簡(jiǎn)歷如何可以獲得招聘人青睞

     什么樣的簡(jiǎn)歷可以獲得招聘人青睞？專家介紹，越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可。也就是說(shuō)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫(xiě)清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。
　　專家介紹，簡(jiǎn)歷的主要填寫(xiě)方法是：突出你的過(guò)人之處，每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng)，應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)聘營(yíng)銷職位；用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng)，不要只寫(xiě)上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹，應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作，這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻；自信但不自夸，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)；適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣，這會(huì)引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請(qǐng)求面試的機(jī)會(huì)。

【簡(jiǎn)歷如何可以獲得招聘人青睞】相關(guān)文章：

招聘人員如何篩選簡(jiǎn)歷02-21

招聘員如何鑒別簡(jiǎn)歷03-06

如何讓你的簡(jiǎn)歷抓住招聘者的眼球?01-17

如何讓你的簡(jiǎn)歷抓住招聘者眼球01-03

帶“刺兒”簡(jiǎn)歷受青睞03-28

用人單位青睞何種簡(jiǎn)歷02-27

如何讓一份簡(jiǎn)歷迅速打動(dòng)招聘者12-27

讓你的簡(jiǎn)歷突出重圍受青睞03-14

空白招聘簡(jiǎn)歷03-08

]職場(chǎng)“牛”人如何讓簡(jiǎn)歷也“�！保�03-25