【熱門】人事行政崗位職責

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務的綜合體，有多大的權(quán)力就應該承擔多大的責任，有多大的權(quán)力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編整理的人事行政崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事行政崗位職責1

　　1、行政工作包括但不限于部門辦公用品申購、領料、物資管理;

　　2、負責員工飯?zhí)脠蟊�、宿舍水電費等制定，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督等;

　　3、員工假期統(tǒng)計，考勤統(tǒng)計等;

　　4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、采購系統(tǒng)等申請及開通，名片申請等;

　　5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔;

　　6、花名冊、通訊錄管理與更新;

　　7、勞動合同續(xù)簽事宜;

　　8、健康證費用報銷;員工健康證過期提醒及健康證保存管理;

　　9、協(xié)助做好員工宿舍、員工飯?zhí)霉芾?

　　10、協(xié)助員工活動組織、員工培訓等;

　　11、話費計提報銷事宜;公車相關(guān)費用報銷事宜等;

　　12、上級領導交辦的其他工作。

人事行政崗位職責2

　　1、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;

　　3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　5、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　6、完成領導交辦的其他任務。

人事行政崗位職責3

　　1、招聘應聘工作，接待及;

　　2、員工辦理離/手續(xù)，員工的簽訂，續(xù)簽與宿舍管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理;

　　4、負責處理員工考勤及工傷事宜;

　　5、負責專利付款及員工購買社保，公積金事宜;

　　6、負責公司，組織員工活動，及辦公用品采購與管理;

　　7、上級領導安排其他工作。

人事行政崗位職責4

　　崗位職責：

　　一、行政方面：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務；

　　2、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；

　　3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；

　　4、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；

　　二、人事方面

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

　　2、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）

　　4、制定公司及各個部門的'培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

　　5、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；

　　6、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　8.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　16、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

　　職位要求：

　　三年以上人事行政工作經(jīng)驗，工作細心，責任心強，良好的溝通及協(xié)調(diào)能力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事行政崗位職責5

　　財務兼出納崗位職責

　　職責描述:

　　1、審核各項費用申請并按審批要求準確及時辦理各項收付款

　　2、登記資金日報表并盤點現(xiàn)金、核對銀行帳戶,確保每日資金賬戶的正確性

　　3、編制每月公司憑證、編制會計報表、統(tǒng)計報表

　　4、編制每月納稅申報表并及時繳納稅金。辦理非貿(mào)業(yè)務的出證及稅收申報

　　5、銀行票據(jù)及發(fā)票收據(jù)的`購買領用、登記、簽收、檢查。

　　6、各部門資金計劃登記及統(tǒng)計

　　登記公司各項合同臺帳及銷售臺帳

　　7、公司各項資產(chǎn)登記及盤點

　　8、會計憑證、賬簿、報表、稅務申報資料整理歸檔

　　9、各銀行帳戶的開立、注銷及貸款卡年檢

　　10、配合財務報告編制及財務報表審計工作

　　11、英語良好,有外資房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　財務兼出納崗位

人事行政崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、全面負責公司所有人力資源相關(guān)工作，配合領導制定公司人力資源規(guī)劃；

　　2、負責制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程；

　　3、負責制定公司年度的`招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；

　　4、負責公司全體員工的績效考核，并針對考核結(jié)果對公司員工的晉升、調(diào)動、降級、調(diào)薪等進行審核；

　　6、負責建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷；

　　2、熟悉HR理論和實物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關(guān)政策；

　　3、三年以上工作經(jīng)驗，有扎實的員工招聘經(jīng)驗，有全面負責公司人事工作經(jīng)驗；

　　4、積極主動，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng)新。

人事行政崗位職責7

　　1、全面負責物業(yè)公司的行政和人事工作，并對管理問題及時提出相應的管理方案；

　　2、組織協(xié)調(diào)公司對內(nèi)對外的行政工作：日常后勤、計劃管理、會議管理、信息管理、會務接待、采購管理、辦公用品和固定資產(chǎn)管理、企劃管理等；

　　3、組織開展公司人力資源工作：各級人員招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系、考勤管理、員工檔案管理等；

　　4、定期向總部匯報、溝通行政和人事工作，協(xié)助總部建立、完善物業(yè)公司的行政和人事管理體系，修改相關(guān)的.管理制度文件；

　　5、協(xié)助處理公司管理過程中的人事、行政問題。

　　6、完成上級領導交辦事宜。

人事行政崗位職責8

　　1、負責公司的崗位需求招聘，根據(jù)招聘計劃，篩選及組織適崗候選人進行面試；

　　2、建立及維護人事檔案，勞動合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)辦理；

　　3、考勤及薪資核算；

　　4、社保、公積金增減員及相關(guān)事務的辦理；

　　5、監(jiān)督及執(zhí)行公司各項以及工作流程實施；

　　6、籌備員工下午茶、團建旅游、公司年會等員工關(guān)懷文化活動

　　7、完成上級交辦的.臨時性工作。

人事行政崗位職責9

　　職位描述

　　行政人事助理崗位職責，要求年齡27歲以下，形象氣質(zhì)佳

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門的.行政后勤類相關(guān)工作；

　　6、負責考勤及績效的核算；

　　7、負責部門一些日常出差訂票及酒店的行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、員工制度以及各類人事行政文檔

　　9、負責公司資質(zhì)申報、年檢等

　　10、負責公司社保的辦理，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)及公積金的辦理

　　11、負責公司社保年檢的辦理

　　12.負責接轉(zhuǎn)公司來電，必要時作記錄并通知到人

　　13.負責來訪客人登記、接待、引領

　　14.負責公司會議室、會客室使用的管理、時間安排

　　15.負責保持前臺、會議室、經(jīng)理辦公室的整潔美觀

　　16.負責公司資質(zhì)證書的申請辦理等事宜

　　17.上級主管交辦的其他事務性工作

　　此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實際發(fā)布的招聘要求

人事行政崗位職責10

　　1、統(tǒng)籌人事部的工作，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、辦理相應的'社會保險等;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事行政崗位職責11

　　1、負責分公司人員配置與招聘工作；

　　2、負責分公司新員工企業(yè)文化與規(guī)章制度的`培訓；

　　3、負責分公司員工訪談，促進員工關(guān)系建設；

　　4、負責分公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部異動、離職等人事手續(xù)的辦理及分公司人事檔案的管理；

　　5、負責分公司日�？记凇⑿l(wèi)生、著裝管理及月度考勤統(tǒng)計。

人事行政崗位職責12

　　一、負責公司雜志報刊訂閱，負責各部門報紙、信件、快遞的收發(fā)工作。

　　二、負責辦公室內(nèi)辦公用電子設備（掃描儀、傳真機、復印機、弱電、移動信號等）的日常維護修理聯(lián)系工作。

　　三、公司每月的電信賬單、集團號賬單、水電等公共事業(yè)費用賬單的繳納工作。

　　四、會議準備，通知，記錄工作。

　　五、負責公司各種表單的`印制工作。

　　六、食堂費用的清算，日常飲用水及水族用品的日常維護、管理和賬單申報工作。

　　七、辦公家具采購及維修聯(lián)系。

　　八、負責公司內(nèi)部快遞收發(fā)工作。

　　九、每月定期統(tǒng)計公司所有人員通訊信息，更新員工通訊錄。

　　十、名片的申請與制作：名片制作者內(nèi)容：公司名稱、姓名、部門、職務、手機、座機、郵箱地址，然后通知企劃部印制。

　　十一、協(xié)助上級組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部活動，如員工生日會、公司集體活動、拓展等業(yè)務的聯(lián)系、通知、協(xié)調(diào)事宜。

　　十二、圖書柜管理：為圖書進行借閱、歸還登記管理。

　　十三、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

　　十四、協(xié)助制定公司的行政管理制度，使公司的管理更加規(guī)范、合理。

　　十五、辦公用品管理盤庫、購買、領用、結(jié)算工作。

　　十六、完成領導交辦的其它工作。

人事行政崗位職責13

　　1、負責統(tǒng)計人員考勤，制作月度考勤表，根據(jù)需求出具人事相關(guān)的報表;

　　2、負責辦理員工勞動關(guān)系、辦理簽證，積分落戶等相關(guān)事宜;

　　3、負責擬定、實施招聘計劃，滿足公司內(nèi)部招聘需求，不斷提高招聘活動效率;

　　4、負責獨立開展招聘各項工作，包括需求確認、信息發(fā)布，篩選邀約，面試參與等;

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類

　　6、繳納社保公積金等

　　7、開展員工培訓工作

　　8、其他領導交代事宜。

人事行政崗位職責14

　　一、人事類崗位職責

　　1、負責新進員工的入職手續(xù)辦理，包括員工檔案建立、臨時工作牌發(fā)放、指紋錄入等工作。

　　2、做好入職培訓，以及入職培訓考核并將考核結(jié)果反饋給相關(guān)部門經(jīng)理。

　　3、離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接。

　　4、做好日�？记�、休假、調(diào)休、請假記錄，統(tǒng)計員工出勤情況，為績效考核、薪酬計算提供數(shù)據(jù)。

　　5、根據(jù)相關(guān)部門和財務部門提供的數(shù)據(jù)制作公司每月工資表和獎金表，按時發(fā)放獎金，為制定薪酬政策和晉升提供參考。

　　4、負責員工養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)辦理，協(xié)助員工辦好保險相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)金領取手續(xù)。

　　6、根據(jù)招聘需求制定招聘計劃、招聘程序、招聘方式，負責初步的面試與篩選以及后期的跟蹤反饋。

　　7、辦理勞動年檢。

　　9、管理員工檔案等各類人事資料。

　　8、監(jiān)督各部門培訓計劃的`實施。

　　并根據(jù)公司需求做好相應的變更和完善。

　　完成上級安排的其他臨時性的工作。

　　二、行政類類崗位職責

　　1、水電管理

　　2、辦公用品、勞保用品的采購與領用

　　3、飯卡、員工生日和油卡管理

　　4、內(nèi)部駕照考試管理

　　5、管理公司重要文件和證件，落實文件傳達力度。

　　6、員工電話、手機業(yè)務管理。

　　7、員工宿舍管理

　　8、印刷業(yè)務管理

　　9、負責各類員工的工作服統(tǒng)計、訂制、發(fā)放、回收工作。

　　10、租金繳納。

　　11、維修事項管理。

　　12、假期值班安排。

　　13.、做好部門的協(xié)調(diào)工作。

　　完成上級安排的其他臨時性工作

人事行政崗位職責15

　　職位描述

　　崗位職責：

　　招聘管理

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，進行招聘

　　2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　3、進行聘前測試和簡歷甄別工作

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求

　　人事管理

　　1、 負責人員檔案整理

　　2、 人員入離調(diào)管理

　　3、 人事手續(xù)的辦理

　　4、 勞動合同的簽訂與保管

　　5、 五險一金的`繳納名單的提報及管理工作

　　考勤管理

　　1、 考勤機的管理

　　2、 人員考勤卡片的制作與發(fā)放

　　3、 公司各級人員考勤數(shù)據(jù)的整理與匯總，并公布月考勤數(shù)據(jù)

　　4、 員工各類假期的核算與審核

　　5、 管理群日清的統(tǒng)計與備案

　　行政管理

　　1、 辦公區(qū)管理

　　2、 行政管理(訂房間、訂水、車輛安排等)

　　3、 辦公用品需求提報及采購

　　4、 物品管理，包括工牌、物品等發(fā)放登記

　　5、 總經(jīng)理辦公會的會議記錄

　　任職要求：具有良好的溝通能力和學習能力。

　　公司福利：基本工資3500元，另有績效獎金，年底雙薪，五險。

　　此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實際發(fā)布的招聘要求

【人事行政崗位職責】相關(guān)文章：

人事行政崗位職責12-29

人事行政的崗位職責08-25

人事行政專員的崗位職責08-01

人事行政主任崗位職責01-05

地產(chǎn)人事行政崗位職責05-25

人事行政專員崗位職責05-27

人事行政崗崗位職責12-29

人事行政綜合崗位職責12-29

人事行政副總崗位職責12-29

酒店人事行政崗位職責12-28