求職表空白模板

　　在現(xiàn)實(shí)中，很多用人單位對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷都懷有質(zhì)疑的心理，畢竟個(gè)人簡(jiǎn)歷上都是自己所寫的信息，能夠不能讓對(duì)方任何自己，可以巧妙借助心理優(yōu)勢(shì)，來打動(dòng)招聘官的用人心理。也就是要攻克其心理防線，具體來說，要如何攻克招聘官的心理防線，也要看個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用。

　　雖然說在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一些信息并不一定能夠說服對(duì)方，但是如果在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中沒有求職的優(yōu)勢(shì)，毫無疑問的可以“說服”對(duì)方直接淘汰。因此，不管怎樣個(gè)人簡(jiǎn)歷上首先要做的就是將自己的所有優(yōu)勢(shì)都顯露出來，并讓對(duì)方能夠關(guān)注這些優(yōu)勢(shì)。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷畢竟也是一種應(yīng)用文，其本身就具有一定的說服力。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫中，可以通過語言技巧來讓對(duì)方信服，比如說一些信息的數(shù)據(jù)化，以數(shù)字說話可信度更高一些。另外，可以通過一些動(dòng)詞的使用，讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起更加證實(shí)。還有就是使用一些專業(yè)用語， 如此用人單位閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就可以通過其專業(yè)術(shù)語來看出一個(gè)人的水平，以及工作經(jīng)驗(yàn)。

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