員工的考勤制度

時(shí)間：2025-11-01 09:21:45 員工管理

員工的考勤制度15篇（集合）

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，制度使用的情況越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的員工的考勤制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工的考勤制度15篇（集合）

員工的考勤制度1

　　總則

　　根據(jù)一九八年國家水利水電部生產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠考勤管理試行辦法》、國務(wù)院頒發(fā)的《有關(guān)國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》、XX省《有關(guān)貫徹執(zhí)行國務(wù)院《有關(guān)國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》實(shí)施細(xì)則》和《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合電力生產(chǎn)工作實(shí)際制定本制度。

　　職工的`基本職責(zé)

　　全體職工必須模范遵守黨和國家的各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)、法令，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。工作時(shí)間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會活動。

　　工作時(shí)間

　　上、下班時(shí)間：公司機(jī)關(guān)執(zhí)行每周天工作制作息時(shí)間，其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時(shí)間，不得隨意改變和違反。具體時(shí)間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴(yán)格執(zhí)行。

　　上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。

　　工作時(shí)間職工不得個(gè)人之間互相協(xié)商調(diào)換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。

　　為了保證安全生產(chǎn)和保護(hù)兒童的身心健康，一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。

　　倒班職工，在工作時(shí)間內(nèi)一律不得回家吃飯

　　長期病休職工，病假連續(xù)在三個(gè)月以上，病愈要求上班者，必須經(jīng)醫(yī)院明確提出病愈診斷證明，經(jīng)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能上班。上班后三個(gè)月之內(nèi)，舊病復(fù)發(fā)，前后病假合并連續(xù)計(jì)算。

　　長期患病全日休息一段時(shí)間后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷，提議半日休息時(shí)，在半休期間兩天按一天病假計(jì)算，其全休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計(jì)算。

　　病假的工資待遇

　　婚、喪假

　　具體規(guī)定

　　職工本人結(jié)婚，婚假三天，晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡，不享受喪假。

　　婚、喪假在國家規(guī)定的期限內(nèi)，享受原崗位待遇，月生產(chǎn)獎金除以天后按請假天數(shù)計(jì)扣

　　產(chǎn)假、哺育假

　　按照計(jì)劃生育政策，執(zhí)行正常妊娠八個(gè)月以后才可請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù)，哺育假滿按時(shí)回單位到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位根據(jù)情景安排工作。產(chǎn)假，哺育假天數(shù)合并連續(xù)計(jì)算為兩年。

　　工資待遇

　　哺育假期間只享受技能工資及綜和補(bǔ)貼，不足元按元計(jì)發(fā)。

　　探親假：

　　具體規(guī)定

　　貼合國務(wù)院規(guī)定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門明確提出申請，各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要，提前做好安排，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交辦公室辦理手續(xù)，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作而不能按時(shí)享受者，可按加班處理。

　　工傷假

　　凡職工因工負(fù)傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假，工資待遇

　　工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎金。

　　因搶險(xiǎn)，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予異常獎。

　　非工傷按病假對待。

　　工傷、非工傷劃分規(guī)定。

　　工傷

　　公差乘車，在途中發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。

　　從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而負(fù)傷者。

　　團(tuán)體乘車開會，聽報(bào)告，上下班發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。

　　非工傷。

　　乘車辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。

　　違反交通規(guī)則而負(fù)傷者。

　　補(bǔ)充規(guī)定

　　學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請事假，如有特殊情景，必須請假者，由所在部門簽署意見后報(bào)請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但最多不得超過十天。學(xué)徒在學(xué)習(xí)中途因事故停止學(xué)習(xí)連續(xù)在兩個(gè)月以上的，其停止學(xué)習(xí)期間不計(jì)為學(xué)習(xí)時(shí)間。

員工的考勤制度2

　　第一條為避免公司員工早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，制定本考勤管理制度。

　　第二條本制度適用于公司總部，下屬全資、控股企業(yè)可以參照執(zhí)行，也可以另行規(guī)定。

　　第三條員工正常工作時(shí)間為上午9：00至12：00，下午1：00至5：30，每周六、周日不上班。總經(jīng)理辦公室應(yīng)另行通知，因季節(jié)變化需要調(diào)整工作時(shí)間。

　　第四條工作時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到達(dá)班級的，按曠工半天處理。提前30分鐘內(nèi)退休的，按曠工半天處理。

　　第五條公司員工上下班打卡登記。

　　第六條公司員工上下班需要親自打卡，任何人不得代表他人或者代表他人打卡。違反本條規(guī)定的，委托人和被代理人應(yīng)當(dāng)記過。

　　第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)向值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告員工出勤情況。值班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向勞資部報(bào)告，勞資部應(yīng)填寫員工考核表，并頒發(fā)全勤獎。

　　第八條員工在辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽證批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工。

　　第九條員工外出工作前，應(yīng)當(dāng)向本部門負(fù)責(zé)人（或者其授權(quán)人）申報(bào)外出原因和返回公司的時(shí)間，否則應(yīng)當(dāng)辦理私事。

　　第十條上班時(shí)間外出辦私事的，扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告處分。

　　第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退三次的，扣發(fā)全勤獎1/2，達(dá)到五次的，扣發(fā)全勤獎，給予警告處分。

　　第十二條員工無故曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，給予警告；當(dāng)月累計(jì)曠工三天的，扣除當(dāng)月工資，給予記過一次的`處分；無故曠工一周以上的，除名。

　　第十三條員工因公出差，必須提前填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高級管理人員出差經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)；緊急情況不能向總經(jīng)理或董事長請假時(shí)，必須在董事長秘書處備案。到達(dá)出差地點(diǎn)后，應(yīng)及時(shí)與公司聯(lián)系。出差人員出差前必須辦理出差登記手續(xù)，并報(bào)勞動工資部備案。因各種情況或未填寫出差登記表的，不予補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報(bào)銷差旅費(fèi)；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

　　第十四條當(dāng)月全勤人員獲得全勤獎金。

員工的考勤制度3

　　為了維護(hù)金陵科技學(xué)院后勤實(shí)業(yè)總公司正常的工作秩序，確保為學(xué)校教學(xué)、行政工作提供高質(zhì)量的后勤服務(wù)保障，根據(jù)上級部門及《金陵科技學(xué)院教職工考勤辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合后勤實(shí)業(yè)總公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。（本公司在編、人事代理人員考勤按照《金陵科技學(xué)院教職工考勤辦法》處理）。

　　一、考勤對象

　　凡金陵科技學(xué)院后勤實(shí)業(yè)總公司聘用合同制員工及租賃人員均在此考勤辦法之列。

　　二、考勤辦法

　　（一）、出勤制度

　　1、合同制員工及租賃人員應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度，不遲到，不早退；上班期間不得擅自離崗、無故缺席。

　　2、學(xué)校和公司統(tǒng)一安排的政治學(xué)習(xí)、各項(xiàng)集體活動，員工應(yīng)按要求準(zhǔn)時(shí)參加。因事請假者每缺勤1次按1天計(jì)算事假；無故缺勤者按曠工1天論處。

　　（二）、請假手續(xù)及審批程序

　　一般員工因病因事不能正常上班，須按下列規(guī)定辦理請假手續(xù)。

　　1、病假

　　員工在工作時(shí)間去醫(yī)院檢查治療，應(yīng)提前向所在中心辦理請假手續(xù)，因急癥不能提前請假的，可憑病歷準(zhǔn)假1天，超過1天的應(yīng)辦理書面請假手續(xù)；因患疾病或受傷不能堅(jiān)持正常工作，需要休息2天及2天以上的，應(yīng)出據(jù)醫(yī)院的病休證明；因病當(dāng)天不能及時(shí)到校請假的，應(yīng)以電話或其它方式先通知所屬中心，然后再補(bǔ)請假條或病休證明，時(shí)間不能超過2天。

　　2、事假

　　一般員工因事請假應(yīng)及時(shí)辦理書面請假手續(xù)。

　　3天以內(nèi)的由部門主任審批；

　　3天以上5天以內(nèi)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

　　5天以上7天以內(nèi)由公司總經(jīng)理審批；

　　7天以上由公司總經(jīng)理辦公會審批，公司辦公室備案，超出7天以上的事假天數(shù)應(yīng)抵算該職工年休假的天數(shù)。

　　3、中心副主任級干部請病、事假，應(yīng)由中心主任報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；主任級干部請病、事假，應(yīng)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　4、法定假

　　員工需要休婚假、生育假以及喪假等，均按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，應(yīng)履行正常的申請休假手續(xù)。

　�。ㄈ�、考勤管理

　　1、各中心須配備一名兼職考勤員，具體負(fù)責(zé)本部門人員的考勤工作。

　　2、考勤員應(yīng)認(rèn)真做好考勤工作，了解、掌握本中心人員的出勤情況，收集、核實(shí)各類假條，每月應(yīng)將考勤情況主動向本中心主任匯報(bào)（遇有特殊情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告），認(rèn)真填寫考勤情況統(tǒng)計(jì)表，并于次月19日前報(bào)公司辦公室備案。

　　三、考勤與獎懲

　�。ㄒ唬�、員工應(yīng)遵守學(xué)校出勤制度，按時(shí)上下班，履行本崗位職責(zé)。完成工作任務(wù)的，公司發(fā)給員工相應(yīng)崗位的.工資。

　�。ǘ⒄埣偬鞌�(shù)和各項(xiàng)待遇的扣減

　　1、員工在一個(gè)月內(nèi)病假7天以內(nèi)或事假3天以內(nèi)的，公司扣除員工實(shí)際請假天數(shù)每天1/23相應(yīng)崗位工資；

　　2、病假7天或事假3天以上、病假15天或事假7天以內(nèi)的，公司發(fā)給員工70%相應(yīng)崗位工資；

　　3、病假15天或事假7天以上的，公司發(fā)給員工50%崗位工資，其他待遇停發(fā)；

　　4、員工1年累計(jì)病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，發(fā)給該員工崗位工資的30%；

　　5、病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，發(fā)給本人崗位工資的20%，直至該員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議、租賃協(xié)議期滿。

　�。ㄈ⿻绻さ恼J(rèn)定及處理

　　1、有下列情況之一者按曠工論處：

　�。�1）未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；

　�。�2）、要求請假，部門未同意而擅自離開工作崗位者；

　�。�3）、準(zhǔn)假期滿未辦理請假手續(xù)而未按時(shí)上班者；

　　（4）、請假理由與事實(shí)不符者；

　�。�5）、經(jīng)教育仍不服從組織調(diào)動，拒不到新崗位工作或無故拖延超過報(bào)到日期者（含內(nèi)部人員流動）。

　　2、曠工的處理：

　�。�1）、無故曠工1天的，扣除當(dāng)月全部獎金及崗位津貼；

　�。�2）、無故曠工2天及2天以上7天以內(nèi)的，扣除30%當(dāng)月崗位基本工資、全部獎金及崗位津貼；

　�。�3）、無故曠工7天以上15天以內(nèi)的，扣除60%崗位基本工資、全部獎金及崗位津貼；

　�。�4）、無故曠工15天及其以上的，公司按學(xué)校、國家有關(guān)規(guī)定予以解聘或辭退。

　�。ㄋ模┌磭矣嘘P(guān)規(guī)定休假、屬于法定假（主要指婚假、生育假以及喪假等）的，不影響各項(xiàng)薪酬待遇。

　　四、本辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　金陵科技學(xué)院后勤實(shí)業(yè)總公司

　　二00八年三月二十一日

員工的考勤制度4

　　一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必需自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為歇息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一支配，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資進(jìn)展部、會議中心周日值班由各部門自行支配，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一支配。

　　四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人

　　批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時(shí)光開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并賦予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并賦予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并賦予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，其次個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者，予以辭退。

　　八、工作時(shí)光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關(guān)的事情。如有違背者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

　　九、參與公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的.，必需提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)光內(nèi)未到或早退的，根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。

　　十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必需憑有關(guān)證實(shí)資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，打算假日加班工作或值班的天天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班天天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

　　十二、員工的考勤狀況，由各部門負(fù)責(zé)人舉行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細(xì)負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評選資歷。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司普通員工至部門經(jīng)理。

員工的考勤制度5

　　第一條為加強(qiáng)公司勞動管理，促進(jìn)規(guī)范化建設(shè)，提高工作效率，保證員工合法權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，特制定本制度。

　　第二條本制度是對全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

　　第三條必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。

　　各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作加以重視。

　　第四條自覺維護(hù)正常的辦公秩序是全體員工的共同職責(zé)，各部門員工要嚴(yán)于律己，互相監(jiān)督，確保將考勤管理工作落到實(shí)處。

　　各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng) 檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本制度的順利實(shí)施。

　　第 2 章工作時(shí)間第五條工作時(shí)間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場所執(zhí)行所指派任務(wù)的時(shí)間。

　　本公司的作息時(shí)間規(guī)定如下。

　　1、周一至周六正常工作時(shí)間為: 8：30—12：00，14：00—17：30。

　　2、周日休息。

　　第六條各部門因工作需要調(diào)整部分人員或部門的常規(guī)作息時(shí)間，應(yīng)向行政總監(jiān)提交書面報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。

　　第 3 章考勤第七條遲到、早退、溜班上班未在規(guī)定時(shí)間簽到者為遲到；未經(jīng)請假提前下班者為早退；工作時(shí) 間擅離崗位者為溜班。

　　第八條事假、病假工作時(shí)間因事或因病請假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可算為事假或病假。

　　第九條超假、曠工假期已滿，仍未銷假上班者為超假；未經(jīng)請假缺勤 1 小時(shí)以上者為曠工。

　　第十條值班、加班領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班；經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定或同意延長工作時(shí)間，以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。

　　第十一條滿勤、多出勤全年無遲到、早退、溜班、曠工及請假者為滿勤；領(lǐng)導(dǎo)雖未安排，但為完成工作任務(wù)和維護(hù)公司、營業(yè)部利益主動加班者為多出勤。

　　第十二條考勤標(biāo)準(zhǔn) 在法定節(jié)假日和非工作時(shí)間工作 3～4小時(shí)為加班半天，5～8 小時(shí)為加班1天；請假 2～4小時(shí)按半天計(jì)算、5～8 小時(shí)按1天計(jì)算。

　　第 4 章假期第十三條休假和探親假在企業(yè)工作 1 年以上的員工均可按規(guī)定享受年休假或探親假（當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級人員從下一年度開始執(zhí)行）。

　　1、年休假工齡滿1年但不滿 10 年的員工，年休假的時(shí)間為 5 天；滿 10 年不滿 20 年的員工為 10 天；21 年以上的員工為 15 天。

　　2、探親假

　�。�1）不能利用休息日與親人團(tuán)聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母，每年假期為 20 天；已婚員工探望配偶每年假期為 30 天。

　　新調(diào)入員工，第二年開始享受此待遇。

　�。�2）已婚員工探望省外的父母，每 4 年給假一次，假期為 20 天。

　�。�3）員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位（部門）負(fù)擔(dān)。

　　已婚員工探望父母的`往返路費(fèi)在本人月工資 30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位（部門）負(fù)擔(dān)。

　　往返路費(fèi)按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

　　第十四條生育假女員工產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天。

　　2、晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長至 135 天。

　　難產(chǎn)的，增加 15 天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加 15 天。

　　3、夫妻雙方都有工作單位的，可給男方 7 天照顧假。

　　第十五條工傷假。

　　員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會、人事和醫(yī)療單位認(rèn)可后，可請工傷假。

　　第十六條喪假。

　　員工直系親屬死亡，可給假 3 天；旁系親屬死亡，可給假 1 天；其他親屬死亡，需請假者，按事假處理。

　　第十七條補(bǔ)休假。

　　員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休。

　　休息日加班 1 天補(bǔ)休 1 天，法定節(jié)假日加班 1 天補(bǔ)休 2 天；因工出差 1 周的補(bǔ)休 1 天，2 周以上的補(bǔ)休 2 天。

　　第十八條員工休假和探親假應(yīng)在不影響工作的前提下妥善安排。

　　各類假期一般以年度為準(zhǔn)，一次連續(xù)休完，不得跨年度累計(jì)。

　　第十九條員工經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)（指電大、函大、大中專自學(xué)）考

　　試占用的時(shí)間為公派學(xué)習(xí)，但考試前需出示相關(guān)證明，并辦理請假手續(xù)。

　　第 5 章請假審批權(quán)限和程序第二十條一般員工請假在 2 天以內(nèi)的由各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批， 2 天以上的報(bào)行政總監(jiān)審批；各單位（部門）負(fù)責(zé)人請假 2 天以上（含 2 天）的，應(yīng)經(jīng)行政總監(jiān)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　第二十一條員工請假應(yīng)由本人填寫《請假審批單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

　　特殊情況可先請他人代辦，或先電話報(bào)告，但事后必須自覺補(bǔ)辦手續(xù)。

　　經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《請假審批單》作為考勤和報(bào)銷差旅費(fèi)的依據(jù)之一。

　　員工請假應(yīng)按程序逐級報(bào)批。

　　應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批的，需經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可上報(bào)。

　　第 6 章考勤管理第二十二條全公司實(shí)行員工（含中層干部）上班簽到制度。

　　員工到崗后應(yīng)及時(shí)在簽到本或考勤機(jī)上簽注到崗時(shí)間。

　　員工必須親自簽到，不得互相代為簽到。

　　第二十三條員工因特殊情況無法簽到、簽退的，應(yīng)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，由部門考勤人員登記，報(bào)人力資源部備案。

　　第二十四條各部每月 2 日前將上月考勤情況匯總，并填寫《考勤統(tǒng)計(jì) 表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)人力資源部。

　　第二十五條各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)隨時(shí)掌握員工出勤情況，對本部門考勤工作負(fù)全責(zé)。

　　負(fù)責(zé)考勤工作的人員要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。

　　第二十六條人力資源部是考勤工作的管理部門。

　　除定期檢查、監(jiān)督總

　　部各部室員工的出勤情況和考勤制度的落實(shí)外，還要不定期地會同有關(guān)部門對異地分支機(jī)構(gòu)的考勤情況進(jìn)行抽查。

　　第 7 章獎勵與處罰第二十七條遵守、執(zhí)行和維護(hù)本制度表現(xiàn)突出者，應(yīng)給予表揚(yáng)和獎勵。

　　第二十八條加班者，因工作需要不能補(bǔ)休的，可按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。

　　公休假沒有使用的，可按休息日的加班標(biāo)準(zhǔn)給予出勤獎。

　　第二十九條遲到、早退、溜班者，每次扣發(fā) 早退或溜班超過 3 次者，每次按元；1 個(gè)月內(nèi)遲到、元扣發(fā)；無故超假者，按曠工處理。

　　曠工者，除給予必要的行政處分外，按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)個(gè)人當(dāng)月工資和獎金。

　　曠工半天扣發(fā) 元，1 天扣發(fā) 元，依此類推；連續(xù)曠工 8 天或者全年累計(jì)曠工 10 天者，上報(bào)公司作辭退處理。

　　第三十條員工必須親自簽到、簽退，不得委托他人代簽，否則每發(fā)現(xiàn)一次，替代人與未到人各按曠工半天處理。

　　第三十一條扣負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假每發(fā)現(xiàn)一次，元，并公開批評。

　　第 8 章工資的扣發(fā) 第三十二條月內(nèi)事假 1～2 天的，每天扣發(fā) 元；3 天以上的，按當(dāng)月工資日平均數(shù)乘以請假天數(shù)扣發(fā)。

　　第三十三條病假按照國家相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第9章附則第三十四條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若相關(guān)國家法律法規(guī)有所變更，將作相應(yīng)調(diào)整。

　　第三十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

員工的考勤制度6

　　1、為加強(qiáng)公司勞動管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。

　　2、日常考勤規(guī)定。

　　（1）員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)。（如果周末加班，那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí)，下午2時(shí)至5時(shí)30分。）

　　（2）員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

　�、龠t到：超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。

　�、谠缤耍何吹揭�(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。

　　（3）員工日�？记趯�(shí)行打卡制。

　�、俟締T工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個(gè)考勤記錄；

　�、趩T工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款；

　　③員工因公外出不能按時(shí)打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時(shí)打卡說明書》，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)公司考勤員留存；

　�、芄究记趩T：人事專干、文員；

　�、葸t到早退的處罰：

　　考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn)，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計(jì)5次以上（含）9：00以后到崗的（），給予口頭指導(dǎo)一次；每月累計(jì)10次以上（含）9：00以后到崗的，給予書面警告一次；單次遲到超過15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

　　總經(jīng)理級：200元/次。

　　部門經(jīng)理級：150元/次。

　　部門主管級：100元/次。

　　部門專員級：50元/次。

　　部門文員級：40元/次。

　　員工級：30元/次。

　　（4）所有人員上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的70％，并給予警告一次。

　　（5）缺勤：下列情形按曠工處理：

　�、俨唤�(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

　�、谡埣倨谙抟褲M，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

　�、鄄环䦶恼{(diào)動和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。

　�、艹^1小時(shí)未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。

　�、菡埣僭虿粚賹�(shí)者。

　�、迺绻さ�.處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)。

員工的考勤制度7

　　為了加強(qiáng)對本公司員工工資的管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。

　　1、本公司員工的基本工資體系如下：底薪提成獎金―罰款=工資.

　　2、新進(jìn)員工（助理人員）的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：

　　2.1新進(jìn)人員公司統(tǒng)一收取學(xué)習(xí)保證金300元（可先交100元，其余的從工資中扣除）。

　　2.2沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人員（即沒有任何經(jīng)驗(yàn)的人員）：第一個(gè)月底薪為1000元，沒有提成及獎金；同時(shí)扣除100元保證金。第二個(gè)月如會洗發(fā)及按摩了，底薪為700元加提成；同時(shí)扣除剩余的保證金。會染發(fā)（上大牌）了底薪一樣為700加洗護(hù)提成和大發(fā)提成。

　　2.3只會洗法，不會染法的新進(jìn)人員：第一個(gè)月為底薪700元加提成，同時(shí)扣除200元保證金。第二個(gè)月會染發(fā)了為底薪700元加提成。

　　2.4有經(jīng)驗(yàn)的（會洗發(fā)又會染發(fā)）新入人員工資為本制度第1條所規(guī)定的內(nèi)容（其中底薪為700元加1500元保底）。

　　2.5助理在本公司工作滿兩年底薪增長為800元，助理工作三年以上底薪為900元。

　　3、助理人員提成規(guī)定如下：

　　3.1外賣（向外銷售產(chǎn)品）：扣除產(chǎn)品成本后按30%提成。

　　3.2小頭（單剪、單洗、單吹）：實(shí)習(xí)發(fā)型師按20%提成。有3年工作經(jīng)驗(yàn)的按2.5提成。

　　3.3大頭（燙、染、營養(yǎng)、離子）：（見員工薪資規(guī)定

　　4、上崗制度：

　　4.1沒有經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)的新進(jìn)人員，由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)（不上牌）。

　　4.2只會洗發(fā)不會染法的新進(jìn)人員，前三天不上崗（下牌），由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)。

　　4.3有經(jīng)驗(yàn)的.（會洗發(fā)又會染發(fā)）新入人員，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)一小時(shí)。

　　4.4沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人員（即沒有任何經(jīng)驗(yàn)的人員）如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)（下牌），工資底薪為300元。

　　4.5只會洗發(fā)不會染法的新入人員如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)（下牌），工資底薪為700加洗護(hù)提成。

　　4.6有經(jīng)驗(yàn)的（會洗發(fā)又會染發(fā)）新進(jìn)人員如上崗后不合格，則不準(zhǔn)染發(fā)只能洗發(fā)（下大牌），工資為底薪700元加提成。

　　5、本公司老員工（助理）按第1條執(zhí)行，其中底薪為700元加提成加1500保底。

　　6、助理人員不準(zhǔn)預(yù)支下半月工資。

　　7、新入人員在工作中不合格或自動辭職的保證金將不予返還。

　　8、本公司員工工資發(fā)放日為每月15日。

員工的考勤制度8

　　為了做到有據(jù)可依，根據(jù)公司/辦事處的實(shí)際情況，特制訂定本制度。

　　一、作息時(shí)間

　　1、公司/辦事處實(shí)行每周5天工作制

　　上午 9:00 ――12:00

　　下午 14:00――17:30

　　二、違紀(jì)界定

　　員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗四種，管理程序如下:

　　1、遲到:指未按規(guī)定時(shí)間達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(shí)(含)的，每次罰款50元;遲到1個(gè)小時(shí)以上的每次除罰款50元外再扣除當(dāng)日工資的50%。

　　2、早退:指提前離開工作崗位下班，早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

　　4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款50元。

　　三、請假制度

　　1、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持醫(yī)院的有效證明，無相關(guān)證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資。

　　2、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

　　3、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;婚假可享受7天的帶薪休假，超過7天的按事假辦理。

　　4、年假:指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前2天申報(bào)，僅限當(dāng)年使用。

　　5、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　6、喪假:員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者，給予1天帶薪喪假;超過規(guī)定時(shí)間的按事假辦理。

　　四、請假、批假

　　1、員工請假，都必須提前提交請假申請單。

　　2、員工請假必須由本人親自辦理，特殊情況無法親自請假的應(yīng)在休假當(dāng)天

　　上午9:00前通過電話向公司/辦事處請假，并在上班后第一天完成請假手續(xù)。

　　3、請假單據(jù)都必須按程序簽字審批方有效，否則按曠工處理。

　　五、考勤登記

　　公司/辦事處實(shí)行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡，無打卡記錄的視為曠工(每日共計(jì)2次)。

　　六、外出

　　1、員工上班直接在外公干的'，返回公司/辦事處時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部

　　門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理同意確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司/辦事處但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

　　七、加班

　　1、公司/辦事處要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司/辦事處一律不予承認(rèn)加班。

　　2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司/辦事處辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

　　3、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。

　　八、出差

　　員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，報(bào)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)�！冻霾钌暾埍怼方y(tǒng)一交辦公室備查。

　　1、出差乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn):以火車(非軟臥)和汽車為主，不允許乘坐飛機(jī)(特殊情況除外)

　　2、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

　　交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，只報(bào)不補(bǔ)，帶車出差的不再報(bào)銷交通費(fèi)。

　　住宿伙食補(bǔ)貼:

　　總經(jīng)理及以上:按實(shí)際報(bào)銷

　　各部門負(fù)責(zé)人: 元/人/日

　　公司其他員工: 元/人/日

　　九、離職

　　離職分為正常離職與自動離職。正常離職分為主動請辭與公司/辦事處請辭。

　　1、主動請辭:試用期滿后，員工主動離職需提前15日通知公司/辦事處，經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補(bǔ)貼、獎金等其它收入計(jì)算到離職當(dāng)日，離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。

　　2、公司/辦事處請辭:在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/辦事處要求，或自身行為嚴(yán)重違背公司/辦事處制度者，經(jīng)辦事處主任批準(zhǔn)予以辭退，公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎金、補(bǔ)貼計(jì)算到離職日，離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。

　　3、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/辦事處交接各項(xiàng)工作。

　　4、如員工在工作期間做出嚴(yán)重違背公司/辦事處利益，給公司/辦事處造成重大直接、間接損失者，將被予以辭退，不作任何補(bǔ)償，并追究其相關(guān)直至法律

　　責(zé)任。

　　5、自動離職者公司/辦事處不做任何補(bǔ)償，如有損害公司/辦事處利益行為

　　將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任。

　　以上考勤制度中涉及的罰款和獎金、補(bǔ)貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報(bào)至公司/辦事處，由公司/辦事處具體執(zhí)行。如將來公司/辦事處在考勤制度方面有新的規(guī)則推出，則按照公司/辦事處標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　十、附則

　　1、員工因違紀(jì)的罰款，統(tǒng)一由公司/辦事處辦公室管理，作為公司/辦事處集體活動經(jīng)費(fèi)。

　　2、本制度自公司/辦事處公布之日起執(zhí)行。

　　3、本制度解釋權(quán)歸公司/辦事處。

員工的考勤制度9

　　為加強(qiáng)員工的管理，保證工作正常有序的'開展，特制定本考勤制度，以供大家共同遵守。

　　一、打卡制度物業(yè)公司全體員工一律實(shí)行早晚上下班打卡制度。打卡必須由員工本人執(zhí)行，嚴(yán)禁代打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡者每次罰款一百元；漏打卡者須本部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，漏打、遲到、早退者每次罰款五元；

　　二、請銷假制度按照物業(yè)公司制定的管理規(guī)定，實(shí)行固定公休日休息，如臨時(shí)有事則須事先填寫請假單，經(jīng)總經(jīng)理審核后，按照以下規(guī)定執(zhí)行：

　　1、事假：部門經(jīng)理有權(quán)給予本部門員工一天以內(nèi)的假期，超過一天以上三天以內(nèi)的須報(bào)請總經(jīng)理，三天以上則需請示執(zhí)行董事，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息，否則視為曠工；

　　2、病假：員工因病無法工作，須電話請示本部門經(jīng)理，并在上班時(shí)交付醫(yī)院開具的診斷書；超過一天以上或三天以內(nèi)的，由主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)總經(jīng)理，超過三天的須報(bào)經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn)；

　　3、住院：員工因病需住院治療，須出具住院通知書原件后將復(fù)印后送交主管部門領(lǐng)導(dǎo)，并由主管部門領(lǐng)導(dǎo)向上級匯報(bào)，同時(shí)報(bào)辦公室存檔。

　　4、臨時(shí)外出：員工在工作時(shí)間臨時(shí)外出，須請示本部門經(jīng)理同意后，并在辦公室公示板上標(biāo)明外出時(shí)間、處理事項(xiàng)及返回時(shí)間，不得超過三小時(shí)，特殊情況根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

　　5、請假：除因病無法工作之外，均應(yīng)于請假前處理好手中工作，并做好工作交接和安排，以免影響正常工作。

　　6、調(diào)休：員工申請變更休息日須提前填寫調(diào)休申請單，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

員工的考勤制度10

　　一、考勤制度

　�。薄T工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門排班，按時(shí)上下班。

　�。病⒎渤^上班時(shí)間分鐘的，視為遲到。下班提前分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可。

　�。�、遲到、早退半小時(shí)以下按照員工手冊口頭警告處理，半小時(shí)以上按照員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時(shí)以上按照員工手冊嚴(yán)重警告曠工一天處理。

　�。�、曠工：

　�、贂绻し秶何唇�(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，無故不上班的；遲到早退超過兩小時(shí)者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。

　　②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工小時(shí)按半天計(jì)算，扣元；曠工小時(shí)按一天計(jì)算，扣元，曠工天，扣元；曠工天，除名。

　　二、請假制度：

　�。薄⒉〖伲�

　�、偌痹\請假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補(bǔ)交縣級醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。

　　②急病請假：當(dāng)班時(shí)，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報(bào)部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。

　�、燮胀ú〖伲禾崆耙惶焯顚憽秵T工休假請假單》，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。

　�、芪传@批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。

　　２、病假工資：

　�、俨〖佼�(dāng)日工資按照日工資%結(jié)算。

　�、诜踩〖倮塾�(jì)或一次因病假休假超過一個(gè)月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動合同。

　　3、事假：酒店員工因私請假批準(zhǔn)程序休息，公司視為事假。

　�、僬Ｊ录伲簡T工有事，須提前一天到人力資源部填寫《員工休假請假單》，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備查。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。

　�、诰o急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。上班后持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等）到人力資源部填寫《員工休假請假單》。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。

　�、凼录俟べY：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。

　�、苁录贂r(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離，終止勞動合同。

　　4、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一，符合國家規(guī)定結(jié)婚齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假天（含公休及節(jié)假日）。酒店正式員工結(jié)婚可按國家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天�；榧俦仨氃诮Y(jié)婚時(shí)一次享用，不得分開使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半內(nèi)有效。

　　婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案。

　　5、換休、換班：

　　酒店原則上不準(zhǔn)換休、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時(shí)間上班，及事先安排的`公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。

　　6、補(bǔ)休：

　　員工因工停休或加班，酒店將在度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任。

　　7、喪假：

　　酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包括祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應(yīng)憑有效證明。此假在辦理喪假時(shí)一次使用。，

員工的考勤制度11

　　1、教職工考勤時(shí)間為辦公時(shí)間，要求所有人員應(yīng)自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時(shí)間和精力都投入到各自的工作與學(xué)習(xí)中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學(xué)生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導(dǎo)處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當(dāng)日學(xué)校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時(shí)一并報(bào)交經(jīng)代崗人簽名的`工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現(xiàn)象發(fā)生。請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2-3天先由部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管校長批準(zhǔn)，3天以上由校長室研究。所有請假未批準(zhǔn)前不準(zhǔn)擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報(bào)告和醫(yī)院證明材料，呈報(bào)校長室，按規(guī)定批準(zhǔn)。沒有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護(hù)理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個(gè)人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導(dǎo)處辦理請假登記手續(xù)，其余人員在校長室辦理登記手續(xù)。

　　4、嚴(yán)禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績效工資10元;非教學(xué)人員在上班時(shí)間不在崗影響工作的以次數(shù)計(jì)算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計(jì)，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應(yīng)提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準(zhǔn)備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時(shí)報(bào)告該課任教師，如果科任教師不在，應(yīng)立即向班主任匯報(bào)。若班主任不在，及時(shí)找教導(dǎo)處或校長室，由教導(dǎo)處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補(bǔ)助每節(jié)績效工資4元，班級日志、學(xué)校日志均應(yīng)如實(shí)記載。班級不及時(shí)報(bào)告、匯報(bào)造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。

　　說明：星期五下午路遠(yuǎn)的同志在不超過一節(jié)課的情況下可在值日領(lǐng)導(dǎo)處登記回家。

員工的考勤制度12

　　1.確定考勤制度標(biāo)準(zhǔn)

　　企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況，制定出詳細(xì)而完整的考勤制度標(biāo)準(zhǔn)，明確休息日、工作時(shí)間、假期、加班等規(guī)定，并通過明確的制度標(biāo)準(zhǔn)，將其公布在企業(yè)內(nèi)部，維護(hù)所有員工的權(quán)益。

　　2.考勤管理流程

　　企業(yè)應(yīng)建立一個(gè)考勤機(jī)制，制定出細(xì)致而完整的考勤管理流程，采取有效的管理措施，促進(jìn)員工出勤和工作時(shí)間的有效管理。

　　3.技術(shù)手段

　　企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)科技手段的'應(yīng)用，推廣考勤系統(tǒng)，采用科技手段監(jiān)督員工出勤情況，以保證考勤信息的準(zhǔn)確和及時(shí)，明確企業(yè)管理體系。

員工的考勤制度13

　　為使員工考勤真實(shí)規(guī)范、工資發(fā)放公開公正，以穩(wěn)定員工隊(duì)伍，確保正常的工作秩序，根據(jù)中心《社會用工收入分配辦法》等有關(guān)規(guī)定，運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng)，結(jié)合中心運(yùn)行實(shí)際，確定本辦法。

　　一、員工考勤

　　（一）考勤起始時(shí)間

　　1、學(xué)期運(yùn)行：根據(jù)中心盤點(diǎn)辦法，中心考勤周期與食堂結(jié)算期一致，定為上月26日至本月25日。

　　2、假期：結(jié)合學(xué)校及中心放假規(guī)定，中心下發(fā)放假通知的起始時(shí)間為假期考勤時(shí)間。

　　（二）考勤表生成

　　人力資源部每月25號之后在人力資源管理系統(tǒng)下發(fā)考勤模板，各部門、食堂月底之前上報(bào)當(dāng)月考勤情況，人力資源管理員（經(jīng)理助理）制表，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，人力資源部審核通過，生成系統(tǒng)考勤表，由各部門自行打印生成紙質(zhì)考勤表。

　　考勤表上報(bào)時(shí)間及手續(xù)

　　1、學(xué)期運(yùn)行：紙質(zhì)考勤表需由人力資源管理員（經(jīng)理助理）、部門負(fù)責(zé)人、中心分管負(fù)責(zé)人簽字后月底前交人力資源部。

　　2、假期：系統(tǒng)制表及上報(bào)時(shí)間由人力資源部根據(jù)中心放假安排另行通知，紙質(zhì)考勤表簽字流程同上。

　　二、工資發(fā)放

　�。ㄒ唬┕べY表編制時(shí)間及系統(tǒng)手續(xù)

　　1、學(xué)期運(yùn)行：人力資源部在人力資源管理系統(tǒng)下發(fā)工資模板，財(cái)務(wù)核算部下發(fā)食堂工資制表總額，各部門、食堂在每月的11—15日完成工資表制表及提報(bào)工作。在人力資源管理系統(tǒng)中，人力資源管理員（經(jīng)理助理）制表，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，人力資源部、財(cái)務(wù)核算部審核通過，由財(cái)務(wù)核算部統(tǒng)一打印紙質(zhì)工資表。

　　2、假期：開學(xué)一個(gè)月后編制社會用工工資表。

　�。ǘ┕べY表公示時(shí)間

　　食堂、加工廠由財(cái)務(wù)核算部領(lǐng)取工資表，每月的16—17日在指定的`公示欄公示2天。

　�。ㄈ┕べY表簽字時(shí)間及手續(xù)

　　紙質(zhì)工資表各部門、食堂每月的18日，由中心分管負(fù)責(zé)人、中心主任及書記簽字。如遇特殊情況，時(shí)間順延。

　　（四）食堂、加工廠工資表公示地點(diǎn)

　　以上辦法，由人力資源部定期或不定期檢查，各部門、食堂要嚴(yán)格執(zhí)行，杜絕員工考勤和工資發(fā)放弄虛作假行為。如有違者將嚴(yán)肅追究其相關(guān)責(zé)任。

員工的考勤制度14

　　一、總則

　　考勤制度是企業(yè)的基本管理制度之一。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，才能保證各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)一致，組織嚴(yán)密，工作高效。為此，特制定考勤制度如下：

　　二、考勤要求

　　全體在職員工必須參加每日考勤，并由考勤負(fù)責(zé)人將考勤結(jié)果記錄在《考勤表》，企業(yè)根據(jù)考勤表記錄發(fā)放工資，違反考勤制度，按本制度獎懲規(guī)定，在當(dāng)月工資中扣除罰款。

　　前廳考勤由前廳經(jīng)理負(fù)責(zé)；廚房考勤由廚師長負(fù)責(zé)。

　　前廳考勤要求：(企要將根據(jù)季節(jié)作適當(dāng)調(diào)整)

　　上午考勤時(shí)間：前廳全體員工上午9：00考勤。

　　下午考勤時(shí)間：前廳全體員工下午4：30考勤。

　　廚房考勤要求：上午考勤時(shí)間：9：00考勤，下午考勤時(shí)間：4：30考勤。

　　凡點(diǎn)名開始時(shí)，尚未到達(dá)視為遲到；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(沒簽出門條)視為早退。

　　三、請假制度

　　前廳經(jīng)理負(fù)責(zé)前廳全體員工的請銷假。

　　廚師長負(fù)責(zé)廚房全體員工的請銷假。

　　請假要求及批準(zhǔn)：

　　1、事假。必須提前1天，向直接上級請假，并遞交請假條。請假條要求寫明，請假原因，請假時(shí)間，復(fù)崗時(shí)間，本人簽名并注明請假時(shí)間。經(jīng)上級批準(zhǔn)后，方能離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗視同曠工。事假復(fù)崗應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假。

　　2、病假。病假(含意外傷害)應(yīng)本人向上級領(lǐng)導(dǎo)請假。不準(zhǔn)電話請假，突發(fā)疾病或意外事故除外。病假必須出示本人醫(yī)院病歷證明

　　和醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)。

　　3、正常公休假。本人提前向上一級領(lǐng)導(dǎo)遞交公休假書面申請，按領(lǐng)導(dǎo)制定的公休假排班表安排的時(shí)間休假。

　　四、請假批準(zhǔn)權(quán)限

　　1、一般員工病事假1天以內(nèi)，由分管主管批準(zhǔn)；

　　2、一般員工病事假超過1天，3天以內(nèi)，由前廳員工由經(jīng)理批準(zhǔn)；廚房員工由廚師長批準(zhǔn)；員工病事假3天以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3、前廳主管病事假，由前廳經(jīng)理批準(zhǔn)；廚房主管病事假，由廚師長批準(zhǔn)；

　　4、前廳經(jīng)理、行政總廚、廚師長病事假直接由總經(jīng)理批準(zhǔn)，休假前指定代理人，代行崗位職責(zé)。

　　5、事假連續(xù)30天以上，勸其離職。

　　五、違規(guī)懲罰規(guī)定

　　違反本制度，有下列行為者，處以以下罰款：

　　1、遲到、早退10分鐘以內(nèi)，處以5元罰款；

　　2、遲到、早退30分鐘以內(nèi)，處以10元罰款；

　　3、遲到、早退1個(gè)小時(shí)以內(nèi)，處以20元罰款；

　　4、遲到、早退超過1個(gè)小時(shí)，視為曠工半天。曠工半天，扣除本人半天工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍；

　　5、病假扣除當(dāng)日工資，事假扣除本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)的.2倍；

　　6、無故曠工1天，扣除本人1天工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍；

　　7、曠工累計(jì)3次以上，除正常罰款外，公司有權(quán)進(jìn)行勸退或開除處理。

　　本制度公布之日起生效，請遵照執(zhí)行!

員工的考勤制度15

　　一、引言

　　在現(xiàn)代企業(yè)管理中，員工考勤制度是一項(xiàng)重要的管理工作。它對于提高員工工作效率、規(guī)范企業(yè)內(nèi)部秩序、確保員工權(quán)益等方面都起到了重要作用。本文將詳細(xì)介紹員工考勤制度的重要性，并提供實(shí)施該制度的方法和建議。

　　二、員工考勤制度的重要性

　　1. 提高員工工作效率：員工考勤制度可以迫使員工按時(shí)上下班，避免遲到和早退現(xiàn)象的發(fā)生，從而提高員工的工作效率。

　　2. 規(guī)范企業(yè)內(nèi)部秩序：通過實(shí)施員工考勤制度，可以確保員工的工作時(shí)間得到合理安排，避免因?yàn)閱T工隨意調(diào)休等原因?qū)е缕髽I(yè)內(nèi)部秩序混亂。

　　3. 確保員工權(quán)益：員工考勤制度可以確保員工的加班、請假等權(quán)益得到保障，避免因?yàn)楣芾聿簧茖?dǎo)致員工權(quán)益受損。

　　4. 為企業(yè)提供數(shù)據(jù)支持：通過員工考勤制度的實(shí)施，企業(yè)可以獲得員工的工作時(shí)間、出勤情況等數(shù)據(jù)，為企業(yè)的提供依據(jù)。

　　三、實(shí)施員工考勤制度的方法和建議

　　1. 制定明確的考勤規(guī)定：企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的實(shí)際情況，制定明確的考勤規(guī)定，包括上下班時(shí)間、遲到早退的處理辦法、加班和請假的規(guī)定等。

　　2. 使用科技手段輔助管理：企業(yè)可以利用考勤系統(tǒng)、打卡機(jī)等科技手段來輔助管理員工的考勤情況，提高管理效率。

　　3. 加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和宣傳：企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對員工的`培訓(xùn)和宣傳，讓員工充分了解員工考勤制度的重要性和相關(guān)規(guī)定，提高員工的自覺性和遵守度。

　　4. 建立健全的流程：企業(yè)應(yīng)該建立健全的考勤管理流程，包括考勤記錄、考勤審批、考勤異常處理等環(huán)節(jié)，確�？记谥贫饶軌虻玫接行�(zhí)行。

　　員工考勤制度對于現(xiàn)代企業(yè)管理來說是非常重要的。它能夠提高員工工作效率，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部秩序，確保員工權(quán)益，為企業(yè)提供數(shù)據(jù)支持。為了實(shí)施員工考勤制度，企業(yè)應(yīng)該制定明確的考勤規(guī)定，使用科技手段輔助管理，加強(qiáng)員工培訓(xùn)和宣傳，建立健全的考勤管理流程。只有這樣，才能夠確保員工考勤制度的有效實(shí)施，從而更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

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