2018初級《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：勞動報酬

　　導(dǎo)語：初級會計職稱即助理會計師。擔(dān)任助理會計師的基本條件是：掌握一般的財務(wù)會計基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識；熟悉并能正確執(zhí)行有關(guān)的財經(jīng)方針、政策和財務(wù)會計法規(guī)、制度。下面和小編來看看2018初級《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：勞動報酬。希望對大家有所幫助。

　　【知識點】：勞動報酬

　　1. 工資的支付

　　(1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(2)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

　　(3)工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　(4)對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

　　2. 加班工資

　　(1)勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　(2)在“部分公民放假”的節(jié)日期間(如婦女節(jié)、青年節(jié))，對參加社會活動或者單位組織慶�；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠�，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。除非該節(jié)日恰逢周六、周日。

　　(3)加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)

　　【提示】用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的(或加班費用的)，由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　【相關(guān)鏈接】用人單位解除或者終止勞動合同，未依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　3. 最低工資制度

　　(1)最低工資不包括：

　�、傺娱L工作時間的工資報酬;

　　②以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼;

　�、壑邪唷⒁拱�、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼;

　　④國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。

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