(優(yōu)秀)招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)15篇
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé)，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編整理的招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司年度招聘預(yù)算和計(jì)劃的制定;
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;
3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;
4、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的`組織策劃工作;
5、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說(shuō)明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備人才;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理;
2.根據(jù)公司用人計(jì)劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫(kù);
3.負(fù)責(zé)制定公司的.季度培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行監(jiān)督和考核;
4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說(shuō)明書;
5.熟悉勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，擅長(zhǎng)為企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)法;
6.積極推動(dòng)企業(yè)文化。
任職要求：
1、年齡25-40歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用;
3、熟悉勞動(dòng)法，懂得為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);
4、有醫(yī)療經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)3
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
崗位要求：
1、熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程;
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和通知、面試結(jié)果報(bào)告與資料整理;
3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理，開拓、維護(hù)各類招聘渠道;
4、招聘報(bào)表制作，撰寫招聘文案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并合理分析;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)4
1、招聘過(guò)程：改善雇傭期望、培訓(xùn)招聘面試技巧、設(shè)計(jì)面試評(píng)估表及面試體驗(yàn)調(diào)查表、審批流程優(yōu)化、監(jiān)控招聘入職轉(zhuǎn)正晉升及離職流程;
2、組織與學(xué)習(xí)發(fā)展：依據(jù)事業(yè)部發(fā)展目標(biāo)提供職能配置建議、員工發(fā)展雙通道建設(shè)、銷講大練兵演講比賽、領(lǐng)導(dǎo)力調(diào)研;
3、試用期管理：試用期訪談、試用期管理技巧培訓(xùn)、新員工轉(zhuǎn)正關(guān)懷;
4、溝通渠道：試用期員工溝通、關(guān)鍵人才的溝通、高層與基層員工對(duì)話、離職溝通;
5、分析與建議：性格測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)分析與建議、HR維度與績(jī)效關(guān)聯(lián)性分析與建議等。
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)5
職責(zé)：
1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)情況，協(xié)助上級(jí)有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在各部門落地。
2、協(xié)助制定年度編制計(jì)劃、招聘計(jì)劃，參與日常招聘工作，獨(dú)立負(fù)責(zé)缺編人員的招聘、甄選。
3、協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃與方案，獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施，效果反饋與總結(jié)。
4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作及人力政策指導(dǎo)與跟進(jìn)。
5、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、學(xué)歷及專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。精通社會(huì)招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。
4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力。有親和力，較強(qiáng)的`責(zé)任感與敬業(yè)精神。
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)6
人力資源經(jīng)理
職位月薪：5000-8000元
工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年
最低學(xué)歷：本科
招聘人數(shù)：1人
職位類別：人力資源經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、確定公司年度招聘計(jì)劃以及人力培訓(xùn)，與部門經(jīng)理溝通招聘需求；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的`招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上公司人資管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練運(yùn)用辦公軟件，性格溫和、穩(wěn)重，能承受強(qiáng)大的工作壓力。
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)7
職責(zé)：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、完成每月人員招聘計(jì)劃;
2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;
3.根據(jù)下達(dá)的招聘目標(biāo)獨(dú)立完成一定數(shù)量的招聘目標(biāo);
4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘話術(shù)，提升個(gè)人技能，及時(shí)完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、有招聘工作經(jīng)驗(yàn)、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力;
4、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的'工作態(tài)度;
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)8
1、根據(jù)公司制定的招聘方案，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；
3、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的`組織籌劃工作；
4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；
5、建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說(shuō)明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供根底支持；
6、負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長(zhǎng)；
7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)藏人才；
8、對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)9
1、收集和預(yù)測(cè)公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施；招聘計(jì)劃并獨(dú)立組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
3、負(fù)責(zé)完善崗位設(shè)置與編制，更新崗位說(shuō)明書職責(zé)內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競(jìng)聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
4、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報(bào)告，對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估；
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)校園招聘執(zhí)行招聘情況，對(duì)于校園招聘階段性提出改進(jìn)計(jì)劃。
招聘經(jīng)理崗位的.崗位職責(zé)10
1、在項(xiàng)目經(jīng)理與生產(chǎn)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)管轄范圍內(nèi)的場(chǎng)容場(chǎng)貌、進(jìn)度、安全、質(zhì)量、資料、成本負(fù)責(zé)。
2、認(rèn)真貫徹公司管理體系方針、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神和職業(yè)道德，嚴(yán)格按照程序文件，并結(jié)合自身管理經(jīng)驗(yàn)組織施工和管理。
3、熟悉施工圖紙，參加圖紙會(huì)審，協(xié)助項(xiàng)目部對(duì)在施項(xiàng)目實(shí)施全過(guò)程管理，保證在施項(xiàng)目承包合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
4、制定責(zé)任范圍單項(xiàng)工種具體規(guī)劃和施工組織設(shè)計(jì)，做好施工準(zhǔn)備；提出勞動(dòng)力、材料、機(jī)械設(shè)備的計(jì)劃，做好工序交接工作。
5、負(fù)責(zé)主持定位、放線、找平以及關(guān)鍵部位技術(shù)交底工作，貫徹執(zhí)行施工規(guī)范、操作規(guī)程、質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)施工，正確處理施工過(guò)程中發(fā)生的各種技術(shù)或質(zhì)量安全問(wèn)題。
6、施工前做好書面和口頭的'技術(shù)交底及安全措施交底，入場(chǎng)時(shí)做好職工、勞務(wù)民工的三級(jí)安全教育。
7、及時(shí)安排原材料及砼、砂漿試塊的送檢試驗(yàn)，及時(shí)填好施工日記和砼施工記錄，做好施工過(guò)程中的隱蔽工程記錄，組織分部分項(xiàng)工程的質(zhì)量評(píng)定，填好評(píng)定表，及時(shí)收集、整理各類檔案資料，保證交工驗(yàn)收資料齊全。
8、及時(shí)編制構(gòu)成成本項(xiàng)目的材料、人工、機(jī)械等耗用的原始統(tǒng)計(jì)資料，為工程項(xiàng)目的成本控制和分析提供依據(jù)。
9、抓好現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律，做好場(chǎng)容管理及文明施工。
10、認(rèn)真完成每月施工進(jìn)度計(jì)劃，及時(shí)做好工程的結(jié)算工作。
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)11
職責(zé)：
1、根據(jù)客戶需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶進(jìn)行人員管理
2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來(lái)源
3、與客戶溝通項(xiàng)目細(xì)節(jié)，促進(jìn)項(xiàng)目的落實(shí)與推進(jìn)實(shí)施
4、熟悉活動(dòng)執(zhí)行流程，參與活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的'管理，解決突發(fā)問(wèn)題，傳達(dá)項(xiàng)目更新資料
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷，人力資源等相關(guān)專業(yè)
2、良好的人際溝通技巧，較強(qiáng)的理解能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心
3、有過(guò)線下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗(yàn)者有先
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)12
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和拓展;
2、獨(dú)立渠道銷售部門的招聘任務(wù);
3、招聘過(guò)程數(shù)據(jù)分析管理,不斷優(yōu)化工作流程的`效率及方法。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、有乙方招聘經(jīng)歷優(yōu)先。
3、使用過(guò)豐富的招聘渠道(善于領(lǐng)英、脈脈招聘渠道優(yōu)先);
4、追求招聘結(jié)果的達(dá)成,抗壓性較好,有較強(qiáng)的執(zhí)行能力
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)13
1. 負(fù)責(zé)杭州分公司招聘工作，根據(jù)年度編制計(jì)劃，制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃;
2. 建立健全所支持部門的招聘體系和人員測(cè)評(píng)體系;
3. 負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;
4. 建立所支持部門的各層次崗位人才庫(kù);
5. 負(fù)責(zé)核實(shí)獵頭公司資質(zhì)，選擇與評(píng)價(jià)，合同簽訂與管理;
6. 負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫(kù)，儲(chǔ)備與管理;
7. 負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理及提報(bào);
8. 負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評(píng)價(jià);
9. 定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告;
10. 負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助人選能盡快適應(yīng);
11. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
招聘經(jīng)理崗位的.崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)：
1、開拓四川地區(qū)新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶的開拓工作；
2、負(fù)責(zé)轄區(qū)客戶信息的收集及分析；
3、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系，做好市場(chǎng)相關(guān)的各項(xiàng)事宜；
任職要求：
1、2年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)、有責(zé)任心，有駕照；
2、熟悉汽車后市場(chǎng)業(yè)務(wù)，能獨(dú)立開發(fā)客戶，市場(chǎng)開拓能力強(qiáng)；
3、思維敏捷，表達(dá)能力強(qiáng)，良好的應(yīng)變及現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行能力；具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧；
4、具備一定的客戶分析及判斷能力，良好的'客戶服務(wù)意識(shí)，具備互聯(lián)網(wǎng)思維；
5、工作積極主動(dòng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
6、有汽車后市場(chǎng)相關(guān)行業(yè)、物流行業(yè)銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及客戶資源者者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)15
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制計(jì)劃和招聘規(guī)劃;
2、及時(shí)溝通并執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;
3、優(yōu)化完善招聘流程，并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù);
4、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職資格:
1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的.招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、積極主動(dòng)熱情，有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。
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