工作方案

時間：2025-12-16 18:00:38 工作方案

【精華】工作方案范文集錦5篇

　　為保障事情或工作順利開展，通常會被要求事先制定方案，方案是書面計劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？以下是小編為大家收集的工作方案5篇，希望能夠幫助到大家。

【精華】工作方案范文集錦5篇

工作方案篇1

　　為了切實做好開展黨的群眾路線教育實踐活動征集到的加大力度打擊非法營運工作意見的整改和駕校教練車在我縣開展異地培訓(xùn)等，進(jìn)一步確保我縣道路運輸安全，結(jié)合我縣實際，經(jīng)研究，決定從20xx年4月1日至20xx年10月31日在全縣開展打擊非法營運專項整治行動，特制定本實施方案。

　　一、總體要求

　　通過開展打擊非法營運專項整治活動，從嚴(yán)整治等周邊縣（市）駕校在我縣開展異地培訓(xùn)行為，切實維護(hù)廣大人民群眾和業(yè)戶的`正當(dāng)權(quán)益，使廣大人民群眾生命財產(chǎn)免受損失，切實解決影響安全生產(chǎn)和市場穩(wěn)定問題，進(jìn)一步推動我縣道路運輸市場健康發(fā)展。

　　二、組織機(jī)構(gòu)

　　為確保這次專項整治行動取得成效，成立開展打擊非法營運專項整治領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本次整治工作的日常工作。

　　三、整治范圍

　　1、非法從事旅客、貨物運輸、出租車運輸、城市公交運輸行為，重點查處運輸企業(yè)反映至東莞、廣州有全順車從事非法載客的運輸行為。

　　2、擅自從事危貨運輸行為。

　　3、未經(jīng)許可，擅自從事機(jī)動車維修業(yè)務(wù)行為。

　　4、非法駕校租用無營運手續(xù)或技術(shù)條件不達(dá)標(biāo)的客車運送學(xué)員到、于都考試。

　　四、時間步驟

　　1、宣傳發(fā)動階段（20xx年4月1日—20xx年4月15日）

　　為了使該項工作得到廣大人民群眾、業(yè)戶支持，采用廣播、電視、宣傳資料等方式，上路上戶發(fā)放宣傳資料，使之家喻戶曉。

　　2、調(diào)查摸底階段（20xx年4月16日—20xx年4月30日）

　　所各職能股進(jìn)行深入細(xì)致的檢查，認(rèn)真做好市場調(diào)查，尤其對這次整治范圍重點摸排，然后集中匯總，為下一步集中打擊提供依據(jù)。

　　3、集中打擊階段（20xx年5月1日—20xx年10月31日）

　　無論“五一”安全月、“十一”黃金周，還是平常，我所綜合執(zhí)法大隊都必須對所管轄市場，采取定點打擊與流動查處相結(jié)合，明查與暗訪相結(jié)合，定期與不定期的方式上戶路檢路查的方法，對其檢查，對檢查出來的問題一律從嚴(yán)處罰。

　　五、工作要求

　　1、結(jié)合方案抓落實。根據(jù)本方案要求所各職能股對其所管轄的范圍重點排查，確保安全責(zé)任事故不發(fā)生，否則將按照“四不放過”的原則，進(jìn)行責(zé)任追究。

　　2、突出重點取成效。針對群眾反映“黑”運輸市場的問題，所各職能股應(yīng)重點打擊，嚴(yán)防流于形式，嚴(yán)防打擊不力、打擊不到位，切實做到“四個一律”，務(wù)求本次專項整治行動取得成效。

　　3、專項整治行動實行每月一調(diào)度，每月要有稽查安排、檢查記錄，有工作小結(jié)，并切實做到文明執(zhí)法，堅決杜絕公路“三亂”，始終保持整治的高壓態(tài)勢。

工作方案篇2

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保編限工作順利開展，決定成立縣“十三五”編限工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、部署、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)“十三五”限額編制工作，保證編限工作條件和業(yè)務(wù)經(jīng)費，做好與有關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào),成員如下：

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在林政資源股，負(fù)責(zé)全縣“十三五”編限的日常管理工作。

　　二、編限范圍

　　在林地上采伐胸徑5厘米以上的林木進(jìn)行限額編制。國家法律法規(guī)禁止采伐的森林和林木，農(nóng)村居民自留地、房前屋后個人所有的零星林木以及非林地上的林木不納入采伐限額編制范圍。

　　三、工作方法

　　（一）摸清家底，充分做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)更新

　　以20xx年全省森林資源補充調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，結(jié)合20xx年森林資源的消長變化情況，特別是征占用林地、森林火災(zāi)引起的`“消”和植樹造林形成的“長”的調(diào)查，將森林資源數(shù)據(jù)進(jìn)行更新，建立數(shù)據(jù)庫，確立各編限單位資源數(shù)據(jù)。

　　（二）確保重點，分類指導(dǎo)，全面推進(jìn)限額編制

　　1．縣生態(tài)公益林場要加快森林經(jīng)營方案的編制，以經(jīng)營方案確定合理年采伐量并單獨編限。

　　2．集體林（含個體）以及金太陽林業(yè)科技有限公司、投資有限公司要把采伐利用森林和培育森林緊密結(jié)合起來編制度采伐限額，既充分考慮現(xiàn)有成過熟林的及時采伐更新，確�？刹少Y源持續(xù)利用和林地持續(xù)經(jīng)營，又充分考慮現(xiàn)有中幼齡林的培育改造，確保后備資源不斷發(fā)展，重點考慮人工林和低產(chǎn)低效林的經(jīng)營利用，實現(xiàn)森林資源數(shù)量增加、質(zhì)量提高、功能增強。集體林（含個體）以縣為一個編限單位，金太陽林業(yè)科技有限公司、投資有限公司分別單獨編限，依據(jù)森林資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，采用國家林業(yè)局《森林合理年采伐量測算系統(tǒng)》軟件進(jìn)行模擬測算合理年采伐量。

　　（三）加強指導(dǎo)，確保限額指標(biāo)科學(xué)合理

　　編限過程中對不同區(qū)域采取不同的森林資源利用政策，對不同經(jīng)營主體、森林類型、采伐利用方式實行差別化管理。對公益林，特別是公益林中的天然林要從嚴(yán)管理，突出以保護(hù)為主；對集體和個人、民營所有的商品林，尤其是商品林中的人工林要放活機(jī)制，充分尊重經(jīng)營者意愿，確保限額指標(biāo)科學(xué)、合理。限額指標(biāo)的確定依據(jù)合理年伐量，采取總量控制，科學(xué)確定采伐類型分項限額，確保該主伐的主伐、該撫育的撫育、該更新的更新、該改造的改造，有效促進(jìn)森林科學(xué)經(jīng)營，實現(xiàn)森林資源“越采越好”。

　　四、工作步驟

　�。ㄒ唬�20xx年10月中旬，召開全縣“十三五”限額編制布置會，組織專門人員培訓(xùn)。明確工作任務(wù)，落實工作經(jīng)費，啟動編限工作。

　�。ǘ�20xx年10月下旬至12月上旬，完成森林資源數(shù)據(jù)庫更新，提出納入編限的森林資源數(shù)據(jù)及理由，確定編限單位森林資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。根據(jù)《省“十三五”期間年森林采伐限額編制方案》確定計算方法及采伐利用周期、采伐類型及方式、采伐年齡、生長率等技術(shù)參數(shù)，分別權(quán)屬、森林類別、起源、采伐類型按優(yōu)勢樹種（組）計算、統(tǒng)計分析合理年伐量。

　　（三）20xx年12月底前，分析總結(jié)“十二五”期間年森林采伐限額執(zhí)行情況，以測算出的合理年采伐量為基礎(chǔ)確定編限單位“十三五”期間年森林采伐限額建議指標(biāo)，并進(jìn)行全縣匯總，提出“十三五”期間采伐限額管理的有關(guān)政策措施建議，編寫編限工作報告，及時向市林業(yè)局報送成果材料。

工作方案篇3

　　根據(jù)《人力資源和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作的意見》精神，為做好我市勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，結(jié)合我市實際，制定本方案。

　　一、總體目標(biāo)

　　到年月底，在全市范圍內(nèi)建立勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理體制，形成覆蓋城鄉(xiāng)的勞動用工監(jiān)控網(wǎng)，建立統(tǒng)一規(guī)范、高效、便捷的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法信息聯(lián)系和監(jiān)控管理平臺，保障勞動保障法律法規(guī)貫徹實施，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定。

　　二、“兩網(wǎng)化”管理的內(nèi)容

　　“兩網(wǎng)化”管理分別指“網(wǎng)格化”和“網(wǎng)絡(luò)化”管理。

　　（一）“網(wǎng)格化”管理是指根據(jù)以鎮(zhèn)行政區(qū)域為基礎(chǔ)劃分為若干網(wǎng)格，每一網(wǎng)格至少配備1名勞動保障監(jiān)察員，2名以上勞動保障監(jiān)察協(xié)管員，明確職責(zé)和任務(wù)，包括實時采集和監(jiān)控網(wǎng)格內(nèi)用人單位招用工、勞動合同、工資支付、勞動條件、社會保險等方面的信息及情況，實現(xiàn)橫向到邊、縱向到底、責(zé)任明確、跟蹤及時的覆蓋城鄉(xiāng)用人單位的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)。

　�。ǘ熬W(wǎng)絡(luò)化”管理是指在網(wǎng)格化監(jiān)察的基礎(chǔ)上，利用現(xiàn)代信息技術(shù)，匯集用人單位用工信息，建立用人單位用工信息數(shù)據(jù)庫，同時，在市勞動保障信息系統(tǒng)中整合開發(fā)運用具有信息共享、數(shù)據(jù)比對、動態(tài)監(jiān)控、分類監(jiān)管、統(tǒng)一受理、統(tǒng)計分析、預(yù)警預(yù)測等主要功能的.勞動保障監(jiān)察監(jiān)控管理平臺，實現(xiàn)管理信息化、執(zhí)法規(guī)范化、監(jiān)管一體化，進(jìn)一步提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。

　　三、具體措施

　　（一）建立“網(wǎng)格”監(jiān)察體系。根據(jù)《人力資源和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作試點的意見》（瓊?cè)松绨l(fā)200號）要求，在全市范圍內(nèi)建立市、鎮(zhèn)兩級勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格。全市建立一、二級網(wǎng)格14個，其中一級網(wǎng)格為勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，二級網(wǎng)格的劃分以鎮(zhèn)為單元劃分,全市共劃分12個鎮(zhèn)和興隆旅游經(jīng)濟(jì)區(qū)二級網(wǎng)格，共計13個二級網(wǎng)格。

　�。ǘ┙ⅰ熬W(wǎng)絡(luò)化”監(jiān)察體系。充分利用勞動保障信息網(wǎng)絡(luò)平臺，由市人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)以及各鎮(zhèn)二級網(wǎng)格進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)，依托勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理進(jìn)行勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)察。

　�。ㄈ┞鋵嵢藛T。根據(jù)《人力資源和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作的意見》（瓊?cè)松绨l(fā)200號）要求，每個網(wǎng)格配備1名專職勞動保障監(jiān)察人員，2名以上勞動保障監(jiān)察協(xié)管員。全市配備專職勞動保障監(jiān)察人員13名，勞動保障監(jiān)察協(xié)管員29名（其中，市一級管理平臺3名，其他12個鎮(zhèn)、興隆旅游經(jīng)濟(jì)區(qū)各2名）。專職勞動保障監(jiān)察人員和勞動保障監(jiān)察協(xié)管員應(yīng)從回我市報到未就業(yè)大專以上高校畢業(yè)生中統(tǒng)一組織考試，擇優(yōu)招聘。招聘的專職勞動保障監(jiān)察人員列為全額撥款專項事業(yè)編制，勞動保障監(jiān)察協(xié)管員列為公益性崗位人員。

　�。ㄋ模┞鋵嵐ぷ髟O(shè)施。一是為各級網(wǎng)格配備電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等必要的辦公設(shè)備，依托“金保工程”二期建設(shè)監(jiān)察管理信息系統(tǒng)。二是為二級網(wǎng)格提供必需的工作場所（成立勞動保障監(jiān)察站、辦公地點設(shè)在鎮(zhèn)政府）和配備適用的交通工具。

　�。ㄎ澹┞鋵嵐ぷ鹘�(jīng)費�！皟删W(wǎng)化”管理工作經(jīng)費、人員及裝備經(jīng)費納入統(tǒng)計財政預(yù)算，勞動保障監(jiān)察協(xié)管員公益性崗位的補貼支出從就業(yè)專項資金中列支。勞動保障監(jiān)察協(xié)管員除享受公益性崗位補貼和社會保險補貼外，應(yīng)積極配套資金，確保工資待遇的落實，穩(wěn)定勞動保障監(jiān)察協(xié)管員隊伍，實現(xiàn)對用人單位的全面覆蓋和動態(tài)監(jiān)管。

　　（六）建立基本數(shù)據(jù)庫。以“一戶一檔”方式采集網(wǎng)格內(nèi)用人單位的勞動用工信息，建立網(wǎng)格地域

　　內(nèi)用人單位遵守和執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的勞動用工電子信息檔案，逐步形成全市用人單位網(wǎng)格化管理數(shù)據(jù)庫。

　　四、工作職責(zé)

　�。ㄒ唬┦袆趧颖Ｕ媳O(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作職責(zé)。

　　1、制定本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化管理工作實施方案，并對轄區(qū)網(wǎng)格化網(wǎng)絡(luò)化管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和考核。

　　2、設(shè)立鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察管理網(wǎng)格，指導(dǎo)鎮(zhèn)設(shè)立社區(qū)勞動保障監(jiān)察管理網(wǎng)格。

　　3、負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)格工作人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、上崗培訓(xùn)、工作部署和業(yè)績考核等。

　　4、落實兩級管理網(wǎng)格的工作人員，協(xié)調(diào)落實勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的辦公經(jīng)費、各項待遇以及工作裝備和設(shè)施。

　　5、負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動保障監(jiān)察信息網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)的建設(shè)和日常維護(hù)。

　　6、建立本行政區(qū)域內(nèi)全部用人單位勞動保障監(jiān)察電子信息檔案和基本信息數(shù)據(jù)庫。

　　7、負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察員和勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的管理。

　　8、為勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化網(wǎng)絡(luò)化管理工作提供必需的辦公條件。

　　（二）鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察管理網(wǎng)格職責(zé)。

　　1、建立轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動保障監(jiān)察電子信息檔案。

　　2、對轄區(qū)內(nèi)用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進(jìn)行動態(tài)管理并上報有關(guān)情況。

　　3、協(xié)助、配合上級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對轄區(qū)內(nèi)用人單位開展日常巡查和專項檢查等工作。

　　4、宣傳勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章。

　　5、反映、傳遞轄區(qū)內(nèi)用人單位的違法信息和勞動者的檢舉、投訴。

　　6、采集網(wǎng)格內(nèi)全部用人單位勞動保障監(jiān)察信息，并以網(wǎng)格為單位建立用人單位勞動保障信息檔案。

　　7、協(xié)助、配合上級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)開展有關(guān)工作。

　�。ㄈ⿲Ｂ殑趧颖Ｕ媳O(jiān)察人員職責(zé)。

　　1、對所負(fù)責(zé)的網(wǎng)格內(nèi)的用人單位進(jìn)行監(jiān)管。

　　2、對勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　3、依法處理所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的勞動舉報和投訴案件。

　　4、做好上級勞動保障行政部門安排的其他工作。

　　（四）勞動保障監(jiān)察協(xié)管員職責(zé)。

　　1、宣傳勞動保障法律法規(guī)和政策。

　　2、反映傳遞群眾對勞動保障違法行為的舉報投訴。

　　3、反映群眾對貫徹實施勞動保障法律法規(guī)和加強勞動保障工作的建議、意見和要求。

　　4、配合勞動保障監(jiān)察員開展日常巡查、書面審查、專項檢查、案件調(diào)查處理等監(jiān)察業(yè)務(wù)。

　　5、及時采集和維護(hù)轄區(qū)內(nèi)各用人單位的勞動保障基本信息，全面掌握各用人單位在用人管理、工資支付、勞動標(biāo)準(zhǔn)、社會保險等方面遵守勞動保障法律法規(guī)情況。

　　五、實施步驟

　　（一）準(zhǔn)備階段。制定網(wǎng)格化網(wǎng)絡(luò)化工作實施方案，劃分網(wǎng)格，建立工作機(jī)構(gòu)，成立“市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化網(wǎng)絡(luò)化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實網(wǎng)格化網(wǎng)絡(luò)化管理人員、辦公場所和設(shè)備設(shè)施配備工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市人力資源和社會保障局，全面推進(jìn)全市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化網(wǎng)絡(luò)化管理工作。

　�。ǘ﹩与A段。積極做好專職勞動保障人員和勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的招聘和業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作，確保月底前到崗到位。財政部門應(yīng)確�！皟删W(wǎng)化”管理工作經(jīng)費、人員及裝備經(jīng)費納入同級財政預(yù)算。全面啟動勞動保障監(jiān)察工作網(wǎng)格化管理，完成建立網(wǎng)格、健全制度、劃分區(qū)域、落實人員、明確職責(zé)等基礎(chǔ)工作。

　�。ㄈ┩七M(jìn)階段。全面開展勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化信息采集調(diào)查工作，認(rèn)真開展信息調(diào)查采集工作，確保真實、準(zhǔn)確,減少錯漏。同時，建立用人單位勞動用工基本信息數(shù)據(jù)庫。全市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格管理覆蓋面達(dá)到0%，完成轄區(qū)內(nèi)用人單位的勞動保障信息采集。利用人力資源和社會保障部統(tǒng)一開發(fā)的監(jiān)察管理信息系統(tǒng)軟件整合采集的勞動保障信息，完成鎮(zhèn)與市兩級網(wǎng)格勞動保障監(jiān)察信息聯(lián)網(wǎng)，全面實現(xiàn)全市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化網(wǎng)絡(luò)化管理工作。

　　（四）總結(jié)驗收階段。一、二級網(wǎng)格于年月底前將勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化網(wǎng)絡(luò)化管理試點工作總結(jié)上報市人力資源和社會保障局，接受省、市開展的驗收工作，實現(xiàn)全市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化網(wǎng)絡(luò)化管理全覆蓋。

工作方案篇4

　　**集團(tuán)XX年度總結(jié)表彰大會方案****年度是山姆士事業(yè)蓬勃發(fā)展的一年，公司所取得的每一點進(jìn)步和成功，離不開全體員工的的辛勤勞動和無私奉獻(xiàn)!為增強企業(yè)凝聚力，表彰先進(jìn)樹立楷模，激勵員工奮發(fā)上進(jìn)，特制定XX年度總結(jié)表彰會方案及評比方案。

　　一、會議名稱：****集團(tuán)****年度總結(jié)表彰會

　　二、會議主題：總結(jié)工作，表彰先進(jìn)，展望未來。

　　三、會議主持人：***、**

　　四、會議地點：********

　　五、出席人數(shù)：集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、*********，合計約****人;

　　六、評優(yōu)具體標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容：見附件《優(yōu)秀員工及優(yōu)秀團(tuán)隊評選方案》

　　七、節(jié)目表演：1.節(jié)目要求：形式以歌曲、舞蹈、小品、朗誦等為主;以表現(xiàn)****公司的日常工作、生活為題材，反映****公司的發(fā)展歷程，體現(xiàn)****員工的精神面貌為宗旨。 2.節(jié)目數(shù)量：****;3.審核時間：年月日——年月日之間

　　八、會議工作組：1.秘書組：負(fù)責(zé)會議進(jìn)行過程中與會人員的發(fā)言的提示，控制娛樂節(jié)目時間及順序的正常進(jìn)行。負(fù)責(zé)部門：總經(jīng)辦2.資料組：制發(fā)會議通知、請柬和邀請函等，編寫會議方案、議程及領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)言稿的收集和準(zhǔn)備等。負(fù)責(zé)部門：總經(jīng)辦3.組織組：①負(fù)責(zé)會前評選項目及獎項排序的最終確定和獎金的`到位情況。負(fù)責(zé)部門：人力資源部②負(fù)責(zé)會中與會人員簽到，編排位次，檢查引領(lǐng)與會人員入席。負(fù)責(zé)部門：****部③文化娛樂活動的組織與安排。負(fù)責(zé)部門：人力資源部④負(fù)責(zé)會后會場所有設(shè)備的清理，收回。負(fù)責(zé)部門：總經(jīng)辦4.宣傳組：負(fù)責(zé)會場的背景布置以及音響效果、燈光等、會議的宣傳報道以及攝影、錄像等工作。負(fù)責(zé)部門：企劃部5.后勤組：①負(fù)責(zé)會前各獎項錦旗、證書的制作等。負(fù)責(zé)部門：企劃部②負(fù)責(zé)主席臺排名及座次的布置。負(fù)責(zé)部門：總經(jīng)辦③負(fù)責(zé)會場中間信息的傳遞、茶水等安排工作。負(fù)責(zé)部門：****部④負(fù)責(zé)會場各種零星會議用品、資料的收尾工作。負(fù)責(zé)部門：***部6.保衛(wèi)組：負(fù)責(zé)會場秩序以及清退會場中無關(guān)人員，保證會議地點的安全。負(fù)責(zé)部門：保衛(wèi)部總經(jīng)辦****年*月**日