編輯面試個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
我們求職者一定要在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷中注意小細(xì)節(jié)，精煉內(nèi)容，提高美感，才能用最好的個(gè)人簡(jiǎn)歷征服面試官，成為最具競(jìng)爭(zhēng)力的求職者!以下是編輯面試個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，以供賞析和參考借鑒!
編輯面試個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)堂市應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)堂區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)堂東路123弄67號(hào)
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(+86) 13xxxxxxxxx
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YJBYS@.com
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)新聞學(xué)院
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新聞學(xué)
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學(xué)士學(xué)位
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2008.09 - 2012.07
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熟悉Photoshop、DreamweaverCs4、Premiere Procs3、flash等圖文編輯軟件的操作和使用
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《經(jīng)濟(jì)型酒店如何實(shí)現(xiàn)中檔跨越》
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《旅游APP觀察》（1~3系列報(bào)道）
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《悅旅行——從線上到線下的一站式推薦服務(wù)》
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《樂宿客——用平臺(tái)的理念做酒店預(yù)訂》
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實(shí)習(xí)編輯
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環(huán)球旅訊
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2012.03 - 2012.08
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跟蹤報(bào)道對(duì)旅游領(lǐng)域的動(dòng)態(tài)，采訪報(bào)道新型企業(yè)、公司
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針對(duì)行業(yè)熱點(diǎn)問題撰寫原創(chuàng)評(píng)論性文章
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編輯處理公司特約評(píng)論員的部分文章以及大部分合作公司軟文
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實(shí)習(xí)記者
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新民晚報(bào)地產(chǎn)事業(yè)部
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2012.01 - 2012.03
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發(fā)掘新聞點(diǎn)，尋找采訪對(duì)象（開發(fā)商、專家、中介、消費(fèi)者等），撰寫新聞稿
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主編/社長(zhǎng)
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)新聞學(xué)院《廣商青年》雜志社
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2009.09 - 2010.06
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經(jīng)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)推薦到雜志社擔(dān)任社長(zhǎng)
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改革雜志社編制，明確責(zé)任制度，令雜志內(nèi)容錯(cuò)誤率由0.001%降低到0.0001%
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統(tǒng)一稿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，使學(xué)生投稿量比08年同期增加兩倍
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成立新校區(qū)分社并建立“儲(chǔ)干制度”，解決了新校區(qū)雜志社交接困難的問題
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記者與策劃
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)黨委宣傳部校報(bào)
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2008.10 - 2009.02
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參與校報(bào)的選題策劃，參與人物專訪、學(xué)�；顒�(dòng)、高端論壇的專題活動(dòng)，撰寫采訪文案和專題報(bào)道
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組織舉辦校級(jí)文學(xué)賽事活動(dòng)，如“五月詩(shī)會(huì)”
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由于工作成績(jī)出眾，于08年12月獲得“校報(bào)優(yōu)秀員工”榮譽(yù)稱號(hào)
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通過英語CET-6，良好的英語口語及書面表達(dá)能力
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熟練使用Microsoft office系列辦公軟件
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2010年獲得應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)優(yōu)秀學(xué)生干部
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內(nèi)容充實(shí)、個(gè)性鮮明 打造一份優(yōu)秀的`工作簡(jiǎn)歷
每個(gè)人都會(huì)制作工作簡(jiǎn)歷，從網(wǎng)絡(luò)上下載一份簡(jiǎn)歷模板加以內(nèi)容的填寫，一份簡(jiǎn)單的工作簡(jiǎn)歷就算完成，但這樣一份算得上完整的簡(jiǎn)歷，并不會(huì)是一份最優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的工作簡(jiǎn)歷，還應(yīng)該滿足兩個(gè)條件。
條件一：內(nèi)容充實(shí)
一份讓面試官眼前一亮的工作簡(jiǎn)歷，首先必須在內(nèi)容上充實(shí)。充實(shí)的內(nèi)容，不代表文字?jǐn)?shù)量越多越好，文字多反而給面試官留下啰嗦的印象，日理萬機(jī)的面試官也不愿意查看這樣的簡(jiǎn)歷。內(nèi)容充實(shí)，而應(yīng)該是用簡(jiǎn)練的文字表達(dá)出最大的信息量，讓面試官花費(fèi)最少的時(shí)間，就可以清晰的了解求職者的優(yōu)勢(shì)。
這樣一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，不僅讓面試官更直觀的了解求職者，也會(huì)給面試官留下良好的印象。擅于總結(jié)、語言概括能力較強(qiáng)、思維能力較強(qiáng)，這些都是簡(jiǎn)歷傳達(dá)給面試官的信息。
條件二：個(gè)性鮮明
招聘會(huì)上每家企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷大都大同小異，沒有任何的新鮮感，缺乏創(chuàng)新，沒有個(gè)性，是現(xiàn)下簡(jiǎn)歷面臨的最大問題。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，就應(yīng)該把握個(gè)性鮮明、創(chuàng)新新奇，也許僅僅是小小的封面的改變，就可以從萬千分的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，成為一份讓面試官耳目一新的簡(jiǎn)歷。
求職者，一定要記得創(chuàng)意簡(jiǎn)歷，在成百上千份簡(jiǎn)歷中更醒目，更能引起面試官的注意。簡(jiǎn)歷最不能缺乏的就是創(chuàng)新，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力下，缺乏創(chuàng)新的簡(jiǎn)歷，只能讓你一敗涂地!
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