤，增加值達到200萬元，利潤達到100萬元。

　　三、產業(yè)布局

　　薯類種植以青龍山鎮(zhèn)為重點，輻射帶動沙日浩來鎮(zhèn)、新鎮(zhèn)等地薯類產業(yè)的`發(fā)展。

　　四、主要措施

　�。ㄒ唬┘訌娊M織領導。旗里成立薯類產業(yè)領導小組，下設專項推進工作組，明確任務，落實責任，切實搞好產前、產中、產后的協調、指導和服務工作。各重點蘇木鎮(zhèn)要把薯類產業(yè)作為一項重要產業(yè)，成立領導組織或產業(yè)協會，統一思想，提高認識，依靠行政、政策和技術手段統籌推進，形成薯類產業(yè)開發(fā)的強大合力。

　　（二）加大資金投入。積極爭取產業(yè)化項目，扶持薯類加工企業(yè)發(fā)展壯大。積極協調支農資金和貸款向產業(yè)基地傾斜，推動龍頭企業(yè)和基地同步發(fā)展，促進全旗薯類產業(yè)上規(guī)模、上檔次。

　�。ㄈ└愫眉夹g服務。充分發(fā)揮專業(yè)技術人才的作用，開展好薯類生產產前、產中、產后以及加工環(huán)節(jié)的技術服務，通過技術咨詢、科技培訓、新品種試驗示范等技術服務，提高產品質量。

　�。ㄋ模┡嘤堫^企業(yè)。以青龍山鎮(zhèn)為核心，規(guī)劃建設甘薯加工小區(qū)，整合民間生產資源，組建龍頭企業(yè)，推行“公司+農戶”的生產經營模式，提升“青龍山粉條”品牌影響力。進一步改善生產加工工藝，提高產品品質。依托資源優(yōu)勢，有針對性地進行招商引資，吸引外地客商參與薯類產業(yè)的發(fā)展，盡快做大做強。

實施方案篇5

　　3月26日早晨，春雨瀟瀟。為扎實提高學校教師的業(yè)務素質和教學水平，進一步深入研究中小學課堂教學實際和教師教學需求，更好的服務中小學教育教學工作，充分發(fā)揮教師培訓機構的示范引領作用。結合進修學校實際情況，學校教導處組織全體教師在綜合樓大教室開展校本研修專題活動。我校參加云南省縣級教師培訓機構小學數學語文骨干培訓者培訓西南大學培訓班學習歸來的`兩位老師向大家匯報了各自的學習成果。

　　上午，楊燦老師作了《山城培訓點滴》專題報告；下午，楊海瓊老師作了《重慶培訓感想交流》專題匯報。兩位老師先后給大家介紹了關于教師專業(yè)發(fā)展、教師做研究、教師培訓者小學數學、語文教師專業(yè)修煉等方面的新理念，新知識、新方法，兩位老師還與大家交流分享了參加這次培訓的收獲和感受。

　　本學期以來，我校已多次依托現有資源，結合本地教育實際，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，采取多種措施扎實開展校本研修工作，有效地推動了我校教師專業(yè)素質的提升，為教師教育的內涵式發(fā)展注入了新的生機和活力。

實施方案篇6

　　為及時、有效減少重污染天氣對師生造成的危害，保障師生的身體健康安全，保證教學有序進行，提高師生自我保護能力，規(guī)范發(fā)生突發(fā)事件時的應急響應行為，針對空氣污染等突發(fā)事件采取科學合理有效對策，降低突發(fā)事件對我校造成的不利影響和傷害，根據教育局文件精神要求，制定本應急預案：

　　一、適用范圍

　　本預案適用于我校全體師生。

　　二、組織機構

　　成立重污染天氣應急工作領導小組，明確分工，各負其責。

　　重污染天氣應急工作領導小組組長：

　　重污染天氣應急工作領導小組副組長：

　　重污染天氣應急工作領導小組成員：各班班主任

　　領導小組下設辦公室，辦公室設在校長辦公室。

　　重污染天氣應急工作預警信息接收和發(fā)布：楊海麗。

　　重污染天氣應急工作應急處置保障：、全體班主任。

　　三、宣傳教育

　　1．我校自接到教育局通知后，學校領導立即安排工作實施，帶領相關人員學習通知精神，迅速成立了我校重污染天氣應急工作領導小組。