- 相關推薦
培訓各崗位說明書范文
培訓各崗位說明書范文1
崗位職責：
1、負責制作花店產(chǎn)品；
2、確�；ǖ觊L期保持良好的經(jīng)營環(huán)境和形象；
3、協(xié)助及指導花舍同事的日常包花、插花工作；
4、協(xié)助或跟進花店有關業(yè)務的推廣及洽談工作；
5、提出改善管理運作的'建議。
任職條件：
1、中專或以上學歷，園林設計相關專業(yè)，一年以上花藝工作經(jīng)驗；
2、熟悉各種花材和器皿的特性、材質(zhì)、用途等；
3、參與過大型婚慶布置、商務活動，能完成花卉工程、策劃活動方案。
4、思路開闊，有獨立創(chuàng)作能力；
5、良好的親和力和口頭表達能力，工作嚴謹、責任心強、踏實穩(wěn)重。
培訓各崗位說明書范文2
1、負責公司層面培訓的組織與實施。
2、負責員工培訓需求的調(diào)查與相關信息收集。
3、監(jiān)督與指導各項目開展的培訓。
4、就人力資源開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題及時調(diào)整培訓方案，向公司領導提出合理的建議。
5、編制年度的'培訓工作計劃、年終的培訓工作評估報告。
6、統(tǒng)籌工作崗位需要的外部培訓，安排聯(lián)系一定頻次的外部參觀學習。
7、協(xié)助其他的人事工作。
培訓各崗位說明書范文3
崗位編號：
崗位名稱安技中心副經(jīng)理直屬部門安技中心
直接上級安技中心經(jīng)理
直接下級安技中心主管
任職條件自然條件：身體健康，相貌端正，年齡25—55歲工作經(jīng)歷：三年以上酒店安全技術管理經(jīng)驗文化程度：大學�？茖W歷或同等學歷以上語言水平：流利標準的普通話，英語口語水平良好其他能力：熟悉酒店各系統(tǒng)設施設備配置，具有較強協(xié)調(diào)溝通能力，能夠組織人員妥善處理設備設施故障和安全事故，具備實施技術培訓和指導屬下員工的能力，能承受設備緊急維修與緊急安全事故處理工作的壓力，并圓滿解決問題
崗位職責及工作內(nèi)容
1、堅決執(zhí)行和落實酒店及部門所做出的一切決定；
2、協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督檢查屬下工作，負責做好分管工作的計劃、安排；
3、熟悉酒店內(nèi)的所有消防器材及安全措施；
4、與前廳部經(jīng)理相互配合處理好突發(fā)的安全事件；
5、接受其他部門或客人對工程部及酒店工程方面的投訴，及時處理，并向上級及時匯報；
6、接受酒店各部門的`報修，并對報修內(nèi)容分類，調(diào)派專業(yè)人員進行搶修；
7、審查各種危險作業(yè)項目的防范措施是否可行、完全；
8、設立每天酒店能耗總表，便于了解當天能源使用情況；
9、協(xié)助督導外聘人員的工程進度及應該達到的質(zhì)量標準；
10、審批、檢查各部件原材料所需的標準規(guī)格，以便保證各項工程的及時完成；
11、部門經(jīng)理不在時，代理部門經(jīng)理行使職權。
培訓各崗位說明書范文4
崗位職責
1、負責公司營銷、業(yè)務類相關課程的培訓實施；
2、負責經(jīng)銷商負責人管理培訓和終端業(yè)務人員銷售技能培訓；
3、根據(jù)公司營銷情況，做好營銷類課程的開發(fā)，教材編寫工作；
4、協(xié)助營銷總監(jiān)做好營銷策劃和培訓管理工作；
任職資格
1、25—40歲，人力資源管理、企業(yè)管理、市場營銷等相關專業(yè)大專以上學歷；
2、三年以上培訓工作經(jīng)歷，有咨詢公司、培訓公司專業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉營銷類培訓課程的.設計開發(fā)及培訓實施工作；
4、精通銷售類培訓者優(yōu)先，本崗位人員綜合收入12－25萬，優(yōu)異者待遇面議！
培訓各崗位說明書范文5
崗位名稱：副教導
崗位人數(shù)：1
崗位性質(zhì)：專任教師，行政管理，教輔，工勤，直接主管，校長，所屬部門，校長室
崗位職責
1、協(xié)助教導主任做好開學前的準備工作。負責中心校的日常教學工作。
2、負責學校英語教學、雙語教學工作及國外友好學校的聯(lián)絡工作。
3、協(xié)助做好教師課務量的'安排，負責課程表編制及調(diào)課。
4、負責好學校信息技術工作。
5、做好教師工作量統(tǒng)計及代課費發(fā)放。
6、做好教師用書發(fā)放及各類考試試卷歸檔等工作。
7、配合教導主任，加強教學質(zhì)量監(jiān)控，做好教師備課、作業(yè)、公開課、競賽等考評工作。及時填寫好區(qū)、校發(fā)下的各類表冊。
8、每學期組織分管學科的教學研究性公開課1~2節(jié)，并將教案評課記錄送進資料室。
9、協(xié)助教導主任做好全校性表彰工作。收集各科教學資料，轉(zhuǎn)資料室保管。
10、每學期召開學生座談會1~2次，了解學生的思想動態(tài)，及時加強對學生的思想教育。
11、學生轉(zhuǎn)學、休學、退學、畢業(yè)、肄業(yè)、入學，離校等手續(xù)的辦理。
12、教師教學用書和教學參考資料的訂購分發(fā)工作及學生課本的預訂工作。
13、學生出勤及曠、缺課情況，每月統(tǒng)計一次，并報教導主任。
14、對外教育教學活動的登記工作。教師會議、教研活動的出缺勤統(tǒng)計及教師聽課情況匯總等。
15、及時做好各種資料的整理、歸檔工作。
16、負責好英語教學課題。
17、負責開展好學校婦女工作。
18、執(zhí)行各種臨時性工作。
任職者條件
1、具備教師資格。
2、有較好的政治、業(yè)務素質(zhì)和良好的品行，有較強的科研能力。
3、從事教育教學工作五年以上，具有較強的組織管理能力；具有大專及以上文化程度或中級專業(yè)技術職務。
4、負責具體實施好學校信息技術工作。
5、符合崗位需要的其他條件，上學年度和年度考核均合格及以上。
總經(jīng)理秘書職位說明書
總經(jīng)理秘書
1、職務名稱：總經(jīng)理秘書
2、直接上級：總經(jīng)理辦公室主任
3、本職工作：協(xié)助總經(jīng)理辦公室主任和總經(jīng)理處理行政事務、董事會的秘書性工作。
培訓各崗位說明書范文6
一、熟練掌握公司培訓大綱內(nèi)的所有科目；
二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點，制定相應的培訓內(nèi)容；
三、運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能；
四、了解不同市場運作特點，人員知識需求點；
五、針對不同地域、不同層次人員，制定詳細有效的培訓方案；
六、不斷學習業(yè)內(nèi)新知識新理念，密切關注掌握市場動態(tài)；
七、根據(jù)公司發(fā)展的.需要，制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。
培訓各崗位說明書范文7
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理
2、根據(jù)公司總體服務質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度的`培訓計劃
3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓方案
4、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果
5、與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構為公司提供培訓。
培訓各崗位說明書范文8
1、根據(jù)公司總體服務質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；
2、根據(jù)各部門服務質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結(jié)，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；
3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
4、講授培訓課程，指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目，為內(nèi)部培訓員提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；
5、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；并撰寫員工培訓的評估報告，呈交公司總經(jīng)理；
6、負責各類證書的考證、保管工作；
7、與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質(zhì)量的`培訓機構為公司提供培訓；
8、管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養(yǎng)工作；
9、根據(jù)公司發(fā)展及培訓部門需要，組織成立培訓員俱樂部，并負責培訓員俱樂部工作，健全培訓網(wǎng)絡組織，開展每月的公司培訓員俱樂部活動，提高部門兼職培訓員的培訓技能、素質(zhì)，組織有關的參觀、學習、考察；
10、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識；
11、完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。
培訓各崗位說明書范文9
一、度室主任崗位描述
工作崗位名稱調(diào)度室主任
所屬部門調(diào)度室
直屬領導崗位名稱運銷公司經(jīng)理
直接下屬崗位名稱調(diào)度室副主任、調(diào)度技術員
二、工作流程：
運銷公司經(jīng)理指示→各種臨時性會議→調(diào)度副主任、調(diào)度技術員
三、崗位職責：
1、在分管經(jīng)理的領導下，負責調(diào)度室的全面工作，是調(diào)度業(yè)務的第一負責人
2、負責公司所屬各生產(chǎn)單位安全生產(chǎn)的組織協(xié)調(diào)，負責組織公司班前會、安全會、臨時調(diào)度會議等。
3、督促檢查落實領導和班前會安排的各項工作。
4、負責全公司的安全業(yè)務工作，負責解決旬查月驗及安全小分隊查出的.重大隱患、月度考核，并組織召開事故分析會
5、搞好產(chǎn)品結(jié)構調(diào)整，做好商品煤合理調(diào)配，有效組織好車輛的運行計劃工作。
6、合理安排調(diào)度費用，用最少的錢辦大事，不花錢能辦事的原則，節(jié)約調(diào)度費用的支出。
7、貫徹執(zhí)行上級部門有關安全生產(chǎn)方面的指示精神。
8、組織抓好全體調(diào)度人員的業(yè)務學習。
9、認真完成領導交辦的臨時任務及其工作。
四、本崗位存在的危險源：
1、現(xiàn)場指揮操作杜絕違章指揮。
2、進入作業(yè)現(xiàn)場各種活動時注意勞保用品的穿戴
培訓各崗位說明書范文10
一、崗位標識信息
崗位名稱：品質(zhì)保證部經(jīng)理隸屬部門：品質(zhì)保證部
崗位編碼：直接上級：生產(chǎn)副總經(jīng)理
工資等級：直接下級：qc 、qa、QM主管，質(zhì)量監(jiān)督
可輪換崗位：無分析日期：
二、崗位工作概述
負責公司內(nèi)所有與品質(zhì)相關的工作，不斷降低質(zhì)量成本，實現(xiàn)公司指標
三、工作職責與任務
�。ㄒ唬┴撠煿井a(chǎn)品品質(zhì)保證
1、負責分供方材料進料質(zhì)量保證
�。�1）負責分供方資格的認可；
�。�2）負責分供方的監(jiān)控、優(yōu)化、提升；
�。�3）對于提交的`有關原材料問題予以解決。
2、負責過程質(zhì)量控制
�。�1）設定公司整體質(zhì)量控制方案、分解任務；
（2）監(jiān)控控制方案的實施情況及合格率變化，針對客觀實際進行修正。
3、負責最終質(zhì)量控制
�。�1）保證出貨符合客戶質(zhì)量要求；
�。�2）清楚地了解客戶、行業(yè)標準，提升產(chǎn)品質(zhì)量；
�。�3）針對客戶反饋信息，修正控制方案，杜絕重復問題發(fā)生。
�。ǘ┴撠熧|(zhì)量體系運行控制
1、保證公司各項工作嚴格按照程序文件執(zhí)行；
2、制訂內(nèi)審計劃，監(jiān)控內(nèi)審工作，提交管理評審。
�。ㄈ┡嘤�/指導/評估下屬及相關職能
1、培訓、指導
�。�1）培訓、指導產(chǎn)品標準和客戶需求；
�。�2）分配工作，根據(jù)具體結(jié)果指導相應工作。
2、評估
（1）評估下屬工作效果；
�。�2）評估相關工作職能工作效果。
�。ㄋ模⿲徍藢徟c體系有關的各類文件
1、維護現(xiàn)有文件有效性；
2、發(fā)生變更時，對已更新的文件的有效性進行評估，予以審批；
3、引入外來文件時，確認外來文件的有效性、適應性。
（五）執(zhí)行公司5S規(guī)范
�。┩瓿缮霞壩傻钠渌蝿�
四、工作績效標準
�。ㄒ唬┊a(chǎn)品質(zhì)量符合公司業(yè)務計劃要求
�。ǘ┊a(chǎn)品出貨符合客戶要求標準
1、內(nèi)部質(zhì)量體系運行有效，通過外部（客戶、第三方）審核；
2、下屬工作及績效符合公司要求。
培訓各崗位說明書范文11
一、崗位標識
崗位名稱
所屬部門
直接上級
二、崗位主要職責及任務
按重要順序依次列出每項職責及任務
負責程度（全責M主要負責M部分/支持）
三、崗位任職資格要求
性別年齡
學歷要求
專業(yè)要求
能力要求
經(jīng)驗要求
其它要求
四、崗位工作權限
五、內(nèi)外部聯(lián)系
內(nèi)部聯(lián)系
外部聯(lián)系
六、其它事項
崗位待遇
崗位特點
崗位禁忌
目前任職人員情況
出生年月
從事本職工作年限
畢業(yè)學校及專業(yè)
【培訓各崗位說明書】相關文章：
各崗位職責說明書06-20
各崗位職責說明書相關知識10-11
行政部各工作崗位說明書08-29
培訓校長崗位說明書11-18
培訓專員崗位說明書06-09
培訓經(jīng)理崗位職責說明書04-04
培訓專員崗位職責說明書04-04
各崗位的崗位職責04-07
各崗位職責02-18
各崗位人員崗位職責03-09