招聘專員崗位職責（精品27篇）

　　在日常生活和工作中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的招聘專員崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　招聘專員崗位職責 1

　　1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作（主要針對IT人員，與各大銀行內(nèi)部科技部對接）；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；

　　4、調查公司所需人才的`外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

　　7、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告

　　8、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

　　9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　10、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答

　　11、前期以招聘為主，后期可能會熟悉人力資源其余板塊。

　　招聘專員崗位職責 2

　　1、根據(jù)各部門的招聘需求，開展招聘工作并完成各需求部門的招聘任務；

　　2、在行業(yè)內(nèi)搜尋符合資格的.候選人

　　3、理解各招聘崗位的技能和職位需求，通過有效的渠道，提高招聘錄用率；

　　4、負責簡歷初篩，人員面試的安排、后期跟進；

　　5、維護及拓展招聘渠道。

　　招聘專員崗位職責 3

　　1、主要負責公司內(nèi)部人事招聘相關工作;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進;

　　4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作;

　　5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;

　　6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通;

　　招聘專員崗位職責 4

　　一、工作對人力資源部部長負責。

　　二、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　三、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　四、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

　　五、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　六、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　七、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　八、負責員工績效考核資料的`定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　九、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　十、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　十一、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　十二、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

　　十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

　　招聘專員崗位職責 5

　　1、協(xié)調客服部門確保招聘工作的`順利進行;

　　2、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權;

　　3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務;

　　4、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

　　招聘專員崗位職責 6

　　1、制作公司每月的.工資報表，按時發(fā)放工資；

　　2、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；

　　3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移；

　　4、管理福利體系的日常事務；

　　5、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。

　　招聘專員崗位職責 7

　　1、負責公司的內(nèi)外部招聘：

　　配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃;

　　完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;

　　負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;

　　負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

　　負責提出人員內(nèi)部選拔、調動的建議，經(jīng)批準后，組織實施;

　　負責員工試用、轉正的考核登記工作;

　　主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;

　　負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：

　　制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;

　　負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

　　負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;

　　負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導;

　　負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù);

　　負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的.效果進行評估;

　　負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;

　　負責培訓、教育費用的審核與控制;

　　負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案;

　　負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;

　　負責收集外部培訓、教育的各種信息;

　　配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

　　招聘專員崗位職責 8

　　1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；

　　2、進行簡歷的'甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關工作；

　　3、了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；

　　4、熟悉部門業(yè)務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通；

　　5、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作；

　　招聘專員崗位職責 9

　　1、從事網(wǎng)絡招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作

　　2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽邀約應聘者

　　3、全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統(tǒng)計

　　4、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

　　招聘專員崗位職責 10

　　1、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據(jù)人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫；

　　2、負責招聘實施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個流程的實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；

　　3、負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程；

　　4、從不同的`維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案，提高招聘效率。

　　招聘專員崗位職責 11

　　1.負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2.現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3.上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4.公司所需人才的`外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　7.相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　8.錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　10.聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　11.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　12.立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理

　　招聘專員崗位職責 12

　　工作職責:

　　1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標準和專業(yè)的jd;

　　2、 搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

　　3、 負責或者協(xié)助部分地區(qū)的`校園招聘工作;

　　4、 維護并改進人才庫,配合團隊實施常規(guī)招聘運作;

　　5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責少量高端技術和管理人才的招聘工作;

　　6、 尋找合適的目標公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。

　　任職資格:

　　1、 統(tǒng)招本科學歷,重點大學為佳,工科或管理相關專業(yè)都可;

　　2、 3年招聘工作經(jīng)驗,有1年以上管理經(jīng)驗,it/電子行業(yè)經(jīng)驗為佳;

　　3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;

　　4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點,理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點;

　　5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;

　　6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;

　　7、 結果導向、抗壓性好、學習能力強、主動性好、能適當加班。

　　招聘專員崗位職責 13

　　1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況,提出人員招聘計劃;

　　2.執(zhí)行企業(yè)招聘計劃;

　　3.制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度;

　　4.制定面試工作流程;

　　5.安排應聘人員的面試工作;

　　6.應聘人員材料管理;

　　7.應聘人員材料、證件的.鑒別;

　　8.負責建立企業(yè)人才庫;

　　9.完成直屬上司交辦的所有工作任務。

　　招聘專員崗位職責 14

　　1、根據(jù)公司招聘需求利用網(wǎng)絡平臺發(fā)布招聘信息；

　　2、根據(jù)求職者的簡歷進行篩選及推薦合適崗位；

　　3、負責求職者的.面試安排：面試時間、地點、面試所需資料的通知；

　　4、負責面試人員面試情況跟蹤確認；

　　5、提交工作日報；

　　6、領導交辦的其他事情。

　　招聘專員崗位職責 15

　　職責：

　　1、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

　　3、深入業(yè)務一線，進行人員配置和評估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊;

　　4、配合業(yè)務部門開展項目性工作;

　　5、領導交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招大專及以上學歷;

　　2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗，從事過銷售或市場工作工作者優(yōu)先;

　　3、能夠開發(fā)新穎有效的`招募渠道，熟練掌握面試技巧;

　　4、具備較強的溝通與協(xié)調能力，較強的適應能力與執(zhí)行力;

　　5、吃苦耐勞，能適應移動式辦公。

　　招聘專員崗位職責 16

　　職責：

　　1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;

　　2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;

　　3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

　　4.參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;

　　5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

　　崗位要求：

　　1.�？萍耙陨蠈W歷，2年以上招聘經(jīng)驗，營銷線招聘優(yōu)先;

　　2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;

　　3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī);

　　4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的.學習意識;

　　5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。

　　招聘專員崗位職責 17

　　職責：

　　1、協(xié)助對接業(yè)務部門的招聘需求并分析;

　　2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

　　3、協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;

　　4、協(xié)助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;

　　5、領導安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;

　　3、責任心強，有較強的.溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

　　招聘專員崗位職責 18

　　1、大學本科及以上學歷，具備人力資源管理師證書

　　2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、工作積極、認真、細致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力

　　4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道

　　6、在部門經(jīng)理的`領導和指導下，擬定和完善招聘相關體系

　　7、負責全公司的關鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作

　　8、調查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構合同等相關報備材料

　　招聘專員崗位職責 19

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，協(xié)助開展人員招聘；

　　2、能獨立完成所有人員的面試，及面試評價表的填寫及溝通工作，進行初步篩選；

　　3、入職手續(xù)的辦理，需要收集所有相關入職所需要的`材料，進行電腦存檔和紙質存檔；

　　4、負責公司每月的個稅申報及完稅憑證統(tǒng)計上報工作；

　　5、協(xié)助制定完善公司人事規(guī)章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源；

　　6、辦理員工離職手續(xù)，開具退工單、離職證明、勞動手冊等材料，直至完成后的材料存檔；

　　7、負責每個崗位的績效考核工作，進行數(shù)據(jù)分析，給到領導合理化建議；

　　8、完成領導交辦的其他工作以及其他突發(fā)性事件；

　　招聘專員崗位職責 20

　　職責：

　　1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

　　2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的'準確性和有效性。

　　3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；良好的組織協(xié)調能力和溝通表達能力；

　　崗位要求：

　　1、高中及以上學歷

　　2、熟練使用辦公軟件

　　3、個性開朗，性格外向，男女不限

　　招聘專員崗位職責 21

　　1、負責完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作，高效高質的完成中高端的招聘工作;

　　2、合理完成行業(yè)及人才mapping，并進行有效分析，對招聘數(shù)據(jù)進行收集和整理，支持招聘渠道建設;

　　3、總結招聘工作中存在的'問題，優(yōu)化招聘工作流程及方案。

　　招聘專員崗位職責 22

　　1.根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;

　　2.維護并聯(lián)系社會、網(wǎng)絡招聘渠道，每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

　　3.進行簡歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關工作并負責初級崗位初試和復試;

　　5.開拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來發(fā)展協(xié)助上級領導做好招聘計劃;

　　6.完成上級領導安排的其他事項。

　　招聘專員崗位職責 23

　　職責：

　　1、根據(jù)業(yè)務商業(yè)計劃發(fā)展目標，制定行業(yè)線招聘計劃和策略，利用各種招聘渠道實施招聘，達成招聘目標，并逐步拓展和優(yōu)化現(xiàn)有渠道、打造強大的渠道體系、提高招聘效率;

　　2、定期 匯總招聘數(shù)據(jù)并進行專業(yè)分析，對招聘難點和緊急需求提供解決方案;

　　3、作為行業(yè)線HRBP，負責其他模塊工作，如績效、員工關系等;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職條件：

　　1、本科以上學歷，3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，其中2年以上IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;

　　2、對IT技術人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有一定的'實踐經(jīng)驗;

　　3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

　　4、熟悉IT企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。

　　招聘專員崗位職責 24

　　職責

　　1、負責招聘網(wǎng)絡渠道的'拓展、維護和跟進，實施招聘;

　　2、發(fā)布職位信息，收集下載簡歷，做好電話邀約面試;

　　3、負責招聘數(shù)據(jù)的整理、分析、反饋;

　　4、負責求職者跟蹤維護，做好人才儲備;

　　5、配合部門的工作，完成個人和團隊招聘目標。

　　崗位要求

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷;

　　2、男女不限，形象氣質佳，良好的親和力及溝通表達能力;

　　3、心理素質良好，抗壓能力強。

　　招聘專員崗位職責 25

　　1、協(xié)助上級建立全公司招聘；

　　2、執(zhí)行招聘的`流程，協(xié)調并辦理員工的招聘、入職等手續(xù)；

　　3、維護有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　4、篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門店進行面試。

　　招聘專員崗位職責 26

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓有效的.招聘渠道，滿足公司人力需求；

　　招聘專員崗位職責 27

　　1、負責辦公室日常辦公制度的維護和管理，安排公司各種會務，接待來訪客人;

　　2、負責公司重要文件及檔案資料的管理;

　　3、負責員工的考勤工作;

　　4、負責員工檔案管理，對員工檔案的收集、整理、歸檔等工作;

　　5、負責對員工的管理、協(xié)調、培訓、考核;

　　6、辦理相關證件的'登記、變更、年檢等手續(xù);

　　7、做好公司環(huán)境衛(wèi)生管理;

　　8、負責對員工、安全管理的培訓，負責制定年度安全環(huán)保培訓計劃并監(jiān)督落實;

　　9、開展安全檢查工作及相關作業(yè)票的審批;月度綜合檢查、每日安全巡查及相關方檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見并監(jiān)督復查;

　　10、開展隱患排查治理工作，對發(fā)現(xiàn)的隱患分級管理，監(jiān)督整改進度，確保整改率達100%。

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