hr的崗位職責【優(yōu)秀】

　　在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的hr的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

hr的崗位職責1

　　職責描述:

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,輔助管理副總制定人力資源規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展狀況,完成人力資源各模塊的體系搭建;

　　3、向公司決策層提供人力資源方面的建議,致力于提高公司管理水平,控制人力資源成本;

　　4、建立并完善人力資源部相關(guān)制度及流程;

　　5、搭建并管理人力資源團隊,監(jiān)督指導(dǎo)下屬順利開展相關(guān)工作;

　　6、負責協(xié)調(diào)溝通人力資源部與公司其他部門的關(guān)系。

　　任職要求:

　　1、5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)工作背景;

　　2、本科以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

　　3、熟知人力資源六大模塊,精通績效、薪酬在企業(yè)中的`具體搭建實施流程;

　　4、有較強的責任感、溝通管理能力,一定的親和力。

hr的崗位職責2

　　1、負責公司ISO9001質(zhì)量管理認證體系各類文件的編制和完善。

　　2、負責起草公司經(jīng)營、管理、業(yè)務(wù)等相關(guān)制度，以及部門文案，做好歸檔管理;

　　3、負責與各部門聯(lián)系，指導(dǎo)部門編制、完善貫標文件;

　　4、組織與貫標相關(guān)培訓(xùn)，執(zhí)行貫標內(nèi)審工作;

　　5、負責與評審中心溝通協(xié)調(diào)，組織開展外審;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的`其他相關(guān)工作或任務(wù)。

hr的崗位職責3

　　工作內(nèi)容：

　　1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2負責公司人事戰(zhàn)略的落實，并達成最高的效率；

　　3、管理HR部門的全面工作，全面實現(xiàn)績效考核，并完成公司的財務(wù)和經(jīng)營目標；

　　4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標準化的制定和推廣。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷；

　　2、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、獨立完成工作，并有一定的創(chuàng)新和管理素質(zhì)；

　　4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能適應(yīng)短期出差；

　　6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強的'執(zhí)行能力、團隊協(xié)作精神。

hr的崗位職責4

　　1、進行公司收入、支出及成本費等財務(wù)核算，對公司的經(jīng)營活動、往來款項、財產(chǎn)物資如實進行全面的記錄、反映、監(jiān)督；

　　2、負責往來業(yè)務(wù)合同簽訂、對賬及付款申請；

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)流程單據(jù)做賬務(wù)處理，定時結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)品成本；

　　4、定時盤點公司存貨及資產(chǎn)，做好賬實相符；

　　5、負責與銀行、稅務(wù)、財務(wù)公司等部門的對外聯(lián)絡(luò)。

hr的'崗位職責5

　　負責行政部工作的監(jiān)督與指導(dǎo)，為分店營運及各部門做好協(xié)助及協(xié)調(diào);

　　負責建立和優(yōu)化行政管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　負責公司總部前臺、辦公用品、衛(wèi)生、維修、安全等日常管理工作;

　　負責公司的固定資產(chǎn)、小資產(chǎn)的`管理登記工作;

　　負責總部及分店的公眾責任險及財產(chǎn)險的購買、報案、定損、理賠;

　　負責各店辦公設(shè)備、電信網(wǎng)絡(luò)、電話線路等的申請、整合及優(yōu)化，確保公司日常正常運轉(zhuǎn);

　　建立公司檔案并保存整理各類部門檔案，歸檔公司相關(guān)文件，負責文檔資料整理、分類、歸檔、記錄并存放，嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度;

　　有效安排公司每月固定物資采購，并實時檢討采購渠道的合理性，有效控制行政部各類采購成本及辦公費用，及工作內(nèi)容的報表制作、數(shù)據(jù)分析，供上級及公司審閱。

　　購銷存：辦公用品的采購、入庫、領(lǐng)取;

　　證照申請、年審、使用及保管;

　　負責領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

hr的崗位職責6

　　1、負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實務(wù)操作。

　　2、從實操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動端功能驗證等相關(guān)工作。

　　3、根據(jù)實操經(jīng)驗，提出對業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計持續(xù)優(yōu)化建議。

　　4、參與各地人事實操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計提供需求分析支持。

　　5、參與崗位操作規(guī)范的'制定。培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員。

　　6、完成上級交辦的其他工作。

hr的崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、負責參與人力資源信息化的新增業(yè)務(wù)需求收集、分析;

　　2、負責分析ehr系統(tǒng)各項數(shù)據(jù)及用戶反饋、產(chǎn)品運營效果、用戶使用行為，對系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;

　　3、負責與內(nèi)部it部門及外部乙方團隊溝通協(xié)調(diào);

　　4、負責對hr專業(yè)人員及員工操作過程中出現(xiàn)的問題給予支持;

　　5、負責推進產(chǎn)品迭代，參與運營、設(shè)計、開發(fā)、測試等環(huán)節(jié);

　　6、負責組織與ehr相關(guān)的培訓(xùn);

　　7、負責完成交辦的其他工作。

　　崗位職責:

　　1、負責參與人力資源信息化的新增業(yè)務(wù)需求收集、分析;

　　2、負責分析ehr系統(tǒng)各項數(shù)據(jù)及用戶反饋、產(chǎn)品運營效果、用戶使用行為，對系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;

　　3、負責與內(nèi)部it部門及外部乙方團隊溝通協(xié)調(diào);

　　4、負責對hr專業(yè)人員及員工操作過程中出現(xiàn)的`問題給予支持;

　　5、負責推進產(chǎn)品迭代，參與運營、設(shè)計、開發(fā)、測試等環(huán)節(jié);

　　6、負責組織與ehr相關(guān)的培訓(xùn);

　　7、負責完成交辦的其他工作。

hr的崗位職責8

　　職責描述：

　　1、負責金蝶shr項目的'整體規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理，確保實施項目范圍、成本和進度達到既定目標。

　　2、負責具體項目的流程設(shè)計及管理工作；

　　3、參于項目的技術(shù)可行性評估等工作，及時掌握業(yè)務(wù)流程及相關(guān)規(guī)定，提出落實意見；

　　4、負責項目質(zhì)量控制和項目進度把控工作；

　　任職要求：

　　1、專科及以上學歷；

　　2、三年以上軟件項目實施或管理經(jīng)驗；

　　3、熟練應(yīng)用sql server數(shù)據(jù)庫開發(fā)；

　　4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，團隊合作精神，責任心強；

　　5、具有相關(guān)hr、erp、oa、crm等行業(yè)軟件開發(fā)或?qū)嵤┙?jīng)驗者優(yōu)先。

hr的崗位職責9

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源政策，支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;

　　2、負責組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

hr的'崗位職責10

　　崗位職責

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工、交保等手續(xù)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；

　　2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的'操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

hr的崗位職責11

　　1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。

　　2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　3、參與組織執(zhí)行各類人才市 場現(xiàn)場招聘或校園招聘等項目。

　　4、完成部門領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。

hr的.崗位職責12

　　工作職責：

　　1、負責推進人力資源管理各項流程制度建設(shè)和完善，監(jiān)督集團及各公司人力資源流程和制度的規(guī)范實施。

　　2、負責集團總部員工關(guān)系、薪酬福利的`管理。

　　3、負責集團總部人員的定崗定編，人力資源年度需求計劃的編制。

　　4、負責集團人力成本的編制與控制；負責各公司人員編制、成本預(yù)算的審核。

　　5、負責集團人力資源數(shù)據(jù)分析。

　　任職要求：

　　1、從事人力資源工作7年以上；

　　2、熟悉人力資源各模塊，對人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系及信息化建設(shè)有一定的見解。

　　3、對數(shù)據(jù)敏感。

hr的崗位職責13

　　1、協(xié)助部門總監(jiān)進行行政制度的優(yōu)化，包括制度流程的完善、修訂及推行監(jiān)督工作;

　　2、負責辦公場地的裝修、改造及搬遷組織等工作;

　　3、負責重要客戶的行政接待統(tǒng)籌及組織工作;

　　4、負責行政年度計劃編制、費用預(yù)算與管控，固定資產(chǎn)管理和其他物資管理;

　　5、負責公司辦公場所管理工作，優(yōu)化辦公環(huán)境，辦公室5S管理與檢查;

　　6、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作;

　　7、負責辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)等事務(wù)采購及管理;

　　8、負責行政后勤相關(guān)對外關(guān)系處理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，組織、協(xié)調(diào)公司大型會議、員工活動員工福利管理等;

　　9、深入了解公司內(nèi)員工的需求和期望，全面提升員工對行政工作的`滿意度。

hr的崗位職責14

　　【崗位職責】

　　1、負責公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　3、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

　　4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；

　　5、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)。

　　【崗位要求】

　　1、大專及以上學歷，條件“優(yōu)秀”者可放寬學歷要求；

　　2、熟練操作辦公軟件，有較強的耐心，有一定的分析能力；

　　3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作認真細致、責任心強；

　　4、有較高的.理解能力、表達能力、溝通能力，良好的心理素質(zhì)。

hr的崗位職責15

　　職責描述：

　　1、負責公司的人員面試、崗位職責職位要求、甄選等工作，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求有序的建立崗位職責職位要求計劃

　　2、負責公司文化的`輔助建設(shè)，員工關(guān)系管理

　　3、員工的入職、離職、社保等手續(xù)的辦理

　　4、協(xié)助制定公司考勤、kpi考核等機制

　　職位要求

　　1、專業(yè)不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先

　　2、一年以上工作經(jīng)驗，有創(chuàng)業(yè)公司0-1人事崗位職責職位要求經(jīng)驗

　　3、有美妝電商行業(yè)崗位職責職位要求經(jīng)驗優(yōu)先，有網(wǎng)絡(luò)銷售崗位職責職位要求工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經(jīng)驗

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