人力資源主任崗位職責(zé)

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的人力資源主任崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人力資源主任崗位職責(zé)1

　　1、主持人力資源部日常工作。

　　2、制定人力資源部年度工作計劃。

　　3、負責(zé)起草集團有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施。

　　4、負責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。

　　5、負責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動合同的'簽訂、公證，社會保險的辦理。

　　6、負責(zé)辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整。

　　7、負責(zé)新進人員的甑選、招聘、錄用。

　　8、負責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作。

　　9、負責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理。

　　10、負責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作。

　　11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作。

　　12、認真做好上級主管部門和集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主任崗位職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)職能類崗位人員的招聘配置實施工作。

　　2、對招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進行監(jiān)督、評價與指導(dǎo)。

　　3、參與卡業(yè)務(wù)的.定崗定編工作，為卡業(yè)務(wù)的定崗定編提出有效的建議

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、兩年或以上招聘工作經(jīng)驗，有財會類、系統(tǒng)開發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗這優(yōu)先。

　　3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、服務(wù)意識和職業(yè)操守。

人力資源主任崗位職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；

　　2、績效考核工作的'組織與實施；

　　3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；

　　4、組織實施員工晉升、晉級、調(diào)動，及時完成調(diào)薪工作；

　　5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施；

　　6、負責(zé)每月薪酬和福利的計算和管理。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、3年以上薪酬、績效工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針；了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程；

　　4、抗壓能力強，良好的職業(yè)素養(yǎng)、較好的數(shù)據(jù)處理能力，能適應(yīng)加班。

人力資源主任崗位職責(zé)4

　　-負責(zé)日常人力資源數(shù)字化系統(tǒng)的`支持，作為管理員，跟進業(yè)務(wù)需要，與顧問一同對系統(tǒng)作出配置調(diào)整、權(quán)限分配、備份等維護，并對有可能發(fā)生的系統(tǒng)問題作出排查。

　　-制定系統(tǒng)管理政策和流程，定期回顧系統(tǒng)運行情況，作出分析并向上司匯報。

　　-制作系統(tǒng)相關(guān)的培訓(xùn)教材，定期給與人力資源部門其他同事系統(tǒng)知識培訓(xùn)，定期更新用戶手冊，確保其他同事能熟練地運用系統(tǒng);

人力資源主任崗位職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系；

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；

　　2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道；

　　3、熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

　　4、人際關(guān)系良好，具備很強的'責(zé)任感和事業(yè)心；

　　5、較高的敏感度及一定的判斷能力。

人力資源主任崗位職責(zé)6

　　1、根據(jù)集團各項人力資源制度，做好分公司人力資源工作;

　　2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調(diào)，招聘進度和質(zhì)量管控;

　　3、參與公司各層級人才的梯隊建設(shè)，牽頭開展員工培訓(xùn)管理工作;

　　4、負責(zé)公司和階段績效考核的順利開展;

　　5、員工薪酬福利的管控，人力成本的.控制;

　　6、公司員工關(guān)系的維護，勞動糾紛的預(yù)防及處理;

　　7、其他上級交待的行政及人力相關(guān)工作;

人力資源主任崗位職責(zé)7

　　部門考勤制作及核對，每月薪酬計算;

　　協(xié)助上級統(tǒng)籌各部門管理層以下員工的'招聘及其廣告事宜，對候選人進行初試;

　　協(xié)助上級確保員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、合同及保險按時完成;

　　檔案管理;

　　各類通訊器材及辦公室用品的使用及保養(yǎng);

　　購買辦公用品并做好資產(chǎn)盤點;

　　完成上級交代的其他工作任務(wù)。

人力資源主任崗位職責(zé)8

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級：總經(jīng)理

　　直接下級：招聘與培訓(xùn)專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員

　　本職：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，全面負責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)，負責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理，完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

　　主要職責(zé)與工作任務(wù)：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)；參與公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案；根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進意見。

　　3、全面負責(zé)人力資源管理的`各項事務(wù)：負責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作；負責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作；負責(zé)指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作；負責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項管理工作; 負責(zé)受理員工與集團公司嚴(yán)重的勞動爭議事宜并及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.

　　4、負責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理：負責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責(zé)人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；負責(zé)控制本部門預(yù)算，降低費用成本。

　　5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

　　權(quán)力和責(zé)任：

　　權(quán)力：

　　對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)

　　對公司員工出勤的審核權(quán)

　　對公司員工手冊有解釋權(quán)

　　有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權(quán)

　　對員工投訴有核實權(quán)

　　有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)

　　對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)

　　對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)

　　本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)

　　責(zé)任：

　　對本部門的整體工作績效負責(zé)

　　對人力資源戰(zhàn)略的制定及實施效果負責(zé)

　　對公司人員供應(yīng)的及時性負責(zé)

　　對下屬人員的工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　考核指標(biāo)：

　　員工滿意度、部門合作滿意度

　　人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執(zhí)行情況

　　部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理

　　人員供應(yīng)及時性、重要任務(wù)完成情況

人力資源主任崗位職責(zé)9

　　1.在院長和辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)研究院人力資源管理全盤工作：

　　2.按照學(xué)校整體工作要求，制定并規(guī)劃深圳研究院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求計劃、、績效管理方案等;

　　3.招聘渠道的維護及拓展，含網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦、校企合作等方式;

　　4.組織各級招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進行定向挖掘，以補充崗位。建立勝任素質(zhì)模型、人才篩選工具等;

　　5.建立績效管理體系，使用目標(biāo)管理或KPI等考核工具實現(xiàn)研究及職工的同步提升;組織并指導(dǎo)績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;

　　6.全面負責(zé)研究院博士后創(chuàng)新實踐基地的整體運營，進行博士后的招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學(xué)博士后辦公室相關(guān)人員，維護好日常關(guān)系;

　　7.負責(zé)社保公積金、行政后勤類相關(guān)工作的制定及執(zhí)行;

　　8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關(guān)系，創(chuàng)建合法、和諧的`工作環(huán)境;

　　9.申請人事相關(guān)的各項政府補貼，維護政府關(guān)系，完成院長安排的其他各項工作任務(wù)。

人力資源主任崗位職責(zé)10

　　1、負責(zé)所服務(wù)營銷區(qū)域業(yè)務(wù)崗的`日常及項目性招聘管理(計劃、調(diào)配、招聘);

　　2、負責(zé)所服務(wù)營銷區(qū)域人力資源各項數(shù)據(jù)、狀況的定期調(diào)研工作;

　　3、負責(zé)所服務(wù)營銷區(qū)域的銷售團隊中梯隊人員的定期評估調(diào)研、內(nèi)部儲備培養(yǎng)、外部挖掘工作;

　　4、及時反饋并協(xié)助解決所服務(wù)營銷區(qū)域涉及人資管理中異常及突發(fā)事件;

　　5、定期總結(jié)分析所服務(wù)營銷區(qū)域招聘及人力資源各項數(shù)據(jù)。

人力資源主任崗位職責(zé)11

　　1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計劃

　　2、按計劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準(zhǔn)時到崗擔(dān)任合適的職位;

　　3、統(tǒng)計分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);

　　4、調(diào)研所負責(zé)區(qū)域的人力池狀況，開發(fā)并維護合適的.招募渠道;

　　5、根據(jù)計劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關(guān)系;

　　6、協(xié)助各品牌服務(wù)組招募渠道的拓展;

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