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倉庫主任崗位說明書
一、崗位標識信息
崗位名稱：倉庫主任
隸屬部門： 生產(chǎn)部
崗位編碼：
直接上級： 生產(chǎn)副總經(jīng)理
工資等級： 負部級
直接下級： 倉庫所有職員
可輪換崗位： 車間副部級崗位
二、崗位工作概述
負責公司內(nèi)所有與材料和勞資用品相關的工作，不斷提高庫存材料利用率，降低材料庫存，控制材料質(zhì)量，檢測和反饋材料問題，否決問題材料供應商的使用。
三、工作職責與任務
(一)負責公司采購物料的保存、質(zhì)量和數(shù)量
1.負責采購部自采材料和客供進料質(zhì)量保證
(1)負責材料供應商資格的認可(根據(jù)客戶到料質(zhì)量情況每月向總經(jīng)理進行書面匯報);
(2)負責客供材料的監(jiān)控、建議優(yōu)化、提升(相應材料問題報告每月遞交相關業(yè)務擔當傳遞給客戶);
(3)對于提交的有關原材料問題予以解決。
2.負責過程質(zhì)量控制
(1)設定公司整體質(zhì)量控制方案、分解任務;
(2)監(jiān)控控制方案的實施情況及合格率變化，針對客觀實際進行修正。
3.負責最終質(zhì)量控制
(1)保證出貨符合客戶質(zhì)量要求;
(2)清楚地了解客戶、行業(yè)標準，提升產(chǎn)品質(zhì)量;
(3)針對客戶反饋信息，修正控制方案，杜絕重復問題發(fā)生。
(二)負責質(zhì)量體系運行控制
1.保證公司各項生產(chǎn)工作嚴格按照程序文件執(zhí)行;
2.制訂內(nèi)審計劃，監(jiān)控內(nèi)審工作，提交管理評審。
(三)培訓/指導/評估下屬及相關職能
1.培訓、指導
(1)培訓、指導產(chǎn)品標準和客戶需求;
(2)分配工作，根據(jù)具體結果指導相應工作。
2.評估
(1)評估下屬工作效果;
(2)評估相關工作職能工作效果。
(四)審核審批與體系有關的各類文件
1.維護現(xiàn)有文件有效性;
2.發(fā)生變更時，對已更新的文件的有效性進行評估，予以審批(生產(chǎn)方面);
3.引入外來文件時，確認外來文件的有效性、適應性。
(五)執(zhí)行公司5S規(guī)范 ——“5S”是整理、整頓、清掃、清潔和素養(yǎng)
(六)完成上級委派的其他任務
四、工作績效標準
(一)產(chǎn)品質(zhì)量符合公司貿(mào)易擔當計劃和技術部樣品規(guī)范要求
(二)產(chǎn)品出貨符合客戶要求標準
1.內(nèi)部質(zhì)量體系運行有效，通過外部(客戶、第三方如檢品中心)審核;
2.下屬工作及績效符合公司要求。
五、崗位工作關系
(一)內(nèi)部關系
1.所受監(jiān)督：受總經(jīng)理、副總經(jīng)理的監(jiān)督;
2.所施監(jiān)督：對本部門下屬及相關職能部門進行監(jiān)督;
3.合作關系：與其它部門經(jīng)理發(fā)生聯(lián)系。
(二)外部關系
1. 在材料質(zhì)量控制方面與供應商發(fā)生聯(lián)系;
2.在產(chǎn)品質(zhì)量、回訪方面與客戶發(fā)生聯(lián)系;
3.在接受常規(guī)檢查和監(jiān)督、咨詢方面與產(chǎn)品認證機構、質(zhì)量認證機構發(fā)生聯(lián)系。
六、崗位工作權限
(一)對所屬人員的崗位調(diào)動權;
(二)對所屬人員的工作指導權;
(三)對所屬人員的工作分配權;
(四)對所屬人員的工作監(jiān)督、考核權;
(五)對所屬人員的違紀違規(guī)糾正權;
(六)對所屬人員的違紀、違規(guī)事實處理權和處理申報權;
(七)資金使用(質(zhì)檢部范疇)的審核權;
(八)對供應商的審核權和決定權(對采購部);
(九)對產(chǎn)品質(zhì)量的最終判定權;
(十)對工藝文件的審核權、審批權。
七、崗位工作時間
在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點。
八、崗位工作環(huán)境
主要在辦公室、車間、倉庫、外分廠工作，辦公室略多些，在車間會接觸到噪音。
九、知識及教育水平要求
(一)服裝生產(chǎn)工藝;
(二)專業(yè)外語知識(日語要求簡單問候語);
(三)計算機基礎知識;
(四)管理專業(yè)知識;
(五)統(tǒng)計學知識。
十、崗位技能要求
(一)計算機簡單操作能力;
(二)內(nèi)部審核員資格;
(三)組織協(xié)調(diào)能力。
十一、工作經(jīng)驗要求
服裝生產(chǎn)管理工作三年以上經(jīng)驗。
十二、其他素質(zhì)要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力;好的視力，強烈的責任心;年齡在45歲以下為宜，無特殊性別要求。
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