你才華橫溢，富有創(chuàng)意，風(fēng)趣幽默，樂于助人。然而，我們必須在漫漫求職路上擁有一種營(yíng)銷的頭腦。因?yàn)�，求職就是在推銷自己。
如果你僅僅想成為一名客服代表，職業(yè)申請(qǐng)表上的目標(biāo)薪水寫著年薪80萬(wàn)美元。沒有人會(huì)回復(fù)你，因?yàn)檫@個(gè)價(jià)格不為市場(chǎng)接受。
當(dāng)你推銷一件產(chǎn)品，首先要思考4P營(yíng)銷理論：價(jià)格(Price)，渠道(Place)，宣傳(Promotion)和產(chǎn)品(Product)。在美國(guó)，定價(jià)要為市場(chǎng)所接受，使用Payscale和Salary(美國(guó)權(quán)威工資收入調(diào)研機(jī)構(gòu)網(wǎng)站)能夠確保你的市場(chǎng)價(jià)值處于當(dāng)?shù)毓椭骺山邮芊秶畠?nèi)。
“渠道”在求職的行內(nèi)話來說，就是職位搜索的途徑。大多數(shù)白領(lǐng)求職者使用以下四個(gè)途徑來找工作：
1、投簡(jiǎn)歷給雇主。這一種途徑可分為兩類：一是投簡(jiǎn)歷給各大網(wǎng)站公開招聘的雇主;二是主動(dòng)給HR寫信，盡管他們沒有發(fā)布招聘信息。
2、發(fā)動(dòng)人際網(wǎng)絡(luò)，朋友、鄰居、前同事以及每一個(gè)你認(rèn)識(shí)的人。
3、找到招聘中轉(zhuǎn)人員，就業(yè)中介機(jī)構(gòu)，合同公司等。
4、參加招聘會(huì)，或者大學(xué)就業(yè)服務(wù)組織。
“宣傳”就是給自己打廣告。對(duì)于求職者來說，就是創(chuàng)建一個(gè)完整而響亮的個(gè)人首頁(yè)和個(gè)人簡(jiǎn)歷。
“產(chǎn)品”就是你自己。已經(jīng)知道你的不凡和卓越。但大多數(shù)的求職者都對(duì)于好運(yùn)的降臨渾然不知，豐教授建議你與好朋友每周一聚�？梢允峭粋�(gè)好友，也可以是不同的老友。這個(gè)好友要是一個(gè)愛你并會(huì)提醒你多么與眾不同的一個(gè)人。漫漫求職路，冰冷，艱難，折損著你的運(yùn)氣，你需要一個(gè)支持的臂膀。
你的簡(jiǎn)歷更是求職的重中之重。這里列出了求職者簡(jiǎn)歷上最致命的五個(gè)錯(cuò)誤以及對(duì)應(yīng)的彌補(bǔ)辦法。不要落入這五個(gè)圈套，否則會(huì)不經(jīng)意間折損屬于你的品牌價(jià)值。
簡(jiǎn)歷的五個(gè)致命錯(cuò)誤
1)求職者道不出專業(yè)所長(zhǎng)
不要僅僅列舉過去的工作經(jīng)歷，期待雇主能夠猜出你想要從事什么崗位。一份重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷往往把個(gè)人技能概述置于頂部。我們需要知道你的專業(yè)所長(zhǎng)(例如修補(bǔ)匠、裁縫、軍人、間諜諸如此類)，這比什么都重要。例如說“我是一名營(yíng)銷專員，享受把小小的品牌推廣到大眾眼前的過程。”
就在雇主面對(duì)千篇一律的簡(jiǎn)歷昏昏欲睡時(shí)，你的個(gè)人概述會(huì)發(fā)出一種充滿人性的聲音，這種聲音往往使你更勝一籌。
2)把所有東西呈現(xiàn)給所有人
有些求職者的簡(jiǎn)歷涵括了每一份經(jīng)歷，事無(wú)巨細(xì)，以顯示其無(wú)所不能、多才多藝。這其實(shí)大錯(cuò)特錯(cuò)。世上最糟糕的標(biāo)簽就是無(wú)所不能。因?yàn)�，沒有人相信這一點(diǎn)。
即使你是全才，你必須學(xué)會(huì)選擇，選擇一些你熱愛的事情，成為一些領(lǐng)域的專才。否則，你給人的印象就是，你并不了解你自己，沒有膽識(shí)和自信做出自己的職業(yè)選擇。
你可以擁有三份或四份不同的簡(jiǎn)歷，比方說，市場(chǎng)營(yíng)銷、公關(guān)或者融資。不要想著用一份簡(jiǎn)歷應(yīng)付所有的工作崗位，這是不可能的。
3)表述不清，文理不通
出現(xiàn)拼寫錯(cuò)誤或語(yǔ)法錯(cuò)誤，你的簡(jiǎn)歷絕對(duì)就要被打入冷宮。
仔細(xì)檢查你的簡(jiǎn)歷，抓住并改正所有的錯(cuò)誤。然后把它傳閱給兩三個(gè)文學(xué)功底不錯(cuò)的朋友，請(qǐng)他們修改，看看別人眼中的自己。
請(qǐng)記住，無(wú)論你面試如何出色，你都無(wú)法彌補(bǔ)簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤。
4)細(xì)節(jié)過剩
哪怕是有著40年工作經(jīng)驗(yàn)的人，簡(jiǎn)歷也不會(huì)超過兩頁(yè)。資歷越深，越不需要太多的細(xì)節(jié)。保持簡(jiǎn)潔，直截了當(dāng)?shù)馗嬖V雇主你做了什么，做的有多好。
每份工作經(jīng)歷闡述兩點(diǎn)便已足夠。如以下這個(gè)例子，一字一句，擲地有聲：“面對(duì)兩個(gè)最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，我發(fā)起了郵件營(yíng)銷活動(dòng)，銷售額于下一季度增長(zhǎng)了25%，增至2百萬(wàn)美元。”
沒有人在意你的工作任務(wù)和職責(zé)。那個(gè)崗位上的人都在做一樣的事情，我們真正想知道的，是你——你做到了什么，你所引領(lǐng)的改變。
5)另一個(gè)僵尸求職者
最后一個(gè)致命錯(cuò)誤是在簡(jiǎn)歷上使用模板，或者說使用像“專業(yè)人士、結(jié)果導(dǎo)向型、保證任務(wù)達(dá)成”這種詞匯。這樣的寫法在1982或者甚至是在1997年都算引人入勝，但時(shí)至今日，已經(jīng)失效了。
每一個(gè)求職者都聲稱自己是結(jié)果導(dǎo)向型的專業(yè)人士，在雇主眼里都是千篇一律。而求職者最大的挑戰(zhàn)就是如何在千篇一律中脫穎而出。
使你的簡(jiǎn)歷發(fā)出人性的聲音，說出你的故事。如果你在簡(jiǎn)歷中都不說出“我……”，你什么時(shí)候才說呢?
金三銀四季又到了，希望這篇文章可以對(duì)大家有所幫助。這是嶄新的一頁(yè)。在求職的道路上發(fā)揮創(chuàng)意。當(dāng)你把個(gè)人自信與職業(yè)生涯聯(lián)系在一起時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，運(yùn)氣一直都在那里，只增不減。