員工個人工作總結(jié)報告
首先，必須得明白一個道理，即寫年終總結(jié)的意義和心態(tài)——年終總結(jié)的首要意義一定是寫給自己看的，不是應(yīng)付上級領(lǐng)導(dǎo)的。但凡抱著應(yīng)付上級的心態(tài)寫出來的年終總結(jié)，一定是沒有價值的垃圾。如果真的是擔(dān)心有些內(nèi)容不方便給領(lǐng)導(dǎo)看，那么，總結(jié)可以寫兩份，在主體架構(gòu)和內(nèi)容接近的情況下，部分內(nèi)容可以調(diào)整。給領(lǐng)導(dǎo)看的那一份可以用些修飾的和掩飾的辭藻去裝點，但是給自己看的那一份則絕對是需要坦誠面對自己的內(nèi)心。下面是工作總結(jié)報告：
其實，之所以選擇“總結(jié)是成功之母”這樣一個標(biāo)題，就是因為——經(jīng)歷和經(jīng)驗是兩碼事。沒有經(jīng)過總結(jié)的經(jīng)歷僅僅就是經(jīng)歷而已，只有經(jīng)過總結(jié)的經(jīng)歷才能真正轉(zhuǎn)化為有價值的經(jīng)驗，只有常常總結(jié)過去才能讓過去的得失對自己的未來有所幫助。
第二，所謂好的年終總結(jié)，一定不是年終這幾天、在接到領(lǐng)導(dǎo)安排后才匆匆忙忙趕出來的，年終總結(jié)不過是掛上了年終的名字而已，真正的年終總結(jié)是要用一年的時間去寫的�？赡艽蟛糠挚偨Y(jié)都是這樣，你想總結(jié)哪段時間，那么這一整段周期就是你寫總結(jié)的'周期。
因為總結(jié)中不可或缺的內(nèi)容是那些對全年度工作的量化評估、或說具體性描述，這些內(nèi)容如果沒有經(jīng)過每一天的積累和記錄，那么，僅僅依靠年底這幾天是肯定“總結(jié)”不清楚的，這部分內(nèi)容絕對“編”不來。而且，也只有對自己的工作進行量化，才能對自己這一年來的工作情況進行客觀的認識和評價。例如，我通常把我自己需要統(tǒng)計的工作項目明確分為會議類（內(nèi)部、外部、其他）、客戶類（溝通、提案、宴請）、出差（地點和時間長度）、作業(yè)（寫方案、審方案）、學(xué)習(xí)（讀書統(tǒng)計）等等，其中每個大項又有多項細分。分清工作項目類別，然后每天更新統(tǒng)計，這樣堅持一年下來，你就能清楚的知道自己這一年做了多少事情，知道自己在哪個工作類別上投入了多少精力。只有如此，才能在來年合理調(diào)整工作重心，知道如何去分配時間。
除去上述的量化統(tǒng)計，工作中得與失也需要用這樣的方式去記錄，例如，今天取得了什么樣的進步、有了什么新的工作體會，今天哪件事做錯了或做得不完美、今后遇到類似的情況應(yīng)該如何去處理……這些東西都是需要及時去記錄的，除非是天才，否則常人很容易遺忘。
第三，一定要立足自己的專業(yè)領(lǐng)域，并在有參照物對照的情況下，去深刻認識自己這一年的進步，要對自己的專業(yè)領(lǐng)域進行深刻解讀，自己的崗位有什么樣的發(fā)展趨勢、自己在行業(yè)中的同等崗位上處于怎樣的位置等等。先對比自己，再對比別人，只有如此你才能知道自己的真實水平和斤兩。
以上就是我工作這十年來的一點真實體會，一個人如若真的想有所發(fā)展的話、想對自己的人生和職業(yè)生涯負責(zé)任的話，工作總結(jié)一定要好好寫。當(dāng)然，每個人都可以針對自己的工作內(nèi)容和特點，梳理出符合自己的、更有針對性的總結(jié)模式。
【員工個人工作總結(jié)報告】相關(guān)文章：
員工工作總結(jié)報告01-25
檔案員工作總結(jié)報告12-05
個人總結(jié)報告12-15
檔案個人工作總結(jié)報告07-20
新員工年度總結(jié)報告11-20
檔案個人工作總結(jié)報告范文07-21