人事的崗位職責(zé)（通用62篇）
在現(xiàn)在社會(huì)，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家整理的人事的崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事的崗位職責(zé) 1
崗位職責(zé):
1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合業(yè)務(wù)部門工作;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù),建立、維護(hù)人事檔案,勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)招聘工作,按照各部門的招聘要求,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
4、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù);對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的其他任務(wù)。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具有良好的`職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
工作待遇及福利:
1、 基本工資+年終獎(jiǎng)+午餐補(bǔ)助+五險(xiǎn)
2、 婦女節(jié)、五一、中秋、國慶、春節(jié)等節(jié)假日過節(jié)費(fèi)。
3、 公司提供單身住宿
4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮
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1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃‘
6、幫忙建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
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1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)各部門員工績效的統(tǒng)計(jì)和工資的核算;
5、負(fù)責(zé)行政公文、會(huì)議紀(jì)要和工作報(bào)告的起草，做好材料收集、檔案管理等工作;
6、負(fù)責(zé)員工社保事項(xiàng)的'相關(guān)工作;
7、協(xié)助上級(jí)完成公司行政事務(wù)工作;
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)布和更新;
2、進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負(fù)責(zé)員工績效考勤、薪酬的`結(jié)算審核及檔案整理;
4、負(fù)責(zé)人員招聘基礎(chǔ)崗位面試，入職崗前培訓(xùn)，入職離職手續(xù)辦理;
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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作事務(wù)；
2、處理公司跨部門協(xié)調(diào)事項(xiàng)；
3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度。
基本要求：
1、28歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先
2、全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先
3、管理或相關(guān)專業(yè)
4、工齡5年以上，人事管理經(jīng)驗(yàn)3年以上
5、五官端正，舉止得體
技能要求：
1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等方面的基礎(chǔ)知識(shí)和技能
2、時(shí)間管理：具備合理安排各項(xiàng)事務(wù)的`處理方法
3、辦公技能：有較好的閱讀和表達(dá)能力，熟練使用office軟件工具
綜合素質(zhì)要求：
1、執(zhí)行力：責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，積極主動(dòng)，行動(dòng)迅速，完成任務(wù)有始有終
2、創(chuàng)新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能發(fā)現(xiàn)新問題并提出新方法解決
3、溝通能力：能主動(dòng)溝通、傾聽他人、及時(shí)反饋并達(dá)成共識(shí)
4、領(lǐng)導(dǎo)能力：善于團(tuán)結(jié)、激勵(lì)和教育下屬共同完成目標(biāo)
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崗位職責(zé)：
1、幫助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃；
2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu)；
3、對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；
4、依據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，適時(shí)的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊(duì)搭建工作；
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及支配公司行政管理工作，負(fù)責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和限制。
有集團(tuán)化管理閱歷且有大建筑/地產(chǎn)背景
1、幫助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃；
2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu)；
3、對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；
4、依據(jù)組織結(jié)構(gòu)的.調(diào)整，適時(shí)的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊(duì)搭建工作；
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及支配公司行政管理工作，負(fù)責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和限制。
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1、負(fù)責(zé)部門流程文件、活動(dòng)方案、宣傳文稿與視頻的制作與優(yōu)化;
2、協(xié)助進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)安排、績效管理、考勤統(tǒng)計(jì)、社保繳納等;
3、協(xié)助公司行政相關(guān)管理工作;
4、負(fù)責(zé)訪客、來賓的.接待與會(huì)議、活動(dòng)的組織、安排;
5、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
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一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司招聘工作，滿足各部門人力資源需求，包括社會(huì)招聘和校園招聘；
2.負(fù)責(zé)員工、離職手續(xù)辦理，以及勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3.建立并維護(hù)人事檔案，及時(shí)更新員工個(gè)人信息和資料，確保資料的真實(shí)性和完整性；
4.負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保障福利，例如社保公積金繳納、商業(yè)保險(xiǎn)等；
5.協(xié)助開展新員工培訓(xùn)、考核等工作，為各部門提供必要的人力資源支持；
6.定期收集相關(guān)人力資源政策，為公司的人力資源管理工作提供信息支持。
二、任職要求
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；
3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力，熟練運(yùn)用office等辦公軟件；
4.工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
5.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
作為一名人事專員，需要具備專業(yè)的知識(shí)和技能，同時(shí)還需要具備良好的人際交往能力、溝通能力和解決問題的能力。在工作中，人事專員需要與各部門保持密切合作，確保人力資源管理工作能夠順利進(jìn)行。此外，人事專員還需要具備一定的抗壓能力和自我調(diào)節(jié)能力，以應(yīng)對(duì)工作中可能出現(xiàn)的各種問題和挑戰(zhàn)。
三、工作職責(zé)具體內(nèi)容
1.考勤管理：負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、考勤系統(tǒng)維護(hù)以及加班、缺勤等情況的跟進(jìn)處理；
2.績效管理：協(xié)助開展員工績效考核工作，制定考核方案和標(biāo)準(zhǔn)，并確�？己斯ぷ鞯捻樌M(jìn)行；
3.企業(yè)文化建設(shè)：協(xié)助公司進(jìn)行企業(yè)文化宣傳、推廣和實(shí)施，提升員工的企業(yè)文化認(rèn)同感；
4.員工關(guān)系管理：處理員工之間的糾紛和矛盾，維護(hù)公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定的人際關(guān)系；
5.培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助開展新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等活動(dòng)，提高員工的.專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。
四、總結(jié)
作為人事專員，需要具備專業(yè)的人力資源管理知識(shí)和技能，同時(shí)還需要具備良好的人際交往能力、溝通能力和解決問題的能力。在工作中，需要與各部門保持密切合作，確保人力資源管理工作能夠順利進(jìn)行。作為一個(gè)企業(yè)的重要崗位之一，人事專員的工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，因此要求人事專員具備較高的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，以確保企業(yè)人力資源管理工作的高效、合規(guī)和科學(xué)。
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1、人員來訪接待引導(dǎo)等前臺(tái)服務(wù)工作;
2、協(xié)助人事主管辦理員工入離職手續(xù);
3、負(fù)責(zé)管理和發(fā)放辦公用品及勞保用品;
4、負(fù)責(zé)人力資源部的`合同檔案管理;
5、每日進(jìn)行簡歷篩選并通知候選人來公司面試;
6、制作每日銷售及招聘數(shù)據(jù)報(bào)表;
7、主管交辦的其他事務(wù)。
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一、行政方面職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。
3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、指示等文件。
4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。
5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫公司年度大事記。
6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施。
7. 負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;負(fù)責(zé)對(duì)后勤、保潔工及保安的管理。
8. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)罰事宜。對(duì)各崗位及其場所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。
9. 負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求，管理制度《人事行政崗位職責(zé)》。
10.負(fù)責(zé)做好公司來賓的`接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng)，開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)。
11.負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。 12.負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。 13.負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。
14.負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。 15.負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。
16.加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。
17.負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。
二、人事方面職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
2. 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
4. 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。
5. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
6. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。
7. 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
8. 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。
9. 負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。
10.制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系更夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。
11.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升值、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
12.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。 13.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。
14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。
15.定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。 16.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事的崗位職責(zé) 11
1、處理各期薪資核算發(fā)放，個(gè)稅申報(bào);
2、五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;
3、負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;
4、負(fù)責(zé)員工福利的`日常執(zhí)行與管理;
5、負(fù)責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;
6、各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;
7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;
8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。
人事的崗位職責(zé) 12
負(fù)責(zé)公司人力資源工作，包括招聘、入職、離職、勞動(dòng)合同簽訂、社保、薪酬福利、績效考核、員工培訓(xùn)、考勤等;
建立和完善人力資源管理制度、工作流程，參與人事決策，并負(fù)責(zé)實(shí)施及監(jiān)督執(zhí)行;
熟悉國家和地方勞動(dòng)人事法規(guī)政策，管理員工勞動(dòng)合同并處理相關(guān)事宜;
積極參與企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)公司創(chuàng)造良好工作氛圍;
完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)任務(wù)或其他工作。
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1、要求有人力資源相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷,有人力資源管理師資格證書優(yōu)先；
2、熟練掌握人力資源管理各個(gè)模塊的專業(yè)理論知識(shí)；
3、具有1年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)。要求:具有極強(qiáng)的數(shù)字分析能力,精通EXCEL,熟練應(yīng)用辦公軟件；良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)；
4、極強(qiáng)的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng)；人際溝通能力強(qiáng),具備良好的`團(tuán)隊(duì)合作能力；辦事細(xì)致，有耐心，良好的執(zhí)行推動(dòng)力，熟悉國家人事政策。
5、為人忠誠、老實(shí),能夠遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和保密規(guī)定。工作內(nèi)容:員工招聘、崗位分析和人力資源日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。
4、負(fù)責(zé)公司各部門的人事后勤類相關(guān)工作。
5、負(fù)責(zé)員工考勤工作。
6、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的'培訓(xùn)計(jì)劃。
7、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。
8、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。
10、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。
11、其他突發(fā)事件的處理和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)的交代的工作事項(xiàng)。
人事的崗位職責(zé) 15
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄;
6、負(fù)責(zé)公司所有材料的`申請(qǐng)、變更以及更新;
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、熟悉人力資源部其他崗位工作;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事的崗位職責(zé) 16
負(fù)責(zé)總部員工薪資、獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)及人員異動(dòng)管理，確保整體流程高效合規(guī);
新酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析等工作，按時(shí)完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報(bào)表
負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理，確保信息有效，數(shù)據(jù)更新及時(shí)、準(zhǔn)備;
熟悉了解各地勞動(dòng)法、社保公積金、個(gè)稅等相關(guān)政策，確保相關(guān)工作及時(shí)準(zhǔn)備并協(xié)助解答員工薪酬福利相關(guān)的`咨詢;
協(xié)助上級(jí)完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調(diào)研工作;
按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
人事的崗位職責(zé) 17
1.負(fù)責(zé)營銷中心及工廠招聘工作：篩選簡歷，預(yù)約并安排面試，招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，面試結(jié)果溝通;
2.負(fù)責(zé)營銷中心考勤管理及統(tǒng)計(jì);
3.員工入職、離職、試用期、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理;
4.員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂;
5.公司相關(guān)資質(zhì)文件、專利文件管理;
6.公司相關(guān)印章管理;
7.日常公文的編寫、審批及發(fā)布;
8.辦公室日常行政工作;
9.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作。
人事的崗位職責(zé) 18
1、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘，及時(shí)完成人員補(bǔ)充；按時(shí)完成員工績效考核、評(píng)價(jià)等工作；
2、及時(shí)完成政府補(bǔ)貼申請(qǐng)；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、其他人事日常工作；
人事的崗位職責(zé) 19
1、協(xié)助人事行政部經(jīng)理處理人事行政方面的工作，對(duì)人力資源工作(如：招聘、薪資、企業(yè)文化建設(shè)等)提供可行性建議。
2、招聘工作：開發(fā)招聘渠道、發(fā)布招聘信息、簡歷初選、面試安排、發(fā)offer。
3、辦理入、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、勞動(dòng)合同簽訂等人事手續(xù)，人事檔案管理。
人事的崗位職責(zé) 20
1.通過有效途經(jīng)(如EMAIL，網(wǎng)絡(luò)等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來深圳工作。
2.按照用人需求篩選外教，并向外教推介用人單位的硬軟件教學(xué)環(huán)境、生活環(huán)境、教學(xué)任務(wù)與要求;
3.必要時(shí)進(jìn)行電話/視頻面試，及時(shí)解答對(duì)方疑問;
4.及時(shí)與外教洽談合同條款，達(dá)成雇傭雙方聘教合同的簽訂。
人事的.崗位職責(zé) 21
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作，負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選，人員邀約，招聘全過程跟蹤;
2、負(fù)責(zé)人員入職、離職及各項(xiàng)日常人事事務(wù)的跟進(jìn)，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及終止;
3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成公司人員的各項(xiàng)培訓(xùn)工作的發(fā)起、組織、培訓(xùn)數(shù)據(jù)登記、培訓(xùn)效果評(píng)估等;
4、起草公文，協(xié)助上級(jí)對(duì)公司發(fā)布的規(guī)章制度落實(shí)和監(jiān)督;
5、考勤核算;
6、領(lǐng)導(dǎo)交派派的'其他工作。
人事的崗位職責(zé) 22
1、依據(jù)業(yè)務(wù)部門進(jìn)展，制定部門人力資源規(guī)劃并實(shí)施;
2、樂觀主動(dòng)熟識(shí)部門業(yè)務(wù)，并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)事務(wù)的.執(zhí)行落實(shí)與對(duì)接;
3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥當(dāng)處理員工關(guān)系，營造良好的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)
4、幫助部門主管完成各項(xiàng)人事相關(guān)工作。
人事的崗位職責(zé) 23
1.手續(xù)辦理：跟進(jìn)人員入離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù)，并操作系統(tǒng)生效;各類人事證明開具;
2.跟進(jìn)人事手續(xù)辦理進(jìn)度，質(zhì)量問題：根據(jù)組織架構(gòu)變化，定期清查撤銷，變更職務(wù)明細(xì);
3.人事信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表輸出：定期輸出人事信息統(tǒng)計(jì)表，反饋各模塊跟進(jìn)手續(xù)辦理;
人事的崗位職責(zé) 24
1、公司人才梯隊(duì)搭建，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)；
2、員工關(guān)系入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等跟進(jìn)操作；
3、了解員工心聲，發(fā)覺問題，準(zhǔn)時(shí)響應(yīng)問題；
4、組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（團(tuán)建、年會(huì)等），提高員工工作熱忱，增加員工團(tuán)隊(duì)歸屬感；
5、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作；
人事的崗位職責(zé) 25
1、招募海員并與應(yīng)聘海員保持有效溝通；
2、準(zhǔn)確錄入應(yīng)聘海員信息，維護(hù)聘用海員考勤工作數(shù)據(jù)并整理歸檔；
3、跟蹤回訪派出海員工作情況及休假動(dòng)態(tài)；
4、隨時(shí)協(xié)助解決聘用海員提出的問題；
5、合理安排海員上、下船行程；
6、完成公司交給的.其他工作。
人事的崗位職責(zé) 26
1、負(fù)責(zé)公司人員聘請(qǐng)，開發(fā)并維護(hù)各聘請(qǐng)網(wǎng)站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)等;
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同手續(xù)辦理等工作;
3、負(fù)責(zé)終端員工薪酬核算，員工商保和對(duì)接外包服務(wù)的社保管理工作;
4、幫助員工培訓(xùn)的前、后期籌備工作;
5、完成上級(jí)交辦的其他人事事務(wù)性工作;
人事的`崗位職責(zé) 27
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，簽訂續(xù)簽及保管；
3、執(zhí)行各項(xiàng)實(shí)務(wù)的'操作流程和各類的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，篩選。預(yù)約。辦理員工招聘、、、升職等手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)員工考勤，工資核算，操作員工的社保公積金等；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織活動(dòng)等。
人事的崗位職責(zé) 28
1：搭建并優(yōu)化人才管理體系，做好人才評(píng)估，員工職業(yè)能力發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè)等相關(guān)工作；
2：利用人力資源相關(guān)理論模型及體系，對(duì)招聘，培訓(xùn)和績效管理等工作提供專業(yè)指導(dǎo)；
3：設(shè)計(jì)開發(fā)或完善公司培訓(xùn)、考核，招聘等相關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則及工作程序并指導(dǎo)落實(shí)；
4：完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。
人事的崗位職責(zé) 29
1、負(fù)責(zé)公司日常人事工作六大模塊的所有工作組織安排及實(shí)操，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、考勤、五險(xiǎn)一金、人員配置、日常獎(jiǎng)罰等。
2、負(fù)責(zé)公司月度工資表的制作和下發(fā)，以及月度人力資源分析報(bào)告的.制作和上報(bào)。
3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作，包括企業(yè)文化、專業(yè)技能和心理道德等各方面。
4、負(fù)責(zé)公司的行政后勤物資采購、管理和下發(fā)。
人事的崗位職責(zé) 30
1、負(fù)責(zé)考勤的收集核對(duì)確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性
2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、相關(guān)材料的收集、整理歸檔；
3、負(fù)責(zé)招聘信息的每日登記、人員信息表的更新；
4、負(fù)責(zé)每日招聘網(wǎng)站的.維護(hù)及簡歷篩選、并跟進(jìn)面試進(jìn)度；
5、負(fù)責(zé)每月入離職社保操作等
6、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他事項(xiàng)等；
人事的崗位職責(zé) 31
1、設(shè)備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。
2、參與制定各項(xiàng)制度，諸如考勤制度，資產(chǎn)管理制度，績效考核制度，會(huì)議制度等，主要負(fù)責(zé)起草工作。
3、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。
4、領(lǐng)導(dǎo)交付的.其他臨時(shí)工作等。
人事的崗位職責(zé) 32
1、負(fù)責(zé)公司人事招聘及協(xié)助相關(guān)的管理工作，協(xié)助完成各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析等工作；
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；
3、人事檔案及勞動(dòng)合同的.管理；
4、協(xié)助開展人員培訓(xùn)、員工績效考核、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等工作；
5、統(tǒng)計(jì)員工考勤、審核員工請(qǐng)休假手續(xù)；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人事的崗位職責(zé) 33
1、協(xié)助制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。
3、日常文檔、資料的整理保管及其他一般性事物;
4、勞動(dòng)法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時(shí)向主管反饋;
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人力資源管理輔助性工作;
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購和管理等行政工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作。
人事的崗位職責(zé) 34
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)工資計(jì)算，復(fù)核，保證員工工資的`準(zhǔn)確發(fā)放;
2、組織實(shí)施績效考核，追蹤日�？冃�(shù)據(jù)，每月
/年度考核周期績效分析;
3、負(fù)責(zé)薪酬績效制度的貫徹、宣傳、咨詢工作;
4、完成薪酬績效分析，結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)人力成本及績效激勵(lì)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案;
5、其他發(fā)生的人力項(xiàng)目工作;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人事的崗位職責(zé) 35
1、負(fù)責(zé)辦公用品申購、領(lǐng)用記錄、每月盤點(diǎn)等;
2、負(fù)責(zé)辦公室員工餐管理
3、負(fù)責(zé)辦公室人員招聘發(fā)布、預(yù)約面試、跟蹤各部門負(fù)責(zé)人面試結(jié)果;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月考勤;
5、辦公室到訪人員接待以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);
人事的崗位職責(zé) 36
1、前臺(tái)接待：負(fù)責(zé)前臺(tái)電話接聽、來訪客戶的指引、前臺(tái)5S整理；
2、考勤管理：負(fù)責(zé)員工考勤、加班、請(qǐng)假、調(diào)休、績效考核資料的收集和統(tǒng)計(jì)工作；
4、入離職管理：負(fù)責(zé)新員工入離職辦理、資料錄入、相關(guān)檔案整理；
5、行政管理：協(xié)助行政主管處理如固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、辦公用品的`購買、維修等；
人事的崗位職責(zé) 37
1、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、車輛管理、環(huán)境管理、日常采購管理等行政工作；
2、負(fù)責(zé)制定并落實(shí)各項(xiàng)行政制度、規(guī)范，釘釘、企業(yè)郵箱等后臺(tái)管理；
3、統(tǒng)籌公司各項(xiàng)行政工作；
4、負(fù)責(zé)公司員工入職、、福利、考勤統(tǒng)計(jì)、社會(huì)的辦理；
5、根據(jù)公司用人需求，實(shí)施人力招聘；
6、協(xié)助人力主管開展各項(xiàng)人力相關(guān)工作
人事的崗位職責(zé) 38
1、主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、檔案管理等與
2、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
3、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，通知和安排面試等;
4、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，
5、員工檔案管理并及時(shí)更新;薪酬績效的核算
6、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。
人事的'崗位職責(zé) 39
1 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
2 負(fù)責(zé)人事編制統(tǒng)計(jì)及匯總工作;
3 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4 辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);
5 建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
6 完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
人事的'崗位職責(zé) 40
1、組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選;
2、組織安排對(duì)員工的培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)組織公司員工的'考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià);
4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài);
5、負(fù)責(zé)社保公積金等工作;
6、結(jié)合所在公司情況，配合完成各類行政事務(wù)及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織;
7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)
人事的崗位職責(zé) 41
1、負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境的維護(hù)與檢查工作，日常辦公物資的'采購、發(fā)放、補(bǔ)給、統(tǒng)計(jì)工作，辦公設(shè)備的日常維保工作、處理日常事務(wù)及其他后勤保障工作;
2、負(fù)責(zé)公文及制度管理、印章管理、機(jī)要保密、檔案管理、收發(fā)及文印、制度審計(jì)、固定資產(chǎn)管理等方面的工作;
3、負(fù)責(zé)行政工作及其他上級(jí)部門的對(duì)接、協(xié)調(diào)與溝通;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事的崗位職責(zé) 42
1、負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目支持相關(guān)工作，包括宣講會(huì)、雙選會(huì)預(yù)約、面試安排；
2、負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目簽約學(xué)生管理，組織線上培訓(xùn)，協(xié)助維護(hù)微信公眾號(hào)運(yùn)營管理；
3、協(xié)助開展各類培訓(xùn)工作（新員工入職培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)、線上課程跟蹤）等工作。
人事的崗位職責(zé) 43
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、聘請(qǐng)、培訓(xùn)、考核、績效輔導(dǎo)、文化宣揚(yáng)等工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、一至五年行政人事管理工作閱歷;
3、了解人力資源管理模式和實(shí)踐,熟識(shí)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的`方案性和實(shí)施執(zhí)行的力量;有親和力,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量,責(zé)任心;
5、具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量以及解決簡單問題的力量。
人事的崗位職責(zé) 44
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作、起草招聘啟事、面試約見，招聘渠道開拓;
2、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理;
3、協(xié)助人事主管進(jìn)行員工關(guān)系管理;
4、負(fù)責(zé)起草員工團(tuán)建方案并具體執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)行政管理部其他工作。
人事的崗位職責(zé) 45
1、負(fù)責(zé)所屬項(xiàng)目的人事相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)的.流程執(zhí)行，月度勞動(dòng)增減變動(dòng)的申報(bào);
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、企業(yè)文化的活動(dòng)開展與推動(dòng);
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織與實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)考勤管理、月度薪酬核算;
人事的崗位職責(zé) 46
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招聘和招聘渠道維護(hù)，以確保完成招聘任務(wù);
2、負(fù)責(zé)推動(dòng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)培訓(xùn)工作，以推動(dòng)員工更快融入業(yè)務(wù)、熟悉業(yè)務(wù)及自我驅(qū)動(dòng)成長;
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)考勤管理及薪資核算的統(tǒng)計(jì)，以及時(shí)準(zhǔn)確的.輸出考勤及薪資報(bào)表;
4、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，員工信息管理，以確保用工流程的合規(guī)性及人事信息的準(zhǔn)確性;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
人事的崗位職責(zé) 47
1、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2、為公司業(yè)務(wù)部門提供必要的.辦公設(shè)施及其他后勤支持;
3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;
4、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、、績效考核、員工關(guān)系管理、入離職手續(xù)等;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。
人事的崗位職責(zé) 48
1、80%招聘工作，20%員工關(guān)系。
2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的招聘，執(zhí)行并編制招聘需求計(jì)劃，建立多渠道招聘;
3、搜集簡歷并進(jìn)行篩選，安排面試，與其他部門主管對(duì)接復(fù)試
4、定期更新招聘網(wǎng)站信息，維護(hù)公司形象;
5、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備，簡歷管理信息及保密;
6、負(fù)責(zé)部分員工關(guān)系工作。
人事的崗位職責(zé) 49
1、負(fù)責(zé)所屬項(xiàng)目的人事相關(guān)工作；
2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)的流程執(zhí)行，月度勞動(dòng)增減變動(dòng)的申報(bào)；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、企業(yè)文化的'活動(dòng)開展與推動(dòng)；
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織與實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的辦理及臺(tái)賬的核對(duì)；
4、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
5、協(xié)助開展職稱評(píng)定工作；
6、協(xié)助開展培訓(xùn)工作
7、按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事的崗位職責(zé) 50
1.負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事經(jīng)理/主管進(jìn)行招聘、面試邀約安排，招聘渠道拓展和維護(hù)；
2.負(fù)責(zé)員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理；
3.負(fù)責(zé)公司訪客接待及日常行政事務(wù)；
4.負(fù)責(zé)資料歸類、整理、建檔和保管工作；
5.其他臨時(shí)性工作。
人事的崗位職責(zé) 51
1、根據(jù)公司個(gè)部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備;
2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理及員工勞動(dòng)合同的簽訂;
3、負(fù)責(zé)工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理、資質(zhì)申報(bào);
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。
5、負(fù)責(zé)員工考勤、工資、社保。
6、日常行政工作：辦公用品的'采購及管理、組織公司活
人事的崗位職責(zé) 52
協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系
負(fù)責(zé)公司的“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執(zhí)行
為符合退休條件的'職工辦理退休手續(xù)
負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制，受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和協(xié)調(diào)解決
協(xié)助解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜
人事的崗位職責(zé) 53
1、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2、為公司業(yè)務(wù)部門供應(yīng)必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，固定資產(chǎn)的'調(diào)配及管理;
4、負(fù)責(zé)員工聘請(qǐng)、培訓(xùn)、、績效考核、員工關(guān)系管理、入離職手續(xù)等;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。
人事的崗位職責(zé) 54
1、應(yīng)用各種渠道完成公司關(guān)鍵崗位(尤其是技術(shù)研發(fā)崗位)的人員招聘;
2、負(fù)責(zé)公司員工的`錄、續(xù)、轉(zhuǎn)、離等員工關(guān)系全流程處理;
3、每月薪資表的制作，核算相關(guān)費(fèi)用，提供與薪資相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;
4、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃。
人事的崗位職責(zé) 55
二、負(fù)責(zé)檔案的借閱,并嚴(yán)格把關(guān)。
三、及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)有關(guān)單位和部門提出所需的資料。
四、抓好安全措施,注意防火、防盜。
五、積極向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出檔案管理中發(fā)現(xiàn)的問題,并提出解決辦法。
六、熟悉業(yè)務(wù),不斷提高檔案管理水平。
七、負(fù)責(zé)辦理學(xué)校職改、干部年報(bào)、人事方面的報(bào)表工作以及職工進(jìn)修培訓(xùn)方面的報(bào)表工作。
八、辦理每月工資表的.打印工作。
九、完成科領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。
人事的崗位職責(zé) 56
1、了解掌握各部門的`用人需求，編制及更新招聘需求計(jì)劃；
3、根據(jù)計(jì)劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并提供面試建議；
4、管理、開發(fā)招聘渠道，精準(zhǔn)、及時(shí)補(bǔ)充人員需求；
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫，關(guān)注中高層管理及核心技術(shù)人才，做好儲(chǔ)備人才的維護(hù)工作；
6、入離職手續(xù)辦理，其他人事工作。
人事的崗位職責(zé) 57
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程：
2、負(fù)責(zé)招聘、篩選簡歷、新人入職培訓(xùn)
3、負(fù)責(zé)員工考核、薪酬等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)來訪人員接待、登記，公司信件的收發(fā)
5、負(fù)責(zé)為員工辦理入職、離職等手續(xù)。
人事的崗位職責(zé) 58
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的.拓展、維護(hù)及管理工作，豐富人才尋訪的方式;
3、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估，維護(hù)入職培訓(xùn)教材及試卷;
4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性，并監(jiān)督執(zhí)行。
5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施;
人事的崗位職責(zé) 59
崗位職責(zé)：
1、辦理錄用人員的`招聘手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書
2、建立人事，職稱檔案
3、負(fù)責(zé)員工考勤，調(diào)休，請(qǐng)假的管理與統(tǒng)計(jì)
4、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議
崗位需求：
1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷，3年以上人資經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、熟悉招聘管理，培訓(xùn)等
3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力強(qiáng)，事業(yè)心強(qiáng)，認(rèn)可公司平臺(tái)及文化
人事的崗位職責(zé) 60
1、負(fù)責(zé)各供職企業(yè)員工檔案資料管理,薪資核算,人力狀況統(tǒng)計(jì)等事宜;
2、負(fù)責(zé)各供職企業(yè)員工社保公積金等相關(guān)的事務(wù)性工作;
3、負(fù)責(zé)與企業(yè)和員工做好溝通工作,協(xié)助招聘工作的開展;
4、做好與其他部門的.協(xié)作配合工作;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他的工作。
人事的崗位職責(zé) 61
1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行基礎(chǔ)崗位（職能/一線）招聘，開發(fā)新的'招聘渠道；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
人事的崗位職責(zé) 62
1、負(fù)責(zé)公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報(bào)表分析；
2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理，培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)督實(shí)施，新員工入職培訓(xùn)；
3、負(fù)責(zé)公司績效考核管理，協(xié)助績效考核監(jiān)督實(shí)施，負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)匯總報(bào)告；
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化策劃，協(xié)助上司處理企業(yè)文化策劃及推動(dòng)執(zhí)行；
5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門工作。
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