實(shí)用的工作方案范文匯編5篇
為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行，往往需要預(yù)先進(jìn)行方案制定工作，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密，并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃。我們應(yīng)該怎么制定方案呢？以下是小編為大家整理的工作方案5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工作方案 篇1
為推進(jìn)我縣基礎(chǔ)教育事業(yè)的健康發(fā)展提供保障,控制學(xué)生流失,切實(shí)提高在校學(xué)生的鞏固率,特制定本工作方案。
一、指導(dǎo)思想
以“義務(wù)教育”法律法規(guī)為依據(jù),以教育相關(guān)文件精神為指導(dǎo),以全校學(xué)生流失率控制在2%以內(nèi)為目標(biāo),以 “防厭控輟”工作為重點(diǎn),以責(zé)任管理、制度管理為手段,通過方方面面的共同努力,開創(chuàng)我�！翱亓鳌惫ぷ鞯男戮置�。
二、基本原則
1、責(zé)任性原則,即繼續(xù)實(shí)行“控流”工作包保責(zé)任制。
2、評(píng)價(jià)性原則,即對(duì)班主任和相關(guān)教師平時(shí)的“控流”工作進(jìn)行督導(dǎo)和評(píng)估,年終進(jìn)行終結(jié)性評(píng)價(jià)。并對(duì)“控流”工作的先進(jìn)者給予表彰。
三、主要任務(wù)
重點(diǎn)抓好以下幾方面工作。
(一)、抓好3月份的“控流”活動(dòng)月工作。
1、開展“控流”活動(dòng)月活動(dòng),突出“依法控輟,加大宣傳” 控流工作的主題,有組織有計(jì)劃地宣傳《義務(wù)教育法》及其實(shí)施細(xì)則,《勞動(dòng)法》、《禁止使用童工規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定,杜絕未完成義務(wù)教育的學(xué)生務(wù)農(nóng)、務(wù)工、經(jīng)商行為的發(fā)生。
2、 各班要根據(jù)本校、本班實(shí)際扎扎實(shí)實(shí)的開展好有關(guān)活動(dòng)并進(jìn)行總結(jié)交流。
3、本學(xué)期,我校學(xué)生食堂和學(xué)生宿舍正式投入使用,條件優(yōu)越,費(fèi)用低廉,管理嚴(yán)格。加大對(duì)我校學(xué)生食堂和學(xué)生宿舍的宣傳力度,招進(jìn)學(xué)生,留住學(xué)生。
(二)、抓好扶貧助學(xué)工作
開展“送溫暖,獻(xiàn)愛心”活動(dòng),要積極組織動(dòng)員各方面力量開展扶困助學(xué)活動(dòng)。對(duì)家庭貧困的`學(xué)生可以申請(qǐng)食、宿補(bǔ)助或食、宿免費(fèi)。真正做到不讓一個(gè)學(xué)生因家庭的貧困而輟學(xué)。
(三)、重視家訪
突出教師家訪的作用。學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要和班主任一同深入每個(gè)流失生家中,了解學(xué)生的家庭條件和流生原因,耐心地做好流失生家長(zhǎng)和流失生的思想工作,動(dòng)之以情,曉之以理,動(dòng)員宣傳工作要注重實(shí)效,在第一時(shí)間內(nèi)解決學(xué)生上學(xué)面臨的困難和家長(zhǎng)的后顧之憂,使他們放心、誠(chéng)心地支持子女接受義務(wù)教育,完成學(xué)業(yè),并及時(shí)做好相關(guān)記錄。
(四)、做好常規(guī)管理工作。
1、學(xué)生曠課一天,班主任必須與家長(zhǎng)取得聯(lián)系,并做好記錄,曠課達(dá)到三天,班主任須向?qū)W校遞交學(xué)生曠課報(bào)告單并家訪。學(xué)生曠課一周,經(jīng)動(dòng)員仍不能返校,則由學(xué)校與相關(guān)部門取得聯(lián)系,并做出相應(yīng)的措施。
2、加強(qiáng)責(zé)任落實(shí)。學(xué)校的“控流”工作,校長(zhǎng)要親自抓,具體部署,強(qiáng)化落實(shí)。使學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)及全體教師,人人都有具體的工作責(zé)任,并要實(shí)行責(zé)任追究制度。
四、防厭控輟措施
1、加大對(duì)我校師資力量和辦學(xué)條件的宣傳,特別是我校剛投入使用的學(xué)生食堂和學(xué)生宿舍的宣傳力度。學(xué)校各部門領(lǐng)導(dǎo)、各班主任、各科任課教師都要提高對(duì)控制“流失生”的思想認(rèn)識(shí),各負(fù)其責(zé),各盡其能,控制學(xué)生的流失。
2、各班級(jí)對(duì)學(xué)生出勤實(shí)行上下午兩次點(diǎn)名制,有事有病實(shí)行請(qǐng)假手續(xù)。若學(xué)生未經(jīng)請(qǐng)假三天之內(nèi)未到校上課,班主任必須及時(shí)向教務(wù)處報(bào)告,爾后家訪,搞清原因,動(dòng)員其返校上課。
3、對(duì)確因家庭經(jīng)濟(jì)困難上不起學(xué)的學(xué)生,學(xué)校將協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決其生活困難,促使其完成學(xué)業(yè)。
4、若因天災(zāi)人禍造成學(xué)生退學(xué),學(xué)校將開展“獻(xiàn)愛心,捐資助學(xué)”活動(dòng),保證其完成學(xué)業(yè)。
5、學(xué)校要求各班主任和任課教師對(duì)待學(xué)生一視同仁,不偏愛成績(jī)好的學(xué)生,不歧視差的學(xué)生。對(duì)成績(jī)差的學(xué)生更要加倍關(guān)心愛護(hù),定期談話、多作思想工作,多加心理障礙疏導(dǎo),多加表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)。
6、對(duì)學(xué)困生不準(zhǔn)體罰或變相體罰,不準(zhǔn)諷刺挖苦。要找出其特長(zhǎng),培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣,及時(shí)進(jìn)行輔導(dǎo)。今后,若因這方面造成學(xué)生流失,將追究有關(guān)人員責(zé)任。
7、提高教師自身素質(zhì)修養(yǎng),通過組織學(xué)習(xí)、自學(xué)、上網(wǎng)等方式提高業(yè)務(wù)能力和品德修養(yǎng),形成教師個(gè)人魅力,吸引學(xué)生留校學(xué)習(xí)。
8、凡是家長(zhǎng)不支持子女上學(xué)、有關(guān)單位招收童工等原因造成的流失,學(xué)校查明后,將向當(dāng)?shù)卣畧?bào)告,請(qǐng)示當(dāng)?shù)卣?zé)令其家長(zhǎng)或有關(guān)單位送學(xué)生復(fù)學(xué)。
20xx年3月1日
工作方案 篇2
根據(jù)集團(tuán)公司深化“四條線”管理要求,為了進(jìn)一步突出要素管理，大力開展與企業(yè)內(nèi)外先進(jìn)礦廠人員效率對(duì)標(biāo)，科學(xué)合理配置人力資源，促進(jìn)企業(yè)效率效益提高，逐步實(shí)現(xiàn)先進(jìn)產(chǎn)能礦井的健康穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)集團(tuán)公司研究決定，制訂20xx年轉(zhuǎn)崗分流降本提效工作方案。
一、目標(biāo)意義
以《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》為依據(jù)，以“轉(zhuǎn)崗分流、提效降本”為主線，科學(xué)定員，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，嚴(yán)把入口，暢通出口，轉(zhuǎn)崗分流，減少冗員，提高素質(zhì)，嚴(yán)格考核；優(yōu)化勞動(dòng)組織，減少用工總量，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，積極盤活內(nèi)部人力資源，推動(dòng)人員結(jié)構(gòu)科學(xué)化、合理化，在集團(tuán)公司內(nèi)外形成靈活的勞動(dòng)力輸出與輸入機(jī)制，實(shí)現(xiàn)效率和效益不斷提高。
二、 遵循原則
�。ㄒ唬┳裾諊�(guó)家、省、焦煤集團(tuán)方針政策；
（二）圍繞集團(tuán)公司全年中心工作；
�。ㄈ╅_展內(nèi)外部人員效率對(duì)標(biāo)；
�。ㄋ模┙Y(jié)合各單位、各系統(tǒng)實(shí)際。
三、主要任務(wù)
集團(tuán)公司轉(zhuǎn)崗分流工作分兩步走：
第一步：對(duì)存量礦井單位機(jī)關(guān)科室、四個(gè)公用事業(yè)公司和各二級(jí)單位洗煤廠進(jìn)行對(duì)標(biāo)及定編、定崗、定員“三定”工作，轉(zhuǎn)崗分流7381人，按三年時(shí)間進(jìn)行分解落實(shí)，其中南關(guān)煤業(yè)作為實(shí)現(xiàn)“扭虧脫困”試點(diǎn)單位開展工作。
第二步：20xx年上半年完成各地面生產(chǎn)單位、費(fèi)用單位和集團(tuán)公司機(jī)關(guān)的轉(zhuǎn)崗分流人員核定工作。
四、主要途徑
�。ㄒ唬┩ㄟ^開展企業(yè)外部對(duì)標(biāo)，整合礦井對(duì)標(biāo)，內(nèi)部對(duì)標(biāo)，在與先進(jìn)礦廠人員效率對(duì)標(biāo)的基礎(chǔ)上，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司各生產(chǎn)礦井提高生產(chǎn)效率、生產(chǎn)質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)，各生產(chǎn)礦井要根據(jù)地質(zhì)條件、機(jī)械化程度、人員素質(zhì)、管理水平的不同，積極探索適合本礦井的勞動(dòng)組織方式，減少工數(shù)，提高效率，降低成本。各單位在落實(shí)定編定崗定員指標(biāo)的同時(shí)，要進(jìn)一步優(yōu)化生產(chǎn)組織，簡(jiǎn)化系統(tǒng)和環(huán)節(jié)、落實(shí)正規(guī)循環(huán)，提高工時(shí)利用效率。根據(jù)市場(chǎng)變化、工作任務(wù)飽和程度、停工停產(chǎn)等因素，可以隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)組織，采取輪崗等間斷工作靈活方式，優(yōu)化人力資源配置，提高單產(chǎn)單進(jìn)水平，為高產(chǎn)高效礦井建設(shè)提供人力資源保障。
（二）調(diào)整產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，壓縮人員。各單位按照井下一線滿員、井下輔助精干、地面生產(chǎn)后勤科室精簡(jiǎn)的原則，隨著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)重心的轉(zhuǎn)移，要打破傳統(tǒng)的用工體制，在定編、定崗、定員的基礎(chǔ)上，實(shí)行競(jìng)聘上崗，用工單位有權(quán)對(duì)未達(dá)上崗條件的富余人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗分流，充實(shí)到生產(chǎn)一線和急需空缺崗位，以及現(xiàn)使用的非全日制、勞務(wù)派遣等崗位上，徹底清理地面崗位臨時(shí)性用工，進(jìn)一步壓縮人工費(fèi)用支出。
（三）隨著資源整合礦井逐步投產(chǎn)，老礦井要積極組建專業(yè)化隊(duì)伍，輸出到資源整合礦井從事回采工作面、掘進(jìn)作業(yè)頭、生產(chǎn)作業(yè)線(點(diǎn))及后勤服務(wù)等工作，逐步取代使用的外部隊(duì)伍。各單位輸出一年以上的人員，視同轉(zhuǎn)崗分流。
（四）隨著集團(tuán)公司新產(chǎn)業(yè)新項(xiàng)目的不斷發(fā)展壯大，需要組建隊(duì)伍和配備人員，由集團(tuán)公司按照定編、定崗、定員標(biāo)準(zhǔn)，從各單位富余人員中，有計(jì)劃、有組織、有步驟、指令性統(tǒng)一調(diào)配，新項(xiàng)目后勤服務(wù)全部采用專業(yè)化、社會(huì)化服務(wù)。
�。ㄎ澹┓e極地、主動(dòng)地到外部創(chuàng)業(yè)。各單位組建專業(yè)化隊(duì)伍對(duì)外承攬業(yè)務(wù)，外派異地施工，對(duì)外勞務(wù)輸出服務(wù)創(chuàng)收；團(tuán)隊(duì)和個(gè)人進(jìn)駐兩級(jí)集團(tuán)公司“雙創(chuàng)”基地，尋找項(xiàng)目，自主創(chuàng)業(yè)；集團(tuán)公司多經(jīng)工貿(mào)勞務(wù)派遣公司要積極拓寬外部勞務(wù)市場(chǎng)，使更多的富余人員輸出到集團(tuán)外務(wù)工。各單位要暢通離職渠道，鼓勵(lì)職工停薪留職，內(nèi)部退養(yǎng)，中止勞動(dòng)合同外出自謀職業(yè)。
�。┙∪晟苿趧�(wù)市場(chǎng)。所有長(zhǎng)學(xué)、長(zhǎng)假、長(zhǎng)傷、長(zhǎng)病、停薪留職、內(nèi)部退養(yǎng)以及富余人員、待崗培訓(xùn)人員全部納入本單位勞務(wù)市場(chǎng)進(jìn)行統(tǒng)一管理。勞務(wù)市場(chǎng)囤積的富余人員要及時(shí)分流安置，該返崗的返崗，該解除勞動(dòng)合同的解除合同。
�。ㄆ撸├^續(xù)推行休假、放假制度。在集團(tuán)公司機(jī)關(guān)、費(fèi)用單位以及各二級(jí)單位機(jī)關(guān)推行內(nèi)部休假制度；在停工停產(chǎn)單位進(jìn)行放假。
五、主要措施
�。ㄒ唬┺D(zhuǎn)崗
1.轉(zhuǎn)崗范圍
各單位各部門各崗位超定員富余人員；因個(gè)人原因月出勤達(dá)不到10天，累計(jì)2個(gè)月以上者；一個(gè)年度內(nèi)因病請(qǐng)假,連續(xù)3個(gè)月或累計(jì)3個(gè)月以上者；工傷醫(yī)療期超過24個(gè)月者。
2.管理
�。�1）待崗人員待崗培訓(xùn)期間由本單位勞務(wù)市場(chǎng)進(jìn)行管理，企業(yè)為待崗人員提供兩次轉(zhuǎn)崗就業(yè)機(jī)會(huì)。
�。�2）一個(gè)月內(nèi)，本人書面申請(qǐng)上崗的，要經(jīng)過不少于10天的培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)安置且崗變薪變，原則上返回原隊(duì)組，如原隊(duì)組定員已滿，則需要經(jīng)本單位集體研究批準(zhǔn)后另行安置。
�。�3）由于個(gè)人原因，第二次成為待崗人員進(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)者，再次經(jīng)過不少于10天的培訓(xùn)后，安排到生產(chǎn)一線。
�。�4）因個(gè)人原因二次不能上崗，或者不服從分配，視同放棄單位安置機(jī)會(huì)，可以辦理停薪留職、內(nèi)部退養(yǎng)及中止勞動(dòng)關(guān)系自主創(chuàng)業(yè)。
3.待遇
進(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)的待崗人員，培訓(xùn)期間發(fā)放生活費(fèi)（集團(tuán)公司規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）。集團(tuán)公司將按照待崗、轉(zhuǎn)崗人員變動(dòng)情況相應(yīng)調(diào)整核定的工資基數(shù)。
�。ǘ﹦趧�(wù)輸出
1.組建專業(yè)化隊(duì)伍
各單位可以組織富余人員組建專業(yè)化隊(duì)伍，通過取代使用的外部隊(duì)伍，向資源整合礦井、兄弟單位以及外部單位外派異地施工，對(duì)內(nèi)服務(wù)，對(duì)外創(chuàng)收。
2.管理
輸出單位和輸入單位要嚴(yán)格按照國(guó)家法律、法規(guī)以及企業(yè)規(guī)章制度，明確雙方的職責(zé)，履行相關(guān)的手續(xù)。
3.待遇
�。�1）輸出人員勞動(dòng)關(guān)系（在冊(cè)）、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)與原單位保持不變，輸出單位員工工資待遇，由輸出單位以輸出人員的崗位、人數(shù)等各類指標(biāo)為基礎(chǔ)，核定輸出人員的工資總額,制定分配辦法，并根據(jù)工作量、貢獻(xiàn)大小考核后進(jìn)行發(fā)放，原則上不低于原單位工資水平，并與原單位同步發(fā)放。
�。�2）集團(tuán)公司對(duì)輸出單位核定的工資總額不變，對(duì)輸入到存量礦井的單位相應(yīng)核減所發(fā)生的人工工資。
�。ㄈ﹦�(chuàng)業(yè)
1.范圍及條件
根據(jù)汾煤辦發(fā)[20xx]506號(hào)文件規(guī)定，鼓勵(lì)集團(tuán)公司在
職員工根據(jù)自身能力和特長(zhǎng)，面向社會(huì)實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)。
2.管理
員工個(gè)人或團(tuán)體申請(qǐng)自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)的，保留勞動(dòng)關(guān)系，由員工與單位簽訂協(xié)議，可以申請(qǐng)進(jìn)入焦煤集團(tuán)和我公司“雙創(chuàng)”基地，明確自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)期間雙方的權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議期限原則為2年。
3.待遇
創(chuàng)業(yè)孵化期的生活費(fèi)由創(chuàng)業(yè)人員所在單位支付，支付標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人繳納各類保險(xiǎn)數(shù)額加工齡津貼數(shù)額的總和。
（四）內(nèi)部退養(yǎng)
1.范圍及條件
集團(tuán)公司在崗職工（包括多經(jīng)工貿(mào)公司大集體職工）均可辦理內(nèi)退。距法定退休年齡不到5年（含5年）的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。
2.管理
內(nèi)退人員納入本單位勞務(wù)市場(chǎng)統(tǒng)一管理，建立專門的臺(tái)帳，對(duì)每個(gè)人的內(nèi)退起止時(shí)間進(jìn)行登記，及時(shí)發(fā)放內(nèi)退生活費(fèi)，按時(shí)按規(guī)定對(duì)職工各項(xiàng)保險(xiǎn)進(jìn)行代扣代繳。內(nèi)退人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，及時(shí)辦理退休手續(xù)。
3.待遇
�。�1）內(nèi)退人員不再執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬制度，改為發(fā)放內(nèi)退生活費(fèi)。內(nèi)退生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：保留工資+年功工資（生活待遇低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的，由單位補(bǔ)齊）。
（2）內(nèi)退人員待遇的調(diào)整：遇在職職工工資調(diào)整時(shí)，內(nèi)退人員待遇不作調(diào)整，遇最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
（3）內(nèi)退人員在內(nèi)退期間，企業(yè)連續(xù)計(jì)算其工齡。
�。�4）內(nèi)退人員以本人上年度月平均工資作為各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，并按照各險(xiǎn)種有關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上下限的規(guī)定繳納。內(nèi)退期間按照法定比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、互助金等各項(xiàng)保險(xiǎn)，個(gè)人繳費(fèi)部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)，企業(yè)繳納部分企業(yè)負(fù)擔(dān)。
�。ㄎ澹┩Ｐ搅袈�
1.范圍及條件
集團(tuán)公司在崗職工（包括多經(jīng)工貿(mào)公司大集體職工）均可辦理停薪留職。停薪留職協(xié)議期限不得少于一年。
2.管理
停薪留職人員納入本單位勞務(wù)市場(chǎng)統(tǒng)一管理。
�。�1）停薪留職期間，原勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)暫時(shí)停止履行。協(xié)議期滿后，本人可提出書面復(fù)職或繼續(xù)辦理停薪留職申請(qǐng)。
�。�2）本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)本單位人事、勞資部門審核，行政正職簽字批準(zhǔn)，人事關(guān)系介紹到本單位勞務(wù)市場(chǎng)，不能占所在部門編制。
�。�3）停薪留職的人員，要在協(xié)議期滿前30日內(nèi)向原用人單位報(bào)到，提出書面復(fù)職或繼續(xù)辦理停薪留職申請(qǐng)，原單位在編制允許的情況下，可安排適當(dāng)工作，但不能超編制安排。到期不報(bào)到，按曠工處理，超過60日的解除勞動(dòng)合同。
3.待遇
�。�1）停止支付工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼及各種福利。
�。�2）停薪留職的人員按照各險(xiǎn)種有關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的下限，向社會(huì)保險(xiǎn)部門繳納個(gè)人部分，企業(yè)部分由企業(yè)繳納。社會(huì)保險(xiǎn)另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。
（六）長(zhǎng)傷
1.范圍及條件
被鑒定為1-6級(jí)工殘（含職業(yè)�。┤藛T。
2.管理
長(zhǎng)傷人員納入本單位勞務(wù)市場(chǎng)統(tǒng)一管理。
�。�1）被鑒定為1-4級(jí)的，退出工作崗位，按規(guī)定享受傷殘津貼；
�。�2）被鑒定為5-6級(jí)的`，安排適當(dāng)工作，難以安排的，按規(guī)定享受傷殘津貼；
�。�3）被鑒定為7-10級(jí)或無級(jí)別的，待崗分流安置。
3.待遇
（1）按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定享受傷殘津貼，并按統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整政策進(jìn)行調(diào)整，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)分別由單位和個(gè)人按規(guī)定比例繳納；
（2）未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定的工傷（職業(yè)�。┤藛T，在停工留薪期內(nèi)，按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定享受有關(guān)工傷待遇;
（3）停工留薪期滿后，必須進(jìn)行傷殘鑒定，按照鑒定的傷殘等級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)待遇。
�。ㄆ撸╅L(zhǎng)病
1.范圍及條件
一個(gè)年度內(nèi)因病請(qǐng)假,連續(xù)3個(gè)月或累計(jì)3個(gè)月以上者。
2.管理
長(zhǎng)病人員納入本單位勞務(wù)市場(chǎng)統(tǒng)一管理。
�。�1）長(zhǎng)病人員需提供集團(tuán)公司總醫(yī)院或經(jīng)集團(tuán)公司授權(quán)的相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，并嚴(yán)格進(jìn)行逐級(jí)審批后。
�。�2）醫(yī)療期滿的，按規(guī)定程序進(jìn)行鑒定。
3.待遇
�。�1）醫(yī)療期未滿的，按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》和集團(tuán)公司工資管理規(guī)定享受相應(yīng)的病假工資。
�。�2）醫(yī)療期滿的，按規(guī)定程序經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男滿50周歲、女滿45周歲的，辦理退休手續(xù)；被鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合辦理退休手續(xù)的人員及被鑒定為大部分喪失勞動(dòng)能力且難以安排工作的人員，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假生活費(fèi)，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)分別由單位和個(gè)人按規(guī)定比例繳納。
�。�3）拒不參加鑒定的，停止病假審批并停發(fā)一切待遇。
�。ò耍╅L(zhǎng)假
1.范圍及條件
長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期外借人員。
2.管理
長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期外借等人員納入本單位勞務(wù)市場(chǎng)統(tǒng)一管理。
3.待遇
按照集團(tuán)公司《汾西礦業(yè)集團(tuán)公司崗位績(jī)效工資管理暫行辦法》執(zhí)行有關(guān)待遇。
�。ň牛┬菁�
1.范圍及條件
除集團(tuán)公司及二級(jí)單位兩級(jí)班子成員、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)處室負(fù)責(zé)人不休假外，集團(tuán)公司機(jī)關(guān)處室、費(fèi)用單位以及各二級(jí)單位機(jī)關(guān)所有在崗員工必須強(qiáng)制休假一個(gè)月。
2.管理
結(jié)合本單位各部門人員的工作情況，合理安排好休假，年初制訂總體計(jì)劃并逐月實(shí)施。集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各處室填寫休假人員安排計(jì)劃表,由機(jī)關(guān)黨委核準(zhǔn)后報(bào)機(jī)關(guān)勞資科，副處級(jí)以上休假人員安排報(bào)組干處、行政辦。
3.待遇
休假期間，按基本工資發(fā)放，低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)齊。實(shí)行年度薪酬的管理人員無論休假與否，年度薪酬按11個(gè)月的績(jī)效兌現(xiàn)。（按山西焦煤確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）
六、嚴(yán)格考核
為進(jìn)一步把我公司轉(zhuǎn)崗分流降本提效工作真正落到實(shí)處，集團(tuán)公司對(duì)各單位進(jìn)行嚴(yán)格考核。
（一）考核原則
1.堅(jiān)持公平、公開、公正原則；
2.堅(jiān)持定期化與制度化原則；
3.堅(jiān)持定性與定量結(jié)合原則；
4.堅(jiān)持靈活性與創(chuàng)新性原則。
�。ǘ┛己朔秶�
存量礦井、地面生產(chǎn)及費(fèi)用單位。
�。ㄈ┛己藘�(nèi)容
根據(jù)集團(tuán)公司《深化勞動(dòng)用工制度改革促進(jìn)提效降本工作實(shí)施方案》，考核項(xiàng)目為：
1.勞動(dòng)組織：包含定編定崗定員、減少用工工數(shù)、嚴(yán)控加班加點(diǎn)情況；
2.用工管理：包含人員準(zhǔn)入、人員調(diào)動(dòng)管理、出勤考勤管理、員工素質(zhì)提升、清理臨時(shí)性用工情況；
3.轉(zhuǎn)崗分流：包含精減分流富余人員、組建專業(yè)化隊(duì)伍情況；
4.工資管理：嚴(yán)格工資管控情況；
5.勞務(wù)市場(chǎng)：嚴(yán)格勞務(wù)市場(chǎng)管理情況；
6.全員效率、工效完成情況。
�。ㄋ模┛己宿k法
由勞資處牽頭，相關(guān)部門配合，依據(jù)各單位轉(zhuǎn)崗分流指標(biāo)完成情況和集團(tuán)公司檢查結(jié)果，實(shí)行半年考核，年度總評(píng)，分組排隊(duì)，獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。
七、工作要求
�。ㄒ唬└鲉挝稽h政一把手是轉(zhuǎn)崗分流降本提效工作的第一責(zé)任人，此項(xiàng)工作將納入領(lǐng)導(dǎo)班子成員的業(yè)績(jī)考核范圍，與領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效工資掛鉤。
�。ǘ└鲉挝灰獜膰�(yán)從緊控制職工人數(shù)總量，加大違反勞動(dòng)紀(jì)律人員的處罰力度，放開出口，嚴(yán)把進(jìn)口，切實(shí)提高人力資源利用率。
�。ㄈ┬陆�、改擴(kuò)建和新投產(chǎn)項(xiàng)目所需人員，原則上在本單位內(nèi)部富余人員中調(diào)劑解決，特殊的技術(shù)人員應(yīng)超前安排，可以在全公司富余人員中培養(yǎng)選用。
（四）要通過對(duì)標(biāo)工作，優(yōu)化生產(chǎn)布局，優(yōu)化系統(tǒng)設(shè)計(jì)，
簡(jiǎn)化生產(chǎn)環(huán)節(jié)，減頭減面減系統(tǒng)，為成建制減少人工數(shù)量創(chuàng)造條件。
�。ㄎ澹┵Y源整合區(qū)域公司、股份制基建礦井要積極配合集團(tuán)公司轉(zhuǎn)崗分流降本提效工作的開展。股份制礦井轉(zhuǎn)入生產(chǎn)后，要嚴(yán)格按照集團(tuán)公司定編、定崗、定員標(biāo)準(zhǔn)配置人員。
�。└鲉挝灰鶕�(jù)集團(tuán)公司轉(zhuǎn)崗分流要求，制訂本單位細(xì)則措施，結(jié)合本單位實(shí)際，狠抓落實(shí)，抓出成效。
工作方案 篇3
根據(jù)《陜西當(dāng)前預(yù)防登革熱方案》的統(tǒng)一部署，為更好地做好登革熱的防制工作，我校的滅蚊工作，落實(shí)日常和突擊的滅蚊行動(dòng)。具體工作計(jì)劃如下： 任務(wù)要求 我校七月至八月份的滅蚊工作，既是年度愛衛(wèi)工作的重要內(nèi)容，也是落實(shí)當(dāng)前登革熱控制工作的`關(guān)鍵措施。要繼續(xù)堅(jiān)持點(diǎn)面結(jié)合，預(yù)防與控制結(jié)合，清除蚊蟲孳生地與化學(xué)消殺結(jié)合，突擊行動(dòng)與經(jīng)常性工作結(jié)合的原則，廣泛組織發(fā)動(dòng)市民群眾和專業(yè)殺蟲隊(duì)伍，認(rèn)真履行參與愛國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)的義務(wù)和行業(yè)服務(wù)職責(zé)，抓好環(huán)境治理和滅蚊措施的落實(shí)。
蟲孳生地，把蚊密度控制在不足為害，我市的擴(kuò)散與流行。 連續(xù)數(shù)月的滅蚊行動(dòng)要實(shí)現(xiàn)如下工作目標(biāo)：成蚊噴殺結(jié)合孳生地處理滅蚊統(tǒng)一行動(dòng)同時(shí)進(jìn)行，織專業(yè)人員消殺，每間宿舍必須熏蚊；一月內(nèi)，每周一次消殺；一月后，每月一次消殺。非疫點(diǎn)區(qū)域，一次。其控制工作要做到一間間房子過，一地一地查，一項(xiàng)一項(xiàng)辦，確保百分之百”，即：宣傳發(fā)動(dòng)百分之百到戶，送滅蚊片百分之百到舍，專業(yè)消殺隊(duì)伍百分之百落實(shí)，清除積水百分之百到位，以每班每人簽名為落實(shí)依據(jù)。
相關(guān)重點(diǎn)地段除按一般要求實(shí)施外，加強(qiáng)防制工作： 搞好校園的環(huán)境衛(wèi)生，場(chǎng)所要徹底檢查清理。育部門制定具體的行動(dòng)方案。一堂滅蚊預(yù)防登革熱課，并組織中小學(xué)生回家發(fā)動(dòng)家長(zhǎng)進(jìn)一步清除室內(nèi)外積水。每月滅蚊統(tǒng)一行動(dòng)，消殺措施；，做到廢品不露天堆放，消除蚊蟲孳生地。 經(jīng)常性工作：堅(jiān)持周末衛(wèi)生日制度，突出做好以滅蚊為重點(diǎn)的除四害工作。要求每周星期五下午，要專門組織力量，清查單位內(nèi)外的各種積水和衛(wèi)生死角，單位進(jìn)行抽查自檢。統(tǒng)一行動(dòng)周的第25日，通過持續(xù)的滅蚊行動(dòng)，大幅度減少蚊切斷登革熱傳播媒介，有效防止登革熱在
清除孳生地。 實(shí)行化學(xué)防制。疫點(diǎn)樓宇及周邊場(chǎng)所要立即組每月發(fā)動(dòng)學(xué)生教室內(nèi)熏蚊一次，公共外環(huán)境專業(yè)人員消殺要根據(jù)自身的特點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)技術(shù)措施，清除各種蚊蟲孳生地，特別是生物園地、秋季開學(xué)前一周，各學(xué)校要組織一次滅蚊統(tǒng)一行動(dòng)，學(xué)校開學(xué)后的第一周，各學(xué)校要利用健康教育課上各校園要認(rèn)真抓好落實(shí)工作。清除蚊蟲孳生地， 不留死角位。 突擊性工作：每月組織一次滅蚊統(tǒng)一行動(dòng)周，1天為統(tǒng)一熏蚊行動(dòng)日。七月份的滅蚊統(tǒng)一行動(dòng)周時(shí)間是四個(gè) 請(qǐng)教至 “ 花圃等重點(diǎn)落實(shí)除四害。
工作方案 篇4
根據(jù)《市深入推進(jìn)行政審批制度改革實(shí)施方案》文件精神，結(jié)合我部門實(shí)際，制定如下行政權(quán)力事中事后監(jiān)管方案：
一、指導(dǎo)思想。
全面落實(shí)市政府關(guān)于政府職能轉(zhuǎn)變的總體部署，加快轉(zhuǎn)變政府職能，不斷深化行政審批制度改革，強(qiáng)化對(duì)行政權(quán)力的制約監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)政府職能向創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、維護(hù)社會(huì)公平公正轉(zhuǎn)變，切實(shí)提高文化體育廣播影視工作監(jiān)管科學(xué)化水平。
二、監(jiān)管內(nèi)容。
行政審批xx項(xiàng)，行政強(qiáng)制xx項(xiàng)，行政處罰xx項(xiàng)，行政檢查xx項(xiàng)，其他類xx項(xiàng)。
三、監(jiān)管機(jī)制
將行政審批事項(xiàng)事中事后監(jiān)管工作納入績(jī)效考核管理，督促和約束行政審批執(zhí)法人員切實(shí)履行職責(zé)。按照“寬進(jìn)嚴(yán)管”的改革思路，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變監(jiān)管理念，創(chuàng)新監(jiān)管方式，落實(shí)監(jiān)管責(zé)任，強(qiáng)化依法監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)“放活和監(jiān)管同步到位”。確保職權(quán)法授、程序法定、行為法限、責(zé)任法究。
�。ㄒ唬┙⑼晟迫鞒坦_審批機(jī)制。
完善行政審批全過程實(shí)時(shí)監(jiān)督、行政問責(zé)、責(zé)任追究等制度，切實(shí)做到程序標(biāo)準(zhǔn)化、過程透明化，行為可監(jiān)督，結(jié)果可核查，確保行政相對(duì)人和利害關(guān)系人的合理訴求得到充分表達(dá)，合理利益得到充分體現(xiàn)。
（二）進(jìn)一步提高審批時(shí)效。
完善“窗口受理、規(guī)范審批、限時(shí)辦結(jié)”的運(yùn)作方式，推動(dòng)文化市場(chǎng)行政審批標(biāo)準(zhǔn)化、便捷化和高效化，減少審批前置，精簡(jiǎn)審批環(huán)節(jié)，保證審批質(zhì)量，提高審批時(shí)效。在確保行政許可項(xiàng)目法定審批時(shí)限內(nèi)完成的前提下，做好行政審批服務(wù)，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，進(jìn)一步激發(fā)文化市場(chǎng)活力，推動(dòng)文化市場(chǎng)健康發(fā)展。
�。ㄈ┙⑿姓䦟徟�(guī)范化檢查機(jī)制。
以優(yōu)化服務(wù)為宗旨，以群眾滿意為目標(biāo)，從事中行為監(jiān)督和事后檢查懲處著手，進(jìn)一步加強(qiáng)行政審批監(jiān)督檢查和績(jī)效考核。堅(jiān)持將審批主體、審批條件、審批流程、審批時(shí)效、審批公開、審批保障和案卷管理等作為重點(diǎn)，要注重自我糾正，積極、有序、穩(wěn)妥解決審批不規(guī)范造成的遺留問題。
�。ㄋ模┙∪珔f(xié)同機(jī)制。
主動(dòng)與工商行政管理部門溝通協(xié)調(diào)，強(qiáng)化證照管理的有效銜接，實(shí)行“證照聯(lián)動(dòng)監(jiān)管”，建立文化市場(chǎng)行政審批部門許可證管理與工商行政管理部門營(yíng)業(yè)執(zhí)照管理聯(lián)動(dòng)監(jiān)管平臺(tái)。1、加大清理力度，配合開展查處無證無照經(jīng)營(yíng)工作。將執(zhí)法檢查過程中掌握的無證無照的情況通報(bào)給相關(guān)部門。2、加強(qiáng)信息溝通，對(duì)市場(chǎng)主體作出的處罰結(jié)果及時(shí)反饋相關(guān)部門。市場(chǎng)主體因違法行為受到一個(gè)部門行政處罰的，其他部門應(yīng)視其違法行為的關(guān)聯(lián)性對(duì)其相應(yīng)業(yè)務(wù)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)管，提高該主體的違法成本。
四、監(jiān)管措施。
�。ㄒ唬┍O(jiān)管手段。
1、使用統(tǒng)一審批表格。
針對(duì)行政審批事項(xiàng)，統(tǒng)一使用廳、州、市規(guī)定的行政審批專用表格，并進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)、備案，研究確認(rèn)實(shí)施行政審批事項(xiàng)的申報(bào)材料、申報(bào)條件、辦理流程和辦理時(shí)限。
2、進(jìn)行定期報(bào)備。
審批部門定期報(bào)備本季度內(nèi)行政審批事項(xiàng)的辦理情況。
3、開展監(jiān)督檢查。
局執(zhí)法大隊(duì)根據(jù)行政審批事項(xiàng)事中事后監(jiān)管制度以及審批部門報(bào)備的辦理和監(jiān)管等情況，組織開展監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查審批項(xiàng)目要件是否齊全，流程是否到位，是否存在虛報(bào)瞞報(bào)事實(shí)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)落實(shí)情況等內(nèi)容。
4、聘請(qǐng)法律顧問。
法律顧問對(duì)我局重大行政決策及相關(guān)行政權(quán)力的行事進(jìn)行監(jiān)督，給予意見，對(duì)不符合的'進(jìn)行糾正。
（二）監(jiān)管方式。
1．書面核查。
通過核查有關(guān)材料可以達(dá)到監(jiān)督管理目的的，應(yīng)當(dāng)以書面核查方式進(jìn)行。
2．實(shí)地核查。
對(duì)下列場(chǎng)所和事項(xiàng)依法需要實(shí)地核查的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查：
�。�1）需要實(shí)地檢查的場(chǎng)所。
�。�2）需要檢測(cè)的設(shè)備、設(shè)施以及行政許可案卷。
�。�3）需要通過座談會(huì)、走訪調(diào)研等形式了解的行政審批實(shí)施情況。
�。�4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)地檢查的其他場(chǎng)所和事項(xiàng)。
3、網(wǎng)絡(luò)核查。
依托政務(wù)服務(wù)平臺(tái)和文化市場(chǎng)監(jiān)管網(wǎng)，對(duì)審批部門行政審批事項(xiàng)辦理情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督，對(duì)超過辦理時(shí)限還沒有辦結(jié)的事項(xiàng)納入“紅牌”記錄，并進(jìn)行約談，查處違規(guī)行為。
工作方案 篇5
為了維護(hù)法制統(tǒng)一，推進(jìn)依法行政，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)行政機(jī)關(guān)規(guī)范性文件的監(jiān)督管理，落實(shí)(福建省行政機(jī)關(guān)規(guī)范性文件備案審查辦法)(省政府第 號(hào)令)的要求，特制定我縣行政機(jī)關(guān)規(guī)范性文件清理工作方案如下：
一、清理范圍
這次規(guī)范性文件清理的范圍包括：年月日至年月日，以下主體發(fā)布的現(xiàn)行有效的規(guī)范性文件：
(一)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府發(fā)布的，以及經(jīng)縣政府批準(zhǔn)以縣政府辦名義發(fā)布的規(guī)范性文件；
(二)經(jīng)縣政府批準(zhǔn)以政府工作部門名義發(fā)布的規(guī)范性文件；
(三)縣政府工作部門發(fā)布的規(guī)范性文件。
二、清理原則
納入這次清理范圍的規(guī)范性文件分為以下兩類進(jìn)行清理：
(一) 年 月 日至 年 月 日發(fā)布的規(guī)范性文件，由負(fù)責(zé)清理的責(zé)任單位(指文件的起草或者執(zhí)行單位，下同)在清理的基礎(chǔ)上，提出需要保留的規(guī)范性文件目錄，按程序報(bào)文件的批準(zhǔn)機(jī)關(guān)審批后，予以公布，其他予以廢止。
(二) 年 月 日至 年 月 日發(fā)布的規(guī)范性文件，由負(fù)責(zé)清理的責(zé)任單位在清理的基礎(chǔ)上，按程序報(bào)文件的批準(zhǔn)機(jī)關(guān)審批后，公布繼續(xù)有效、廢止和失效的規(guī)范性文件目錄。
三、清理標(biāo)準(zhǔn)
列入這次清理范圍的規(guī)范性文件存在以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以廢止、宣布失效或者修改：
(一)已經(jīng)明顯不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和海西建設(shè)要求的；
(二)與上位法的規(guī)定不一致，或者依據(jù)的'上位法已修改或者廢止的；
(三)規(guī)范性文件之間明顯不協(xié)調(diào)的；
(四)與行政處罰法、行政許可法等規(guī)范政府共同行為的法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸或者不一致的；
(五)含有加重企業(yè)負(fù)擔(dān)、地方保護(hù)、行業(yè)保護(hù)等內(nèi)容的；
(六)其他需要廢止、宣布失效或者修改的。
四、職責(zé)分工
(一)縣政府及縣政府辦發(fā)布的規(guī)范性文件的清理工作由縣法制辦牽頭負(fù)責(zé)，縣政府各工作部門(負(fù)責(zé)清理的責(zé)任單位)配合進(jìn)行。
(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)縣政府批準(zhǔn)以縣政府工作部門名義發(fā)布的規(guī)范性文件以及縣政府工作部門發(fā)布的規(guī)范性文件的清理工作由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣政府各工作部門負(fù)責(zé)。
五、清理步驟
(一)縣政府及縣政府辦發(fā)布的規(guī)范性文件的清理工作分為四個(gè)階段進(jìn)行：
1、梳理階段( 年 月底前完成)
縣法制辦結(jié)合歷次清理規(guī)范性文件的結(jié)果，梳理形成(年 月 日至 年 月 日縣政府及縣政府辦發(fā)布的規(guī)范性文件清理參考目錄)(以下簡(jiǎn)稱(參考目錄))，發(fā)送縣政府各工作部門及相關(guān)單位。
2、自查階段( 年 月底前完成)
縣政府各工作部門及相關(guān)單位根據(jù)(參考目錄)，按照清理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查清理，形成以下初步清理意見：
()對(duì) 年 月 日至 年 月 日發(fā)布的規(guī)范性文件，認(rèn)為確有必要保留的(含需要修改的)，應(yīng)填寫(～ 年規(guī)范性文件清理報(bào)送審核目錄(擬保留))(見附件)。
()對(duì) 年 月 日至 年 月 日發(fā)布的規(guī)范性文件，認(rèn)為確有必要保留的(含需要修改的)，應(yīng)填寫(～ 年規(guī)范性文件清理報(bào)送審核目錄(擬保留))(見附件)；認(rèn)為需要廢止或者宣布失效的，應(yīng)填寫(～ 年規(guī)范性文件清理報(bào)送審核目錄(擬廢止／失效))(見附件)。
縣政府各工作部門及相關(guān)單位的初步清理意見，應(yīng)經(jīng)局務(wù)會(huì)研究同意后，于 年 月底前報(bào)縣法制辦匯總�？h政府各工作部門及相關(guān)單位在自查清理中發(fā)現(xiàn)未列入(參考目錄)的縣政府及縣政府辦發(fā)布的規(guī)范性文件，各清理責(zé)任單位認(rèn)為有清理必要的也應(yīng)當(dāng)按照上述要求一并提出初步清理意見報(bào)縣法制辦。
3、審查形成清理意見階段( 年 月底前完成)
縣法制辦組織有關(guān)人員對(duì)縣政府各工作部門及相關(guān)單位報(bào)送的初步清理意見進(jìn)行匯總，形成清理意見(征求意見稿)，發(fā)送縣政府有關(guān)部門及相關(guān)單位征求意見。根據(jù)反饋的意見，認(rèn)真對(duì)照清理標(biāo)準(zhǔn)，研究形成 ～ 年擬保留(含需要修改)的規(guī)范性文件目錄和 ～ 年擬保留(含需要修改)、擬廢止、擬失效的規(guī)范性文件目錄，報(bào)送縣政府常務(wù)會(huì)議審議。
4、審議公布階段( 年 月底前完成)
經(jīng)縣政府常務(wù)會(huì)議審議通過后，應(yīng)將 ～ 年繼續(xù)有效(含需要修改)的規(guī)范性文件目錄和 ～ 年繼續(xù)有效(含需要修改)、廢止、失效的規(guī)范性文件目錄向社會(huì)公布。
需要修改的規(guī)范性文件，可按照辦文程序，列入工作日程適時(shí)進(jìn)行修改。
(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣政府各工作部門發(fā)布的規(guī)范性文件的清理工作步驟，按照本方案明確的職責(zé)分工，參照縣政府及縣政府辦規(guī)范性文件的清理步驟，結(jié)合實(shí)際安排，清理工作應(yīng)于 年 月底前完成，并按照下列要求報(bào)送清理情況：
1、縣政府工作部門將本部門清理情況書面報(bào)送縣法制辦；
2、全縣規(guī)范性文件清理結(jié)果由縣法制辦匯總報(bào)送。
六、工作要求
1、提高認(rèn)識(shí)。規(guī)范性文件清理與其制定一樣，都是政府立法工作的重要組成部分。由于一些法律法規(guī)出現(xiàn)前后不一致甚至相抵觸或者被后法代替的情況，還有的適用期已過或者調(diào)整的對(duì)象已消失，也有的個(gè)別條款與上位法的規(guī)定不相一致。及時(shí)清理規(guī)范性文件，是維護(hù)法制統(tǒng)一、政令暢通的客觀要求。(福建省行政機(jī)關(guān)規(guī)范性文件備案審查辦法)更明確規(guī)定，規(guī)范性文件有效期為五年，每隔兩年組織對(duì)規(guī)范性文件進(jìn)行清理。因此，清理規(guī)范性文件是適應(yīng)完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、擴(kuò)大對(duì)外開放和社會(huì)全面進(jìn)步的重要舉措。各級(jí)各部門要高度重視，適時(shí)對(duì)現(xiàn)行規(guī)范性文件進(jìn)行修改或者廢止，切實(shí)解決執(zhí)法規(guī)范之間的矛盾和沖突，切實(shí)做好這次清理工作。
2、確保質(zhì)量。為保證這次清理工作的順利進(jìn)行，各級(jí)各部門要落實(shí)三句話要求：“講責(zé)任，集眾智，精修改”。講責(zé)任，即，該廢止的要廢止，該宣布失效的要宣布失效，該修改的要及時(shí)修改，努力做到?jīng)]有疏漏。集眾智，即，要發(fā)揮全社會(huì)的力量，開門清理，把清理工作做得更徹底。精修改，即，發(fā)現(xiàn)問題，就要解決問題，切勿“重權(quán)力、輕責(zé)任，重管理、輕保護(hù)”。認(rèn)真制定工作方案，確保清理工作順利進(jìn)行。3、溝通協(xié)調(diào)。各級(jí)各部門要各司其職，縣法制辦要加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)工作。部門之間對(duì)同一事項(xiàng)的規(guī)定不一致的，相關(guān)部門要協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的，將處理建議報(bào)送縣政府研究處理。部門聯(lián)合制定的規(guī)范性文件，由主辦部門征得協(xié)辦部門同意后，研究處理。監(jiān)督管理職責(zé)已調(diào)整的，由制定部門研究處理；制定部門被撤銷的，由目前執(zhí)行該規(guī)范性文件的部門研究處理。
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