人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)15篇

　　在我們平凡的日常里，越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家整理的人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1.全面負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊(duì)的人力資源體系及團(tuán)隊(duì)建設(shè);

　　2.全面負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊(duì)銷售管理等支持、服務(wù)、監(jiān)督、管理工作;

　　3.根據(jù)集團(tuán)人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;

　　4.員工關(guān)系維護(hù)，員工活動(dòng)開展、團(tuán)建活動(dòng)策劃工作。

　　5.負(fù)責(zé)營銷中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經(jīng)歷;

　　3、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗(yàn)或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　4、在醫(yī)藥營銷團(tuán)隊(duì)招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗(yàn);

　　5、具有較強(qiáng)的.決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)并實(shí)施；

　　2、協(xié)助制定集團(tuán)年度人力資源目標(biāo)、計(jì)劃與預(yù)算并予以落實(shí)；

　　3、招聘、配置集團(tuán)發(fā)展所需人才；

　　4、協(xié)助完善集團(tuán)培訓(xùn)體系；

　　5、協(xié)助完善集團(tuán)績效管理體系；

　　6、協(xié)助完善集團(tuán)薪酬福利管理體系；

　　7、協(xié)助完善集團(tuán)員工關(guān)系管理體系。

　　任職資格

　　1、28—40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

　　2、熟練掌握人力資源招聘培訓(xùn)、績效考核管理等專業(yè)模塊業(yè)務(wù)工作；

　　3、具有較強(qiáng)的.語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力；

　　4、有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)組建集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊(duì)，規(guī)范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平；

　　2、負(fù)責(zé)對集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊(duì)的.招聘、培訓(xùn)與績效考核工作；

　　3、根據(jù)培訓(xùn)及績效考核結(jié)果，提出子公司各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為人資決策提供數(shù)據(jù)支持；

　　4、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識(shí)別與篩選，完成招聘指標(biāo)；

　　5、制定員工激勵(lì)措施和計(jì)劃，提高員工工作積極性；

　　6、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心相關(guān)制度文件的起草、編制；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè)；

　　2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、責(zé)任心強(qiáng)、具備一定的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難；

　　4、能接受短期外派到子公司工作。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

　　5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，開拓、創(chuàng)新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

　　7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的.本科以上學(xué)歷，有人力資源中級職稱者優(yōu)先;

　　2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

　　3、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;

　　4、具有極強(qiáng)的識(shí)人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動(dòng)推動(dòng)意識(shí);

　　5、熟悉國家及地方的勞動(dòng)法律、法規(guī)。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴；

　　4、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度及工作流程。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)；

　　2、年齡28—35周歲，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

　　4、具備較強(qiáng)的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力；

　　5、具有良好的`職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)6

　　職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

　　3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、擁有至少六年以上人力資源六大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，兩年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者電商行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4、熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī);

　　5、精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力;

　　6、具有超強(qiáng)的'團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任意識(shí)和公正性;

　　7、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)7

　　1、收集、整理、統(tǒng)計(jì)、分析各項(xiàng)招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

　　2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;

　　3、獨(dú)立帶領(lǐng)、管理招聘團(tuán)隊(duì)執(zhí)行招聘模塊中的`各項(xiàng)流程，積極完成招聘工作目標(biāo);

　　4、帶領(lǐng)部門員工開展培訓(xùn)、團(tuán)建各項(xiàng)工作;

　　5、員工關(guān)系工作管理;

　　6、帶領(lǐng)部門員工開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計(jì);

　　7、配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作，配合商務(wù)接待，外部洽談等;

　　8、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，關(guān)系維護(hù)等;

　　9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關(guān)人員等

　　10、獨(dú)立開展社會(huì)招聘、校園招聘各項(xiàng)流程;

　　11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理;

　　12、配合、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時(shí)性工作。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)8

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的'各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

　　6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；

　　7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護(hù)和監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

　　2、根據(jù)集團(tuán)要求，負(fù)責(zé)所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設(shè);

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃制定、內(nèi)部培訓(xùn)師建設(shè)、培訓(xùn)活動(dòng)的組織安排和效果追蹤;

　　4、負(fù)責(zé)績效考核的實(shí)施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動(dòng)合同續(xù)簽考核的'工作開展;

　　5、完成公司或上級根據(jù)業(yè)務(wù)需要不時(shí)安排的其他相關(guān)或臨時(shí)任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)10

　　1、完成年度編制預(yù)算工作，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行完善與調(diào)整。

　　2、建立與完善人力資源制度體系，監(jiān)督各項(xiàng)人事工作的正常開展；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期進(jìn)行組織架構(gòu)梳理并提報(bào)審批；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定公司人力資源規(guī)劃和各類工作計(jì)劃，并落實(shí)執(zhí)行；

　　5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司崗位需求，開拓招聘渠道，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，確保人員需求；

　　6、負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；

　　7、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定薪酬福利及績效政策或制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　8、負(fù)責(zé)審核公司員工活動(dòng)方案、組織氛圍調(diào)查及改善等工作；

　　9、負(fù)責(zé)公司員工投訴的.處理審核、重大勞動(dòng)爭議的處理。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)基地人力資源全盤管理工作（重招聘、培訓(xùn)），協(xié)同基地業(yè)務(wù)提供人力資源綜合解決方案；

　　2、負(fù)責(zé)專業(yè)領(lǐng)域咨詢和支持，協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績目標(biāo)；

　　3、賦能HR團(tuán)隊(duì)開展各模塊具體執(zhí)行工作；

　　4、協(xié)同總部人力中心推行人力資源項(xiàng)目落地，致力提升組織效能、提高人才技能；

　　5、具備一定人事行政工作基礎(chǔ)，能參與并推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，確保企業(yè)文化、使命、價(jià)值觀有效落地；

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)12

　　1、關(guān)注當(dāng)?shù)胤�律和�?guī)章制度的變化，協(xié)助運(yùn)作管理團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目HR團(tuán)隊(duì)規(guī)范人力資源管理，以保證業(yè)務(wù)運(yùn)作符合一切國家和當(dāng)?shù)氐姆�律�?/p>

　　2、 提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系、復(fù)雜人力資源問題等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　3、建立并推行大客戶項(xiàng)目的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運(yùn)行；

　　4、協(xié)助運(yùn)作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源梯隊(duì)及人才培養(yǎng)方案；

　　5、支持現(xiàn)場用人需求的`制定，指導(dǎo)并組織現(xiàn)場HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效招聘；

　　6、拉通薪資福利標(biāo)準(zhǔn)在各項(xiàng)目的應(yīng)用，保證其被正確地實(shí)施以及薪資、福利能夠準(zhǔn)確、有效、合法地支付；

　　7、指導(dǎo)各項(xiàng)目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場實(shí)踐的維護(hù)；

　　8、有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，從HR視角出支持業(yè)務(wù)部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發(fā)渠道，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持；管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運(yùn)行以保證人力資源的最有效的利用。

　　9、建立全國校企合作資源，并完善實(shí)習(xí)生培養(yǎng)方案；

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)13

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)人事招聘（包括校招）、人事檔案的建立和維護(hù)工作；

　　2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作；

　　3、負(fù)責(zé)員工入職/轉(zhuǎn)正/離職，職位調(diào)整/晉升手續(xù)，勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽/解除等；

　　4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)爭議處理、訴訟及調(diào)解、福利待遇等相關(guān)工作；

　　5、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報(bào)表等工作；

　　6、協(xié)助上級推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動(dòng)的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào)；

　　7、協(xié)助負(fù)責(zé)公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護(hù)、升級等相關(guān)事宜；

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理方面的`制度建設(shè)。

　　崗位要求：

　　1、三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、員工關(guān)系等其中二個(gè)模塊工作以上；

　　2、熟悉建筑工程類企業(yè)人事管理、行政管理、資質(zhì)管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要；

　　2、具有良好的職業(yè)操守，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　3、對企業(yè)人事管理有自己的見解和新思維，新意識(shí)；

　　4、悟性強(qiáng)，具備接受新事物新需求的應(yīng)變和適應(yīng)能力。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)14

　　職責(zé)

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的'組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用EXCEL的公式運(yùn)用;

　　6、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)15

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策；

　　2、負(fù)責(zé)編制本部門業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度和月度工作計(jì)劃并組織實(shí)施、跟蹤執(zhí)行情況；

　　3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

　　4、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作；

　　5、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

　　任職要求：

　　本科以上學(xué)歷，人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

　　五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上管理經(jīng)驗(yàn)。

　　具有良好的`語言表達(dá)及公文寫作能力。

　　熟悉國家勞動(dòng)人事政策及相關(guān)法規(guī)。

　　數(shù)字敏感度好，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力，保密意識(shí)強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)。

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