會計畢業(yè)論文

　　在學(xué)習(xí)和工作中，大家都不可避免地要接觸到論文吧，論文是討論某種問題或研究某種問題的文章。相信許多人會覺得論文很難寫吧，以下是小編整理的會計畢業(yè)論文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

會計畢業(yè)論文1

　　20xx年1月10日

　　大學(xué)里的倒數(shù)第二個學(xué)期快要結(jié)束了，學(xué)校開始安排畢業(yè)論文動員大會了。

　　一、動員大會主要講了畢業(yè)設(shè)計第一階段相關(guān)的一些事宜，主要是關(guān)于論文選題和開題報告的事情，以及今后一段時間的論文工作日程安排。

　　二、擬定論文題目：經(jīng)過仔細考慮，我決定把我的題目定在企業(yè)內(nèi)部控制這個范圍，具體主要研究中國企業(yè)內(nèi)部控制的問題。

　　三、關(guān)于此論文，我主要研究一下幾個方面：

　　1.內(nèi)部控制的概述；

　　2.內(nèi)部控制存在的問題與原因；

　　3.內(nèi)部控制問題的解決辦法；

　　四、論文的實施計劃：

　　20xx-20xx-1學(xué)期，第17-18周 完成論文選題和大綱；

　　20xx-20xx-2學(xué)期，第1-2周 撰寫開題報告，搜集文獻和翻譯外文文獻； 20xx-20xx-2學(xué)期，第3-4周 開題報告答辯；

　　20xx-20xx-2學(xué)期，第5-11周 深入研究，撰寫初稿；

　　20xx-20xx-2學(xué)期，第12-14周 初稿修改，并完成畢業(yè)論文定稿；

　　20xx年1月16日

　　我們需要在2月29日提交一份20xx字的開題報告，該開題報告主要涵蓋論文的課題研究的目的和意義、課題研究的主要內(nèi)容、研究方法、實施計劃。 近期的準備工作：我準備去圖書館查閱一些關(guān)于我的問題的資料，從而充實我對此論題的理解，目前此論文正處在擬題階段，題目還未正式確定，下一階段我會通過自己的仔細斟酌和導(dǎo)師的指導(dǎo)正式確定題目。

　　內(nèi)部控制是指經(jīng)濟單位和各個組織在經(jīng)濟活動中建立的一種相互制約的業(yè)務(wù)組織形式和職責(zé)分工制度。內(nèi)部控制的目的在于改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益。它是因加強經(jīng)濟管理的需要而產(chǎn)生的，是隨著經(jīng)濟的發(fā)展而發(fā)展完善的。最早的控制主要著眼于保護財產(chǎn)的安全完整，會計信息資料的正確可靠，側(cè)重于從錢物

　　分管、嚴格手續(xù)、加強復(fù)核方面進行控制。隨著商品經(jīng)濟的發(fā)展和生產(chǎn)規(guī)模的擴大，經(jīng)濟活動日趨復(fù)雜化，才逐步發(fā)展成近代的內(nèi)部控制系統(tǒng)。

　　隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，內(nèi)部控制的作用會不斷擴展，企業(yè)才得以做到防微杜漸，提高自己的競爭力，提升企業(yè)形象，獲取更大的利潤。雖然如此，但是我國企業(yè)的內(nèi)部控制制度還不完善，缺乏系統(tǒng)性和完整性，仍需要不斷的改進，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

　　20xx年2月16日

　　老師告訴我們下一階段的主要任務(wù)是撰寫完成畢業(yè)論文的開題報告，老師向我們詳細地講解了撰寫開題報告的具體注意事項以及開題報告每一部分的構(gòu)成等等，并且向我們說明了撰寫開題報告的具體要求。

　　開題報告的內(nèi)容應(yīng)包括：

　　1）課題研究的目的和意義；

　　第一，了解內(nèi)部控制的起源及其產(chǎn)生條件；

　　第二，了解內(nèi)部控制在現(xiàn)代企業(yè)中時如何產(chǎn)生作用的；

　　第三，了解內(nèi)部控制存在哪些問題，已經(jīng)如何解決這些問題。

　　2）課題研究的主要內(nèi)容；

　　第一，內(nèi)部控制的概述；

　　第二，內(nèi)部我國內(nèi)部控制存在的問題及其存在的原因；

　　覅三，內(nèi)部控制問題的解決辦法。

　　3）研究方法；

　　文獻研究法:根據(jù)一定的研究目的或根源，通過調(diào)查文獻來獲得資料，從而全面地、正確地了解掌握所要研究問題的一種方法。

　　案例分析法：通過案例闡述理論沒尋找規(guī)律。

　　定性分析法：對研究對象進行“質(zhì)”的方面額分析。具體的說是運用歸納和演繹、分析與綜合以及抽樣與概括等方法，對獲得的各種材料進行思維加工，從而去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，達到認識事物本質(zhì)揭示內(nèi)在規(guī)律。

　　4）實施計劃。

　　5）主要參考文獻：不少于5篇，其中外文文獻不少于1篇。

　　20xx年2月21日

　　畢業(yè)論文開題報告的有關(guān)事項差不多都交代清楚了，現(xiàn)在我們應(yīng)該開始著手寫開題報告了。今天，我去書城查閱了下文獻了解到了內(nèi)部控制的起源。

　　內(nèi)部控制名稱作為舶來品,只是現(xiàn)代才有的事;但在我國古代的西周時期,關(guān)于內(nèi)部控制的設(shè)置內(nèi)容、措施和方法,早已不是什么新鮮的事�！吨芏Y》本身是天子國對諸侯國內(nèi)部控制的經(jīng)典,其中記載的關(guān)于對諸侯國的建制,官員設(shè)置與職責(zé)分工,財政、財物分管制度,會計人員分職制度,會計賬證多聯(lián)控制,內(nèi)部審計制度,按照標準控制及對控制的結(jié)果實施必要的獎懲等都證明:我國早在三千多年前的西周時期,對國家政體、諸侯國財政、財物內(nèi)部控制就很健全。本文通過對我國古代經(jīng)籍《周禮》的剖析,認為內(nèi)部控制的思想根源于我國的古典經(jīng)籍中的《周禮》。

　　辯證唯物主義認為，一切事物的存在和發(fā)展都是有條件的，存在于經(jīng)濟管理工作中的內(nèi)部控制也不例外。從理論上講，內(nèi)部控制的產(chǎn)生與發(fā)展應(yīng)當(dāng)具備組織結(jié)構(gòu)、會計核算、內(nèi)部牽制與內(nèi)部稽核等基本條件。

　　20xx年2月25日

　　今天我的任務(wù)是完成開題報告的英文部分，想想自己的英語，這部分對自己而言，難度還是比較大的，但是這對于我學(xué)習(xí)英語，鞏固基礎(chǔ)來說，又是一個很好的機會。

　　我在Matthew Leitch中，了解到了內(nèi)部控制與風(fēng)險管理的關(guān)系。如果我們一直跟著落后的風(fēng)險管理和內(nèi)部控制的思想發(fā)展，將極有可能會出現(xiàn)一些令人發(fā)笑的事情。在競爭的環(huán)境中，借用思維和技術(shù)，并把它們?nèi)跒橐惑w。而且還可以在大型的組織機構(gòu)中結(jié)合專業(yè)的風(fēng)險控制團隊。不僅如此，我們還要結(jié)合和合理化內(nèi)部控制和風(fēng)險管理背后的思想，從而創(chuàng)建一個簡單的思考角度。

　　我們要盡可能地拓展我們的思維去面對新技術(shù)，盡可能地把我們自己往更艱難的地方推去設(shè)計更好的`控制策略從而可以更容易得到更好的結(jié)果，更大的價值。

　　在翻譯這部分，學(xué)到了不少新單詞，并且發(fā)現(xiàn)并不是有很多單詞不認識，心里還是挺高興的。以后要充拾對英語的興趣，好好學(xué)習(xí)英語。

　　20xx年2月29日

　　今天是20xx年2月29日，經(jīng)過差不多一個月的努力，我的開題報告終于落成了。從選題，定題，查閱資料，撰寫報告，到修改整合成一篇完整的報告，這個過程融入了我的辛勤勞動，但是最終也取得了收獲。

　　雖然報告完成，但難免會有一定的缺點，直達老師在我交了開題報告了進行了仔細的評閱，還給我提了許多寶貴的意見。根據(jù)老師的指示，我對報告進行了一定的修改，終于獲得通過。

　　開題報告是我們論文撰寫階段的第一個成果，所以老師和我們大家都非常重視開題報告的撰寫，開題報告可以說是論文撰寫過程中的重點和難點，開題報告寫好了，論文的思路也就清晰了許多。這位以后畢業(yè)論文的撰寫打下很好的基礎(chǔ)。 開題報告寫好了，以后的畢業(yè)論文就會比較輕松了。

　　20xx年3月10日

　　20xx年3月7日，學(xué)校安排了開題報告答辯，同學(xué)們都回到了學(xué)校，我已有3個多月沒有回學(xué)校了，再次回到這里多了幾許親切感，許久沒見的同學(xué)，現(xiàn)在碰面了有好多話要說，答辯安排在下午的兩點到晚上的八點。

　　下午兩點，同學(xué)們差不多都坐在了教室里，教室變得異常的熱鬧，同學(xué)們都在談自己在外的各種經(jīng)歷。

　　答辯快開始的時候，我注意到很多同學(xué)手中都拿著開題報告，聽他們說答辯的時候可以帶著資料上臺說的，當(dāng)時我很懊悔，我啥也沒帶，怎么辦呢。心想想我的開題報告還是下了點功夫的，寫了什么，大概的內(nèi)容還是記得的�？墒侨f一老師問得很細怎么辦呢？不一會兒答辯開始了，前面同學(xué)的答辯都很精彩，老師并沒有太為難我們，他們只是針對我們畢業(yè)論文的課題提出了一兩個問題，然后還給我們時間準備了再回答。剛開始的時候速度進行得很慢，我就在焦急地等待著，后來老師也覺得這樣太慢了，就改變了答辯的方式，先給我們大家一起提問，

　　然后在按順序上臺回答問題。我還記得老師給我的問題是：一、內(nèi)部控制的主要方法，二、內(nèi)部控制應(yīng)該注意什么。我的回答是：一、.內(nèi)部控制的方法主要包括：組織結(jié)構(gòu)控制、授權(quán)批準控制、會計系統(tǒng)控制、預(yù)算控制、財產(chǎn)保全控制、人員素質(zhì)控制、風(fēng)險控制、內(nèi)部報告控制、電子信息系統(tǒng)控制等。二、應(yīng)該注意內(nèi)部與外部的關(guān)系問題，規(guī)范性與實用性問題，現(xiàn)實性與前瞻性問題，理論性與操作性問題。

　　20xx年3月14日

　　一轉(zhuǎn)眼就到了三月份了，離畢業(yè)還剩不到四個月，我也要開始準備寫我的論文--這大學(xué)生涯中最后的課業(yè)。

　　回想起上學(xué)期學(xué)校給我們安排的畢業(yè)論文實施計劃：

　　20xx-20xx-1學(xué)期，第17-18周 完成論文選題和大綱。

　　20xx-20xx-2學(xué)期，第1-2周 撰寫開題報告，搜集文獻和翻譯外文文獻 20xx-20xx-2學(xué)期，第3-4周 開題報告答辯

　　20xx-20xx-2學(xué)期，第5-11周 深入研究，撰寫初稿。

　　20xx-20xx-2學(xué)期，第12-14周 初稿修改，并完成畢業(yè)論文定稿。

　　20xx-20xx-2學(xué)期，第15-16周 準備答辯。

　　如今，我們已經(jīng)到了“深入研究，撰寫初稿”的階段了。今天我給自己定的任務(wù)就是完成論文的摘要部分。

　　論文摘要是論文的引子，對論文主體部分進行了簡單的概括。本論文主要講了隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國企業(yè)的市場不再是僅僅局限于國內(nèi)，然而，任何事物都具有兩面性，企業(yè)在獲取利益的同時也面對了越來越多問題和更大的挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)應(yīng)該從自身著手，真正做到從源頭上解決問題，把問題和困難扼殺在萌芽階段。首先，企業(yè)要建立內(nèi)部控制制度，完善的內(nèi)部控制系統(tǒng)有助于企業(yè)內(nèi)部員工和各部門之間相互制約、相互監(jiān)督，減少甚至杜絕的現(xiàn)象發(fā)生，從而達到企業(yè)設(shè)定的經(jīng)營目標。

會計畢業(yè)論文2

　　小微企業(yè)作為經(jīng)濟社會的重要組成部分，是市場經(jīng)濟的細胞，分布廣泛，像一些小型企業(yè)、微型企業(yè)、個體工商戶均屬于小微企業(yè)的范疇。小微企業(yè)在安排富裕勞動力就業(yè)、搞好經(jīng)濟、豐富經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、促進社會和諧等方面，發(fā)揮了重要而積極的作用。當(dāng)前，由于受世界經(jīng)濟發(fā)展前景不明朗的情況下，經(jīng)濟增長步伐放緩，企業(yè)經(jīng)濟壓力不斷增大，企業(yè)贏利空間逐漸縮小，企業(yè)的發(fā)展遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。由于產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一、產(chǎn)品（服務(wù)）種類單一、規(guī)模和產(chǎn)值較小、從業(yè)人員較少、資本實力較弱，企業(yè)經(jīng)營壓力增大、勞動力成本上升、利潤空間縮小、融資困難等問題越來越突出，眾多小微企業(yè)的發(fā)展受到制肘。在這種嚴峻的形勢下，認真把握小微企業(yè)的特征，全面分析小微企業(yè)發(fā)展中面臨的主要矛盾與問題，加強小微企業(yè)財務(wù)管理，立足自我，解決自身存在的矛盾和問題，必將會對廣大小微企業(yè)的發(fā)展起到積極的推動作用。

　　一、小微企業(yè)基本特征

　　小微企業(yè)作為小型企業(yè)，其結(jié)構(gòu)組成、管理模式、產(chǎn)品服務(wù)、員工管理等方面，都存在與大企業(yè)完全不同的特征，歸納起來主要有以下幾個方面：

　　小微企業(yè)創(chuàng)辦主體多樣。小微企業(yè)的創(chuàng)辦門檻低、投資資金少、申辦形式靈活，因此，非常適合各類創(chuàng)業(yè)人群投資興業(yè)。因此，小微企業(yè)的創(chuàng)辦主體十分龐雜，既有進城務(wù)工人員、自謀職業(yè)者、學(xué)校待就業(yè)學(xué)生、下崗人員、兼職人員，又有農(nóng)村農(nóng)民、種糧大戶等，導(dǎo)致小微企業(yè)管理者能力、經(jīng)歷、經(jīng)驗等存在明顯差異，創(chuàng)辦人的素質(zhì)更是參差不齊。同時，小微型企業(yè)的創(chuàng)辦形式也十分靈活多樣，既可以申辦成個體工商戶、獨資企業(yè)，又可以是合伙企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和有限責(zé)任公司等。

　　小微企業(yè)經(jīng)營管理靈活多樣。小微企業(yè)往往不需要較大的生產(chǎn)場地、較為先進的生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備，生產(chǎn)經(jīng)營活動并不十分復(fù)雜，大多系勞動密集型企業(yè)，往往是立足于本地，生產(chǎn)在本地、銷售也在本地的模式進行生產(chǎn)經(jīng)營，因此，生產(chǎn)經(jīng)營的方式較為靈活。

　　二、小微企業(yè)發(fā)展中面臨的主要矛盾與問題

　　小微企業(yè)由于受組織結(jié)構(gòu)簡單、規(guī)模較小、財務(wù)會計管理制度不健全等因素的影響，導(dǎo)致小微企業(yè)在發(fā)展中面臨一些矛盾和問題。

　　小微企業(yè)缺乏核心競爭力。眾多小微企業(yè)由于采取家庭個體經(jīng)營的模式，員工多為家庭成員，員工素質(zhì)與市場的要求往往會有一定差距；由于受資金、科研能力的限制，小微企業(yè)的科技創(chuàng)新能力不足，生產(chǎn)方式粗放，生產(chǎn)產(chǎn)品科技含量低、附加值低，主要通過勞動密集型的生產(chǎn)模式進行生產(chǎn)，產(chǎn)品往往缺乏核心競爭力，市場稍有風(fēng)吹草動，就會對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來嚴重影響，有的'甚至?xí)�對企業(yè)產(chǎn)生致命打擊。

　　小微企業(yè)經(jīng)營管理不規(guī)范。小微企業(yè)由于受人力、資金、經(jīng)驗等方面的影響，對企業(yè)規(guī)范化管理重要性的認識不足，往往缺乏科學(xué)規(guī)范的公司治理機制，企業(yè)的經(jīng)營管理往往依賴于經(jīng)營者個人，通常實行個人或家族式管理，對企業(yè)的經(jīng)營管理缺乏相關(guān)知識，很難建立起現(xiàn)代企業(yè)管理理念，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營業(yè)績波動較大，很難通過企業(yè)相關(guān)財務(wù)會計報表中掌握企業(yè)的實際生產(chǎn)經(jīng)營狀況，從而使得小微企業(yè)授信困難，即使獲得授信，信用評級往往也較低。

　　三、小微企業(yè)加強財務(wù)管理探討

　　通過以上分析可知，小微企業(yè)發(fā)展的瓶頸是企業(yè)的核心競爭力低、融資困難上，要有效解決好這些問題，必須從加強小微企業(yè)財務(wù)管理入手，進一步規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理，提高企業(yè)正規(guī)化管理水平，促進小微企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　�。ㄒ唬┙�立健全企業(yè)經(jīng)營管理機制

　　建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度，是企業(yè)發(fā)展的必由之路，小微企業(yè)必須要高度重視現(xiàn)代企業(yè)制度的建立。通過建立健全科學(xué)高效的企業(yè)經(jīng)營管理機制，進一步明晰企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系，完善小微企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，加大對管理者人員的培訓(xùn)，建立適應(yīng)市場需要的經(jīng)營管理機制，努力打造重合同、守信用企業(yè)，同時要完善內(nèi)部管理制度，規(guī)范財務(wù)管理行為、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為，增強企業(yè)正規(guī)化經(jīng)營能力，向管理要效益。

　�。ǘ�）切實提高小微企業(yè)信用觀念

　　小微企業(yè)要強化信用意識，樹立良好的企業(yè)法人形象，充分認識企業(yè)信用是企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。努力將信用理念制度化，滲透到企業(yè)的各個層面和生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)。杜絕不良信用記錄，提高企業(yè)還款的信譽程度。同時，小微企業(yè)要推行信息公開化，積極配合政府構(gòu)筑信用體系，通過企業(yè)的良好信譽贏得外部融資支持。

　�。ㄈ�）進一步規(guī)范小微企業(yè)財務(wù)管理

　　健全規(guī)范的企業(yè)財務(wù)、會計管理工作，是獲得金融機構(gòu)融資支持的前提和基礎(chǔ)，因此，必須要高度重視小微企業(yè)財務(wù)管理的規(guī)范化建設(shè)，通過建立健全小微企業(yè)財務(wù)、會計制度，建立完善的財務(wù)報表體系，提高企業(yè)財務(wù)狀況的透明度和企業(yè)報表的可信度。加強資金流管理，提高資金使用效率，實現(xiàn)內(nèi)部資金良性循環(huán)，增強企業(yè)盈利能力和還貸能力。

　　（四）加強政策研究積極爭取各方支持。

　　小微企業(yè)要加強對各級出臺的扶持小微企業(yè)發(fā)展的政策措施的研究分析，加強企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的轉(zhuǎn)型升級，生產(chǎn)國家急需、環(huán)保、節(jié)能產(chǎn)品，以獲得財政扶持。加強與金融、擔(dān)保機構(gòu)的溝通與對接，加大企業(yè)信用擔(dān)保體系建設(shè)，積極申請小微企業(yè)信用擔(dān)�；�金，減小小微企業(yè)貸款擔(dān)保風(fēng)險。加強銀企合作，通過建立健全相關(guān)財會制度，提高企業(yè)業(yè)務(wù)報表的真實性、完整性，使金融機構(gòu)能夠全面掌握企業(yè)生產(chǎn)、營銷、資金運轉(zhuǎn)狀況，增強企業(yè)信貸能力。

會計畢業(yè)論文3

　　摘 要：隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善以及經(jīng)濟環(huán)境變化節(jié)奏的加快，對會計專業(yè)人員從業(yè)素質(zhì)的要求越來越高，但目前我國存在著會計人員的整體素質(zhì)與其所處的重要地位不相適應(yīng)問題，在一定程度上還相當(dāng)嚴重，必須多渠道、多途徑下大力提高會計從業(yè)人員的素質(zhì)，以適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在要求。

　　關(guān)鍵詞：會計人員；從業(yè)素質(zhì)；現(xiàn)狀；對策

　　隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加快，我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善和企業(yè)運行環(huán)境日趨復(fù)雜多變，對會計從業(yè)人員的素質(zhì)要求愈來愈高�？梢哉f，會計人員的素質(zhì)，不僅直接關(guān)系到國家有關(guān)會計法則、政策貫徹執(zhí)行的質(zhì)量，而且更直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡與持續(xù)發(fā)展。由于會計人員的素質(zhì)不高，導(dǎo)致會計核算失誤、會計監(jiān)督不力，以致造成嚴重損失的事例時有發(fā)生，教訓(xùn)非常深刻。實踐證明，一個優(yōu)秀企業(yè)，一定擁有一支高素質(zhì)的會計隊伍。

　　1 會計人員素質(zhì)現(xiàn)狀

　　隨著我國市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，會計管理體制和模式日趨健全完善，會計從業(yè)人員的整體素質(zhì)逐年提升。但是，會計人員素質(zhì)不高的問題仍然相當(dāng)嚴重，具體表現(xiàn)在以下三個方面。

　　1.1 文化程度偏低

　　據(jù)有關(guān)資料顯示，我國目前會計從業(yè)人員大約為1300多萬人，其中具有注冊會計師資格的大約6萬多人。從文化程度方面來說，1 300多萬會計從業(yè)人員中，接受過大、中專以上教育的人員約為10%，而將近70%的會計人員沒有接受過正規(guī)的會計學(xué)歷方面的教育。雖然經(jīng)過多年的工作實踐，大多數(shù)會計人員積累了一定的經(jīng)驗，有的工作成績還比較突出，但卻缺乏創(chuàng)新精神和現(xiàn)代理財意識�？傮w來說，存在著文化程度較低、專業(yè)水平不夠高的問題。同時還存在著知識結(jié)構(gòu)不合理、老化和陳舊的現(xiàn)象。目前，會計人員的這種知識層次、文化程度狀況，與市場經(jīng)濟發(fā)展的實際需要很不相稱，與會計人員所處的重要地位和作用極不相符，這必然影響財務(wù)管理的質(zhì)量，以至影響企業(yè)的運行和持續(xù)發(fā)展。

　　1.2 業(yè)務(wù)能力不高

　　在企業(yè)經(jīng)濟方面的整個業(yè)務(wù)活動過程中，會計起著反映和控制的重大作用，是整個過程中的關(guān)鍵性人物。如果會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)欠缺、工作能力不強，那么會計信息資料必定缺乏真實性，這樣，對企業(yè)的管理與決策必定造成誤導(dǎo)。會計人員的專業(yè)知識不專、結(jié)構(gòu)老化、缺乏職業(yè)判斷能力，那么，在業(yè)務(wù)處理過程中，判斷、評估必然產(chǎn)生較大偏差，會計信息必然失真。一些會計人員缺乏樂業(yè)、敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)和廉業(yè)的精神與態(tài)度，帳、“物”不相符的'現(xiàn)象比較突出，比如企業(yè)實有資產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)等與賬面數(shù)字相差很大。有的會計人員平時不注重學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、不注重知識積累、不鉆研本專業(yè)的創(chuàng)新成果，職業(yè)技能低下，而且對參加

　　繼續(xù)教育意識淡薄、動力不足、態(tài)度消極。據(jù)調(diào)查，會計人員業(yè)務(wù)能力低下的問題，在一定程度、一定范圍還相當(dāng)嚴重，且具有一定的普遍性。

　　1.3 職業(yè)道德欠缺

　　職業(yè)道德的培養(yǎng)和加強，歷來受到各行各業(yè)有識之士的高度重視，因為職業(yè)道德事關(guān)事業(yè)的成敗。當(dāng)今社會，存在著許多道德缺失的人。會計人員的職業(yè)道德也是如此，事關(guān)會計工作的質(zhì)量和效益，可以說關(guān)乎企業(yè)的生存與發(fā)展。近年來，我國對職業(yè)道德領(lǐng)域的培養(yǎng)教育盡管比較重視，但受市場經(jīng)濟負面因素的影響，一些會計人員在營私舞弊、投機倒把等面前聽之任之，有的甚至參與偽造賬表、通同作弊。有些注冊會計師也缺乏應(yīng)有的職業(yè)謹慎，背離職業(yè)道德。主要表現(xiàn)在：不遵守獨立審計準則，在審計過程中出現(xiàn)重大過失；對客戶出現(xiàn)的舞弊跡象漠然處之；既擔(dān)任客戶的常年財務(wù)顧問又同時提供審計服務(wù)；不具備審計客戶的專業(yè)知識，缺乏專業(yè)勝任能力；明知客戶做假，還出具不合事實的報告。這樣，對一個行業(yè)而言，敗壞了行業(yè)形象，損害了行業(yè)的信任度，嚴重影響到行業(yè)長遠利益，勢必損害行業(yè)的生存和長遠發(fā)展；對社會而言，虛假信息得不到曝光和有效遏制，勢必對整個社會、公眾利益造成損害。

　　2 影響會計人員素質(zhì)的因素

　　影響會計人員素質(zhì)的原因是多方面的，既有個人的、社會的因素，也有機制、制度和政策方面的原因；既有客觀因素，也有主觀原因。

　　2.1 會計工作的環(huán)境因素

　　世界上孤立的事物是不存在的，會計工作亦是如此。影響會計工作的各種內(nèi)、外因素的總和即構(gòu)成會計工作的環(huán)境因素。包括兩個方面：會計工作的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。會計工作的外部環(huán)境一般包括法律法規(guī)、經(jīng)濟體制、企業(yè)管理、自然環(huán)境等內(nèi)容；會計工作的內(nèi)部環(huán)境則包括會計專業(yè)、技能、內(nèi)部機構(gòu)等。任何事物的發(fā)展，都是與之相聯(lián)系的各種因素共同作用的結(jié)果。會計工作的環(huán)境直接或間接作用于會計工作實踐，影響或決定著會計信息的質(zhì)量。改善會計內(nèi)、外工作環(huán)境，對于培育會計人員的職業(yè)道德、提高會計人員能力素質(zhì)和專業(yè)技能都具有特別重要的意義。

　　2.2 會計工作的非獨立性因素

　　《會計法》是我國會計工作的準繩和依據(jù)。這就標志著我國會計工作有法可依、執(zhí)法必嚴、違法必究。這也體現(xiàn)了會計人員執(zhí)業(yè)的法治性、嚴肅性。但在目前的實際工作中，會計人員的業(yè)務(wù)執(zhí)法地位以及會計監(jiān)督職能，卻沒有得到有效發(fā)揮，也沒有得到全社會的廣泛認可，存在著會計人員必須服從單位領(lǐng)導(dǎo)的指令。這樣，會計工作就失去了應(yīng)有的獨立性。還有會計人員的職稱評定、職務(wù)升遷等切身利益往往也取決于管理層，這樣就形成了“能干的頂不住”而“頂?shù)米〉膮s又干不了”的怪現(xiàn)象。其結(jié)果必然導(dǎo)致會計人員在工作中瞻前顧后，尤其當(dāng)管理者的利益與所有者乃至國家利益發(fā)生沖突時，會計人員往往選擇了有利于管理者的會計處理方法，甚至還違反法律法規(guī)。這就出現(xiàn)了會計行為難以獨立的不良現(xiàn)象。

　　2.3 會計工作的實踐經(jīng)驗因素

　　一個稱職的會計工作者，除必須掌握會計專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能外，還應(yīng)熟悉所在行業(yè)的具體操作規(guī)范和流程，這就充分說明了會計工作的具體實踐操作性。如若會計人員職業(yè)道德淪喪、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，必然導(dǎo)致會計人員業(yè)務(wù)不熟練，專業(yè)不精通。這樣，會計人員要想干好本職工作純粹就是無稽之談。因此，會計人員在精通專業(yè)技能的基礎(chǔ)上，還必須大力豐富所在行業(yè)的實踐工作經(jīng)驗，這也是進一步深化、優(yōu)化會計人員自身專業(yè)技能和素質(zhì)的內(nèi)在要求。

　　2.4 會計人員受教育程度因素

　　現(xiàn)代會計專業(yè)凝聚了經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)與管理學(xué)等眾多學(xué)科的優(yōu)秀成果，在系統(tǒng)定量分析的基礎(chǔ)上，通過優(yōu)化，為經(jīng)營決策提供可靠服務(wù)。這就必然要求會計人員要有厚實的文化積淀、精湛的業(yè)務(wù)技能。但從目前實際現(xiàn)狀看，會計人員的總體素質(zhì)較低，突出表現(xiàn)在文化程度偏低、知識結(jié)構(gòu)還不夠合理等。這種狀況，導(dǎo)致會計從業(yè)人員很難適應(yīng)經(jīng)濟全球化的大環(huán)境，也很難適應(yīng)行業(yè)、企業(yè)面臨的日趨激烈的競爭環(huán)境。因此，深化教育，尤其要加大繼續(xù)教育、培訓(xùn)、輪訓(xùn)和進修的力度，大幅提升知識層次、改善知識結(jié)構(gòu)，是提高會計人員素質(zhì)、適應(yīng)新形勢新任務(wù)發(fā)展要求的關(guān)鍵所在。

　　3 會計人員應(yīng)具備的素質(zhì)

　　按照德才兼?zhèn)涞囊�求，會計人員必須具備良好的職業(yè)道德，即：愛崗敬業(yè)、依法辦事、客觀公正、開拓創(chuàng)新、保守秘密。

　　3.1 鐵面無私——原則性

　　會計法和會計準則是我國各行業(yè)的會計記賬、業(yè)務(wù)處理都必須遵守的準繩和依據(jù)，另外還受到工商行政管理法規(guī)、稅收法規(guī)相關(guān)內(nèi)容的制約，會計人員必須嚴格以法辦事，遵守各種相關(guān)制度、政策規(guī)定。否則，就會觸犯相關(guān)法規(guī)，即違法。雖然每個會計單位在業(yè)務(wù)流程、憑證傳遞等方面存在差異，這只是各會計單位工作的特殊性，但都必須始終毫無條件的符合、服從于各種相關(guān)政策、法規(guī)，如果觸犯了會計法、會計準則或其它相關(guān)政策法規(guī)，必定會受到相應(yīng)的懲罰。

　　3.2 一絲不茍——嚴謹性

　　會計工作一是一，二是二，必須一絲不茍，來不得半點馬虎，否則就會出現(xiàn)亂帳、錯帳，其后果可想而知。企業(yè)必須建立健全嚴密完整的會計制度，必須建立健全一些既互相監(jiān)督又相互協(xié)作的、嚴謹?shù)�、工作制約機制。會計人員只要嚴守程序規(guī)則，一般就不會出現(xiàn)問題。正確的信息是決策的前提和基礎(chǔ)，這就要求會計人員必須一絲不茍地處理信息，嚴謹周密地分析財務(wù)數(shù)據(jù)，及時準確地做出正確判斷，只有這樣，才能有效和更好地服務(wù)于決策，并且助推本企業(yè)的健康發(fā)展。

　　3.3 橋梁樞紐——勾通力

　　基于財務(wù)工作極具專業(yè)性之特點，企業(yè)對外許多業(yè)務(wù)往來當(dāng)然離不開財務(wù)人員的參與。比如：企業(yè)與審計部門、財政部門、金融機構(gòu)、稅務(wù)部門等的業(yè)務(wù)往來與交往，大多時候就要提供

　　單位經(jīng)營情況和財務(wù)狀況，還有業(yè)務(wù)商談和交流等，所以財務(wù)人員必須善于協(xié)調(diào)、勾通，能與相關(guān)部門密切協(xié)作、和諧共贏，以充分發(fā)揮財務(wù)工作無法替代的橋梁樞紐作用，才能收到事半功倍的效果。

　　4 提高會計人員素質(zhì)的措施

　�、偾袑嵓哟髸�計人員職業(yè)道德培養(yǎng)教育力度。應(yīng)著力加大財會專業(yè)職業(yè)道德培養(yǎng)教育力度，并作為必修課程，也可適當(dāng)提高學(xué)分；進一步明確財會人員職業(yè)道德標準，細化、量化考核財會人員職業(yè)道德實施細則，努力鍛造會計人員良好的職業(yè)道德素質(zhì)。

　�、诙嗲�道多途徑加大在崗培訓(xùn)輪訓(xùn)力度。當(dāng)今社會，知識更新頻率日益加快，學(xué)習(xí)已不再是人生某一階段受一次教育就一勞永逸的事情，必須牢固樹立學(xué)無止境、終身學(xué)習(xí)的理念。會計人員亦不例外，唯此才能跟上時代的步伐。繼續(xù)教育是提高會計隊伍素質(zhì)的重要手段，任務(wù)艱巨而復(fù)雜，必須下大力抓緊抓實，切實抓出成效。

　�、郾仨殘猿肿月膳c監(jiān)督雙重并舉。要堅持賞罰分明，以獎為主，以精神激勵為先，不斷培養(yǎng)會計人員的自警、自醒和自律意識。建立健全科學(xué)的內(nèi)部財務(wù)監(jiān)管、監(jiān)督制約機制，使單位內(nèi)部各部門之間、財務(wù)內(nèi)部相互監(jiān)督與制約。為有效制約內(nèi)部監(jiān)督機制弱化的問題，要科學(xué)設(shè)置和建立外部會計監(jiān)督機制。要形成內(nèi)部監(jiān)督機制與外部監(jiān)督機制共同作用的監(jiān)督實施體制，以有效遏制會計行為主體的私欲，為科學(xué)決策提供真實、準確的會計信息。

會計畢業(yè)論文4

　　一、我國私募股權(quán)投資基金的發(fā)展現(xiàn)狀

　　作為全球新興市場的領(lǐng)跑者，中國經(jīng)濟的發(fā)展活力和增長潛力對國際投資者的吸引力與日俱增，中國在全球私募股權(quán)市場的地位日益重要。從20xx年開始，中國私募股權(quán)市場新募集基金的數(shù)量和規(guī)模呈現(xiàn)出持續(xù)強勁增長的態(tài)勢（包括PE和VC）。20xx年中國私募股權(quán)市場新募集基金58支，比20xx年增長41。5%;新募集基金規(guī)模為84。31億美元，比去年增長89。8%。20xx年新募集基金數(shù)量和規(guī)模大幅增長表明，中國私募股權(quán)市場日趨成熟，投資中國高成長企業(yè)的機會增多，創(chuàng)投基金和私募股權(quán)基金的投資者正在積極布局中國市場的投資戰(zhàn)略。同期，中國私募股權(quán)投資機構(gòu)數(shù)量為298個，比20xx年增加7。2%。自20xx年開始，中國私募股權(quán)投資機構(gòu)數(shù)量平均每年新增21個。20xx年可投資于中國私募股權(quán)資本總量為280。23億美元，比20xx年增長39。8%。

　　與此同時，中國私募股權(quán)市場投資規(guī)模也持續(xù)增長。隨著中國經(jīng)濟快速增長和資本市場逐步完善，中國企業(yè)的高成長性對股權(quán)投資者的吸引力持續(xù)增強。中國私募股權(quán)市場投資規(guī)模連續(xù)3年增長。20xx年中國私募股權(quán)投資案例數(shù)量為415個，比20xx年增長了14。6%;投資金額為35。89億美元，比去年增長64。5%。

　　20xx年中國私募股權(quán)市場平均單筆投資金額比20xx年增長了43。4%，其主要原因有兩方面：一是在投資領(lǐng)域方面，連鎖經(jīng)營、傳媒娛樂、能源和IT等行業(yè)平均單筆投資金額大幅增長，平均單筆投資金額均超過1000萬美元。二是在投資階段方面，PE和VC重點投資處于發(fā)展期和擴張期企業(yè)，其單筆投資金額遠大于投資早期企業(yè)。

　　二、我國私募股權(quán)投資基金發(fā)展過程中面臨的'障礙

　　1。法律法規(guī)建設(shè)有待加強

　　雖然《公司法》、《企業(yè)法》、《信托法》三大法律已經(jīng)對私募股權(quán)基金方式有了基本法律約束，但至今沒有一部法律對私募資金做出全面、具體的規(guī)定，各監(jiān)管部門為了促進本部門所管轄的機構(gòu)進入PE市場，紛紛出臺自己的規(guī)章制度，這使得理財市場、QDII監(jiān)管上的不統(tǒng)一現(xiàn)象，延伸到PE市場。以機構(gòu)監(jiān)管為主的分業(yè)監(jiān)管，已成為PE進一步發(fā)展的挑戰(zhàn)。

　　2。監(jiān)管體制有待理順

　　由于私募股權(quán)投資基金在中國的發(fā)展屬于新生事物，國家尚未有針對性的統(tǒng)一的法律法規(guī)，而市場又有大量需求，各監(jiān)管機構(gòu)為了促進本部門所管轄的機構(gòu)進入私募基金市場，根據(jù)各自特點和需要，紛紛出臺了自己的規(guī)章制度，這使得理財市場、QDII監(jiān)管上的不統(tǒng)一現(xiàn)象延伸到私募股權(quán)投資基金領(lǐng)域。為此，今后需要統(tǒng)一監(jiān)管機構(gòu)，統(tǒng)一監(jiān)管標準。

　　3。市場退出機制有待暢通

　　私募股權(quán)基金運作的基本特性是“以退為進，為賣而買”，資產(chǎn)的流動性對基金運營至關(guān)重要。在國外經(jīng)過多年發(fā)展，已經(jīng)形成了企業(yè)上市（IPO）、柜臺交易、產(chǎn)權(quán)交易、并購市場、資產(chǎn)證券化和內(nèi)部市場等多層次無縫鏈接的資本市場，為私募股權(quán)基金發(fā)展提供了發(fā)達健全的退出渠道，營造了良好的市場環(huán)境。而國內(nèi)目前的多層次資本市場發(fā)育不夠，缺乏風(fēng)險投資基金的有效退出渠道，企業(yè)上市門檻難、通道狹窄，產(chǎn)權(quán)交易不活躍、其他退出渠道還在起步階段，制約了國內(nèi)私募股權(quán)基金的發(fā)展。

　　4。專業(yè)人員素質(zhì)有待提高

　　私募股權(quán)投資基金需要高水平的機構(gòu)和團隊進行專業(yè)化管理，才能在控制風(fēng)險的前提下為投資者賺取較高的回報。但是目前我國私募股權(quán)投資機構(gòu)的管理水平參差不齊，既具有專業(yè)技術(shù)背景又具有較高管理技能的綜合性人才十分缺乏，很多目標企業(yè)內(nèi)的中高管理層管理水平不足，市場眼光不夠，對企業(yè)未來發(fā)展缺乏明確定位，從而使得一些小型私募股權(quán)基金在投資后無法保證可持續(xù)發(fā)展。

會計畢業(yè)論文5

　　摘要：

　　隨著現(xiàn)在我國的社會以及經(jīng)濟的不斷的發(fā)展，我國的財務(wù)會計已經(jīng)開始逐漸的需要有管理會計的加入了，同時管理會計也開始越來越多的依賴于財務(wù)會計了，最為重要的就是現(xiàn)在的管理會計已經(jīng)能夠在一定的程度上來取代財務(wù)會計的相關(guān)的職能了，我們?yōu)榱四軌蚋�好的發(fā)揮管理會計這一個職位自身的優(yōu)勢，財務(wù)會計向管理會計進行轉(zhuǎn)型是非常必要的，是勢在必行的，這樣的轉(zhuǎn)型能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展提供更加完善的服務(wù)，在文章當(dāng)中筆者著重分析了當(dāng)前財務(wù)會計當(dāng)中存在的問題，探討了我們應(yīng)該如何從財務(wù)會計向管理會計進行轉(zhuǎn)型，筆者希望本文的探討與分析，能對大家有所幫助和啟發(fā)。

　　關(guān)鍵詞：

　　財務(wù)會計;管理會計;轉(zhuǎn)型;路徑

　　引言

　　在現(xiàn)在我國的眾多的企業(yè)當(dāng)中，管理會計所發(fā)揮的作用越來越大了，主要的原因就是管理會計不僅僅能夠發(fā)揮最基本的會計的職能，還能夠發(fā)揮一定的管理的職能，所以說為了能夠使得我國的眾多的企業(yè)能夠在未來的發(fā)展過程當(dāng)中更好的提高自身的經(jīng)濟效益、對企業(yè)的規(guī)模進行擴大，企業(yè)當(dāng)中的財務(wù)會計部門應(yīng)該開始向著管理會計部門來進行轉(zhuǎn)型，為了能夠更好的進行財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)型，在本文當(dāng)中筆者主要就是分析了現(xiàn)在財務(wù)會計向管理會計進行轉(zhuǎn)型的路徑。

　　一、我國企業(yè)當(dāng)中財務(wù)會計所面臨的主要問題

　　(一)信息以及大數(shù)據(jù)時代的到來給現(xiàn)在的財務(wù)會計人員帶來的影響

　　在原來的企業(yè)以及公司當(dāng)中，財務(wù)會計人員的主要的工作就是對各項數(shù)據(jù)來進行處理，以財務(wù)管理人員為基礎(chǔ)形成的對數(shù)據(jù)進行分析的工作系統(tǒng)只能夠?qū)��?shù)據(jù)來進行一個最為基礎(chǔ)的分析，這對于未來企業(yè)以及公司的發(fā)展是完全不能夠滿足的，并且不能夠滿足企業(yè)在信息時代以及大數(shù)據(jù)時代自身對于數(shù)據(jù)信息的需求，所以說在經(jīng)過了一定的改革之后，企業(yè)當(dāng)中的會計系統(tǒng)不僅僅需要對財務(wù)信息來進行處理，還需要對非財務(wù)信息來進行處理，如何能夠在這些數(shù)據(jù)當(dāng)中進行深層次的信息的獲取就是現(xiàn)在企業(yè)以及公司信息化管理水平的體現(xiàn)，也是公司未來發(fā)展的關(guān)鍵所在。

　　(二)“顯性”和“隱性”的成本

　　雖然說信息化會計給現(xiàn)在公司當(dāng)中的會計工作帶來了很多的便利，并且現(xiàn)在我國的很多的企業(yè)以及公司當(dāng)中已經(jīng)基本上實現(xiàn)了會計的電算化，但是會計工作當(dāng)中的核算工作還是一項非常繁瑣的工作，在公司當(dāng)中如何核算以及節(jié)省成本對于一個企業(yè)來說是非常重要的一項工作，同時想要更好的保證企業(yè)的效益也是離不開成本的。在進行財務(wù)管理的時候工作的中心也是成本，在進行成本的核算的時候，顯性成本就是企業(yè)當(dāng)中所有人員的工資以及公司運轉(zhuǎn)的必要的經(jīng)費，隱性的成本就是核算各個部門的數(shù)據(jù)的疏漏，如果說在公司進行發(fā)展的過程當(dāng)中，這些疏漏不能夠進行有效的避免就不能夠為現(xiàn)在的企業(yè)提供更加有價值的勞動力。

　　(三)財務(wù)會計以及業(yè)務(wù)會計難以進行結(jié)合

　　公司當(dāng)中的隱性成本的漏洞主要就是存在于財務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門之間數(shù)據(jù)的核對不一致，以為大數(shù)據(jù)時代的到來使得現(xiàn)在的會計行業(yè)逐漸的脫離了業(yè)務(wù)，也就是說會計行業(yè)失去了自身的決策能力，但是業(yè)務(wù)人員又是僅僅的只能夠依靠自己自身的能力來對信息和數(shù)據(jù)來進行尋找和處理，業(yè)務(wù)人員以及會計人員之間的合作是遠遠不夠的，這也就以為這現(xiàn)在進行改革是勢在必行的。這兩者之間存在的問題主要就是體現(xiàn)在下面的幾個方面，首先我們需要認清的就是，因為地區(qū)發(fā)展水平的`差異、一線城市以及二線城市之間的差異、員工自身的素質(zhì)以及能力的差異導(dǎo)致公司當(dāng)中數(shù)據(jù)的核算出現(xiàn)了分散，最終導(dǎo)致了能力的不集中，數(shù)據(jù)以及服務(wù)不能夠進行共享。第二個方面就是現(xiàn)在的專業(yè)的核算人員自己已經(jīng)忽視了自身對于企業(yè)管理的作用，只是單純的對數(shù)據(jù)報表來進行工作，不能夠真正的做到輔助管理部門進行工作的作用。

　　二、財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的路徑探討

　　(一)區(qū)分財務(wù)會計以及管理會計

　　既然我們說要從財務(wù)會計向管理會計進行轉(zhuǎn)型，那么在這兩者之間就是存在著一定的相同性以及相似性的，財務(wù)會計在很多的方面都是能夠體現(xiàn)出管理會計的特征的，同時在管理會計當(dāng)中應(yīng)用的很多的方法都是可以應(yīng)用到財務(wù)會計當(dāng)中的。也正是因為現(xiàn)在管理會計當(dāng)中的管理范圍十分的廣，所以說現(xiàn)在的很多的企業(yè)以及公司當(dāng)中都是將財務(wù)會計的職能劃分到了財務(wù)會計當(dāng)中來，但是如果說我們在企業(yè)當(dāng)中對管理會計的職能進行一個過度的擴大的話也是會適得其反的，雖然說在企業(yè)當(dāng)中成本管理、預(yù)算管理、績效管理這些都是十分重要的，但是過分的對這些管理進行側(cè)重，也是會對企業(yè)的正常的發(fā)揮造成嚴重的影響的。同時財務(wù)會計與管理會計之間又能夠進行相互的作用，財務(wù)會計能夠為管理會計提供數(shù)據(jù)以及信息的來源，用來輔助管理會計的運行。

　　(二)推進管理會計人才隊伍的建設(shè)

　　我們想要推進財務(wù)會計想著管理會計進行轉(zhuǎn)型，就必須要著重于提高會計部門當(dāng)中的會計人員的工作素質(zhì)以及工作能力。我們通過了多項的調(diào)查之后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在我國的很多的大型企業(yè)在進行管理會計轉(zhuǎn)型的過程當(dāng)中都是需要很多管理會計的專業(yè)人員的，所以說只有專業(yè)的管理會計人才才能夠滿足現(xiàn)在企業(yè)運營發(fā)展的需求。我們首先需要做的就是將高等教育的教學(xué)模式進行一定的改革，現(xiàn)在的課堂教學(xué)當(dāng)中老師教授的課程很多都是不能夠與實踐進行契合的，所以說現(xiàn)在應(yīng)該著重的培養(yǎng)學(xué)生的社會實踐能力以及在各方面的應(yīng)用能力。再就是在公司當(dāng)中的職稱考試的方面，現(xiàn)在我國的職稱考試的問題是沒有一個自己的完善的管理會計師考試的，并且從國外引進來的很多的管理會計考試與我國的國情也不是很符合，所以說我們需要建立一套完善的符合自己國情的管理會計師考試。

　　(三)財務(wù)會計轉(zhuǎn)型的目的就是為了實現(xiàn)共享

　　現(xiàn)在我國的很多的公司當(dāng)中的財務(wù)會計人員在每天的工作當(dāng)中都是要面臨這十分繁瑣的核算工作，而實現(xiàn)會計轉(zhuǎn)型主要就是為了實現(xiàn)和管理會計的共享，在傳統(tǒng)的會計核算工作當(dāng)中不僅僅會對人力資源造成極大的浪費，而且工作的效率是比較低下的，信息化水平也不夠高，所以說我們要進行積極的改革，也就是促進財會部門的職能的轉(zhuǎn)變，使得會計從核算向著決策的方向進行轉(zhuǎn)變。我們將財務(wù)會計當(dāng)中的核算的職能從財務(wù)會計部門當(dāng)中脫離了出來，這樣就能夠使財務(wù)會計與管理會計各自履行自己的職能，釋放會計工作人員的壓力，同時還能夠更好的支持管理會計人員的工作。

　　三、結(jié)語

　　綜上所述，隨著現(xiàn)在科學(xué)技術(shù)以及信息化的發(fā)展，公司以及企業(yè)當(dāng)中的財務(wù)會計想著管理會計的方向進行轉(zhuǎn)變是勢在必行的，本文當(dāng)中主要就是介紹了一下現(xiàn)在的公司當(dāng)中財務(wù)會計所面臨的問題以及財務(wù)會計向著管理會計進行轉(zhuǎn)型的路徑分析。

會計畢業(yè)論文6

　　一、選題依據(jù)、意義和實際應(yīng)用方面的價值

　　企業(yè)成本管理理論在企業(yè)管理理論中是一個比較重要的分支，成本管理是為解決企業(yè)日益激烈的競爭環(huán)境而存在的，成本管理理論得以存在和不斷發(fā)展這一事實本身也印證了成本管理對企業(yè)生存和發(fā)展的重要意義，加強成本管理降低成本對企業(yè)起著重要的意義。

　　通過本課題的研究，可以為富鐵軌枕有限公司節(jié)約勞動耗費，增加生產(chǎn)，降低成本。從而提高企業(yè)經(jīng)濟效益，增加盈利。為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展和提高競爭能力提供保障。同時也為相關(guān)企業(yè)在成本管理問題上提供借鑒。

　　二、本課題在國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀

　　國外：企業(yè)成本管理的研究主要集中在如何提高成本管理信息有用性和如何利用先進的計算機技術(shù)拓展成本管理功能、提高成本管理效率方面，特別是作業(yè)成本的應(yīng)用和結(jié)合ERP的實施對成本管理的創(chuàng)新方面，取得了相當(dāng)?shù)某晒?/p>

　　英國教授羅賓-庫珀(Robin Gooperand)提出了以作業(yè)成本制度為核心的戰(zhàn)略成本管理模式，這種模式的實質(zhì)是在傳統(tǒng)的成本管理體系中全面引入作業(yè)成本法，關(guān)注企業(yè)競爭地位和競爭對手動向的'變化，從而構(gòu)成了一種嶄新的會計崗位--戰(zhàn)略管理會計。20世紀90年代以后，日本成本管理的理論界和企業(yè)界也開始加強對戰(zhàn)略成本管理及其競爭情報的應(yīng)用等研究，提出了具有代表意義的戰(zhàn)略成本管理模式--成本企劃。這種戰(zhàn)略成本管理模式是從事物的最初點開始，實施充分透徹的成本信息分析，與競爭對手的產(chǎn)品比較，來設(shè)計產(chǎn)品的成本，從而使成本達到最低，其本質(zhì)是一種對企業(yè)未來的利潤進行戰(zhàn)略性管理的情報研究過程。

　　國內(nèi)：國有企業(yè)的成本預(yù)算內(nèi)容不全面，不能發(fā)揮預(yù)算在成本管理中的指導(dǎo)作用。成本管理比較單一。成本管理的內(nèi)容由產(chǎn)品成本逐漸向企業(yè)成本和戰(zhàn)略成本管理發(fā)展，理論研究者和企業(yè)也在進行相關(guān)研究和實踐。

　　三、課題研究的內(nèi)容及擬采取的辦法

　　研究內(nèi)容：從富鐵軌枕社會成本分析入手，針對富鐵軌枕存在的成本管理的問題，找出影響富鐵軌枕的成本管理的因素，并進行整理，結(jié)合理論所學(xué)和相關(guān)文獻的理論支承，提出解決富鐵軌枕成本管理問題的對策

　　擬采取的辦法：實地調(diào)查、定量與定性相結(jié)合、歸納分析、規(guī)范研究等。

　　四、課題研究中的主要難點及解決辦法

　　難點：成本數(shù)據(jù)的失真，由于成本核算技術(shù)問題可能會導(dǎo)致相關(guān)數(shù)據(jù)偏離真實值。

　　解決：技術(shù)分析與邏輯分析，實地調(diào)查。

會計畢業(yè)論文7

　　畢業(yè)論文是會計學(xué)專業(yè)一項重要的實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，是對大學(xué)階段學(xué)生學(xué)習(xí)情況的綜合檢驗，旨在培養(yǎng)學(xué)生運用所學(xué)專業(yè)知識發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，鍛煉學(xué)生的邏輯思維能力，也為以后專業(yè)論文寫作和實際工作問題處理積累經(jīng)驗。

　　一、基本要求

　　1、 主動性

　　撰寫畢業(yè)論文是對學(xué)生科學(xué)研究能力的培養(yǎng)，它與其他教學(xué)環(huán)節(jié)的性質(zhì)有所不同，學(xué)生在整個過程中應(yīng)處于主動地位，不應(yīng)完全依靠指導(dǎo)教師確定論文題目，提供論文素材;而只能請求指導(dǎo)教師指導(dǎo)選題和寫作方法，畢業(yè)論文必須是學(xué)生獨立研究的成果。

　　2、 創(chuàng)新性

　　畢業(yè)論文不應(yīng)是對前人學(xué)術(shù)成果的簡單整理、歸納，而應(yīng)具有一定的創(chuàng)新性。

　　3、 實用性

　　撰寫論文應(yīng)理論聯(lián)系實際。要盡量選取有實用價值或?qū)�實際工作有指導(dǎo)意義的選題作為研究的對象，力求使論文的內(nèi)容和結(jié)果能回歸到會計工作的實踐中去。

　　二、畢業(yè)論文撰寫的基本程序

　　1、 選題

　　選題就是選定論文寫作的方向，它是畢業(yè)論文至關(guān)重要的一環(huán)。學(xué)生應(yīng)根據(jù)自己的'研究興趣、資料積累、現(xiàn)實需要、個人素質(zhì)等情況，并征得指導(dǎo)教師同意后，確定選題。選題確定后不得隨意更換選題。自己確定的選題原則上應(yīng)以會計、財務(wù)管理方面為主。

　　2、 調(diào)查研究，收集資料

　　當(dāng)選定課題后，就要著手進行所選題目的調(diào)查研究、收集資料，熟悉該問題當(dāng)前的研究現(xiàn)狀和動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題，進行分析、闡述。在收集資料的過程中，既要注意所收集資料的準確性，又要注意收集實際資料;既要注意收集文字資料，也要注意收集數(shù)據(jù)資料。收集論文資料應(yīng)與畢業(yè)實習(xí)相結(jié)合。

　　3、擬定論文提綱

　　(1)擬寫的內(nèi)容要齊全，能初步構(gòu)成文章的輪廓，使文章的框架完整，一般應(yīng)包括標題、文章的中心論點、分論點、相應(yīng)的論據(jù)材料及得出的結(jié)論。

　　(2)要從文章的全局著眼，處理好論文中各個組成部分之間的比例關(guān)系，使文章的結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)。

　　(3)國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及研究意義

　　(4)論文提綱應(yīng)送交指導(dǎo)教師審定后，方可開始撰寫論文。

　　三、撰寫論文初稿

　　論文提綱只是為論文描繪了一個輪廓，論文撰寫要求有豐富的內(nèi)容，因此在初稿寫作過程中，要注意合理安排論文結(jié)構(gòu)，序論、本論、結(jié)論三個組成部分缺一不可。序論應(yīng)通過現(xiàn)狀或歷史回顧提出問題，確立論點，闡明其意義，并對論文簡要進行整體概述，以增強其可讀性。本論的寫作應(yīng)遵循事物本身的邏輯關(guān)系或事物的本質(zhì)規(guī)律，合理安排論點和論據(jù)，做到論點清楚，論據(jù)充分，邏輯性強。結(jié)論的撰寫要對本論的分析論證過程予以綜合概括，引出基本論點，即課題的答案，答案應(yīng)簡明而具體，使讀者能洞悉作者的獨到見解，另外對本課題的研究尚有哪些問題未得到解決，自己對解決這些問題的設(shè)想可安排在結(jié)論部分之中。

　　上交初稿時應(yīng)同時上交參考文獻的電子版或復(fù)印件，以備審核。

　　四、論文二稿

　　論文初稿完成后，需交指導(dǎo)教師審閱，聽取修改意見。修改時，應(yīng)注意論點是否鮮明準確，結(jié)構(gòu)層次是否嚴謹合理，文字是否運用恰當(dāng)，論文格式是否符合學(xué)校的要求。按規(guī)定時間上交修改稿。

　　五、論文定稿

　　經(jīng)過對論文的反復(fù)推敲修改，確信無誤后即可定稿，按統(tǒng)一要求工整地打印，裝訂成冊，連同提綱、初稿、論文周記及指導(dǎo)教師的修改意見一同上交指導(dǎo)教師，統(tǒng)一交商學(xué)院存檔。

　　六、畢業(yè)論文要求

　　按教務(wù)處關(guān)于畢業(yè)論文要求的規(guī)定

　　1、指導(dǎo)教師根據(jù)學(xué)校教務(wù)處統(tǒng)一要求填寫本科生畢業(yè)論文選題審題表，經(jīng)教研室、商學(xué)院和校專家小組同意后，由指導(dǎo)教師在畢業(yè)論文開始前一周為學(xué)生填寫畢業(yè)論文任務(wù)書并發(fā)給學(xué)生。任務(wù)書填寫的內(nèi)容必須與學(xué)生畢業(yè)論文完成情況相一致，若有變更，應(yīng)經(jīng)過主管教學(xué)院長簽字同意方可重新填寫。

　　2、學(xué)生應(yīng)于畢業(yè)實習(xí)前，寫出論文提綱。主要內(nèi)容是論文中的論點、論據(jù)、擬解決的問題，按邏輯關(guān)系列示出來。字數(shù)不少于20xx字。論文提綱經(jīng)指導(dǎo)教師審閱，簽字同意后進入論文的后續(xù)階段。

　　3、學(xué)生應(yīng)對畢業(yè)論文期間所作的相關(guān)工作做好記錄，認真填寫《畢業(yè)論文周記》，以便于更好地完成論文的寫作。

　　4、論文字數(shù)應(yīng)不低于15000字，另外，還需寫出論文的中文摘要(400字以內(nèi))，并翻譯成外文摘要。列出外文參考文獻最低兩篇，中文參考文獻最低八篇，需注明參考文獻頁碼，最后由指導(dǎo)教師對論文寫出評語。

　　5、論文答辯

　　論文答辯分為公開答辯、小組答辯和二次答辯。答辯程序為：

　　(1)學(xué)生在限定的時間內(nèi)介紹自己的論文，重點介紹選題依據(jù)、論文主要結(jié)構(gòu)內(nèi)容、自己的見解以及對課題的展望。

　　(2)學(xué)生答辯，學(xué)生就答辯教師對論文提出有關(guān)問題進行回答。指導(dǎo)教師實行回避制度。

　　6、成績評定

　　畢業(yè)論文成績由論文成績、答辯成績、論文周記成績構(gòu)成，其中論文撰寫部分成績50分，由指導(dǎo)教師和評閱人評定，答辯部分成績占45分，由答辯小組評定，論文周記占5分，由指導(dǎo)教師評定。

會計畢業(yè)論文8

　　勝任力模型下高校學(xué)生成本會計實習(xí)

　　摘要：勝任力代表著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度與精湛工作技能，是一種職業(yè)性質(zhì)的精神觀念，更是每個從業(yè)人員應(yīng)具備的行為表現(xiàn)，與人的價值取向及人生觀念密不可分。本文根據(jù)對勝任力的涵義及內(nèi)容進行了闡釋，分析了高校成本會計實習(xí)實踐勝任力存在的問題，分別從提高實習(xí)管理團隊素養(yǎng)、完善學(xué)生實習(xí)管理體系、重視德育教育地位、建立互聯(lián)網(wǎng)溝通平臺、構(gòu)建校企聯(lián)合實習(xí)機制幾個方面提出了高校學(xué)生成本會計實習(xí)期管理的對策。借此來提高高校實習(xí)的整體質(zhì)量。

　　關(guān)鍵詞：勝任力；高校學(xué)生；成本會計；實習(xí)管理

　　隨著高等教育的普及，高校畢業(yè)生數(shù)量逐年遞增，造成市場專業(yè)人才供大于求的現(xiàn)象，隨著經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型，成本會計專業(yè)的競爭更加激烈。在高校的成本會計專業(yè)中，培養(yǎng)學(xué)生的實踐技能也是重要的職業(yè)能力培養(yǎng)。但是我國成本會計專業(yè)在實習(xí)管理上存在著一定的不足，缺乏相應(yīng)的勝任力的培養(yǎng)。高校在這樣的形勢下，為了滿足市場及企業(yè)對人才的實際需求，應(yīng)全面制定完善的人才培養(yǎng)體系，在成本會計實習(xí)管理上提高人才專業(yè)技能，培養(yǎng)復(fù)合應(yīng)用型人才，只有這樣才能為學(xué)生謀求長期發(fā)展，促進他們的職業(yè)生涯發(fā)展。

　　一、勝任力概述

　　在學(xué)術(shù)界對于勝任力有很多種解釋。要根據(jù)實際的情況選擇相應(yīng)的評判標準，但各種情況下勝任力都有較為基本的概述。勝任力屬于職業(yè)精神的范圍，更是其重要的構(gòu)成部分，應(yīng)是每位從業(yè)人員的職業(yè)追求，更是其人生觀及價值觀確立正確方向的具體實踐表現(xiàn)，是工作過程中對待所從事職業(yè)的工作態(tài)度與精神理念。詳細來說，勝任力是工作者們，對產(chǎn)品精益求精、一絲不茍的觀念，是不斷精雕細琢、提高工藝、感受產(chǎn)品逐漸升華的過程，是將企業(yè)交給的工作做到最好甚至超額超質(zhì)完成的態(tài)度。其目標是制作行業(yè)內(nèi)的精品，致力于打造精品中的精品，打造最好的團隊，建設(shè)最優(yōu)秀的企業(yè)。勝任力是一種意念的形態(tài)，它是無形的，是無法用具體詞匯描述出來的，因此，無論任何崗位的從業(yè)人員，都應(yīng)努力追求勝任力，其在工作中的具體表現(xiàn)為以下幾點：首先從業(yè)人員應(yīng)具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，其次則是應(yīng)擁有精湛的技能，這是實現(xiàn)勝任力的重要要求與基本條件。高校的成本會計實習(xí)是指教師按照學(xué)生的要求，結(jié)合社會的發(fā)展情況，在虛擬或者真實的教學(xué)情境中引導(dǎo)學(xué)生形成會計職業(yè)能力的過程。會計專業(yè)的培養(yǎng)模式通常采取冰山模型，在冰山模型下，勝任力包含兩個方面，分別是表層素質(zhì)和底層素質(zhì)。表層素質(zhì)顧名思義就是指一個人在工作中顯示出來的工作能力，其中包含縝密的思維、豐富的工作經(jīng)驗、相關(guān)的專業(yè)知識、專業(yè)的工作技能等，這些都是能夠輕易發(fā)現(xiàn)的顯性素養(yǎng)。底層素養(yǎng)指的是，隱含在大腦中的一部分的個人性格特征等，其中包括一個人的價值觀，創(chuàng)業(yè)能力和隨機應(yīng)變能力、以及內(nèi)心的思維方式。

　　二、培養(yǎng)勝任力的重要意義

　　1.國家經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)

　　培養(yǎng)復(fù)合應(yīng)用型人才是高校實習(xí)一直以來所追求的終極目標，縱觀當(dāng)前世界科學(xué)技術(shù)及制造業(yè)領(lǐng)先的發(fā)達國家，他們所生產(chǎn)出的商品無論是包裝還是工藝都格外考究，這主要來源于企業(yè)重視商品精致的發(fā)展理念及員工在工作中嚴謹工作態(tài)度、精益求精的工作表現(xiàn)。這些發(fā)達國家的工作人員始終將自身的工作成果與公司的利益、個人的價值實現(xiàn)直接掛鉤，這些表現(xiàn)也直接影響了本國高校實習(xí)培養(yǎng)人才的教學(xué)理念，為高校的實習(xí)者上了生動的一課。正是對勝任力的高度重視，讓這些發(fā)達國家的制造業(yè)，始終領(lǐng)先于世界其他國家，成為行業(yè)的先鋒軍、坐標性代表。因此，想要實現(xiàn)我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與升級，就應(yīng)將勝任力徹底融入到成本會計實習(xí)體系中，全面貫徹并落實勝任力的培養(yǎng)與實踐，唯有這樣，才能真正推動我國向經(jīng)濟強國邁進。

　　2.企業(yè)發(fā)展的保證

　　勝任力對于企業(yè)的發(fā)展及管理具有重要導(dǎo)向作用，在當(dāng)下社會中，我國許多企業(yè)過于注重自身的經(jīng)濟效益，追求利益的最大化，卻在一定程度上忽視了企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟管理，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的資金流向混亂，會直接導(dǎo)致企業(yè)所生產(chǎn)的商品質(zhì)量較差，很難獲取消費者的認可，而造成這種現(xiàn)狀的主要原因，就是企業(yè)缺乏勝任力。企業(yè)在經(jīng)營生產(chǎn)過程中，若能夠嚴格堅持勝任力、發(fā)揮勝任力的作用，就會憑借堅定的信念、持之以恒的精神、源源不斷的動力，不斷提升生產(chǎn)技術(shù)，創(chuàng)新生產(chǎn)方法，提高產(chǎn)品質(zhì)量，得到更多消費者的青睞，進而占據(jù)行業(yè)的重要地位。

　　3.院校發(fā)展的需求

　　高校通常以學(xué)生就業(yè)、市場需求為導(dǎo)向，因此應(yīng)充分重視應(yīng)用型專業(yè)人才的培養(yǎng)。通過對我國市場中部分企業(yè)的調(diào)查與訪問，目前，許多企業(yè)對于年輕的'從業(yè)人員提出的根本要求就是，希望他們能夠在具備專業(yè)技能的基礎(chǔ)上，懂得做人的根本原則，擁有強烈的職業(yè)責(zé)任感。幾乎所有企業(yè)的高管均認為，工作經(jīng)驗、個人知識體系以及工作能力完全可以通過工作實踐來逐步提升與積累。因此，對于成本會計實習(xí)而言，應(yīng)在全面加強學(xué)生專業(yè)技能的前提下，重視學(xué)生的職業(yè)綜合素養(yǎng)教育，這也是每個高校想要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇與根本需要。高校應(yīng)以學(xué)生就業(yè)為導(dǎo)向，在人才培養(yǎng)中充分融入勝任力培育，以此來增強學(xué)生的核心競爭力，提高學(xué)生的綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)社會所需人才，滿足崗位提出的具體要求，真正實現(xiàn)高校的進一步發(fā)展。

　　三、成本會計實習(xí)生勝任力現(xiàn)狀分析

　　1.缺乏良好的工作態(tài)度

　　勝任力的具體內(nèi)容首先是工作態(tài)度，要真正做到聚精會神、一絲不茍。嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度主要指的是做任何事情都要嚴格要求，反復(fù)檢查、完善細節(jié)、絕不允許任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)錯誤，產(chǎn)生漏洞，容不得絲毫馬虎。很多實習(xí)生對自身的要求不嚴格，做事好高騖遠、操之過急，缺少建設(shè)性的發(fā)展眼光看待問題，在工作精神方面，缺少真正鍥而不舍、堅持不懈的精神。在勝任力中不可缺少的根本性特征就是鍥而不舍的精神，它能夠起到安定凝神的積極作用，鼓舞人心，增強自信。同時很多實習(xí)生沒有應(yīng)注重工作的各項細節(jié)、追求完美無缺。對工作缺少追求完美的精神，容易忽略很多隱形的、內(nèi)在的工作環(huán)節(jié)，對工作沒有投入足夠的精力，工作效率低。

　　2.忽視道德品質(zhì)的重要性

　　同時對于會計的工作來說，需要一個人做到誠實守信。部分學(xué)校在實習(xí)過程中缺少相應(yīng)的思想教育工作，使得學(xué)生缺乏堅持不懈的工作精神、缺少不斷創(chuàng)新、積極探索的工作理念，長此以往學(xué)生的集體意識會漸漸削弱，學(xué)生的專業(yè)水平和個人的道德品質(zhì)都會收到影響，也會這屆影響學(xué)生勝任力的培養(yǎng)。高校需要對學(xué)生不斷加強社會主義核心價值觀的思政教育工作，全力培養(yǎng)并提高高校學(xué)生職業(yè)綜合素養(yǎng)。

　　3.重理論輕實踐

　　目前許多高校在成本會計實習(xí)教學(xué)引導(dǎo)的過程中，出現(xiàn)“重理論輕實踐”的短板現(xiàn)象，作為建設(shè)現(xiàn)代社會的中堅力量，高校的學(xué)生應(yīng)具有較高的職業(yè)素養(yǎng)、嚴謹?shù)穆殬I(yè)態(tài)度以及精湛的專業(yè)技術(shù)，這不僅影響著高校的發(fā)展，同時還關(guān)乎著我國綜合國力的提升。但是，一部分高校的實習(xí)工作沒有堅守以培養(yǎng)學(xué)生勝任力的人才培養(yǎng)觀念，對實習(xí)過程中的實踐工作提不起重視，忽略了人才培養(yǎng)中勝任力的實踐過程。在成本會計實習(xí)指導(dǎo)過程中，很多高校忽略了按照校內(nèi)的不同專業(yè)的種類，依據(jù)企業(yè)、行業(yè)對專業(yè)人才提出的具體要求，沒有對實習(xí)方案進行全面的調(diào)整及革新。

　　四、加強成本會計實習(xí)勝任力培養(yǎng)的對策

　　1.提高實習(xí)管理團隊素養(yǎng)、完善學(xué)生實習(xí)管理體系

　　隨著高校的不斷發(fā)展，高校在管理方面逐漸暴露出許多問題，例如校內(nèi)管理人員配備不足、兼職人員居多、工作任務(wù)繁重等，想要真正提高高校成本會計實習(xí)學(xué)生教育管理工作的整體效率及質(zhì)量，促進其進一步發(fā)展，就應(yīng)加強對教育管理團隊人員的培養(yǎng)，加大對其的建設(shè)力度，不斷完善內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)，才能確保有序開展各項實習(xí)工作。首先，應(yīng)加強教育管理團隊的職業(yè)化建設(shè)，高校當(dāng)前許多成本會計實習(xí)管理工作人員均是各專業(yè)的普通教師或是輔導(dǎo)員承擔(dān)相應(yīng)的工作，但他們的能力只能夠應(yīng)付日�；�礎(chǔ)性的工作，對于成本會計專業(yè)方面的知識沒有全面的了解，缺少一定豐富的工作經(jīng)驗，因此，應(yīng)加強對其職業(yè)化的建設(shè)，通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，提升工作人員的職業(yè)能力及綜合素養(yǎng)，真正做到專人管理、專人專做。其次，提高工作人員的職業(yè)水平，加大培訓(xùn)力度，提高工作待遇。通過專業(yè)性的培訓(xùn)，全面促進工作人員的思想政治素養(yǎng)提升，拓展視野、掌握先進性理論，豐富自身專業(yè)知識，提升相關(guān)工作水平。想要實習(xí)順利的進行，學(xué)校需要構(gòu)建教育管理體制，讓學(xué)生能在實習(xí)期間有綜合全面并且詳細的規(guī)章制度可以遵循，只有將構(gòu)建出具體的制度，才能在無形中產(chǎn)生一種約束力，有效規(guī)范學(xué)生自身的言行，促使他們嚴格要求自己，在實習(xí)期間堅守職業(yè)操守、端正工作態(tài)度，不斷努力、刻苦鉆研重點工作內(nèi)容，從而提高他們參與相關(guān)活動的積極性，學(xué)習(xí)更多理論知識。

　　2.鼓勵“雙證”學(xué)生，培養(yǎng)職業(yè)技能

　　學(xué)校應(yīng)為學(xué)生提供良好的教學(xué)環(huán)境和教學(xué)條件，培養(yǎng)學(xué)生的社會認知能力和學(xué)生的人際交往等，這些技能都是學(xué)生在社會上立足所必備的。但是只有實際操作能力是不夠的，很多企業(yè)在重視能力的同時，首先看重的是學(xué)歷，如果沒有企業(yè)要求的相關(guān)證書，學(xué)生從學(xué)校畢業(yè)后，就沒有資格進入到企業(yè)工作，在學(xué)校學(xué)到的相關(guān)實踐實施，所培養(yǎng)的創(chuàng)新能力就沒有了用武之地。所以，學(xué)校需要鼓勵學(xué)生參加資格考試，通過考試獲得專業(yè)相關(guān)上崗證書�！半p證”是指高等教育學(xué)位證和職業(yè)資格證書，學(xué)生除了學(xué)習(xí)學(xué)校的專業(yè)課之外，還需要學(xué)習(xí)與專業(yè)相關(guān)的知識，例如統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)，甚至是多種外語。學(xué)校應(yīng)鼓勵學(xué)生參加一些權(quán)威性的比賽，并多獲獎學(xué)生給予獎勵。同時學(xué)校也應(yīng)關(guān)注會計專業(yè)的相關(guān)考試，如會計職稱證書、用友U8等財務(wù)操作軟件技能證書等。并對學(xué)生進行實時指導(dǎo)，著重培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能，指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)與會計專業(yè)相關(guān)職業(yè)的實際操作技巧，為學(xué)生考取資格證提供最大的支持。

　　3.建立互聯(lián)網(wǎng)溝通平臺

　　高校在學(xué)生實習(xí)階段，由于許多學(xué)生的工作單位及地點不同，導(dǎo)致他們流動性較大，不能及時有效的進行交流溝通，因此，高校的工作人員應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的優(yōu)勢，建立交流無障礙的平臺，可以通過QQ、微博、微信、短信以及移動電話等有效現(xiàn)代化載體，實現(xiàn)及時有效的互動。高校既要充分運用網(wǎng)絡(luò)進一步掌握學(xué)生在實習(xí)期間的學(xué)習(xí)與工作情況，還要通過所構(gòu)建的網(wǎng)絡(luò)互動平臺，建設(shè)專門的信息平臺，主要在其中發(fā)布工作安排、財務(wù)信息等，也可以在平臺中，組織并開展主題研討會，邀請大量的學(xué)生參與到其中，相互交流、匯報實習(xí)情況，切實幫助他們解決現(xiàn)實問題�？赏ㄟ^互聯(lián)網(wǎng)構(gòu)建實習(xí)分散記錄機制，將所有實習(xí)期間的學(xué)生實習(xí)的具體時間、實習(xí)企業(yè)等信息記錄備案，完善學(xué)生的實時跟蹤與反饋制度，由高校指派專人到學(xué)生們所進行實習(xí)的相關(guān)企業(yè)，全面了解他們在實習(xí)期間的思想政治表現(xiàn)、在崗態(tài)度、實習(xí)成績、工作能力等，要及時與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或是其他企業(yè)人員進行交流，進一步掌握學(xué)生的實習(xí)情況。定期對正在實習(xí)的學(xué)生進行全面的檢查與監(jiān)督，于此同時，要將所搜集的信息及時有效的匯報給組織部門，并且要善于進行總結(jié)、找出影響工作的內(nèi)因，進而不斷的提高實習(xí)學(xué)生的綜合素質(zhì)，真正做到科學(xué)合理的教育及管理，促進高校成本會計工作的進一步發(fā)展。此外，還可以根據(jù)這一有效平臺，與活動組織者進行在線溝通，讓其感受到來自團隊的溫暖與關(guān)懷，幫助學(xué)生應(yīng)對不同困難，讓他們能夠得到優(yōu)異的實習(xí)成績。

　　五、結(jié)語

　　高校是我國重要的人才培養(yǎng)基地，需要為現(xiàn)代企業(yè)提供可靠的人力資源輸出。高校作為培養(yǎng)勝任力的主陣地，應(yīng)充分了解并掌握勝任力的內(nèi)涵及重要性，進而將其充分融入學(xué)生的實習(xí)過程中，通過提高實習(xí)管理團隊素養(yǎng)、完善學(xué)生實習(xí)管理體系、重視德育教育地位、建立互聯(lián)網(wǎng)溝通平臺、構(gòu)建校企聯(lián)合實習(xí)機制，讓勝任力在企業(yè)的發(fā)展中起到積極的作用。

　　參考文獻

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　　[3]郭劍霞.應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式下成本會計課程教學(xué)改革探討[J].經(jīng)濟師，20xx，（5）：202-203.

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會計畢業(yè)論文9

　　摘要：管理會計以現(xiàn)代管理科學(xué)為基礎(chǔ)，將企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)資源、企業(yè)經(jīng)營活動、財務(wù)管理等有機結(jié)合起來，通過科學(xué)的分析方法，為企業(yè)管理者決策提供了有力的決策依據(jù)。目前企業(yè)管理會計在預(yù)算管理、過程控制、績效評價、企業(yè)決策等方面存在應(yīng)用，需要企業(yè)管理者加強對管理會計的重視程度和管理會計職能的發(fā)揮，逐步改善企業(yè)的應(yīng)用環(huán)境。

　　關(guān)鍵詞：管理會計；應(yīng)用；問題；對策

　　隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展，傳統(tǒng)財務(wù)會計的職能也在逐漸的轉(zhuǎn)變，很多基礎(chǔ)的財務(wù)核算工作已經(jīng)被信息系統(tǒng)所取代，企業(yè)財務(wù)人員也需要越來越多的參與到企業(yè)的日常經(jīng)營管理當(dāng)中。管理會計是從20世紀80年代才在我國開始研究和應(yīng)用的，截止目前雖然在一部分大型企業(yè)中已經(jīng)取得一定的成效，但從總體來看，還遠遠沒有得到全面推廣和普及。20xx年財政部27號文提出全面推進管理會計體系建設(shè)的指導(dǎo)意見，將建立與我國社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的管理會計體系，力爭用5-10年的時間，使我國管理會計接近或達到世界先進水平作為發(fā)展目標。

　　一、管理會計在企業(yè)中的主要職能及面臨的問題

　　管理會計是財務(wù)管理體系中重要的組成部分，在企業(yè)的成本管理、效率提升及戰(zhàn)略決策支持中都有著重要的作用。目前企業(yè)管理會計的主要職能及面臨的問題如下：

　　(一)預(yù)算管理

　　要想保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，做到基業(yè)長青，練好內(nèi)功在任何時候都是很重要的。通過預(yù)算管理可以有效利用企業(yè)現(xiàn)有資源，對企業(yè)各部門的各種財務(wù)資源及非財務(wù)資源進行更加合理的分配及調(diào)控，使企業(yè)按照既定的經(jīng)營目標開展活動。管理會計部一般是企業(yè)預(yù)算編制、實際執(zhí)行及結(jié)果跟蹤的主管部門；通過預(yù)算管理，企業(yè)管理層可以更有效、及時的了解企業(yè)的實際經(jīng)營情況，以及與年度目標的主要差異，可以及時的調(diào)整經(jīng)營策略，降低經(jīng)營風(fēng)險。如何引導(dǎo)企業(yè)各部門在年度預(yù)算的框架內(nèi)正常開展活動，以達到年度經(jīng)營目標，已經(jīng)是管理會計日常的重要工作之一。但很多企業(yè)在實際預(yù)算管理中，往往將預(yù)算當(dāng)做財務(wù)部門的事情，業(yè)務(wù)部門的主管不能足夠重視，在準備預(yù)算時沒有很好的結(jié)合本部門的實際工作及未來規(guī)劃，為了做預(yù)算而預(yù)算，導(dǎo)致預(yù)算質(zhì)量大大下降；同樣，在預(yù)算實際執(zhí)行及分析時，也不能與實際業(yè)務(wù)很好的結(jié)合，致使預(yù)算管理淪為擺設(shè)。

　　(二)過程控制

　　管理會計需要對企業(yè)的日常業(yè)務(wù)進行分析，比較與年度預(yù)算、滾動預(yù)算的差異，并與業(yè)務(wù)部門討論和制定相關(guān)方案，在財務(wù)數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上對現(xiàn)有流程進行優(yōu)化，以降低企業(yè)成本或提高效率。與此同時，管理會計人員需要對企業(yè)日常經(jīng)營中潛在的風(fēng)險進行管控，并及時向管理層發(fā)出預(yù)警，更多的參與企業(yè)日常經(jīng)營決策，以降低日常經(jīng)營決策風(fēng)險。由于每個企業(yè)的業(yè)務(wù)均不相同，很難找到現(xiàn)成的模式或評價方法，管理會計人員需要充分了解本企業(yè)的實際業(yè)務(wù)才能有效的開展相關(guān)工作。這對管理會計人員自身的要求非常高，如果從外部招聘有經(jīng)驗的管理會計人員，并不一定就能適合本企業(yè)的.要求，如果從內(nèi)部培養(yǎng)，企業(yè)需要給予充分的支持，培養(yǎng)周期也會很長，并且面臨人員外流的風(fēng)險。

　　(三)績效評價

　　績效評價是企業(yè)非常有效的管理手段之一。但在不同經(jīng)營戰(zhàn)略模式下，如何構(gòu)建企業(yè)整體的業(yè)績評價體系，如何基于各部門的實際業(yè)務(wù)設(shè)定評價指標(KPI)，同時能夠?qū)�KPI進行量化跟蹤及分析是很多企業(yè)面臨的實際問題。目前很多企業(yè)的考核指標設(shè)定，主要是由人力資源部門主導(dǎo)，更多的是考核部門工作的完成情況，考核員工在本崗位工作的實際表現(xiàn)，員工的個人成長，而忽略了與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、經(jīng)營成果的關(guān)聯(lián)。管理會計需要聯(lián)合人力資源及相關(guān)部門，基于企業(yè)的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，部門實際業(yè)務(wù)的開展及經(jīng)營成果，利用科學(xué)的管理會計方法，制定合理的階段性評價指標，并建立中長期的業(yè)績評價體系，確保企業(yè)的績效評價體系科學(xué)有效。

　　(四)企業(yè)決策

　　企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃及決策是企業(yè)發(fā)展的重要指引，稍有閃失會導(dǎo)致嚴重的損失，甚至倒閉；很多企業(yè)在制定戰(zhàn)略或決定重要決策中，更多的是基于主要領(lǐng)導(dǎo)的意見，沒有對決策本身進行科學(xué)的論證，沒有考慮決策失誤可能帶來的風(fēng)險，對企業(yè)經(jīng)營成果的影響等等。管理會計需要越來越多的參與到企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃及重要決策中來。決策的關(guān)鍵在于預(yù)測，而管理會計可以通過選擇最合理的量化模型，在充分考慮企業(yè)各方面現(xiàn)有資源的情況下，結(jié)合業(yè)務(wù)部門對未來市場的預(yù)測，對未來的銷售成本、利潤、企業(yè)的資金變動等經(jīng)營成果做出科學(xué)的預(yù)測，幫助管理者進行更加合理的經(jīng)營決策，降低企業(yè)決策風(fēng)險。

　　二、提升企業(yè)管理會計作用的對策

　　(一)企業(yè)管理者應(yīng)該加強對管理會計的重視程度

　　要在企業(yè)中進一步提升管理會計的職能，需要企業(yè)管理者對管理會計的作用有足夠的認識，并給予足夠的支持。首先，企業(yè)管理者應(yīng)該加強對管理會計理念的宣傳，讓各業(yè)務(wù)部門的主管人員認識到管理會計的重要作用，管理會計不僅僅是傳統(tǒng)的財務(wù)管理，不只是簡單的通過設(shè)定預(yù)算來控制業(yè)務(wù)部門的財務(wù)資源使用；而是使用科學(xué)的財務(wù)管理方法，立足于實際業(yè)務(wù)，給予業(yè)務(wù)部門更好的財務(wù)支持，以達到企業(yè)制定的目標；其次，企業(yè)應(yīng)該加強適合本企業(yè)的管理會計人員的培養(yǎng)工作，不僅僅局限于財務(wù)部門，也可以從業(yè)務(wù)部門選擇合適的人員，保持管理會計團隊人員的多樣性；并提供適合管理會計的專業(yè)培訓(xùn)，提升管理會計團隊的專業(yè)素質(zhì)，更好的服務(wù)于企業(yè)管理。

　　(二)加強管理會計職能的發(fā)揮

　　管理會計的職能貫穿企業(yè)的所有業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，加強管理會計職能的發(fā)揮是非常重要的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立單獨的管理會計部門，不能由傳統(tǒng)的財務(wù)會計兼任；明確傳統(tǒng)財務(wù)會計與管理會計之間的任務(wù)分工，明確管理會計部的主要職責(zé)；建立良好的溝通渠道，保持業(yè)務(wù)部門與管理會計部門溝通順暢，讓管理會計部門為業(yè)務(wù)部門提供財務(wù)管理支持的同時，更好的發(fā)揮管理會計預(yù)算管理、過程控制及結(jié)果評價的作用；同時，企業(yè)高層管理者應(yīng)該讓管理會計更多的參與企業(yè)決策和戰(zhàn)略規(guī)劃，通過科學(xué)的財務(wù)分析方法，輔助管理層進行戰(zhàn)略決策。

　　(三)逐步改善企業(yè)的應(yīng)用環(huán)境

　　管理會計的應(yīng)用是一個長期的過程，在短時間內(nèi)很難看到立竿見影的成效。企業(yè)需要逐步改善管理會計的應(yīng)用環(huán)境，在企業(yè)文化中融入管理會計的理念，培養(yǎng)每位員工的財務(wù)管理意識；同時，企業(yè)管理者在涉及到重要流程優(yōu)化、甚至小集體利益沖突時，需要明確觀點，給予管理會計足夠的支持；同時需要加強企業(yè)信息系統(tǒng)的建設(shè)，提高前端實際數(shù)據(jù)的收集效率，以系統(tǒng)的手段來進行過程控制，降低管理會計部門數(shù)據(jù)收集及過程控制的難度，能有更多的精力協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行改善。

　　三、結(jié)束語

　　管理會計以現(xiàn)代管理科學(xué)為基礎(chǔ)，將企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)資源、企業(yè)經(jīng)營活動、財務(wù)管理等有機結(jié)合起來，通過科學(xué)的分析方法，為企業(yè)管理者決策提供了有力的決策依據(jù)。雖然從目前看管理會計在企業(yè)的應(yīng)用仍然困難重重，但隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)管理水平的日益提升，管理會計會逐漸被大家認可，在企業(yè)中得到廣泛的應(yīng)用；同時也會推動我國會計體系的完善，提高企業(yè)會計人員的管理水平。

會計畢業(yè)論文10

　　會計畢業(yè)論文內(nèi)容摘要1：

　　本文在分析現(xiàn)行會計核算方法體系及會計科目體系存在問題的基礎(chǔ)上，提出一種新的基于“會計元素”的會計核算方法體系，并闡述會計元素體系與會計科目體系的比較優(yōu)勢以及建立會計元素體系替代現(xiàn)行會計核算方法體系及會計科目體系的必要性、可行性和優(yōu)越性。

　　會計畢業(yè)論文內(nèi)容摘要2：

　　會計是適應(yīng)社會化大生產(chǎn)的需要而產(chǎn)生的，會計作為一項專業(yè)技能，是會計行為產(chǎn)生并發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，為了控制會計造假行為，促使企業(yè)履行社會責(zé)任，研究會計責(zé)任對促使會計人員提高職業(yè)道德素質(zhì)，向企業(yè)的利益相關(guān)者提供真實可靠的會計信息具有重要意義。

　　會計畢業(yè)論文內(nèi)容摘要3：

　　文章首先分析了會計道德選擇的內(nèi)涵和形式；進而提出要把握會計道德選擇體系。關(guān)鍵在于從認識的選擇性、道德情感和道德意志三個方面把握會計道德選擇的心理機制；最后從選擇的前提、選擇尺度和選擇目的與手段三個方面分析了會計道德選擇的.具體實現(xiàn)。

　　會計畢業(yè)論文內(nèi)容摘要4：

　　改革開放以來，我國逐步建立了一種以基層單位財務(wù)收支為監(jiān)督對象，以國家監(jiān)督、社會監(jiān)督、單位內(nèi)部監(jiān)督為主要形式的會計監(jiān)督體系。保證會計監(jiān)督有據(jù)可依，不但改善了會計監(jiān)督外部的環(huán)境，同時也給單位內(nèi)部會計監(jiān)督以準確的定位，明確監(jiān)督的職責(zé)。會計監(jiān)督體系的健全對維護社會經(jīng)濟和提高會計工作質(zhì)量有著非常重要的現(xiàn)實意義。

　　會計畢業(yè)論文內(nèi)容摘要5：

　　近年來，國內(nèi)外發(fā)生的一系列會計信息失真事件和財務(wù)造假丑聞，引發(fā)了人們對會計誠信問題的普遍關(guān)注。本文從會計誠信問題的嚴重事實出發(fā)，詳細地分析了這一問題產(chǎn)生的原因，提出了從根本上解決會計誠信問題的必要性和可能性。

　　會計畢業(yè)論文內(nèi)容摘要6：

　　經(jīng)濟越發(fā)展，會計越重要。從微觀上講會計信息對投資者的投資決策，債權(quán)人分析償債能力以及其他利益相關(guān)者具有重要作用。從宏觀角度看，會計信息對政府職能的發(fā)揮，經(jīng)濟秩序的維持也具有巨大作用。然而會計造假致使信息失真嚴重損害資本市場的健康發(fā)展進而影響國民經(jīng)濟正常運轉(zhuǎn)是我們不可忽視的問題。

　　會計畢業(yè)論文內(nèi)容摘要7：

　　正是由于會計的上述性質(zhì)，決定了會計不僅僅是靜態(tài)的數(shù)字、信息，在其背后還存在著諸多深層次的環(huán)境背景，在培養(yǎng)學(xué)生認識會計問題的本質(zhì)性、全面性、系統(tǒng)性、外部性、創(chuàng)新性等方面具有非常重要的影響。因此我們在會計教育過程中設(shè)置了文化基礎(chǔ)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、人文學(xué)等知識模塊。

　　會計畢業(yè)論文內(nèi)容摘要8：

　　文章運用歷史與邏輯相結(jié)合的思維對會計基本假設(shè)進行了探討,研究了會計基本假設(shè)的繼承和發(fā)展。對現(xiàn)有的會計主體假設(shè)、持續(xù)經(jīng)營和分期假設(shè)、貨幣計量假設(shè)等的不足之處進行了分析,提出了增設(shè)會計計量屬性會計基本假設(shè)的觀點。

　　會計畢業(yè)論文內(nèi)容摘要9：

　　會計政策是國際國內(nèi)普遍應(yīng)用在企業(yè)中的一項政策，筆者針對于會計政策的內(nèi)涵以及與其他方面的關(guān)系加以闡述，同時提出企業(yè)在選擇會計政策時須注意的原則。

　　會計畢業(yè)論文內(nèi)容摘要10：

　　會計政策是國際國內(nèi)普遍應(yīng)用在企業(yè)中的一項政策，筆者針對于會計政策的內(nèi)涵以及與其他方面的關(guān)系加以闡述，同時提出企業(yè)在選擇會計政策時須注意的原則。 會計實踐教學(xué)法包括現(xiàn)場指導(dǎo)法、案例總結(jié)法、實驗?zāi)�擬法、第二課堂教學(xué)活動和文本指導(dǎo)法。運用實踐教學(xué)法，要加強會計人才供求雙方的聯(lián)系，注重實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，提高學(xué)生實踐能力。強化會計實踐教學(xué)，要有效利用案例教學(xué)，加強師資隊伍建設(shè)，注重實習(xí)環(huán)節(jié)監(jiān)控，改革考核模式。

會計畢業(yè)論文11

　　目前會計電算化已經(jīng)滯后于現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，遠遠不能適應(yīng)企業(yè)管理的需要。本文就會計電算化存在的問題以及今后電算化發(fā)展趨勢進行探討。

　　目前開發(fā)和應(yīng)用的會計電算化軟件都是以模仿手工系統(tǒng)進行記賬、算賬、報賬為主要內(nèi)容的核算軟件。隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展以及電子商務(wù)的到來，會計的反映職能淡化，會計的參與經(jīng)營決策職能增強，原有的核算型軟件無論是功能范圍還是信息容量都顯露出明顯的局限性，遠遠不能適應(yīng)企業(yè)管理的需要。本文就目前會計電算化存在的問題以及今后會計電算化軟件發(fā)展趨勢作進一步探討。

　　一、會計電算化存在的問題

　　1、我國實行會計電算化的單位中，大部分是利用電算化軟件處理日常會計的基本核算，而大量的財務(wù)管理和財務(wù)分析工作，仍采用手工進行，很多單位因為缺乏高水平的財務(wù)管理人員，使財務(wù)管理成為空談。同時我國多數(shù)企業(yè)的會計電算化仍停留于企業(yè)內(nèi)部應(yīng)用，實現(xiàn)對手工核算的模仿，或者大談如何與企業(yè)管理相結(jié)合并融入管理信息系統(tǒng)�？梢哉f世界范圍內(nèi)的會計電算化理論和實務(wù)都有相當(dāng)?shù)木窒扌浴Ｋ�以我國電算化尚需完備，需要不斷向深度發(fā)展。

　　2、在電算化實施中，財務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)不能共享，致使財務(wù)軟件只在財務(wù)部門使用，不僅與企業(yè)外部信息系統(tǒng)隔絕，而且與企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)部門也沒有很好的`連接，財務(wù)部門錄入的數(shù)據(jù)，基本上只是單純?yōu)榱擞涃~，完成事后對業(yè)務(wù)的反映工作。

　　3、會計信息安全問題。在會計電算化系統(tǒng)環(huán)境下，電子符號代替了會計數(shù)據(jù)，磁性介質(zhì)代替了紙介質(zhì)，從而使會計信息安全易受到威脅。具體表現(xiàn)在：①內(nèi)部人員對原始信息進行非法篡改或泄密，造成會計信息虛假。②磁性介質(zhì)易受損壞，信息和數(shù)據(jù)存在丟失或毀壞的危險。③電算化系統(tǒng)遭破壞，如硬件故障、軟件故障、非法操作、計算機病毒等可能導(dǎo)致電算化系統(tǒng)陷入癱瘓，使會計信息質(zhì)量受到影響。

　　4、對審計的影響。在電算化系統(tǒng)環(huán)境下，審計線索發(fā)生了很大變化，傳統(tǒng)的審計線索在電算化系統(tǒng)環(huán)境中逐漸消失，取而代之的是肉眼看不見的電子數(shù)據(jù)、文件和磁盤。傳統(tǒng)的帳薄、經(jīng)辦人簽字、記錄、訂單、業(yè)務(wù)操作文書等十分清晰的線索都可能不復(fù)存在，過去分散的內(nèi)部控制現(xiàn)在都集中到信息中心或計算機管理部門進行實施和管理，并且舊的數(shù)據(jù)和資料在不斷的被新的數(shù)據(jù)資料覆蓋，使得審計軌跡被一點點抹去，系統(tǒng)和程序也處于不斷改進升級中，其處理時所留下的審計線索也在不斷變化當(dāng)中。

　　5、會計的國際化問題。電子計算機信息網(wǎng)絡(luò)的普遍應(yīng)用和電子商務(wù)的發(fā)展，使人們已經(jīng)能夠在幾秒鐘之內(nèi)將幾十億美元甚至巨額的資金在世界各大城市之間相互流轉(zhuǎn)。從資本流轉(zhuǎn)程度和廣度來看，地球正在變小，企業(yè)之間的國際競爭將日趨激烈。企業(yè)為了謀求自身的生存，必須不斷加強新產(chǎn)品研制和技術(shù)改造工作，往往需要巨額資金，但只有較少企業(yè)能夠依靠自己積累的留存收益或本國的金融機構(gòu)來應(yīng)付國際競爭，大多數(shù)企業(yè)需要籌集國際資金。一個國家的資金貸出單位為了更好的制定信貸決策，必須對外國借款單位的信用狀況進行調(diào)查，要求他們提供符合國際慣例的標準化的會計報表。另外電子商務(wù)使得國際貿(mào)易迅速發(fā)展，而進行國際貿(mào)易必須首先了解企業(yè)的信用和財務(wù)狀況，因而有必要了解外國企業(yè)的會計報表和會計制度，并要求有一個統(tǒng)一的會計程序和方法。因此在今后的電算化軟件開發(fā)中應(yīng)充分考慮會計的國際化問題。

　　二、會計電算化軟件發(fā)展趨勢

　　中國企業(yè)在面臨網(wǎng)絡(luò)化生存的同時，還需面對wto和經(jīng)濟全球化的挑戰(zhàn)。目前會計電算化軟件規(guī)模和管理能力遠遠不能適應(yīng)新形勢下企業(yè)發(fā)展的需要，還應(yīng)向縱深方向發(fā)展。今后軟件發(fā)展趨勢應(yīng)包括以下幾個方面。

　　1、應(yīng)采用大型數(shù)據(jù)庫作為數(shù)據(jù)存儲工具。電算化軟件所要處理的是大量重要的數(shù)據(jù)和信息，對軟件所要支持的數(shù)據(jù)庫的容量、安全性和速度等方面的性能有很高的要求，而大型數(shù)據(jù)庫具有安全、數(shù)據(jù)存儲量大、查詢方便等特點，能適應(yīng)各種管理的要求。

　　2、在軟件開發(fā)中充分考慮應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)�；ヂ�(lián)網(wǎng)技術(shù)是這幾年電子通訊技術(shù)中發(fā)展最快的技術(shù)，能夠?qū)崿F(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理、移動辦公、并保證體系開放、支持電子商務(wù);實現(xiàn)財務(wù)集中式管理、動態(tài)查詢、實時監(jiān)控、遠程通訊、遠程上網(wǎng)服務(wù)、遠程查詢等。

　　3、會計電算化軟件應(yīng)充分考慮其安全性。電算化軟件應(yīng)采用兩層加密技術(shù)。為防止非法用戶竊取機密信息和非授權(quán)用戶越權(quán)操作數(shù)據(jù)，在系統(tǒng)的客戶段和服務(wù)器之間傳輸?shù)乃�有�?shù)據(jù)都進行兩層加密。第一層加密采用標準ssl協(xié)議，該協(xié)議能夠有效的防破譯、防篡改，第二層加密采用私有的加密協(xié)議，該協(xié)議不公開，并且有非常高的加密強度，兩層加密確保了會計信息的傳輸安全。

會計畢業(yè)論文12

　　摘要：在我國社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的時代背景下，企業(yè)之間的競爭正在愈演愈烈。要想在激烈的市場競爭中成功立足，企業(yè)就必須從內(nèi)部管理入手，不斷提高自身的綜合競爭力，其中會計財務(wù)管理作為企業(yè)實施各項管理的前提基礎(chǔ)，在企業(yè)中占有著十分重要的地位。對于企業(yè)的日常管理工作來說，會計財務(wù)管理是整個企業(yè)運營工作的關(guān)鍵要素，并且對管理活動的實施開展產(chǎn)生著重要積極的影響。但是，在我國部分企業(yè)中，會計財務(wù)管理方面還存在著不少的問題。本文將針對這些問題簡單論述會計財務(wù)管理的要點和改進方式。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè) 會計財務(wù)管理 問題 改進方法

　　企業(yè)的財務(wù)管理就是企業(yè)針對運作資金進行統(tǒng)一地決策、計劃和控制活動。廣義上來講，企業(yè)財務(wù)管理是對資金整合和分配的實施過程，這個過程貫穿于整個企業(yè)的經(jīng)營活動，分為事前、事中、事后三個階段。在企業(yè)經(jīng)營活動之前，需要制定相應(yīng)的財務(wù)計劃，預(yù)測企業(yè)經(jīng)營活動中可能發(fā)生的財務(wù)問題，展開詳細討論，進而做出決策。在企業(yè)經(jīng)營活動過程中，企業(yè)通過對經(jīng)營計劃的控制，實施相應(yīng)的財務(wù)調(diào)控措施。在企業(yè)完成經(jīng)營活動獲取經(jīng)濟利潤后，企業(yè)財務(wù)管理能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營計劃充分發(fā)揮評估職能。實際上，企業(yè)的財務(wù)管理過程就是對企業(yè)資金做的一個統(tǒng)籌規(guī)劃活動。

　　一、企業(yè)會計財務(wù)管理的重要意義

　　會計財務(wù)管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中一項基礎(chǔ)性工作，會計活動順利地開展進行能夠給企業(yè)提供相應(yīng)的經(jīng)濟決策信息，有助于企業(yè)改善促進經(jīng)營管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。企業(yè)會計財務(wù)管理的重要意義具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　(一)會計財務(wù)管理能夠配合企業(yè)完成戰(zhàn)略目標計劃

　　在企業(yè)的運營中，獲取利潤是企業(yè)生產(chǎn)的根本目的，一切管理經(jīng)驗活動都必須圍繞著這個戰(zhàn)略目標來統(tǒng)一開展，會計財務(wù)管理工作也不例外。企業(yè)會計財務(wù)管理工作在做好會計核算的同時，還能夠在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方面實施高度的配合，在企業(yè)經(jīng)營計劃控制中實施貫穿于事前、事中、事后的宏觀調(diào)控，應(yīng)對企業(yè)未來可能遇到的各種問題。在基于企業(yè)宏觀調(diào)控的財務(wù)計劃出臺之后，財務(wù)管理部門將計劃落實到實處，與企業(yè)生產(chǎn)總的戰(zhàn)略目標相互配合、相互監(jiān)督，規(guī)避財務(wù)預(yù)算活動中的'風(fēng)險，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化。

　　(二)會計財務(wù)管理能夠促進企業(yè)經(jīng)營活動的良性循環(huán)

　　企業(yè)財務(wù)管理最大的作用就是實現(xiàn)資金高效率化的流動運轉(zhuǎn)，企業(yè)的資金不是取之不盡用之不竭的，必須通過降低生產(chǎn)成本和提升生產(chǎn)效率才能獲得滿意的利潤。這時，企業(yè)需要構(gòu)建一套科學(xué)合理的會計資金管理結(jié)構(gòu)，促進企業(yè)資金的流動運轉(zhuǎn)，避免企業(yè)資金的流失和積壓。特別是在企業(yè)的投資活動中，將資金投放在合理的地方，不斷開發(fā)新產(chǎn)品和新技術(shù)，為企業(yè)的生產(chǎn)效益增添砝碼。另外，企業(yè)財務(wù)管理能夠不定期地對指標進行更新，在基于優(yōu)化內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上發(fā)揮其作用，制定出適合與企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)拓展和外部環(huán)境優(yōu)化的經(jīng)營循環(huán)模式。

　　二、企業(yè)會計財務(wù)管理的現(xiàn)狀問題

　　(一)企業(yè)對會計財務(wù)管理的重視程度不夠

　　現(xiàn)階段我國的部分企業(yè)在對會計財務(wù)管理的問題上，割裂了會計財務(wù)管理與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的關(guān)系，僅僅將會計管理工作視為傳統(tǒng)范圍里的會計報賬、出納核對、憑證管理，企業(yè)會計財務(wù)管理部門在企業(yè)中逐漸呈現(xiàn)孤立化發(fā)展狀態(tài)，無法滲透到企業(yè)的整體經(jīng)營活動中。這種結(jié)果一方面影響了企業(yè)財務(wù)管理職能的正常發(fā)揮，另一方面也影響了企業(yè)其他經(jīng)營活動的順利開展，限制了企業(yè)市場核心競爭力的提升。

　　(二)企業(yè)內(nèi)部的會計財務(wù)管理制度存在多種缺陷

　　1、財務(wù)管理工作受制于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展狀況

　　我國的企業(yè)數(shù)量非常龐大，對于那些國營大企業(yè)來說，會計財務(wù)管理制度相對比較系統(tǒng)完善，管理專業(yè)性方面都有著嚴格的制度規(guī)范。然而對于一些經(jīng)營不善的中小型企業(yè)來說，由于缺少相應(yīng)的財務(wù)管理人才，在管理結(jié)構(gòu)上顯得非常零散混亂，專業(yè)性不高，企業(yè)決策層缺乏內(nèi)部控制，對財務(wù)管理工作捉襟見肘。

　　2、企業(yè)財務(wù)管理人員素質(zhì)不高

　　另外，部分企業(yè)不能很好地處理會計角色和財務(wù)管理之間的關(guān)系，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人不僅是企業(yè)經(jīng)營的負責(zé)人，還是企業(yè)資產(chǎn)的法人代表，在避免政策性稅收的情況下，他們往往慫恿?xí)�計人員制作假賬，破壞企業(yè)內(nèi)部財政管理的職能作用，這樣直接導(dǎo)致了會計核算不符合企業(yè)的財務(wù)管理制度，一些企業(yè)會計財務(wù)人員對企業(yè)的財務(wù)制約和監(jiān)督規(guī)范開始產(chǎn)生逆反心理，對待企業(yè)財務(wù)管理工作態(tài)度上不夠嚴謹，甚至有意逃避企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督機制，給企業(yè)的財務(wù)管理帶來了極大的難度。

　　3、財務(wù)資金運作受到限制

　　企業(yè)在日常的資金運作中會出現(xiàn)或多或少的問題，如缺乏充足的流動資金、企業(yè)投資資金較為分散、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理造成產(chǎn)品的積壓等，這些資金運轉(zhuǎn)不周的情況在很大程度上都和企業(yè)會計財務(wù)管理不善有著密切的關(guān)系。要想解決這些問題，企業(yè)就必須改善會計財務(wù)管理制度，對資金的運作狀況進行嚴密的監(jiān)管控制，提高資金的運作效率。

　　(三)企業(yè)會計財務(wù)管理容易遭受到財務(wù)風(fēng)險影響

　　企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中都不可避免地需要承擔(dān)起一定的財務(wù)風(fēng)險，一些中小型企業(yè)規(guī)模較小，抗風(fēng)險的能力較弱，制定的會計財務(wù)管理制度也同樣遭受財政風(fēng)險的危害。例如企業(yè)決策層在對事前的資產(chǎn)投資當(dāng)中缺乏謹慎的分析，沒能獲取有用的市場信息，而盲目地進行新產(chǎn)品和新技術(shù)的投入使用，最終企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品沒能夠獲得市場的大量需求，這對企業(yè)資本造成了過度浪費，企業(yè)的會計財務(wù)制度就變得名存實亡了。

　　三、企業(yè)對會計財務(wù)管理的改進方式

　　針對會計財務(wù)管理中出現(xiàn)的缺陷問題，企業(yè)管理層應(yīng)該盡快提出相應(yīng)的改進措施來解決現(xiàn)實中會計財務(wù)管理出現(xiàn)的問題，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。

　　(一)健全企業(yè)的財務(wù)管理制度

　　對經(jīng)濟活動實施控制是健全企業(yè)財務(wù)管理制度的關(guān)鍵，在日常的企業(yè)經(jīng)營活動中，企業(yè)組織機構(gòu)應(yīng)該對會計財務(wù)管理的各項具體工作確立明確的分工關(guān)系，保證其經(jīng)濟活動按照分工后的職責(zé)來執(zhí)行。只有這樣，企業(yè)的會計財務(wù)管理才能夠切實提高效率，保證資金運作安全可靠，會計部門提供的數(shù)據(jù)才能對企業(yè)決策起到有效的參考價值。

　　(二)明確企業(yè)財務(wù)管理的職能

　　企業(yè)會計財務(wù)管理內(nèi)部有著各種不同職位，其負責(zé)的具體工作也都有所不同，但這并不意味著各崗位之間的工作都是各自孤立的。在企業(yè)財務(wù)管理部門的統(tǒng)一組織下，各崗位工作應(yīng)該保持相互監(jiān)督，相互協(xié)作，并明確各崗位職務(wù)的職能工作，使它們呈現(xiàn)出相互制衡的狀態(tài)。比如，授權(quán)批準職務(wù)和執(zhí)行職務(wù)的相互制約，執(zhí)行職務(wù)和監(jiān)督審核職務(wù)的相互制約。

　　(三)加強會計財務(wù)預(yù)算的管理工作

　　企業(yè)會計財務(wù)管理預(yù)算活動是實現(xiàn)企業(yè)資金有效運行的基本保障，它對企業(yè)的經(jīng)濟活動產(chǎn)生著重大的影響。企業(yè)預(yù)算必須建立嚴格地審批程序，對預(yù)算經(jīng)費的開支層層把關(guān)，減少不必要的資金支出，加強會計財務(wù)預(yù)算的管理工作意味著企業(yè)能夠通過控制成本的方式，來提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。

　　(四)通過培訓(xùn)加強會計財務(wù)管理人員的素質(zhì)

　　會計財務(wù)管理人員的素質(zhì)直接影響著企業(yè)經(jīng)濟活動開展質(zhì)量的好壞，在提升會計財務(wù)管理水平的前提下，促進會計財務(wù)人員綜合素質(zhì)的提高才是基礎(chǔ)性工作。例如，每年的年初中小企業(yè)聯(lián)合會、財政局、工商管理局、財政稅務(wù)局都會組織企業(yè)里的會計財務(wù)人員進行統(tǒng)一的培訓(xùn)工作，員工通過培訓(xùn)期間的溝通交流活動，不斷吸取學(xué)習(xí)其他企業(yè)先進的財務(wù)管理經(jīng)驗，同時提升自身的個人素質(zhì)，使得行為規(guī)范符合企業(yè)財務(wù)管理的相關(guān)制度。

　　(五)利用先進的電子技術(shù)加強財務(wù)控制

　　隨著計算機科技水平和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的會計財務(wù)管理方法已經(jīng)不適用于現(xiàn)代企業(yè)的管理操作，因此，企業(yè)的財務(wù)管理必須不斷跟上時代科技發(fā)展腳步，與時俱進，利用電子化信息管理技術(shù)來進行會計財務(wù)管理工作。這樣一來，因人為失誤原因而造成的會計核算差錯就會大幅度減少，企業(yè)的會計信息由此變得更加真實可靠。

　　四、結(jié)束語

　　總而言之，在激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)要想尋求獲得經(jīng)濟發(fā)展的突破口，就必須對企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)管理制度不斷地完善和發(fā)展，優(yōu)化會計財務(wù)管理手段，真正找尋到提升財務(wù)管理效率的方法舉措。對于企業(yè)財務(wù)管理的制度貫徹實施，領(lǐng)導(dǎo)階層需要高度地重視，保證財務(wù)管理的實施不受到其它因素的阻礙，只有在思想意識上將企業(yè)的財務(wù)管理提升到一個重視高度，科學(xué)合理的財務(wù)管理手段才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展效益的最大化。

　　參考文獻：

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會計畢業(yè)論文13

　　一、財務(wù)管理在企業(yè)管理中的核心地位

　　企業(yè)財務(wù)管理是將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的管理要求、經(jīng)營特點以及物質(zhì)、人力資源等通過科學(xué)合理的財務(wù)預(yù)測、財務(wù)分析、財務(wù)控制與財務(wù)決策方法有效地進行協(xié)調(diào)，讓企業(yè)的各項管理工作職能能夠最大程度地發(fā)揮出來，使得企業(yè)的資金能夠在循環(huán)的收支流轉(zhuǎn)過程中得到充分合理運用，實現(xiàn)企業(yè)盈利的目的。因此，必須確立財務(wù)管理在企業(yè)管理中的核心地位。

　　(一)財務(wù)管理在企業(yè)管理中的核心地位由財務(wù)管理對象決定

　　企業(yè)資本金運動是財務(wù)管理的對象，企業(yè)的資本金流轉(zhuǎn)于企業(yè)的各項經(jīng)濟活動中，對企業(yè)資本金的管理是一種綜合性功能的價值管理，只要涉及到企業(yè)經(jīng)濟活動的范疇，都會出現(xiàn)財務(wù)管理。由于企業(yè)資本金運動與企業(yè)的全部經(jīng)濟活動息息相關(guān)，就使得企業(yè)財務(wù)管理工作與企業(yè)的各項經(jīng)營管理活動有著緊密的聯(lián)系，而且企業(yè)財務(wù)管理水平的高低會對企業(yè)的經(jīng)濟效益產(chǎn)生直接影響。

　　(二)財務(wù)管理在企業(yè)管理中的核心地位由財務(wù)管理目標決定

　　最大化地實現(xiàn)企業(yè)價值是企業(yè)財務(wù)管理的目標。為了實現(xiàn)這一目標，就必然依靠財務(wù)管理對其中的信息反饋、目標實現(xiàn)程度以及考核評價進行綜合管理。企業(yè)財務(wù)管理的實現(xiàn)企業(yè)價值最大化目標就決定了企業(yè)財務(wù)管理必須成為貫穿企業(yè)各項管理工作的主線。在企業(yè)的經(jīng)營管理工作中，必須以財務(wù)管理為核心，充分發(fā)揮其預(yù)測、分析和監(jiān)控整個企業(yè)經(jīng)營過程的重要作用，通過財務(wù)收支對企業(yè)的資本金運動組織進行科學(xué)合理地調(diào)控，有效地節(jié)省企業(yè)開支和增加企業(yè)收入，使企業(yè)能夠在最少的投入基礎(chǔ)上實現(xiàn)經(jīng)濟效益的'最大化，進而實現(xiàn)企業(yè)價值最大化的目標。

　　(三)財務(wù)管理在企業(yè)管理中的核心地位由財務(wù)管理特點決定

　　獨立性和綜合性強是企業(yè)財務(wù)管理的特點。企業(yè)的財務(wù)活動在整個企業(yè)經(jīng)營管理過程中是相對獨立的，財務(wù)管理是企業(yè)管理中一個不受企業(yè)其他任何因素制約的重要子系統(tǒng)，通過這個子系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)其他子系統(tǒng)進行不同程度控制的目的。企業(yè)財務(wù)管理在對企業(yè)經(jīng)濟活動進行反映的同時也能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)濟活動的進行產(chǎn)生影響。因此，企業(yè)財務(wù)管理的特點就決定了財務(wù)管理在企業(yè)管理中的核心地位。

　　二、如何做好財務(wù)管理這項企業(yè)管理的核心工作

　　(一)提高企業(yè)財務(wù)管理工作人員的綜合素質(zhì)

　　提高企業(yè)財務(wù)會計人員的綜合素質(zhì)是發(fā)揮財務(wù)管理在企業(yè)管理中核心作用的關(guān)鍵所在。企業(yè)財務(wù)會計人員必須具有專業(yè)的財務(wù)會計管理知識和技能，能夠?qū)ΜF(xiàn)代化的財務(wù)管理方法進行靈活運用，確保企業(yè)財務(wù)管理工作的質(zhì)量。因此，企業(yè)必須要加強對企業(yè)財務(wù)會計人員的培訓(xùn)，積極組織企業(yè)內(nèi)部財務(wù)會計人員進行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核，有效地提高企業(yè)財務(wù)會計人員的綜合素質(zhì)，促進企業(yè)財務(wù)管理水平的提高。

　　(二)完善企業(yè)內(nèi)部財務(wù)會計制度

　　企業(yè)要做好財務(wù)管理這項核心工作，就必須對企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)會計制度進行完善，規(guī)范企業(yè)財務(wù)會計制度，使企業(yè)的財務(wù)管理部門在對企業(yè)經(jīng)濟行為的控制上有據(jù)可依。企業(yè)在建立健全財務(wù)會計制度的時候一定要結(jié)合企業(yè)的實際情況，使得財務(wù)會計制度能夠符合企業(yè)的發(fā)展要求，這樣才能使企業(yè)財務(wù)管理工作有效地貫穿整個企業(yè)的經(jīng)營管理活動。

　　(三)做好企業(yè)財務(wù)預(yù)算工作

　　在社會主義市場經(jīng)濟體制下，我國的經(jīng)濟市場瞬息萬變，這就要求企業(yè)在管理過程必須靈活、快捷和準確。企業(yè)在財務(wù)管理過程中，必須制定科學(xué)合理的財務(wù)預(yù)算目標，并在這個目標的指導(dǎo)下加強企業(yè)財務(wù)管理，對企業(yè)的財務(wù)預(yù)算進行認真編制和嚴格執(zhí)行，使財務(wù)管理預(yù)算化得以實現(xiàn)。此外，企業(yè)還要加強各個部門之間的溝通交流，對各個部門預(yù)算執(zhí)行情況產(chǎn)生偏差的具體原因進行深入分析，執(zhí)行企業(yè)全面預(yù)算管理，有效地提高企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理水平。

　　(四)建立企業(yè)財務(wù)信息系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)管理信息化

　　企業(yè)財務(wù)管理部門要保證財務(wù)會計信息的真實性，并在這個基礎(chǔ)上對財務(wù)信息的價值進行進一步的開發(fā)和利用，使財務(wù)信息更好地發(fā)揮其在企業(yè)各類信息中的主渠道作用。企業(yè)要建立一個完整、規(guī)范的財務(wù)信息系統(tǒng)，對企業(yè)的財務(wù)信息進行收集、整理、反饋和利用，實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)管理信息化。例如，企業(yè)可以在財務(wù)管理工作中引入ERP系統(tǒng)，對財務(wù)預(yù)算進行多角度分析和實時控制，有效地提高企業(yè)財務(wù)管理水平。

　　三、結(jié)束語

　　綜上所述，企業(yè)財務(wù)管理的對象、目標和特點都決定了財務(wù)管理在企業(yè)管理中的核心地位，企業(yè)在發(fā)展過程中，必須清楚認識財務(wù)管理的重要性，將財務(wù)管理作為企業(yè)管理的軸心，讓企業(yè)管理工作圍繞財務(wù)管理開展，這樣才能有效地提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，使企業(yè)的經(jīng)營目標和管理目標更好地實現(xiàn)。

會計畢業(yè)論文14

　　1、淺議內(nèi)部審計的重要性和存在的問題

　　2、審計失敗的成因及規(guī)避

　　3、試論企業(yè)內(nèi)部控制的建設(shè)與執(zhí)行

　　4、會計責(zé)任與審計責(zé)任的'思考

　　5、財務(wù)欺詐的成因及防范

　　6、淺議內(nèi)部控制制度審計

　　7、會計報表作弊的方式及審計策略

　　8、內(nèi)部審計的獨立性

　　9、如何進行貨幣資金審計

　　10、論審計風(fēng)險的防范與控制

　　11、識查假賬的主要方法

　　12、貨幣資金審計中需要關(guān)注的幾個問題

　　13、論企業(yè)內(nèi)部審計監(jiān)督

　　14、淺談現(xiàn)代企業(yè)制度下的會計監(jiān)督

　　15、試論會計的監(jiān)督職能

　　16、企業(yè)偷漏稅手段及其防范

　　17、原始憑證失真及解決辦法

會計畢業(yè)論文15

　　參考書

　　管理類聯(lián)考買機械工業(yè)出版社的，他們家的書很好。明年應(yīng)該是第十一版了，那是一個系列，名字叫《MBA MPA MPAcc聯(lián)考同步復(fù)習(xí)指導(dǎo)系列》，下面分為英語分冊、邏輯分冊、數(shù)學(xué)分冊、寫作分冊，書內(nèi)容不錯。

　　各科目具體復(fù)習(xí)經(jīng)驗：

　　英語

　　英語的復(fù)習(xí)很關(guān)鍵，因為初試就考兩門，英語的成敗很重要。得英語者得天下，聯(lián)考能考到80分就能站住了。所以，把目標定在75—85比較好。英 語復(fù)習(xí)無非三個方面，單詞、閱讀和寫作，對于單詞，推薦大家使用老蔣英語單詞，新版可能還沒有出來，大家可以買之前的單詞背，這東西早背早好，背幾遍都 不為過，我就是背得少了所以沒考到80分啊，切忌，單詞王道，認真背。閱讀，現(xiàn)在離考試較早，你可以看《經(jīng)濟學(xué)人》（一本英文雜志），定個計劃，現(xiàn)在就開始看，里面的文章非常好，用句很規(guī)范。你這樣堅持到8月份，單詞和閱讀量都積累到一定程度時，就可以買近幾年真題，進行練習(xí)了。對于英語，我不推薦買那么多的練習(xí)書籍，什么閱讀百篇什么的，純屬浪費時間，真題就是王道。寫作，《經(jīng)濟學(xué)人》對你幫助很大的，每個月定個計劃，寫3篇，這東西在于平時的練習(xí)，練得多了自然熟了。從9月開始接觸真題，反復(fù)做，不斷提高，單詞繼續(xù)背，不可丟掉，閱讀每天培養(yǎng)。

　　數(shù)學(xué)

　　用機械工業(yè)的數(shù)學(xué)分冊先進行第一遍的認知，第一遍差不多9月份結(jié)束。會計碩士的復(fù)習(xí)，切忌不要過早，推薦8月份開始進行復(fù)習(xí)，現(xiàn)在到8月份這段 時間，可以準備英語（就是我前面提到的單詞和閱讀能力的培養(yǎng)）。到了8月份，你就可以制定總復(fù)習(xí)計劃了。8初——9月初數(shù)學(xué)第一輪，基礎(chǔ)為主，認真背概 念；9月中旬-11月中旬，提高為主，推薦使用陳劍的數(shù)學(xué)高分指南和歷年真題。數(shù)學(xué)復(fù)習(xí)的關(guān)鍵是掌握基礎(chǔ)知識，在基礎(chǔ)之上不斷提高做題速度和正確率。11 月中旬-考前，模擬題和真題反復(fù)的演練。真題一定要一題一題的認真做。

　　邏輯復(fù)習(xí)

　　邏輯用機械工業(yè)的`那本邏輯分冊就行。8月—10月，搞定那本書，然后10-11月，找本歷年真題，把97年往后的所有關(guān)于邏輯的題目都找出來做 一遍。12月開始進行模擬訓(xùn)練。邏輯說實話，要的是做題速度�？紙鲋�上，時間其實很緊張，越快越好。邏輯這門，總的來說，智商和運氣起點作用，有時候你認 真復(fù)習(xí)，一步步來，卻不如高智商1個月的突擊。但畢竟我們都是平常人，大家要做的就是穩(wěn)扎穩(wěn)打，不要把自己當(dāng)做有些人，分數(shù)自然也不會虧待你！

　　邏輯建議補充：拿到書，你可能會想這么厚，講些什么，其實把整本書都看完的人，回過頭會覺得這本書就講了兩個東西，演繹推理和非演繹推理。邏輯考什么，就30題，包括演繹推理題目和非演繹推理題目。①演繹推理題目：即第十版邏輯分冊第二章內(nèi)容，掌握第二章內(nèi)容，演繹推理題目基本可以解決，這類 題目有著嚴密的邏輯推理（大概占10題左右），是必須100%拿到分的題目，不可丟。所以你現(xiàn)在可以看第十版的第二章（結(jié)合本科教材和大綱解析），打好基 礎(chǔ)。這類題目一眼就可以看出是屬于演繹類的。②非演繹類的題目：共分為六小類，即第十版從第二節(jié)開始一直到第七節(jié)結(jié)束的六種題型。所以說，第三章是講非演 繹類題目的，這類題目智商和運氣起到一定作用，因為答案有時候會模棱兩可，而且這類題目沒經(jīng)過邏輯訓(xùn)練的人都可以做，我一不考研的同學(xué)都能做出來，且正確率也還行，因為這類題目沒有純粹的邏輯推理，它不像演繹推理，必須用方法推理才能出答案，演繹推理題目，我同學(xué)就做不出來。

　　綜上，邏輯分冊這本書，你首先明確第二章是關(guān)于演繹推理的，這部分是必須拿到分的，你現(xiàn)在就可以結(jié)合大綱解析看它，打好基礎(chǔ)。第三章是關(guān)于非演 繹推理的，沒有嚴密的推理，我有時覺得就是靠智商、語感和運氣。第二章和第三章我覺得沒多大聯(lián)系。看到第三章時，你就按照這六種題型，一種一種過一遍就 行�？磿�的時候，可以先蓋住答案和解析，自己先做，做完核對再看解析。第一章就是個介紹，可以直接無視。等新版書出來了，你在從頭認真的看一遍，現(xiàn)在打打 基礎(chǔ)就好，不必著急，8月份正式著手邏輯都不會太遲。只要你知道邏輯就考兩類，其中一類分為六種題型，且跟推理沒啥大關(guān)系，靠的是語感、智商和運氣，那就輕松了！

　　作文的復(fù)習(xí)

　　作文是兩篇。一篇600字，一篇800字，所以說，平時的練習(xí)很重要，定個計劃，跟英語作文差不多，一個月練幾篇。我今年就是大意了，我認為我高中時候議論文寫的很好，所以這兩篇肯定能搞定，所以平時練得很少，到考場上，我懵了，腦中無詞無例子無語句，寫的很差。因為這2篇都是議論文，所以要用到大量的事例和名句，就跟高中時候差不多，平時對這些事例和名句的積累將會幫助你在考場上取得高分。切記，英語作文和這兩篇寫作都是重頭，平時積累才是制 勝關(guān)鍵。從現(xiàn)在開始積累，等到9月份，你就可以抽出更多時間復(fù)習(xí)數(shù)學(xué)和邏輯了。

　　希望以上的一些經(jīng)驗對考研的同學(xué)起到作用，考研這東西，前人的經(jīng)驗有可取之處，但也不可全部都取，得結(jié)合自己的實際情況，針對性的制定計劃，做好計劃后就認真執(zhí)行，考研貴在堅持和認真，此四字乃成功的要訣。

　　關(guān)于凱程：

　　凱程考研成立于20xx年，國內(nèi)首家全日制集訓(xùn)機構(gòu)考研，一直致力于高端全日制輔導(dǎo)，由李海洋教授、張鑫教授、盧營教授、王洋教授、楊武金教授、張釋然教授、索玉柱教授、方浩教授等一批高級考研教研隊伍組成，為學(xué)員全程高質(zhì)量授課、答疑、測試、督導(dǎo)、報考指導(dǎo)、方法指導(dǎo)、聯(lián)系導(dǎo)師、復(fù)試等全方位的考研服務(wù)。

　　凱程考研的宗旨：讓學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣

　　凱程考研的價值觀口號：凱旋歸來，前程萬里

　　信念：讓每個學(xué)員都有好最好的歸宿

　　使命：完善全新的教育模式，做中國最專業(yè)的考研輔導(dǎo)機構(gòu)

　　激情：永不言棄，樂觀向上

　　敬業(yè)：以專業(yè)的態(tài)度做非凡的事業(yè)

　　平衡：找到工作、生活、家庭的平衡點

　　服務(wù)：以學(xué)員的前途為已任，為學(xué)員提供高效、專業(yè)的服務(wù)，團隊合作,為學(xué)員服務(wù)，為學(xué)員引路。

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