簡歷里缺少求職信

　　求職信在作用方面還確實是呈現(xiàn)出一個可有可無的程度，但這不代表求職信完全可以消失因為有些企業(yè)還是喜歡看求職信的，或者認為求職信屬于一個規(guī)范性的東西，如果簡歷里缺少求職信那他們認為這封簡歷的規(guī)范度有所降低。

　　所以做簡歷如果不帶求職信那還是會產(chǎn)生一些風險的，所以對求職信這個問題又何必糾結(jié)了?我們將求職信帶上不就可以完全預(yù)防由此引發(fā)的風險嗎?

　　哪些企業(yè)對求職信有所要求了?通常就是國企、事業(yè)單位以及一些規(guī)模大的企業(yè)，這些企業(yè)的共同特點就是規(guī)范性程度比較高。即便是一些大型私企因為具有一定的規(guī)模，所以對規(guī)范性的要求也是很高的也可能對簡歷求職信有要求，帶上求職信才能顯得規(guī)范為此不要因任何原因忽略求職信。

　　尤其是國企、事業(yè)單位非常傳統(tǒng)所以他們并不在乎有了求職信會制造什么麻煩，事業(yè)單位還會主動要求求職者帶上不少資料。所以不要帶著相同的看法去面對所有企業(yè)，而應(yīng)該懂得針對不同企業(yè)采用不同的方式。

　　再就是簡歷求職信的內(nèi)容也存在一定的區(qū)別，如果應(yīng)聘的是國企單位還是需要在開頭來一兩句客套話的，但應(yīng)聘的是企業(yè)單位就不要來這些客套話，私企喜歡效率為此開門見山才更適宜。

　　國企比較講究客套所以來一兩句禮貌話還是可以博得其好感的，既然求職信本來屬于簡歷固有的組成部分那帶上它肯定沒問題，為何要冒險?再者各個企業(yè)對求職信是否存在的看法也是不同的。

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