如何才能寫好一封求職信呢?其實，在求職過程中，應(yīng)聘者如何寫好一封求職信，利用求職信表達自已的求職意愿充分展示個人才能和優(yōu)勢.一份精心準備且符合招聘方要求的求信是打開求職大門的關(guān)鍵。職場初涉者，在準備求職信的過程中應(yīng)注意哪些方面呢?在求職信中，怎樣才能做到既體現(xiàn)個人特長又合招聘方要求呢?

　　首先，應(yīng)了解求職信的風(fēng)格和結(jié)構(gòu)。求職信是商務(wù)信函的一種應(yīng)遵循商務(wù)信函寫作原則，內(nèi)容簡明扼要、結(jié)構(gòu)完整、表達準確清晰語氣誠懇禮貌，避免內(nèi)容和結(jié)構(gòu)的混亂，切忌言語冗長繁雜。在結(jié)方面，求職信與一般商務(wù)信件有所不同，寫作時除了寫明信頭、日期信內(nèi)地址、稱呼、信的正文、結(jié)束語、署名以外，還應(yīng)以附件形式提個人簡歷和相關(guān)材料，以便招聘方更詳細地了解求職者信息。

　　其次，應(yīng)了解求職信的分類及其功能。求職信大致分為4.類:廣告應(yīng)聘信、求職自薦信、求職申請表、求職推薦信及求職感謝信。根據(jù)信件形式又可劃分為:電子郵件求職信和紙質(zhì)求職信。其中廣告應(yīng)聘信和求職自薦信均是在個人精心準備后投遞到所求職單位的求職信，目的在干引起招聘方注意，介紹個人資歷，以期獲得面試機會。求職申請表則是按求職應(yīng)聘公司要求填寫的個人信息表格。而求職推薦信一般由學(xué)術(shù)水平高、社會影響大的任課教師或前工作單位領(lǐng)導(dǎo)、同事等書寫，是對求職者個人素質(zhì)、學(xué)習(xí)、科研能力以及工作情況等的客觀介紹和評價，以便用人單位能更全面、客觀地了解求職者，是求職必備信件之一。除了以上紙質(zhì)求職信件外，電子郵件求職信也隨著網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展而成為求職信息傳遞的一個重要途徑。通過以上求職信和簡歷向用人單位成功地推薦自己，并獲得面試機會后，求職者進入面試環(huán)節(jié)，無論面試成功與否，在面試結(jié)束后一段時間內(nèi)，寄上一封求職感謝信都能為自己在招聘方心目中留下良好的印象，也可藉此展示個人素質(zhì)，拓展人際關(guān)系。因此，一套完整的求職程序少不了求職感謝信。

　　求職者應(yīng)根據(jù)獲得招聘信息渠道的不同，寄發(fā)相應(yīng)類型的求職信件。同時，應(yīng)根據(jù)求職信件功能選擇內(nèi)容，“推信，求職自薦信，求職申請表的寫作和填寫過程應(yīng)聘職位的要求多方面突出個人優(yōu)勢，根據(jù)個人實際情況，強調(diào)相關(guān)經(jīng)歷、技能等，表明自己有能力勝任工作，期望得到面試機會。求職推薦信的內(nèi)容應(yīng)如實反映個人經(jīng)驗和能力水平，}}諱夸大吹噓。求職信所用語言文字十分關(guān)鍵，它不僅能體現(xiàn)寫信人是否具有清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出個體的性格特征和職業(yè)化程度。因此，寫完信件之后應(yīng)通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生，盡量避免由言語措辭失誤造成的負面影響。

　　最后，準備好一封求職信之后，還應(yīng)附上一份簡歷，以備招聘方瀏覽。求職信件的目的在于引起招聘方興趣，拉近求職者與招聘方間的距離，得到面試機會。好的求職信件即是成功推銷自己的第一步，因此，掌握好求職信件的書寫規(guī)范，如何寫好一封求職信寫出好的求職信對求職者而言至關(guān)重要。