簡歷模板沒有明確的制作要求

　　我國用人單位對于簡歷模板沒有明確的要求，于是導致很多求職者在制作個人簡歷的時候都會忽視簡歷模板的選擇，這樣就會直接導致求職者的個人簡歷失去競爭能力。因此想要憑借個人簡歷獲得面試機會，不僅需要注重簡歷內(nèi)容的編寫，還需要注重簡歷模板的選擇，求職者要知道從制作到投遞求職者需重視簡歷模板的選擇，只有這樣才能夠讓自己的個人簡歷贏在起跑線上。
　　
　　選擇簡歷模板的方式：
　　
　　1）要具備針對性
　　
　　在選擇簡歷模板的時候需要注重其針對性，很多求職者都不知道這種選擇簡歷模板的方式的原因，實際上投遞的用人單位不同，選擇簡歷模板的方式也有所差異。如果求職者投遞的是用人單位是事業(yè)單位，在選擇簡歷模板的時候就需要偏向于簡潔一些的簡歷模板。如果想要投遞的用人單位有關設計，也能夠在簡歷模板時增加一些LOGO，這樣能夠凸顯你的設計性。
　　
　　2）注重其閱讀性
　　
　　在選擇簡歷模板的時候，有些求職者想要憑借簡歷模板吸引招聘人員的眼 球，于是將簡歷模板制作的比較花哨，這種簡歷模板雖然能夠吸引招聘人員的眼球，但是會阻礙招聘人員的閱讀性，想要獲得面試機會就需要摒棄這種簡歷模板。因 為能夠提高簡歷內(nèi)容閱讀性的簡歷模板，才能夠獲得招聘人員的認可，從而才能夠憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。

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