姓　　名： 應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng) 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖北-應(yīng)城 年　　齡： 38

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 162cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-人力資源總監(jiān)

　　尋求職位： 薪酬績(jī)效主管、 人力資源經(jīng)理、 薪酬績(jī)效經(jīng)理

　　教育經(jīng)歷

　　2003-09 ～ 2006-06 北京新亞研修學(xué)院 人力資源管理 大專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2008-12 ～ 2009-05 廣州銳旗人力資源顧問(wèn)有限公司 人力資源管理基本知識(shí)與實(shí)操技能 二級(jí)人力資源管理師

　　**公司 (2010-03 ～ 2012-09)

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 薪酬績(jī)效主管 崗位類別： 績(jī)效考核經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、調(diào)整公司組織架構(gòu)，審核與控制集團(tuán)公司人員編制;

　　3、開(kāi)展工作分析，編寫(xiě)和完善各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū);

　　4、修訂與完善集團(tuán)公司薪酬管理體系并實(shí)施;

　　5、制定公司薪酬管理制度，設(shè)計(jì)薪資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)，建立健全薪酬管理體系;

　　6.執(zhí)行公司薪酬政策和規(guī)定，執(zhí)行薪酬制度與工作流程;

　　7.完善績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，建立績(jī)效指標(biāo)庫(kù)與績(jī)效管理體系;

　　8.組建薪酬績(jī)效管理委員會(huì)，對(duì)公司薪酬體系和績(jī)效體系提出建設(shè)性、改進(jìn)性意見(jiàn)方案

　　9、主導(dǎo)薪酬培訓(xùn)、績(jī)效管理培訓(xùn)、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的編寫(xiě)等培訓(xùn)工作

　　技能專長(zhǎng)

　　專業(yè)職稱：

　　計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

　　技能專長(zhǎng)： 八年人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

　　能根據(jù)企業(yè)管理現(xiàn)狀進(jìn)行診斷分析從而制訂有效整改方案;

　　熟悉東莞勞動(dòng)法，擅長(zhǎng)處理各種員工關(guān)系、勞資糾紛。

　　善于營(yíng)造和諧、以人為本的企業(yè)文化，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有深刻認(rèn)識(shí);

　　熟悉現(xiàn)代人力資源管理模式,能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂與之相適應(yīng)的人力資源管理規(guī)劃及管理體系;

　　善于抓住事務(wù)的核心，有效解決各種復(fù)雜的管理問(wèn)題;

　　熟悉國(guó)家法律、東莞勞動(dòng)法等;

　　文字功底好，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，有一定的培訓(xùn)，演講能力

　　語(yǔ)言能力

　　普通話： 流利 粵語(yǔ)： 一般

　　英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般

　　英語(yǔ)： 良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 人力資源總監(jiān)，企業(yè)人力資源咨詢顧問(wèn)

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)： 做事較沉穩(wěn)，執(zhí)行力強(qiáng);

　　工作責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng);

　　為人正直、待人和善。