研究院實習工作總結（精選11篇）
總結是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，不妨坐下來好好寫寫總結吧。但是總結有什么要求呢？以下是小編精心整理的研究院實習工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
研究院實習工作總結 1
在20xx年里，在老師的幫助下我參加了頂崗實習，在不斷地實習中得到了更好的進步。今年我實習的地方是xx設計研究院，這是一個充滿熱情與工作激情的地方，很多的現(xiàn)實情況我們在學校是沒有遇到過的，在外面的實習單位我們清楚地了解到一間企業(yè)的真正運作這已經(jīng)不單是我們在學校做做作業(yè)的程度了，我們在企業(yè)所做的每一步都必須謹慎，為我們所畫的每一條線條都要付責任。
一、實習目的
1、了解室內(nèi)裝潢設計在xx的市場現(xiàn)狀及前景。
2、進一步掌握ps，3dmax，cad等設計軟件的運用。
3、嘗試把學校里學習的環(huán)境藝術設計相關理論運用到實習過程中。
4、初探做好室內(nèi)設計師的方法，熟悉室內(nèi)設計的方法和程序步驟。
5、培養(yǎng)人際交往與社交能力，為成為室內(nèi)設計師作準備。
二、認知地位
在企業(yè)實習的這段時間里，我在企業(yè)主要負責畫cad圖紙。我想這些對于一個實習生來說是太難得的鍛煉機會，因此我也十分的珍惜。對上頭的指示都按時完成，有很多不懂的操作我也積極地去提問在一系列工作的同時，我也盡可能的'運用自己所學的專業(yè)知識，以便達到能夠新穎的全面的展現(xiàn)我企業(yè)的實力以及產(chǎn)品或者活動的，從而產(chǎn)生相對積極的社會影響力，因為對于新生的企業(yè)，社會影響是企業(yè)前進與生存不可忽略的一方面，是容不得怠慢的。
在平時工作的環(huán)境中我學會了如何輕松地工作同時把工作質量提高這主要竅門在于多與企業(yè)部門的職員溝通態(tài)度謙卑建立良好的關系不懂就要問要謙虛的接受前輩的建議。
三、認知專業(yè)
在實習的這段時間里我感受到了要生存于社會之中的不易與艱難。室內(nèi)設計是個苦差使，每個設計師都不容易。但我既然在填報高考志愿的時候選擇了這個專業(yè)，我現(xiàn)在也未曾后悔過我的選擇。室內(nèi)行業(yè)是一個需要不斷學習的行業(yè)，室內(nèi)設計要提高生活審美質量，如果設計師的思維跟不上趨勢，那么室內(nèi)設計的作用也就無從談起了。我個人認為室內(nèi)設計工作者不僅要有專攻而且還要博聞強識。經(jīng)過這次實習，我了解了室內(nèi)設計方向的一些狀況，明確了自己的位置，這些都為我以后的方向選擇提供了一個具有借鑒意義的依據(jù)，為我走好下一步做好了基礎。其次，做一個室內(nèi)設計師，我深深的體會到知識面越廣設計就越做的得心應手。所以，回到學校，我還仍有很多書要看，很多東西要學。文字的東西總是相互關聯(lián)的，“運用之妙，存乎于心”。
四、實習總結
經(jīng)過這次是社會實踐，我懂得了在以后的工作生活中重要的一課就是人際交往。同時作為大學生，我也了解到自身存在的不足，就是缺乏社會經(jīng)驗。那么對于還是學生的我們來說，多參加社會實踐是有效的增加社會閱歷的捷徑了。那么對于我自己來說，我擁有的專業(yè)知識也是很有限的，但是我對自己的專業(yè)投入了很大的熱情。對于將來的工作也是有著很多的想法以及憧憬。我想在今后的學習生活過程之中，針對這次實習過程中我所暴露出的缺點和不足，類似于對于室內(nèi)設計的相關軟件的運用，對于一些使用技巧的修煉還是需要一定的時間去磨練的，而且要在剩下的大學生活中更加牢固自己的專業(yè)知識，我想這才可以使自己做的更好!同時我也感謝學校給予我們知識和實踐的機會以及企業(yè)對我們學生的照顧，謝謝你們!
研究院實習工作總結 2
我回到長春市是周五了，第二天就去了長春市規(guī)劃院，還好，市規(guī)正忙，毫不費力地就被留下了，還是很幸運的！
我?guī)е谂闻c興奮的心情，踏進了長春市規(guī)劃設計研究院的大門，展開了我學生生涯中第二次的實習之旅。一個月之后，這段短暫而充實的經(jīng)歷結束了，同時，也帶給了我很多值得思考的地方。
顧名思義，實習就是實踐學習，也就是把學生生涯中所學到的知識融會到工作實踐當中的非理論學習。能夠將兩者有機地結合運用，就是實習的最終目的。在規(guī)劃設計院的實習工作中，我很深刻地體會到這一點。一個月以來，我用到了幾乎所有我在學生生涯中學習過的電腦軟件作為開展工作的工具，甚至一些我還沒有學過和接觸過的電腦軟件，都有機會讓我碰上了。作為一名學生，能夠操作使用電腦軟件就已經(jīng)達到學習目標；而作為一名設計人員，能夠快速熟練地運用和操作各種電腦軟件才能夠滿足工作上的要求。
我去的二所，正在進行長春市二道區(qū)勸農(nóng)山鎮(zhèn)總體規(guī)劃的后期工作，周六周日我就留在那加班了，開始統(tǒng)計鎮(zhèn)村屯合并的規(guī)模，對于這個計算的活，可是我的專長，開始把地段熟悉了一下，就完全投入其中了！
在這一個月的實習期間，從專業(yè)水平、方案設計能力到為人處世都有不同程度的提高�？偨Y過去，展望未來，我對這一個月時間的實習談談自己的體會，做一個小小的總結。
很慶幸能來到市規(guī)劃設計院實習，在這里能接觸長春市最新的最專業(yè)的規(guī)劃方面知識。在我來之前已經(jīng)有五個同學在這實習了，他們有做桂林路附近的控制性詳細規(guī)劃的，有做修建性詳細規(guī)劃的，我這組是做總體規(guī)劃的，我和小欣欣一組。在這里不僅鍛煉了我們的理論應用于實踐的能力，也提高了團隊作戰(zhàn)的能力！
在實習的過程中，除了要對所學的理論知識進行實踐之外，還要學會處理人與人之間的關系。在現(xiàn)實的社會中，紛繁復雜的人際利益關系就像是一張張的網(wǎng)，連接著這個社會中的每個人，而當你能夠把這張網(wǎng)不斷地進行擴張，并且保持其完好的狀態(tài)，就有在社會中立足的基礎和取得發(fā)展的機會。也許我們不必將這個關系看得太復雜和過分重要，畢竟我們才剛從學校里走出來，要建立良好的人際關系也需要一定的時間慢慢積累和沉淀。由于這次實習時間短暫，因此并沒有多少時間讓我對規(guī)劃院的同事進行詳盡的交流，一般只能夠把握在每天的吃飯過程中以聊天的方式促進了解。除此之外，在我實習的這段時間里，還有兩次聚餐和一次集體戶外活動的機會，我也積極參加了，這多少也會增加我與同事之間的交流。能夠在短時間之內(nèi)認識到了一批設計人員，相信這是我在實習中獲得的寶貴的人際關系資源；但是對于自己在交流上的不夠積極主動以及他們交流的有限性，成為了我在這次實習過程中的失敗教訓的一部分。
第一個工作日大量的查看資料，深入了解鎮(zhèn)總體規(guī)劃設計的相關規(guī)范和要求，針對鎮(zhèn)總體規(guī)劃的相關內(nèi)容在學校很少接觸，在設計院是個很不錯增加見識和專業(yè)知識的大好時機，設計院里書也比較多，迅速瀏覽大量的相關實際項目方案，那種感覺太好了，太充實了……
我去的時候，勸農(nóng)山鎮(zhèn)總體規(guī)劃這個項目已經(jīng)接近尾聲，做最后的調整階段，所以我需要把以前的過程圖紙全部研究一遍，深入到每一個細部！
勸農(nóng)山鎮(zhèn)行政上屬于長春市二道區(qū)。全鎮(zhèn)幅員面積141平方公里，轄11個中心村包括有：同心、太安、東風、腰站、蘭家、聯(lián)豐、四劉、龍王、林山、錢家、流沙11個村。20xx年末全鎮(zhèn)總人口19109人，其中非農(nóng)業(yè)人口1522人，鄉(xiāng)村勞動力總數(shù)為11150人。流動人口約1000人。
針對11個村的合并情況及人口統(tǒng)計做了深入研究，進一步調整鎮(zhèn)區(qū)規(guī)劃現(xiàn)狀圖和村鎮(zhèn)等級規(guī)模圖，在這個過程中我徹底明白長春地區(qū)周邊村鎮(zhèn)的建設情況及如何劃分和合并的！在這里學點專業(yè)知識并不是最大的收獲，最重要是在這里激發(fā)我求強的欲望……這是無法比擬的！
其實，一個月下來，才發(fā)現(xiàn)自己大學四年學的知識太少太少了，專業(yè)性的知識只接觸個皮毛，我突然發(fā)現(xiàn)我的未來、我的希望、我的曙光……我要努力學習，畢業(yè)前的.四五個月內(nèi)，我要大補，充實每一天，每一天都有新的收獲，每一天都有進步！
在設計院這段時間，充分的讓自己了解的更多，更全面。雖然我做的是鎮(zhèn)總體規(guī)劃的設計，但通過與其他同學的交流，間接的了解一些修規(guī)、控規(guī)方面的內(nèi)容，以前只是理論上研究，現(xiàn)在在設計院通過圖紙，實際的工程去接觸，別有一番味道！
總體來說，我覺得這次在設計研究院的實習還算是比較滿意的。首先，這次實習達到了我設定給自己的最低要求：初步了解到規(guī)劃設計院的架構設置和工作流程、工作環(huán)境，設計人員的日常工作開展情況，以及認識到一些從事規(guī)劃設計工作的規(guī)劃師、景觀設計師等等。其次，我還提高自己對電腦制圖軟件的應用水平，并學到了一些以前從來沒有學過的制圖軟件。除此之外，在多次的修整制圖的過程當中，讓我加深了對城市規(guī)劃設計的認識。不過令我覺得不滿意的地方還有很多：在日常的交流中不夠主動積極，引致在工作時產(chǎn)生困難；此外，自己的電腦軟件操作水平有限，再進行工作的過程中往往遇到相當大的難度……相信我能夠充分吸取這次實習的經(jīng)驗和教訓，在日后的工作中能夠完善自己，盡自己最大的能力成為能夠對社會做出貢獻的年青人。最大感觸是讓我更加了解了長春，讓我放開了眼界，用專業(yè)的眼光去看待這個世界！
研究院實習工作總結 3
巖土工程與水工結構研究院自20xx年以顧金才院士實驗室為基礎成立已經(jīng)6年，經(jīng)過6年的發(fā)展，研究所以巖土工程、水工結構學科為依托，在科研團隊建設、學科建設、教育教學、本科教學評估以及博士點建設方面發(fā)揮了巨大的作用，成為我校發(fā)展的重要科研平臺。
20xx年，在校黨委的領導下，研究院根據(jù)學校制定的整體發(fā)展規(guī)劃并結合自身實際情況，確定了在科學研究的基礎上，整合巖土工程、水工結構領域的科研力量，構筑研究相關領域的科研基地；通過重大項目的合作與鍛煉，增強科研實力，形成具有創(chuàng)新意識、科研能力強的科研隊伍；提高科學研究的層次和水平，為教師科學研究提供更先進的試驗、研究基地的工作目標，并取得了可喜的成績，現(xiàn)匯報如下：
一、一年來的工作開展情況
一年來，研究院在制度建設、科學研究、實驗室建設、對外交流合作等領域取得了一定的成績。
1、制定了切合實際的發(fā)展規(guī)劃，完成了院士工作站的申報及研究所的更名工作
根據(jù)學校整體發(fā)展規(guī)劃，我校將在未來數(shù)年內(nèi)實現(xiàn)由教學型大型向教學研究型大學的轉變，綜合分析當前研究所發(fā)展存在問題，我們制定了切合研究所實際的發(fā)展規(guī)劃，確定了“以巖土工程、水工結構領域的理論研究及其工程技術應用研究為主，充分利用我校有關學科的人才和設備資源，發(fā)揮地質工程、水工結構工程、巖土工程重點學科的特色優(yōu)勢，緊密圍繞河南省經(jīng)濟社會發(fā)展和國家水利電力建設的重點課題，開展應用技術的研究與推廣，在突出優(yōu)勢的基礎上提高主要研究領域的科學研究水平，使所在的學科研究在省內(nèi)發(fā)揮主導性影響，并躋身于全國先進行列”的總體發(fā)展思路。
為了保證科學研究的順利開展及實驗室建設的成效，我院制訂和完善了有關制度和運作規(guī)程。目前，已經(jīng)形成了基礎研究與應用研究并存，以應用研究為主的研究機構體系。在科研工作中逐漸形成了實事求是的工作作風、不斷創(chuàng)新的意識、嚴謹求實的思維，形成了在河南省具有鮮明研究特色的研究機構。
20xx年，我院成功申報了河南省地下空間利用技術院士工作站，并將巖土工程與水工結構研究所更名為巖土工程與水工結構研究院，為本單位將來的發(fā)展拓展了空間。
2、進一步加強科學研究，力爭在理論應用、技術應用研究方面取得新突破
在學校的直接領導下，根據(jù)學校發(fā)展的戰(zhàn)略要求，我所同志積極開展科研工作，并取得比較優(yōu)秀的科研成果。
20xx年，在全所教師的共同努力下，我院的科研工作取得了可喜的成績
縱向課題方面：今年我所在繼續(xù)承擔“國家十一五科技支撐計劃”課題、國家自然科學基金課題、河南省基礎與前沿技術研究項目和河南省教育廳自然科學研究計劃項目相關研究任務的基礎上，在縱向課題方面又取得突破，“南水北調中線工程水源地生態(tài)保護對策研究”獲河南省軟科學重點項目支持，使我院縱向課題數(shù)量達到8個，經(jīng)費合計37.2萬元。
橫向課題方面：20xx年完成了河口村水庫壩址區(qū)滲漏與山邊坡穩(wěn)定性研究、西藏怒江橋水電站下壩址巖溶工程特性研究及河南省旱情綜合分析評估系統(tǒng)等7項研究課題，科研到賬經(jīng)費174.3萬元。
論文論著方面：2009年我所專職科研工作人員6人共發(fā)表論文14篇，其中核心期刊8篇，EI和ISTP檢索5篇，出版論著2部。
科研成果方面：有4項課題通過河南省科技廳鑒定，鑒定結論1項為國際先進水平，3項為國內(nèi)領先水平。另獲得發(fā)明專利1項。有6篇論文獲得河南省自然科學優(yōu)秀論文獎，其中一等獎2項，二等獎4項。
學術活動方面：研究所現(xiàn)為河南省巖石力學與工程學會在我校的掛靠點，我院與黃河水利出版社合作，計劃20xx年出版巖土工程規(guī)劃系列教材。20xx年共派出3人次參加國內(nèi)外相關學術會議，與會代表撰寫論文并宣讀，學術交流成果顯著。另外，20xx年研究院還有1人以訪問學者身份赴加拿大訪問交流。
20xx年，研究院在僅有6人參與專職科研的情況下，科研分值達343分，人均科研分值57，取得了前所未有的好成績。
3、加強省級重點實驗室的建設
目前依托我所的“河南省巖土力學與結構工程重點實驗室”是我校第一個獲得省級重點實驗室建設資助的實驗室，實現(xiàn)了我校省級重點實驗室建設零的突破，為該方面的人才培養(yǎng)、學科建設、科學研究、凝練方向等提供了重要的研究平臺。
研究所根據(jù)重點實驗室的研究方向和科研需要，積極購置具有先進水平的實驗設備，按期完成實驗室硬件建設，根據(jù)研究方向完善設備布局，保證實驗設備的先進性。
完成河南省重點實驗室建設期的主要工作，制定20xx年設備采購計劃，并驗收調試新購置的實驗設備并完成重點實驗室規(guī)章制度的建設，與中國科學院、北京科技大學、中國地質大學和鄭州大學等相關科研院所合作進行高水平的`實驗項目。目前實驗室承擔了國家“十一五”科技攻關項目、國家自然科學基金項目及河南省軟科學重點項目、鄭州市領軍人才等重大縱向課題的實驗工作。
此外，研究院還在學校的大力支持下，通過設置省級重點實驗室開放課題的方式提高科研水平，提高設備的使用效率，20xx年共設置省級重點實驗室開放課題2項，分別由北京科技大學和鄭州大學承擔。
4、加強學術交流合作，積極開展學術活動
2009年我所積極開展學術交流合作，承擔了中國科學院地質與地球物理研究所、北京科技大學、鄭州大學等相關研究機構的實驗任務，并與以上單位合作，取得了一批先進的試驗成果。20xx年共派出3人次參加國內(nèi)外相關學術會議，與會代表撰寫論文并宣讀，學術交流成果顯著。另外，20xx年研究院還有1人以訪問學者身份赴加拿大訪問交流。
二、工作存在的主要問題
通過近一年的工作和建設，由于研究所的現(xiàn)有條件和人員配備等原因，使得工作中還存在的主要不足之處：
1、對外合作研究的力度不夠
由于研究所及重點實驗室還處于起步階段，實驗室的硬件建設還沒有完善，研究實力沒有充分得到發(fā)揮，使得我所的對外研究、科技合作等方面還沒有有效地開展，這也是我們下一步需要加強的地方。
2、需要進一步加強重點實驗室的建設
“河南省巖土力學與結構工程重點實驗室”是我校唯一一個省級重點實驗室，它的建立標志著我校在巖土力學理論及應用研究、工程結構實驗研究、模型實驗研究等領域處于領先水平，為該方面的人才培養(yǎng)、學科建設、科學研究、凝練方向等提供了重要的研究平臺。
為確保重點實驗室順利通過驗收并掛牌運行，在實驗室建設方面還需要出臺相關政策，加大建設與扶持力度，特別是在建設運行經(jīng)費、重點實驗室開放課題、設備用房、人員使用等方面給予更大的重視。
研究院實習工作總結 4
一年來，我院在院班子和主管院長領導下，協(xié)調一致，在工作上積極主動，不斷解放思想，更新觀念，樹立高度的事業(yè)心和責任心，結合本院工作性質，求真務實，踏實苦干，較好地完成了各個研究中心的各項工作任務，總結如下：
一、全科人員在政治上，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷提高思想道德修養(yǎng)，認真開展自我批評，堅決抵制藥品購銷中的不正之風，將反商業(yè)賄賂提高到政治思想的高度來認識和對待。
二、積極引進和研究提高新技術，今年加大翼狀胬肉干細跑移植手術的推廣和運用，在現(xiàn)有的條件下，在保證療效的基礎上積極尋求新的增長點，使之更加方便快捷應用于群眾。
三、配合醫(yī)院積極開展眼病義診活動，加強流行病學研究，免費檢查病人兩千人次，免費為60余名患者實施白內(nèi)障復明手術。努力改善白內(nèi)障、青光眼、眼底病等常見病的診療水平，在原有的基礎上繼續(xù)開發(fā)研究新技術。
四、針對一年來工作中出現(xiàn)的.一些問題，不斷查找原因，找出不足及存在的隱患，在現(xiàn)有的條件及能力下，予以整改，并進一步規(guī)范操作規(guī)程，落實責任制度，杜絕差錯事故的發(fā)生。
一年來，通過全院的共同努力，較好地完成了各科研中心的工作任務。在新的一年里我們會加大政治學習力度，提高工作質量，團結一致，扎實工作，高標準完成我院的工作任務和領導交辦的各項臨時指令性工作任務。
研究院實習工作總結 5
按照集團公司黨組的統(tǒng)一部署，我院深入學習實踐科學發(fā)展觀活動于今年3月18日正式啟動。在直屬黨委第二指導檢查組的幫助指導下，在全體黨員干部的共同努力下，比較圓滿地完成了三個階段的各項任務，取得了實實在在的成效。經(jīng)過群眾滿意度綜合測評，滿意率達到98.3%。下面，我代表院黨委對開展學習實踐活動情況進行總結，并就鞏固和擴大學習實踐活動成果作出安排。
一、開展學習實踐活動的主要作法和特點
我院參加學習實踐活動的有院機關各部門和各直屬單位，共有15個黨支部、220名黨員，其中局級干部5人，處級干部38人。在為期三個半月的學習實踐活動中，院黨委始終致力于真學真懂真用，著眼于提高認識、轉變觀念、升華思想，在豐富活動內(nèi)容、創(chuàng)新活動方式、講求活動效果上下了很大功夫，切實做到了不走過場求實效，不做虛功重行動，將學習實踐活動不斷引向深入�？傮w看，作法符合實際，特點比較鮮明。
�。ㄒ唬⿲嵤┏爸\劃，精心組織安排，高度重視前期準備工作。在中央于去年9月作出在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的決定后，院黨委就開始著手有關準備工作，并密切關注試點單位進展情況。今年初，要求有關部門收集和研究試點單位及第一批開展活動單位的經(jīng)驗。在集團公司作出全面部署前，于3月5日組建了以黨政主要領導為正副組長的學習實踐活動領導小組，并抽調21名同志組成專門的辦公室，負責組織協(xié)調、指導檢查、培訓和宣傳等項工作。3月6日集團公司召開動員大會后，我院啟動學習實踐活動的準備工作已全部到位。3月9日，為落實各單位各部門開展學習實踐活動的責任主體，對基層黨支部設置進行較大范圍調整，強化了組織保障。3月13日和16日，院黨委兩次召開專題會議學習有關文件精神，研究制定學習實踐活動實施方案，并要求在活動的各個階段都有看得見、摸得著的成果。3月18日，召開深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會，就活動的總體指導思想、活動主題、實踐載體以及方法步驟等作了全面部署。整個學習實踐活動之所以開局好、進展順、效果比較明顯，前期準備工作充分是一個重要原因。
�。ǘ┱J真組織學習，深入開展調研，把開局工作做深做細。開展好學習調研，是整個學習實踐活動的基礎，關系到全部活動的成效。在學習內(nèi)容由中央直接指定并且學習時間亦有限度的情況下，為把學習環(huán)節(jié)搞扎實，真正做到學深學透、弄通弄懂，我們在學習方法上動了很大的腦筋。強調了“四結合”，即集中學習與個人自學相結合、學習原著與參閱輔導教材相結合、各自思考與集中討論相結合、安排第一階段內(nèi)容與銜接后兩個階段工作相結合。在學習形式上，注重靈活多樣，采取理論知識答題、學習成果交流、赴油田和愛國主義教育基地參觀學習、有組織地收看電視電影等多種方式。同時，借“三八”婦女節(jié)和“五四”青年節(jié)之際召開座談會，有 30多位女職工和80多名青年參加，圍繞我們黨革命與建設規(guī)律、新時期發(fā)展規(guī)律和如何堅持以人為本，重溫歷史，暢談理想，共話使命，激勵廣大員工為實現(xiàn)共同理想和自己的人生目標立志學習和奮斗。院黨委成員帶頭學習，帶頭思考，力求學在前頭，想到深處，并將學習體會與大家共享，發(fā)揮了引導引路作用。黨委中心組多次集中學習，并堅持邊學邊議邊改，激發(fā)思想火花，開展學習互動，將每個人的深度思考轉化為班子的共識。對有些能整改的問題，當場議定，見諸行動，讓全院員工看到領導班子發(fā)生的變化，從而受到鼓舞。邀請中央黨校教授進行科學發(fā)展觀理論體系的專題輔導，增強了學習的系統(tǒng)性。舉辦深入學習實踐科學發(fā)展觀活動學習報告會，由院領導作專題報告，講述科學發(fā)展觀在理論、實踐層面的深層含義，闡述軟科學研究的特點和規(guī)律，使大家加深了對科學發(fā)展觀實踐意義的理解，認識到科學發(fā)展觀這一中國化的馬克思主義就在身邊，只要聯(lián)系實際運用就能掌握在我們手中。院黨委把大慶精神、鐵人精神再教育活動作為學習實踐活動的一項重要內(nèi)容，組織全院黨員干部觀看電影《鐵人》，增強了黨員干部實現(xiàn)集團公司科學發(fā)展、創(chuàng)造石油工業(yè)新輝煌的責任感、使命感。舉辦黨支部書記培訓班暨學習調研成果交流會，進一步明確了新形勢下黨支部書記的職責和使命。各黨支部開展集中學習討論40余次，澄清了許多模糊認識，達成了多方面共識，并針對制約本單位發(fā)展的主要問題進行邊學邊議，學習氣氛活躍，明辨了不少問題。
在系統(tǒng)學習的基礎上，兩次召開中層干部會議，圍繞“強優(yōu)創(chuàng)特”、“成果立院、人才強院”、實現(xiàn)研究院科學發(fā)展展開解放思想討論，促進理論與實踐的密切結合。院黨委成員結合工作分工，分別牽頭組成 4個調研組，重點圍繞影響和制約研究院科學發(fā)展的成果質量、資源開發(fā)、體制機制、業(yè)務結構、人才培養(yǎng)等五個方面的問題，深入開展專題調研，共召開8次座談會、上百人參加，每位黨委成員都提交了調研報告，并在院黨委會上進行討論，為形成一批實踐成 果和制度成果提供了重要依據(jù)。
�。ㄈ┥钊氩檎覇栴}，注重深度剖析，把著力點放在化解發(fā)展中的突出問題和群眾關注的熱點問題上。在分析檢查階段，院黨委把借鑒他人、審視自我、謀劃未來作為重頭戲，查找問題在“準”字上下功夫，分析原因在側重主觀上動腦筋，制定措施在切實可行上做文章，不護短，不遮掩，重實效，成為整個學習實踐活動中的一個重要亮點。在充分運用學習調研、群眾性解放思想討論和領導班子專題研討的基礎上，依靠群眾，集思廣益，查找影響和制約研究院科學發(fā)展的突出問題，將廣泛征求到的群眾意見和建議進行梳理，在各類問題中找共性問題，又在共性問題中找突出問題，歸納形成 25條主要意見，最后集中在高質量研究成果少、業(yè)務結構和研究領域布局不盡合理、科研運行機制尚不完善、科研基礎能力相對薄弱、人才開發(fā)和隊伍素質仍需提高、職能部門作用發(fā)揮不夠、員工福利待遇偏低等七個方面，并列出27種表現(xiàn)。為了借鑒他人經(jīng)驗，專門邀請pfc、里特等國際咨詢機構就科研組織、運行機制、績效考核與激勵機制等進行了介紹和交流，在比較中看到了不足。
為形成高質量的領導班子分析檢查報告，多次召開學習實踐活動領導小組及辦公室會議，專題研究分析檢查報告的起草工作，明確分析檢查重點和報告的主題、結構及主要內(nèi)容。各位班子成員在日常工作繁忙的情況下，利用周末和晚上反思自我、查找不足，深入思考改進工作的措施。初稿形成后，召開黨委會逐段逐句討論，使分析檢查報告能集中反映學習調研、分析檢查階段及各環(huán)節(jié)的成果。
分析檢查階段后期，把開好領導班子專題民主生活會作為重中之重，進行了充分醞釀和準備。民主生活會前，廣泛開展談心活動，院領導主動找各方面人員征求意見，班子成員之間坦誠相見、暢開心扉，在談心交心中溝通思想，在深化共識中消除歧見，進一步增強了團結。會上，黨委成員圍繞民主生活會主題，聯(lián)系思想和工作實際，深入查找個人和班子在深入貫徹科學發(fā)展觀、黨性和作風修養(yǎng)等方面存在的突出問題，深入剖析產(chǎn)生問題的原因，面對面開展批評與自我批評。尤其是在涉及研究院長遠發(fā)展和工作大局的問題上，暢所欲言，各抒己見，剖析問題一針見血，謀劃全局力求高遠，并著力從體制機制上尋求辦法，研究治本之策，從而形成了以突出“強優(yōu)創(chuàng)特”、堅持“成果立院、人才強院”為基本點的總體工作思路，構建了推動研究院科學發(fā)展、和諧發(fā)展的框架體系。
�。ㄋ模┚拇蛟煺姆桨�，突出抓好落實工作，不辜負廣大員工的殷切期待。抓落實、見實效，解決影響和制約研究院科學發(fā)展的突出問題，是這次學習實踐活動的出發(fā)點和落腳點。為此，院黨委高度重視整改方案的制定，并確定了抓早、抓實、抓細的原則。抓早：能盡早解決的問題馬上解決，決不拖延；抓實：盡可能從看得見摸得著的實事抓起，不做表面文章；抓細：將整改落實方案細化到每個整改項目，將責任分解到每個責任領導和責任部門并確定明確的時限要求，決不停留在一般要求上。根據(jù)思想認識的不斷深化，尤其是對存在問題剖析程度的加深，院黨委對前兩個階段查擺出的問題再次全面深入地進行了分析，對有些問題進行篩選和調整，使之更準、更實，并強調不回避難事，不拖延急事，更加重視大事。
院領導組織機關部門負責人集中兩天時間討論整改落實方案，然后提交院黨委會研究，確定把提高成果質量、優(yōu)化業(yè)務結構和拓展研究領域、理順科研運行機制、強化基礎能力建設、加強人才隊伍建設、增強職能部門組織協(xié)調能力、提高員工福利待遇以及加強黨建、領導班子和企業(yè)文化建設等八個方面問題列為整改重點，并提出 32條整改措施，形成了一個操作性比較強的整改落實方案。方案公布后，受到黨員干部的好評，認為是一個體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求、反映員工意愿、切實可行的整改落實方案。
回顧我院開展學習實踐活動的全過程，有以下幾個特點：
第一，領導率先垂范、發(fā)揮帶頭和引導作用。在活動開展初期，院黨委就提出，領導干部是學習實踐活動的重點，而搞好活動的關鍵是看領導干部的表現(xiàn)。領導干部以身作則，帶頭落實各項部署和要求，帶頭學習調研，帶頭查找問題，帶頭整改提高，自覺做解放思想、轉變觀念的表率，做批評與自我批評的表率，以自己的模范行動帶動了群眾，引領各階段的活動步步深入。
第二，堅持群眾路線、集中群眾智慧。這次活動把發(fā)動群眾、組織群眾、依靠群眾貫穿學習實踐活動全過程，做到了謀劃發(fā)展思路向群眾問計，查找存在問題傾聽群眾意見，制定整改措施虛心向群眾請教，落實整改任務發(fā)動群眾參與，衡量活動成效由廣大群眾評判，使學習實踐活動真正成為群眾關心、群眾支持、群眾受益的民心工程。
第三，堅持統(tǒng)籌兼顧、確�！皟纱龠M、兩不誤”。這次學習實踐活動要求高、環(huán)節(jié)多、時間跨度大，又正值院整體搬遷，各方面工作集中交織在一起。院黨委和各支部重視統(tǒng)籌兼顧、加強組織協(xié)調，做到了頭緒多章法不亂、任務重力度不減，各項工作有序有效地不斷向前推進。
這里，需要特別指出的是，我院學習實踐活動之所以進展順、效果好，一個重要原因是得到了直屬黨委第二指導檢查組的大力支持和具體幫助，尤其是曉絡書記傾注了大量心血，讓我們表示深切的感謝！
二、開展學習實踐活動的主要成效和體會
這次學習實踐活動的成效表現(xiàn)在許多方面，歸納起來，主要有以下幾點：
�。ㄒ唬┻M一步深化了對科學發(fā)展觀科學內(nèi)涵和精神實質的認識。通過集中開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，使我們深刻認識到，科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。在理解上，過去往往停留在字面含義上，現(xiàn)在則認識到其中的精髓和本質。大家在談體會時講到，科學發(fā)展觀的文字表述雖然只有短短 11個字，但內(nèi)涵博大精深，充滿馬克思主義哲理，蘊含著黨中央的集體智慧和億萬人民的創(chuàng)造，是經(jīng)典馬克思主義和當代馬克思主義集成的結晶。大家的思想認識有了一個新的飛躍，突出表現(xiàn)在把一般化的理解上升到規(guī)律性認識的高度，并從學習和運用中切身感受到科學發(fā)展觀理論的實質是發(fā)展規(guī)律說，即中國化的馬克思主義關于發(fā)展的學說；探求規(guī)律、認識規(guī)律、按規(guī)律辦事是科學發(fā)展觀的'精髓。在此基礎上，形成了以下主要共識：一是我們所從事的每項工作都有其內(nèi)在的規(guī)律可循，抓住規(guī)律則事半功倍，違背規(guī)律則必走彎路，甚至失��；二是衡量一個單位一個部門是否科學發(fā)展及其發(fā)展水平，取決于對工作對象、工作進程以及新情況新問題規(guī)律性的認識和把握，抓住了本質要害，選準了切入點和突破口，相關問題就會迎刃而解，否則就會陷入迷茫，甚至走入歧途；三是研究院作為決策支持機構，要把研究工作納入科學發(fā)展軌道，必須掌握軟科學的特點和規(guī)律，運用科學的研究方法，多出快出體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求、滿足集團公司決策需要的研究成果。
�。ǘ┻M一步明確了研究院今后發(fā)展思路和方向。在學習實踐活動中，院領導班子始終把開拓視野、明晰思路、把握大局作為重點，并把一系列思想認識成果應用于此。院黨委認為，必須牢牢抓住發(fā)展這個第一要務不放松，心無旁鶩地做好研究院自身工作，在今后一個時期，針對影響科學發(fā)展的因素，突出“強優(yōu)創(chuàng)特”和“成果立院、人才強院”，堅持“六個始終不渝”，加快“三個轉變”，在新的起點上，努力形成發(fā)展的新優(yōu)勢，開創(chuàng)發(fā)展的新局面。
強優(yōu)，就是立足作為集團公司決策支持機構的重要地位，緊緊把準定位，做強做精已基本形成的五大核心業(yè)務領域，培養(yǎng)和造就一批高素質的專家和研究團隊，努力使研究水平處于同研究領域的高端，增強在國內(nèi)外的影響力，贏得權威性較強的話語權。
創(chuàng)特，就是基于五大核心業(yè)務領域，不斷創(chuàng)新發(fā)展的基礎，努力在油氣行業(yè)發(fā)展政策、石油市場營銷和價格、海外油氣投資環(huán)境、國際大石油公司比較分析等研究方面，以及信息資源集成、分析預測模型和研究工具與方法等能力上，創(chuàng)出自己的鮮明特色，形成較強的核心競爭力。
成果立院，就是把提高研究成果的質量和水平作為研究院生存發(fā)展之本，緊緊圍繞公司中心工作和領導決策，多出有創(chuàng)意有價值的研究成果。要在全局性、戰(zhàn)略性問題的研究上力爭出大成果，在集團公司熱點難點問題的研究上出短平快的成果。堅持把宏觀環(huán)境分析研究與解決集團公司實際問題緊密結合起來，增強研究成果的針對性和實用性。注重超前研究，加強對未萌問題預測。
人才強院，就是以大專家催生大成果，以研究團隊的高素質促進研究成果的高水平，通過“人才強院”實現(xiàn)“成果立院”。要努力構建專業(yè)配套、層次合理的人才隊伍。著眼提高全員能力素質，激勵青年專家人才脫穎而出，實現(xiàn)人才接替的良性循環(huán)。
“六個始終不渝”是：
——要始終不渝地把圍繞大局、服務中心作為全部工作的重心，把各項工作的著眼點和落腳點植根于集團公司改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，盡心盡力地提供高質量決策服務。這是強優(yōu)創(chuàng)特的根本要求。
——要始終不渝地推進創(chuàng)新，不斷解放思想，勇于破除不適應不符合科學發(fā)展要求的傳統(tǒng)觀念和思維定式，著力轉變發(fā)展方式，創(chuàng)新體制機制，創(chuàng)新管理，在創(chuàng)新中推動研究成果不斷升級。這是強優(yōu)創(chuàng)特的不竭動力。
——要始終不渝地把人才作為強院之本，積極營造良好的成才環(huán)境，加快培養(yǎng)和造就科研、管理高層次人才和優(yōu)秀團隊，充分調動和發(fā)揮每個員工的積極性、創(chuàng)造性。這是強優(yōu)創(chuàng)特的根本保障。
——要始終不渝地加強黨的建設、領導班子建設和企業(yè)文化建設，大力弘揚大慶精神、鐵人精神和“敬業(yè)、求實、創(chuàng)新、開放、和諧”的研究院企業(yè)文化。這是強優(yōu)創(chuàng)特的強大精神支柱。
——要始終不渝地堅持以人為本，激發(fā)員工隊伍的創(chuàng)造活力，切實維護和保障員工利益，在引導員工奉獻石油的同時積極造福員工，實現(xiàn)單位發(fā)展與員工利益的有機統(tǒng)一。這是強優(yōu)創(chuàng)特的目的所在。
加快“三個轉變”，就是加快向準確把握國內(nèi)外環(huán)境、深入研究競爭對策和發(fā)展戰(zhàn)略的“參謀部”轉變，加快向全面系統(tǒng)地掌握和集成國內(nèi)外石油石化信息資源并實施深度開發(fā)、開放共享的中心轉變，加快向范圍廣、層次高的經(jīng)濟與技術信息對外交流與合作中心轉變。
�。ㄈ┯辛Φ卮龠M了科研等各項工作的深入開展。在學習實踐活動的有力推動下，我院各項工作展現(xiàn)出新的活力，呈現(xiàn)出新的面貌。在科研業(yè)務方面，著眼集團公司需求，加強頂層設計，本著超前、實用原則選題立項，力求提高各類科研項目的集合度，突出研究重點。明確技術路線，項目運作的科學性明顯增強。上半年計劃安排科研重點項目 41項，其中國家級項目2項，集團公司級項目33項，院級項目及委托項目6項。目前，今年相繼立項的科研課題開局良好，進展順利。例如對金融危機以來國家出臺的主要政策，特別是結合產(chǎn)業(yè)政策和振興規(guī)劃進行了深入細致的研究，蔣總要求將相關研究結果編成簡報供領導和機關部門研究參考。我院首次編撰的油氣行業(yè)發(fā)展報告于3月20日正式對外發(fā)布，蔣總作了重要批示，給予了充分肯定，在社會上引起很大反響，為我院在相關行業(yè)和領域增強了話語權。此后，又積極組織部署20xx年行業(yè)發(fā)展報告的編寫，由于提前謀劃、盡早安排，爭取了主動，預計新年度行業(yè)發(fā)展報告會搞得更好。每日給集團公司領導報送的《值班信息》，通過每周五舉辦信息采集和分析人員學術和經(jīng)驗交流，選編的信息更有時效性和針對性，為領導及時了解和掌握最新行業(yè)態(tài)勢發(fā)揮了重要的參考作用，上半年已有8次得到集團公司領導批示。
在管理和經(jīng)營工作方面，啟動了研究院內(nèi)控體系建設和erp項目建設，并取得階段性成果。各經(jīng)營性單位面對搬遷后遇到的問題，不等不靠，積極化解，爭得了主動。企業(yè)傳媒設計部推進工作項目流程化、模塊化，技術有形化得到加強�！秶H石油經(jīng)濟》編輯部突出自身特色，期刊質量有新的提高。太科公司繼續(xù)保持翻譯和印刷兩個領域的發(fā)展優(yōu)勢。中油聯(lián)公司擴大業(yè)務領域，并在六鋪炕大樓的信息技術服務工作中贏得了領導的肯定和用戶表揚。物業(yè)公司面對各方面困難，一手抓經(jīng)營，一手抓搬遷，為我院順利遷入新址作出了突出貢獻。
�。ㄋ模┙鉀Q了一批影響科研業(yè)務發(fā)展的突出問題。為使學習實踐活動成效迅速顯現(xiàn)，黨委堅持邊學邊改，邊查邊改，三個階段中的有些環(huán)節(jié)適當交叉，有的并行展開，其中重整改、見行動貫穿于活動始終。針對改組建院以來因外部環(huán)境和任務變化帶來的主要業(yè)務部門定位和研究領域不適應的問題，組織專題討論，迅速形成方案，立即付諸實施。針對科技研究所與信息資源開發(fā)中心兩個部門之間存在著科技基礎工作交叉、專業(yè)技術人員力量分散等問題，展開調查研究，制定并實施了整合方案。按照集團公司“市場營銷和價格研究由經(jīng)濟技術研究院承擔”的指示精神，在任務重、人手少并且沒有任何經(jīng)驗可資借鑒的情況下，院領導班子多次組織專題研究，最終形成了關于加強市場營銷研究工作的意見，確定了市場營銷和價格研究的重點和方向，制定了研究計劃，充實了研究力量，受到了股份公司領導的充分肯定。對于部分研究領域和工作項目需要長期、穩(wěn)定、持續(xù)支持的問題，專門向集團公司有關部門匯報并取得支持，從今年開始，大部分項目的投入期限將由原來的 1年延長為2~3年。針對軟科學研究所必須的方法、工具和數(shù)據(jù)較為缺乏的問題，上半年院自籌資金，購置了科技文獻和專利分析的工具及相應的數(shù)據(jù)庫，以及用于經(jīng)濟和市場研究的pfc數(shù)據(jù)庫。針對業(yè)務部門學術交流缺乏場所的問題，借搬遷之機，在院辦公面積仍比較緊張的情況下，給主要研究部門提供會商室以方便學術交流。對于反映強烈的信息資源和科研成果共享的問題，院領導班子十分重視，提出在年內(nèi)建成信息資源共享平臺，目前已提出了共享平臺的建設方案。
（五）增強了推進研究院科學發(fā)展上水平的信心。面對國際金融危機沖擊、我國經(jīng)濟運行困難增加、集團公司生產(chǎn)經(jīng)營組織難度加大等困難和挑戰(zhàn)，經(jīng)過學習實踐科學發(fā)展觀活動洗禮的廣大黨員干部，在正視復雜多變的內(nèi)外部環(huán)境的同時，充分認識各方面有利條件，創(chuàng)造新的發(fā)展優(yōu)勢，對研究院未來發(fā)展更加充滿信心。即使在今后發(fā)展中遇到更多困難和矛盾，也能夠以科學發(fā)展觀為武器，牢牢把握各項工作的主動權。在集團公司為應對金融危機嚴格控制成本費用支出、研究經(jīng)費不能及時到位的情況下，各部門各單位牢固樹立大局意識、全局觀念，克服困難，積極籌措資金，自覺壓縮成本，保證了科研等各項工作的正常開展。
與此同時，職工隊伍的精神面貌發(fā)生了可喜的變化。學習實踐活動進一步激發(fā)了全院干部職工的工作熱情和積極性，大家結合研究院的工作實際和本職工作，認真分析查找存在的不足，積極建言獻策。活動開展以來，廣大干部職工的工作更加主動，熱情更高，進取心更強，甘于吃苦、樂于奉獻的先進典型相繼涌現(xiàn)出來。學習實踐活動期間，涌現(xiàn)出先進黨支部 5個，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員20名，優(yōu)秀黨務工作者7名。許多非黨同志表達積極靠近黨組織、加入中國共產(chǎn)黨的愿望，已有7名同志被確定為入黨發(fā)展對象，11名同志被確定為入黨積極分子。
這次學習實踐活動之所以取得良好成效，主要得益于以下幾個方面：
一是抓學習、促共識，堅持把加強理論武裝、提高思想認識貫穿始終。學習是實踐的基礎，是統(tǒng)一思想、提高認識、轉變觀念、提升能力的重要途徑。學習實踐活動中，院黨委始終把加強理論學習作為整個活動各階段的主要任務，使之成為貫穿整個活動的一條主線。通過多種形式的學習，深化了全院黨員干部的思想認識，在許多重大問題上形成了共識。
二是明確載體、找準抓手，堅持把突出實踐特色貫穿始終。學習的目的在于應用。學習的收獲、認識的成果要轉化為推動科學發(fā)展的動力，就要隨時付諸實踐、見諸行動，把科學發(fā)展觀貫徹落實到研究院各項工作的方方面面。學習實踐活動啟動之時，院黨委提出了突出“強優(yōu)創(chuàng)特”實踐特色，堅持“成果立院、人才強院”，把實現(xiàn)國內(nèi)一流、國際有影響力的能源信息研究機構的目標，作為整個學習實踐活動的基本載體，貫穿于學習實踐活動全過程。實踐證明，確定的活動載體完全符合研究院實際，是煥發(fā)群眾積極性的正確選擇。
三是重整改、抓落實，堅持把解決突出問題貫穿始終。學習實踐活動的目的就是破解發(fā)展道路上的難題。學習實踐活動中，我們堅持邊學習邊整改、邊調研邊整改、邊查找邊整改、邊評議邊整改，針對匯總整理出來的意見和建議，研究制定整改措施，能改的立即改，不尚空談，注重效果，使解決問題本身成為推動學習實踐活動不斷引向深入的重要動力。
四是發(fā)揚民主、集中民智，堅持把群眾路線貫穿始終。群眾中蘊含著巨大的創(chuàng)造精神。讓群眾廣泛參與到學習實踐活動中來，相信群眾、依靠群眾是我院學習實踐活動始終堅持的基本原則。在活動的各個階段和環(huán)節(jié)，院黨委都面向群眾深入調研，多次召開征求意見座談會，了解群眾急什么、想什么、盼什么。尤其是在分析檢查、整改落實階段，讓群眾了解自己所提出的問題怎么整改、能不能整改、什么時間整改、整改的責任人是誰、整改的目的是什么，從而調動了群眾參與的積極性，贏得了群眾的關注和認可。
我們在肯定成績、總結收獲的同時，也清醒地認識到，我院學習實踐活動還存在一些不足：一是理論學習還有待進一步深化，有些書目讀得不夠細致，需繼續(xù)加強系統(tǒng)學習；二是有的部門由于業(yè)務工作忙，時間安排得不夠科學，談心開展不夠普遍，對群眾的一些真實想法沒有全面掌握；三是有些問題雖然有了解決的思路，但由于涉及的因素復雜，解決問題的具體措施還不完全明朗，有待深化研究。
三、鞏固和擴大學習實踐活動成果的基本要求和安排
集中開展學習實踐活動即將告一段落，但貫徹落實科學發(fā)展觀是一項長期任務。我們現(xiàn)在進行總結，只是說明作為一個階段性活動的結束，而就鞏固和擴大學習實踐活動成果而言，則是剛剛開始，并且任務十分艱巨。面對當前各方面挑戰(zhàn)多、困難大的形勢以及繁重的科研任務，我們一定要以整改落實為契機，把各項工作抓緊抓實。為把分析檢查報告中明確的思路和措施目標化、具體化、責任化，經(jīng)廣泛征求意見，院黨委研究決定，下一步把實施整改落實方案擺到領導工作的重要日程。各部門各單位按照方案的要求，準確把握，不折不扣貫徹落實。
�。ㄒ唬┮獪蚀_把握整改工作的總體思路。即以科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，認真落實集團公司的決策部署，緊緊圍繞科學發(fā)展上水平這個核心，抓住重人本、育人才、聚人心三個重要環(huán)節(jié)，突出“強優(yōu)創(chuàng)特”，堅持“成果立院、人才強院”，以建設國內(nèi)一流、國際有影響力的能源信息研究機構為目標，把充分發(fā)揮決策支持作用作為首要任務，組織廣大黨員干部積極參與整改，全力推動整改，認真做到明確整改落實項目、明確整改落實目標和時限要求、明確整改落實措施、明確整改落實責任，并向群眾作出整改落實的公開承諾，切實轉變不適應不符合科學發(fā)展觀要求的陳舊思維和觀念，著力解決影響科學發(fā)展的突出問題和黨員黨性黨風黨紀方面的突出問題，著力構建和完善有利于科學發(fā)展的體制機制，著力建立和健全實現(xiàn)科學發(fā)展的具體措施，建立起推動科學發(fā)展的長效機制，以實際行動、明顯成效鞏固和擴大學習實踐活動成果，為促進集團公司綜合性國際能源公司建設作出新貢獻。
�。ǘ┮獪蚀_把握整改工作的基本原則。整個整改落實過程，都要從效果出發(fā)。一要堅持真抓實干、務求實效。按照先急后緩、先易后難和盡力而為、量力而行的要求，對具備整改條件的問題，馬上整改；對通過努力能夠解決的問題，限期整改；對受客觀條件制約一時解決不了的問題，要向群眾說清楚并積極創(chuàng)造條件加以解決。要克服畏難情緒，避免形式主義，反對短期行為。二要堅持標本兼治、重在治本。整改工作既要注重解決影響和制約研究院科學發(fā)展的深層次問題，也要切實解決關系職工群眾切身利益的現(xiàn)實問題；既要立足當前，又要著眼長遠；既要治標，又要治本；既要解決實際問題，又要加強體制機制和制度建設，著力推進，重點突破。在整改落實上避免出現(xiàn)反彈，建立起推動科學發(fā)展的長效機制。三要堅持群眾路線。把群眾的滿意不滿意作為衡量整改落實工作的重要標準，依靠全院力量抓整改，增強整改落實工作的透明度，主動接受群眾監(jiān)督。將整改落實目標項目、措施、責任和時限要求公之于眾，并鄭重向全體群眾作出公開承諾，使整改落實工作經(jīng)受住歷史檢驗、實踐檢驗和群眾檢驗。
�。ㄈ┮獪蚀_把握整改工作的目標。即：促進科學發(fā)展、解決突出問題、完善體制機制。三個方面相互聯(lián)系、相互促進。促進科學發(fā)展是目的，解決突出問題是重點，完善體制機制是關鍵。務求在促進科學發(fā)展上有新進步。通過整改落實工作，使廣大黨員特別是領導干部對科學發(fā)展觀的認識和理解有新提高新飛躍，形成加快研究院發(fā)展的新思路新舉措，找到轉變發(fā)展方式、破解發(fā)展難題的新辦法新途徑，取得拓展業(yè)務領域、加強科學發(fā)展的新進展新突破，達到加強黨的建設、提高領導干部引領科學發(fā)展能力的新水平新目標，促進研究院又好又快發(fā)展。務求在解決突出問題上有新成效。通過制定可操作、能落實、易檢查的整改措施，重點解決好領導班子在貫徹科學發(fā)展觀方面存在的突出問題、長期困擾科學發(fā)展的難點問題和當務之急的熱點問題、黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題。務求在創(chuàng)新體制機制上有新舉措。通過整改落實工作，建立健全完善適應綜合性國際能源公司建設要求，有利于研究院科學發(fā)展的管理體制、運行機制和規(guī)章制度，解決制度缺失和體制障礙等突出問題，構建貫徹落實科學發(fā)展觀、推動研究院科學發(fā)展的長效機制。
�。ㄋ模┮徽鄄豢鄣匕颜穆鋵嵎桨嘎涞綄嵦�。力爭通過三到五年的努力，基本建立起符合科學發(fā)展觀要求的體制機制，實現(xiàn)發(fā)展方式重大轉變，力爭在強優(yōu)創(chuàng)特和成果立院、人才強院方面取得顯著成效。重點整改措施：一是集中領導精力、集合全院資源，把成果立院的要求貫徹到底。加強頂層整體設計，建立內(nèi)部會商、應急性重大問題快速反應、聯(lián)合攻關、對外合作等制度，完善并實施專家指導制度，加快相關研究工具和手段的研發(fā)，努力形成服務公司主營業(yè)務發(fā)展的科研支撐體系。鼓勵研究人員發(fā)揚大慶人勇于挑戰(zhàn)權威、挑戰(zhàn)極限、挑戰(zhàn)自我的奮發(fā)進取精神，追求卓越，講求極致，打造精品，推動研究成果質量上到一個新的水平。二是以補缺位、補短板、避免交叉為重點，調整優(yōu)化科研業(yè)務結構、拓展研究領域，推動強優(yōu)創(chuàng)特不斷深入，努力創(chuàng)出新優(yōu)勢新特色。三是做好預算管理，優(yōu)化資源配置，發(fā)揮研究院綜合優(yōu)勢，修訂完善科研項目管理辦法，理順項目管理與部門管理、崗位管理的關系，健全薪酬分配激勵機制，確保“崗位靠競爭，收入憑貢獻”的落實，建立起集中統(tǒng)一、運轉通暢、協(xié)作有序的科研管理運行機制。四是加強基礎能力建設，從強化管理入手，以搭建平臺、創(chuàng)新方法、完善工具為突破口，構建信息資源共享平臺，統(tǒng)一制定研究院各類信息產(chǎn)品和研究成果管理辦法，盡快推出能滿足決策和研究工作需要的能源行業(yè)數(shù)據(jù)庫。五是加大培訓力度，拓寬人才引進渠道，推進內(nèi)部人才流動，建立起專業(yè)人才與管理人才分類管理的雙軌制，整體提升人才隊伍的綜合素質，力爭用二到三年的時間，形成“ 123”骨干人才隊伍。六是強化機關職能，解決職能不清和缺位問題，尤其是破除科研質量管理缺位的困擾，挑選懂業(yè)務、能力強、綜合素質高的青年骨干充實職能部門力量，增強組織協(xié)調能力。七是保障員工利益，嚴格執(zhí)行帶薪休假制度，依托集團公司逐步解決職工住房困難問題，想方設法提高在職職工和離退休人員福利待遇和收入水平，逐步與其他在京單位相當，增強隊伍的向心力和凝聚力，保持隊伍和諧穩(wěn)定。八是加強黨的建設、領導班子建設和企業(yè)文化建設，用良好的環(huán)境拴心留人。
（五）要全力以赴，確保整改落實工作取得實效。抓好整改落實是學習實踐科學發(fā)展活動的關鍵所在。我們要認真落實集團公司黨組、直屬黨委的要求和部署，加強領導，精心組織，細化安排，加快進度，務求實效。
一要加強組織領導。院領導根據(jù)分工各負其責，對重大整改事項親自研究部署抓落實，督促整改落實方案的實施。各責任部門要結合工作職能和分工，通力合作，具體落實好所負責的整改項目。
二要落實整改責任。各責任部門主要負責人對整改任務負直接責任，根據(jù)確定的整改項目，細化目標任務，明確責任，制定具體整改措施。涉及多個部門和單位的整改任務，由責任部門負責綜合協(xié)調，協(xié)同部門各司其職、密切配合。
三要科學安排進度。要按照輕重緩急、難易程度，逐項列出時間表，明確整改工作步驟，有計劃地推進整改。對那些難度較大、需要較長時間才能解決的問題，既要有近期安排，又要有中長期規(guī)劃，分階段安排部署，按照整改工作預定安排和進度扎實推進，確保各項整改任務按時完成。
四要強化督促檢查。各責任部門要主動定期匯報整改進展情況。綜合辦公室、人事勞資部作為督促檢查部門要及時了解和掌握整改工作進展情況，加強對各部門整改工作的督促檢查，并定期向黨委報告，切實把整改落實工作抓實抓好。
五要嚴格實行監(jiān)督。向廣大員工公布整改落實方案，對重要事項作出公開承諾，接受職工群眾的監(jiān)督。按整改項目組織群眾滿意度測評，根據(jù)測評情況評價整改工作，及時完善整改措施。對多數(shù)群眾不滿意的要及時調整，重新整改；對涉及長遠、一時難以解決的，要在一定范圍內(nèi)說明情況。
六要開展“回頭看”。根據(jù)整改落實工作進度，適時組織開展“回頭看”，查找不足，彌補差距。要回頭看學習，檢查黨員干部對科學發(fā)展觀的學習有沒有放松，運用科學發(fā)展觀認識和解決實際問題的能力是否有提高。要回頭看成果，檢查思想認識成果有沒有被淡化，整改落實的問題有沒有出現(xiàn)反彈，貫徹落實科學發(fā)展觀的長效機制有沒有建立起來并真正發(fā)揮出作用。
同志們，學習實踐活動即將結束，但持續(xù)學習和踐行科學發(fā)展觀需要常抓不懈。我們要以這次學習實踐活動為新的起點，開拓進取，扎實工作，努力為建設綜合性國際能源公司作貢獻，以優(yōu)異的成績迎接 60周年！
謝謝大家。
研究院實習工作總結 6
本人于1996年7月畢業(yè)于吉林工業(yè)大學汽車工程學院熱能工程專業(yè)及國際經(jīng)貿(mào)學院工業(yè)外貿(mào)專業(yè)，隨后分配到東風設計院，從事動力專業(yè)設計工作至今。20xx年11月，本人獲聘東風公司動力工程師。20xx年以來本人先后參加了十堰市液化氣混空氣系統(tǒng)的改造工程設計、東風悅達10萬輛乘用車技術改造項目設計、陜西重型汽車有限公司駕駛室裝焊線技術改造項目設計及總承包管理、上海萬豐汽車有限公司涂裝車間項目總承包管理、神龍汽車有限公司30萬輛改擴建工程項目管理、安徽江淮汽車股份有限公司載貨汽車零部件投資項目設計、湖北三環(huán)汽車集團、丹東曙光車橋有限公司、江西長力工業(yè)園、東風公司各專業(yè)廠整合搬遷、新建、改擴建工程等大中小型工程可行性研究、方案、初步設計、施工圖設計、總承包及項目管理工作共計100余項。
通過大量的工程實踐，本人已熟練掌握鍋爐房、空壓站、燃氣調壓站、油庫、氣體匯流排間、動力管網(wǎng)等工程設計內(nèi)容，在一定程度上了解了汽車行業(yè)鑄造、沖壓、焊接、涂裝、總裝等生產(chǎn)工藝，充分了解蒸汽、壓縮空氣、天然氣、液化石油氣、城市煤氣、氧氣等工業(yè)氣體、汽柴油、熱水等動力介質的性能、設計技術、運行管理等，充分掌握了對鍋爐、水處理設備、凝結水回收、壓縮機及后處理設備、燃氣調壓裝置、油料供應、工業(yè)氣體集中供應系統(tǒng)、熱力管道補償器等設備系統(tǒng)的設計選型。對節(jié)約能源與合理利用能源以及保護環(huán)境等有了充分認識，并在設計中一以貫之。本人參與設計的東風悅達10萬輛乘用車技術改造項目、陜西重型汽車有限公司駕駛室裝焊線技術改造項目分獲機械行業(yè)優(yōu)秀勘查設計二、三等獎。設計的過程也是學習的過程。在十堰市液化氣混空氣系統(tǒng)改造設計中，本人承擔了近1/3的設計任務。
在設計過程中，本人對液化石油氣的`來源、組成、物理與化學性質、儲配與使用、氣化與混氣工藝、調壓系統(tǒng)、氣站主要設備、管道供應系統(tǒng)等進行了充分的學習，并熟練掌握了液化石油氣運輸工程、儲存站、儲配站、罐裝站、氣化站、混氣站、瓶裝供應站、用戶系統(tǒng)等工藝流程及設計方法。嚴格按照《城鎮(zhèn)燃氣設計規(guī)范》gb50028-93、《工業(yè)金屬管道工程施工及驗收規(guī)范》gb50235－97、《工業(yè)金屬管道設計規(guī)范》gb50316－2000進行設計，有效保證了設計質量。只有不斷創(chuàng)新才能取得持續(xù)的進步。在陜西重型汽車有限公司駕駛室裝焊線技術改造項目設計與總承包管理工程實踐中，由于車間二氧化碳氣體保護焊機多達60臺，改造前車間生產(chǎn)采用瓶裝供氣，因車間擁擠，物流不暢，氣瓶靠手工運輸，工人勞動強度較大，效率偏低，我設計時選用二氧化碳全自動切換匯流排，實行管道集中供氣，各用氣終端采用流量計式減壓裝置，實現(xiàn)恒壓恒流，在一定程度上方便了管理、提高了效率、美化了車間生產(chǎn)環(huán)境。由于匯流排采用全自動切換，在車間設置了低壓聲光報警系統(tǒng)，實現(xiàn)站房無人值守，降低了生產(chǎn)運行管理成本。
在該項目總承包管理過程中我跟蹤此系統(tǒng)運行達5個月，總體運行良好，個別地方的不足也得到了及時的修正，為今后進一步完善設計工作積累了第一手資料和經(jīng)驗。溝通是學習提高的橋梁。由于設計業(yè)務的擴展，設計工作的內(nèi)容不斷出現(xiàn)新情況、新問題，還有各種新材料、新技術、新設備、新工藝的運用，國家節(jié)約能源與合理利用能源政策的貫徹實施，這些都要求我們不斷學習才能適應，而加強與有關政府部門、廠家、施工企業(yè)的溝通與交流能使我們受益匪淺。在武漢光谷新光電產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司4＃標準廠房設計中要求提供氮氣供應系統(tǒng)，由于沒有經(jīng)驗可循，我頻繁地與設備廠家聯(lián)系，咨詢技術問題，對氮氣低溫儲罐、氣化裝置、調壓穩(wěn)壓系統(tǒng)有了清晰的認識，最終圓滿地完成了設計任務。
在此過程中，我進一步了解了lox、lar、lng等常壓低溫貯罐、運輸設備、低溫氣瓶供氣等方面的技術與設備信息，為今后從事相關設計工作積累了知識�！翱茖W設計，竭誠服務。顧客至上，信譽第一”。我在設計工作中著力貫徹公司質量方針，從事設計工作以來，做到“o”事故，沒有違反一條國家強制性條文，獲得了公司及業(yè)主的一致肯定。虛心學習，尊重科學。工作中遇到問題多向本專業(yè)的老同志請教，尊重專業(yè)權威，堅持以理服人，不盲從，不偏執(zhí)，取長補短，教學相長。對專業(yè)的年輕同事進行積極引導，多鼓勵，多溝通，多交流，不保留。時刻以業(yè)主利益為主導，充分體現(xiàn)業(yè)主意志。對業(yè)主的工作思路在理解的基礎上提出完善意見，該花的錢要花，不該花的錢要省。對業(yè)主的有些不合理的主張敢于提出自己的保留意見，供業(yè)主參考。對違反國家規(guī)范規(guī)定的意見堅持說服。隨著國家能源緊張的問題日益突出，節(jié)約能源與合理利用能源成為動力設計面臨的重大課題，可以說：“科學設計”無止境，沒有最好，只有更好。服務也是生產(chǎn)力。
在神龍公司30萬輛改擴建工程中，我參加了項目管理工作。在項目實施過程中，我依據(jù)工作流程，認真履行現(xiàn)場工程師工作職責，在主管的沖焊冷凍水外網(wǎng)工程、新區(qū)外網(wǎng)工程、焊裝車間動力工程中，我加強與業(yè)主、監(jiān)理單位、設計單位、施工單位及質監(jiān)部門的溝通協(xié)作。在實施管理中嚴把材料關，充分體現(xiàn)設計文件技術要求與國家規(guī)范的有關規(guī)定，對管道施工的材料進場、保存、防腐、保溫、試驗各工序進行現(xiàn)場見證。我勤勉負責的工作作風獲得了業(yè)主的充分肯定，同時也贏得了施工單位的理解與尊重。問渠那得清如許，為有源泉活水來。
我在今后工作中將不斷學習、著力創(chuàng)新、加強溝通，堅定不移地貫徹公司質量方針，秉承“用智慧創(chuàng)造價值，奉獻社會，回報自己”的企業(yè)理念，踐行“為客戶提供科學、先進、合理的技術服務”的經(jīng)營理念，為提升企業(yè)核心競爭力作出自己應有的貢獻。
研究院實習工作總結 7
現(xiàn)就這半年來的主要工作完成情況，以提綱形式簡要匯報如下：
一、科研及規(guī)劃工作
1、根據(jù)年初工作安排，現(xiàn)已將《xx市十一五環(huán)境保護和生態(tài)建設規(guī)劃》修改完畢。規(guī)劃文本和電子稿已正式上報計財處。
2、開展了《xx市創(chuàng)建國家環(huán)境保護模范城市總體規(guī)劃》的編制工作，由于國家將十一五環(huán)保模范城市的考核指標進行了調整和修改，目前規(guī)劃整體也隨之進行修改，預計在7月底能夠完成初稿。
3、5月底接到局生態(tài)辦編制《xx市生態(tài)市建設“十一五”規(guī)劃》的工作任務，目前該規(guī)劃正在向各業(yè)務處室征求信息，規(guī)劃主體已基本完成，預計6月底完成規(guī)劃初稿。
4、6月8日接到局下達的《xx市“十一五”工業(yè)固體廢物綜合利用規(guī)劃》，該規(guī)劃是我市創(chuàng)建節(jié)約型社會的專項規(guī)劃，編制好此規(guī)劃，可以做到物盡其用、變廢為寶，使環(huán)境建設和工業(yè)廢棄物產(chǎn)業(yè)化開發(fā)有機地結合起來。此規(guī)劃正在組織編寫過程中，預計7月底之前能夠完成初稿。規(guī)劃工作已按照目標完成70%。
5、完成了《xx松江銅業(yè)(集團)有限公司五道嶺鉬礦尾礦廢水污染事故環(huán)境影響技術評估報告》，該報告是由我院牽頭，聯(lián)合市疾病預防控制中心和市農(nóng)業(yè)科學院共同完成的。通過現(xiàn)場采樣、科學分析，該報告將五道嶺鉬礦水污染事故造成的對環(huán)境的'影響、對人群健康的影響、對土壤、水稻以及牲畜的影響，進行了深入的評估，經(jīng)過專家論證，得出了科學可信的結論，給阿城市政府以及當?shù)氐木用襁f上了一份滿意的答卷。
6、開展了《xx市道里區(qū)環(huán)境質量評價》工作，目前該評價正在積極編寫中。
二、環(huán)評工作
1、規(guī)劃環(huán)評：我院與xx工業(yè)大學共同承擔了《群力新區(qū)規(guī)劃環(huán)評》工作，目前我院已對新區(qū)進行了公眾參與、社會現(xiàn)狀現(xiàn)場踏查和噪聲現(xiàn)狀監(jiān)測，下一步進行規(guī)劃環(huán)評的編制工作。
2、建設項目環(huán)評：截止到6月上旬，我院共承擔環(huán)評工作任務13項，現(xiàn)已完成10項，約占全年目標的50%。其中國家、省、市重點工程項目6項，包括《xx市道外二十道街松花江大橋及引道工程》、《加格達奇區(qū)城市垃圾綜合治理工程》、《黑龍江大通市政建筑材料有限公司建設項目》、《阿城市城市環(huán)路及相關配套的土地整理基礎設施項目》等建設項目環(huán)評。
三、隊伍建設
上半年，結合黨章學習和榮辱觀教育，全面加強了思想建設工作力度，開展了以提高業(yè)務能力和工作效率為主題的業(yè)務培訓和思想整頓工作。經(jīng)過努力，干部、職工思想素質和工作作風有了明顯好轉，工作效率也有了明顯提高。
在抓業(yè)務素質提高方面，突出了“與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展”的思想。教育及培訓也始終把視線投向于當今時代的前沿。上半年，我院自發(fā)組織業(yè)務人員進行內(nèi)部培訓，年輕同志尤其是新參加工作的大學生更是受益匪淺，業(yè)務水平有了一定的提高。與此同時我院還斥資5萬多元，組織院科研技術骨干9名同志參加了國家注冊環(huán)評工程師培訓、環(huán)評上崗培訓等。培訓工作完成目標的180%。
四、其它工作
繼續(xù)深入開展文明單位創(chuàng)建工作。目前，我院正在積極爭創(chuàng)省級文明單位和省環(huán)保系統(tǒng)文明單位標兵工作。
研究院實習工作總結 8
20xx年，我院在局黨組的正確領導下，在機關各處室、局屬各單位的支持和幫助下，在院黨支部的帶領下，緊緊圍繞全院中心工作和年度目標任務，不斷探索新形勢下單位發(fā)展的新思路和新舉措，全院上下同心同德，銳意進取，較好地完成了20xx年度的各項工作任務。
一、20xx年工作總結
�。ㄒ唬┐蛟禳h建工作新常態(tài)
一是組織全體黨員收聽收看中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會和x省第十一次黨代會等電視直播，及時傳達學習和宣傳貫徹十九大和黨代會精神。
二是推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，并就“全面從嚴治黨、全面從嚴治院”開展深入交流，切實增強黨員干部的紀律和規(guī)矩意識。
三是制定并印發(fā)《黨風廉政教育手冊》，利用院業(yè)務例會對黨員干部進行黨內(nèi)法規(guī)、黨風黨紀的教育，力爭實現(xiàn)管理精細化、執(zhí)行常態(tài)化、落實規(guī)范化。四是積極做好黨員發(fā)展工作，發(fā)展預備黨員一名，預備黨員轉為正式黨員一名，進一步增強黨組織的生機與活力。
（二）構建體制機制新模式
繼續(xù)深化體制機制改革，不斷更新管理理念，積極創(chuàng)新管理機制，努力為發(fā)展改革保駕護航。新修訂研究院及黨支部制度xx項，分別明確了內(nèi)部職級管理基本思路，開辟專業(yè)技術人員晉升渠道；建立了一套適合院情、科學先進、簡潔管用的績效量化考核管理新體系；理順了財務管理制度，形成更加簡化、規(guī)范的財務報銷流程。進一步夯實了全院管理基礎，提升管理規(guī)范化、精細化程度。
�。ㄈ┡囵B(yǎng)關鍵人才新力軍
加強人才梯隊建設。一是組織中高層管理干部培訓，強化高層領導班子建設，提升中層管理人員的服務能力和水平。二是通過考核，充分肯定了兩名聘任副院長做出的成績，激勵他們做出新的更大的貢獻。三是完成x名試用期滿干部的考核和正式任用，激勵他們在領導崗位上發(fā)揮更大作用。四是完成x名后備人才的考核，并提拔x名后備人才至管理崗位，推動骨干員工向更高層次發(fā)展。五是本著“自薦與推薦相結合”、“優(yōu)中選優(yōu)”的原則，選拔x名骨干員工充實至新一期后備人才庫，為我院發(fā)展提供了堅實的人才保障。
�。ㄋ模╅_創(chuàng)科研發(fā)展新格局
一是完成土壤研究所的籌建工作，實驗室的籌建工作正在穩(wěn)步推進中。二是全院共計完成課題xx項，其中國家級課題x項，省級課題x項，市級課題xx項，受到各級領導和專家的一致好評。三是繼續(xù)加大課題儲備力度，新儲備課題共計xx項，為我院的.可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎。四是成功承辦第xx期“泰山科技論壇”，深入學習包括郝吉明院士在內(nèi)的多位知名環(huán)保專家的最新科研成果。五是參與組織“泉城國際大講堂——土壤修復及地下水污染治理外國專家講座”，并借此契機，與瑞典環(huán)境科學研究院（IVL）達成初步合作意向。六是邀請美國環(huán)保署康代溫教授來院進行深入交流。
（五）深度參與環(huán)保督察
我院共有xx%的員工參與了局里的工作和自x月至今的中央環(huán)保督察以及環(huán)保部強化督查的保障工作，尤其在x-x月的中央環(huán)保督察中我院許多同志xx小時連軸轉不怕苦、不喊累，拼盡全力往前沖，充分發(fā)揮了我院職工不怕吃苦、勇于奉獻的精神，得到各級領導的一致好評。
二、存在的主要問題
�。ㄒ唬┮肆羧藱C制亟待完善
我院對高水平人才引進速度慢，現(xiàn)有人員發(fā)展速度慢，人才梯隊結構不合理，技術人才、管理人才、綜合人才的數(shù)量遠遠不能滿足工作需要。具體來說：
引人方面，一是宣傳力度不夠，人才需求信息相對封閉，難以吸引到我院急需的人才。二是平臺建設滯后，我院多個技術平臺仍處于建設期，本身就難以對高層次人才形成吸引力。在主要研究領域缺乏有影響力的領軍人物，年輕的有發(fā)展?jié)摿Φ目蒲腥藛T也少，進一步增加了高層次人才來院求職的顧慮。
留人方面，我院雖然建立了后備人才庫，但未建立起與之配套的人才培養(yǎng)管理體系，缺乏對后備人才的跟蹤考察，加上培養(yǎng)缺乏針對性和力度，致使后備人才隊伍成長較為緩慢。
�。ǘ┏晒a(chǎn)出與轉化總體質量不高
我院各研究所進行課題研究時，均存在對前期搜集的數(shù)據(jù)和資料分析不到位、利用不充分、研究不夠深入的缺點，以至于后期不能形成有競爭力科研成果。論文不少，但真正有水平，能夠為我院發(fā)展提供支撐的論文很少。成果轉化的滯后也制約了我院科研工作的開展，尚沒有形成產(chǎn)學研互助互補的完整成果轉化體系，不能通過成果轉化帶來穩(wěn)定的研究資金保障，也就是研究成果往往停留在紙面而得不到推廣與應用，既不能夠反哺科研的投入，也不能帶動科研課題的進一步延伸。除此之外，大部分成果應用價值不高，距離高水平、高質量尚有一定差距。
�。ㄈ┱w發(fā)展速度呈現(xiàn)下降趨勢
目前隨著科研工作輻射領域越來越廣、研究越來越深入，整體發(fā)展速度反而開始呈現(xiàn)下降趨勢。剖析自身原因，首先是從院領導到中層干部，普遍缺乏壓力感和緊迫感，偶發(fā)的惰性一旦蔓延，整體工作必然有所松懈。另外某些領導干部做事主動性不強，主人翁意識淡薄，缺乏前瞻意識且墨守成規(guī)，造成工作往往流于形式、不注重實效和結果，長此以往對全院發(fā)展速度也會造成不利影響。
三、下年度主要工作思路
�。ㄒ唬┨剿鞣⻊招吕砟睿瑒�(chuàng)建管理支撐新模式
1.主動作為，運用服務思維，挖掘潛在環(huán)境管理需求
當今環(huán)境管理要求越來越嚴格，環(huán)境管理水平越來越深入，我院要完成從“要我做”到“我要做”、從“服務管理”到“指導管理”的角色轉變，由應急式的被動承接環(huán)境管理需求，轉變?yōu)橹笇Лh(huán)境管理工作。發(fā)揮引領作用，切實發(fā)揮好輔助環(huán)保管理部門決策的參謀助手作用，初步實現(xiàn)指導區(qū)縣環(huán)境管理。
2.應對形勢新變化，成立政策研究和對外交流專項工作組
從環(huán)境管理需求出發(fā)，抽調院骨干力量精心組建政策研究和對外交流兩個專項工作組。政策研究組主要開展環(huán)境保護領域重點、熱點問題的分析與研判，環(huán)境政策變化研究與對策提供等相關工作；對外交流組主要開展國外先進環(huán)保科研動態(tài)的收集與反饋、優(yōu)秀外文文獻翻譯等相關工作。兩個專項工作組將主動應對環(huán)境管理需求，在各自領域開展創(chuàng)新性研究工作，務虛務實為環(huán)境管理服務。
�。ǘ┤婕訌娮陨砟芰ㄔO，提升科研能力
1.確定科研工作新方向
以為全面提升為環(huán)境管理服務能力和科研技術水平為重點，以著力解決制約環(huán)境質量改善的基礎性、戰(zhàn)略性、全局性、關鍵性重大環(huán)保問題為主線，有針對性地開展研究工作。同時結合國家政策和環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，拓展新的業(yè)務領域， 增強知識創(chuàng)新和知識服務能力， 實現(xiàn)新的發(fā)展。
2.拓展科研成果轉化
激發(fā)創(chuàng)新主體科技成果轉化積極性。探索有效、靈活的機制與模式，通過物質獎勵、職級晉升等激勵手段激發(fā)科研人員成果轉化積極性。以技術科為主體，打通各級科技平臺聯(lián)絡、交流渠道，明確各級、各類成果轉化平臺規(guī)則與要求，為成果轉化提供基礎服務保障。積極推進國家自然科學基金、青年基金項目等申報工作，構建產(chǎn)學研用深度融合的技術創(chuàng)新體系。
3.加強對外交流合作
有效利用我院總工程師、學科帶頭人等資源，持續(xù)積極推動與科研院所、高校、省部級單位建立合作關系，協(xié)助進行成果包裝、人才培養(yǎng)，研究平臺搭建。通過合作，提高自身科研層次和水平，推動我院自主研發(fā)項目開展，建立完善我院的基礎設施配套，在部分子方向上，站上領域前沿、提高技術水平。
擴大國際交流，加強國際合作。在初期廣泛交流的基礎上確定x-x家世界著名環(huán)境研究機構或一流大學與其加強交流與合作。通過項目合作、互派技術人員和其他工作人員、共同舉辦國際會議、申請國際項目以及其他方式的交流等活動，將現(xiàn)有的良好合作關系發(fā)展為牢固的、實質性的雙邊合作與交流關系。密切同外專局之間的聯(lián)系，及時獲取第一手信息，暢通國際合作渠道。對接中外人文交流機制，協(xié)調和推進重大項目的實施。
（三）加快人才引進與培養(yǎng)步伐，打造高效研究和管理團隊
從研究和管理兩個方向，匯聚優(yōu)秀人才，打造能夠引領和支撐我院跨越式發(fā)展的高素質人才隊伍，是擺在我院面前的重要戰(zhàn)略任務。要結合我院發(fā)展要求，從人才引進、培養(yǎng)、使用和管理等重要環(huán)節(jié)加以推動。
一是要加強對我院的宣傳，積極推動我院“走出去”，在更大范圍更高平臺上展現(xiàn)實力。同時要加強我院多個技術平臺的建設，吸引緊缺人才和行業(yè)高端創(chuàng)新型人才加入我院，形成一批具有學術造詣精深、科研成果突出、具有持續(xù)創(chuàng)新能力的高層次人才隊伍。
二是以打造高效團隊為目的，制定有助于團隊形成和成長的制度。健全完善人才的分配、激勵、保障制度，堅持物質激勵、事業(yè)激勵、情感激勵、文化激勵和環(huán)境激勵相結合，形成一整套支持人才成長、激發(fā)人才活力的激勵保障機制；加強人力資源導向工作，為重點員工做好職業(yè)生涯引導性規(guī)劃，最大限度地挖掘我院發(fā)展?jié)摿Α?/p>
20xx年是環(huán)保工作歷史上工作壓力最大、工作難度最大的一年，也是我院長期發(fā)展規(guī)劃第一階段中的最后一年。一年來，我們經(jīng)受住了種種考驗，各項工作扎實推進，為環(huán)境管理提供全方位技術服務的水平不斷提高。當前，國家對生態(tài)環(huán)境保護的重視程度前所未有，給環(huán)境科研發(fā)展帶來了巨大的發(fā)展機遇。新的一年，我們一定要抓住機遇，敢于擔當，直面挑戰(zhàn)，加強科研和管理隊伍的建設，以提出問題的遠見卓識，發(fā)現(xiàn)問題的火眼金睛，分析問題的真知灼見，一首抓為環(huán)境管理服務，一手抓環(huán)境問題研究，擼起袖子加油干，撲下身子抓落實，努力推動xx市環(huán)境研究院做大做強！
研究院實習工作總結 9
涼風微拂，秋意已至，面對著十月份的國慶黃金周，看著每位同事難以掩蓋的喜悅，伴隨著即將回家的心情；當然我也一樣，而且很開心終于也將正式成為康美藥業(yè)的一員。
西藥基地質管部實習期總結，中藥基地質管部實習期總結，研發(fā)中心實習總結，研發(fā)中心試用期總結；對于即將轉正的我來說，前面的這幾個總結，無疑讓我細細品嘗到，確實，我的轉正來之不易。正式一員，也是意義非凡。一路走來，我學到很多東西，我感謝著很多人，成長一直都是件高興的事，感謝父親授予我一種樂觀積極的處事態(tài)度，且交付我不忘本的心。
依稀可現(xiàn)的姜總的聲音，“干一行要愛一行�！毕Ｍ翊卧谘邪l(fā)的表現(xiàn)沒有磨滅以前我質管部同仁的榮耀，一切的一切，謝謝姜總，把我?guī)нM了康美。
研發(fā)在我心目中一直都是學問的象征及知識的門禁，當初也是以此與經(jīng)理溝通，便同意我過來學習，提高自身的知識。初來乍到，經(jīng)常時不時，腦袋有些混亂，做事常常也找不到工具，相對已經(jīng)習慣的'同事來說，我確實顯得有些不得心應手，力不從心，而且那時常常很喜歡拿西藥基地的管理對比，總覺得這里好像有很多欠缺，缺乏很多地方的管理而搞到自己很低落；然而漸漸的發(fā)現(xiàn)，其實研發(fā)跟我也一樣，我們都還年輕，西藥基地幾十年，如何對比得來，常常跟很多好的東西對比，這心態(tài)也是不對。意識到了之后便，由衷重新（心）出發(fā)，擺正角度，“干一行要愛一行”，要知道帆已經(jīng)是研發(fā)的人了，呵呵。
跟隨部門一起搬遷到廣州，做了很多體力活，那個時候著實很累呀，但這不也跟開學軍訓的道理一樣嗎？5月份過來由于實習生所以拿著800塊每月，也沒有伙食補貼，那個時候著實也很揪心呀，但這就是個人的付出不是嗎？很開心如今做事都能受到汪經(jīng)理的賞識，慢慢的覺得付出也已經(jīng)很值得。畢竟真正能跟這個部門一起成長，內(nèi)心保有一定的承受力，很難得。以前在大學的時候一位潮汕老鄉(xiāng)教會了我，說一個人不管在哪，內(nèi)心保有一份承受力，保有一份集體感，那才算真正的成熟起來。很開心自己23歲了，也能朝著這個階段所需的方向走，是否已經(jīng)做到，自己還是有點模糊，但總算也走入一個正確的方向。
研發(fā)內(nèi)部門很多，經(jīng)理很多，項目也很多，常常會由于空間擠，人手混亂而沒有儀器或設備可以進行實驗，當然有時候會盡量的創(chuàng)造條件，但有時也確實力不從心，畢竟缺乏工程的師傅，一些電路上的問題還是很棘手，然后多多少少也能知道一些這方面的東西，站在某個角度看問題，著實不同；研發(fā)也是個年輕的部門，底下做事大多都是像我，這類大專本科院校剛出來的學生，加上工作內(nèi)容有時比較復雜，條件有些限制，手上又拿著項目，些許著急，難免也多少會有些情緒化，情緒是很奇妙的東西，它會影響你的處事，溝通及行為。之前看過的書，跟我介紹著情緒的種種弊端，于是理智在我眼里是工作中一種很重要的態(tài)度。人可以保有個性，但確實不能受壞情緒影響，不然真的很吃虧。我很高興如今每逢星期三下午可以去打打籃球，或者走走大學城這美麗的環(huán)境，踩踩單車，放松放松自己。擁有自己的平衡方式，也很重要，對吧？
感謝一直以來陪伴我的人，公司的每位經(jīng)理，每位研發(fā)的同事。謝謝你們讓我學習到很東西，謝謝。
研究院實習工作總結 10
20xx年，在學校黨委、行政及分管校領導的正確領導下，全�？蒲幸�(guī)模不斷擴大，整體實力明顯增強，科研水平及服務能力顯著提高。
20xx年獲安徽省"產(chǎn)學研合作突出貢獻獎"；獲中國技術市場協(xié)會"金橋獎"；獲校"先進黨支部"、"先進基層黨支部"等榮譽。
一、20xx年科研工作取得的成績
20xx年科研經(jīng)費持續(xù)增長，縱、橫向科研項目新增合同經(jīng)費2.99億，到帳總經(jīng)費2.38億，縱向到帳經(jīng)費實現(xiàn)超億元，與2008年同比分別增長29%和46%�？蒲衅脚_建設取得重大突破，獲準立項建設"現(xiàn)代顯示技術國家工程實驗室"；連續(xù)五年實現(xiàn)省、部級一等獎不斷線；人文社科國家級重大項目取得突破。
1、縱向科研
20xx年新增立項項目數(shù)628項，縱向合同經(jīng)費1.19億元，到帳經(jīng)費1.02億元，同比分別增長12%和78%。
2、橫向科研
20xx年新增項目合同數(shù)506項，合同經(jīng)費1.81億元，到帳經(jīng)費1.37億元，同比分別增長44%和31%。其中1000萬以上項目3項，500萬以上項目 5項，100萬以上項目 46項。
3、成果獎勵
20xx年共獲得省部級科技獎勵34項。其中:
安徽省科學技術獎勵18項:一等獎2項，二等獎7項，三等獎9項。
教育部高等學�？茖W研究優(yōu)秀成果獎3項:科技發(fā)明一等獎1項，科技進步二等獎2項。
機械工業(yè)科學技術獎2項:二等獎1項，三等獎1項；
山東省科技進步二等獎1項；
安徽省社會科學優(yōu)秀成果獎(社科類)8項:二等獎3項，三等獎5項。
20xx年獲授權專利84項，獲軟件著作權登記22項。專利許可轉讓17項。
4、科研基地與團隊
20xx年新增立項建設國家及省部級科研基地8個:
現(xiàn)代顯示技術國家工程實驗室；
國家級技術轉移中心；
銅合金材料及成形加工教育部工程研究中心；
合金材料安徽省工程實驗室；
可再生能源與利用安徽省工程實驗室；
安徽省農(nóng)產(chǎn)品加工中試基地；
粉末冶金安徽省工程技術研究中心；
礦產(chǎn)資源與礦山環(huán)境安徽省工程技術研究中心。
組建合肥工業(yè)大學新能源汽車工程研究院；
組建合肥工業(yè)大學化工機械研究所。
組建合肥工業(yè)大學科技創(chuàng)新群體5個。
5、軍工科研
20xx年獲武器裝備科研生產(chǎn)許可資質，新增國防軍工項目13項，到帳經(jīng)費631萬元，同比增長45%。
6、產(chǎn)學研合作
與安徽省滁州市等4地市政府簽署了市校全面合作協(xié)議。組織參加皖北區(qū)域、皖江城市帶及廣東等省市大型產(chǎn)學研活動56次。
在蕪湖、蚌埠設立"自主創(chuàng)新服務聯(lián)絡站"；成立合肥工業(yè)大學技術轉移中心蕪湖分中心、蚌埠分中心、湖州分中心；成立合肥工業(yè)大學常州研究院。
派駐廣東省部科技特派員5名和安徽省服務企業(yè)科技特派員99名。
共建校企研發(fā)中心26個；產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新聯(lián)盟6個。
二、制度建設與規(guī)范化管理
1、規(guī)范管理，完善政策。先后出臺了合肥工業(yè)大學《退休教師科研工作管理辦法(試行)》、《科技發(fā)展基金使用實施細則》、《科研涉密人員保密暫行規(guī)定》、擬定了合肥工業(yè)大學《重大科研項目負責人認定辦法》、《基礎科研專項基金實施細則》等制度。
2、健全制度，提高效能。扎實推進機關效能建設活動，先后制定了科研院《開展效能建設實施方案》、《限時辦結制實施細則》等制度，實行工作職責和承諾制度公開。完善科研信息化系統(tǒng)建設，提升了管理效率和服務質量。
一年來，盡管學�？萍脊ぷ魅〉昧艘恍┏煽�，但與建設高水平創(chuàng)新型大學的目標和要求相比，還存在著一些差距。新的.一年，我們將圍繞國家、行業(yè)和地區(qū)的重大需求，整合科技資源，拓展合作空間，進一步增強學�？蒲袑嵙�、提高服務社會能力、繼續(xù)保持科研經(jīng)費20%增長目標及其它各項目標任務的實現(xiàn)。
研究院實習工作總結 11
現(xiàn)就這半年來的主要工作完成情況，以提綱形式簡要匯報如下：
一、科研及規(guī)劃工作
1、根據(jù)年初工作安排，現(xiàn)已將《xx市十一五環(huán)境保護和生態(tài)建設規(guī)劃》修改完畢。規(guī)劃文本和電子稿已正式上報計財處。
2、開展了《xx市創(chuàng)建國家環(huán)境保護模范城市總體規(guī)劃》的編制工作，由于國家將十一五環(huán)保模范城市的考核指標進行了調整和修改，目前規(guī)劃整體也隨之進行修改，預計在7月底能夠完成初稿。
3、5月底接到局生態(tài)辦編制《xx市生態(tài)市建設“十一五”規(guī)劃》的工作任務，目前該規(guī)劃正在向各業(yè)務處室征求信息，規(guī)劃主體已基本完成，預計6月底完成規(guī)劃初稿。
4、6月8日接到局下達的《xx市“十一五”工業(yè)固體廢物綜合利用規(guī)劃》，該規(guī)劃是我市創(chuàng)建節(jié)約型社會的專項規(guī)劃，編制好此規(guī)劃，可以做到物盡其用、變廢為寶，使環(huán)境建設和工業(yè)廢棄物產(chǎn)業(yè)化開發(fā)有機地結合起來。此規(guī)劃正在組織編寫過程中，預計7月底之前能夠完成初稿。規(guī)劃工作已按照目標完成70%。
5、完成了《xx松江銅業(yè)（集團）有限公司五道嶺鉬礦尾礦廢水污染事故環(huán)境影響技術評估報告》，該報告是由我院牽頭，聯(lián)合市疾病預防控制中心和市農(nóng)業(yè)科學院共同完成的。通過現(xiàn)場采樣、科學分析，該報告將五道嶺鉬礦水污染事故造成的對環(huán)境的影響、對人群健康的影響、對土壤、水稻以及牲畜的影響，進行了深入的評估，經(jīng)過專家論證，得出了科學可信的結論，給阿城市政府以及當?shù)氐木用襁f上了一份滿意的答卷。
6、開展了《xx市道里區(qū)環(huán)境質量評價》工作，目前該評價正在積極編寫中。
二、環(huán)評工作
1、規(guī)劃環(huán)評：我院與xx工業(yè)大學共同承擔了《群力新區(qū)規(guī)劃環(huán)評》工作，目前我院已對新區(qū)進行了公眾參與、社會現(xiàn)狀現(xiàn)場踏查和噪聲現(xiàn)狀監(jiān)測，下一步進行規(guī)劃環(huán)評的編制工作。
2、建設項目環(huán)評：截止到6月上旬，我院共承擔環(huán)評工作任務13項，現(xiàn)已完成10項，約占全年目標的50%。其中國家、省、市重點工程項目6項，包括《xx市道外二十道街松花江大橋及引道工程》、《加格達奇區(qū)城市垃圾綜合治理工程》、《黑龍江大通市政建筑材料有限公司建設項目》、《阿城市城市環(huán)路及相關配套的土地整理基礎設施項目》等建設項目環(huán)評。
三、隊伍建設
上半年，結合黨章學習和榮辱觀教育，全面加強了思想建設工作力度，開展了以提高業(yè)務能力和工作效率為主題的'業(yè)務培訓和思想整頓工作。經(jīng)過努力，干部、職工思想素質和工作作風有了明顯好轉，工作效率也有了明顯提高。
在抓業(yè)務素質提高方面，突出了“與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展”的思想。教育及培訓也始終把視線投向于當今時代的前沿。上半年，我院自發(fā)組織業(yè)務人員進行內(nèi)部培訓，年輕同志尤其是新參加工作的大學生更是受益匪淺，業(yè)務水平有了一定的提高。與此同時我院還斥資5萬多元，組織院科研技術骨干9名同志參加了國家注冊環(huán)評工程師培訓、環(huán)評上崗培訓等。培訓工作完成目標的180%。
四、其它工作
繼續(xù)深入開展文明單位創(chuàng)建工作。目前，我院正在積極爭創(chuàng)省級文明單位和省環(huán)保系統(tǒng)文明單位標兵工作。
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