員工請假管理規(guī)定
員工請假管理規(guī)定1
1、公事休假
（1）員工因下列事由不能出勤時，經所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認后，作為公事休假。 ①員工行使選舉權，參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時。
�、谒趨^(qū)域內發(fā)生天災、傳染病（本人的疾病除外），交通截斷或被隔離時。
�、郯l(fā)生火災、地震及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時。
�、芄炯暗胤秸�(guī)定或臨時宣布的。其他事由。
�。�2）因公事休假時工資照常發(fā)給。
2、事假
（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個工作日。
（2）若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。
（3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當月實發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30*x）。
3、病假
�。�1）員工因病請假一天（含）以內的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。
�。�2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交集團辦公室或子公司辦公室備案。
�。�3）員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。
（4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請病假x天，當月實發(fā)工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x）。
4、員工患病或非因工負傷醫(yī)療期的'規(guī)定
�。�1）根據勞動部《關于企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》有關條款，公司規(guī)定如下：
�、倮塾嫻ぷ髂晗尬礉M10年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在我公司工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個月。
�、诶塾嫻ぷ髂晗逎M10年未滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個月；在我公司工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個月；在我公司工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期18個月。
�、劾塾嫻ぷ髂晗逎M20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個月；在我公司工作年限滿10年，醫(yī)療期為24個月。
（2）醫(yī)療期內病愈復工除有醫(yī)院證明外，必須經公司工會鑒定后方可復工，參與競爭上崗：
�、籴t(yī)療期3～6個月，醫(yī)療期滿試工1個月。
�、卺t(yī)療期9～12個月，醫(yī)療期滿試工2個月。
�、坩t(yī)療期12個月以上的，醫(yī)療期滿試工3個月。
�、茉谠嚬て趦龋只疾±塾嬓菹雮�月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟費。
�。�3）偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。
�。�4）對在企業(yè)長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復工。對拒絕復工者，企業(yè)與其解除勞動合同。
（5）醫(yī)療期工資發(fā)放參照當地政府規(guī)定執(zhí)行。
5、工傷假
�。�1）因工負傷的員工，應持有關部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。
�。�2）對工傷員工，需定期進行傷情復查，經醫(yī)院復查確認痊愈的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當的工作。
�。�3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假3天，一次休完。
�。�4）工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行。
6、產假和節(jié)育假
�。�1）一般產假：休息3個月。
�。�2）晚育產假：休息6個月。
�。�3）多胞胎生育的，每多一胎，增加產假15天。
�。�4）護理假：配偶晚育休產假，給予護理假1個月。
�。�5）人工流產，休息15天。
�。�6）放置宮內節(jié)育器，30天內不安排重體力勞動。
7、哺乳時間規(guī)定
（1）有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時間為60分鐘。
�。�2）哺乳期可根據居住遠近給予適當的路程時間，但每日每次最長不超過30分鐘。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時間30分鐘。超生兒無此待遇。
�。�3）超過哺乳時間按遲到處理，超過30分鐘按事假處理。
8、婚假、喪假
�。�1）一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：21天�；閱始佟a假和節(jié)育假，均為保障員工權益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲到以后休假。
（2）婚假、產假和節(jié)育假，按規(guī)定程序審批前，需到集團公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序審批前，需到公司辦公室簽字備案。
�。�3）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當時不能休完的，經部門直接上級及公司主管領導批準，可在領取結婚證一年內休完。
�。�4）婚喪假、產假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。
9、公司各種假別的工資、補貼標準：
�。�1）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除；
�。�2）病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補貼10元，最長為3個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎；
�。�3）工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；
�。�4）婚假：憑結婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；
（5）喪假3天（三代以內直系親屬，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；
員工請假管理規(guī)定2
1、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管或上級領導報知，并于事后3天內補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
3、假期的.核準權限如下：
�。�1）主管級以下人員，假期3天內由部門主管核準，3天以上由部門主管審批，并報經理核準，送辦公室備案。
�。�2）主管級人員，假期3天內由辦公室核準，3天以上由辦公室審批，并報經理核準，送辦公室備案。
�。�3）高級管理人員請假由經理核準，送辦公室備案。
4、請假以小時為最小單位。
5、員工的病事假不得以加班抵充。
6、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
8、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
10、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。
11、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負責人同意并經經理批準后方可續(xù)假；職員假滿當天須到人力資源科銷假；
13、請假條應在休假前交人力資源科備案，作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電所在部門負責人及人力資源科�？记谌藛T且應于病假/事假銷假后上班第一天，補交請假條；
14、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯系說明并補假。病情證明單、事假申請單原件交人力資源科備案；
15、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領導批準，并將《出差申請表》交人力資源科備案，作為考勤的有效附件；
16、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；
17各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。
員工請假管理規(guī)定3
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。
2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應及時通告請示有關領導審批。
4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
5、備案制度
公司領導層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各科長（主任）、經理等管理層無論因公或因私請假，獲批準后，均需報人力資源科備案。
員工請假管理規(guī)定4
為嚴肅醫(yī)院規(guī)章制度，提高工作效率，使醫(yī)院內部管理更趨制度化、科學化，形成良好的員工自律機制，特制定《員工請假管理暫行規(guī)定》：
一、員工因公外出（一天以上三天以內，包括三天），本人應出具書面說明，注明外出的'時間、事由、去向等。批準程序如下：
�。ㄒ唬┡R床和醫(yī)技科室主任，由醫(yī)教部主任審批后，交分管院領導批準，方可外出；臨床和醫(yī)技科室員工，由本科主任批準后上報醫(yī)務部備案，方可外出。
�。ǘ┳o士長，經本科主任同意，交護理部主任審批，報分管副院長同意，方可外出；各科的護士，由護士長批準，報護理部批準后備案，方可外出。
�。ㄈ└餍姓块T、科室主任，由院領導批準，方可外出；其他員工由本部門、科室主任批準后備案，方可外出。
二、員工因私請假，應填寫請假單（人力資源部領�。�，按請假單上的批準程序辦理。
三、上述經批準的因公外出和因私請假單，與本部門的考勤表放置一起，作為考勤依據。每月底由考勤員將考勤表和請假單一起交給人力資源部。
四、員工未按上述要求辦理請假手續(xù)而外出或未上班的，一律作曠工處理，并按醫(yī)院相關規(guī)章制度作出相應的處理。
五、中層干部超過三天以上外出者必須報請院長審批，方可外出。
六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。
員工請假管理規(guī)定5
第一條請假的程序及審批
1、員工請假，應事先領請假條或有關證明履行批準手續(xù)，假期期滿，應及時回崗上班。
2、請假步驟：
�。�1）安排好工作代理人
（2）領假條請上級領導批準
�。�3）交人事部備案。
3、公司員工請假1天(含)以下由員工直接上級批準；請假2天以上者，須報直接上級，再上報總經理批準后，安排好工作代理人。
4、公司中層干部請假，1天（含1天）由公司副總批準；請假2天以上者，由總經理批準，請假人員指定請假期間的部門責任代理人。
5、按審批權限批準后的假條，交公司或部門考勤員在考勤表上做出標示。不符合審批規(guī)定的假條，視為無效假條，按曠工處理。
6、婚假、產假、計劃生育有關假，均須將手續(xù)、證明交送公司辦公室備案、按審批權限審批后，方可休假。
7、遲到、早退者要主動向部門領導講明原因和時間。
8、公司統(tǒng)一周二休息。為了大家保持良好的'工作狀態(tài)，請大家根據具體情況盡量避開周二加班，如果不能避開，則實行加班，沒有調休。前臺則實行周二輪休（保持前臺必須有人）。
第二條各種假別及規(guī)定
1、公事休假
（1）員工因下列事由不能出勤時，經所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認后，作為公事休假。
�、賳T工行使選舉權，參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時。
�、谒趨^(qū)域內發(fā)生天災、傳染�。ū救说募膊〕猓煌ń財嗷虮桓綦x時。
③發(fā)生火災、地震及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時。
�、芄炯暗胤秸�(guī)定或臨時宣布的其他事由。
（2）因公事休假時工資照常發(fā)給。
2、事假
�。�1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個工作日（三個星期）。
�。�2）若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。
�。�3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當月實發(fā)工資總額為=月工資總額-(月基本工資+崗位工資）/30*x)。
3、病假
�。�1）員工因病請假一天(含)以內的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。
（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交公司辦公室備案。
�。�3）員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。
3.4病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請病假x天，當月實發(fā)工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x）。
4、醫(yī)療期內病愈復工除有醫(yī)院證明外，必須經公司工會鑒定后方可復工，參與競爭上崗：
�。�1）醫(yī)療期3～6個月，醫(yī)療期滿試工1個月。
（2）醫(yī)療期9～12個月，醫(yī)療期滿試工2個月。
�。�3）醫(yī)療期12個月以上的，醫(yī)療期滿試工3個月。
（4）在試工期內，又患病累計休息半個月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟費。
�。�5）偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。
�。�6）對在企業(yè)長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復工。對拒絕復工者，企業(yè)與其解除勞動合同。
�。�7）醫(yī)療期工資發(fā)放參照當地政府規(guī)定執(zhí)行。
員工請假管理規(guī)定6
1、請假程序
�。�1)、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天(含)首先經班組長審批，員工請假三天以上者，首先經過班組長審批，部門主管批準后方可休假。
�。�2)、員工填寫請假單，經各級領導審批后交辦公室備案歸檔。
�。�3)、3天以上(含)的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
（4)、超假期應提前通告請示有關領導。
�。�5)、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。
2、請假、休假申請規(guī)定：
�。�1）請假
病假（病假期間扣除當天工資）
①。員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的。病假條，請假一天(含)內下，可憑請假單銷假。
�、凇T工病假休假，需填寫《請假單》，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領導請假，待回公司后半天內補齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。
�、鄄〖倨陂g工資按當日基本工資的'50%扣除。
事假（事假期間扣除當天工資）
�、賳T工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。
�、谖崔k任何手續(xù)或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。
③員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。
�、芴厥馇闆r需報公司經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。
�、菔录倨陂g扣除當日基本工資。
工傷假
�、俜补ぷ髦蟹莻�人過失造成負傷，二十四小時內憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、诠陂g的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。
�。�2）休假
婚嫁
工齡滿一年以上可享受婚假。
凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。
①按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚嫁。
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
�、刍榧侔ü菁俸头ǘ�，是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。
�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
產假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予休假。
�、僬埉a假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至辦公室備案。
�、诜苍诠具B續(xù)工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假
�、蹎翁ロ槷a者，產假90天，其中包括產前假15天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
�、芊贤碛挲g員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
�、菖畣T工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。
�、弈袉T工的產后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。
喪假
以下情形視為喪事假（需提出書面申請）
�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準假3天。
�、趩始偈菄乙�(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
�、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。
年假
�、僭诠具B續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。
�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋�單位，由辦公室根據工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。
③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。
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