招聘方案(精品15篇)
為了確保事情或工作扎實開展，往往需要預(yù)先進(jìn)行方案制定工作，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那么什么樣的方案才是好的呢？以下是小編整理的招聘方案，希望對大家有所幫助。
招聘方案1
一、目標(biāo)設(shè)定：吸引并篩選優(yōu)秀畢業(yè)生，為公司輸送新鮮血液，增強(qiáng)團(tuán)隊活力。
二、活動規(guī)劃：
宣傳策略：利用校園海報、線上平臺等多渠道宣傳，確保信息覆蓋廣泛。
宣講會：組織公司高層或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行校園宣講，展示公司文化與發(fā)展前景。
簡歷篩選：根據(jù)崗位需求篩選簡歷，確保候選人質(zhì)量與崗位匹配度。
面試安排：組織專業(yè)面試團(tuán)隊，確保面試流程公正、高效。
三、后續(xù)跟進(jìn)：
錄用通知：及時通知錄用者，并協(xié)助完成入職手續(xù)。
培訓(xùn)與發(fā)展：為新員工提供完善的培訓(xùn)體系，助力其快速成長。
總結(jié)：本次春季校園招聘旨在選拔優(yōu)秀人才，為公司的.長遠(yuǎn)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。通過精心策劃與組織，確保招聘活動的順利進(jìn)行，為公司注入新的活力。
招聘方案2
根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，按照xx市教育局《關(guān)于xx市教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員的實施意見》（甬教人〔xxxx〕12號）文件精神和《xxxx年xx市教育局公開招聘直屬學(xué)校事業(yè)編制教師公告》，結(jié)合學(xué)校實際，特制定xxxx年學(xué)校公開招聘教師崗位方案。
一、報名
根據(jù)《xxxx年xx市教育局公開招聘直屬學(xué)校事業(yè)編制教師公告》要求，應(yīng)聘者需于xxxx年1月10日-11日，到xx二中東校區(qū)（xx海曙區(qū)開明街89號）三樓會議室報名，報名時隨帶以下資料：
1、報名登記表（粘貼好近期正面免冠一寸照）；
2、身份證、戶口簿（戶籍證明）、學(xué)歷（學(xué)位）證書（xxxx年應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬至xxxx年6月30日）、教師資格證書（特殊要求的除外）、榮譽(yù)證書等原件及復(fù)印件；
3、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書；
4、自薦材料一份；
5、若為低保戶，需攜帶xx市低保卡（總工會發(fā)給）原件及復(fù)印件；
6、其他能證明你符合報名條件的原件及復(fù)印件；
二、資格審查
學(xué)校教師招聘資格審查小組對報名人員填寫的.報名登記表和提供的材料進(jìn)行核實，通過資格審查的應(yīng)聘人員名單將于1月12日在xx二中網(wǎng)站公布。
三、考核辦法及時間安排
（一）、面試
1、才藝表演（專業(yè)技能測試）
1月13日上午8：00進(jìn)行面試和上課抽簽。8：30，信息技術(shù)教師進(jìn)行網(wǎng)站設(shè)計和平面設(shè)計相關(guān)操作技能測試，地點：三樓機(jī)房；體育教師進(jìn)行體操方面和運(yùn)動基本動作測試，地點：體育館。
此項考核成績滿分100分。
2、面試
1月13日上午9：30開始面試。面試主要考察應(yīng)聘者的儀容儀態(tài)和職業(yè)素養(yǎng)，面試時間每人20分鐘。地點：三樓會議室。
此項考核成績滿分100分。
�。ǘ┙逃虒W(xué)能力測試
教育教學(xué)能力測試主要形式為上課。1月13日下午12：45，應(yīng)聘者根據(jù)學(xué)校所提供的相關(guān)教材或素材進(jìn)行現(xiàn)場備課，撰寫簡案一份，時間45分鐘，地點：三樓會議室；然后根據(jù)所寫簡案到指定班級上課，上課時間為45分鐘。課后將簡案交學(xué)校。
此項考核成績滿分為100分，其中教案20分，課堂教學(xué)80分。
總計分為以上二項成績合計，按分?jǐn)?shù)從高到低，擇優(yōu)錄取。其中政治學(xué)科按教育教學(xué)能力測試80%、面試20%的比重計入總分，其他學(xué)科按教育教學(xué)能力測試60%、面試40%（其中體育、信息技術(shù)才藝表演30%、面試10%）的比重計入總分。
教育教學(xué)能力測試和面試中的才藝表演（專業(yè)技能測試）分學(xué)科進(jìn)行，評委各3名，其中1名為校外專家；面試不分學(xué)科，評委5名，其中1名為校外專家。名單確定后連同此方案一并上報教育局審查。
招聘方案3
為持續(xù)推進(jìn)人才計劃，有效引進(jìn)優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)要求，貫徹公司關(guān)于校園招聘工作的要求，推進(jìn)開展20xx屆校園招聘活動。
通過此次校園招聘活動，為公司引進(jìn)具有專業(yè)知識和高素質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)，提升公司人才隊伍素質(zhì)，特制訂本方案。
一、工作目標(biāo)
�。ㄒ唬┩ㄟ^校園招聘，引進(jìn)50名符合公司要求的本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生作為管理培訓(xùn)生，滿足公司及各二級單位人員需求的同時進(jìn)行人才儲備，并逐步形成人才引進(jìn)機(jī)制。
�。ǘ叭瞬�3-5-8計劃”：即入職三年培養(yǎng)成為各部門的一線業(yè)務(wù)骨干；入職五年，部分培養(yǎng)成為各部門的核心骨干；入職八年，優(yōu)秀人員成為中層管理人員或中堅技術(shù)人員。
�。ㄈ┩ㄟ^校園招聘活動，大力宣傳和展現(xiàn)xxx品牌與企業(yè)文化，在高校中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大社會影響力，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。
二、應(yīng)屆畢業(yè)生定位
�。ㄒ唬⿷�(yīng)屆畢業(yè)生的定位：為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供后備的管理、專業(yè)、技術(shù)人才。
�。ǘ⿷�(yīng)屆畢業(yè)生的培養(yǎng)方向醫(yī)學(xué)、藥學(xué)類專業(yè)：研發(fā)、生產(chǎn)、市場、營銷機(jī)械電氣類專業(yè)：維修、工程管理類專業(yè)：職能部門營銷類專業(yè)：市場、營銷
（三）應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)原則
以企業(yè)愿景為主線，成長機(jī)會為輔助，培養(yǎng)對公司發(fā)展理念的認(rèn)同感。
以對管培生團(tuán)體的人文關(guān)懷為主，輔以適度薪酬和崗位機(jī)會傾斜，培養(yǎng)凝聚力。
以針對性培訓(xùn)、輪崗學(xué)習(xí)、定向培養(yǎng)和持續(xù)跟蹤的培養(yǎng)方式提升工作技能。
三、招聘需求計劃
根據(jù)公司對校園招聘工作的要求，由公司人力資源部組織各二級單位綜合部開展應(yīng)屆畢業(yè)生需求調(diào)查，統(tǒng)計并整理需求理由報公司審批。
四、高校選擇
結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)要求和當(dāng)期實際情況，有計劃的選擇相應(yīng)層次高校進(jìn)行招聘，原則以“雙一流”、“985”、“211”院校為主，各省其他重點專業(yè)、重點院校為補(bǔ)充進(jìn)行招聘。
五、實施方案
（一）前期準(zhǔn)備
成立應(yīng)屆畢業(yè)生招聘工作小組，由工作小組統(tǒng)籌組織招聘計劃的制訂和實施，統(tǒng)一調(diào)配資源。
組長：待定
組員：各業(yè)務(wù)線骨干（根據(jù)實際情況調(diào)用）。
2.積極跟進(jìn)目標(biāo)高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)安置計劃，與校方就業(yè)辦公室充分溝通，爭取校方支持。了解各目標(biāo)高校生源數(shù)量、可到崗時間等情況，知會各業(yè)務(wù)部門和服務(wù)支持部門做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。關(guān)注醫(yī)藥行業(yè)在畢業(yè)季的校園招聘動態(tài)，做好同期競爭招聘活動的準(zhǔn)備，確定提煉好公司的絕對競爭優(yōu)勢。
根據(jù)校招宣傳與宣講需要，充分準(zhǔn)備好宣講詞、軟文、招聘廣告等其他各類物資。制訂錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)先準(zhǔn)備各類提問的容并統(tǒng)一回復(fù)口徑。
校園招聘費(fèi)用預(yù)算及申請。
�。ǘ┬麄髟靹�
為確保招聘效果，能讓更多的學(xué)生參與我公司的招聘活動，與校方協(xié)商配合公司需實現(xiàn)線上、線下、、外宣傳聯(lián)動。
線上宣傳
通過目標(biāo)院校校園招聘就業(yè)網(wǎng)、BBS招聘、微信、等平臺進(jìn)行線上宣傳。
線下宣傳
以海報的`形式展示招聘信息，海報覆蓋到學(xué)生集中出現(xiàn)的地方，如宿舍樓、食堂、圖書館、教學(xué)樓、活動中心、自習(xí)室等。海報貼組織學(xué)生完成，必要時可給予學(xué)生有償回報。
懸掛橫幅
在校園各主要道路懸掛公司宣傳條幅。
�。ㄈ┈F(xiàn)場宣講
根據(jù)計劃安排，招聘小組指定專人現(xiàn)場宣講，為保證宣講容的專業(yè)性和現(xiàn)場效果，可專人專講，宣講容應(yīng)大致包括公司發(fā)展情況、企業(yè)文化、薪資福利、用人策略、員工發(fā)展機(jī)會、公司產(chǎn)品、以及本次校園招聘工作流程和時間安排等。
通過精心組織的高質(zhì)量宣講會，讓學(xué)生更多的了解xxx，加強(qiáng)對公司的好感，增強(qiáng)其加入xx的意愿。
（四）面試錄用
錄用原則：現(xiàn)場招聘、面試、復(fù)試和意向錄用
招聘方案4
按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)關(guān)于進(jìn)一步完善中小學(xué)教師公開招聘長效機(jī)制的指導(dǎo)意見》（內(nèi)教發(fā)〔20xx〕14號）的要求，根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)工作需求，經(jīng)松山區(qū)教育局批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘專任教師，現(xiàn)將招聘方案予以公布。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘計劃
招聘計劃：22人（詳見《20xx年職教中心招聘專任教師計劃表》）。
三、招聘條件
�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍。
�。ǘ┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律，品行端正，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的'思想政治素質(zhì)；甘于奉獻(xiàn)，熱愛教育事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
�。ㄈ┚哂姓Ｂ男新氊�(zé)的身體條件，具備從事教育教學(xué)和相關(guān)工作的基本素質(zhì)和基本能力。
�。ㄋ模┠挲g在35周歲以下（1987年9月1日及以后出生）。
（五）公共基礎(chǔ)課教師具有高中，且與招聘崗位一致；實訓(xùn)指導(dǎo)教師需在聘期一年內(nèi)取得中等職業(yè)學(xué)校教師資格。
（六）其他條件詳見《20xx年赤峰市松山區(qū)職教中心招聘專任教師計劃表》。
�。ㄆ撸┫铝腥藛T不得參加此次招聘
1、現(xiàn)役軍人。
2、普通高校在校生（20xx年9月1日后畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生）。
3、在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員。
4、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。
5、在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
6、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。
7、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
8、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘程序
�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息
在松山區(qū)政府網(wǎng)、松山區(qū)職教中心公眾號發(fā)布招聘公告，公布招聘條件、招聘計劃。
�。ǘ﹫竺�
1、報名時間：9月22日—9月24日18：00止。9月25日進(jìn)行資格審核。
2、報名方式：由于疫情原因，全程采用線上報名的方式進(jìn)行。
3、報名提交材料：
�。�1）有效期內(nèi)第二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件（職業(yè)資格證書或技能等級證書掃描件）；
�。�2）《20xx年赤峰市松山區(qū)職教中心招聘專任教師報名表》掃描件（粘貼近期藍(lán)底1.5寸免冠照片）；
（3）將以上材料的掃描件放到一個文件夾（命名為本人姓名＋聯(lián)系方式）以壓縮包形式提交到郵箱： ＠qq．com；
（4）資格審核合格者，招聘小組于9月25日17：00前電話通知；（請報名者務(wù)必保持在此期間的電話暢通，否則責(zé)任自負(fù)）
�。�5）電子版材料與原件不一致者取消考核資格。
（三）考核
1、考核時間、地點
招聘小組于9月25日17：00前電話告知考核時間、地點及分組情況�？己藭r攜帶“提交材料”原件。
2、考核內(nèi)容
�。�1）公共基礎(chǔ)課教師
試講（100分）：講課順序抽簽確定，同一崗位講授同一內(nèi)容，具體內(nèi)容在備課前抽簽確定，備課30分鐘，試講10分鐘。
試講過程中不能透漏個人信息，否則取消應(yīng)聘資格。
�。�2）專業(yè)實訓(xùn)指導(dǎo)教師
�、偌寄軐嵅伲�100分）：應(yīng)聘人員根據(jù)所報專業(yè)在指定設(shè)備上完成技能操作考題，同一報考崗位在同一天技能實操或試講內(nèi)容相同，技能實操時間為120分鐘。
�、谠囍v（100分）：講課順序抽簽確定，同一崗位講授同一內(nèi)容，具體內(nèi)容在備課前抽簽確定，備課30分鐘，試講10分鐘。
技能實操及試講過程中不能透漏個人信息，否則取消應(yīng)聘資格。
③總成績計算：總成績＝實操×70％＋試講×30％。
（四）體檢及考察
依據(jù)總成績從高到低等額確定進(jìn)入體檢人員，同一崗位招聘計劃數(shù)內(nèi)最后一名總成績出現(xiàn)并列的，公共基礎(chǔ)課教師以試講成績排序，實訓(xùn)指導(dǎo)教師以實操成績排序，試講和實操成績相同的，另行加試確定。體檢人選、體檢時間及要求在所有學(xué)科結(jié)束后當(dāng)場公布，并現(xiàn)場領(lǐng)取體檢表和考察征求意見表（含公函）。
（五）聘用及待遇
體檢及考察合格者，學(xué)校與其簽訂聘用合同，聘期一年，試用期3個月，不合格的解除聘用合同。同工同酬教師聘用期滿進(jìn)行考核，不合格者解聘，合格者視崗位需要雙方協(xié)商續(xù)聘事宜。
同工同酬教師參照同類在編教師工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按現(xiàn)行社會保險政策參加社會保險。代課教師按松山區(qū)教育局核定的臨時代課教師工資2500元／月兌現(xiàn)工資。
五、其他事項
�。ㄒ唬┮咔榉揽匾蟀闯喾迨鞋F(xiàn)行《防控政策》執(zhí)行。
�。ǘ﹫罂既藛T在報名結(jié)束后要保持所留電話24小時通訊暢通，因個人原因錯過重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（三）在體檢、考察等環(huán)節(jié)因放棄、取消資格等因素出現(xiàn)空缺崗位，可以按總成績合格者從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
�。ㄋ模┳稍兒捅O(jiān)督舉報電話
咨詢電話：xx；監(jiān)督舉報電話：xx。
本方案由赤峰市松山區(qū)職教中心招聘專任教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
招聘方案5
根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔20xx〕55號）規(guī)定，我校擬面向社會招聘工作人員12名（其中碩士畢業(yè)生8名，本科畢業(yè)生4名）。結(jié)合我校實際，制定本公開招聘方案。
一、學(xué)校簡介
河南省工業(yè)學(xué)校（學(xué)校代碼090）始建于1949年12月，位于鄭州市文化路北段78號，是河南省教育廳直屬學(xué)校，國家級重點中等職業(yè)學(xué)校。學(xué)�；A(chǔ)設(shè)施先進(jìn)，教學(xué)體系完備，專業(yè)面寬、結(jié)構(gòu)合理，公共服務(wù)配套齊全。
二、公開招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)
由主持全面工作的黨委副書記為組長，人事離退休科、黨委辦公室、教務(wù)處、學(xué)生科、紀(jì)檢監(jiān)察室和各系部負(fù)責(zé)人組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由人事離退休科科長任辦公室主任。人事離退休科具體負(fù)責(zé)招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。
三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)
詳見附件《河南省工業(yè)學(xué)校20xx年公開招聘工作人員一覽表》。
四、招聘條件
�。ㄒ唬⿷�(yīng)聘人員必須具備的基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5.應(yīng)聘人員碩士研究生年齡不超過35周1988年1月1日以后出生），本科畢業(yè)生年齡不超過30周歲（1993年1月1日以后出生）
6.20xx屆、20xx屆、20xx屆普通高等教育本科、碩士研究生。數(shù)學(xué)、英語、教育學(xué)等崗位具有3年以上相關(guān)實踐工作經(jīng)驗，可不受畢業(yè)時間限制；
7.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和其他條件（詳見附件《河南省工業(yè)學(xué)校20xx年公開招聘工作人員一覽表》）。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏牟坏脠竺麘�(yīng)聘：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級事業(yè)單位公開招聘的人員；
4.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
五、招聘工作程序
�。ㄒ唬┕颊衅感畔�
本次招聘方案已經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核備案，同時發(fā)布在河南省人力資源和社會保障廳、河南省教育廳和河南省工業(yè)學(xué)校網(wǎng)站，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息不一致的，以河南省人社廳網(wǎng)站上發(fā)布的為準(zhǔn)，發(fā)布時間為20xx年1月30日至20xx年2月7日。
（二）報名和資格審查
報名采用網(wǎng)上報名方式，請登錄進(jìn)入“河南省教育廳省屬大中專學(xué)校報名系統(tǒng)”進(jìn)行報名，報名時間為20xx年2月8日8:00至20xx年2月10日18:00，每人限報我校1個崗位，請應(yīng)聘者慎重選報。報名成功后務(wù)必牢記登陸密碼，應(yīng)聘者可憑此密碼登陸招聘系統(tǒng)查詢個人相關(guān)信息。
重要提示：招聘工作中具體事宜，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注我校網(wǎng)站（若本人不及時閱讀相關(guān)信息，造成后果，責(zé)任自負(fù)）。按學(xué)校要求攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件等相關(guān)材料參加招聘。報名和資格審查工作由我校人事離退休科負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應(yīng)聘人員資格不符，隨時取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員若需咨詢，請直接與學(xué)校人事離退休科聯(lián)系。
聯(lián)系人：李老師、曾老師，聯(lián)系電話：0371-63295333。
�。ㄈ┛荚�
考試包括筆試、面試（試講），在河南省人力資源和社會保障廳、省教育廳指導(dǎo)下，由我校具體組織實施。
1.筆試。筆試時需攜帶“河南省屬大中專學(xué)校教師公開招聘通知單”（通過“報名系統(tǒng)”打印）和“身份證”按時到學(xué)校參加筆試。筆試滿分100分，筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的公共知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，主要測評應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試成績及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)在我校網(wǎng)站上公布。
筆試時，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，變動情況將及時在學(xué)校網(wǎng)站公布。筆試結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)某崗位參加筆試人數(shù)不足3人，取消該崗位招聘。
2.面試（試講）。面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)職位3:1的比例從高分到低分確定。面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能，面試方式采取個人面試、試講和答辯等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的.專業(yè)技術(shù)水平、語言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試環(huán)節(jié)將全程錄像。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績，并于當(dāng)天在學(xué)校網(wǎng)站公布成績及排名。
面試當(dāng)天如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本面試的所有人員平均以上，成績有效，未到場人員成績視為零分。
3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
所有應(yīng)聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。
六、體檢和考察
體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進(jìn)行面試加試。體檢人員名單在我校網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（20xx年修訂試行）》。如體檢出現(xiàn)不合格者，由學(xué)校決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢合格人員由我校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進(jìn)行考察。對有違紀(jì)違規(guī)記錄、以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實取消應(yīng)聘資格�？疾觳缓细癫辉龠f補(bǔ)。
七、擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結(jié)束后上報省教育廳，經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期為7個工作日（上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學(xué)歷、學(xué)位證書及學(xué)歷認(rèn)證報告的原件和復(fù)印件）
八、聘用
經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《河南省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門將對整個公開招聘工作的進(jìn)行監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘資格。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。
招聘方案6
1、招聘原則
堅持"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，嚴(yán)格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考核相結(jié)合的方法，面向社會公開招聘。
�、偃藛T招聘以崗位設(shè)置及工作內(nèi)容為依據(jù)
�、谌藛T招聘考慮崗位需求與人員儲備的綜合因素
2、招聘廣告的制作和發(fā)布
招聘廣告的`內(nèi)容：
M有限公司，是一家追求卓越、專注品質(zhì)和細(xì)節(jié)的專業(yè)地產(chǎn)公司。經(jīng)過十幾年的潛心發(fā)展，公司已擁有國家一級房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)，形成了集投資規(guī)劃、開發(fā)建設(shè)、商業(yè)管理和物業(yè)服務(wù)為一體的全過程運(yùn)作能力和系統(tǒng)、高效的多業(yè)態(tài)綜合開發(fā)能力，產(chǎn)品覆蓋了普通住宅、寫字樓、高層公寓、花園洋房、別墅、綜合商業(yè)及大型城市綜合體等。近期本公司擬開發(fā)一個新樓盤，由于業(yè)務(wù)需要，以極具競爭力的薪酬、全面體貼的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、高效和諧的組織文化。
3、背景調(diào)查
從以上的測評系統(tǒng)中，篩選出優(yōu)秀的擬錄用的應(yīng)聘者，對其背景資格進(jìn)行審查，主要通過電話調(diào)查的方式開展。調(diào)查內(nèi)容：應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、擔(dān)任職位的重要程度、以及應(yīng)聘者的不足之處。
4、錄用
給通過面試者發(fā)放錄用通知，并通知其上班時間及簽訂合同
5、招聘工作總結(jié)評價
從招聘流程是否清晰有序;招聘成本是否達(dá)到最低;應(yīng)聘人員及錄取人員的能力素質(zhì)是否與職位說明書相符;面試方法是否科學(xué)有效等方面對本次招聘進(jìn)行總結(jié)。
招聘方案7
根據(jù)國務(wù)院《國家職業(yè)教育改革實施方案》（國發(fā)〔20xx〕4號）、市委組織部市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）>的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號）、《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕37號）、《市商務(wù)委所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的通知（津商務(wù)人教〔20xx〕4號）等文件精神，結(jié)合學(xué)校教育教學(xué)情況，制定以下工作方案。
一、單位基本情況
天津市第一商業(yè)學(xué)校為財政補(bǔ)助（全額撥款）公益二類事業(yè)單位，主要職能是：開展財經(jīng)學(xué)科中專學(xué)歷教育，承擔(dān)財經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)，繼續(xù)教育及職業(yè)技術(shù)和職業(yè)高中教育。學(xué)校坐落于天津市河?xùn)|區(qū)津塘路129號。
二、招聘崗位及數(shù)量
學(xué)校20xx年第一批擬招聘工作人員5名，分別為專業(yè)技術(shù)人員4名和管理人員1名。4名專業(yè)技術(shù)人員崗位為語文教師1名、歷史教師1名、英語教師1名和體育教師1名。1名管理人員崗位為食品安全膳食管理員。
三、招聘對象
具體條件詳見《天津市第一商業(yè)學(xué)校20xx年第一批公開招聘崗位信息表》，其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生是指20xx屆的高校畢業(yè)生以及20xx、20xx年畢業(yè)后未就業(yè)可視同為應(yīng)屆高校畢業(yè)生的人員。
四、報考條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規(guī)，具有良好的品行；
3.熱愛職業(yè)教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)；
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；無傳染性疾病，無精神病史；
5.具有符合崗位要求專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)和工作能力（參考教育部發(fā)布的專業(yè)目錄，如《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（20xx年版）》、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄（1997年頒布）》、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（20xx年）》等；如所學(xué)專業(yè)未在上述專業(yè)目錄中，需要提供所在院校開具的該專業(yè)所屬大類、一級學(xué)科的歸屬證明；對于國內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專業(yè)和海外留學(xué)歸國人員所學(xué)專業(yè)，注重專業(yè)內(nèi)容實質(zhì)，此兩類應(yīng)聘人員的專業(yè)方向要求一致可視為符合專業(yè)條件）；
6.應(yīng)聘教師崗位的應(yīng)聘人員應(yīng)具備教師的基本素質(zhì)和教育教學(xué)能力，要求在入職一年內(nèi)取得相應(yīng)任教學(xué)段、學(xué)科的證，在一年內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格的，執(zhí)行聘用合同相關(guān)條款；
7.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；
8.符合招聘崗位所規(guī)定的年齡條件，報考年齡計算的截止日期為報名工作第一日，如年齡在35周歲及以下為1987年3月16日及以后出生；
9.對于在報名時尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的20xx屆高校畢業(yè)生，可在滿足應(yīng)聘崗位其他條件的前提下，實施“容缺后補(bǔ)”機(jī)制，將核查上述證件的時間推遲到報到環(huán)節(jié)。屆時，不能提供相關(guān)證件，取消其應(yīng)聘資格。
�。ǘ┓灿邢铝星闆r之一者，不得報考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.在校在讀的非應(yīng)屆全日制高校畢業(yè)生；
3.在以往公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為，在禁考期限的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰、治安管理處罰或被開除公職的人員；
5.曾受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
6.正在接受立案審查或仍在影響期內(nèi)的人員；
7.列入失信聯(lián)合懲戒對象，被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的；
8.原工作單位不同意解除人事關(guān)系或勞動關(guān)系，導(dǎo)致無法按時報到的人員；
9.報考人員不得以輔修專業(yè)報考；
10.涉及法律、法規(guī)規(guī)定的不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形的人員。
（三）各崗位報考條件詳見《天津市第一商業(yè)學(xué)校20xx年第一批公開招聘崗位信息表》
五、招聘方案制定和公布
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。學(xué)校根據(jù)核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準(zhǔn)。根據(jù)上級主管部門的統(tǒng)一安排在天津市商務(wù)局網(wǎng)站（、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站發(fā)布，發(fā)布時間為20xx年3月9日至3月17日，共7個工作日。
六、報名、網(wǎng)上審核與繳費(fèi)
1.報名
報名時間：20xx年3月16日9:00開始至3月20日17：00。本次公開招聘采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員直接在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站進(jìn)行報名。報名時學(xué)歷從高中起如實填寫。
2.網(wǎng)上審核與繳費(fèi)
網(wǎng)上審核時間：3月16日9:00至3月21日17:00，審核包含具體條件審核和填寫規(guī)范審核，因填寫不規(guī)范（錯別字、邏輯矛盾等）也會被退回。應(yīng)聘人員需如實填寫《報名登記表》中的相關(guān)信息，并保證網(wǎng)上提交的信息真實、準(zhǔn)確，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)信息虛假有誤，立即取消應(yīng)聘資格，造成損失由個人負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員在提交報名申請后應(yīng)隨時關(guān)注審查結(jié)果和網(wǎng)站發(fā)布的公告、通知，保持報名表中填寫的手機(jī)號碼（兩部）聯(lián)系暢通，通過審查的應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)。
筆試?yán)U費(fèi)時間：3月16日9:00至3月22日17:00，應(yīng)聘人員到報名系統(tǒng)確認(rèn)并進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，筆試考務(wù)費(fèi)為45元/科。未在規(guī)定時間內(nèi)完成繳費(fèi)的將被視為自動放棄報名資格，不得參加考試環(huán)節(jié)。報名時間截止后，不得再對報名表進(jìn)行修改，如因個人原因填報錯誤，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。
應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位進(jìn)行報考，通過審查后不可報考其他崗位。報名審查通過并繳費(fèi)后，不能退費(fèi)。招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)之比原則上不低于1:3，低于1:3比例的經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)后相應(yīng)核減崗位招聘計劃或取消該崗位的招聘。
應(yīng)聘人員應(yīng)盡早提交報名信息，報名時間截止后未通過審查的，不可再次報考。
資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報考資格條件的，均可取消應(yīng)聘人員報考資格或者聘用資格。
根據(jù)國家和天津市的有關(guān)政策，對享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭的應(yīng)聘人員，請憑本人身份證、低保證原件及復(fù)印件，于20xx年3月16日至3月22日（上午9：00～11：30，下午14：00～16：00）到天津市人才服務(wù)中心（地址：天津市西青區(qū)興華一支路5號301室）辦理減免、考務(wù)費(fèi)手續(xù)。
七、考試及資格復(fù)審
考試分筆試（百分制）、面試（百分制）。報考體育教師崗位的考生還要參加體育學(xué)科素質(zhì)測試，設(shè)置合格標(biāo)準(zhǔn)。
�。ㄒ唬┕P試、體育學(xué)科素質(zhì)測試
1.具體時間安排請考生關(guān)注天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站或天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站通知。
應(yīng)聘人員必需同時攜帶本人身份證（二代）和準(zhǔn)考證，按照準(zhǔn)考證上確定的時間和地點參加考試，缺少任一證件的應(yīng)聘人員不得參加考試。未按時參加考試視為本人放棄應(yīng)聘。
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實施。
2.報考語文教師、歷史教師、英語教師崗位的考生，筆試科目為《綜合知識》和《學(xué)科專業(yè)知識》，單科試卷滿分為100分，各占筆試總成績的50%，總分為100分�！毒C合知識》采取閉卷考試的方式，主客觀試題相結(jié)合，主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，考試時限為120分鐘。內(nèi)容涵蓋：職業(yè)能力測試、政治理論知識（含時事政治）和職業(yè)技術(shù)教育學(xué)（主要包括職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)、職業(yè)教育的課程與教學(xué)改革、職業(yè)教育的教學(xué)過程與方法等內(nèi)容）�！秾W(xué)科專業(yè)知識》采取閉卷考試的方式，主客觀試題相結(jié)合，考試時限為120分鐘。各學(xué)科對應(yīng)的測試內(nèi)容如下：語文教師崗位測試內(nèi)容為高中階段語文學(xué)科專業(yè)知識；歷史教師崗位測試內(nèi)容為高中階段歷史學(xué)科專業(yè)知識；英語教師崗位測試內(nèi)容為高中階段英語學(xué)科專業(yè)知識。
報考體育教師崗位的考生，筆試科目為《綜合知識》和《學(xué)科專業(yè)知識》，單科試卷滿分為100分，各占筆試總成績的'50%，總分為100分�！毒C合知識》采取閉卷考試的方式，主客觀試題相結(jié)合，主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，考試時限為120分鐘。內(nèi)容涵蓋：職業(yè)能力測試、政治理論知識（含時事政治）和職業(yè)技術(shù)教育學(xué)（主要包括職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)、職業(yè)教育的課程與教學(xué)改革、職業(yè)教育的教學(xué)過程與方法等內(nèi)容）�！秾W(xué)科專業(yè)知識》采取閉卷考試的方式，主客觀試題相結(jié)合，考試時限為120分鐘，體育教師崗位測試內(nèi)容為大學(xué)階段體育專業(yè)知識。
報考體育教師崗位的考生還要參加體育學(xué)科素質(zhì)測試，主要測評應(yīng)聘人員從事體育教師應(yīng)具備的專業(yè)實操技能，體育學(xué)科素質(zhì)測試設(shè)置合格標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的不可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，體育學(xué)科素質(zhì)測試項目及測試標(biāo)準(zhǔn)：詳見附件《體育學(xué)科素質(zhì)測試項目及測試標(biāo)準(zhǔn)》。
報考食品安全膳食管理員的考生，筆試科目為《綜合知識》，試卷滿分為100分�！毒C合知識》采取閉卷考試的方式，主客觀試題相結(jié)合，主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，考試時限為120分鐘。內(nèi)容涵蓋：職業(yè)能力測試、政治理論知識（含時事政治）和綜合分析與寫作等。
考試地點：天津市第一商業(yè)學(xué)校（具體內(nèi)容詳見筆試準(zhǔn)考證）。
3.打印準(zhǔn)考證時間：請關(guān)注報名網(wǎng)站相關(guān)通知。
4.筆試成績及體育學(xué)科素質(zhì)測試合格名單在報名網(wǎng)站查詢，具體時間屆時請關(guān)注報名網(wǎng)站相關(guān)通知。
筆試結(jié)束后，語文教師、歷史教師、英語教師、食品安全膳食管理員崗位按筆試成績由高分到低分排序；體育教師崗位按筆試成績由高分到低分排序且體育學(xué)科素質(zhì)測試應(yīng)達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的不可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:5的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單；招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:5比例時，按照該崗位進(jìn)入面試的實際人數(shù)進(jìn)行面試。
�。ǘ┵Y格復(fù)審
1.進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須由本人攜帶以下材料的原件和復(fù)印件，按照學(xué)校統(tǒng)一安排進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審：
�。�1）報名網(wǎng)站下載打印的報名登記表(正反面打印，并在反面下方空白處手寫簽字)；
�。�2）身份證（原件及正反面復(fù)印件）；
（3）學(xué)歷、學(xué)位證書（原件及復(fù)印件），未拿到學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)屆高校畢業(yè)生提供畢業(yè)學(xué)校（院系）出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件、成績單、加蓋公章的在校證明（證明中須包含生源地，政治面貌，就讀專業(yè)以及在讀學(xué)歷階段的入學(xué)和畢業(yè)時間等信息）；
（4）學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料（學(xué)信網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》和《中國高等教育學(xué)位在線驗證報告》，持國（境）外學(xué)歷學(xué)位證書的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，未拿到學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)屆高校畢業(yè)生可暫不提供）；
�。�5）以課程與教學(xué)論專業(yè)、學(xué)科教學(xué)專業(yè)報考的考生提供加蓋學(xué)校公章的成績單等相關(guān)佐證材料；
�。�6）個人簡歷中提到的各類資格證書、獎項或榮譽(yù)證書；
�。�7）其他與招聘計劃要求相符的證明材料（原件及復(fù)印件）。
以上資料學(xué)校驗原件留復(fù)印件，復(fù)印件按以上順序排列。
2.現(xiàn)場資格復(fù)審安排：屆時請考生關(guān)注報名網(wǎng)站相關(guān)通知。
現(xiàn)場資格復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試，按規(guī)定時間在報名網(wǎng)站繳納面試考務(wù)費(fèi)，每人45元，逾期未繳費(fèi)視為自動放棄。面試準(zhǔn)考證下載打印時間，于天津市商務(wù)局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站公布。面試準(zhǔn)考證打印網(wǎng)站為天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站。
現(xiàn)場資格復(fù)審不合格的、自動放棄現(xiàn)場資格復(fù)審或本人未按照規(guī)定時間、地點參加現(xiàn)場資格復(fù)審的，以及在現(xiàn)場資格復(fù)審時弄虛作假、提供不真實材料者，一經(jīng)查實，立即取消面試資格。由于上述原因產(chǎn)生的崗位空缺，招聘單位在報考同一崗位的人員中按照筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，體育教師崗位遞補(bǔ)時還應(yīng)滿足體育學(xué)科素質(zhì)測試達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。
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1.面試時間和地點詳見天津市商務(wù)局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站相關(guān)通知。
2.面試形式
語文教師、歷史教師、英語教師、體育教師崗位采取模擬授課的方式進(jìn)行，主要測評應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力和職業(yè)素養(yǎng)，模擬授課成績即為面試階段的成績，滿分100分，成績保留1位小數(shù)。
食品安全膳食管理員崗位采取結(jié)構(gòu)化面談形式，主要測試應(yīng)聘人員綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變、語言表達(dá)等方面的能力和素質(zhì)。滿分為100分，成績保留1位小數(shù)。
面試人員需持本人身份證（二代）、面試準(zhǔn)考證按規(guī)定時間、地點參加面試，缺少任一證件的應(yīng)聘人員不得參加考試。未按照規(guī)定時間、地點參加面試的，視為本人放棄應(yīng)聘。
八、考試成績計算方法
按照筆試（百分制）、面試（百分制）成績各占50%的比例，計算出綜合成績。具體為：綜合成績=筆試成績（百分制）×50%+面試成績（百分制）×50%。筆、面試成績保留1位小數(shù)，綜合成績保留2位小數(shù)。
綜合成績確定后的7個工作日內(nèi)在天津市商務(wù)局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站公布考試成績。
九、體檢、考察
�。ㄒ唬w檢
面試結(jié)束后，以綜合成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。若應(yīng)聘人員綜合成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位招聘計劃數(shù)的情況，取面試成績較高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn)在公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員入職相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢擬在指定的天津市三甲醫(yī)院進(jìn)行。體檢、復(fù)檢費(fèi)用均由應(yīng)聘人員自付。非招聘單位原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復(fù)檢或鑒定的應(yīng)聘人員，視為本人放棄應(yīng)聘。
因應(yīng)聘人員體檢不合格或自動放棄體檢等原因出現(xiàn)的崗位空缺，從原崗位面試合格人員中按照綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。當(dāng)遞補(bǔ)人員綜合成績并列時，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。
�。ǘ┛疾�
學(xué)校將按照德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，根據(jù)擬聘用的崗位要求，采取查閱檔案、個別談話等形式，全面考察被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)等情況，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)核。考察應(yīng)做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
對經(jīng)復(fù)核不符合招聘崗位條件的，取消其聘用資格；經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
因應(yīng)聘人員自動放棄或考察、復(fù)核不合格等原因造成的招聘崗位空缺，從原面試合格人員中按綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。當(dāng)遞補(bǔ)人員綜合成績并列時，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。
十、擬聘用人員名單的確定及其公布方式
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由校長辦公會研究確定擬聘用人員名單，并報學(xué)校黨委會審批。擬聘用人員將在天津市商務(wù)局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期限為7個工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
公示結(jié)束后，因考生個人原因放棄聘用造成招聘崗位空缺，從原面試合格人員中按綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。當(dāng)遞補(bǔ)人員綜合成績并列時，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。
十一、其他
如遇不可抗力因素，筆試、面試等上述工作安排需要調(diào)整的，將在天津市商務(wù)局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站另行通知。
請考生隨時關(guān)注以上網(wǎng)站發(fā)布的通知。因個人原因未參加筆試、面試、資格審查等各招聘環(huán)節(jié)的，視為放棄考試資格。
十二、咨詢電話及舉報或投訴電話
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天津市第一商業(yè)學(xué)校24955711
�。ǘ┡e報或投訴電話
天津市商務(wù)局58665650
天津市第一商業(yè)學(xué)校
20xx年3月9日
招聘方案8
一、目標(biāo)設(shè)定
明確招聘目標(biāo)，如招聘職位、人數(shù)及專業(yè)背景等，確保招聘活動與公司戰(zhàn)略和人才需求相匹配。
二、宣傳策略
利用社交媒體、校園論壇和招聘網(wǎng)站等多渠道發(fā)布招聘信息，提高曝光度。
制作精美的招聘海報和宣傳視頻，展示公司文化和優(yōu)勢，吸引潛在應(yīng)聘者。
三、招聘流程設(shè)計
簡歷篩選：根據(jù)崗位需求篩選合適的'簡歷，確保候選人質(zhì)量。
面試安排：組織專業(yè)面試官進(jìn)行面試，確保面試流程高效且公平。
評估與錄用：根據(jù)面試表現(xiàn)和綜合素質(zhì)評估候選人，確定錄用名單。
四、互動與反饋
設(shè)置互動環(huán)節(jié)，如問答、小組討論等，讓候選人更好地了解公司和職位。
及時向候選人反饋面試結(jié)果，展現(xiàn)公司的專業(yè)性和負(fù)責(zé)任態(tài)度。
五、后續(xù)跟進(jìn)
為已錄用的候選人提供詳細(xì)的入職指導(dǎo)和培訓(xùn)計劃，確保他們能夠快速融入公司。
對招聘活動進(jìn)行總結(jié)和評估，為下一次招聘活動提供改進(jìn)建議。
招聘方案9
各部門、辦事處、分公司、項目部：
一、基本原則
1、根據(jù)公司人才需求，通過合理高效的招聘程序，引進(jìn)優(yōu)秀人才，充分公司各相應(yīng)崗位的人才隊伍。
2、以找到合適崗位工作需求的人才為目標(biāo)，寧缺毋濫。
二、招聘方案
根據(jù)公司人事招聘總體要求，按照輕重緩急列出近期招聘崗位清單，明確招聘要求與招聘人數(shù)，經(jīng)總裁同意，通過合適的招聘渠道及時發(fā)布招聘信息，以確保找到與公司發(fā)展需要相適應(yīng)的人。
三、招聘渠道
1、對于中級及以下崗位人員的招聘信息，發(fā)布渠道以智聯(lián)招聘網(wǎng)和一覽簡工網(wǎng)為主。
2、對于高級崗位人員的招聘信息，發(fā)布渠道以獵頭公司為主。
3、視情況老員工可推薦人員應(yīng)聘，但均應(yīng)通過招聘流程面試。
4、公司認(rèn)可的其它招聘渠道。
四、面試前招聘流程
1、每個工作日上班后及下班前1小時內(nèi)查看應(yīng)聘信息，刷新招聘信息。
2、對照招聘條件初步篩選出應(yīng)聘人員進(jìn)行電話溝通。電話溝通應(yīng)詢問應(yīng)聘者的'主要相關(guān)條件及一般薪資待遇要求。
3、對主要相關(guān)應(yīng)聘條件及一般薪資待遇要求基本符合公司情況者通知面試，面試時間與應(yīng)聘者和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。
4、向面試者發(fā)出短信通知（包括面試崗位、時間、地點、地鐵交通、公司全稱、公司網(wǎng)址、聯(lián)系電話等），面試時間原則上安排在電話溝通的次日。
5、外地辦事處招聘面試前，要先發(fā)來照片看看，講明工資待遇，看過公司網(wǎng)站并認(rèn)可公司文化后，方可通知面試。
五、面試招聘流程
1、應(yīng)聘者填寫“應(yīng)聘人員登記表”；
2、查驗相關(guān)個人資料（身份證、學(xué)歷證、資格證等）；
3、行政人事部面試流程，由行政人事部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)面試；
4、有關(guān)部門面試，由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)面試；
5、通過以上面試者且應(yīng)聘崗位屬市場經(jīng)營部人員或應(yīng)聘中、高級崗位人員的須經(jīng)總裁面試；
6、向面試合格者發(fā)出錄用通知（包括錄用崗位、上班時間、公司全稱、聯(lián)系電話等），上班時間應(yīng)結(jié)合公司要求與應(yīng)聘者商定，原則上安排在周一；
7、面試步驟主要有4個：一聊（向應(yīng)聘者簡述公司現(xiàn)狀與前景，招聘崗位工作要求），二講（由應(yīng)聘者講述與應(yīng)聘崗位相關(guān)的內(nèi)容），三問（向應(yīng)聘者問簡歷或陳述中未明了的關(guān)鍵內(nèi)容或自相矛盾的地方），四答（由應(yīng)聘者回答有關(guān)問題），以上4個步驟，分別控制在3—5分鐘。
六、勞動合同有關(guān)條款
1、試用期原則上均6個月，如應(yīng)聘者要求試用期為1—3個月，則須在勞動合同中寫明“公司將根據(jù)試用情況在試用期到期前一個月決定予以轉(zhuǎn)正或終止試用”。
2、招聘市場經(jīng)營部高級經(jīng)理以氣質(zhì)女性為主。根據(jù)應(yīng)聘者要求，可實行月薪制或年薪制。實行年薪制的，根據(jù)對應(yīng)年薪約定年內(nèi)須完成的業(yè)務(wù)量，年薪標(biāo)準(zhǔn)參照浙中建【20xx】第8號文，若未完成約定業(yè)務(wù)量的，實行保底工資。
3、市場經(jīng)營部高級經(jīng)理待遇（轉(zhuǎn)正后）：工資3300+1200（車貼500、餐貼500、通信貼200），外地辦事處正副主任待遇（轉(zhuǎn)正后）：工資5000+1000（補(bǔ)貼），試用期內(nèi)，工資按80%標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)貼不變。
4、市場經(jīng)營部高級經(jīng)理及辦事處人員在試用期半個月后，可借支備用金1000元。市場經(jīng)營部高級經(jīng)理每月另有800元茶水費(fèi)報銷額度（憑票據(jù)實報實銷）。
七、其他
1、行政人事部在錄用人員上班前準(zhǔn)備好工作臺位、工作電腦等工作條件。
2、根據(jù)情況行政人事部在錄用人員前準(zhǔn)備好床位等住宿條件。
招聘方案10
一、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：王麗娟（伽師縣勞動人事局局長）
副組長：蔡秀梅（伽師縣教體局副局長、伽師縣第二中學(xué)校長）
成員：縣紀(jì)檢委、縣人事局、縣教體局工作人員、縣二中、縣雙語小學(xué)教師
二、確定面試人員
根據(jù)招聘教師實施方案中的要求，對報名人員基本信息進(jìn)行核實了解，根據(jù)學(xué)科專業(yè)及綜合能力確定擬招聘人員。
三、面試程序
1、電話通知擬招聘人員。于20xx年6月15日前填寫《擬招聘人員基本信息登記表》并上報縣教體局。
2 、20xx年6月23日為面試時間。
3、面試人員根據(jù)統(tǒng)一安排，按年級段、學(xué)科準(zhǔn)備試講一節(jié)課，并參加一次簡短的問答測試以及專業(yè)基礎(chǔ)知識筆試。
4、通過面試綜合成績確定招聘人員。
四、面試項目
1、試講。說課或一堂公開課
2、基礎(chǔ)能力測試。專業(yè)課考試。
五、聯(lián)系人
招聘方案11
一、背景及目的
在社會的快速發(fā)展下，企業(yè)的發(fā)展也需要不斷地壯大，需要大量優(yōu)秀人才的加入，來推動企業(yè)的發(fā)展。目的就是為了從眾多求職者中挑選出最合適、最優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供可靠保障。
二、招聘計劃
1、職位需求及數(shù)量
（1）銷售經(jīng)理2名
�。�2）市場營銷3名
�。�3）人事經(jīng)理1名
（4）財務(wù)經(jīng)理1名
2、招聘時間及流程
�。�1）招聘時間：20xx年9月至11月
（2）招聘流程：
�、� 網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息；
�、诤Y選簡歷，電話約訪談；
�、勖嬖嚕�
�、茴A(yù)錄用：簽訂應(yīng)聘者保密協(xié)議、聘書、入職手續(xù)等；
�、菡戒浻�、入職。
三、招聘要求
1、銷售經(jīng)理：
�。�1）負(fù)責(zé)市場拓展和銷售業(yè)績的完成；
（2）具有3年以上銷售管理經(jīng)驗；
（3）有良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力。
2、市場營銷：
�。�1）負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場推廣和銷售；
�。�2）具有1年以上市場拓展經(jīng)驗；
�。�3）有一定的客戶資源和銷售渠道。
3、人事經(jīng)理：
（1）負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、招聘、績效管理和培訓(xùn)；
�。�2）具有3年以上的人力資源管理經(jīng)驗；
（3）有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。
4、財務(wù)經(jīng)理：
（1）負(fù)責(zé)公司財務(wù)相關(guān)工作；
（2）具有3年以上的財務(wù)管理經(jīng)驗；
（3）有相應(yīng)的專業(yè)知識和技能。
四、招聘方案計劃與預(yù)算
1、招聘宣傳費(fèi)用：5000元；
2、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息：3000元；
3、面試費(fèi)用：5000元；
4、福利待遇：根據(jù)不同職位和能力面議。
五、招聘方案的實施
1、招聘流程的.實施
�。�1）網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息；
（2）篩選簡歷，電話約訪談；
�。�3）面試；
�。�4）預(yù)錄用：簽訂應(yīng)聘者保密協(xié)議、聘書、入職手續(xù)等；
�。�5）正式錄用、入職。
2、招聘宣傳的實施
�。�1）發(fā)放招聘海報；
（2）發(fā)布招聘信息：各大高校、社交媒體、人才招聘網(wǎng)站等；
�。�3）招聘現(xiàn)場宣傳。
3、招聘面試及評估
�。�1）招聘面試依據(jù)應(yīng)聘者簡歷、經(jīng)驗、能力、學(xué)歷等；
（2）招聘評估：招聘委員會評定應(yīng)聘人員的資格、背景、素質(zhì)等。
4、招聘錄用
（1）正式錄用：各部門領(lǐng)導(dǎo)同意招聘委員會推薦的應(yīng)聘人員；
（2）簽署勞動合同和入職手續(xù)；
（3）新員工培訓(xùn)和入職。
六、總結(jié)
本公司的這次招聘方案旨在吸引更多的優(yōu)秀人才，為公司的未來發(fā)展提供更強(qiáng)大、更堅實的力量。相信在我們的共同努力下，未來將會取得更為輝煌的業(yè)績。
招聘方案12
為加快寧波分公司實施人才戰(zhàn)略儲備，加大人才資源開發(fā)的力度。以更優(yōu)質(zhì)、更高效的為車險客戶服務(wù)。創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，更好地為車險客戶，特別是重大客戶提供理賠服務(wù)和技術(shù)支持，促進(jìn)華泰寧波分公司可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)分公司總經(jīng)理室，分公司車險部門商議，特制定20xx年理賠查勘定損人員引進(jìn)實施方案：
一、年初規(guī)劃及引進(jìn)理由
根據(jù)年初規(guī)劃，車險理賠隊伍一共可以增加至9人。目前現(xiàn)有在職人員6人，包含理賠經(jīng)理1名、人傷醫(yī)生兼速賠案件核賠1名、前臺內(nèi)勤1名、重案查勘及速賠案件核損1名、查勘定損人員2名。根據(jù)年初預(yù)算，今年下半年車險理賠部還可以引進(jìn)理賠人員3名。
根據(jù)目前實際情況截止20xx年底為止，預(yù)計分公司本級車險業(yè)務(wù)規(guī)模將增加至400萬/月（含電銷），根據(jù)單均保費(fèi)2200元測算，每月將承保1818單業(yè)務(wù)，根據(jù)目前平均出險頻率45%計算，截止20xx年底平均每月出險案件818件（含商業(yè)和交強(qiáng)），按照事故占比商業(yè)和交強(qiáng)的60%計算，到20xx年底為止，每月將發(fā)生案件事故數(shù)量490件左右。平均每天發(fā)生案件在16個左右，因?qū)幉ǖ貐^(qū)覆蓋較廣，人均查勘案件5個/天，已經(jīng)可以達(dá)到工作飽和程度。所以年底之前還需要再招收2-3個人補(bǔ)充以應(yīng)付年底保費(fèi)規(guī)模迅速擴(kuò)張帶來的理賠壓力。
二、擬聘用人員崗位：
查勘定損崗2名，后備人才儲備含后勤服務(wù)崗1名。
三、招聘原則和方式：
通過對應(yīng)聘者是否具有適應(yīng)相應(yīng)專業(yè)崗位的政治思想素質(zhì)、知識應(yīng)用水平、業(yè)務(wù)能力、興趣愛好、特長和愿望等的測試和評價，招聘適合我公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的.理賠人員。
招聘工作堅持德才兼?zhèn)洹⒖陀^公正、實事求是、優(yōu)中選優(yōu)的原則。（一）堅持嚴(yán)控編制,按計劃引進(jìn)人員。（二）堅持面向社會、公開招聘。（三）堅持公平、公正、競爭、擇優(yōu)。（四）堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
四、招聘條件：
（一）基本條件
引進(jìn)人員須遵守國家憲法和法律，具有良好的品行，身心健康，具備符合崗位要求的專業(yè)或技能條件和崗位所需要的其它條件等。
�。ǘ┢渌鼦l件
查勘定損崗：男性，年齡30歲以下，具有從事查勘定損工作1年以上，大專以上學(xué)歷，已通過行業(yè)查勘定損上崗考試，并持有上崗證書，寧波大市戶口優(yōu)先。
后備人才儲備含后勤服務(wù)崗：男性，28歲以下，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生，有從事查勘定損工作經(jīng)驗者優(yōu)先，大專以上學(xué)歷，寧波大市戶口。
五、聘用待遇
查勘定損崗：3000元/月左右，公司按國家規(guī)定繳納有關(guān)社會養(yǎng)老，公積金等。享受公司其他統(tǒng)一福利。
后備人才儲備含后勤服務(wù)崗：1800元/月左右，公司按國家規(guī)定繳納有關(guān)社會養(yǎng)老，公積金等。享受公司其他統(tǒng)一福利。
六、招聘方式方法
�。ㄒ唬⑼哆f簡歷，員工介紹
應(yīng)聘人員可通過郵局、電子郵件、人才網(wǎng)等多種方式發(fā)送簡歷。員工可根據(jù)總公司規(guī)定介紹相關(guān)人員進(jìn)入公司，按規(guī)定提取獎勵。
�。ǘ①Y格審查
人事處對所收到的簡歷進(jìn)行資格審查，將合格簡歷發(fā)送至理賠部門，理賠部門確定應(yīng)聘人員名單與面試時間并上報至人事處，人事處負(fù)責(zé)通知面試。
（三）、統(tǒng)一考核
考試包括招聘部門組織的專業(yè)測試、總公司組織的專業(yè)考試。專業(yè)測試工作由招聘部門負(fù)責(zé)組織實施。專業(yè)考試由總公司把試卷分發(fā)到人事部后，由人事部門組織考試。
�。ㄋ模�、體檢
考核合格人員必須參加體檢，體檢由人事部門負(fù)責(zé)組織實施，
�。ㄎ澹�、招聘時間
全部招聘人員到位將在20xx年10月底之前完成，其中7月底之前先完成查勘定損人員1人招聘，其他2人分別在后3月進(jìn)行招聘上崗。
招聘方案13
根據(jù)省教育廳、人社廳《關(guān)于做好20xx年全省中工作的通知》(贛教師字〔20xx〕23號)、《江西省20xx年中小學(xué)教師招聘調(diào)劑入闈人員名單及面試有關(guān)事項公告》等文件精神。為切實做好20xx年余江區(qū)中小學(xué)教師(含特崗)招聘面試工作，特制定以下方案：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長,區(qū)教育、人社、編制、財政部門主要負(fù)責(zé)同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(設(shè)在區(qū)教體局)，辦公室主任由區(qū)教體局主要負(fù)責(zé)同志兼任，辦公室成員從區(qū)教體局、區(qū)委編辦和區(qū)人社局等單位抽調(diào)。
區(qū)教體局、區(qū)人社局負(fù)責(zé)面試及有關(guān)工作的具體實施。區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對面試過程及程序的監(jiān)督。
二、現(xiàn)場資格審查
需對中小學(xué)教師(含特崗)招聘入闈人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查�？忌顚懞谩吨行W(xué)教師公開招聘考試誠信報考承諾書》(附件1)后，方可進(jìn)行資格審查。
(一)所需材料：
1.《江西省中小學(xué)教師招聘報名表》(在報名系統(tǒng)中打印，一式2份);
2.身份證原件及復(fù)印件一份;
3.畢業(yè)證原件及復(fù)印件一份(崗位條件規(guī)定的學(xué)歷及以上畢業(yè)證書，20xx年畢業(yè)生若無法提供畢業(yè)證的則須提供畢業(yè)高校蓋章的證明材料附件2);
4.教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表一份(登入“學(xué)信網(wǎng)打印”);
5.具有與報考崗位學(xué)科一致的原件及復(fù)印件一份(20xx年已申請認(rèn)定暫未取得教師資格證書的.須打印教師資格認(rèn)定截圖;并填寫附件3承諾書);
6.有師范類專業(yè)要求的崗位需提供相關(guān)佐證材料;
7.限高校應(yīng)屆畢業(yè)生報考的崗位，除20xx年畢業(yè)生外，擇業(yè)期內(nèi)(即20xx年和20xx年畢業(yè))未落實工作單位的高校畢業(yè)生需要提供檔案存放單位開具的存檔證明;
8.同意報考證明(附件4)或辭職批復(fù)(含下編證明)。工作單位是民營的只需提供所在單位同意報考的證明。同意報考證明須在筆試報名截止日前開具，服務(wù)不滿5年或處于試用期的教師報考，須在筆試報名截止日前與學(xué)校、人事主管部門解除聘用關(guān)系并在資格審查前完成下編手續(xù)。
以上材料原件和復(fù)印件按順序整理好,一式一份(審核后返還原件);
9.與報名表同底的1寸免冠照片2張。(背面寫上姓名和報考崗位)
(二)現(xiàn)場資格審查時間：20xx年6月12-13日(上午9:00—11:30，下午2:30—5:00)。
(三)資格審查地點：余江區(qū)經(jīng)濟(jì)大廈三樓347會議室。
(四)對資格審查中因資格不符或已入闈人員放棄產(chǎn)生的面試缺額，從該崗位所有未入闈人員(含原報該崗位及調(diào)劑到該崗位的未入闈人員)中按高分到低分的順序遞補(bǔ)。截止到6月15日17點30分，當(dāng)出現(xiàn)遞補(bǔ)人員資格不符或放棄面試產(chǎn)生的空額時，則不再遞補(bǔ)。考生在原報崗位與調(diào)劑所報崗位均可遞補(bǔ)時，可在這兩個崗位中選擇一個遞補(bǔ)入闈，并向雙方招聘單位出具承諾書(附件5)。遞補(bǔ)出現(xiàn)并列分?jǐn)?shù)時一并入闈。如出現(xiàn)無人可遞補(bǔ)的情況，該崗位已通過資格審查的人員全部進(jìn)入面試。
(五)考生要誠信報考。如有弄虛作假行為騙取報考資格的，經(jīng)查實，五年內(nèi)不得參加全省中小學(xué)教師招聘，屬本區(qū)公辦學(xué)校教師的，由主管部門做出相應(yīng)處理。
三、面試評委
由20xx年余江區(qū)中小學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)隨機(jī)抽取異地評委。
招聘方案14
一、活動名稱：
機(jī)電系團(tuán)委學(xué)生會秘書部招新
二、活動背景：
在共青團(tuán)委員會教師和領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在學(xué)生會兄弟姐妹的領(lǐng)導(dǎo)下，我們度過了一個完整的學(xué)年，并接受了分?jǐn)?shù)的鍛煉。現(xiàn)在，由于兄弟姐妹的離開，學(xué)生會將面臨人力短缺的現(xiàn)象。所以我們將組織這個活動來填補(bǔ)學(xué)生會的血液。
三、活動目的：
為確保學(xué)生會注入新鮮血液，有足夠高質(zhì)量的儲備，更有效地開展學(xué)生會工作，實現(xiàn)新老交替，培養(yǎng)和擴(kuò)大學(xué)生會干部隊伍，確保學(xué)生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學(xué)生的主要作用。
四、招新細(xì)則：
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20xx屆新生，20xx屆學(xué)生
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1、遵守學(xué)生會章程，自覺遵守學(xué)生會規(guī)章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛煉、自我管理意識、組織能力和良好的學(xué)習(xí)成績。
4、具有團(tuán)隊合作精神，能夠積極向組織靠攏。
�。ㄈ┱行氯藬�(shù)8—10人
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招聘前兩天，到系各班宣傳報名，通知面試地點。經(jīng)過三輪面試，篩選出適量的優(yōu)秀人才。經(jīng)過一段時間的'考試，合格的進(jìn)入學(xué)生會工作。
（五）招聘時間、地點
時間：未知（軍訓(xùn)結(jié)束后3—4天）
地點：不詳
五、招聘新流程
�。ㄒ唬┣捌谛麄�，報名
1、在宿舍區(qū)門口張貼宣傳海報
2、（軍事訓(xùn)練后一至兩天）到各班宣傳，介紹，注意合適人員，發(fā)放登記表、個人信息表，告知指定收費(fèi)時間等工作（解釋秘書處的性質(zhì)，不要讓新生被名稱誤導(dǎo)）
3、在指定時間向每個班收取表格，并通知面試時間
�。ǘ┟嬖囯A段
1、第一輪面試開始時，部門主要負(fù)責(zé)人提問，選拔優(yōu)秀學(xué)生，占報告人數(shù)的30%（無部門分類）
第二輪面試（國慶后兩至三天）開始，題目由各部門人員提出。（分部門）
2、適應(yīng)和考試階段（三周）
�。ㄈ⿲徍舜_定人員名單
部門相關(guān)人員應(yīng)根據(jù)面試結(jié)果、招聘人數(shù)等信息和要求，初步確定部門候選人名單。
�。ㄋ模┱匍_新學(xué)生會秘書部成立小會
招聘方案15
1、目的：
規(guī)范公司人力資源管理，明確員工招聘流程，通過系統(tǒng)化、規(guī)范化的招聘流程管理，高效率、高質(zhì)量的為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，保證公司的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
2、范圍：
適用于公司人員招聘工作。
3、職責(zé)：
3.1人力資源部負(fù)責(zé)招聘主管級以上或?qū)徟黜椖糠⻊?wù)中心自主招聘的主管級以上人員，負(fù)責(zé)總部人員的招聘。
3.2各項目服務(wù)中心負(fù)責(zé)招聘主管級以下人員，向總部報備，前期介入項目招聘的.管理人員需報總部審批。
4、內(nèi)容
4.1招聘原則：公平競爭，任人唯賢；德才兼?zhèn)�，擇�?yōu)錄用；揚(yáng)長避短，人職匹配。
4.2招聘渠道
4.2.1內(nèi)部招聘：根據(jù)工作需要，通過內(nèi)部推薦、調(diào)動等方式填補(bǔ)職位空缺。
4.2.2外部招聘：
A、網(wǎng)上信息發(fā)布與查詢；
B、大型人才交流洽談會、招聘會；
C、人才中介機(jī)構(gòu)；
D、傳統(tǒng)媒體廣告發(fā)布；
E、物業(yè)公眾微信號招聘。
4.3招聘人員基本要求
4.3.1管理崗位人員：大專以上學(xué)歷，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊管理能力，三年以上物業(yè)管理經(jīng)驗。
4.3.2工程技術(shù)崗位人員：大專以上學(xué)歷，責(zé)任心強(qiáng)，持相關(guān)技術(shù)資格證書，兩年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗。
4.3.3客戶服務(wù)員：女性，身高162CM以上，男性，身高170CM以上，形象氣質(zhì)佳，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。
4.3.4秩序維護(hù)員：身高170CM以上，精神面貌佳，身體健康、能吃苦耐勞，有組織紀(jì)律性，退伍軍人優(yōu)先。原則上不招聘項目公司5公里以內(nèi)的常住居民。
4.3.5清潔員、綠化員：155CM以上，年齡20—50歲之間，身體健康，能吃苦耐勞，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。原則上不招聘項目公司5公里以內(nèi)的常住居
4.3.6以上各崗位具體要求也可根據(jù)崗位任職要求調(diào)整。
4.4招聘計劃
4.4.1物業(yè)公司各部門及各項目服務(wù)中心根據(jù)實際工作情況，填寫《人員現(xiàn)狀調(diào)查表》及《年度招聘需求計劃表》，于每年11月報物業(yè)公司人力資源部。4.4.2物業(yè)公司人力資源部匯總物業(yè)公司各部門及各項目服務(wù)中心招聘需求，于每年12月制定年度招聘計劃，報物業(yè)公司總經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后于次年1月開始實施。
4.5招聘實施
4.5.1內(nèi)部招聘內(nèi)部推薦、調(diào)動按照職位級別進(jìn)行相關(guān)審批，由人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)，填報《員工內(nèi)部調(diào)動審批表》。
4.5.2外部招聘
A、物業(yè)公司統(tǒng)一招聘：
�、傩畔l(fā)布物業(yè)公司人力資源部根據(jù)招聘需求及崗位特點，選擇適當(dāng)?shù)那缹ν饨绨l(fā)布招聘信息。
�、趹�(yīng)聘人員信息匯總物業(yè)公司人力資源部依據(jù)招聘需求，對在規(guī)定期限內(nèi)收到的應(yīng)聘人員簡歷等資料進(jìn)行初審，并編制《應(yīng)聘人員情況匯總表》，報公司領(lǐng)導(dǎo)審閱，確定面試人員名單及面試時間。
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—人力資源部擬定面試方案，報物業(yè)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；
—人力資源部電話通知進(jìn)入面試人員面試時間、地點及所需攜帶物品（個人簡歷兩份、相關(guān)證件等）；
—應(yīng)聘人員到場后，填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并按面試方案依次參加面試；
—大規(guī)模面試，面試考評小組由公司領(lǐng)導(dǎo)、用人部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部經(jīng)理組成；小規(guī)模面試，面試考評小組由用人部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部經(jīng)理組成；面試時，由考評小組成員填寫《面試評分表》；
—面試結(jié)束后，人力資源部匯總面試意見，對入選人員進(jìn)行背景調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果及面試意見報物業(yè)公司總經(jīng)理審定；
—通過電話、郵件等方式通知未錄用者面試結(jié)果并表示感謝。
B、項目服務(wù)中心當(dāng)?shù)卣衅?/p>
—各項目服務(wù)中心當(dāng)?shù)卣衅赣媱澖?jīng)批準(zhǔn)后，可參照物業(yè)公司統(tǒng)一招聘流程，根據(jù)實際情況自行組織招聘，報公司總部備案。
4.6人員錄用
4.6.1權(quán)限界定
A、總部應(yīng)屆生招聘、管理層招聘，須經(jīng)相關(guān)部室和人力資源部共同初試，公司領(lǐng)導(dǎo)班子復(fù)試確認(rèn)，方可辦理入職手續(xù)。
B、普通員工招聘，須經(jīng)項目、人力資源部和相關(guān)部室共同面試，外地項目可以視頻面試，報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可辦理入職手續(xù)。
C、錄用方式分為派遣方式（秩序、保潔，特殊情況可另作處理）和簽訂勞動合同方式（其他人員）。
4.6.2物業(yè)公司統(tǒng)一招聘
A、人力資源部向擬錄用人員發(fā)放《體檢通知單》，并組織其到指定醫(yī)院進(jìn)行查體。
B、身體狀況正常者，由人力資源部填寫《員工錄用審批表》，經(jīng)物業(yè)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，中副二以上員工報魯商置業(yè)人力資源部審批。
C、錄用審批表簽批后下發(fā)至用人部門（單位），并向錄用人員發(fā)放《錄用通知書》；應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放《實習(xí)通知書》。
D、高校應(yīng)屆畢業(yè)生登陸山東省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，進(jìn)行網(wǎng)上簽約，并辦理落戶等手續(xù)（暫定）。
4.6.3項目服務(wù)中心當(dāng)?shù)卣衅?/p>
A、各項目服務(wù)中心可參照物業(yè)公司統(tǒng)一招聘人員錄用流程，根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況組織擬錄用人員查體，并辦理相關(guān)手續(xù)。
B、管理崗位、客服人員招聘：項目服務(wù)中心面試合格→報總部審批同意后→組織當(dāng)?shù)夭轶w→簽發(fā)錄用通知書→辦理上崗手續(xù)。
C、清潔員、保安員、綠化員、維修人員招聘。
1、項目服務(wù)中心面試合格；
2、組織當(dāng)?shù)夭轶w；
3、試崗3天合格后，項目服務(wù)中心簽發(fā)《上崗?fù)ㄖ獣�，并辦理上崗手續(xù)；
4、項目服務(wù)中心填寫《員工錄用備案表》，上崗后7日內(nèi)報總部備案。
5、引用文件《崗位職責(zé)說明書》。
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