總經(jīng)理崗位職責(zé)15篇【優(yōu)】
現(xiàn)如今，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？下面是小編整理的總經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
總經(jīng)理崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和方向，制定相關(guān)產(chǎn)品的規(guī)劃、設(shè)計(jì)與管理；
2、負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)產(chǎn)品（APP,M站,微信）調(diào)研及設(shè)計(jì)，包括收集分析用戶(hù)需求、進(jìn)行市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)分析、制定產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計(jì)產(chǎn)品功能等；
3、負(fù)責(zé)跨部門(mén)協(xié)調(diào)和溝通，確保產(chǎn)品的實(shí)效性和可用性，并有效提升后臺(tái)管理的操作效率和業(yè)務(wù)支撐力度；
4、完成產(chǎn)品的交互界面設(shè)計(jì)，從用戶(hù)體驗(yàn)的角度出發(fā)，提出優(yōu)秀的交互設(shè)計(jì)和界面設(shè)計(jì)方案，輸出Demo和高保真原型；
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理，督辦按計(jì)劃、時(shí)間節(jié)點(diǎn)推動(dòng)產(chǎn)品從設(shè)計(jì)、前端、開(kāi)發(fā)到測(cè)試完成，并最終上線的整個(gè)實(shí)施過(guò)程；
6.、蹤產(chǎn)品的使用效果數(shù)據(jù)，持續(xù)改善用戶(hù)體驗(yàn)；關(guān)注同類(lèi)平臺(tái)、競(jìng)品，并進(jìn)行體驗(yàn)分析，定期輸出分析報(bào)告。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，3年及以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具備工作所需的'原型設(shè)計(jì)能力，需求文檔撰寫(xiě)能力與產(chǎn)品邏輯能力；
3、對(duì)功能架構(gòu)/交互/視覺(jué)有一定理解；
4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、溝通及問(wèn)題分析與解決能力、組織協(xié)調(diào)能力，及一定的項(xiàng)目管理能力；
5、有P2P、信托、銀行、券商、基金等產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者、有知名企業(yè)移動(dòng)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
總經(jīng)理崗位職責(zé)2
職位:酒店總經(jīng)理
崗位職責(zé):
1 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)及目標(biāo)類(lèi)型定位;
2 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化;
3 圍繞公司下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)和各項(xiàng)工作,制定酒店的經(jīng)營(yíng)預(yù)算和決算,提出更新改造和投資計(jì)劃
4 審核和上報(bào)酒店年度財(cái)經(jīng)預(yù)算,向各部門(mén)下達(dá)年度工作指標(biāo);
5 加強(qiáng)酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的管理工作
6 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的'公共關(guān)系,樹(shù)立酒店形象;
7 決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要變革;
8 指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);
任職資格:
1 大專(zhuān)以上學(xué)歷,旅游、酒店管理專(zhuān)業(yè)為佳;
2 從事高星級(jí)酒店總經(jīng)理管理工作及相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)5年以上(至少在一家高星級(jí)酒店從事高端決策管理工作3年以上);
3 熟悉酒店各部門(mén)服務(wù)及管理流程,善于成本控制;
4 具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,事業(yè)心強(qiáng)。 洲際酒店管理公司經(jīng)驗(yàn)
總經(jīng)理崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1.根據(jù)集團(tuán)的總體規(guī)劃,制定公司全面發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃,負(fù)責(zé)林產(chǎn)的日常經(jīng)營(yíng)工作;
2. 組織與政府、媒體、行業(yè)協(xié)會(huì)的日常聯(lián)絡(luò)與活動(dòng)對(duì)接,拓展業(yè)務(wù),提高公司盈利能力;
3.負(fù)責(zé)林產(chǎn)公司濕地松、馬尾松的營(yíng)林造林及松油松脂的'科學(xué)工作;
4. 匯集、梳理、研究林業(yè)有關(guān)政策,并對(duì)行業(yè)進(jìn)行跟蹤分析,提出政策利用方案;
5. 負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,林業(yè)、森林培育、農(nóng)林管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.具有公司高層管理、營(yíng)林造林10年以上工作經(jīng)驗(yàn),擁有中、大型農(nóng)林牧場(chǎng)或國(guó)企、政府機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式、林業(yè)政策、行業(yè)法規(guī)政策,具備極強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力
4.品行正直、知識(shí)面廣,具備現(xiàn)代企業(yè)管理能力和團(tuán)隊(duì)管理能力;
5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力、公關(guān)能力會(huì)和應(yīng)變能力;
6.具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和業(yè)務(wù)拓展能力。
硬性條件:必須有濕地松、馬尾松、松油松脂的營(yíng)林造林生產(chǎn)管理工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)4
主要職責(zé):
1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;
2、參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策,提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的'實(shí)施;
3、根據(jù)國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī),指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機(jī)制與管理體系;
4、對(duì)于開(kāi)展公司人才梯隊(duì)的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系,組織開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)等工作的人資業(yè)務(wù)管理;
5、承辦公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷, 8年以上人力資源工作經(jīng)歷,3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗(yàn),精通人力資源各模塊和行政管理工作;
2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長(zhǎng)培訓(xùn)發(fā)展、組織績(jī)效管理等模塊;
3、工作積極、負(fù)責(zé),具有陽(yáng)光心態(tài),具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;
4、較好的文字表達(dá)能力,有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識(shí);
5、較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力,強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心,敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)5
公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)和行為規(guī)范
職位：副總經(jīng)理
直接上級(jí)：總經(jīng)理
主管部門(mén)：業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部、行政人事部、倉(cāng)庫(kù)
工作性質(zhì)：主管公司的業(yè)務(wù)審核、財(cái)務(wù)審批、人事管理調(diào)配、員工培訓(xùn)考核、薪水考勤、生活福利、制度文件、車(chē)輛管理、環(huán)境保衛(wèi)等工作。
管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使公司財(cái)經(jīng)的審批權(quán)，切合實(shí)際對(duì)人員的招聘和辭退，培訓(xùn)與管理，完善各項(xiàng)規(guī)章制度和文件的下發(fā)、管理員工的考核及行政處罰、車(chē)輛使用及安全的管理、薪水考勤等過(guò)程中的管理和執(zhí)行權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和董事長(zhǎng)、總經(jīng)理指示的義務(wù)。
管理職能：負(fù)責(zé)全公司各部門(mén)在管理和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和文件規(guī)定過(guò)程中的監(jiān)督、檢查、考核、處罰、服務(wù)的全面管理，對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)全責(zé)。
一、主要職責(zé)：
1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和文件規(guī)定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，和其它部門(mén)經(jīng)理共同研究、協(xié)商形成強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)集體，確保公司各項(xiàng)工作生產(chǎn)施工任務(wù)和計(jì)劃的完成和落實(shí)。
2、講究工作辦事原則，公正、公平的`對(duì)各部門(mén)及管理員工進(jìn)行考核，以身作則，一身正氣，清廉自律，處事果斷，剛正堅(jiān)毅，獎(jiǎng)罰得體，嚴(yán)守紀(jì)律，一切管理行為向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，確保公司利益不受損失。
3、不斷完善符合實(shí)際的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法、獎(jiǎng)懲條例，
并加以宣傳和落實(shí)、執(zhí)行。應(yīng)使公司每位員工都了解和掌握具體的條款及工作職責(zé)和范圍。確保公司的行政管理有效到位。
4、開(kāi)展好企業(yè)文化建設(shè)和凝聚力建設(shè)。搞好管理員工的培訓(xùn)工
作，讓員工感到公司的溫暖和愛(ài)心，使員工愛(ài)崗敬業(yè)，忠于公司，誠(chéng)實(shí)正派，光明磊落，勇挑重?fù)?dān)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，盡職盡責(zé)，創(chuàng)造一個(gè)環(huán)境優(yōu)美，工作舒心，力量強(qiáng)大的實(shí)體群體。
5、任人唯賢，量才而用，樹(shù)立公司大局觀念，真實(shí)衡量員工的
績(jī)效，妥善處理員工的問(wèn)題，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的情緒和氣氛，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，更好發(fā)揮員工的聰明才智和才干，為公司多創(chuàng)效益，做出更大貢獻(xiàn)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)6
【工作職責(zé)】
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，能結(jié)合行業(yè)發(fā)展、城市特性、競(jìng)對(duì)變化制定所負(fù)責(zé)區(qū)域的整體作戰(zhàn)策略，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)區(qū)域份額目標(biāo)及各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)所在區(qū)域流量、供給、履約端的結(jié)構(gòu)優(yōu)化及業(yè)務(wù)鏈條整合，不斷提升用戶(hù)體驗(yàn)，逐步建立各城市本地生活獨(dú)立品牌的用戶(hù)心智；
3、合理進(jìn)行資源的規(guī)劃、爭(zhēng)取、分配，制定有效的激勵(lì)方案保障商戶(hù)和配送商的長(zhǎng)期利益，創(chuàng)造共贏的商業(yè)氛圍；能夠充分借助集團(tuán)資源，參與區(qū)域生態(tài)管理；
4、通過(guò)對(duì)市場(chǎng)、物流、中臺(tái)、政府公關(guān)等多職能管理，協(xié)調(diào)各職能間關(guān)系，充分激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，建立高效組織；
5、較強(qiáng)的個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)及影響力，能作為公司文化價(jià)值觀的踐行者和傳播者，并形成大區(qū)特有的`團(tuán)隊(duì)文化氛圍，通過(guò)制度公約、培訓(xùn)賦能、文化活動(dòng)、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等機(jī)制將文化傳播，上下齊心。
【崗位要求】
1、 5年以上o2o行業(yè)或物流行業(yè)跨城管理經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)外賣(mài)的商業(yè)邏輯有深刻理解，對(duì)數(shù)據(jù)有較強(qiáng)洞察能力，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題本質(zhì)；
3、具有全局經(jīng)營(yíng)思維，能充分調(diào)動(dòng)總部和區(qū)域資源，達(dá)成經(jīng)營(yíng)結(jié)果；
4、有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力，有自己的管理方法論，應(yīng)用體系化管理思維進(jìn)行多職能管理，具備沉淀、輸出策略及人才的能力。人選必備項(xiàng)：
1、有豐富的跨城市銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、過(guò)往帶過(guò)100+人的團(tuán)隊(duì)。
3、優(yōu)勢(shì)城市要求精細(xì)化運(yùn)營(yíng)能力，劣勢(shì)城市要有狼性有沖勁。
總經(jīng)理崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)
1. 參與公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定，并統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解。
2. 全面負(fù)責(zé)酒店管理公司的.運(yùn)營(yíng)與管理，指導(dǎo)旗下各酒店的日常經(jīng)營(yíng)工作，制定產(chǎn)業(yè)重大經(jīng)營(yíng)策略。
3. 負(fù)責(zé)資源整合與跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，完成酒店產(chǎn)業(yè)年度目標(biāo)考核責(zé)任書(shū)指標(biāo)及集團(tuán)年度重心工作。
4. 負(fù)責(zé)旗下各酒店標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)體系優(yōu)化，經(jīng)營(yíng)提升，成本管理，品牌管理，人才培養(yǎng)與激勵(lì)。
5. 定期組織對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，酒店運(yùn)營(yíng)狀況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力調(diào)研。
6. 支持新項(xiàng)目拓展，新酒店籌備與開(kāi)業(yè)等
任職資格:
1. 大專(zhuān)以上學(xué)歷，旅游管理、酒店管理、工商管理、營(yíng)銷(xiāo)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2. 具有15年以上高星級(jí)酒店管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理公司負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。有多家酒店開(kāi)業(yè)籌備籌建工作經(jīng)驗(yàn);
3. 具備敏銳的市場(chǎng)敏感度和分析能力，出色的經(jīng)營(yíng)管理能力與品牌意識(shí)
4. 良好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理、市場(chǎng)開(kāi)拓能力。
總經(jīng)理崗位職責(zé)8
財(cái)富管理事業(yè)部、總經(jīng)理
1. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的推廣及運(yùn)營(yíng),方案策劃到執(zhí)行落地,對(duì)產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);
2. 以增長(zhǎng)為目標(biāo)規(guī)劃產(chǎn)品數(shù)據(jù)體系,針對(duì)數(shù)據(jù)變化分析并診斷產(chǎn)品狀況,提出有效建議并跟進(jìn);
3. 參與產(chǎn)品方案評(píng)審及研發(fā)過(guò)程,協(xié)同產(chǎn)品設(shè)計(jì)完善流程和打磨產(chǎn)品;
4. 用戶(hù)需求挖掘及時(shí)反饋,保證產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)以用戶(hù)為導(dǎo)向;
5. 與產(chǎn)品、市場(chǎng)、公關(guān)等部門(mén)緊密合作,挖掘一切可利用資源,完成運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。
任職資格:
1. 五年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),對(duì)各類(lèi)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)思路和方法有深入認(rèn)識(shí);
2. 有數(shù)據(jù)分析的經(jīng)驗(yàn),及時(shí)根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整和提升活動(dòng)的`效果;
3. 創(chuàng)新能力強(qiáng),不拘泥于固有形式,可以充分利用各種資源,實(shí)現(xiàn)整體目標(biāo)的達(dá)成;
4. 具有較強(qiáng)的目標(biāo)拆解與執(zhí)行能力,較強(qiáng)的抗壓能力,保證各項(xiàng)工作目標(biāo)落到實(shí)處;
5. 具備良好的自我驅(qū)動(dòng)力及團(tuán)隊(duì)合作精神,有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通能力
總經(jīng)理崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司與金融機(jī)構(gòu)、投資機(jī)構(gòu)聯(lián)系，尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項(xiàng)目；
2、負(fù)責(zé)融資渠道的發(fā)掘、維護(hù)，投資項(xiàng)目的前期規(guī)劃；
3、主持目標(biāo)企業(yè)、項(xiàng)目的盡職調(diào)查，進(jìn)行投資可行性分析，并提出介入方案，為投資決策提供建議和依據(jù)；
4、負(fù)責(zé)組織對(duì)擬投資的行業(yè)及項(xiàng)目進(jìn)行分析和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)與主要風(fēng)險(xiǎn)；
5、負(fù)責(zé)組織完成引進(jìn)戰(zhàn)略投資者、資產(chǎn)重組、并購(gòu)、信托、擔(dān)保、債權(quán)等投資事宜；
6、負(fù)責(zé)拓展并維護(hù)公司與資本市場(chǎng)的.關(guān)系。
任職條件：
1、金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士以上學(xué)歷；
2、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)較強(qiáng)工作壓力及緊急工作安排；具備較強(qiáng)的文字功底；
3、、具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格、敬業(yè)精神、具備很強(qiáng)的人際溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、具備敏銳的戰(zhàn)略眼光、投資判斷力，有良好的市場(chǎng)開(kāi)拓能力和商務(wù)談判能力；
5、擁有投資管理、項(xiàng)目規(guī)劃、商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目和融資管理工作10年以上，有投資項(xiàng)目全程管理經(jīng)驗(yàn)；
6、熟悉投資項(xiàng)目收益分析、投資成本核算和投資風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，精通各種投資流程；
7、熟悉國(guó)家相關(guān)法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，能獨(dú)立建立財(cái)務(wù)模型，進(jìn)行深度財(cái)務(wù)分析和項(xiàng)目估值；
8、具有行業(yè)投融資、企業(yè)上市等投資業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)，有自己的分析觀點(diǎn)及判斷能力；
9、有過(guò)投資分析、融資、運(yùn)作公司上市經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
總經(jīng)理崗位職責(zé)10
1、根據(jù)公司總目標(biāo)制定部門(mén)工作計(jì)劃，合理安排車(chē)間的`生產(chǎn)計(jì)劃；
2、組織和監(jiān)督車(chē)間按照生產(chǎn)計(jì)劃推進(jìn)工作，控制整體進(jìn)度；
3、嚴(yán)格控制各線體工作質(zhì)量，組織協(xié)調(diào)處理現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)及異常問(wèn)題；
4、對(duì)車(chē)間安全進(jìn)行管理，落實(shí)車(chē)間安全生產(chǎn)責(zé)任制，嚴(yán)格按照安全規(guī)定執(zhí)行；
5、對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行考核和監(jiān)督，組織相關(guān)模塊對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)與產(chǎn)品培訓(xùn)；
6、進(jìn)行成本管控，嚴(yán)格控制車(chē)間成本，不斷的進(jìn)行成本的分析，降低成本；
7、優(yōu)化與整合車(chē)間資源，降低風(fēng)險(xiǎn)，提升人效比。
8、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)或者車(chē)間之間的溝通協(xié)調(diào)工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)11
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定區(qū)域市場(chǎng)拓展計(jì)劃;
2.開(kāi)拓批、零售汽車(chē)金融、租賃、平行進(jìn)口車(chē)、二手車(chē)客戶(hù),對(duì)分銷(xiāo)商提供服務(wù)支持并且進(jìn)行日常區(qū)域管理;
3.定期匯報(bào)所在區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商需求、流程中存在的問(wèn)題,維護(hù)經(jīng)銷(xiāo)商關(guān)系;
4.管理區(qū)域內(nèi)金融專(zhuān)員、貸后專(zhuān)員、銷(xiāo)售顧問(wèn)的日常工作、考核、評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)防范的培訓(xùn);
5.負(fù)責(zé)組織區(qū)域性銷(xiāo)售會(huì)議,配合市場(chǎng)部實(shí)施金融宣傳,各項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo),反饋區(qū)域的市場(chǎng)信息;
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的.其它工作。
任職資格:
1.年齡要求:35-45周歲;
2.學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;
3.具備豐富的汽車(chē)金融人脈資源;
4.具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中6年以上汽車(chē)金融工作經(jīng)驗(yàn);
5.具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及處置能力;
6.具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、管理能力
總經(jīng)理崗位職責(zé)12
工作職責(zé)
1、 根據(jù)公司市場(chǎng)和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,擬定金融事業(yè)部年度工作計(jì)劃;
2、 對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理和引導(dǎo),設(shè)計(jì)合理的激勵(lì)措施,確保工作計(jì)劃的'有效執(zhí)行和工作目標(biāo)的達(dá)成;
3、 帶領(lǐng)全國(guó)團(tuán)隊(duì)對(duì)銀行金融業(yè)務(wù)領(lǐng)域進(jìn)行研究及分析,尋找市場(chǎng)共性需求,提出解決方案和未來(lái)發(fā)展方向;
4、 持續(xù)改進(jìn)完善對(duì)銀行的業(yè)務(wù)流程及內(nèi)部管理運(yùn)營(yíng)流程,實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作和各項(xiàng)任務(wù)的順利完成;
5、協(xié)助金融事業(yè)部總經(jīng)理管理。
任職資格
1.豐富的金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備物流金融或者互聯(lián)網(wǎng)金融背景者優(yōu)先 ;
2.風(fēng)控,產(chǎn)品研發(fā)或者運(yùn)營(yíng)條線背景出身,強(qiáng)落地能力 ;
3.能夠獨(dú)當(dāng)一面,溝通協(xié)調(diào)能力突出,團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)豐富。
總經(jīng)理崗位職責(zé)13
職位要求：
1、三年以上營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷，年齡27-35歲，形象良好；
2、善于表達(dá)溝通，有較強(qiáng)的商務(wù)談判及市場(chǎng)開(kāi)拓能力；
3、具備基本的IT知識(shí)和豐富的.渠道發(fā)展及管理經(jīng)驗(yàn)；
4、有極強(qiáng)的工作熱情和領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)，能適應(yīng)駐外和出差；
5、有豐富的團(tuán)隊(duì)營(yíng)銷(xiāo)、培訓(xùn)和組織管理經(jīng)驗(yàn)；
6、具備企業(yè)管理和財(cái)務(wù)知識(shí)者優(yōu)先。
職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)大區(qū)商業(yè)大客戶(hù)產(chǎn)品銷(xiāo)售工作，包括直客和渠道銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)；
2.負(fù)責(zé)大區(qū)直客、渠道銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的建立，建立一支專(zhuān)業(yè)、先進(jìn)、高效、能戰(zhàn)斗善戰(zhàn)斗的團(tuán)隊(duì)；
3.根據(jù)大區(qū)客戶(hù)和行業(yè)特性，能有效利用市場(chǎng)和關(guān)鍵資源，制定高效銷(xiāo)售策略，推進(jìn)業(yè)務(wù)快速和健康拓展
總經(jīng)理崗位職責(zé)14
崗位主要職責(zé):
1、搭建智能制造產(chǎn)業(yè)服務(wù)平臺(tái)對(duì)接政府服務(wù),提升區(qū)域智能企業(yè)技術(shù)水平
2、整合資源開(kāi)展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),實(shí)現(xiàn)盈利;
3、持續(xù)服務(wù)政府和行業(yè)企業(yè),持續(xù)業(yè)務(wù)發(fā)展。
崗位任職資格:
1、需要在智能制造相關(guān)領(lǐng)域多年工作經(jīng)驗(yàn)
2、帶過(guò)團(tuán)隊(duì),與政府溝通無(wú)障礙
3、參與過(guò)政府項(xiàng)目
4、相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷
5、可接受全國(guó)派遣
總經(jīng)理崗位職責(zé)15
一、嚴(yán)格遵守國(guó)家法令法規(guī)，依據(jù)公司《章程》規(guī)定，并忠實(shí)執(zhí)行。
二、組織實(shí)施公司年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤(rùn)分配、使用方案。
三、組織實(shí)施討論通過(guò)的新上項(xiàng)目。
四、組織指揮公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理相關(guān)事宜。
五、決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門(mén)和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
六、根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)聘請(qǐng)專(zhuān)職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)顧問(wèn)并決定其報(bào)酬。
七、決定對(duì)成績(jī)顯著的職員予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí)，對(duì)違紀(jì)員工的處分，直至辭退。
八、審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的'經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報(bào)告。
九、搞好員工的思想政治工作，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素，適應(yīng)“四個(gè)一流”需要的員工隊(duì)伍。
十、堅(jiān)持民主集中制的原則，發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
十一、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象。
十二、加強(qiáng)廉政建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團(tuán)組織工作。
十三、主持制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，建立有效合理的運(yùn)行機(jī)制；
十四、研究并掌握市場(chǎng)發(fā)展變化情況，全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的市場(chǎng)拓展、人力資源開(kāi)發(fā)和計(jì)劃財(cái)務(wù)工作；
十五、負(fù)責(zé)中層以上管理干部的培養(yǎng)、考核、任免、督導(dǎo)；
十六、組織召開(kāi)高級(jí)管理人員工作例會(huì)和員工大會(huì)。
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