員工聘用與管理制度

時(shí)間：2025-07-09 08:30:54 員工管理我要投稿

員工聘用與管理制度

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的員工聘用與管理制度，歡迎閱讀與收藏。

員工聘用與管理制度

員工聘用與管理制度1

　　為探索我院管理和醫(yī)療技術(shù)人才隊(duì)伍的建設(shè)，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性與創(chuàng)造性，促進(jìn)我院持續(xù)、快速、健康發(fā)展，制定本制度。

　　一、招聘原則：

　　招聘員工本著以需錄用、面向社會(huì)、公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面全面審核。

　　二、招聘條件：

　　1、具有執(zhí)業(yè)資格。

　　2、品學(xué)兼優(yōu)，具有良好的品行和職業(yè)道德。

　　3、具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)及工作技能。

　　4、統(tǒng)招大、中專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員。

　　5、具備聘任崗位所需的其他條件和特殊要求。

　　三、招聘流程

　　1、申請(qǐng)

　　根據(jù)用人需求情況，由科室負(fù)責(zé)人寫出書面申請(qǐng)交到綜合辦，征求相關(guān)科室意見。

　　2、調(diào)查、審批

　　人事部門根據(jù)醫(yī)院核定的專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例及崗位職位數(shù)進(jìn)行調(diào)查和評(píng)估，對(duì)確實(shí)需要增加人員的，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施。

　　3、招聘

　　1）、醫(yī)院需要招聘的崗位，在院領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)入招聘程序，可采取網(wǎng)站、報(bào)刊、院內(nèi)推薦等多種形式實(shí)施。

　　2）、人事部門對(duì)應(yīng)聘人員提供的資料（包括身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、職稱證等各種證件）進(jìn)行審查、分析、分類，根據(jù)資料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，后由人事部門通知面試和進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。

　　3）、應(yīng)聘合格人員名單報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)同意后，通知上崗，體檢合格者可簽訂試用期合同。

　　4）、聘用

　　1）、試用期合格后，由醫(yī)院與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。

　　2）、醫(yī)院高層管理人員的聘用，院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)由董事會(huì)招聘，與董事長(zhǎng)簽訂聘任合同。

　　3）、中層管理人員的'聘用

　　a中層管理人員包括職能管理部門和業(yè)務(wù)科室主任，由院長(zhǎng)聘任，分別實(shí)行①競(jìng)爭(zhēng)聘任②推選聘任③直接聘任等多種形式，聘前均實(shí)行民主推薦、評(píng)議、擇優(yōu)聘任。

　　b科室護(hù)士長(zhǎng)，由院長(zhǎng)聘任，聘前由總護(hù)士長(zhǎng)推薦、評(píng)議，擇優(yōu)聘任。

　　4）、特殊人材的引進(jìn)，對(duì)醫(yī)院管理和經(jīng)營(yíng)管理起到?jīng)Q定性作用的管理人才和帶動(dòng)醫(yī)院技術(shù)水平、提升醫(yī)院知名度的特殊技術(shù)人才，以優(yōu)惠的待遇聘用。

　　四、醫(yī)院培訓(xùn)

　　1、崗前培訓(xùn)

　　由人事部門和各職能部門統(tǒng)一安排進(jìn)行崗前培訓(xùn)工作。

　　2、在崗培訓(xùn)：雙方自愿，以上級(jí)職稱帶下級(jí)職稱或高年資帶低年資，并明確雙方責(zé)任、義務(wù)和預(yù)期目標(biāo)。

　　3、外出半年以上進(jìn)修和短期專業(yè)培訓(xùn):

　　1）實(shí)行自愿的原則，能留得住的前提，以當(dāng)?shù)厝藛T為主。

　　2）明確雙方能夠接受的條件，如培訓(xùn)費(fèi)用、工資及其它待遇、學(xué)成在院工作最少年限等。

　　依法簽訂具有法定約束力的進(jìn)修培訓(xùn)協(xié)議。

　　五、強(qiáng)化聘期管理，建立和完善崗位考核制度

　　1、各級(jí)管理人員和專家、學(xué)科帶頭人率先垂范，全院職工自覺拋棄不利于新單位的“過去”，盡快進(jìn)入新的角色，為醫(yī)院吶喊，為醫(yī)院做事。

　　2、醫(yī)院高層管理者重視和采取多種教育、培訓(xùn)措施，把全院職工凝聚到為提高醫(yī)院兩個(gè)效益上來，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力的作用。

　　3、對(duì)不利于團(tuán)結(jié)、和諧、工作、離心離德的話不說，事不做。堅(jiān)決反對(duì)小派別、鬧意氣泄私風(fēng)、播弄是非等不良作風(fēng)；認(rèn)真執(zhí)行員工道德規(guī)范。

　　4、綜合辦、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等職能部門具體負(fù)責(zé)并實(shí)施做好各類受聘人員的繼續(xù)教育考核、登記管理工作，并建立受聘人員的考核、評(píng)價(jià)及業(yè)績(jī)檔案。

　　1）、對(duì)職能部門負(fù)責(zé)人主要考核管理水平、協(xié)調(diào)能力、工作效率、敬業(yè)精神和管理職責(zé)履行情況。

　　2）、對(duì)臨床醫(yī)技科室主任主要考核業(yè)務(wù)開展情況、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、管理能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療安全、教學(xué)科研和人才培養(yǎng)等內(nèi)容。

　　3）、專業(yè)技術(shù)人員按照績(jī)效考核管理辦法考核與評(píng)價(jià)。

　　4）、職能部門無專業(yè)技術(shù)職稱的人員、工勤人員按照績(jī)效考核管理辦法考核與評(píng)價(jià)。

　　六、解聘、辭聘制度

　　一是人力資源管理首先是穩(wěn)定員工隊(duì)伍；二是開發(fā)人力資源這個(gè)財(cái)富；三是注重人的能力、智慧和潛力的發(fā)揮；四是重視對(duì)人的培養(yǎng)。人才資源管理也要建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)工作質(zhì)量、工作態(tài)度較差但又不夠解聘條件的人員，先行誡勉，限期改正，到期不改的，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，院方有權(quán)予以解聘。

　　受聘人發(fā)生下列情況之一時(shí)，院方予以誡勉、免職、緩聘、低聘，甚至解聘。

　　1、觸犯法律或嚴(yán)重違反院紀(jì)院規(guī)者；

　　2、以權(quán)謀私或損公肥私等行為，損害醫(yī)院利益者；

　　3、拉幫結(jié)派，鬧不團(tuán)結(jié)，影響惡劣者；

　　4、在工作中由于各種原因發(fā)生的雖構(gòu)不成政紀(jì)處分的問題或錯(cuò)誤，但多次給予告誡、警示和勸誡，仍不改正的；

　　5、因管理不善或主觀原因，給醫(yī)院造成重大財(cái)產(chǎn)損失者；

　　6、收受病人紅包或藥品回扣者；

　　7、本人發(fā)生重大醫(yī)療事故，或因管理不善，科室發(fā)生重大醫(yī)療責(zé)任事故者；

　　8、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件者。

員工聘用與管理制度2

　　一、崗位設(shè)置

　　(一)崗位類別、等級(jí)及數(shù)量

　　經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)，我院共設(shè)置崗位xx個(gè)，其中管理崗位xx個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位xx個(gè)(含兩類崗位同時(shí)聘用xxx個(gè))，工勤技能崗位xxx個(gè)。

　　1、管理崗位：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或承擔(dān)管理任務(wù)的崗位設(shè)為管理崗位。五級(jí)為xx正職崗位，六級(jí)為xx崗位，七級(jí)為xx崗位，八級(jí)為xx崗位，九級(jí)為xx崗位，十級(jí)為xx崗位。

　　管理崗位共xx個(gè)，其中：五級(jí)管理崗位x個(gè)，六級(jí)管理崗位x個(gè)(xx)，15個(gè)(xx)，七級(jí)管理崗位xx個(gè);八級(jí)管理崗位x個(gè)，九級(jí)管理崗位x個(gè)，十級(jí)管理崗位不受比例限制。

　　2、專業(yè)技術(shù)崗位：為我院的主體崗位，從事專業(yè)技術(shù)工作的崗位設(shè)為專業(yè)技術(shù)崗位，我院專業(yè)技術(shù)崗位包括衛(wèi)生系列、財(cái)會(huì)系列、統(tǒng)計(jì)系列、工程系列、檔案系列、圖書系列。

　　二至四級(jí)為正高級(jí)崗位，五至七級(jí)為副高級(jí)崗位，八至十級(jí)為中級(jí)崗位，十一級(jí)至十三級(jí)為初級(jí)崗位。

　　專業(yè)技術(shù)崗位共xx個(gè)，其中：二級(jí)x個(gè)，三級(jí)xx個(gè)，四級(jí)xx個(gè)，五級(jí)xx個(gè)，六級(jí)xx個(gè)，七級(jí)xx個(gè)，八級(jí)xx個(gè)，九級(jí)xx個(gè)，十級(jí)xx個(gè)，十一級(jí)xx個(gè)，十二級(jí)xx個(gè)，十三級(jí)不受比例限制。其中“兩類崗位同時(shí)聘任”崗位xx個(gè)。

　　3、工勤技能崗位：承擔(dān)技能操作維護(hù)、后勤保障服務(wù)職責(zé)的崗位設(shè)為工勤技能崗位，技術(shù)工一級(jí)為高級(jí)技師崗位，技術(shù)工二級(jí)為技師崗位，技術(shù)工三級(jí)為高級(jí)工崗位，技術(shù)工四級(jí)為中級(jí)工崗位，技術(shù)工五級(jí)為初級(jí)工崗位。

　　工勤技能崗位共xxx個(gè)，其中：二級(jí)工崗位xx個(gè)，三級(jí)工崗位xx個(gè)，四級(jí)工崗位xx個(gè)，五級(jí)工崗位xx個(gè)，普通工不受比例限制。

　　(二)崗位基本任職條件：

　　1、各類崗位的基本任職條件：

　　(1)遵守憲法和法律。

　　(2)具有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)

　　(3)具有擔(dān)任本崗位的工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)、學(xué)歷要求、專業(yè)技術(shù)資格及技術(shù)等級(jí)資格;應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。

　　(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　2、管理崗位聘用條件：

　　管理崗位工作人員一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，其中六級(jí)以上應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

　　各等級(jí)管理崗位的基本任職條件為：

　　(1)五級(jí)管理崗位條件，按組織人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(2)六級(jí)及以下級(jí)別管理崗位，一般須在下一級(jí)次管理崗位任職滿2年。

　　(3)特殊崗位聘用可經(jīng)醫(yī)院崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　3、專業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件：

　　專業(yè)技術(shù)崗位各層級(jí)起點(diǎn)基本聘用條件

　　(1)四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位：首次實(shí)行崗位設(shè)置聘任工作對(duì)現(xiàn)已聘任的正高級(jí)職務(wù)并在職在冊(cè)人員對(duì)應(yīng)到四級(jí)崗位。

　　(2)七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位：首次實(shí)行崗位設(shè)置聘任工作對(duì)現(xiàn)已聘任的副高級(jí)職務(wù)并在職在冊(cè)人員對(duì)應(yīng)到七級(jí)崗位。

　　(3)十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位：首次實(shí)行崗位設(shè)置聘任工作對(duì)現(xiàn)已聘任的中級(jí)職務(wù)并在職在冊(cè)人員對(duì)應(yīng)到十級(jí)崗位。

　　(4)十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位：首次實(shí)行崗位設(shè)置聘任工作對(duì)現(xiàn)已聘任的初級(jí)職務(wù)并在職在冊(cè)人員對(duì)應(yīng)到十二級(jí)崗位。

　　專業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)內(nèi)部等級(jí)基本任職條件：

　　(1)專業(yè)技術(shù)一、二級(jí)崗位的聘用由國(guó)家和省人社部門統(tǒng)一管理核定。

　　(2)專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位聘用條件：

　　直接聘用：國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)主要參加者;省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)的項(xiàng)目主持人，為我省做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流頂級(jí)專業(yè)人才，經(jīng)市政府人社部門核準(zhǔn)，可直接聘用專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，不占本單位崗位數(shù)額。

　　評(píng)選聘用：

　　國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)獲得者;省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)的主要參加者，三等獎(jiǎng)主持者，市政府科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的主持者，國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、國(guó)家級(jí)百千萬人才工程百人層次人選、新世紀(jì)優(yōu)秀人才、省優(yōu)秀專家，擔(dān)任正高級(jí)職務(wù)3年左右，可聘用到專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，占本單位數(shù)額。

　　國(guó)家級(jí)百千萬人才工程人選、xx省百千萬人才工程百千層次人選、xx市十百千人才工程十層次人選、市政府特殊津貼專家等，擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，占本單位崗位數(shù)額。a、在科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域取得重大突破，為我市科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才;b、在科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、社會(huì)科學(xué)發(fā)展創(chuàng)新、文學(xué)藝術(shù)繁榮等方面取得重大成就，對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和精神文明建設(shè)做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，形成并積累了豐富的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的杰出人才;c、其他方面為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，業(yè)績(jī)卓著、業(yè)內(nèi)公認(rèn)，在全省影響力的行業(yè)頂級(jí)人才。

　　(3)專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位聘用條件：

　　直接聘用：

　　國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)獲得者;省(部)級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)主要參加者、三等獎(jiǎng)主持者、市政府科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主持者;國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、國(guó)家級(jí)百千萬人才工程百千層次人選、xx省百千萬人才工程百人層次人選、新世紀(jì)優(yōu)秀人才、省優(yōu)秀專家，擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年左右，經(jīng)市政府人社部門核準(zhǔn)，可聘用到專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，不占本單位崗位數(shù)額。

　　xx省百千萬人才工程千人層次人選、xx市十百千人才工程十層次人選、市政府特殊津貼專家等，擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)10年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，不占本單位數(shù)額。a、在科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域取得重大突破，為我市科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才;b、在科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、社會(huì)科學(xué)發(fā)展創(chuàng)新、文學(xué)藝術(shù)繁榮等方面取得重大成就，對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和精神文明建設(shè)做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，形成并積累了豐富的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的杰出人才;c、其他方面為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，業(yè)績(jī)卓著、業(yè)內(nèi)公認(rèn)，在全省有影響力的行業(yè)頂級(jí)人才。

　　評(píng)選聘用：

　　省(部)級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)獲得者、三等獎(jiǎng)主要參加者、市政府科技進(jìn)步獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)主要參加者、市政府科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)主持者;市以上政府特殊津貼專家、省以上百千萬人才工程百千層次人選、xx市十百千人才工程十層次人選、省以上行政管理部門頒發(fā)的各行業(yè)大獎(jiǎng)獲得者等，擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年左右，可聘用到專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，占本單位崗位數(shù)額。

　　專業(yè)技術(shù)三級(jí)、五級(jí)崗位聘用人選由單位推薦，核定和聘用由政府人社部門統(tǒng)一管理。

　　(4)六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在本專業(yè)崗位聘任副高級(jí)職務(wù)5年以上。

　　(5)八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在本專業(yè)崗位聘任中級(jí)職務(wù)10年以上。

　　(6)九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在本專業(yè)崗位聘任中級(jí)職務(wù)5年以上。

　　(7)十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在本專業(yè)崗位聘任助理級(jí)級(jí)職務(wù)3年以上。

　　4.工勤技能崗位基本聘用條件

　　工勤技能崗位一般應(yīng)具有中�；蚋咧幸陨衔幕潭�。工勤技能崗位的基本任職條件為：

　　(1)技術(shù)工二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作五年以上，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。

　　(2)技術(shù)工三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作五年以上，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

　　(3)工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為技術(shù)工五級(jí)工勤技能崗位。

　　5、所有崗位的任職年限計(jì)算到20xx年12月31日。

　　二、關(guān)于在兩類崗位同時(shí)聘用問題

　　按市人社局核定的事業(yè)單位在兩類崗位同時(shí)聘用人員的崗位設(shè)置數(shù)量，因工作需要且符合兼任崗位的聘用條件的工作人員，按照聘用程序和管理權(quán)限聘用上崗。

　　三、關(guān)于未聘待崗人員崗位等級(jí)確定和其他問題

　　事業(yè)單位在首次推行人員聘用制過程中產(chǎn)生的未聘待崗人員，在待崗期間，按照待崗前所聘的職務(wù)確定等級(jí)，其中專業(yè)技術(shù)人員確定本崗位層級(jí)最低等級(jí)。對(duì)未聘人員的上崗、待崗及其它規(guī)定，待醫(yī)院根據(jù)省、市的有關(guān)政策制定相關(guān)規(guī)定后執(zhí)行。

　　四、人員聘用

　　(一)聘用方式

　　1.首次實(shí)行崗位設(shè)置分級(jí)管理工作，本著“先到崗、后完善”的基本思路，按原聘職務(wù)或崗位，進(jìn)入崗位類別相應(yīng)起點(diǎn)等級(jí)崗位人員，原聘合同續(xù)訂。

　　2.對(duì)在現(xiàn)有層級(jí)內(nèi)具備條件聘用上一等級(jí)人員，按照聘用程序聘用上崗，簽訂合同，經(jīng)審核批準(zhǔn)后按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3.轉(zhuǎn)換崗位類別和等級(jí)的，實(shí)施時(shí)間按人社局規(guī)定時(shí)間轉(zhuǎn)換，并重新簽訂聘用合同或變更原合同內(nèi)容，進(jìn)行合同鑒證。

　　(二)聘用程序

　　1、公布各部門聘用崗位職數(shù)及職責(zé)、聘用條件、聘期和聘用的方法;

　　2、應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘;

　　3、聘用工作小組對(duì)應(yīng)聘人員資格、條件進(jìn)行審核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單;

　　4、黨政聯(lián)席會(huì)議討論決定確定聘用人選;

　　5、法定代表人或其委托人與受聘人簽訂聘用合同和崗位聘任協(xié)議書;

　　6、公布聘用結(jié)果。

　　(三)聘用合同的訂立

　　1、醫(yī)院根據(jù)核定的編制，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置崗位，按照崗位的職責(zé)和聘用條件，通過考試或者考核以及公開招聘的方法擇優(yōu)聘用工作人員。

　　2、聘用合同期限分為有固定期限和無固定期限。聘用合同期滿，崗位需要、考核合格、雙方愿意的，可以續(xù)簽合同。

　　(1)簽訂無固定期合同人員條件范圍

　　根據(jù)原職代會(huì)有關(guān)文件精神，于20xx年12月31日之前同醫(yī)院已簽訂無固定期聘用合同的人員，其無固定期聘用合同繼續(xù)有效。

　　原在20xx年12月31日之前同醫(yī)院已簽訂有固定期聘用合同的人員，屬于符合下列條件之一的，可簽訂無固定期聘用合同：

　　a、連續(xù)工齡滿25年以上人員，本人愿意簽訂無固定期合同的;

　　b、工齡滿10年，距退休不滿10年人員，本人愿意簽訂無固定期合同的;

　　C、醫(yī)院引進(jìn)的高層次人才(高職稱、高學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員)，已與醫(yī)院約定了服務(wù)期，且在服務(wù)期內(nèi)的;

　　(2)簽訂有固定期合同人員條件范圍

　　原在20xx年12月31日同醫(yī)院已簽訂有固定期聘用合同，截止20xx年6月30日，連續(xù)工齡不滿25年或工齡雖滿10年，但距退休10年以上的人員(按現(xiàn)崗位確定退休年齡);

　　原在20xx年12月31日同醫(yī)院已簽訂有固定期聘用合同，截止20xx年6月30日，連續(xù)工齡滿25年以上人員或工齡滿10年、距退休不滿10年人員，本人不同意簽訂無固定期合同的;

　　20xx年12月31日以后進(jìn)入醫(yī)院工作，且未簽訂無固定期合同的人員。

　　(3)簽訂有固定期合同有關(guān)規(guī)定

　　20xx年1月1日后被醫(yī)院錄用的醫(yī)師，在3年規(guī)范化培訓(xùn)期內(nèi)，第一年為見習(xí)期，之后實(shí)行一年一聘。培訓(xùn)合格后，首次聘用合同期限為2--3年。

　　20xx年1月1日后被我院錄用的其它專業(yè)(崗位)人員，第一年為見習(xí)期，之后實(shí)行一年一聘。培訓(xùn)合格，已滿1年的，首次聘用合同期限為2~3年。

　　不屬于上述兩款的人員，近5年來

　　a、年度考核曾連續(xù)兩個(gè)年度優(yōu)秀或三次及以上優(yōu)秀人員，一次性簽訂6—10年;

　　b、年度考核合格的，一次性簽訂1—5年;

　　c、年度考核基本合格的.，簽訂1年;(僅適用于本次)

　　d、年度考核不合格的，待聘緩簽。(僅適用于本次)

　　(4)男至60周歲，女至55周歲的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，確因崗位需要，身體健康，能堅(jiān)持正常工作，經(jīng)單位同意，上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)聘用期，最長(zhǎng)不超過五年。被批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休年齡人員，實(shí)行一年一聘。

　　(5)聘用合同中可以約定試用期，新調(diào)入職工(除人才引進(jìn)外)均實(shí)行3-6個(gè)月的試用期，試用期計(jì)入合同期限內(nèi)。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，實(shí)行1年的見習(xí)期，見習(xí)期計(jì)入合同期限內(nèi)。按規(guī)定實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，按照醫(yī)院相應(yīng)的規(guī)定執(zhí)行，直至解聘。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同，不再約定試用期，聘用合同的期限不低于3年。

　　(6)聘用合同由法定代表或其委托人與受聘人員以書面形式訂立，一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。聘用合同書文本使用由xx市人事局統(tǒng)一印制的《xx市事業(yè)單位聘用合同書》。

　　(7)合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效，如當(dāng)事人對(duì)生效的期限或條件有約定的，從其約定。單位應(yīng)在決定聘用之日起15日內(nèi)簽訂合同，并在訂立合同15日內(nèi)為受聘人辦理社保登記手續(xù)。

　　(四)聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、受聘人員按規(guī)定享受受聘崗位的相應(yīng)工資、津貼和績(jī)效工資。

　　2、受聘人員按規(guī)定享受養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)待遇和住房公積金。

　　3、受聘人員按規(guī)定享受工時(shí)、公休假日、女職工保護(hù)、因公(工)負(fù)傷、致殘和死亡，非因公(工)負(fù)傷和患病等福利待遇以及培訓(xùn)、繼續(xù)教育的權(quán)利。

　　4、受聘人員享有參加民主管理和獲得政治榮譽(yù)的權(quán)利。

　　5、受聘人員可根據(jù)醫(yī)院工作需要和個(gè)人專長(zhǎng)，享有公平競(jìng)爭(zhēng)，雙向選擇工作崗位的權(quán)利。

　　6、聘用合同期間，受聘人員有認(rèn)真履行合同，完成規(guī)定的工作任務(wù)，參加各項(xiàng)活動(dòng)，遵守工作紀(jì)律、職業(yè)道德和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。如有違反服務(wù)期約定或違反保守商業(yè)秘密約定，要承擔(dān)違約金。

　　7、醫(yī)院應(yīng)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)人事、勞動(dòng)、工資、福利、保險(xiǎn)等政策法規(guī)，有建立和健全并完善各項(xiàng)內(nèi)部管理制度的責(zé)任。

　　8、醫(yī)院有權(quán)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)和經(jīng)民主程序產(chǎn)生的本院有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)受聘人員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

　　(五)聘用合同的履行和變更

　　1、聘用合同依法簽訂后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行聘用合同約定的義務(wù)。醫(yī)院法定代表人變更后，原聘用合同仍然有效，由新任法定代表人繼續(xù)履行。

　　2、聘用合同履行期間，醫(yī)院對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作情況實(shí)行年度考核，必要時(shí)，可以增加聘期考核�？己吮仨殘�(jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾評(píng)議相結(jié)合�？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次，作為受聘人員續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。

　　3、受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格，醫(yī)院可以調(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更聘用合同。

　　除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人變更聘用合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致;協(xié)商不成的，交勞動(dòng)仲裁部門處置。

　　4、聘用合同生效后，在有效期限內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在20日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，交勞動(dòng)仲裁部門處置。

　　(六)聘用合同的解除和終止

　　1、聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。

　　2、受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以隨時(shí)解除合同，并書面通知受聘人員：

　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的;

　　(2)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;

　　(3)未經(jīng)醫(yī)院同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;

　　(4)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;

　　(5)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使醫(yī)院或其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

　　(6)收受各種“回扣”或索取“紅包”及嚴(yán)重違反行業(yè)法規(guī)的，給醫(yī)院聲譽(yù)帶來極壞影響的;

　　(7)被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

　　(8)國(guó)家法律法規(guī)另有規(guī)定的。

　　3、有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知受聘人員：

　　(1)受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作的;

　　(2)受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格的，又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;

　　(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　4、受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得解除聘用合同：

　　(1)受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(2)女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

　　(3)因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1-4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;

　　(4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

　　(5)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的;

　　(6)屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

　　5、有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知醫(yī)院：

　　(1)在試用期內(nèi)的;

　　(2)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的;

　　(3)依法服兵役的;

　　(4)醫(yī)院未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的;

　　(5)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。

　　6、受聘人員提出解除合同未能與醫(yī)院協(xié)商一致，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同;6個(gè)月后再次提出解除合同仍未能與醫(yī)院協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內(nèi)予以答復(fù);未予以答復(fù)的，視為同意解除合同。

　　7、有下列情形之一的，受聘人員不適用于上一條之規(guī)定：

　　(1)承擔(dān)醫(yī)院重要科研項(xiàng)目未完成的;

　　(2)掌握重大科研成果關(guān)鍵技術(shù)和資料，脫離項(xiàng)目?jī)赡曛畠?nèi)的;

　　8、受聘人員屬醫(yī)院出資引進(jìn)、進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)歷教育后解除、終止聘用合同其補(bǔ)償費(fèi)按合同或協(xié)議規(guī)定辦理;受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用部門的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

　　9、有下列情形之一的，聘用合同終止：

　　(1)聘用合同期限屆滿的;

　　(2)聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

　　(3)醫(yī)院被撤銷、解散的;

　　(4)受聘人員退休、退職的;

　　(5)受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。

　　10、聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得終止聘用合同：

　　(1)因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1-4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;

　　(2)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

　　(3)屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。

　　11、醫(yī)院應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知受聘人員。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。

　　12、聘用合同解除或者終止，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)為解除、終止聘用合同的人員辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　13、有下列情形之一的，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)受聘人員在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(1)醫(yī)院提出解除聘用合同，經(jīng)協(xié)商，受聘人員同意解除的;

　　(2)受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作，醫(yī)院?jiǎn)畏矫娼獬赣煤贤?

　　(3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，醫(yī)院?jiǎn)畏矫娼獬赣煤贤?

　　(4)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由醫(yī)院?jiǎn)畏矫娼獬赣煤贤?

　　(5)醫(yī)院未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇，受聘人員單方面解除聘用合同的;

　　(6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作，受聘人員單方面解除聘用合同的;

　　(7)醫(yī)院被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業(yè)的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以受聘人員解除或者終止聘用合同前12個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，在醫(yī)院工作每滿1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;不滿1年的，按1年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。受聘人員月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。

　　醫(yī)院應(yīng)當(dāng)在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)向解除、終止聘用合同的人員支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　14、解除或終止聘用合同人員的失業(yè)救濟(jì)，按《xx省失業(yè)保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　(七)首次聘用期間職工下崗待聘管理

　　1、醫(yī)院原固定制職工，因編制精簡(jiǎn)、崗位撤并、專業(yè)不對(duì)口以及能力、工作表現(xiàn)、身體不適應(yīng)等原因，未被聘用上崗的人員，為醫(yī)院內(nèi)部下崗待聘人員。下崗待聘人員在待聘期間，不再保留原崗位待遇，半年內(nèi)，醫(yī)院按月發(fā)給本人基本工資;超過半年，按市政府規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給生活費(fèi)。

　　2、待聘時(shí)間一般為1-2年。在此期間，醫(yī)院為下崗待聘人員提供兩次上崗機(jī)會(huì)，本人可以聯(lián)系調(diào)離，也可以自謀職業(yè)。如待聘期滿，仍未能上崗或調(diào)離的，醫(yī)院可辦理辭退手續(xù)。

　　3、在醫(yī)院首次推行人員聘用制度時(shí)，原固定制職工因本人原因不能與醫(yī)院簽訂合同的，醫(yī)院給予其3-6個(gè)月的擇業(yè)期，擇業(yè)期滿未能調(diào)出的，予以辭退。如本人提出辭職的，可辦理辭職手續(xù)。擇業(yè)期內(nèi)的原固定制職工，醫(yī)院按月發(fā)給本人基本工資作為生活費(fèi)。

　　(八)內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)

　　1、離崗?fù)损B(yǎng)條件

　　(1)原在編職工(僅限行政、后勤及護(hù)理人員)距離法定退休年齡5年以內(nèi)的;

　　(2)難以治愈的嚴(yán)重疾病，不能堅(jiān)持正常上班的;

　　(3)非因工負(fù)傷、完全喪失工作能力的;

　　(4)精神病等個(gè)人行為能力受限制，不能從事原工作也不能從事另行安排的其他工作的。

　　具有以上情形之一者，經(jīng)本人申請(qǐng)，醫(yī)院同意，可實(shí)行內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)，享受內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)待遇。到達(dá)退休年齡正式辦理退休手續(xù)時(shí)，重新計(jì)發(fā)退休費(fèi)。

　　2、離崗?fù)损B(yǎng)待遇

　　(1)醫(yī)院內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)期間的待遇，參照本省有關(guān)退休人員待遇的規(guī)定執(zhí)行。

　　(2)離崗?fù)损B(yǎng)期間的生活費(fèi)以其本人退養(yǎng)前的工資為基數(shù)，按其本人到達(dá)法定退休年齡時(shí)的工作年限對(duì)應(yīng)的退休費(fèi)比例計(jì)發(fā)。職務(wù)崗位津貼等按職務(wù)拉開差距的項(xiàng)目按退休人員的規(guī)定。

　　五、附則

　　(一)本《方案》由崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　(二)本《方案》經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究并通過職代會(huì)后實(shí)施。

　　(三)本方案未盡事宜按照省市的指導(dǎo)意見和人社局有關(guān)文件、政策執(zhí)行。

　　(四)對(duì)《方案》實(shí)施過程中遇到的特殊情況，經(jīng)崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論后可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

員工聘用與管理制度3

　　第一章總則

　　第一條為了規(guī)范員工聘用管理，特制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于公司總部及各分支機(jī)構(gòu)的所有員工。

　　第二章錄用

　　第三條錄用人員需提供身份證（外地戶口人員提供當(dāng)?shù)貢鹤∽C或其他有效證件）、學(xué)歷/學(xué)位證、（原單位）離職證明原件及復(fù)印件；并應(yīng)在入職兩周內(nèi)提交上述證件。

　　第四條員工錄用后，應(yīng)到公司安排的醫(yī)院進(jìn)行體檢，如不符合公司要求，公司將有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　第五條員工錄用后，如發(fā)現(xiàn)其應(yīng)聘時(shí)提供的證件或資料與事實(shí)不符，公司將有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　第六條為便于緊急聯(lián)絡(luò)，員工個(gè)人資料（如日常住址、電話等）有任何更改，必須盡快通知人力資源部。

　　第七條公司招聘錄用員工采取回避原則，即各級(jí)管理人員親屬不能聘用在有直接利益關(guān)系的職位。

　　第八條公司鼓勵(lì)員工向急需招聘但市場(chǎng)人力資源緊缺的崗位推薦適合的人才，如被公司錄用，公司將酌情給予推薦獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第九條當(dāng)出現(xiàn)以下情況時(shí)，公司會(huì)根據(jù)需要進(jìn)行人力調(diào)配，部門及員工應(yīng)從公司全局利益出發(fā)，予以支持：

　�。ㄒ唬┕窘�(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生變化；

　�。ǘ┕緝�(nèi)部組織結(jié)構(gòu)或部門職能發(fā)生變化；

　�。ㄈ┤瞬藕侠砹鲃�(dòng)的需要。

　　第三章檔案及勞動(dòng)合同管理

　　第十條檔案管理：

　　（一）員工入職后需將檔案轉(zhuǎn)到公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。公司僅負(fù)責(zé)繳納指定管理機(jī)構(gòu)的人事管理費(fèi)用。

　�。ǘ┤肆︐Y源部負(fù)責(zé)督促檔案管理機(jī)構(gòu)規(guī)范檔案管理工作，并及時(shí)補(bǔ)充歸檔所需文件。

　　第十一條勞動(dòng)合同管理：

　�。ㄒ唬┤w員工應(yīng)按《勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)與公司簽訂勞動(dòng)

　　合同。員工應(yīng)及時(shí)提供簽署合同所需的相關(guān)證明材料。

　�。ǘ┬潞瀯趧�(dòng)合同：?jiǎn)T工入職一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。

　　（三）續(xù)簽勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工合同到期，由人力資源部征求部門負(fù)責(zé)人和本人意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，與員工正式續(xù)簽合同。

　　第四章入職培訓(xùn)

　　第十二條員工入職后應(yīng)接受公司組織的“新員工導(dǎo)向培訓(xùn)”。公司人力資源部以及用人部門將根據(jù)需要，采用抽查或全體新員工測(cè)試的形式，評(píng)價(jià)新員工對(duì)以下各方面的了解程度，并將評(píng)價(jià)結(jié)果作為試用期轉(zhuǎn)正審批條件之一。

　　第十三條新員工應(yīng)主動(dòng)通過各種方式了解以下方面：

　�。ㄒ唬┕颈尘啊⒐纠砟�、發(fā)展史、主要業(yè)務(wù)形式；

　�。ǘ┍静块T職能、發(fā)展方向和模式；

　　（三）明確崗位專業(yè)要求及工作內(nèi)容；

　�。ㄋ模┕酒渌块T主要職能及溝通方式。

　　第五章試用期

　　第十四條試用期一般為1-3個(gè)月，若該期間的工作表現(xiàn)未達(dá)到公司要求，公司有權(quán)延長(zhǎng)或終止試用期，解除勞動(dòng)關(guān)系。表現(xiàn)突出或特殊崗位者，可給予提前轉(zhuǎn)正或免除試用期；

　　第十五條在試用期內(nèi)，公司及員工雙方可提前一周時(shí)間書面通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系而不需承擔(dān)違約責(zé)任；

　　第十六條試用期內(nèi)，部門需指定一名在公司工作兩年以上的員工擔(dān)任新員工的導(dǎo)師，以幫助其盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。

　　第六章轉(zhuǎn)正

　　第十七條員工試用期轉(zhuǎn)正有部門負(fù)責(zé)人提報(bào)和員工本人申請(qǐng)兩種形式。

　　第十八條兩種形式均需附以下材料：?jiǎn)T工本人試用期書面總結(jié)及轉(zhuǎn)正后工作設(shè)想、計(jì)劃，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)試用期員工專業(yè)能力、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等方面進(jìn)行評(píng)估；

　　第十九條經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意，報(bào)人力資源部經(jīng)理、主管副總批準(zhǔn)后可轉(zhuǎn)正。

　　第七章工作表現(xiàn)評(píng)估

　　第二十條部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)員工考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)

　　估。

　　第二十一條評(píng)估結(jié)果作為員工獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。

　　第二十二條任何員工在職位/職務(wù)變動(dòng)時(shí)，均必須單獨(dú)進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)通過，變動(dòng)方可生效。

　　第八章員工任用與發(fā)展

　　第二十三條公司對(duì)員工聘用、晉升、調(diào)薪等任用采取適用原則、激勵(lì)原則和發(fā)展原則，促進(jìn)員工結(jié)合公司人才需求進(jìn)行個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　第二十四條培訓(xùn)：

　�。ㄒ唬┕镜膬�(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃原則上結(jié)合企業(yè)發(fā)展、公司人才培養(yǎng)計(jì)劃、部門要求、員工個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等制定；

　�。ǘ┤肆︐Y源部將根據(jù)培訓(xùn)調(diào)查情況制定公司內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃；

　�。ㄈ┓矃⒓由鐣�(huì)公開培訓(xùn)的課程，應(yīng)與公司內(nèi)本職工作有直接關(guān)系，報(bào)本部門、人力資源部以及公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后參加。

　　第九章離職

　　第二十五條下列情形之一的'，公司有權(quán)辭退而不做任何補(bǔ)償：

　�。ㄒ唬┰囉闷趦�(nèi)被證明所報(bào)入職資料與實(shí)際不符，不符合公司錄用條件，不能勝任工作的；

　　（二）正式員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的規(guī)章制度；

　　（三）觸犯國(guó)家、行業(yè)、地區(qū)法律法規(guī)，被依法追究法律責(zé)任的。

　　第二十六條辭職：

　�。ㄒ唬﹩T工因個(gè)人原因提出辭職，須提前一個(gè)月以書面通知的方式，經(jīng)部門經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備案，主管副總簽字后可辦理離職手續(xù)；

　�。ǘ﹩T工因個(gè)人原因辭職，公司將停止其自離職日起的一切待遇及福利（包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、檔案管理費(fèi)等）；

　�。ㄈ┏厥馇闆r外，員工工資、獎(jiǎng)金只計(jì)發(fā)到離職日。

　　第二十七條擅自離崗：

　�。ㄒ唬﹩T工未經(jīng)書面批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位2天或以上的行為，或辭職、辭退未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦完離職手續(xù)者，視為擅自離崗。

　�。ǘ﹩T工擅自離崗后，其所在部門必須在確認(rèn)員工擅自離崗之日起1個(gè)工作日內(nèi)書面通知人力資源部。對(duì)于擅自離崗員工，公司將按該員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同和公司制度情況嚴(yán)肅處理，凍結(jié)其相關(guān)結(jié)算手續(xù)的辦理，同時(shí)公司視損害情況采取相應(yīng)措施追究其責(zé)任。

　　第二十八條員工離職時(shí)，應(yīng)履行下列手續(xù)：

　�。ㄒ唬┮平怀袚�(dān)的工作、合同、重要文件、商業(yè)秘密、技術(shù)資料等；

　�。ǘ┙Y(jié)清欠款和預(yù)借款；

　�。ㄈ┙�(jīng)簽字確認(rèn)的工作移交清單；

　　（四）退還工卡《員工手冊(cè)》、固定資產(chǎn)和其他公司財(cái)物；

　�。ㄎ澹⿲�(duì)特定崗位人員（如管理層、重要技術(shù)、核心業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等）離職，應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同》中第九條保密義務(wù)相關(guān)規(guī)定，必要時(shí)，公司應(yīng)進(jìn)行離職審計(jì)。

　　第二十九條離職手續(xù)未清而擅自離崗者，公司扣發(fā)當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金，有造成損失的，公司有權(quán)追究其責(zé)任：

　　第十章其他

　　第三十條資質(zhì)管理：

　　除公司職能管理部門外，其他部門員工應(yīng)在進(jìn)入公司一年內(nèi)參加并通過經(jīng)紀(jì)人職業(yè)資格考試，公司將報(bào)銷取得資格證書員工的考試費(fèi)用。

　　第三十一條員工在工作中，應(yīng)以公司利益為重，工作時(shí)間必須全力完成職責(zé)內(nèi)任務(wù)。

　　第三十二條員工不得參與公司產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　第十一章附則

　　第三十三條本辦法的擬定和修改由公司人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)公司主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第三十四條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十五條本辦法自公布之日起實(shí)施。

　　附表：(一)入職類：1、錄用申請(qǐng)表；2、員工登記表。

　　(二)轉(zhuǎn)正類：試用期員工轉(zhuǎn)正審批表。

　　(三)離職類：1、離職審批表；2、離職交接表。

員工聘用與管理制度4

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為使本公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上，從而造就機(jī)會(huì)給每一位員工有所發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊(cè)將公司的員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定集一冊(cè)，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。

　　第二條公司信念

　　2.1 熱情一以熱情的態(tài)度對(duì)待本職工作、對(duì)待客戶及同事。

　　2.2 勤勉一對(duì)于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職守。

　　2.3 誠(chéng)實(shí)一作風(fēng)誠(chéng)實(shí)，反對(duì)文過飾非、反對(duì)虛假和浮夸作風(fēng)。

　　2.4 服從一員工應(yīng)服從上級(jí)主管人員的指示及工作安排，按時(shí)完成本職工作。

　　2.5 整潔一員工應(yīng)時(shí)刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。

　　第三條生效與解釋

　　3.1 本員工手冊(cè)自公布之日起生效，由公司管理部門負(fù)責(zé)解釋。

　　3.2 公司的管理部門有權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。

　　3.3 本員工手冊(cè)印制成冊(cè)，作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力

　　第二章錄用

　　第一條錄用原則

　　1.1 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。

　　1.2 本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。

　　1.3 本公司的招聘以面試方式為主。

　　第二條錄用條件

　　2.1 新聘員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。

　　2.2 試用期滿考核

　　2.2.1新聘人員試用期滿前，由各部門主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。

　　2.2.2 試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計(jì)算。

　　2.3 以下情況均將被視為不符合錄用條件：

　　曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者;

　　判處有期徒刑，尚在服刑者;

　　被剝奪公民權(quán)力者;

　　通輯在案者;

　　經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者;

　　未滿16周歲者;

　　有欺騙、隱瞞行為者;

　　患有精神病或傳染病者;

　　酗酒、吸毒者;

　　不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者;

　　虧空、拖欠公款尚未清償者;

　　工作能力不符合要求者;

　　曾擔(dān)任課長(zhǎng)及以上職務(wù)因任何原因離開本公司者;(經(jīng)中國(guó)區(qū)總裁特批除外)

　　第三條錄用程序

　　3.1 各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況，協(xié)同人力資源部進(jìn)行招聘。

　　3.2 公司指定應(yīng)聘人員，實(shí)行體檢制度。

　　3.2.1 公司指定應(yīng)聘人員在試用期開始以前都必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行指定項(xiàng)目的體檢，并向人力資源部出示體檢證明。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動(dòng)合同被公司錄用。

　　3.2.2 公司指定的員工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行年度體檢，以保證公司的全面衛(wèi)生質(zhì)量。如員工患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。

　　3.2.3 公司指定體檢的員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在試用期滿后向公司報(bào)銷其體檢費(fèi).

　　3.3 新錄用人員報(bào)到應(yīng)先到人力資源部辦理下列手續(xù)：

　　如實(shí)填寫相關(guān)人事資料表格;

　　遞交體檢合格證明書原件;

　　核對(duì)并遞交學(xué)歷證書原件;

　　核對(duì)并遞交身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項(xiàng)社會(huì)保障的轉(zhuǎn)移手續(xù);

　　交一寸的半身照片3張;

　　需要辦理的其他手續(xù);

　　3.4 新錄用員工報(bào)到后，公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動(dòng)合同書。在試用期滿之前，3.3條款所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件，依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償。

　　3.5 所有員工個(gè)人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力資源部。

　　第四條錄用禁忌

　　4.1 本公司實(shí)行親屬回避制度。

　　4.1.1 凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為欺騙行為。

　　4.1.2 一般情況下員工的親屬(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等)不得被公司雇傭，但在特殊情況下，經(jīng)店長(zhǎng)或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)可以雇傭。

　　4.1.3 如員工與公司另一名員工結(jié)婚，則管理部門可以調(diào)動(dòng)任何一方的工作部門或工作地點(diǎn)。

　　4.2 公司是員工唯一的雇主。

　　4.2.1 員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得為其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動(dòng)，即使是無償?shù)摹?/p>

　　4.2.2 員工希望為其他個(gè)人、企業(yè)、各類機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準(zhǔn)。公司有權(quán)隨時(shí)撤銷上述批準(zhǔn)。

　　4.2.3 未經(jīng)批準(zhǔn)，職工首次接受其他報(bào)酬時(shí)，亦將被視為其主動(dòng)向公司提出辭職。

　　第三章服務(wù)

　　第一條服務(wù)原則

　　1.1 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

　　1.2 不僅從語言上，更從行動(dòng)上向客戶(公司外部及內(nèi)部)表明：客戶的需求就是我們的需求。

　　1.3認(rèn)真聽從上級(jí)主管人員的工作指示和教導(dǎo)。對(duì)于職務(wù)報(bào)告，應(yīng)遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則，不宜越級(jí)呈報(bào)，但在緊急或特殊情況下不在此限。上下級(jí)之間應(yīng)誠(chéng)意相待，彼此尊重。

　　1.4 正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系

　　1.5 專精業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，開發(fā)自身潛力，表現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神。

　　第二條遵循商業(yè)道德

　　2.1 公司永續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。每位員工緊記自己代表公司，在任何地點(diǎn)、時(shí)間都注意維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。

　　2.2 不論是銷售公司產(chǎn)品或提供服務(wù)，或是向供應(yīng)商購(gòu)買產(chǎn)品或服務(wù)，應(yīng)完全以品質(zhì)、價(jià)格與服務(wù)為決策的依據(jù)，不得給予或接受個(gè)別客戶或客戶代表相關(guān)的報(bào)酬、贈(zèng)品或其他特殊待遇。

　　第三條日常行為規(guī)范

　　3.1 員工應(yīng)禮貌待客、舉止得體：

　　3.1.1 禮貌地對(duì)待客戶及來訪者;

　　3.1.2 與客人交談應(yīng)態(tài)度和藹，注意使用禮貌用語，禁止工作時(shí)言語粗魯;

　　3.1.3 對(duì)客人提出的詢問和要求要耐心的解答，解答不了的問題，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào);

　　3.1.4 與客人相遇，要主動(dòng)讓路;與客人同行，應(yīng)禮讓客人先行;

　　3.2 員工應(yīng)注重儀表整潔：

　　3.2.1 員工必須身著制服進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)，制服必須保持清潔，熨燙平整;

　　3.2.2 員工的指甲必須修理好并保持清潔，女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油;

　　3.2.3 男員工不得留胡須;

　　3.2.4 男員工不得佩帶耳環(huán)，女員工佩帶的耳環(huán)兩側(cè)須一致;

　　3.2.5 儀表不整的員工，不得進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)，并做缺勤處理;

　　3.3 員工上班時(shí)必須佩帶姓名卡：

　　3.3.1 姓名卡被視為制服的一部分，上班時(shí)必須佩帶在制服的左上方;

　　3.3.2 如員工丟失姓名卡，必須立即向人力資源部報(bào)告;

　　3.3.3 員工不得佩帶他人的姓名卡，否則立即受到違紀(jì)處分;

　　3.3.4 姓名卡是公司的財(cái)產(chǎn)，員工在結(jié)束雇傭時(shí)，必須交還人力資源部，否則將賠償五十元人民幣;

　　第四章工時(shí)

　　第一條標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

　　1.1 員工平均每周工作40小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間和加班時(shí)間。

　　1.2 由于公司的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，周六和周日為正常工作日：

　　1.2.1 員工每周的休息日由部門主管根據(jù)本部門排班情況確定;

　　1.2.2 部門主管人應(yīng)提前安排員工的休息日并通知員工;

　　1.3 員工應(yīng)當(dāng)按照部門主管制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠職處理。

　　第二條特殊工時(shí)

　　符合國(guó)家規(guī)定的，公司還可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。

　　第三條加班

　　3.1 根據(jù)>有關(guān)規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班。

　　3.1.1 員工是否加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)由部門主管在"加班審核表"上簽字后方可確認(rèn)。

　　3.1.2 申報(bào)加班的最小單位為1小時(shí)。

　　3.2.員工加班，享受以下待遇：

　　3.2.1普通工作日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬。

　　3.2.2 休息日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。

　　3.2.3 法定休假日員工加班的，支付不低于工資百分之三百的.工資報(bào)酬。

　　3.2.4 員工本月加班的，公司應(yīng)于下月月底前安排調(diào)休;如遇特殊情況無法調(diào)休的，將在3個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休。

　　3.3 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，不再執(zhí)行加班制度。

　　3.4 以下情況不視為加班：

　　公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動(dòng);

　　公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動(dòng);

　　出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間;

　　在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn);

　　辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時(shí)間的延長(zhǎng)。

　　第五章考核

　　第一條考核的類型

　　1.1 本公司員工的考核可分為考勤與考績(jī)。

　　1.2 考績(jī)分為試用考核、年終考核。

　　1.3 員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年終獎(jiǎng)金及懲處的依據(jù)。

　　第二條考勤制度

　　2.1 員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時(shí)間。

　　2.1.1 員工在到達(dá)公司后或離開崗位前應(yīng)著制服打卡。

　　2.1.2 員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。

　　2.1.3 任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀(jì)行為。

　　2.1.4 員工應(yīng)對(duì)考勤卡妥善保管，如有遺失，應(yīng)立即前往人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)辦。

　　2.1.5 員工因公司業(yè)務(wù)需要外出辦事而不能進(jìn)公司的，應(yīng)該事先填寫"外出工作時(shí)間表"并由部門主管簽字，回公司后應(yīng)即將"外出工作時(shí)間表"交人力資源部確認(rèn)。

　　2.2 員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠職：

　　2.2.1 工作時(shí)間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到;

　　2.2.2 工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退;

　　2.2.3 工作時(shí)間開始后或結(jié)束前15分鐘到4小時(shí)內(nèi)到班或下班者，以曠職半天論;4個(gè)小時(shí)之外到班或下班者以曠職1天論;

　　2.2.4 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)三次，即使累計(jì)時(shí)間不超過15分鐘，也以曠職半天論;

　　2.2.5 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠職處理;

　　2.2.6 擅離工作崗位，按曠職處理;

　　2.2.7 曠職期間，工資不發(fā);

　　2.3 公司將根據(jù)考勤紀(jì)錄實(shí)行獎(jiǎng)懲，具體辦法參考第十三章

　　2.4 員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。

　　第三條考績(jī)制度

　　3.1 考績(jī)分為試用考核、年終考核。

　　3.1.1 試用考核：由部門主管考核試用人員，經(jīng)評(píng)估合格后，報(bào)人力資源部審核予以正式錄用。

　　3.1.2 年終考核：每年年底執(zhí)行。由部門主管對(duì)部門員工先行考核后，呈人力資源部總評(píng)。

　　3.2 考績(jī)內(nèi)容包括(但不限于)員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)精神、遵紀(jì)情況等等。

　　3.3 考績(jī)可分為以下等級(jí)：

　　杰出，工作成績(jī)優(yōu)異卓越，對(duì)組織、公司作出較大貢獻(xiàn);

　　優(yōu)秀，全面完成工作成績(jī)且在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn);

　　勝任，工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn);

　　需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可改進(jìn);

　　不合格、工作差等，經(jīng)過提醒教導(dǎo)后仍未改善;

　　3.4 考績(jī)結(jié)果為"需改善"或"不合格"的，均屬"不能勝任工作"。

　　3.5 考績(jī)工作由主管、經(jīng)理根據(jù)員工的工作績(jī)效，專業(yè)技能，工作態(tài)度以及全年的功過記錄等以客觀的態(tài)度予以評(píng)定。

　　第六章薪酬

　　第一條工資構(gòu)成

　　1.1 員工的工資總額由基本工資、獎(jiǎng)金(其中出勤、表現(xiàn)、效益獎(jiǎng)各占1/3)、津貼構(gòu)成。

　　1.2 公司根據(jù)員工的職位性質(zhì)、職責(zé)范圍和個(gè)人表現(xiàn)確定員工的工資，員工的平均小時(shí)工資為其月基本工資除以167.4(員工平均每月工時(shí))。

　　1.3 如果員工按時(shí)出勤，并能履行其工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守主管人員或其他上級(jí)的指示，則公司每年將根據(jù)公司當(dāng)年效益情況，給予員工一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，是否給予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金的具體數(shù)額將由部門主管決定。

　　第二條工資支付

　　2.1 公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　2.1.1 工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。

　　2.1.2 公司發(fā)薪日為每月5-7日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。

　　2.2 公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅，并代員工向政府稅務(wù)部門繳納。

　　2.3 本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。

　　第七章福利

　　第一條社會(huì)保險(xiǎn)

　　1.1 公司依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　第二條醫(yī)療福利

　　2.1 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2.2 員工患病或非因工負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。

　　2.3 員工享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。

　　2.4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2.5員工應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第八章假期

　　第一條假期類別

　　1.1公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、補(bǔ)休假、病假、產(chǎn)假和事假。

　　1.2 除長(zhǎng)病假外，公司給假以"工作日"計(jì)。

　　第二條請(qǐng)假規(guī)則

　　2.1 所有休假應(yīng)事先獲得直接上級(jí)主管批準(zhǔn).

　　2.2 所有假別均應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后，統(tǒng)一交人力資源部備存.

　　2.3 所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續(xù)。

　　第三條法定節(jié)假日

　　3.1 員工每年享有共計(jì)十個(gè)工作日的法定休假：

　　元旦一天

　　春節(jié)三天

　　勞動(dòng)節(jié)三天

　　國(guó)慶節(jié)三天

　　3.2公司可要求員工于法定節(jié)假日進(jìn)行工作，并按照有關(guān)法律、本員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。

　　第四條婚、喪假

　　4.1員工結(jié)婚給假3個(gè)工作日。符合計(jì)劃生育晚婚的(男員工晚于25歲，女員工晚于23歲，或晚于政府規(guī)定的年齡)員工向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.1.1婚假工資照發(fā)，但須提前10個(gè)工作日向人力資源部提出書面申請(qǐng)并提供結(jié)婚證明。

　　4.1.2婚假只能在結(jié)婚日前或后1個(gè)月內(nèi)使用。如遇特殊情況，須經(jīng)店長(zhǎng)或區(qū)經(jīng)理特批。

　　4.2 如員工的父母、配偶或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工最長(zhǎng)三天的喪假。

　　4.2.1 員工如需請(qǐng)喪假，須提前通知人力資源部。

　　4.2.2 喪假期間工資照發(fā)。

　　第五條年休假、補(bǔ)休假

　　5.1公司實(shí)行帶薪年休假制度

　　5.1.1員工為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有一次連續(xù)6個(gè)工作日的帶薪年休假，年休假期間將支付基本工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。年休假允許拆零休假，年休假的休假時(shí)間按天計(jì)算，不足一天的按一天計(jì)算。

　　5.1.2普通員工需要年休，應(yīng)當(dāng)提前一周，向部門主管提出申請(qǐng)，獲得2級(jí)批準(zhǔn)后，方可休假;管理人員需年休，應(yīng)當(dāng)提前二周，向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，獲得2級(jí)批準(zhǔn)后，方可休假。

　　5.1.3年休假需在一年內(nèi)休完;它不予累計(jì)享用，也不折發(fā)酬金。

　　5.1.4為保證公司的日常有效運(yùn)營(yíng)，部門主管將提前為每位員工計(jì)劃和安排休假日程。

　　5.1.5 員工在未得到公司事先同意情況下，不得以年休假為理由離開工作崗位。

　　5.2公司實(shí)行補(bǔ)休假制度

　　5.2.1員工為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有6個(gè)工作日的補(bǔ)休假;

　　5.2.2員工請(qǐng)補(bǔ)休假需提前1周書面申請(qǐng)。

　　5.2.3補(bǔ)休假需在一年之內(nèi)休完;它不予累計(jì)享用，也不折發(fā)酬金。補(bǔ)休假的休假時(shí)間按天計(jì)算，不足一天的按一天計(jì)算。

　　第六條病假

　　6.1員工每月可以享有一個(gè)工作日帶薪病假。如果員工該月未休病假，則既不能累積，也無任何補(bǔ)償。

　　6.1.1一個(gè)日歷月中，員工請(qǐng)病假2個(gè)工作日及以上，自第2個(gè)工作日起，在扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)后，按各地方政府規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資。

　　6.1.2凡因重大病因須住院、手術(shù)者，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放，但須出具市級(jí)醫(yī)院住院診斷證明。

　　6.2凡請(qǐng)病假，應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話通知部門主管。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具公司指定醫(yī)院(急診除外)的病假證明，由公司人力資源部予以審核歸檔。

　　第七條產(chǎn)假

　　7.1女員工生育享有產(chǎn)假。

　　7.1.1單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假90天，從預(yù)產(chǎn)期前十五天至預(yù)產(chǎn)期后七十五天。配偶分娩給假1天。

　　7.1.2 24歲以上分娩頭胎者，增加15天，其初婚配偶給假3天。

　　7.1.3難產(chǎn)多胎等根據(jù)各地方政府規(guī)定給假。

　　7.2所有女員工必須于孕后一個(gè)季度之內(nèi)通知部門主管其懷孕狀況。

　　7.2.1休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向人力資源部申請(qǐng)，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。

　　7.2.2產(chǎn)假工資按各地方政府規(guī)定計(jì)發(fā)。

　　第八條事假

　　8.1員工請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門主管批準(zhǔn)，人力資源部審核，事先未得到批準(zhǔn)的缺席，按曠職處理。

　　8.2事假期間工資不發(fā)。

　　第九章培訓(xùn)

　　第一條培訓(xùn)目的

　　1.1通過培訓(xùn)，使員工達(dá)到并保持在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)范服務(wù)的要求。

　　第二條上崗培訓(xùn)

　　2.1上崗培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　2.2上崗培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：

　　部門職能與工作目標(biāo);

　　部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé);

　　崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì);

　　操作技能和工作程序;

　　本公司和本部門規(guī)章制度;

　　2.1.2上崗培訓(xùn)由各業(yè)務(wù)部門組織實(shí)施。

　　2.2上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正評(píng)定相結(jié)合。

　　第三條在崗培訓(xùn)

　　3.1在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門按照年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。凡公司出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。

　　3.1.1在崗培訓(xùn)由各部門組織實(shí)施，人力資源部配合。必要時(shí)可委托有關(guān)單位來公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外培訓(xùn)。

　　3.1.2在崗培訓(xùn)可采取崗位交叉培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式。

　　3.2公司每年根據(jù)具體情況由人力資源部對(duì)現(xiàn)有主管以上人員進(jìn)行培訓(xùn)。

　　3.2.1對(duì)管理人員的統(tǒng)一培訓(xùn)由人力資源部安排，組織實(shí)施。

　　3.2.2管理人員統(tǒng)一培訓(xùn)的內(nèi)容包括管理理論、管理能力、管理技巧、新知識(shí)、新技能、等等。

　　3.2.3對(duì)管理人員的專項(xiàng)培訓(xùn)，由本部門或人力資源部提出專項(xiàng)申請(qǐng)，報(bào)店長(zhǎng)或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3.3培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

　　第四條待崗培訓(xùn)

　　4.1待崗培訓(xùn)是指員工離開原崗位，列入編外，由人力資源部會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行培訓(xùn)。

　　4.1.1待崗培訓(xùn)的內(nèi)容為員工手冊(cè)、規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等等。

　　4.1.2待崗培訓(xùn)期限一般為三個(gè)月，延長(zhǎng)期限不得超過三個(gè)月。

　　4.2員工有下列行為之一，經(jīng)教育無效，可列入待崗培訓(xùn)。

　　多次違反員工手冊(cè)及公司和部門的規(guī)章制度，尚不足以辭退;

　　員工不能勝任本職工作，部門認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn);

　　績(jī)效考核中評(píng)定為不合格的;

　　4.3員工待崗培訓(xùn)按下列程序辦理：

　　所在部門負(fù)責(zé)辦理呈批手續(xù);

　　由所在部門主管和人力資源部主管集體討論決定;

　　店長(zhǎng)或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

　　4.4員工待崗培訓(xùn)期間待遇如下：

　　待崗期內(nèi)，發(fā)基本工資，停發(fā)任何形式的獎(jiǎng)金和津貼、補(bǔ)貼。

　　對(duì)延長(zhǎng)待崗期三個(gè)月的，從延長(zhǎng)期的當(dāng)月起其基本工資逐月遞減20%，但最低額不低于地方政府規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

　　待崗培訓(xùn)員工不享有當(dāng)年年休假。

　　4.5員工待崗培訓(xùn)考核合格，原則上安排回原部門，若原部門無法接收，公司將另行安排崗位，員工工資按新崗位重新確定，若員工不服從分配，公司可與員工終止合同。

　　4.6 待崗員工重新上崗后，若再次被列為待崗對(duì)象，可勸其辭職或作辭退處理。

　　第十章調(diào) 動(dòng)

　　第一條調(diào)動(dòng)種類與程序

　　1.1 調(diào)動(dòng)是指在勞動(dòng)合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點(diǎn)和職位級(jí)別的調(diào)整。

　　1.1.1 員工調(diào)動(dòng)分為平行調(diào)動(dòng)、晉升調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)和臨時(shí)調(diào)動(dòng)。

　　1.1.2 普通員工的調(diào)動(dòng)主要是店內(nèi)調(diào)動(dòng);管理人員的調(diào)動(dòng)，除店內(nèi)調(diào)動(dòng)外也可以是店與店之間的調(diào)動(dòng)。

　　1.1.3 員工沒有可接受的理由，不得拒絕公司對(duì)其職位、工作地點(diǎn)的調(diào)動(dòng)，否則以終止合同論。

　　1.2 任何調(diào)動(dòng)必須按照規(guī)定的程序進(jìn)行。

　　1.2.1 所有調(diào)動(dòng)，都須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，交人力資源部備案，管理人員調(diào)動(dòng)視級(jí)別不同須經(jīng)店長(zhǎng)或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　1.2.2 公司對(duì)于進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)移的員工，給予相當(dāng)于該員工在轉(zhuǎn)出單位當(dāng)月月工資2倍的搬家津貼，由轉(zhuǎn)入單位承擔(dān)。

　　第二條平行調(diào)動(dòng)

　　2.1平行調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別、薪酬不變情況下的職位變動(dòng)。

　　2.2員工的調(diào)動(dòng)取決于以下(但不限于)情況：

　　部門工作量的增減;

　　為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的職位輪換;

　　員工不能勝任現(xiàn)任職位;

　　工作急需;

　　新店開張;

　　其他原因;

　　第三條晉升調(diào)動(dòng)

　　3.1 晉升調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別或薪酬向上調(diào)整的職位變動(dòng)。

　　3.2 員工同時(shí)具備下列條件的，有資格晉升到高職位：

　　員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀;

　　有擔(dān)任高一級(jí)職位的能力和潛力;

　　完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn);

　　誠(chéng)實(shí)、正直、態(tài)度積極;

　　3.3 晉升調(diào)動(dòng)可通過自薦或直接主管推薦，經(jīng)2級(jí)批準(zhǔn)，由經(jīng)人力資源部的審核實(shí)施。

　　第四條降職調(diào)動(dòng)

　　4.1降職調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別或薪酬向下調(diào)整的職位變動(dòng)。

　　4.1員工符合下列條件之一時(shí)，由上級(jí)主管建議，人力資源部批準(zhǔn)，方可以降職。

　　4.1.1 不能勝任本職工作。

　　4.1.2 由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒有合適的職位空缺。

　　4.2 降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。

　　4.3 降職調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。

　　4.4 員工有權(quán)對(duì)降職調(diào)動(dòng)提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。

　　第五條臨時(shí)調(diào)動(dòng)

　　5.1 如果一個(gè)部門的人員臨時(shí)緊缺，經(jīng)店長(zhǎng)或區(qū)經(jīng)理同意后，可以從其他部門臨時(shí)調(diào)動(dòng)人員。被臨時(shí)調(diào)動(dòng)的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。

　　5.2 臨時(shí)調(diào)動(dòng)最長(zhǎng)不超過一個(gè)月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第十一章安全

　　第一條安全規(guī)則

　　1.1 禁止在倉(cāng)庫(kù)、賣場(chǎng)及其他工作場(chǎng)所吸煙。

　　1.2 禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。

　　1.3 未經(jīng)保安部門允許，不得將非公司人員帶入辦公室或倉(cāng)庫(kù)。

　　1.4 所有員工必須保證自己及同事的安全，對(duì)任何可能引起危險(xiǎn)的操作和事件要提出警告;嚴(yán)重的應(yīng)報(bào)告部門主管。

　　1.5 員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。

　　1.6 員工在進(jìn)行危險(xiǎn)性工作或在危險(xiǎn)地區(qū)工作，應(yīng)佩帶公司提供的防護(hù)服、防護(hù)工具。

　　1.7 員工應(yīng)遵守工具的安全操作說明;非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機(jī)器設(shè)備或機(jī)動(dòng)車(叉車)。

　　1.8 公司禁止員工移動(dòng)或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識(shí)，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。

　　1.9 員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。

　　1.10 員工有義務(wù)將任何安全事故上報(bào)。

　　第二條火情處理

　　2.1 當(dāng)火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)采取如下措施：

　　保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措;

　　按動(dòng)最近之火警報(bào)警器并通知值班人員和安全部門主管;

　　通知總機(jī)，說出火警發(fā)生的地點(diǎn)及火勢(shì)大小;

　　呼喚最近的同事援助;

　　在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅;

　　切勿用水或泡沫滅火機(jī)撲滅因漏電而引起的火情;

　　把火警現(xiàn)場(chǎng)所有的門窗關(guān)閉，并關(guān)閉所有的電器開關(guān);

　　2.2 如火勢(shì)蔓延，應(yīng)及時(shí)采取如下疏散措施：

　　疏散區(qū)按照防火區(qū)隔進(jìn)行劃分，由專人負(fù)責(zé)其所在區(qū)域的疏散工作;

　　聽到廣播后應(yīng)立即組織撤離火警現(xiàn)場(chǎng);

　　撤離火警現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，切勿搭乘電梯，必須從消防梯疏散;

　　2.3 員工應(yīng)參加火警演習(xí)，熟記火警訊號(hào)、火警通道、出入位置及滅火器具使用方法。

　　第三條意外緊急事故

　　3.1 在緊急或意外情況下注意：

　　保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和保安部門;

　　協(xié)助維護(hù)現(xiàn)場(chǎng);

　　與同事鼎力合作，務(wù)使公司業(yè)務(wù)保持正常進(jìn)行;

　　3.2 如果員工在公司內(nèi)受傷或發(fā)生事故，應(yīng)當(dāng)注意：

　　在場(chǎng)的員工應(yīng)立即通知部門主管或值班經(jīng)理;

　　協(xié)助救護(hù)傷病者;

　　自覺維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序;

　　3.3 如有人被關(guān)在電梯內(nèi)，員工應(yīng)立即電話通知安全部門和維修部門，由其操作電梯緊急程序。

　　第四條及時(shí)匯報(bào)

　　4.1 為了保障安全操作，員工應(yīng)當(dāng)向部門主管或安全部門匯報(bào)所有不安全的實(shí)際操作或事故隱患。

　　4.2 員工如果在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應(yīng)當(dāng)立即向保安人員匯報(bào)，以便將其驅(qū)逐出商場(chǎng)。

　　第十二章保密

　　第一條商業(yè)秘密的范圍

　　1.1凡在本公司就職而產(chǎn)生的，而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密。

　　第二條保密規(guī)則

　　2.1公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀(jì)處理：

　　所有機(jī)密文件必須妥善保管;

　　不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途;

員工聘用與管理制度

員工聘用與管理制度5

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理制度，形成平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、獎(jiǎng)罰分明、合理流動(dòng)的用工用人機(jī)制，特制定本辦法。

　　第二章適用范圍

　　第二條公司全體員工均適用本辦法

　　第三章定編及崗位設(shè)定

　　第三條公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

　　第四條人力資源部會(huì)同各部門科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù)，明確職務(wù)間的相互關(guān)系，建立清晰的職務(wù)層次和順序。

　　第五條編制崗位說明書，明確每個(gè)崗位的`工作性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件。

　　第四章崗位聘用原則

　　第六條堅(jiān)持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。

　　第七條公司調(diào)配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專長(zhǎng)和意愿相結(jié)合。

　　第八條實(shí)行自上而下的逐級(jí)聘用制，并由人力資源部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。

　　第九條崗位聘用期限不得超過員工勞動(dòng)合同期限。

　　第五章管理人員任免

　　第十條公司高級(jí)管理人員由董事會(huì)成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書和財(cái)務(wù)總監(jiān)組成；公司中級(jí)管理人員由各部門部長(zhǎng)、經(jīng)理、主任和部門副部長(zhǎng)、副經(jīng)理、副主任組成。

　　第十一條公司管理人員任免通過聘用制實(shí)現(xiàn)，即聘用和解聘。

　　第十二條公司高級(jí)管理人員的任免：

　　1、總經(jīng)理由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)任免；

　　2、董事會(huì)秘書由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)任免；

　　3、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)由總經(jīng)理提名，董事會(huì)任免。

　　第十三條公司中層管理人員由總經(jīng)理任免。

　　第十四條公司所有人事任免事項(xiàng)，均須正式行文通告。

　　第六章晉升和降職

　　第十五條公司建立正常職務(wù)升遷機(jī)制，由人力資源部提出備選方案報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議審議后實(shí)施。

　　第十六條對(duì)成績(jī)出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。

　　第十七條對(duì)業(yè)績(jī)不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用,特殊情況可連降幾級(jí)。

　　第十八條職位升遷由部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)管理人員提出，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由公司人力資源部行文通告。

　　第十九條當(dāng)事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請(qǐng)求，人力資源部受理后提出初步意見，報(bào)公司高級(jí)經(jīng)理會(huì)議審批。

　　第二十條員工職位升遷后，其工資福利待遇應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可保持不變。

　　第七章崗位調(diào)換

　　第二十一條為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調(diào)動(dòng)。

　　第二十二條員工主動(dòng)提出崗位調(diào)換時(shí)，可向人力資源部遞交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書，經(jīng)新舊崗位部門負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部正式行文任免事項(xiàng)，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

　　第二十三條公司提出人事調(diào)動(dòng)命令時(shí)，征求員工個(gè)人和新舊崗位部門負(fù)責(zé)人意見后，人力資源部正式行文調(diào)動(dòng)，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

　　第二十四條所有崗位變動(dòng)，其部門負(fù)責(zé)人均須對(duì)員工原崗位的工作進(jìn)行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。

　　第八章試用及正式聘用

　　第二十五條公司所有員工均應(yīng)實(shí)行試用制，須簽訂試用勞動(dòng)合同或在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期。新員工試用期一般不超過3個(gè)月，需延長(zhǎng)試用期的必須報(bào)總經(jīng)理審批，但試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。

　　第二十六條試用員工部門負(fù)責(zé)人對(duì)其試用期工作績(jī)效進(jìn)行考核，提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘等意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。

　　第二十七條員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用，須簽定正式勞動(dòng)合同或由人力資源部發(fā)出通知。

　　第二十八條根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿*年的，如員工提出，可續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同。

　　第二十九條員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，確定員工在試用、正式期的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇。

　　第九章解聘

　　第三十條公司因下列原因，可對(duì)有關(guān)員工解聘：

　　1、受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求；

　　2、受聘人在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)不能完成崗位任務(wù)；