格式合同

時(shí)間：2024-09-02 10:36:21 合同范本

【必備】格式合同3篇

　　隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高，合同在生活中的使用越來越廣泛，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編精心整理的格式合同3篇，歡迎大家分享。

【必備】格式合同3篇

格式合同篇1

　　甲方（需方）：____________________________________

　　地址：____________

　　電話：____________

　　法定代表人：____________職務(wù)：____________

　　乙方（供方）：____________________________________

　　地址：____________

　　電話：____________

　　法定代表人：____________職務(wù)：____________

　　一、印刷品名稱、數(shù)量及交貨日期：

　　二、加工原料：

　　三、質(zhì)量和式樣：

　　四、定貨數(shù)量的'差額幅度：

　　五、貨款結(jié)算，憑運(yùn)輸部門的運(yùn)單向銀行辦理托收。

　　六、原材料供應(yīng)：

　　七、印件確定后，雙方中途變更應(yīng)提前日通知對(duì)方協(xié)商同意，否則應(yīng)負(fù)違約責(zé)任，并應(yīng)賠償對(duì)方造成的損失。

　　八、外地用戶，可由乙方代辦運(yùn)輸，乙方一經(jīng)運(yùn)出即為交貨，一切包裝費(fèi)、運(yùn)雜費(fèi)均由甲方負(fù)擔(dān)。

　　九、本合同一式份，雙方各執(zhí)一份。

　　十、本合同如有未盡事宜，由經(jīng)雙方另行商定。

　　十一、本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　甲方：________________________

　　代表人：________

　　開戶行：________

　　帳號(hào)：________________年__月__日

　　乙方：________________________

　　代表人：________

　　開戶行：________

　　帳號(hào)：________________年__月__日

格式合同篇2

　　(以下稱甲方)因工作需要，按照國(guó)家、杭州市有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用__________(以下稱乙)為舞蹈老師。雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　本合同自年月日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第種形式。

　　1. 合同有效期限年，至年月日止。

　　2. 無固定期限。本合同除可因甲方發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：。

　　3. 合同期限至于工作(任務(wù))完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志事件是：新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的雇用合同，自生效之日起個(gè)月內(nèi)為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。

　　二、工作任務(wù)

　　(一)乙方職位是 __________，向____________報(bào)告。

　　(二)在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。

　　三、工作時(shí)間

　　(一)甲方實(shí)行每日不超過節(jié)課，平均每周不超過節(jié)課的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時(shí)。

　　(二)甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

　　(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)或乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)。但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過節(jié)課，每月累計(jì)不得超過節(jié)課。

　　四、休假

　　乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。

　　五、報(bào)酬

　　(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn);(先搞清楚是一開始就付錢還是結(jié)束后再付錢)

　　2.乙方試用期工資為人民幣元/節(jié)課，試用期過后正式工作期工資元/節(jié)課。按照授課結(jié)束后實(shí)際工作的時(shí)間來計(jì)算工資。

　　(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則延后在次工作日支付工資。

　　(三)甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無法安排補(bǔ)休的，按不低于國(guó)家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：

　　1. 安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付xx年齡的;

　　2.乙方死亡;

　　3..本勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。

　　(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

　　(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：

　　1.乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;

　　2.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度的;

　　3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

　　4.乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任或送勞動(dòng)教養(yǎng)的。

　　5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;

　　6.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計(jì)算，按甲方制定的不低于《杭州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(這部法律時(shí)我編出來的)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

　　10.其他符合國(guó)家、省、市規(guī)定的可解除勞動(dòng)合同條件的。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除該合同：

　　1.在試用期內(nèi);

　　2.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的;

　　3.甲方不能按雇用合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬;

　　4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的;

　　5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　6.甲方故意不履行合同規(guī)定，嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的;如乙方依據(jù)上款第2項(xiàng)至6項(xiàng)規(guī)定解除雇用合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。

　　(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除雇用合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方。但不解除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。

　　(八)有下列情形之一，甲方不得解除雇用合同：

　　1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級(jí)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　1. 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明仍確需住院治療的;

　　2. 符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的';

　　3. 乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;

　　(九)除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方。

　　(十四)甲方在合同期內(nèi)解除合同，按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、開除導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。

　　六、違反合同承擔(dān)的責(zé)任

　　(一)一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。

　　(三)雇用合同期未滿，又不符合雙方可以解除雇用合同或雙方約定的其他可以終止、解除雇用合同條件，在未經(jīng)對(duì)方同意而解除雇用合同的一方，應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定和雇用合同約定，承擔(dān)違約責(zé)任。

　　乙方獨(dú)自承擔(dān)的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免。

　　七、調(diào)解和仲裁

　　雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，------

　　八、合同之修正：

　　對(duì)于本合同之任何修正，只有雙方共同簽署，以書面形式承認(rèn)的才能生效。

　　九、適用法律

　　本合同受中華人民共和國(guó)法律所管轄，在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國(guó)家、杭州市有關(guān)雇用方面的新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：

　　法定代表人：