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企業(yè)最低工資規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為了適應社會主義市場經濟發(fā)展的需要，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活、促進勞動
者素質的提高和企業(yè)公平競爭，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內各種經濟類型的企業(yè)(以下簡稱企業(yè))以及在其中領取報酬
的勞動者(以下簡稱勞動者)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是否適用本規(guī)定由省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。
第三條 本規(guī)定所稱“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)
應支付的最低勞動報酬。本規(guī)定所稱最低工資率是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。
第四條 最低工資率的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。
第五條 國務院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統(tǒng)一管理。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門對本行政區(qū)域最低工資制度的實施實行統(tǒng)一管理。
第二章 最低工資率的確定和發(fā)布
第六條 最低工資率在國務院勞動行政主管部門的指導下，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主
管部門會同同級工會、企業(yè)家協(xié)會研究確定。
第七條 最低工資率應參考政府統(tǒng)計部門提供的當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、職工的平均
工資、勞動生產率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經濟發(fā)展水平等因素確定，高于當?shù)氐纳鐣葷鸷痛龢I(yè)保險金標
準，低于平均工資。其具體測算方法附后。
第八條 最低工資率一般按月確定，也可按周、日或小時確定。各種單位時間的最低工資率可以互相轉
換。
第九條 最低工資率應考慮同一地區(qū)不同區(qū)域和行業(yè)的特點，對不同經濟發(fā)展區(qū)域和行業(yè)可以確定不同
的最低工資率。
第十條 各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政主管部門會同工會、企業(yè)家協(xié)會確定最低工資率時，應向當?shù)?br />
工商業(yè)聯(lián)合會、財政、民政、統(tǒng)計等部門咨詢。
第十一條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門必須將確定的當?shù)刈畹凸べY率及其依據(jù)、詳
細說明和最低工資率的適用范圍(包括區(qū)域、行業(yè)和人員，下同)報國務院勞動行政主管部門備案。
第十二條 國務院勞動行政主管部門在收到省、自治區(qū)、直轄市勞動行政主管部門的備案報告后，應召
集全國總工會、全國企業(yè)家協(xié)會共同研究；如其報送的最低工資率及其適用范圍不妥的，有權提出變更
意見，并在十五天之內以書面形式給予回復。
第十三條 省、自治區(qū)、直轄市勞動行政主管部門在二十五天之內未收到國務院勞動行政主管部門提出
變更意見的，或接到變更意見對原確定的最低工資率及其適用范圍作出修訂后，應當將本地區(qū)最低工資
率及其適用范圍報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，并且在批準后七天內發(fā)布。
第十四條 省、自治區(qū)、直轄市最低工資率及其適用范圍應在當?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)報紙上
發(fā)布。
第十五條 最低工資率發(fā)布實施后，如本規(guī)定第七條所規(guī)定的諸項因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費
用價格指數(shù)累計變動較大時，應當適時調整，但每年最多調整一次。
最低工資率調整的權限、方式、程序、公布辦法按照其確定時的規(guī)定進行。
第三章 最低工資的給付
第十六條 最低工資應以法定貨幣按時支付。
第十七條 下列各項不作為最低工資的組成部分:
1加班加點工資；
2中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
3國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。
第四章 最低工資的保障與監(jiān)督
第十八條 企業(yè)必須將政府對最低工資的有關規(guī)定告知本單位勞動者。
第十九條 企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用最低工資率。
實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進行合理的折算，其相應的折算額不得低于按時、
日、周、月確定的相應的最低工資率。
第二十條 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內未提供正常勞動的，不適用于第十九條第一款的
規(guī)定。
第二十一條 勞動者因探親、結婚、直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，
視為提供了正常勞動。
第二十二條 各級人民政府的勞動行政主管部門負責對最低工資執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督。
第二十三條 工會有權對最低工資執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付勞動者工資低于有關最低工資率
的，有權要求有關部門處理。
第二十四條 勞動者與企業(yè)之間就最低工資發(fā)生爭議時，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》
處理。
第五章 法律責任
第二十五條 違反本規(guī)定第七條、第十條、第十一條、第十三條、第十四條規(guī)定的，由國務院勞動行政
主管部門責令其限期改正。
第二十六條 企業(yè)違反本規(guī)定第十六條、第十七條、第十八條、第二十一條規(guī)定的，由當?shù)卣畡趧有?br />
政主管部門責令其限期改正。逾期未改正的，對用人單位和責任人給予經濟處罰。
第二十七條 企業(yè)違反本規(guī)定第十九條規(guī)定的，由當?shù)卣畡趧有姓鞴懿块T責令其限期補發(fā)所欠勞動
者工資，并視其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金。欠付一個月以內的向勞動者支付所欠工資的
20%賠償金；欠付三個月以內的向勞動者支付所欠工資的50%賠償金；欠付三個月以上的向勞動者支付
所欠工資的100%賠償金。拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對企業(yè)和責任人給予經濟處罰。
第二十八條 對處罰決定不服的，當事人可以依照《行政復議條例》的規(guī)定申請復議。對復議決定不服
的，當事人可以依照《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定向人民法院提起訴訟。
第二十九條 復議申請人逾期不起訴，又不履行復議決定的，依照《行政復議條例》的規(guī)定執(zhí)行。
第六章 附 則
第三十條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可依據(jù)本規(guī)定制定實施辦法。
第三十一條 本規(guī)定由國務院勞動行政主管部門負責解釋。
第三十二條 本規(guī)定自公布之日起實行。
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