項目目標(biāo)管理責(zé)任合同
隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng)，能夠利用到合同的場合越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編為大家收集的項目目標(biāo)管理責(zé)任合同，歡迎閱讀與收藏。
甲方：___________
乙方：___________項目經(jīng)理部
為加強(qiáng)公司管理，提高企業(yè)的社會信譽(yù)和市場竟?fàn)幜Χ�，認(rèn)真貫徹GB/T19001：_____與GB/T28001：_____管理標(biāo)準(zhǔn)，甲、乙雙方對項目部職業(yè)健康安全、勞務(wù)管理、綜合治理等簽訂以下責(zé)任合同。
一、目標(biāo)：
1、總體控制指標(biāo)：(保證項目：每一條不合格扣30分，扣完為止)
�、俣沤^死亡事故零起、重傷事故1次/10萬工作日，輕傷負(fù)傷率頻次小于等于1次/1萬工作日;
�、诩w中毒事故零起;
�、刍馂�(zāi)事故零起(經(jīng)濟(jì)損失小于200元/次);
④失竊事故經(jīng)濟(jì)損失累計_____元以下;
�、轃o因勞資糾紛上訪事件(因公司工資支付不到位除外);
�、逕o刑事案件發(fā)生;
⑦第三方檢查受到通報批評處分頻次為0次。
⑧其它：
2、分項控制目標(biāo)：
A、職業(yè)健康安全：
①公司檢查隱患整改率95 %以上;
�、诠緳z查：合格率100%，優(yōu)良率50 %以上;
�、鄣谌綑z查：合格率100%，優(yōu)良率%以上;
�、茇灅�(biāo)內(nèi)審：合格率100%;
�、蓓椖柯殬I(yè)健康安全月報報送率100%(每月25日報送，超過視為不合格);
⑥職業(yè)健康安全獎罰月度統(tǒng)計表報送率100%(每月25日報送，超過視為不合格);
⑦職業(yè)健康安全防護(hù)用品月度統(tǒng)計表報送率100%(每月25日報送，超過視為不合格);
⑧無使用無生產(chǎn)許可證，出廠合格證的職業(yè)健康安全防護(hù)用品的現(xiàn)象(由公司采購、安排的，項目應(yīng)向質(zhì)量安全監(jiān)督部提出書面報告)。
B、勞務(wù)管理：
①公司檢查隱患整改率95 %以上;
�、诠驹聶z：合格率100 %以上;
�、鄣谌綑z查：合格率100%，優(yōu)良率%以上;
C、綜合治理：
�、僦伟舶讣�1起;
�、跁鹤∽C辦證率95%以上;
�、郾０矄T月度考核表齊全;
�、芄さ厮奚嶙∷迖�(yán)格執(zhí)行公司職業(yè)健康安全管理制度(HY/ZYS-GL15-1999)中“臨時住宿管理規(guī)定”。
二、考核辦法：
�、倏己藭r間：工程竣工后7日內(nèi)。
②計分辦法：75分以下為不合格;75分(含)~85分為合格;85(含)以上為優(yōu)。
三、考核對象：項目部管理人員(包括特殊工種人員)
四、獎罰辦法：
�、俨缓细瘢喉椖拷�(jīng)理、安全員罰1000元，特殊工種人員罰300元，其余每人罰500元，項目部通報批評，并按《員工守則》相關(guān)規(guī)定予以行政處罰。
�、诤细瘢喉椖拷�(jīng)理、安全員獎600元，特殊工種人員獎200元，其余每人獎300元。③優(yōu)：項目經(jīng)理、安全員獎1000元，特殊工種人員獎300元，其余獎500
元。
�、苋粼谑┕み^程中有違反本制度第八章的相關(guān)規(guī)定的，按第八章的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
五、檢查記錄：
①公司檢查記錄：
3檢查時間
檢查項目
4職業(yè)健康安全
5勞務(wù)管理
6檢查時間
檢查項目合格率優(yōu)良率
7職業(yè)健康安全___%
8勞務(wù)管理___%
六、未盡事宜，甲、乙雙方在施工中共同商議。
甲方：廈門建設(shè)集團(tuán)有限公司
主管代表：
______年___月___日
乙方：
項目經(jīng)理部
項目經(jīng)理：
______年___月___日
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