年度評優(yōu)方案

時(shí)間：2025-12-11 19:28:03 方案我要投稿

（薦）年度評優(yōu)方案

　　為保障事情或工作順利開展，往往需要預(yù)先進(jìn)行方案制定工作，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的年度評優(yōu)方案，歡迎大家分享。

（薦）年度評優(yōu)方案

年度評優(yōu)方案1

　　為了認(rèn)真總結(jié)一年來的工作，充分發(fā)揮先進(jìn)的榜樣、示范和帶動作用，院決定對20xx年度醫(yī)院（中心）先進(jìn)科室、團(tuán)隊(duì)，先進(jìn)個人進(jìn)行評選，現(xiàn)將評選事宜通知如下：

　　一、評選范圍

　　在我院工作滿2年在崗職工（包括聘用），成立6個月以上的科室。

　　二、評選條件

　　1、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，團(tuán)結(jié)同志、樂于助人，不以權(quán)謀私，廉潔行醫(yī)、廉潔從政，并能自覺抵制不正之風(fēng)，在工作中起表率作用。

　　2、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、廉潔自律、不謀私利、合理用藥、合理檢查，處處維護(hù)醫(yī)院的利益和病員的利益。

　　3、敢于管理、敢講實(shí)話、敢與損害醫(yī)院利益和聲譽(yù)的人作斗爭。

　　4、在履行崗位職責(zé)和工作中，成績顯著，圓滿完成各項(xiàng)工作指標(biāo)，無差錯、事故發(fā)生，為絕大部分同志所公認(rèn)。

　　5、受到上級表彰和在各項(xiàng)工作中有突出貢獻(xiàn)者，開展新技術(shù)，新科目，創(chuàng)新工作方法，提升醫(yī)院形象及競爭力的個人和科室，經(jīng)院委會集體研究決定，可獲特別提名給予相應(yīng)表彰、獎勵。

　　三、下列人員不參加評先選優(yōu)

　　（1）上半年已辦理退休手續(xù)的；

　�。�2）外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修超過6個月的，或在院實(shí)際上班不足半年的；

　　（3）全年事假累計(jì)1個月或病假累計(jì)3個月以上的。

　　四、有下列情況之一的不得被評先

　　（1）年度綜合考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核不合格的.；

　　（2）行政查房中記載有3次以上遲到、早退、吃早餐等違紀(jì)違規(guī)的；受到待崗、停職、降級處理的；

　�。�3）在各項(xiàng)檢查驗(yàn)收工作中，工作未達(dá)標(biāo)，特別是上級檢查中被通報(bào)批評的；

　�。�4）違反計(jì)劃生育規(guī)定的；發(fā)生過違法事件或嚴(yán)重違紀(jì)的；年內(nèi)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分正在處分期內(nèi)的，受立案審查尚未結(jié)案的；

　�。�5）發(fā)生醫(yī)療差錯、事故，導(dǎo)致醫(yī)院兩個效益受損的直接責(zé)任人和科室；

　�。�6）不服從醫(yī)院（科室）調(diào)配，不能完成院方（科室）下達(dá)工作任務(wù)的（包括經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，代理考試考核，義務(wù)獻(xiàn)血等其它臨時(shí)性工作任務(wù)）；未按通知要求參加會議、上交有關(guān)材料的；

　�。�7）同事之間或與院外人員發(fā)生無原則糾紛，影響團(tuán)結(jié)、影響工作，造成不良影響的；

　　（8）無故不參加年度三基考核或業(yè)務(wù)考核（考試）學(xué)習(xí)以及考試不合格者；連續(xù)三年未取得執(zhí)業(yè)資格者。

　　五、評選名額分配：先進(jìn)科室大科室3個（6人以上），小科室6個（5人以下）；先進(jìn)個人30人。

　　六、評選要求：

　　1、各科室負(fù)責(zé)人要認(rèn)真負(fù)責(zé)本科（組）的推薦工作和選票收集，將匯總結(jié)果于下周一（2月20號）前報(bào)院辦。

　　2、為保證年終總結(jié)評比工作按時(shí)保質(zhì)完成，各科（組）嚴(yán)格掌握評選和推薦先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)和比例，注重實(shí)績，不搞“輪流坐莊”。

　　3、為了保證評先選優(yōu)工作的公平、公開、公正，院辦將對評優(yōu)評先結(jié)果予以公示。

年度評優(yōu)方案2

　　突如其來的炎疫情打破了新春的平靜，面對疫情，一場疫情防控阻擊戰(zhàn)在華夏大地驟然打響。面對來勢洶洶的疫情，83歲的鐘南山院士、73歲的李蘭娟院士毅然走在了抗疫的最前線，大批醫(yī)護(hù)人員成為“最美逆行者”，走入疫區(qū)支援，各個地區(qū)的基層工作者、抗疫志愿者也付出了大量的辛勞，為抗擊疫情貢獻(xiàn)自己的力量。

　　作為一名小學(xué)生，我們雖不能像抗疫英雄一樣走上一線，但卻可以用我們自己的.方式來為抗擊疫情加油助威，與全國人民一起共克時(shí)艱，迎接新學(xué)期的到來。

　　面對疫情，我們不得不延遲開學(xué)，師生開展網(wǎng)絡(luò)授課、在線答疑等教育教學(xué)工作，為了更好地讓孩子健康成長、養(yǎng)成良好的習(xí)慣，大澤山小學(xué)決定開展“延期開學(xué)居家抗疫優(yōu)秀學(xué)生評選”活動，具體開展事項(xiàng)如下：

　　一、活動目的：

　　旨在表彰在延期開學(xué)居家抗疫過程中，各方面表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，為其他同學(xué)樹立標(biāo)桿，向他們學(xué)習(xí)，培養(yǎng)優(yōu)秀意志品質(zhì)，不斷提高成長。

　　二、評選比例及方法：

　　此次活動以班級為單位開展，班級中所有學(xué)生都要參與，按班級總?cè)藬?shù)的30%-50%進(jìn)行評獎，具體人數(shù)由各班級班主任根據(jù)班級情況自行確定。根據(jù)不同稱號的要求，班主任要做好記錄，開學(xué)后按照公平、公正的原則進(jìn)行評選表彰。本次優(yōu)秀學(xué)生的評選可以由學(xué)生自行申報(bào)稱號，也可以由各班主任根據(jù)學(xué)生表現(xiàn)評選，但是必須要結(jié)合家長的意見，需要每位家長對學(xué)生延期開學(xué)居家抗疫期間的表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，寫出推薦語要交給班主任，沒有家長推薦語沒有參選資格。班主任結(jié)合家長推薦語及居家表現(xiàn)進(jìn)行優(yōu)秀學(xué)生評選。

　　三、優(yōu)秀稱號人數(shù)及具體評選要求（各稱號實(shí)際人數(shù)各班級可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定）

　　1、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)標(biāo)兵：在延期網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)中，在線學(xué)習(xí)及時(shí)，積極與老師互動，積極回答問題，按時(shí)完成提交作業(yè)，作業(yè)質(zhì)量高，正確率高。

　　2、體育鍛煉達(dá)人：延期開學(xué)過程中，積極參加體育鍛煉，按照要求錄制視頻，及時(shí)上傳，運(yùn)動質(zhì)量較高，運(yùn)動效果較好，達(dá)到各年齡段的運(yùn)動量。

　　3、家庭勞動能手：在假期中，主動幫助父母做家務(wù)，做一些力所能及的勞動，父母拍照上傳家長群，并給孩子寫一寫推薦語。

　　4、動手實(shí)踐達(dá)人：在假期中，參與手工制作、創(chuàng)作較多，作品較出色；手抄報(bào)創(chuàng)作精美；動手做科學(xué)小實(shí)驗(yàn)，并能做好記錄或錄像。

　　5、抗疫小衛(wèi)士：在抗擊疫情過程中，錄制了抗疫視頻，上傳到班級群，質(zhì)量較高；創(chuàng)作抗擊疫情手抄報(bào)或美術(shù)作品，排版精美，宣傳效果好；為抗擊疫情做過其他貢獻(xiàn)的（捐款、捐物、參與消毒、宣傳等），家長為孩子寫一寫推薦語。

　　6、全能達(dá)人：在假期中，認(rèn)真按照要求學(xué)習(xí)、運(yùn)動、勞動、實(shí)踐，符合1-5項(xiàng)的要求，在班級中有很高的帶動力和影響力，全面發(fā)展。

　　7、其他稱號。各班主任和學(xué)生均可以自行申報(bào)其他合適的稱號。

年度評優(yōu)方案3

　　為了做好外國語學(xué)院年度考核評優(yōu)工作，充分調(diào)動全體教職員工的工作積極性，根據(jù)學(xué)校文件精神，結(jié)合本院工作實(shí)際，特制定如下年度考核和評優(yōu)方案。

　　一、考核評優(yōu)機(jī)構(gòu)

　�。ㄒ唬┛己嗽u優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　負(fù)責(zé)全院年度考核評優(yōu)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：

　　組長：

　　副組長：

　　組員：

　�。ǘ┛己嗽u優(yōu)工作小組

　　負(fù)責(zé)全院年度考核評優(yōu)工作的具體實(shí)施，工作小組成員如下：

　　組長：

　　副組長：

　　組員：

　　秘書：

　　二、年度考核評優(yōu)對象

　　本方案適用我院當(dāng)年（上年度考核結(jié)束后至本年度考核結(jié)束前）除處級領(lǐng)導(dǎo)干部、辦公室主任、教務(wù)辦主任、學(xué)工辦主任、行政秘書、教學(xué)秘書、學(xué)生輔導(dǎo)員之外的所有在職正式工作人員（含待聘人員、落聘人員、全面履行協(xié)議的停薪留職人員）。其中下列人員予以區(qū)別對待：

　　1.因�。ㄒ蚬聜猓┗蛞蚴抡埣倮塾�(jì)超過半年的人員、出國探親或非公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間超過半年的人員、6月底以前離退休的人員、提前離崗的人員，不參與年度考核評比。

　　2.試用期內(nèi)新錄用人員(博士、全日制碩士研究生除外)，參加年度考核，但只寫評語，不確定等次，考核結(jié)果作為轉(zhuǎn)正定級的依據(jù)。

　　3.公派學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的人員，如學(xué)習(xí)或培訓(xùn)時(shí)間超過1年，依據(jù)其所在學(xué)習(xí)培訓(xùn)單位提供的有關(guān)情況進(jìn)行考核；如學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間不足1年，參考其所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供的有關(guān)情況進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核其在本單位的實(shí)際工作情況。

　　4.部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)（退伍）的人員，其轉(zhuǎn)業(yè)（退伍）前的情況，可參閱轉(zhuǎn)業(yè)（退伍）時(shí)的鑒定，無大問題者，定為“合格”等次。

　　5.掛職鍛煉人員，如掛職鍛煉超過半年的人員，由掛職單位進(jìn)行考核；如掛職鍛煉不足半年的人員，根據(jù)掛職單位提供的情況進(jìn)行考核。

　　6.被立案審查尚未結(jié)案的人員，只進(jìn)行年度考核，暫不寫評語，不確定等次，待問題查清后再行確定。

　　注：處級領(lǐng)導(dǎo)干部、院辦主任、教務(wù)辦主任、學(xué)工辦主任、行政秘書、教學(xué)秘書、學(xué)生輔導(dǎo)員的年度優(yōu)秀考核由學(xué)校相關(guān)職能部門進(jìn)行。

　　三、考核評優(yōu)程序

　　1.考核評優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織全院教職工學(xué)習(xí)學(xué)校相關(guān)文件，組建年度考評工作小組，部署年度考核評優(yōu)具體工作。

　　2.被考核對象提交年度考核表和“優(yōu)秀教師”申請表。

　　3.考核評優(yōu)工作小組根據(jù)本方案評定被考核人員的年度考核等次和“優(yōu)秀教師”，向全院公示年度考核評比結(jié)果，聽取反饋意見。

　　4.向?qū)W校報(bào)送年度考核和“優(yōu)秀教師”評比結(jié)果。

　　四、年度考核

　　年度考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四個等次，考核條件如下：

　�。ㄒ唬皟�(yōu)秀”等次條件

　　“優(yōu)秀”等次采用教師自愿申報(bào)的方式確定考核對象，按著學(xué)校當(dāng)年劃撥比例確定名額，根據(jù)年度考核評優(yōu)量化分高低確定人選�！皟�(yōu)秀”等次人員必須同時(shí)具備如下條件：

　　1.熱愛祖國，遵紀(jì)守法，教書育人，為人師表，具有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德；治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，模范遵守教學(xué)工作規(guī)范，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和協(xié)作精神。

　　2.每學(xué)期至少承擔(dān)1門本（專）科課程的教學(xué)任務(wù)且教學(xué)工作量達(dá)到本院平均工作量。(因?qū)W校或本院的.原因沒有達(dá)到教學(xué)工作量要求除外)。

　　3.未出現(xiàn)違背國家政策和法律散布非法言論、違背教師職業(yè)道德辱罵或體罰學(xué)生、違反教育部規(guī)定非法收取學(xué)生錢物等行為。

　　4.未出現(xiàn)本院或?qū)W校認(rèn)定的任何教學(xué)事故或未在任何教學(xué)環(huán)節(jié)出現(xiàn)違反教師工作規(guī)范的行為。

　　5.未受任何黨紀(jì)、國法和行政處分。

　　6.無故缺席(或無故遲到或早退超過15分鐘)本院或所在教研室組織的各種會議或活動未達(dá)到2次。

　　7.具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，本年度內(nèi)公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文至少1篇或正式出版學(xué)術(shù)論著至少1部（第一作者或獨(dú)著作者），或獲市級（含）以上黨政部門認(rèn)定的榮譽(yù)稱號、教學(xué)競賽等級獎、教學(xué)/科研成果等級獎（主持人）；具有中級職稱的專業(yè)技術(shù)人員本年度內(nèi)公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文至少1篇或正式出版學(xué)術(shù)論著至少1部（第一作者或獨(dú)著作者），或獲校級（含）以上黨政部門認(rèn)定的榮譽(yù)稱號、教學(xué)競賽等級獎、教學(xué)/科研成果等級獎（主持人）。

　�。ǘ昂细瘛钡却螚l件

　　未達(dá)到上述“優(yōu)秀”等次要求，但不符合下述“基本合格”和“不合格”等級條件，確定為“合格”等次。

　�。ㄈ盎竞细瘛焙汀安缓细瘛钡却螚l件

　　1.出現(xiàn)本院或?qū)W校認(rèn)定的教學(xué)事故；1次II級或2次III級，年度考核確定為“基本合格”等次；1次I級、2次II級或3次III級，年度考核確定為“不合格”等次。

　　2.受行政警告、記過處分或黨內(nèi)警告處分，年度考核確定為“基本合格”等次；受行政記大過、降級、撤職、開除處分或黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍處分，年度考核確定為“不合格”等次。

　　3.不接受學(xué)院工作安排（如創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作任務(wù)）的，年終考核確定為“基本合格”。

　　五、年度評優(yōu)

　　年度評優(yōu)采取教師自愿申報(bào)的方式確定參評對象，按學(xué)校當(dāng)年劃撥比例確定名額，根據(jù)年度考核評優(yōu)量化分高低確定人選。年度評比為“優(yōu)秀教師”人員必須同時(shí)具備如下條件：

　　1.年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”等次。

　　2.從事高等教育教學(xué)工作滿3年。

　　3.按規(guī)定完成所教課程的課外教學(xué)環(huán)節(jié)如作業(yè)批改和課后輔導(dǎo)答疑等。作業(yè)批改次數(shù)不得少于課時(shí)數(shù)/10，課后答疑次數(shù)不得少于課時(shí)數(shù)/20（上述數(shù)據(jù)取整數(shù)）。

　　4.各類教學(xué)巡查所任教班級，情況正常。學(xué)生無故缺席率不得超過應(yīng)到學(xué)生人數(shù)的10%（批準(zhǔn)提前就業(yè)、因公、因病、因事請假者除外；未及時(shí)出示有效請假證明，視為無故缺席）。

　　5.學(xué)校督導(dǎo)團(tuán)隨機(jī)聽課，評價(jià)不得低于70分。

　　6.評建辦抽查試卷、畢業(yè)論文等，不得有明顯差錯。

　　7.兩個學(xué)期學(xué)生網(wǎng)上評教，不得2次均位列本院參評教師的后50%。

　　8.教學(xué)研究和科學(xué)研究量化評分，不得2項(xiàng)得分均為0分。

　　六、年度考核評優(yōu)量化標(biāo)準(zhǔn)

　　年度考核評優(yōu)量化內(nèi)容包括：教師風(fēng)范（分為考勤和師德師風(fēng)2個部分，占30分）、教學(xué)工作（分為教學(xué)工作量、任教課程門數(shù)、能力提升和教學(xué)競賽4個部分，占45分）和科研工作（分為學(xué)術(shù)論文、學(xué)術(shù)著作、科研項(xiàng)目、科研成果獎、成果轉(zhuǎn)化5個部分，占25分），合計(jì)100分。

　　（一）教師風(fēng)范（30分）

　　1.考勤（10分）

　　學(xué)校、學(xué)院和教研室組織的課堂教學(xué)、教研活動和會議，出滿勤，無請假、遲到、早退或無故缺席現(xiàn)象，計(jì)滿分10分。否則，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣分，累計(jì)扣分不超過10分。

　　1）無故遲到、早退，1-5分鐘扣0.2分/次，6-10分鐘扣0.4分/次，11-15分鐘扣0.6分/次。無故遲到、早退超過15分鐘，按曠課1節(jié)或缺席處理。

　　2）請病假扣0.5分/天，請事假扣1分/天，請假0.5天按1天的50%扣分。

　　3）無故曠缺扣5分/次。

　　2.師德師風(fēng)（20分）

　　1）遵紀(jì)守法，關(guān)愛學(xué)生，樂教愛教，無任何違反職業(yè)道德行為，計(jì)基本分12分。

　　2）工作業(yè)績突出，獲得校級（含）以上黨政部門表彰獎勵，師德師風(fēng)先進(jìn)事跡在校級（含）以上黨政部門主流媒體（指黨報(bào)、黨刊或黨政部門主辦的網(wǎng)絡(luò)媒體）進(jìn)行了宣傳報(bào)道(事前在學(xué)校宣傳部備案)。國家級加8分/項(xiàng)，�。ú浚┘壖�6分/項(xiàng)，市（廳）級加4分/項(xiàng)，校級加2分/項(xiàng)，累計(jì)加分不超過8分。

　　注：

　�。�1）同項(xiàng)榮譽(yù)多次獲得，相同活動多次參加或獲獎，取最高項(xiàng)目計(jì)分。

　　（2）上年度“優(yōu)崗”、“優(yōu)秀教師”榮譽(yù)，不參與年度考核量化評分。

　�。ǘ┙虒W(xué)工作（45分）

　　1.教學(xué)工作量（25分）：圓滿完成折算后的正常教學(xué)工作量，未因主觀原因給學(xué)院和學(xué)校造成損失和影響，計(jì)基本分15分。超額完成正常工作量，按每40課時(shí)1分的標(biāo)準(zhǔn)在基本分的基礎(chǔ)上累計(jì)加分，總分不超過25分；因主觀原因未滿正常工作量，按每5課時(shí)0.3分扣分，累計(jì)扣分不超過25分；經(jīng)批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)或因客觀原因未完成工作量不扣分也不加分。

　　注：

　�。�1）管理工作量計(jì)入正常教學(xué)課時(shí)計(jì)算（管理工作不滿10個月，按月計(jì)算），計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　教研室主任：60-80課時(shí)（考核合格計(jì)60課時(shí)、優(yōu)秀計(jì)80課時(shí)）；

　　班主任：60-80課時(shí)（考核合格計(jì)60課時(shí)、優(yōu)秀計(jì)80課時(shí)，擔(dān)任2個或3個班的班主任，第2個班加50%，第3個班加25%）；

　　課程組長/二課堂活動中心負(fù)責(zé)人：30課時(shí)；

　　黨/團(tuán)/工兼職書記/主席：30課時(shí)，兼職委員/組長：15課時(shí)；

　　其他兼職：15課時(shí)。

　�。�2）學(xué)術(shù)講座按10課時(shí)/場的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入正常教學(xué)課時(shí)；多人共同主持的講座，平均分享課時(shí)。

　�。�3）指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)按10課時(shí)/項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入正常教學(xué)課時(shí)；多人共同指導(dǎo)的項(xiàng)目，平均分享課時(shí)。

　　2.任教課程門數(shù)（5分）：以1學(xué)期1門為基數(shù)，計(jì)1分。每超過1門課程加1分。課程門數(shù)確定以專業(yè)培養(yǎng)方案中的編號為依據(jù)，代課的課程課時(shí)數(shù)不少于30/門。累計(jì)加分不超過5分。

　　3.能力提升（5分）：公派下企業(yè)/行業(yè)鍛煉，計(jì)0.5分/月；獲雙師型教師證書、晉升教授、獲得博士學(xué)位，計(jì)2分/項(xiàng)。累計(jì)加分不超過5分。

　　4.教學(xué)競賽（10分）：經(jīng)學(xué)院安排，參加或培訓(xùn)學(xué)生參加院級（含）以上黨政部門舉辦的教學(xué)技能比賽、學(xué)科競賽、“挑戰(zhàn)杯”競賽，獲得等級獎勵，按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分：

　　略

　　注：

　�。�1）同項(xiàng)榮譽(yù)多次獲得，相同活動多次參加或獲獎，取最高項(xiàng)目計(jì)分。

　�。�2）多名教師共同指導(dǎo)學(xué)生團(tuán)體參賽，每個指導(dǎo)教師按相應(yīng)等級分值的100%計(jì)分；多名教師共同指導(dǎo)或共同完成單個學(xué)生參賽，按相應(yīng)等級分值平均計(jì)分。

　　（3）指導(dǎo)學(xué)生參加省級（含）教學(xué)競賽（如英語演講比賽）獲獎，但證書上未署名，計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：貢獻(xiàn)較大，（如演講稿撰寫者）計(jì)相應(yīng)等級分值的50%，貢獻(xiàn)次之者（如演講稿修改者）計(jì)相應(yīng)等級分值的25%。

　�。�4）經(jīng)學(xué)院安排，參加或培訓(xùn)學(xué)生參加非黨政部門舉辦教學(xué)競賽參加或獲獎，按相應(yīng)等級分值的25%計(jì)分。

　�。�5）指導(dǎo)學(xué)生參賽需提交經(jīng)學(xué)院審批的培訓(xùn)方案和課表。

　�。ㄈ┛蒲泄ぷ鳎�25分）

　　1.學(xué)術(shù)論文

　　學(xué)術(shù)論文指與本人從事的科研工作、教學(xué)工作或管理工作一致，以湖南人文科技學(xué)院為署名單位，以獨(dú)著作者、第一作者或通信作者的身份在省級（含）以上公開出版的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的文章；包括科研論文和教研論文。按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分：

　　略

　　注：

　�。�1）在核心期刊擴(kuò)展版發(fā)表的論文，按該核心版的50%計(jì)分。

　�。�2）同一篇論文計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)就高不就低，不重復(fù)計(jì)分。

　�。�3）學(xué)術(shù)性書評視同學(xué)術(shù)論文。

　�。�4）譯文、文學(xué)作品按相應(yīng)類別論文的50%計(jì)分。

　　（5）在A類期刊上合作發(fā)表學(xué)術(shù)論文，第一作者按相應(yīng)類別分值的60%計(jì)分，其他作者平均分享相應(yīng)類別分值的40%。

　�。�6）以湖南人文科技學(xué)院為第一署名單位發(fā)表的學(xué)生論文，教師為通訊作者的，視為第一作者對待；在外單位做兼職博導(dǎo)或碩導(dǎo)指導(dǎo)博士或碩士論文，并作為通訊作者且署名湖南人文科技學(xué)院的，按相應(yīng)類別分值的100%計(jì)分；在讀研究生和訪學(xué)教師作為第一作者或通訊作者，并以湖南人文科技學(xué)院為第二署名單位發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，按相應(yīng)類別分值的50%計(jì)分。本條款中被指導(dǎo)人和指導(dǎo)老師都為我院教師的不重復(fù)計(jì)分。

　�。�7）報(bào)紙理論版學(xué)術(shù)論文一般不少于1500字。

　�。�8）論文摘要、一般性科普文章、研究介紹等不予計(jì)分。

　　2.學(xué)術(shù)著作

　　學(xué)術(shù)著作指與本人從事的科研工作、教學(xué)工作或管理工作一致且以湖南人文科技學(xué)院為署名單位公開出版的學(xué)術(shù)性書籍，包括專著、編著和譯著、教材。按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分：

　　略

　　注：

　�。�1）每部著作字?jǐn)?shù)不少于15萬，主編、參編規(guī)劃教材/教參以申報(bào)書為依據(jù)，參編教材/教參還必須注明所編寫的章節(jié)，否則不予計(jì)分。

　　（2）合作的專著、編著、譯著，第一作者計(jì)相應(yīng)類別分值的60%，其他作者平均分享相應(yīng)類別分值的40%。

　�。�3）合作的教材，主編計(jì)相應(yīng)等級分值的50%，副主編計(jì)相應(yīng)等級分值的30%，參編計(jì)相應(yīng)等級分值的20%；如果沒有參編，主編計(jì)相應(yīng)等級分值的60%，副主編計(jì)相應(yīng)等級分值的40%；教參按教材相應(yīng)等級分值的50%計(jì)分；如果有多名主編、副主編或參編，共享所得分值，排名第一者計(jì)相應(yīng)等級分值的60%，其他人平均分享相應(yīng)等級分值的40%。

　　3.研究項(xiàng)目

　　研究項(xiàng)目指與本人從事的科研工作、教學(xué)工作或管理工作一致，以湖南人文科技學(xué)院為署名單位，以主持人身份主持的學(xué)科研究、教學(xué)研究和管理研究立項(xiàng)項(xiàng)目，包括縱向項(xiàng)目和橫向項(xiàng)目。

　　1）縱向項(xiàng)目：指上級主管部門或機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)立項(xiàng)的各類科研和教研項(xiàng)目（不含“挑戰(zhàn)杯”項(xiàng)目），按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分：

　　略

　　注：

　�。�1）立項(xiàng)當(dāng)年計(jì)相應(yīng)級別分值的50%，結(jié)題當(dāng)年計(jì)相應(yīng)級別分值的50%。

　�。�2）主持人計(jì)相應(yīng)級別分值的60%：參與人取前四名計(jì)分，排名第二至第五依次計(jì)相應(yīng)級別分值的15%、10%、8%、7%。

　�。�3）主持人申報(bào)國家級、省級重點(diǎn)項(xiàng)目未成功，但在學(xué)校對本院的目標(biāo)管理考核中獲得加分，計(jì)2分/項(xiàng)。

　　2）橫向項(xiàng)目：指企事業(yè)單位、兄弟單位委托的各類科技開發(fā)、科技服務(wù)、科學(xué)研究等方面的項(xiàng)目，按進(jìn)�？蒲薪�(jīng)費(fèi)（以財(cái)務(wù)部門、科研部門的證明為準(zhǔn)）計(jì)分。計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)為：每1萬元計(jì)4分(小于1萬元計(jì)2分)。主持人和參與人的計(jì)分方法同縱向項(xiàng)目。

　　4.成果獎

　　成果獎指與本人從事的科研工作、教學(xué)工作或管理工作一致，以湖南人文科技學(xué)院為署名單位，以獨(dú)著作者、第一作者、通信作者或指導(dǎo)教師的身份，獲得由校級（含）以上政府部門頒發(fā)的科研或教學(xué)成果獎，包括科學(xué)技術(shù)獎、社會科學(xué)成果獎、教學(xué)成果獎、高等學(xué)�？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎。按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分：

　　略

　　注：

　�。�1）以上獎項(xiàng)若有特等獎，則視為一等獎，其余獎勵等級依次順降一級。

　　（2）以上獎項(xiàng)若未劃分等級，視為三等獎予以計(jì)分。

　　（3）社會公認(rèn)的重要專項(xiàng)獎勵由學(xué)術(shù)委員會決定計(jì)分。

　�。�4）獲得多項(xiàng)獎勵的同一成果，其計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)就高不就低，不重復(fù)計(jì)分。

　�。�5）合作成果，主持人計(jì)相應(yīng)等級分值的60%：參與人取前四名計(jì)分，排名第二至第五依次計(jì)相應(yīng)等級分值的15%、10%、8%、7%。

　　5.專利授權(quán)/申請、新品種審定、軟件著作授權(quán)

　　專利授權(quán)/申請、新品種審定、軟件著作授權(quán)必須與本人從事的科研工作、教學(xué)工作或管理工作一致，以湖南人文科技學(xué)院為署名單位，以獨(dú)著作者、第一作者（或通信作者）或指導(dǎo)教師的身份獲得。其計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　略

　　注：合作專利和新品種、軟件著作，主持者計(jì)相應(yīng)類別分值的60%；參與人取前三名計(jì)分，排名第二至第四依次計(jì)相應(yīng)類別分值的16%、14%、10%。

　　七、附則

　　1.不在當(dāng)年考核評優(yōu)時(shí)間范圍內(nèi)（元月1日-12月31日）的獎項(xiàng)（以證書簽發(fā)時(shí)間為準(zhǔn)）、成果（以成果發(fā)表或出版時(shí)間為準(zhǔn)）和事件（以事件發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)），不參與當(dāng)年的年度考核評優(yōu)。但是，先年12月1日-31日因?yàn)榭陀^原因沒有收到原始依據(jù)的獎項(xiàng)、成果獲事件可以參加當(dāng)年度的評比。

　　2.未提供原始依據(jù)的獎項(xiàng)、成果和事件，不參與年度考核評優(yōu)。

　　3.量化考核和評優(yōu)，如最后一名為并列名次，則將各項(xiàng)得分不封頂累計(jì)，取最高分。

　　4.本方案中提到的黨政部門如湖南人文科技學(xué)院黨委、湖南人文科技學(xué)院、婁底市委、婁底市政府、湖南省委、湖南省政府、國務(wù)院以及國家權(quán)力組織機(jī)構(gòu)的國家教育部、國家科技部、湖南省教育廳、湖南省科技廳、婁底市教育局、婁底市科技局、婁底市人社局，不含其下屬職能部門和指導(dǎo)委員會、組委會、學(xué)會、協(xié)會、社會團(tuán)體等。

　　5.本方案中未盡事宜，以學(xué)校文件為準(zhǔn)。

　　6.本方案從20xx年度開始執(zhí)行。

年度評優(yōu)方案4

　　為貫徹黨的教育方針，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，進(jìn)一步推進(jìn)素質(zhì)教育，根據(jù)國務(wù)院印發(fā)《深化新時(shí)代教育評價(jià)改革總體方案》等文件要求，擬定學(xué)校三好學(xué)生評選方案，積極引導(dǎo)學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展，培養(yǎng)“有中國心的美善兒童”。

　　評選原則

　　評選過程公平、公正、公開

　　1、注重綜合素質(zhì)，突出全面發(fā)展

　　2、自主申報(bào)與集體評價(jià)結(jié)合

　　3、全員推優(yōu)，樹立榜樣（推優(yōu)比例：班級學(xué)生總數(shù)25%）

　　評選流程

　　1、對標(biāo)自省，自主初評（對照基本條件，進(jìn)行自主申報(bào)）

　　2、自主演講，多元評價(jià)（學(xué)生演講匯報(bào)，師生評議積分）

　　3、綜合考評，量化加分（根據(jù)量化規(guī)則，進(jìn)行素養(yǎng)加分）

　　4、累計(jì)核定，公示表彰（累計(jì)積分票選，進(jìn)行表彰公示）

　　具體程序

　　1、第一環(huán)節(jié)：“對標(biāo)自省，自主初評”

　　本環(huán)節(jié)主要進(jìn)行學(xué)生基本參評資格界定，由每個學(xué)生自主對照條件鑒定。全班同學(xué)符合基本條件的均有資格參評三好學(xué)生�；緱l件如下：

　�。�1）品德好：遵守《小學(xué)生守則》及校紀(jì)校規(guī)，個人無“嚴(yán)重違規(guī)行為”（錯誤言行屢教不改或負(fù)面影響大、后果較嚴(yán)重等）；能積極為集體服務(wù)；

　�。�2）學(xué)習(xí)好：語數(shù)英學(xué)科成績通常“優(yōu)秀”；綜合學(xué)科評定“優(yōu)良”；有良好的興趣愛好；

　�。�3）身體好：堅(jiān)持每日運(yùn)動，積極鍛煉身體，保持身心健康，體質(zhì)健康測試數(shù)據(jù)達(dá)“優(yōu)良”。

　　本環(huán)節(jié)由學(xué)生自行對照進(jìn)行鑒定，符合條件者均可進(jìn)入下一評選環(huán)節(jié)。

　　2、第二環(huán)節(jié)：“自主演講，多元評價(jià)”

　　符合條件者可參與第二環(huán)節(jié)，本環(huán)節(jié)可在臨近學(xué)期結(jié)束前1個月內(nèi)開展。本環(huán)節(jié)可分兩步驟開展：

　　（1）學(xué)生演講，同伴評議

　　利用班會課開展演講活動，由申報(bào)參與三好學(xué)生評比的學(xué)生匯報(bào)自己學(xué)期內(nèi)表現(xiàn)，同班學(xué)生進(jìn)行民主評議及投票，得出參選人“同伴點(diǎn)贊積分”。

　　1學(xué)生演講：

　　候選人準(zhǔn)備演講稿，就自己一學(xué)期里品德、學(xué)習(xí)和身心健康各方面表現(xiàn)、學(xué)期獲獎等進(jìn)行匯報(bào)，每人2分鐘。

　　2同學(xué)投票：主要對自主申報(bào)并參加演講同學(xué)進(jìn)行評議投票，如有未申報(bào)但投票人認(rèn)為的'確優(yōu)秀的，投票人也可給該同學(xué)投票，但投票總數(shù)不得超過規(guī)定數(shù)。

　　評議要求：同學(xué)可對申報(bào)人演講進(jìn)行提問或評議；學(xué)生投票不可超過規(guī)定投票名額；學(xué)生投票需在班級內(nèi)公開透明進(jìn)行，現(xiàn)場投票、唱票、統(tǒng)計(jì)；強(qiáng)調(diào)投票紀(jì)律，任何賄選等不公正現(xiàn)象一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)事人該學(xué)期參評資格。

　�。�2）全科評議，教師評價(jià)

　　全體任課教師進(jìn)行民主評議及投票，得出各候選人“教師推薦積分”。

　　評議要求：教師投票不可超過規(guī)定投票名額；任課教師需在班主任組織下，認(rèn)真公正進(jìn)行投票；強(qiáng)調(diào)投票紀(jì)律，任何賄選等不公正現(xiàn)象一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)事學(xué)生該學(xué)期參評資格，對涉及教師進(jìn)行調(diào)查處理。

　　3、第三環(huán)節(jié)：“綜合考評，量化積分”

　　本環(huán)節(jié)主要對學(xué)生綜合素質(zhì)發(fā)展情況進(jìn)行考察，量化“綜合素養(yǎng)積分”。由家長和學(xué)生提供真實(shí)原始材料，由班主任及家長委員會進(jìn)行量化記錄并核算結(jié)果。“綜合素養(yǎng)積分”核算辦法如下：

　�。�1）學(xué)科表現(xiàn)類：

　　在語數(shù)英學(xué)科“優(yōu)秀”基礎(chǔ)上，根據(jù)全學(xué)期學(xué)業(yè)表現(xiàn)，再分別給予對應(yīng)積分；綜合學(xué)

　　科根據(jù)優(yōu)秀比例對應(yīng)積分。

　　（2）活動獲獎（榮譽(yù)）類：

　　本學(xué)期（上學(xué)期暑假開始到本學(xué)期期末考試期間，以證書為準(zhǔn)）個人參加學(xué)校組織的各級各類競賽活動類獲獎，或得到榮譽(yù)稱號的，積分如下：

　　說明：此項(xiàng)分?jǐn)?shù)10分封頂；如同一活動不同級別獲獎，取最高級別積分；所有獎狀必須是各級教育主管部門頒發(fā)，校外輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)等頒發(fā)的名次和證書不予參考。

　�。�3）團(tuán)體賽事類：

　　為培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識，弘揚(yáng)協(xié)作競賽，對在體育、科創(chuàng)等團(tuán)體競賽中獲獎的學(xué)生個體，給予認(rèn)定，進(jìn)行積分核算。核算積分時(shí)需提交個人參加團(tuán)隊(duì)比賽有關(guān)證明（團(tuán)體獎狀證書、參賽照片或?qū)W校部門認(rèn)定名單）。個人按團(tuán)體獲獎級別積分：

　　說明：此項(xiàng)6分封頂；所有獎狀必須是各級教育主管部門頒發(fā)，校外輔導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、俱樂部等頒發(fā)證書不予參考。

　�。�4）刊載發(fā)表類：

　　班級同學(xué)有文章發(fā)表的，發(fā)表在省、市、區(qū)各級刊物上的有一篇算1分，3分封頂。

　�。�5）公益服務(wù)類：

　　為培養(yǎng)公益情懷，鼓勵積極參與班級和學(xué)校管理，對積極參加公益服務(wù)并認(rèn)真完成服務(wù)任務(wù)的學(xué)生給予積分認(rèn)定。擔(dān)任班級紅領(lǐng)巾公益志愿者，一學(xué)期內(nèi)加1分；擔(dān)任校級的紅領(lǐng)巾公益志愿者，一學(xué)期內(nèi)加2分（憑相關(guān)證明加分）；其它公益服務(wù)據(jù)證書酌情考慮積分。

　　4、第四環(huán)節(jié)：“累計(jì)核定，公示表彰”

　　本環(huán)節(jié)主要對前三個評選程序結(jié)果進(jìn)行匯總，將全體師生客觀與主觀評選結(jié)果進(jìn)行量化核定，計(jì)算候選人總積分，確定當(dāng)選人，進(jìn)行班級公示，報(bào)交學(xué)校登記、表彰。

　　（1）累計(jì)積分：總得分=民主評議積分+綜合素養(yǎng)積分，依據(jù)得分高低，確定最終班級當(dāng)選學(xué)生名單。

　�。�2）公示結(jié)果：班主任在班級群內(nèi)公示評選結(jié)果，公示期三天（自公示日起）。班主任須留存評選過程性資料，以備學(xué)校及家長查詢。

　　（3）經(jīng)公示無異議，班主任上報(bào)推選名單，由學(xué)校給予表彰認(rèn)定。

年度評優(yōu)方案5

　　根據(jù)十九大系列重要講話精神，全面貫徹黨的教育方針，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，發(fā)展素質(zhì)教育，進(jìn)一步營造崇尚人才，學(xué)習(xí)先進(jìn)的良好氛圍。XX大學(xué)高等教育自學(xué)考試助學(xué)（銜接助學(xué)）學(xué)生[以下統(tǒng)一稱為學(xué)生]在我校助學(xué)服務(wù)期間，勤奮學(xué)習(xí)，積極實(shí)踐，成績突出，現(xiàn)決定對高等教育自學(xué)考試助學(xué)（銜接助學(xué)）學(xué)生進(jìn)行優(yōu)秀學(xué)生評選，特制定本方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　1、成立評選優(yōu)秀學(xué)生評選管理工作小組，建立優(yōu)秀學(xué)生檔案，組織申報(bào)工作，管理工作小組人員組成如下：

　　組長：

　　副組長：

　　組員：

　　2、由優(yōu)秀學(xué)生評選管理工作小組負(fù)責(zé)優(yōu)秀學(xué)生評選的`一審、二審、三審工作；

　　二、評選對象

　　XX大學(xué)高等教育自學(xué)考試助學(xué)（銜接助學(xué)）學(xué)生[在助學(xué)學(xué)習(xí)年限3年內(nèi)]，名額為：100名（社會生：40名、銜接院校學(xué)生：60名）

　　三、評選標(biāo)準(zhǔn)

　　1、熱愛祖國、熱愛中國共產(chǎn)黨，擁護(hù)黨和國家的各項(xiàng)路線、方針、政策；

　　2、學(xué)習(xí)態(tài)度端正，熱愛專業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，各科成績優(yōu)良，截止目前，考試成績（按及格成績計(jì)算）平均在70分以上（含70分）；

　　3、積極參加學(xué)校、學(xué)院、班級組織的各項(xiàng)活動，積極支持導(dǎo)學(xué)老師各項(xiàng)工作安排；

　　4、在自己的工作崗位上做出貢獻(xiàn)并獲得獎狀證書；

　　5、同等條件下，擔(dān)任班級干部優(yōu)先評選；

　　四、評選申報(bào)、審批流程

　　1、申報(bào)評選的學(xué)生向?qū)W院提出申請，填寫《優(yōu)秀學(xué)生評選申請表》，社會生交至導(dǎo)學(xué)部導(dǎo)學(xué)老師，銜接院校學(xué)生交至院校合作駐點(diǎn)老師；

　　2、導(dǎo)學(xué)老師和各銜接院校合作負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌核實(shí)學(xué)生信息及材料，并按要求填寫登記表。

　　3、材料提交截止時(shí)間：11月15日

　　4、學(xué)院評審小組對申請?jiān)u選學(xué)生有關(guān)情況進(jìn)行認(rèn)真審核，并對申報(bào)材料真實(shí)性做再次評定，若不符合要求將進(jìn)行重新評定；

　　5、對審核評選出的學(xué)生，進(jìn)行三日公示，無異議上報(bào)學(xué)院。

年度評優(yōu)方案6

　　一、指導(dǎo)思想

　　為進(jìn)一步體現(xiàn)學(xué)校的辦學(xué)理念和對學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)，樹立科學(xué)的教育評價(jià)制度。為每一個學(xué)生創(chuàng)造均等的成長、成功、成才機(jī)會，引導(dǎo)學(xué)生正確全面地認(rèn)識自我，以德為先，推動學(xué)生自治管理，引領(lǐng)學(xué)生全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)我校德育工作的實(shí)效性。

　　二、評價(jià)類別

　　優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生會干部、三好學(xué)生、優(yōu)秀班干部、學(xué)習(xí)積極分子、學(xué)習(xí)標(biāo)兵。

　　三、評選條件

　　1、優(yōu)秀團(tuán)員：

　　(1)思想品德好，政治素質(zhì)高，關(guān)心時(shí)事政治，熱心為集體服務(wù)，尊師愛友，樂于助人。在遵守《中學(xué)生行為規(guī)范》和《團(tuán)員守則》等方面均能起模范作用。

　　(2)組織觀念強(qiáng)。按時(shí)參加組織生活，積極參加團(tuán)的活動，認(rèn)真完成團(tuán)組織交給的任務(wù)，按時(shí)交納團(tuán)費(fèi)，沒有不利于組織的言行。

　　(3)學(xué)習(xí)目的明確，態(tài)度端正，勤學(xué)好問，成績優(yōu)良，模范遵守紀(jì)律，尊敬教師，虛心好學(xué)。

　　(4)自學(xué)地堅(jiān)持鍛煉身體，積極參加各項(xiàng)文娛、體育活動，身心健康，衛(wèi)生習(xí)慣良好。

　　2、優(yōu)秀學(xué)生會干部

　　(1)擔(dān)任學(xué)生會副部長及以上職務(wù)。(2)學(xué)習(xí)勤奮努力，成績優(yōu)良。

　　(3)自覺參加學(xué)�；�?qū)W部組織的各項(xiàng)活動，能夠在各方面起模范帶頭作用，具有全心全意為同學(xué)服務(wù)的精神。

　　(4)有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力，積極主動有創(chuàng)造性地開展學(xué)生會各項(xiàng)工作，對學(xué)部的學(xué)生工作有較大的貢獻(xiàn)，得到老師、同學(xué)的肯定。

　　3、三好學(xué)生：

　　(1)熱愛學(xué)校，熱愛集體，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感，在社會和其他場合能維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)。

　　(2)有較強(qiáng)的公德意識；團(tuán)結(jié)同學(xué)，寬容待人，樂于幫助他人。

　　(3)誠實(shí)守信，言行文明，尊敬師長。

　　(4)有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)習(xí)慣，學(xué)習(xí)成績在年級名列前茅，學(xué)科發(fā)展均衡，無不及格、無偏科科目；體育成績達(dá)標(biāo)。

　　4、優(yōu)秀班干部：

　　(1)積極自主、有創(chuàng)造性地開展班級工作，認(rèn)真完成學(xué)�；虬嗉壗唤o的任務(wù)，在師生間起到橋梁和紐帶作用。

　　(2)具有一定的語言表達(dá)、組織管理、協(xié)調(diào)合作的能力，帶領(lǐng)班級實(shí)施班級自動化管理突出。

　　(3)作風(fēng)好，能勤奮學(xué)習(xí)，態(tài)度端正，密切聯(lián)系同學(xué)，在團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)同學(xué)參加班級、學(xué)校、社區(qū)活動中起示范帶頭作用。

　　5、學(xué)習(xí)積極分子

　　(1)具有良好的道德品質(zhì)和文明行為習(xí)慣，尊敬師長，團(tuán)結(jié)同

　　學(xué)，誠實(shí)謙虛，自覺遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　(2)具有良好的`學(xué)習(xí)習(xí)慣，學(xué)習(xí)勤奮刻苦，在班級同學(xué)中起到引領(lǐng)和榜樣作用。

　　6、學(xué)習(xí)標(biāo)兵

　　(1)道德品質(zhì)優(yōu)良，具有遠(yuǎn)大的理想和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

　　(2)遵紀(jì)守法，模范遵守學(xué)校的規(guī)章制度，沒有違紀(jì)現(xiàn)象，無遲到、曠課、抄襲作業(yè)等現(xiàn)象，自覺遵守考試紀(jì)律。

　　(3)學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)態(tài)度端正。在學(xué)生中應(yīng)有很高的公信度，學(xué)習(xí)上能主動幫助其他同學(xué)。

　　(4)積極參加社會實(shí)踐活動和各項(xiàng)集體活動。

　　四、名額分配

　　1、優(yōu)秀團(tuán)員：2人/班。2、優(yōu)秀學(xué)生會干部8人；3、三好學(xué)生：5人/班。4、優(yōu)秀班干部：2人/班。5、學(xué)習(xí)積極分子：3人/班。6、學(xué)習(xí)標(biāo)兵：2人/班。

年度評優(yōu)方案7

　　為鼓勵20xx年度中工作表現(xiàn)突出的員工，調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，以在公司內(nèi)營造一種爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，特開展年度優(yōu)秀員工評選活動。20xx年度評優(yōu)主要面向普通員工和基層主管，為確保此項(xiàng)活動公平、公正、公開、順利開展，特?cái)M訂以下方案：一、獎項(xiàng)設(shè)置及推薦名額分配 1．本次評優(yōu)活動獎項(xiàng)設(shè)置：

　　2．獎項(xiàng)候選人由各部門員工推選及主管推薦，名額分配如下：

　　2.1優(yōu)秀員工依照現(xiàn)在的組織架構(gòu)，生產(chǎn)部、品質(zhì)部以課為單位，其他部門以部為單位，按單位現(xiàn)有總?cè)藬?shù)：1～30人推薦1人，30～60人推薦2人，60～90人推薦3人； 2.2優(yōu)秀主管從現(xiàn)職的'組長、代組長、課長、代課長參與評選。

　　2.3部門現(xiàn)有總?cè)藬?shù)以20xx年12月9日的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。二、優(yōu)秀員工和優(yōu)秀主管基本條件：

　　1．工齡：入職滿三個月以上(即20xx年9月30日前入職的員工)

　　2．獎懲出勤：在20xx年度中無小過及以上處罰，宿舍5S評比無最后一名，全年無曠工，全年遲到早退不超過10次，全年累計(jì)缺勤不超過30天；

　　3. 績效/技能：在20xx年月度績效評核中績效等級無D/E；生產(chǎn)部各課員工及品質(zhì)部終檢推薦的優(yōu)秀員工須取得崗位資格認(rèn)證；三、優(yōu)秀員工和優(yōu)秀主管評選辦法

　　1. 優(yōu)秀員工和優(yōu)秀組長由各部門經(jīng)理或課長根據(jù)《20xx年度優(yōu)秀員工推薦/評審名額》進(jìn)行第一

　　輪提名或者內(nèi)部選舉，填寫《優(yōu)秀員工/主管推薦表》于20xx年12月21日前交給人資部，人力資源部按照優(yōu)秀員工及優(yōu)秀主管基本條件進(jìn)行資格審查，合格者人資部制作海報(bào)公示接受全體員工監(jiān)督舉報(bào)，員工舉報(bào)一經(jīng)查實(shí)即取消下一輪評優(yōu)資格；

　　2. 各部門所推薦的人選應(yīng)體現(xiàn)公司文化、核心價(jià)值觀，應(yīng)具有代表性和典型性，能起標(biāo)桿、榜樣

　　作用，如果部門沒有合適人選，則可以不推薦，寧缺勿濫；填寫《優(yōu)秀員工/主管推薦表》時(shí)應(yīng)以具體事跡按5W1H敘述，勿泛泛而談，喊口號，否則直接取消資格。

　　3. 各部門/課室制作《優(yōu)秀員工/主管評審簡報(bào)》PPT版本，于20xx年12月23日前提交人力資源

　　部，內(nèi)容包括簡歷、工作照、出勤、獎懲、績效，優(yōu)秀事跡等，不超過5頁，用于第二輪評審前介紹之用。（參考格式郵件發(fā)送）

　　4. 第二輪組織課長以上主管組成評審委員會評審，評審時(shí)間暫定20xx年12月26日，評審前由各

　　部門/課室負(fù)責(zé)人介紹被推薦人優(yōu)秀事跡2-3分鐘/人，然后評審委員會投票選舉，并討論決定優(yōu)秀員工20名，標(biāo)兵2名，模范員工1名，優(yōu)秀組長2名，優(yōu)秀課長1名；最終由總經(jīng)理核準(zhǔn)；

　　5.評優(yōu)工作的最終解釋權(quán)在人力資源部。四、流程

　　優(yōu)秀員工評選流程

　　組長評選流程

　　優(yōu)秀課長評選流程

　　第二輪：評審委員會評審流程

　　五、五年服務(wù)獎評選說明：

　　截止20xx年12月31日服務(wù)滿10周年以上的員工獎勵一次，今后每年對于當(dāng)年剛好滿5周年的員工獎勵一次，經(jīng)統(tǒng)計(jì)目前10年以上在職員工有28人。（具體見清單）六、獎勵及預(yù)算

　　1．頒發(fā)榮譽(yù)證書或獎杯（資材協(xié)助采購）； 2．頒發(fā)獎金：

年度評優(yōu)方案8

　　為倡導(dǎo)和弘揚(yáng)“三個人人”企業(yè)文化，充分肯定一年來各級員工在公司“四個文明”建設(shè)中做出的成績，切實(shí)評出先進(jìn)、評出干勁、評出積極性，現(xiàn)將本年度評先評優(yōu)的具體事項(xiàng)通知如下：

　　一、成立評先評優(yōu)表彰工作小組：

　　組？長：副組長：成？員：

　　評優(yōu)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的開展。

　　主任：

　　二、度評比表彰項(xiàng)目及獎金：

　　1、兩個先進(jìn)綜合單位（獎金各元）；

　　2、六個單項(xiàng)先進(jìn)單位（獎金各元），即：安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、質(zhì)量最優(yōu)單位、雙達(dá)標(biāo)先進(jìn)單位、綜治先進(jìn)單位、設(shè)備綜合利用率最優(yōu)單位、出滿勤優(yōu)勝單位各一個；

　　3、十個先進(jìn)班組（獎金各500元）；

　　4、三個先進(jìn)科室（獎金各500元）；

　　5、二十佳優(yōu)秀員工（獎金各300元）；

　　6、二十佳優(yōu)秀班組長（獎金各300元）；

　　7、十佳優(yōu)秀管理者（獎金各300元）；

　　8、三名忠誠銷售標(biāo)兵（獎金各500元）

　　三、評選條件：

　　（一）先進(jìn)綜合單位：

　　1、完成全年計(jì)劃產(chǎn)量（以生產(chǎn)部下達(dá)的月度產(chǎn)量計(jì)劃考核）、生產(chǎn)消耗成本全年累計(jì)無虧損、利潤全年累計(jì)無虧損；

　　2、無工傷事故（指每起損失500元以上、無論是否申報(bào)）、無環(huán)保事故、無重大設(shè)備事故（每起損失元以上）、無重大器材事故（每起損失元以上）、無違紀(jì)人員、無違反計(jì)劃生育人員、無請假人員（法定假種除外）；（二）單項(xiàng)先進(jìn)單位：

　　1、安全生產(chǎn)先進(jìn)單位：

　�。�1）無工傷事故、無環(huán)保事故、無設(shè)備事故、無重大器材事故；

　�。�2）在無以上事故的前提上，以產(chǎn)量超額比例多者為優(yōu)勝單位。

　　2、質(zhì)量最優(yōu)單位：

　�。�1）無退貨、無索賠、無降等、無整改單；

　�。�2）黃牌少于3張、改單和降等次數(shù)少于6次；

　　張次數(shù)最少者為優(yōu)勝單位。

　　3、雙達(dá)標(biāo)先進(jìn)單位：

　�。�1）產(chǎn)量完成年度計(jì)劃；

　�。�2）生產(chǎn)消耗成本全年累計(jì)無虧損；

　�。�3）按公司“雙達(dá)標(biāo)評比”文件，被評為次數(shù)最多者。

　　4、綜治先進(jìn)單位：

　�。�1）無工傷事故、無設(shè)備事故、無環(huán)保事故、無重大器材事故；

　　（2）無嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律人員、一般違紀(jì)人員數(shù)少、請假人員少（法定假種除外）；

　�。�3）滿意度較高，無集體到公司或上級上訪事件；

　�。�4）無違反計(jì)劃生育事件；

　�。�5）員工穩(wěn)定，人員流失率低。

　　5、設(shè)備綜合利用率最優(yōu)單位：

　　（1）無重大設(shè)備事故；

　　（2）設(shè)備綜合利用率最高（技改時(shí)間除外）；

　�。�3）全年滿負(fù)荷開機(jī)、完成全年計(jì)劃產(chǎn)量。

　　6、出滿勤優(yōu)勝單位：

　�。�1）無曠工人員；

　�。�2）出勤率100%（法定假種除外）；

　�。�3）無提前解除勞動合同人員。

　　綜合先進(jìn)及單項(xiàng)先進(jìn)以車間為單位申報(bào)。綜合先進(jìn)單位及安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、質(zhì)量最優(yōu)單位、雙達(dá)標(biāo)先進(jìn)單位僅限生產(chǎn)車間申報(bào)。其他單項(xiàng)先進(jìn)機(jī)修車間、機(jī)電中心也可申報(bào)。機(jī)電中心的設(shè)備方面的指標(biāo)以所維護(hù)車間的總指標(biāo)考核。車間含所屬成品工段，單項(xiàng)先進(jìn)可以兼報(bào)。

　�。ㄈ┫冗M(jìn)班組：

　　以班組為單位參評（含成品），此獎項(xiàng)可與優(yōu)秀班組長獎項(xiàng)交叉評選。

　�。�1）在本車間中各項(xiàng)指標(biāo)最好最出色；

　�。�2）全年無安全、質(zhì)量、設(shè)備、貴重器材損失事故；

　　（3）無計(jì)生、綜治、群體上訪事件，全班無違章違紀(jì)人員；

　�。�4）班組成員之間團(tuán)結(jié)友愛，請假人次少，集體榮譽(yù)感強(qiáng)，工作作風(fēng)優(yōu)良。

　�。ㄋ模┫冗M(jìn)科室：

　　（1）能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，各項(xiàng)工作能圓滿完成；

　　年度評優(yōu)評先方案已近年底，在全體員工的共同努力下，公司取得了優(yōu)異的業(yè)績，同時(shí)在企業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)經(jīng)營和工程管理等方面涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和員工。為了發(fā)揚(yáng)全公司積極向上、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、創(chuàng)先爭優(yōu)的精神，經(jīng)公司研究決定，在公司范圍內(nèi)評選度先進(jìn)集體、優(yōu)秀項(xiàng)目監(jiān)理部和先進(jìn)工作者、優(yōu)秀總監(jiān)、優(yōu)秀監(jiān)理工程師、優(yōu)秀監(jiān)理員的評先活動，現(xiàn)將評選有關(guān)事宜通知如下：

　　一、組織形式

　　本年度評選度先進(jìn)集體、優(yōu)秀項(xiàng)目監(jiān)理部和先進(jìn)工作者、優(yōu)秀總監(jiān)、優(yōu)秀監(jiān)理工程師、優(yōu)秀監(jiān)理員的評先活動在全公司范圍內(nèi)開展，公司成立年度評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全公司的評優(yōu)評先工作以及向省市有關(guān)部門推薦相應(yīng)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的領(lǐng)導(dǎo)工作。

　　評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組組長：黃春曉

　　副組長：郭長安、姜勇、殷鳳海、周寧

　　成員：劉濤、魏永愛、王娜、黃晞、張躍輝

　　二、工作安排

　　1、12月份公司組織對機(jī)關(guān)各部門、各分公司、辦事處、項(xiàng)目監(jiān)理部進(jìn)行年終考核檢查工作，12月31日完成。

　　2、公司各部門將本部門年終工作總結(jié)及個人先進(jìn)材料于12月31日前以書面形式（含電子版）報(bào)送公司辦公室。

　　3、各分公司、各項(xiàng)目監(jiān)理部的工作總結(jié)及先進(jìn)材料于12月31日前書面形式（可以是電子版）報(bào)送工程部。

　　三、評先范圍

　　1、優(yōu)秀分公司、先進(jìn)集體、優(yōu)秀項(xiàng)目監(jiān)理部：分公司評選2個、辦事處評選一個、優(yōu)秀監(jiān)理部評選3個。

　　2、先進(jìn)個人：公司及分公司和項(xiàng)目監(jiān)理部推薦并經(jīng)公司評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組評出優(yōu)秀總監(jiān)、優(yōu)秀總監(jiān)代表、優(yōu)秀監(jiān)理工程師及優(yōu)秀監(jiān)理員及機(jī)關(guān)其他部門先進(jìn)工作者各若干名。

　　四、選評條件

　　1、本年度評選除了要滿足職業(yè)道德、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等基本指標(biāo)外，對分公司、辦事處、項(xiàng)目監(jiān)理部要重點(diǎn)考評項(xiàng)目業(yè)績及項(xiàng)目獲獎情況、費(fèi)用上繳情況；對公司機(jī)關(guān)各部門要重點(diǎn)考評工作任務(wù)的完成情況；對總監(jiān)和項(xiàng)目監(jiān)理部要重點(diǎn)考評監(jiān)理合同履行和監(jiān)理費(fèi)回收情況。

　　2、在公司工作滿半年以上的職工，并能較好完成本職崗位工作，團(tuán)結(jié)同志，維護(hù)公司利益，工作業(yè)績較突出的.員工均可參與本年度的評選。

　　五、評選方法

　　評選實(shí)行綜合考核和評審相結(jié)合的辦法，具體如下：

　　1、先進(jìn)集體：根據(jù)公司制定的各項(xiàng)指標(biāo)完成情況，由公司工程部和各分公司、辦事處、項(xiàng)目監(jiān)理部推薦，報(bào)由公司評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組評定。

　　2、優(yōu)秀總監(jiān)（總代）：根據(jù)工程部的年終檢查考核情況，由工程部推薦，報(bào)公司評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組審核評定。

　　3、先進(jìn)個人：由各分公司、機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目監(jiān)理部總監(jiān)推薦，報(bào)公司評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組審核評定。

年度評優(yōu)方案9

公司各部門：

　　為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，激發(fā)全體員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，提升和挖掘員工的能力為公司創(chuàng)造更好的效益，經(jīng)公司研究決定開展20xx年度評優(yōu)評先活動。

　　一、評選范圍

　　在公司工作滿3個月（含3個月）以上的員工。

　　二、評選原則

　　“評優(yōu)評先”的評選工作，應(yīng)本著實(shí)事求是、樹立典型、激勵員工，營造積極進(jìn)取、銳意爭先工作氛圍的原則進(jìn)行。

　　三、評審小組

　　公司成立評審小組，評審小組由總裁、副總裁、總裁助理、各一級部門負(fù)責(zé)人組成。

　　四、獎項(xiàng)設(shè)立（20名）

　　獎項(xiàng)名稱最佳銷售人員獎最佳技術(shù)支持獎最佳服務(wù)標(biāo)兵獎最節(jié)約資源獎優(yōu)秀管理者獎生產(chǎn)標(biāo)兵獎年度金算盤獎獎勵人數(shù)1111161適用范圍營銷部、醫(yī)藥保健部、甜品事業(yè)部企劃部、設(shè)備課、信息部、市場部、工程部銷售服務(wù)部、人力資源部、行政部采購部、物控部準(zhǔn)主管以上人員生產(chǎn)部從事會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、考核、成本控制等崗位年度愛因斯坦獎質(zhì)量守護(hù)者獎最有潛力員工獎最佳提案獎最佳導(dǎo)師獎最佳優(yōu)秀新人獎111311研發(fā)中心質(zhì)保部公司全體人員公司全體人員儲干導(dǎo)師儲干或入職1年內(nèi)的員工

　　五、評選標(biāo)準(zhǔn)

　　（一）基本條件

　　1、工作態(tài)度：嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；工作態(tài)度積極，主動學(xué)習(xí)，能承擔(dān)額外工作任務(wù)；無任何違紀(jì)現(xiàn)象，并能主動要求或指導(dǎo)員工遵守紀(jì)律；以協(xié)作的精神工作，主動協(xié)助上級，積極配合同事。

　　2、工作能力：正確理解工作內(nèi)容，制定行之有效的工作計(jì)劃；無需上級詳細(xì)的指示和指導(dǎo)；及時(shí)與同事及協(xié)作者取得聯(lián)系，使工作順利進(jìn)行；迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ鞯氖〖芭R時(shí)追加的任務(wù)。

　　3、工作效率：工作速度快，不耽誤工作進(jìn)度；工作處置得當(dāng)，長期保持良好的成績；工作方法合理，時(shí)間的利用非常有效。

　　4、工作成果：工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求；工作完成質(zhì)量高，差錯率低；工作總結(jié)及匯報(bào)真實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確；工作熟練程度和技能提升較快。

　�。ǘ┢渌麠l件

　　1、最佳銷售人員獎：完成本部門20xx年銷售目標(biāo)；當(dāng)年銷售額在同類銷售人員中名列前茅；

　　2、“最佳技術(shù)支持”獎：主動、積極配合其它各部門工作；技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，具備豐富的解決實(shí)際問題能力，成績不菲，評價(jià)優(yōu)秀。

　　3、最佳服務(wù)標(biāo)兵獎：具有較強(qiáng)的服務(wù)意識，服務(wù)效率、態(tài)度、質(zhì)量高，客戶投訴少；積極配合其它各部門工作，服從組織安排，聽從公司管理，促進(jìn)了業(yè)務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展。

　　4、最節(jié)約資源獎：在保證物品質(zhì)量的前提下顯著地降低公司成本或提高物料周轉(zhuǎn)率及減少呆料和庫存損失。

　　5、優(yōu)秀管理者獎：為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；能給與下屬有建設(shè)性的意見，并使下屬長時(shí)間保持自我激勵；對他人意見持開放和樂于接受的態(tài)度，獲得下屬一致尊重。

　　6、生產(chǎn)標(biāo)兵獎：熟練掌握本崗位各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能和理論知識，能夠優(yōu)質(zhì)并超額完成本崗位各項(xiàng)考核指標(biāo)，創(chuàng)造較好經(jīng)濟(jì)效益。

　　7、年度金算盤獎：工作嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作上沒有出現(xiàn)過差錯。

　　8、年度愛因斯坦獎:從事技術(shù)開發(fā)、工藝創(chuàng)新等新技術(shù)、新產(chǎn)品的研發(fā)工作，本年度有重大科技成果誕生或者獲得突破性進(jìn)展。

　　9、質(zhì)量守護(hù)者獎：在質(zhì)量檢驗(yàn)、質(zhì)量控制等崗位工作，有較強(qiáng)的質(zhì)量意識，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)，在本年度質(zhì)量管理工作中沒有發(fā)生過質(zhì)量事故。

　　10、最有潛力員工獎：悟性高，主動開展業(yè)務(wù)，擅思考，能快速適應(yīng)新的工作崗位或在新的業(yè)務(wù)區(qū)域有創(chuàng)新能力并快速反應(yīng)開展工作的員工；能隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長，對團(tuán)隊(duì)進(jìn)步有助力的員工；能在業(yè)余時(shí)間精專業(yè)務(wù)知識，提高工作能力，對自身工作有獨(dú)到見解。

　　11、最佳提案獎：經(jīng)驗(yàn)證提案效率與效果明顯，從重點(diǎn)提案中評選。

　　12、最佳導(dǎo)師獎：結(jié)對幫扶中，落實(shí)新人培養(yǎng)協(xié)議內(nèi)容，儲干成長快，反饋良好。

　　13、最佳優(yōu)秀新人獎：在短時(shí)間內(nèi)能很好的認(rèn)同公司的企業(yè)文化，得到同事的尊重和認(rèn)可；能夠較快的了解業(yè)務(wù)流程，并順利超額完成工作任務(wù)；積極參與團(tuán)隊(duì)的配合，并無私的做出貢獻(xiàn)，個人和團(tuán)隊(duì)均有良好的業(yè)績。

　　六、評選辦法

　　（一）“評優(yōu)評先獎”候選人推薦辦法

　　以“民主、公開、公平”為原則，采取部門或班組推薦為主、個人自薦與主管上級推薦為輔相結(jié)合的辦法，符合推薦條件的，名額不限。

　　1、由部門或班組推薦的`，被推薦人必須獲得本部門或班組一半以上人數(shù)的認(rèn)同，并由部門長簽名確認(rèn)；

　　2、個人自薦的，必須有5名（含5名）以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認(rèn)；

　　3、公司領(lǐng)導(dǎo)班子直接提名。

　　（二）“評優(yōu)評先獎”評選程序

　　1、評選工作由人力資源部負(fù)責(zé)牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實(shí)際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，要評出團(tuán)結(jié)，評出風(fēng)格，評出水平，切實(shí)按照評選條件進(jìn)行公平、公正評選，確保員工得到應(yīng)有榮譽(yù)；

　　2、對經(jīng)評審確認(rèn)的候選人名單進(jìn)行張榜公示兩天；

　　3、經(jīng)張榜公示后對候選人名單無異議，則確定為當(dāng)選人。

　　七、評選申報(bào)時(shí)間

　　20xx年12月24日～20xx年12月31日止。

　　推薦材料報(bào)送時(shí)間:請各部門于評選申報(bào)時(shí)間內(nèi)將推薦人選名單和《評優(yōu)評先獎評選申報(bào)表》（見附表，詳細(xì)填報(bào)本表）報(bào)至人力資源部。

　　八、表彰和獎勵

　　（一）表彰

　　1、當(dāng)選的每名員工將榮獲公司頒發(fā)榮譽(yù)證書；

　　2、獲獎的員工將在年度員工大會上進(jìn)行公開表彰，并確定員工代表進(jìn)行現(xiàn)場交流。

　�。ǘ┆剟�

　　方案一：為激勵員工不斷進(jìn)步及起到更積極的推動作用，結(jié)合公司年度績效考核，經(jīng)研究決定對獲獎員工晉升1級工資或調(diào)高2個以上職等并獎勵獲獎員工每人價(jià)值1000元獎品。

　　方案二：獲獎員工可根據(jù)自身需求，自主選擇由公司出資參加培訓(xùn)課程或兩張出游的票與家屬一起旅游度假或給員工的孩子提供獎學(xué)金或生活消費(fèi)卡等（金額在20xx元內(nèi)），也可由員工自身提出實(shí)際需求申請由公司核批。并且公司將給其親屬寄去公司總裁親筆簽名的感謝信、榮譽(yù)證書及公司產(chǎn)品一盒，讓員工的辛勤勞動得到企業(yè)的尊重和認(rèn)可的同時(shí)，讓家人也一起來分享這份喜悅和榮耀。

　　九、注意事項(xiàng)

　　1、禁止出現(xiàn)亂報(bào)候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則對當(dāng)事人給予處罰；

　　2、人力資源部有權(quán)對所有候選人進(jìn)行行政核查，是否符合評選基本要求，并可向公司總經(jīng)理提出本部門審查意見；

　　3、獲獎人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；

　　4、評選過程中應(yīng)注重對員工業(yè)績的收集和驗(yàn)證；

　　5、評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄；

　　6、“評優(yōu)評先獎”的獎勵僅屬個人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。

年度評優(yōu)方案10

　　20xx即將過去，在這一年里，我們步伐堅(jiān)實(shí)，成果喜人。為了總結(jié)過去，展望未來，學(xué)習(xí)先進(jìn)，激發(fā)全員在新年的戰(zhàn)斗士氣，公司決定舉行20xx年度評優(yōu)活動，評選出我們身邊的杰出團(tuán)隊(duì)和杰出個人。方案如下：

　　一、目的

　　為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽(yù)感和使命感，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，激發(fā)全體員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，提升和挖掘員工的能力，特獎勵在本年內(nèi)對公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)發(fā)揮重要作用的人員及團(tuán)隊(duì)。樹立符合公司戰(zhàn)略導(dǎo)向的行為榜樣，使公司的表彰導(dǎo)向成為員工行為發(fā)展的方向。

　　二、適用范圍

　　適用于公司入職半年以上的全體員工。

　　三、評選原則

　　（一）評選原則

　　1、優(yōu)秀員工應(yīng)符合本評選辦法中的申報(bào)條件；

　　2、優(yōu)秀員工應(yīng)能夠獲得評優(yōu)小組60%及以上員工認(rèn)同；

　　3、評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證，并以數(shù)字化的業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)；

　　4、不同崗位的優(yōu)秀員工應(yīng)符合評選要求，不得因人數(shù)不達(dá)標(biāo)而降低評選標(biāo)準(zhǔn)。

　�。ǘ┰u優(yōu)小組組成

　　為保證評選工作的公正、公開、公平的開展，特成立評優(yōu)小組，人數(shù)

　　應(yīng)占職工人數(shù)的20%。

　　（A）評優(yōu)小組成員：

　　組長：總經(jīng)理史學(xué)蓮

　　副組長：副總經(jīng)理劉繼承

　　小組成員：

　�、� 各部門主管領(lǐng)導(dǎo)；（葉多、曹凱、王天才、于百松、何艷東）

　　② 各部門主任；（宋雨、馮仕義、何海燕山、郭玉娟、謝君義、崔國剛、石玉娟、張海軍、李濤、王艷玲、付中原、王立力、崔自強(qiáng)、付懷江）

　　③ 人力資源部；

　�、� 職工代表（工齡在2年以上由職工民主選舉產(chǎn)生）。

　�。˙）職責(zé)：

　　1、審核各提名人的工作匯報(bào)情況；

　　2、對評定各提名人選的情況進(jìn)行投票。

　　四、獎項(xiàng)分類及名額分配

　　五、評選條件

　　1、優(yōu)秀員工獎項(xiàng)評選條件：

　�。�1）嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，所負(fù)責(zé)的工作或部門從未出現(xiàn)過嚴(yán)重違反公司制度的事或人；

　　（2）全年從未受過各方面處罰或其他書面懲戒。

　　（3）全年請假天數(shù)不超過7天者。

　�。�4）服從上級工作安排，從未出現(xiàn)過頂撞上級或拒不執(zhí)行上級工作安排的行為。

　�。�5）從不推卸工作責(zé)任，對于本職工作能經(jīng)常提出合理化的建議（經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)）

　　2、優(yōu)秀管理干部評選條件：

　�。╨）較好地完成公司下達(dá)的20xx年關(guān)鍵性目標(biāo)；

　　（2）通過完善管理制度，或采取激勵手段，提高整個部門的工作效率，保質(zhì)保量完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

　�。�3）自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)于律己，率先垂范，帶動本部門員工遵章守紀(jì)，在員工中具有較高的威信；

　�。�4）部門具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，風(fēng)氣正，凝聚力強(qiáng)，有較好的協(xié)作精神；

　�。�5）認(rèn)真做好對下屬員工的培訓(xùn)工作，具有較強(qiáng)的接受新事物的能力，能創(chuàng)造性地完成本職工作。

　　3、先進(jìn)班組獎項(xiàng)評選的條件：

　�。�1）部門員工違反公司規(guī)章制度的事例全年累計(jì)小于等于3次（曠工視

　　同違紀(jì)）；

　　（2）部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)，員工工作敬業(yè)；

　�。�3）能積極配合其他部門的工作，對該部門的投訴事件小于等于3次。

　�。�4）部門任務(wù)指標(biāo)完成率不低于93%及以上。

　�。�5）該部門組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，在公司文件精神的傳達(dá)，工作管理方面、企業(yè)文化建設(shè)方面均能起到模范作用。

　�。�6）積極參與公司組織的各項(xiàng)會議及活動，全年累計(jì)缺勤次數(shù)小于等于3次。

　�。�7）部門工作效率高、協(xié)作意識強(qiáng)，有較強(qiáng)的`團(tuán)隊(duì)凝聚力。

　　4、評選優(yōu)秀獎項(xiàng)的否決條件：

　　評選優(yōu)秀獎項(xiàng)實(shí)行“一票否決制”，凡出現(xiàn)以下情況的，應(yīng)當(dāng)取消其評選資格。

　�。�1）優(yōu)秀個人獎項(xiàng)評選否決條件；參選人本年度出勤出現(xiàn)曠工的。

　�。�2）優(yōu)秀管理干部獎項(xiàng)評選否決條件：

　�、俨块T員工違反公司規(guī)章制度的事例。

　�、诓块T關(guān)鍵性指標(biāo)完成率低于93%。

　�。�3）年度先進(jìn)班組獎項(xiàng)評選否決條件：

　�、俨块T本年度出現(xiàn)輕傷以上管理事故、其它方面出現(xiàn)一般過失以上或因工作失誤給公司造成損失在500元（含）以上的；

　　②部門員工本年度出勤出現(xiàn)曠工的。

　　五、評比方法

　�。ㄒ唬┩扑]方式

　　1、先進(jìn)班組、優(yōu)秀干部由參照干部述職評議結(jié)果，由評審小組提名，職工代表進(jìn)行投票選舉產(chǎn)生。

　　2、優(yōu)秀員工人選由各部門推薦；

　　3、先進(jìn)班組和優(yōu)秀個人最終由評優(yōu)委員會確定。

　�。ǘ┩扑]要求

　　1、各部門在推薦人選時(shí)需依據(jù)評比原則、評選條件、推薦比例慎重推薦；

　　2、被推薦人員讓員工認(rèn)同，應(yīng)具有先進(jìn)性及說服力；

　　3、事跡材料的內(nèi)容要求實(shí)事求是，能力數(shù)量化的數(shù)據(jù)反應(yīng)；

　　4、若出現(xiàn)部門違反推薦原則推薦參選人的，將減少部門內(nèi)部評比名額。

　　六、評選程序

　　1、各部門召開部門會議，依據(jù)評選條件和比例通過民主評議、綜合考評的形式推薦獎項(xiàng)候選人；

　　2、各部門將推薦人名單及書面業(yè)績材料報(bào)人力資源部審核，將不符合評選條件的候選人退回部門，保證候選名額均符合評選條件。

　　3、被推薦人將業(yè)績匯報(bào)材料及部門評選考評結(jié)果報(bào)公司考評小組進(jìn)行評選；

　�、僭u選會議先介紹優(yōu)秀員工候選人名單；

　　②部門負(fù)責(zé)人介紹部門候選人業(yè)績材料及部門評選考評結(jié)果；

　　③通過“無名投票過半數(shù)”的形式評選出各獎項(xiàng)人員。

　　4、評優(yōu)小組評選出的獎項(xiàng)人員將在全公司范圍內(nèi)公示3天，接受全體員工的評議；

　　5、公示無異議的報(bào)公司總經(jīng)理辦公會審查，若有異議的經(jīng)查證屬實(shí)報(bào)評。

年度評優(yōu)方案11

　　根據(jù)吉林市教育局《關(guān)于做好20xx事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制訂本方案。

　　一、考評原則：

　　遵循“客觀公正、實(shí)事求是、全面考核、注重實(shí)績”的原則。

　　二、考核對象：

　　全體職工

　　三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單：

　　組長：

　　副組長：

　　組員：

　　四、考核內(nèi)容：

　　考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績，即政治表現(xiàn)、主要成績和作出的貢獻(xiàn)等。

　　五、考核等次及優(yōu)秀比例：

　　考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。優(yōu)秀等次人數(shù)按15%計(jì)算為19人（不含校級領(lǐng)導(dǎo)）。

　　優(yōu)秀等次人員分配如下：班主任 39人，優(yōu)秀等次人數(shù)占20 %以上。科任50 人，優(yōu)秀等次人數(shù)占10 %以上。機(jī)關(guān)后勤37人，優(yōu)秀等次人數(shù)占10 %以上。

　　六、優(yōu)秀等次條件：

　　1、熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)校，教育思想端正，教育理念先進(jìn)。

　　2、為人師表，嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)道德規(guī)范，具有奉獻(xiàn)精神，自覺服從學(xué)校安排，為學(xué)校分憂解難。

　　3、有健康的心理素質(zhì)，有良好的自控能力，能協(xié)調(diào)好各種人際關(guān)系，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

　　4、認(rèn)真履行本職工作，工作實(shí)績達(dá)平均水平及以上。

　　5、校內(nèi)教育教學(xué)實(shí)績排名處中等及以上。

　　6、凡出現(xiàn)以下情況之一的，實(shí)行一票否決。

　　（1）對學(xué)生實(shí)施挖苦、諷刺、辱罵等語言傷害或體罰、變相體罰等其他侮辱學(xué)生人格尊嚴(yán)的行為；

　　（2）違反教師“三亂”行為，向家長索要或變相索要財(cái)物的；

　　（3）以非法方式表達(dá)訴求的，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；

　�。�4）在學(xué)校各項(xiàng)工作考核中經(jīng)常處于末位的.。

　�。�5）學(xué)校制定的教學(xué)指標(biāo)未完成的。

　�。�6）一年病事假累計(jì)超過10天的。

　�。�7）經(jīng)常不遵守勞動紀(jì)律，經(jīng)常有事不請假，善自遲到、早退、曠工行為的。

　�。�8）不接受學(xué)校工作安排，強(qiáng)詞奪理、用各種理由推托，影響學(xué)校正常工作的。

　�。�9）在學(xué)校組織的各項(xiàng)活動中消極對待、應(yīng)付了事、態(tài)度不端正的。

　�。�10）有重大教育教學(xué)事故或校園安全事故的。

　　七、考核程序：

　　1、12月12日前學(xué)校公布《學(xué)校20xx年終考核評優(yōu)方案》，填寫《事業(yè)單位工作人員考核登記表》（16k正反面打�。�。

　　2、12月17日——12月18日，下發(fā)測評表（17日將三類人員分三張表發(fā)給教師，18日早交到指定地點(diǎn)，并且簽到），同時(shí)上交《事業(yè)單位工作人員考核登記表》。

　　第一步：分組統(tǒng)計(jì)

　　第一組：負(fù) 責(zé) 人：

　　統(tǒng)計(jì)人員：

　　統(tǒng)計(jì)范圍：班主任

　　第二組：負(fù) 責(zé) 人：

　　統(tǒng)計(jì)人員：

　　統(tǒng)計(jì)范圍：任課教師

　　第三組：負(fù) 責(zé) 人：

　　統(tǒng)計(jì)人員：

　　統(tǒng)計(jì)范圍：機(jī)關(guān)、后勤人員

　　第二步：討論

　　根據(jù)民主測評結(jié)果，再結(jié)合各部門平時(shí)考核的教育教學(xué)實(shí)績，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定候選人名單。

　　第三步：12月20日，在校公示欄公示，公示期為七天。

　　3、12月27日，報(bào)吉林市教育局審批。

　　八、考核結(jié)果的使用：

　　事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為事業(yè)單位工作人員聘用、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、續(xù)聘、解聘、增資和獎懲等的重要依據(jù)。

　　相關(guān)薪資待遇情況參照上級部門文件執(zhí)行。

年度評優(yōu)方案12

　　為了保證學(xué)校考核評優(yōu)工作按照公開、公正、公平的原則圓滿完成，并通過考核評優(yōu)工作，充分肯定每一位教職員工為學(xué)校工作做出的貢獻(xiàn)，同時(shí)，找出差距，促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)南周事業(yè)發(fā)展，特制定本方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)：

　　考評領(lǐng)導(dǎo)小組成員：

　　考評工作小組成員：

　　二、考核與評優(yōu)對象：

　　1、在編（含自收自支編）在職在崗的專業(yè)技術(shù)人員、行政職員、工勤人員按學(xué)年度參加考核與評優(yōu)；

　　2、校聘人員（臨時(shí)工和代課人員）和尚未入編的在崗人員參加考核但不參加評優(yōu)；

　　3、行政干部單列一組考核，行政職員分處室考核；

　　4、有嚴(yán)重違反師德規(guī)范（如體罰學(xué)生、亂收費(fèi)以及家教家養(yǎng)屢禁不止等）、違犯國家計(jì)劃生育政策或違犯國家法律構(gòu)成犯罪事實(shí)者，有在維護(hù)學(xué)校安全穩(wěn)定工作中負(fù)有重大失職責(zé)任者，考核執(zhí)行一票否決；在全員聘任制中屬非正式聘任者，有曠工一次或全年累計(jì)事假一周、病假一個月者，在維護(hù)學(xué)校安全穩(wěn)定工作中負(fù)有一定失職責(zé)任者和工作中有不服從學(xué)校安排者，評優(yōu)實(shí)行一票否決。

　　三、考核等級與評優(yōu)指標(biāo)：

　　1、考核等級分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職；

　　2、評優(yōu)候選人名額到組，按各組人數(shù)20%的`比例提名（7舍8入）；

　　3、評優(yōu)名額全校平衡，基數(shù)420人，比例15%，共有指標(biāo)63人。

　　四、工作程序：

　　領(lǐng)導(dǎo)小組會 → 大會動員 → 年級組長、教研組長會議、個人總結(jié)填表→ 分年級組、教研組述職、民主評議、雙線提名候選人 → 領(lǐng)導(dǎo)小組會 → 候選名單公榜 → 歸納核實(shí)候選人情況 → 考評小組會 → 領(lǐng)導(dǎo)小組會 → 初榜 → 定榜 → 上報(bào)。

　　五、日程安排：

　　16周：領(lǐng)導(dǎo)小組會。

　　17周：大會動員、組長會議。

　　17—18周：分組述職、候選人公榜，整理材料。

　　19—20周：考核小組會、初選名單公示、定榜、結(jié)束工作。

　　六、分組和候選人名額分配情況：

　　1、按學(xué)科分組：

　　北校區(qū)：第一組：語文組8個；第二組：數(shù)學(xué)組7個；

　　第三組：外語組7個；第四組：物理組3個；

　　第五組：生物組2個；第六組：政治組2個；

　　第七組：地理組2個；第八組：化學(xué)組3個；

　　第九組：歷史組2個；

　　第十組：音樂、美術(shù)組1個；

　　第十一組：體育組2個；

　　第十二組：研究性學(xué)習(xí)、計(jì)算機(jī)1個。

　　南校區(qū)：第一組：語文組4個；第二組：數(shù)學(xué)組4個；

　　第三組：英語組4個；第四組：物理組1個；

　　第五組：化學(xué)組1個；第六組：生物組1個；

　　第七組：政治組1個；第八組：歷史組1個；

　　第九組：地理組1個；第十組：體育組1個；

　　第十一組：藝術(shù)組1個；第十二組：綜合組1個。

　　2、按年級分組：

　　北校區(qū)：第一組：高三年級16個；第二組：高二年級13個；

　　第三組：高一年級12個；

　　第四組：實(shí)驗(yàn)室、信息中心、圖書館3個；

　　第五組：教務(wù)、教科、招辦3個；

　　第六組：教育處：3個

　　第六組：總務(wù)、辦公室、工會、保衛(wèi)：4個；

　　南校區(qū)：第一組：初三年級5個；第二組：初二年級9個；

　　第三組：初一年級6個；

　　第四組：職員工人組8個；

　　3、行政單列組（含北校區(qū)、南校區(qū)）3個。

　　七、注意事項(xiàng)：

　　1、本次考核雖然已經(jīng)停止執(zhí)行原三年連優(yōu)晉升一檔工資的政策，但考核是否稱職必將成為今后每年一次晉升工資的重要依據(jù)，特別是在考核中被評為優(yōu)秀者，亦有可能享受今后的獎勵政策，故有請全校教職員工認(rèn)真對待；

　　2、填表按年度，述職和考核按學(xué)年度；

　　3、填表統(tǒng)一用碳素筆，不能折疊表格；

　　4、每人述職時(shí)間為三分鐘，重點(diǎn)談實(shí)績；

　　5、各小組提名不得突破候選指標(biāo)，如出現(xiàn)得票并列，必須進(jìn)行多次篩洗；

　　6、各小組提交名單，一定要附推薦票數(shù)。

　　長沙市南周中學(xué)

年度評優(yōu)方案13

　　在教育部《關(guān)于推進(jìn)中小學(xué)教育質(zhì)量綜合評價(jià)改革的意見-》思想指導(dǎo)下，以提高學(xué)生的整體素質(zhì)為總目標(biāo)，努力構(gòu)建重在發(fā)展、關(guān)注過程的形成性科學(xué)評價(jià)模式，進(jìn)一步突出評價(jià)診斷、激勵和發(fā)展的功能，從而促進(jìn)小學(xué)生的全面發(fā)展、積極發(fā)展與整體發(fā)展，達(dá)到評價(jià)促進(jìn)發(fā)展的根本目的。結(jié)合教育部中國學(xué)生素養(yǎng)要求以及學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)，特制定此方案。

　　一、評價(jià)原則

　　1方向性原則

　　結(jié)合中國學(xué)生發(fā)展核心素養(yǎng)，以培養(yǎng)“全面發(fā)展的人”為核心，從文化基礎(chǔ)、自主發(fā)展、社會參與三個方面著手，以培育具有三實(shí)小特征的合格小公民（熱愛生命，健康快樂，知書達(dá)禮，自由創(chuàng)新）為目的。

　　2客觀性原則

　　在評價(jià)過程中堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，從學(xué)生的實(shí)際出發(fā)，做出合理的、全面的評價(jià)。

　　3全面性原則

　　對評價(jià)內(nèi)容進(jìn)行全面考核，有根據(jù)地作出判斷。結(jié)合學(xué)生平時(shí)的表現(xiàn)，圍繞國家教育部核心素養(yǎng)全面發(fā)展的人之“文化基礎(chǔ)”、“自主發(fā)展”、“社會參與”三大方面進(jìn)行評價(jià)。

　　4發(fā)展性原則

　　充分尊重人的'發(fā)展性與特殊性需要，注重評價(jià)的內(nèi)容多元、方法多樣。幫助學(xué)生總結(jié)反思，從挫折中尋找不足，從而促進(jìn)學(xué)生全面健康發(fā)展。

　　5參與性原則

　　加強(qiáng)學(xué)生之間、學(xué)生、教師和家長的對話與交流，增進(jìn)理解與溝通，營造良好氛圍，開展有效的自評、互評，及時(shí)反饋。幫助學(xué)生成為最好的自己和最好的伙伴，把學(xué)校打造成生命成長的樂園。

　　二、評價(jià)方法

　　學(xué)生自評

　　家長評價(jià)（評價(jià)非希望）

　　民主表決

　　教師評價(jià)

　　三、評價(jià)保障

　　1公示制度

　　評定的內(nèi)容、方法、程序及結(jié)果的運(yùn)用等，向?qū)W生及其家長做出明確的解釋并公示。評比結(jié)束，獲評OK小達(dá)人的名單在班級群公示。

　　2申訴制度

　　對評定結(jié)果有異議者，可在兩天內(nèi)向班主任提出申訴，對班主任答復(fù)或處理不滿意，可以向教導(dǎo)處、德育處再次申述（18112604871）。

　　3誠信制度

　　為評比小組建立誠信記錄，如在評定過程中出現(xiàn)弄虛作假的行為，在學(xué)生評比和教師評比中降等。

　　4監(jiān)控制度

　　各級評比成員全面了解評比工作的信息，及時(shí)糾正評比過程中出現(xiàn)的問題并提出改進(jìn)建議。

　　四、榮譽(yù)設(shè)置

　　1、“OK小達(dá)人”（三好學(xué)生）：

　�。�1）熱愛生命、健康快樂、知書達(dá)禮、自由創(chuàng)新共計(jì)60個OK，OK總數(shù)名列班級前茅。

　�。�2）語文、數(shù)學(xué)、英語、音樂、美術(shù)、科學(xué)、道德法制、信息綜合等第優(yōu)秀（體育綜合等第良好以上）。

　　（3）80%伙伴民主評議通過，100%任課老師沒有異議。

　　（4）沒有名額限制。

　　2、“OK工作小標(biāo)兵”

　�。�1）共計(jì)12個工作能力OK，OK總數(shù)在10個以上，熱愛生命、健康快樂、知書達(dá)禮、自由創(chuàng)新OK總數(shù)和單項(xiàng)總數(shù)總數(shù)名列班級前茅。

　�。�3）語文、數(shù)學(xué)、英語、音樂、美術(shù)、科學(xué)、道德法制、信息綜合等第優(yōu)秀（體育綜合等第良好以上）。

　�。�4）80%伙伴民主評議通過，100%任課老師沒有異議。

　�。�5）沒有名額限制。

　　3、“最具潛能小OK”-進(jìn)步最快的學(xué)生：

　�。�1）熱愛生命、健康快樂、知書達(dá)禮、自由創(chuàng)新OK總數(shù)較上學(xué)期有明顯提高。

　�。�2）學(xué)科成績有明顯提高。

　�。�3）學(xué)習(xí)習(xí)慣有明顯改進(jìn)。

　�。�4）80%伙伴民主評議通過，100%任課老師沒有異議。

　�。�5）沒有名額限制。

　　4、“小OK單項(xiàng)榮譽(yù)”標(biāo)準(zhǔn)：

　�。�1）“單項(xiàng)榮譽(yù)”：熱愛生命、健康快樂、知書達(dá)禮、自由創(chuàng)新四大單項(xiàng)OK

　　要求如下：

　�、賲⒃u單項(xiàng)榮譽(yù)的單項(xiàng)OK數(shù)名列班級前茅，其他單項(xiàng)OK數(shù)在90%以上。

　�、谝欢昙墸赫Z文、數(shù)學(xué)、英語、音樂、美術(shù)、科學(xué)、道德法制、等第優(yōu)秀（體育良好以上）；

　　三年級：語文、數(shù)學(xué)、英語、音樂、美術(shù)、科學(xué)、道德法制、信息、綜合等第良好及以上（體育良好以上）；

　�、�80%伙伴民主評議通過，100%任課老師沒有異議；

　　④沒有名額限制。

　　（2）“OK工作小標(biāo)兵”有班級服務(wù)工作（學(xué)生干部）的學(xué)生申報(bào)，其他單項(xiàng)榮譽(yù)所有學(xué)生都可以申報(bào)；

　�。▎雾�(xiàng)榮譽(yù)、綜合榮譽(yù)每學(xué)期評定一次，學(xué)期結(jié)束表彰，單項(xiàng)榮譽(yù)和綜合榮譽(yù)不兼得。）

年度評優(yōu)方案14

　　每個孩子身上都有亮點(diǎn)需要家長、老師去發(fā)現(xiàn)和點(diǎn)燃，讓孩子在優(yōu)點(diǎn)中獲得自信，是家長和老師的重要責(zé)任。在第69個“六一”國際兒童節(jié)到來之際，為了更好的呈現(xiàn)我�！拔鍟庇顺晒�、倡樹成長榜樣，特舉辦XX市第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)首屆“五會”美少年、最美誠誠、最美樂樂、最美康康、最美慧慧、最美寬寬評選活動方案如下：

　　評選范圍

　　實(shí)驗(yàn)二小全體學(xué)生

　　評選項(xiàng)目

　　1、綜合表彰項(xiàng)目：“五會”美少年。

　　2、單項(xiàng)表彰：

　　最美誠誠、最美樂樂、最美康康、最美慧慧、最美寬寬

　　評選辦法及流程

　　1、家長推薦（5月1日——5月5日）：由學(xué)生家長根據(jù)評選細(xì)則推薦孩子參加一項(xiàng)評選。要求家長根據(jù)自己孩子的實(shí)際情況進(jìn)行申報(bào)（上交申請表，事跡材料要詳實(shí)�。�

　　2、班主任推薦（5月7日）：各班主任在家長推薦的.基礎(chǔ)上根據(jù)學(xué)生在校綜合表現(xiàn)，推薦各類評選項(xiàng)目、各兩名學(xué)生參加年級評選。

　　3、校級評選（5月8日）：學(xué)校組織教師代表、職工代表、家長代表對各年級推薦的優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行評選，每個年級評選出各類優(yōu)秀學(xué)生各兩名名入圍校級優(yōu)秀學(xué)生候選人。

　　4、網(wǎng)上投票（5月11日——5月20日）：對入圍的優(yōu)秀學(xué)生候選人進(jìn)行先進(jìn)事跡網(wǎng)上展評和投票。

　　5、結(jié)果匯總（5月21）：學(xué)校根據(jù)入圍學(xué)生的“校級評選得分*70%+網(wǎng)上投票數(shù)*30%”綜合得分，確定各年級“五會”美少年、最美誠誠、最美樂樂、最美康康、最美慧慧、最美寬寬各一名予以表彰獎勵。

　　表彰獎勵

　　1、為入圍各類獎項(xiàng)的優(yōu)秀學(xué)生頒發(fā)獎狀，并統(tǒng)一制作版面宣傳表彰。

　　2、“六一”文藝匯演期間將對獲獎學(xué)生進(jìn)行隆重表彰：為獲得“‘五會’美少年”稱號的優(yōu)秀學(xué)生頒發(fā)獎杯、價(jià)值300元的圖書，并錄制先進(jìn)事跡視頻進(jìn)行廣泛宣傳；為獲得“最美誠誠”、“最美樂樂”、“最美康康”、“最美慧慧”、“最美寬寬”稱號的學(xué)生頒發(fā)石膏“五會娃”形象、價(jià)值100元的圖書。

　　評選標(biāo)準(zhǔn)

　　1“五會”美少年

　　1、班級管理軟件學(xué)年積分在班級前10名。

　　2、各科成績?yōu)閮?yōu)秀。

　　3、積極參加班級、學(xué)校各項(xiàng)活動、為班、為校增光。

　　4、積極參加家務(wù)勞動、幫助父母。

　　5、孝順父母長輩。

　　6、有突出、感人的先進(jìn)事跡。

　　最美誠誠

　　1、班級管理軟件學(xué)年積分在班級前30名。

　　2、各科成績?yōu)榱己谩?/p>

　　3、見人能問好、誠實(shí)守信用、拾金能不昧。

　　4、誠實(shí)守信有擔(dān)當(dāng)、團(tuán)結(jié)同學(xué)尊長輩、遭遇失敗不灰心

　　4、待人友善言行美、樂于助人有愛心、樂觀大方知感恩。

　　最美樂樂

　　1、班級管理軟件學(xué)年積分在班級前30名。

　　2、各科成績?yōu)榱己谩?/p>

　　3、書包自己背、書本自己理、衣褲自己穿。

　　4、書桌床鋪?zhàn)约豪�、掃地擦桌都會干、社會�?shí)踐勤參與。

　　5、會洗衣服會做飯、消費(fèi)合理知節(jié)儉、珍愛生命最重要。

　　最美康康

　　1、班級管理軟件學(xué)年積分在班級前30名。

　　2、各科成績?yōu)榱己谩?/p>

　　3、在運(yùn)動會、籃球賽、足球賽中為班級、為學(xué)校取得榮譽(yù)。

　　4、兩操動作很標(biāo)準(zhǔn)、不迷游戲愛眼睛、請換衣物勤洗澡。

　　5、膳食均衡不挑剔、坐立行走姿勢好、各類活動都參與。

　　6、每天勤鍛煉、飲食不挑剔、勤于洗手臉。

　　7、愛音樂，愛舞蹈，積極參加學(xué)校藝術(shù)展示。

　　最美慧慧

　　1、班級管理軟件學(xué)年積分在班級前30名。

　　2、各科成績?yōu)閮?yōu)秀。

　　3、每天讀書報(bào)、讀寫姿勢好、作業(yè)不磨蹭。

　　4、遇到困難善請教、喜愛閱讀通百科、獨(dú)立作業(yè)不抄襲。

　　5、學(xué)習(xí)專注有恒心、博覽群書眼界寬、認(rèn)真聽講記筆記。

　　6、善于思考積極動手動腦，積極進(jìn)行發(fā)明制作。

　　最美寬寬

　　1、班級管理軟件學(xué)年積分在班級前30名。

　　2、各科成績?yōu)榱己谩?/p>

　　3、輕聲細(xì)語說、安安靜靜聽、互相多交流。

　　4、遇到問題善換位、友善待人助成長、自己有錯先道歉。

　　5、明辨是非會交友、互幫互學(xué)共提高、謙恭禮讓促和諧。

年度評優(yōu)方案15

　　為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大，落實(shí)中央經(jīng)濟(jì)工作會議和市委十三屆五次全會精神，緊緊圍繞“兩聚一高”，全面實(shí)施“六大戰(zhàn)略”，全面提升和強(qiáng)化銀行業(yè)服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)能力，推動江陰經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)調(diào)整，特制定本辦法。

　　一、考核對象

　　各駐澄政策性銀行、國有商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行、郵政儲蓄銀行、村鎮(zhèn)銀行等，設(shè)立時(shí)間未滿一年的銀行不參與考核。

　　二、考核原則

　　利益對等原則。以服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展為己任，既要維護(hù)銀行業(yè)共同利益和可持續(xù)發(fā)展，又要切實(shí)支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　進(jìn)退同步原則。以維護(hù)地方經(jīng)濟(jì)金融穩(wěn)定大局為重，督促各銀行堅(jiān)持同進(jìn)共退，遵守《江陰市銀行業(yè)維護(hù)金融生態(tài)公約》。

　　獎優(yōu)罰劣原則。公正、合理運(yùn)用考評結(jié)果，注重發(fā)揮考核的導(dǎo)向和激勵作用，將考核結(jié)果與表彰獎勵和資源分配有機(jī)結(jié)合。

　　信用評級原則。引導(dǎo)銀行業(yè)增強(qiáng)誠信意識、加強(qiáng)信用管理，將誠信作為考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，增加失信成本、提高行業(yè)自律。

　　三、考核內(nèi)容

　�。ㄒ唬I(yè)務(wù)指標(biāo)考核（50分）

　　1、表內(nèi)外融資（基本分30分）：分三部分考核。其中，表內(nèi)外融資總量（基本分10分），融資規(guī)模50億元以下的，得5分；50億至100億的，得10分；100億至200億的，得15分；200億以上的，得20分；表內(nèi)外融資增量（基本分10分），較上年末表內(nèi)外融資增量每增加（減少）1億元加（減）0.5分，上不封頂，扣完為止；表內(nèi)外融資增幅（基本分10分），高（低）于全市增幅每1個百分點(diǎn)加（減）1分，上不封頂，扣完為止。

　　2、制造業(yè)貸款占比（基本分10分）：基本標(biāo)準(zhǔn)，大型銀行30%，股份制銀行35%，城商行35%，農(nóng)商行35%，郵儲銀行20%，村鎮(zhèn)銀行30%。達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn)的得10分；每高出基本標(biāo)準(zhǔn)5個百分點(diǎn)加1分，最高加5分；每低于基本標(biāo)準(zhǔn)2個百分點(diǎn)扣1分，扣完為止。農(nóng)發(fā)行不參與考核。

　　3、小微企業(yè)貸款“兩增兩控”目標(biāo)完成情況（基本分10分）：基本標(biāo)準(zhǔn)，農(nóng)發(fā)行不參與考核，其余銀行完成“兩增兩控”目標(biāo)（“兩增”即小微企業(yè)貸款同比增速高于各項(xiàng)同比貸款增速，戶數(shù)高于上年同期水平，小微企業(yè)申貸獲得率不低于上年同期水平；“兩控”即小微企業(yè)貸款資產(chǎn)質(zhì)量和貸款綜合成本控制在合理水平）。達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn)的得10分，各銀行“兩增”目標(biāo)每一項(xiàng)未完成扣2分，“兩控”目標(biāo)每一項(xiàng)未完成扣1分。

　�。ǘ┙鹑诃h(huán)境建設(shè)考核（基本分40分）

　　1、風(fēng)險(xiǎn)協(xié)調(diào)處置（基本分25分）：

　　在有效管控風(fēng)險(xiǎn)的前提下，開展合理設(shè)置貸款期限、無還本續(xù)貸、循環(huán)貸款等流動資金貸款還款方式創(chuàng)新，切實(shí)降低企業(yè)資金周轉(zhuǎn)成本，有效緩解企業(yè)融資難題并取得一定成效；執(zhí)行政府協(xié)調(diào)精神或債權(quán)人委員會合作協(xié)議到位。

　　不執(zhí)行政府協(xié)調(diào)精神或債權(quán)人委員會合作協(xié)議的，每發(fā)生一起扣10分，扣完為止；違反全市轉(zhuǎn)貸協(xié)議（包括市級應(yīng)急轉(zhuǎn)貸、鎮(zhèn)街園區(qū)中小企業(yè)互助轉(zhuǎn)貸、市中小企業(yè)轉(zhuǎn)貸基金），隨意收貸、壓貸的，每發(fā)生一起扣10分，扣完為止；不執(zhí)行重大事項(xiàng)報(bào)告制度，每發(fā)生一起扣10分，扣完為止。

　　2、內(nèi)部風(fēng)控狀況（基本分13分）：高（低）于全市銀行業(yè)不良率平均水平的每0.1個百分點(diǎn)減（加）1分，最高加4分，扣完為止；較上年末本行不良貸款余額每增加（減少）5000萬元減（加）0.5分，最高加4分，扣完為止。處置不良貸款金額，1000萬以下得0.5分，1000萬至5000萬得1分，5000萬以上之每增加5000萬增加1分，最高得5分。本項(xiàng)最高得分不得超過20分。

　　3、打擊非法金融（基本分2分）：基本標(biāo)準(zhǔn)，積極配合防范和打擊非法集資、掃黑除惡、非法理財(cái)、電信網(wǎng)絡(luò)詐騙等工作中成效明顯。不積極履行職責(zé)，出現(xiàn)重大失誤，酌情扣1—2分。

　　（三）社會責(zé)任考核（基本分10分）

　　1、產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新（基本分5分）：

　　科技貸款、農(nóng)業(yè)企業(yè)、專業(yè)合作社、種養(yǎng)殖戶等純農(nóng)貸款及各類再就業(yè)、大學(xué)生和婦女創(chuàng)業(yè)等貸款余額達(dá)上年末水平的，得基本分，該貸款余額或增速較高的，酌情加1—2分。

　　積極配合監(jiān)管部門開展銀企對接、金融服務(wù)宣傳等活動，向監(jiān)管部門報(bào)送的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及時(shí)、真實(shí)、準(zhǔn)確，酌情加1—2分。

　　2、業(yè)務(wù)合規(guī)性（基本分5分）：嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)收費(fèi)規(guī)范政策，在現(xiàn)場檢查和非現(xiàn)場監(jiān)管（含信訪投訴）中未發(fā)現(xiàn)其他違規(guī)問題的，得基本分。監(jiān)管部門發(fā)現(xiàn)存在違反“七不準(zhǔn)、四公開”的問題的，每一起扣1分，扣完為止。

　�。ㄋ模┥鐣u價(jià)考核（基本分20分）

　　1、根據(jù)全市組織的年度民主評議機(jī)關(guān)的評分考核計(jì)分（基本分10分）。

　　2、根據(jù)全市有關(guān)企業(yè)調(diào)查評價(jià)表評分考核計(jì)分（基本分10分）。

　�。ㄎ澹┘臃猪�(xiàng)目

　　1、積極對上爭取，支行升格為分行的，加5分；獲得較寬信貸審批權(quán)限的，酌情加1—2分。獲得“江蘇省科技金融特色機(jī)構(gòu)”榮譽(yù)稱號的，加2分。

　　2、成立科技支行、科技金融事業(yè)部、科技金融服務(wù)中心等新型組織形式，明確提高對科創(chuàng)企業(yè)的不良貸款容忍度的，酌情加2—3分。積極開展金融產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新，并能提供相關(guān)可靠資料的，根據(jù)創(chuàng)新情況綜合評定酌情加1—2分。

　　3.積極參與全市中小微企業(yè)信貸風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償資金池合作的，投放規(guī)模增長較快的，酌情加2—3分。

　　4、積極參與全市中小企業(yè)轉(zhuǎn)貸基金，年內(nèi)轉(zhuǎn)貸中小企業(yè)企業(yè)數(shù)量、轉(zhuǎn)貸金額位列前五的，酌情加2—3分。

　　5、作為主發(fā)起行牽頭組建銀團(tuán)或聯(lián)合授信的'，酌情加3—5分。

　　四、考核程序

　　考核工作由江陰市工業(yè)和信息化局負(fù)責(zé)組織，評價(jià)工作包括自評、初審、審定三個環(huán)節(jié)。

　　1、自評。年度自評，由各銀行機(jī)構(gòu)根據(jù)《20xx年江陰市銀行業(yè)服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)考核評分表》開展自評打分，并于次年1月底前報(bào)送自評結(jié)果以及開展金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)等實(shí)績證明材料。

　　2、初審。次年1月底前組織市人民銀行、銀監(jiān)辦、財(cái)政局等相關(guān)部門對駐澄銀行進(jìn)行全面綜合考核評比，確定考核等次。

　　3、審定。初審結(jié)果報(bào)江陰市人民政府審定。對當(dāng)年發(fā)生重大違法違規(guī)行為、重大風(fēng)險(xiǎn)性事件、嚴(yán)重違反政府相關(guān)協(xié)調(diào)會議精神的、社會反響較差的銀行給予一票否決。

　　五、考核結(jié)果運(yùn)用

　　1、通報(bào)結(jié)果。根據(jù)得分情況排出年度銀行業(yè)機(jī)構(gòu)名次，并對銀行業(yè)機(jī)構(gòu)的考核情況，通報(bào)相關(guān)監(jiān)管部門和上級銀行。

　　2、劃分等次。依據(jù)考核結(jié)果，銀行業(yè)機(jī)構(gòu)名次分A、B、C、D四類，按照不同等次，分別給予不同支持或懲戒措施：

　　A類銀行：

　�。�1）推薦先進(jìn)集體、先進(jìn)個人，報(bào)市委、市政府予以表彰；

　�。�2）加強(qiáng)與政府相關(guān)項(xiàng)目合作，開展政策性扶持信貸項(xiàng)目；

　�。�3）優(yōu)先推薦與企業(yè)投融資合作，主導(dǎo)政銀企信貸融資對接等。

　　B類銀行：

　�。�1）繼續(xù)開展與政府相關(guān)項(xiàng)目合作；

　�。�2）推薦與企業(yè)投融資合作，參與政銀企信貸融資對接等。