員工發(fā)展崗位職責

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的員工發(fā)展崗位職責，希望能夠幫助到大家。

員工發(fā)展崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，規(guī)劃及完善學習型組織體系的建立；

　　2、制訂不同層面人才所匹配的培訓發(fā)展課程以達成公司發(fā)展對人才匹配的'要求；

　　3、總部新員工入職培訓的管理及實施；

　　4、了解培訓市場，開發(fā)外部培訓資源；

　　5、制定和實施內(nèi)訓師流程及制度；

　　6、分公司培訓與員工發(fā)展工作的管理。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2、5年以上工作經(jīng)驗、至少1年同崗位工作經(jīng)驗；

　　3、有較強的溝通、組織規(guī)劃與學習能力；

　　4、性格外向，有較好的親和力和服務意識，高度責任感。

員工發(fā)展崗位職責2

　　崗位職責：（具體工作）

　�。�1）制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

　　（2）編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；

　�。�3）按照iso質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；

　�。�4）拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實；

　�。�5）掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類；

　�。�6）與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構為公司提供培訓；

　�。�7）為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；

　�。�8）統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。

　　職位要求：

　　◆熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系；

　　◆熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗；

　　◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；

　　◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。

　　◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作；

　　◆優(yōu)秀的'表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。

　　◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。

員工發(fā)展崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。

　　2、根據(jù)公司總體服務質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃。

　　3、根據(jù)各部門服務質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結(jié)，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案。

　　4、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案。

　　5、指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目。

　　6、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果。

　　7、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作。并撰寫員工培訓的評估報告。

　　8、能應用現(xiàn)行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案，實現(xiàn)組織能力全面提升。

　　9、理解發(fā)展戰(zhàn)略的.前提下，負責員工素質(zhì)模型、員工測評、人才盤點、晉升等管理類發(fā)展類hr專業(yè)項目，以及過硬的人才發(fā)展方面能力，保障組織人才梯隊。

　　任職要求：

　　1、管理類、經(jīng)濟、法律類相關專業(yè)本科及以上學歷。

　　2、三年以上培訓相關工作經(jīng)歷，具備培訓專業(yè)知識、管理技能與技巧。

　　3、熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓和外部培訓的工作流程。

　　4、具備計劃能力和事件管理能力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和表達能力。

　　5、工作認真、細致，具有工作責任心，具備團隊合作精神

　　任職要求：

員工發(fā)展崗位職責4

　　工作職責：

　　1、搭建各族崗位勝任模型、發(fā)展通道，并主導推動落地執(zhí)行；

　　2、參與搭建任職資格體系，并根據(jù)實施反饋不斷優(yōu)化任職資格管理制度和實施方案；

　　3、協(xié)助建立與實施職位管理體系；

　　4、指導分子公司的任職資格體系搭建工作；

　　5、負責重點人才培養(yǎng)項目的設計并開展落地；

　　6、上級交辦的其他工作

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、心理學等相關專業(yè)本科及以上學歷，3年以上大中型企業(yè)的`任職資格相關項目經(jīng)驗；

　　2、對員工發(fā)展理念有深入的理解，了解任職資格相應工具技術；

　　3、具備職業(yè)心態(tài)和敬業(yè)精神，承壓能力強，有較強的拓展和推動能力；

　　4、具備優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，較強的邏輯思維及分析能力；

　　5、能熟練使用office辦公軟件；

　　6、有咨詢管理公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

員工發(fā)展崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助建立和完善公司內(nèi)部培訓體系及培訓管理制度；

　　2、開展培訓需求調(diào)研，制定年度培訓計劃及預算；

　　3、組織開展各層級由人力資源部牽頭的培訓課程實施；

　　4、根據(jù)公司整體人才規(guī)劃策略，配合制定內(nèi)部人才發(fā)展規(guī)劃，進行人才發(fā)展通道的建設與推行。

　　任職要求：

　　1、全日制碩士及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)；

　　2、至少3年以上人力資源培訓崗位工作經(jīng)驗，具備一定授課能力；

　　3、具備良好的`溝通協(xié)調(diào)能力、文字及語言表達能力、應變能力以及親和力；

　　4、較好的英文水平。

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