招聘崗位職責(zé)15篇(通用)

　　在不斷進步的社會中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的招聘崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

招聘崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發(fā);

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)，進行招聘渠道評估;

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調(diào)查;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

　　7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，完善培訓(xùn)體系;

　　8、負(fù)責(zé)做好公司的培訓(xùn)評價的組織、后勤保障工作;

　　9、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的'情況等;

　　10、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

　　11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘崗位職責(zé)2

　　1、事業(yè)部招聘工作的統(tǒng)籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進度管理

　　2、負(fù)責(zé)事業(yè)部總部的.關(guān)鍵崗位招聘工作，人員背調(diào)、入職審批；

　　3、事業(yè)部全國各區(qū)域的招聘工作開展進度跟進，招聘工作指導(dǎo)；

　　4、人力體系建設(shè)，如：建立素質(zhì)模型、人才畫像，開發(fā)人才測評工具；

　　5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

　　6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。

招聘崗位職責(zé)3

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家工程質(zhì)量檢驗評定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照國家標(biāo)準(zhǔn)以及現(xiàn)場質(zhì)量管理措施開展管理工作，認(rèn)真組織質(zhì)量自檢互檢的專業(yè)檢查活動。

　　2、深入項目各班組施工現(xiàn)場，隨時隨地進行工程質(zhì)量檢查，必須做到過程控制，檢查中發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保將質(zhì)量事故消滅在萌芽狀態(tài)。

　　3、認(rèn)真督促檢查原材料質(zhì)量情況，查看有關(guān)質(zhì)保書，發(fā)現(xiàn)不合格原材料立即停止使用，檢查混凝土試塊制作、保養(yǎng)情況；協(xié)助物資部門按有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進行監(jiān)督檢查；對需要試驗的.物資，督促材料人員和試驗員按時取樣送檢，把好原材料質(zhì)量關(guān)。

　　4、把好各工序質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格執(zhí)行“三檢制”，用工序質(zhì)量來保證分項工程質(zhì)量。

　　5、實施工程質(zhì)量預(yù)控，對工程可能出現(xiàn)的質(zhì)量通病，提前對實際操作人員進行教育，起到預(yù)防作用。

　　6、出現(xiàn)質(zhì)量事故或不合常規(guī)時，要分析原因，掌握第一手資料，并及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，督促有關(guān)部門和人員及時糾正措施并采取預(yù)防措施。

　　7、參加質(zhì)量分析會及不合格質(zhì)量問題的處理工作；參加重大質(zhì)量事故的調(diào)查、分析，并對事故提出處理意見。

招聘崗位職責(zé)4

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進行出面，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

　　6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　8、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的`信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；9、招聘費用的申請、控制和報銷；

　　10、定期參加順義招聘會，及其各鎮(zhèn)小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。 11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、人才市場、職介機構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機會，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法；

　　15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

　　17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準(zhǔn)確率，根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析，對相關(guān)問題點及時總結(jié)，從而減少企業(yè)人員人資費用。完善健全公司規(guī)章制度。

招聘崗位職責(zé)5

　　1、結(jié)合會計準(zhǔn)則及國家法律法規(guī)，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人跟進部門各項財務(wù)管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)財務(wù)動態(tài)管理工作，進行項目前期利潤測算;中期動態(tài)管理的跟進、分析和反饋;后期的動態(tài)管理評價與分析;

　　3、負(fù)責(zé)財務(wù)分析工作，地產(chǎn)板塊報表合并，總體利潤分析及各項目利潤分析;

　　4、負(fù)責(zé)集團考核費用的'管理。進行歸集、分配、分析、反饋;

　　5、負(fù)責(zé)控股對外投資幾家合伙企業(yè)的核算、稅收等業(yè)務(wù)處理。

　　6、各公司年度經(jīng)營指標(biāo)分析

招聘崗位職責(zé)6

　　1.根據(jù)公司規(guī)劃了解各部門招聘需求并負(fù)責(zé)相關(guān)招聘工作

　　1、根據(jù)招聘需求，通過各種渠道收集并篩選簡歷;

　　2、篩選合適人選，并對合適人選作出相應(yīng)的.溝通和初步的電話面試;

　　3、跟蹤面試通過人員，做相應(yīng)的背景調(diào)查及具體崗位職責(zé)解說;

　　4、與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知，協(xié)助其他部門辦理錄用人員的入職手續(xù);

　　5、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時保質(zhì)地滿足公司用人需要。

　　6、跟蹤評估錄用人員工作表現(xiàn)，綜合評估招聘效果;完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)。

招聘崗位職責(zé)7

　　1.招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀請、初試、初試評估、錄取通知書；

　　2、負(fù)責(zé)維護現(xiàn)有招聘平臺，分析招聘數(shù)據(jù)，開辟新的招聘渠道；

　　3.根據(jù)公司的'招聘需求和業(yè)務(wù)計劃儲備人才；

　　4.辦理員工入職和離職手續(xù)；

　　5.員工考勤匯總；

　　6.協(xié)助組織策劃員工生日聚會、團建等活動；

　　7.上級交代的其他工作。

招聘崗位職責(zé)8

　　1、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；

　　2、維護拓展招聘渠道；

　　3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試；

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)；

　　5、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

　　6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

招聘崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)收、付款事項，確�？铐椉皶r、準(zhǔn)確支付；

　　2、負(fù)責(zé)全盤賬務(wù)處理（外賬），發(fā)票開具，按時納稅申報；

　　3、負(fù)責(zé)費用報銷及賬務(wù)處理，包括日常費用、項目費用、費用結(jié)轉(zhuǎn)、費用分?jǐn)偟龋?/p>

　　4、每月負(fù)責(zé)收集、編制各種會計報表以及財務(wù)部要求的各類報表；

　　5、負(fù)責(zé)稅務(wù)銀行外勤；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘崗位職責(zé)10

　　招聘培訓(xùn)專員 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機構(gòu) 職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)上海地區(qū)各招聘單元工作展開,完成招聘計劃;

　　2、根據(jù)招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;

　　3、和各部門保持良好的溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時調(diào)整招聘工作方向;

　　4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態(tài)和工作進度,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時反饋,并適時引導(dǎo)和解決,提高人員穩(wěn)定性;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;

　　6、協(xié)助各部門培訓(xùn)課程的安排與組織;

　　7、配合直屬領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項培訓(xùn)體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復(fù)盤等;

　　8、完成上級安排的'其它工作。

　　任職要求:

　　1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓(xùn)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

　　2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強。

招聘崗位職責(zé)11

　　直接上級：

　　空水主管

　　直接下屬：

　　無

　　1、按照主管的安排，依據(jù)年度維修保養(yǎng)計劃和維保合同內(nèi)容的要求，對所屬設(shè)備進行維修保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)異常，及時采取解決措施。

　　2、及時向主管提出所需零配件的`清單，協(xié)助主管辦理申購手續(xù)。

　　3、在崗期間，嚴(yán)格執(zhí)行物業(yè)公司制定的各項規(guī)章制度，確保在崗時不出任何問題。

　　4、定期巡查本系統(tǒng)設(shè)備，并準(zhǔn)確記錄各種數(shù)據(jù)，填好巡檢表格上報主管。

　　5、發(fā)生緊急事故時，值班人員應(yīng)保持冷靜，按照操作規(guī)程及時排除故障，事故未排除時不交班，應(yīng)上下兩班協(xié)力排除故障，完成后協(xié)助領(lǐng)班填寫事故報告，交主管審閱。

　　6、接到維修通知單應(yīng)盡快到位檢修恢復(fù)正常，維修完畢后做好記錄上報主管，并盡快回到值班地點。

　　7、按要求開閉設(shè)備，不得私自調(diào)整設(shè)備的運行控制參數(shù)、狀態(tài)、運行方式、設(shè)定值及管線走向。

　　8、確保冷水機組、冷卻塔及其他中央空調(diào)制冷設(shè)備的安全正常運行。

　　9、確保所管機房干凈整潔，遇有照明或其他問題及時報修，保證設(shè)施正常。

　　10、保證大廈上下水系統(tǒng)及設(shè)備的正常。

　　11、負(fù)責(zé)配合主管對外委工程的維修保養(yǎng)合同的監(jiān)管及驗收工作。

　　12、意識：有保護環(huán)境和注意各方面安全的意識。

　　13、能力：有對本崗位的環(huán)境因素和危險源的控制能力。

招聘崗位職責(zé)12

　　1. 做賬;

　　2. 負(fù)責(zé)公司倉庫及財務(wù)文件資料的輸入、歸類、整理、和保管工作;

　　3. 負(fù)責(zé)各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計整理;

　　4. 做好資料統(tǒng)計，及其他倉庫、財務(wù)內(nèi)務(wù)工作;

　　5. 完成公司交辦的.其他任務(wù)。

招聘崗位職責(zé)13

　　任職要求:

　　1、18-28周歲,中專以上學(xué)歷,應(yīng)往屆生均可;

　　2、有豐富的手機游戲和策略游戲經(jīng)驗,熱愛游戲,有志于在游戲行業(yè)發(fā)展;

　　3、具備較強的組織協(xié)調(diào)溝通能力,抗壓能力強,強烈的.責(zé)任心、創(chuàng)新意識、學(xué)習(xí)能力及團隊合作。

招聘崗位職責(zé)14

　　1、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預(yù)約、安排面試；

　　2、維護網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，協(xié)助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行招聘方案、完成招聘目標(biāo)；

　　3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲藏庫；

　　4、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。

招聘崗位職責(zé)15

　　總經(jīng)理助理是指幫助總經(jīng)理處理一些日常事務(wù)，是總經(jīng)理手的延伸。

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

　　2、及時收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握全公司主要活動情況。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理收集各部門重要報表，并校對各項重要數(shù)據(jù)，根據(jù)核對結(jié)果對各部門進行績效考核，并根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作。

　　4、負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，并檢查督促會議決議的`貫徹實施。

　　5、負(fù)責(zé)公司行政文書檔案的管理工作及各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　6、負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作。

　　7、協(xié)助總經(jīng)理與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系，并負(fù)責(zé)做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務(wù)工作。

　　8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

【招聘崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

(精選)招聘崗位職責(zé)09-26

招聘崗位職責(zé)09-02

招聘崗位職責(zé)08-20

招聘專員的崗位職責(zé)05-22

招聘主管崗位職責(zé)05-23

人事招聘崗位職責(zé)05-23

人事招聘崗位職責(zé)（精選）05-25

招聘主管崗位職責(zé)【精選】05-26

招聘專員的崗位職責(zé)05-15

招聘崗位職責(zé)(薦)09-21