職場正能量勵志文章
職場正能量勵志文章1
機會來臨時你掛幾擋
“機會”仿佛是一個閃著金光的字眼兒。
每個人都信心滿滿，因為一旦抓住機遇，就意味著脫胎換骨，一掃陰霾。尤其是在職場上，對機會的渴求甚至毫無掩飾地寫在菜鳥們的臉上。但實際上，“給我一個機會”的結果并不一定是“還你一個驚喜”，突然而至的機遇或許是職業(yè)發(fā)展的跳板，但也存在另一種可能——稍有差池，它帶給你的，也許是數(shù)倍于常規(guī)狀態(tài)的損耗。
就像在路上開車，隨時可能遇到各種各樣的路況。在突然而至的機會面前，踩油門還是踩剎車，低擋位慢行還是高擋位沖刺，除了依賴下意識的肢體反應之外，長期積累起來的經(jīng)驗、審時度勢的判斷力以及沉著冷靜的心態(tài)，才是立于不敗的關鍵。
擺脫那些“稍縱即逝”的誘惑
老李從事的是跨國貿(mào)易。
作為銷售，他把很大一部分精力用在搭建自己的關系平臺上。幾年下來，從供應商到貨運渠道再到客戶，一個買賣關系的鏈條被他打理得有聲有色。再加上長期以來形成的口碑，老李在職場上做得順風順水。
機會突然找上門來，一個關系不錯的老客戶送來張大訂單。老李知道，這筆生意要是拿下來，半年都不用干活了�？蛻粽f，東西要得急，問了好幾個銷售公司，都說沒貨，知道老李和供應商關系好，來碰碰運氣。
老李迅速盤算了一下，俄羅斯的供應商是長期合作伙伴，訂單額度也完全吃得消，貨運渠道更不會出什么問題。他當即回復客戶，沒問題，一周之內(nèi)發(fā)貨！
客戶樂呵呵地向領導匯報去了，老李卻很快發(fā)現(xiàn)，事情根本不像他想得那么簡單：寒冬臘月，因為溫度達不到生產(chǎn)條件，俄羅斯供應商全面停產(chǎn)。那些天，老李把手頭的資源翻了個遍，發(fā)現(xiàn)無論如何都湊不夠客戶需要的訂單量。
老李事后總結教訓：就是被突然而至的機會沖昏了頭腦。在巨大的成功誘惑面前，如何保持冷靜的心態(tài)，不為了“拼命抓住”而失去理智和判斷，這其實更考驗人心。
好在老李和客戶只是口頭協(xié)議，還沒來得及簽合同，這才避免了重大損失。后來，他專程去客戶公司道歉，費了不少力氣才修復了這個關系，重建信任。
這個故事，是我的朋友小雪講給我的，那幾天，她正面臨著和老李當時類似的狀況——唾手可得的大訂單。小雪心里清楚，做銷售的，動作慢一步，變數(shù)就會多三分——訂單旁落或者客戶臨時變卦，只要不在合同上簽字，一切皆有可能。
要是以前，她肯定早就拍胸脯了：沒問題，您這單子我做了！可因為有了老李的教訓，這回小雪謹慎了許多，她給客戶的回復積極卻留有余地：應該可以，我需要確認一下其他環(huán)節(jié)，盡快給您答復。
慢的這一拍，并沒有影響小雪拿下這個訂單，但是卻在最大程度上避免了可能發(fā)生的風險，保證了她把機會變成收益，穩(wěn)穩(wěn)地揣在兜里。
的確，有些機遇是稍縱即逝的，所以很多人才會死死盯著它，生怕錯過些什么。但機會其實只是一種可能性，并不一定指向成功。因此在它突然來臨的那一刻，不妨稍作停頓，檢視一下自己有沒有做好準備，是否有足夠的能力接住它。
放棄機會比創(chuàng)造機會更需要勇氣
有些人苦于沒有機會，有些人卻因為機會太多心生煩惱。
你知道確實存在這樣一種人，他們有著讓人羨慕的聰慧頭腦，無論在什么行業(yè)從事什么工作，總能比大多數(shù)人更快發(fā)現(xiàn)規(guī)律、掌握要領。也正因為如此，他們總能獲得比別人更多的機會。
同學小楓就是這種人。憑著一路的名校背景和出眾的成績，經(jīng)濟專業(yè)的她畢業(yè)之后毫無懸念地進入“四大”，前途一片大好。也就過了兩年吧，當同齡人都在職場悶頭打拼的時候，小楓已經(jīng)覺得厭了：“做來做去就這些東西，該學的也都學得差不多了，就剩下簡單重復，很無聊。”
那陣子，她忽然對時尚產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生了興趣，開始尋找相關的留學機會。在通過了一系列語言考試之后，盡管面試官驚詫于為什么這樣一個毫無相關專業(yè)背景的人會有此突發(fā)奇想，但小楓的誠意和聰敏還是讓她獲得了這個去意大利讀書的機會。據(jù)說，在時尚領域，那個學校是全世界最好的之一，能拿到錄取通知的中國學生屈指可數(shù)。
兩年之后，小楓留學歸來。她還沒來得及在時尚行業(yè)有什么動作，原來公司的同事就拋來橄欖枝——那是一家全球500強企業(yè)，公司的金融部門正在招聘中層。小楓猶豫了一下就答應了，一是她當時的確需要一份固定收入，更重要的，她覺得“時尚行業(yè)的人腦子比較簡單，還是喜歡和做金融的人打交道”。
重返金融圈的那段日子，小楓過得并不開心。她也說不清為什么，工作總是提不起興致，“可能是興趣不在這里吧”。不到一年，她又辭職了，這次讓她下決心離開的，還是一個“機會”。
小楓偶然間聽人提起了英國一家頂尖時裝設計學院，心生向往，雖然她知道這家學�！吧暾垪l件非常非常高，而且多招收歐美學生，在亞洲只招50人”。小楓毫無美術功底，一年前我們見面時，她還在學習立方體的素描和明暗關系，但她還是死磕了四個月，交出了三組設計作品，而且奇跡般地拿到了錄取通知書。
這幾年，小楓活得就像個傳奇，每一次的變動都毫無征兆，也沒有固定路徑可循。她就像懸浮在流體中的微粒，不停地做著無規(guī)則運動——或許，她的動力就來自于，力求把握住生命中出現(xiàn)的一次又一次機會。
那次我們聊起“慧極必傷”的話題。她承認，如果自己“拙”一點兒，就不會出現(xiàn)這么多機會，很可能還在做著最開始的那份工作，而且會晉升到一個不錯的職位，生活穩(wěn)定、安逸。
如果僅從職業(yè)發(fā)展的角度來衡量，小楓顯然不是一個值得借鑒的案例。對大多數(shù)人來說，如果把職業(yè)生涯比作一條路，你必須首先明確的是，自己的.目的地在哪里。機會就像旅途中不斷出現(xiàn)的岔路口，可能是捷徑，也可能將你引入歧途。并不是見到路口就要轉彎，只有明確了目標，找準前行的大方向，即便是一時繞了彎路，但總不至于始終在原地兜兜轉轉，甚至南轅北轍。
機會突然而至，考驗的是一個人的判斷力和穩(wěn)定性。有些時候，放棄機會比創(chuàng)造機會更需要勇氣。
該以怎樣的態(tài)度面對機會
聽到過太多人抱怨沒有機會，也親眼所見不少人急吼吼地“制造機會”，那分對成功的渴望，可見一斑。
的確，也許你每天加班至深夜，長期的辛苦付出反而比不上某次毫無預兆的臨危受命讓人印象深刻。誰都清楚職場上的機會意味著什么，但這并不代表你可以跳過辛勤積累的階段，守株待兔般坐等好運氣降臨。一個恰當?shù)膽B(tài)度或許應該是，機會未到的時候不強求，踏踏實實地做好每一件看似不起眼的小事，機會來臨時，用一種平和的心態(tài)把它看清楚，好好把握或者果斷放棄。
不管是小雪、老李還是別的什么人，在機會來臨之前都是扎扎實實地打下了基礎的。身在職場，人脈的積累、渠道的建設、客戶關系的維護、專業(yè)知識的不斷更新，這些似乎都是些不值一提的細節(jié)，但你不知道其中的哪個環(huán)節(jié)就會帶來意想不到的機會，也無法預料那些近在眼前的機會，會因為哪個環(huán)節(jié)的小疏忽毀于一旦。
每一個成功者都在強調(diào)把握機會的重要性，這本身無可非議，因為這樣的高光時刻確實是個人生涯中的重要拐點。但作為聽眾，如果我們只看到成功故事中機緣巧合的A面，而忽略其平凡、瑣碎、庸常甚至是難捱的B面的話，就很可能陷入一種危險的境地——過于看重機會，急功近利，甚至成為投機分子。
成功本是水到渠成的事。心無旁騖地做一件事，持之以恒，機會自然會找上門來。同樣，如果你把精力專注于事情本身，而不是一心想著成功、名利、自我證明這些東西，當機會來臨時，就不會為了抓住它而用力過猛，適得其反。
職場正能量勵志文章2
你應該擁有陽光下的成功
你應該擁有陽光下的成功
——李彥宏給青年人的一封信
朋友們：
此刻，北半球正進入夏天，白晝變長，陽光充沛，生命從青澀走向成熟。你可能是在讀的學生，或是即將離開校園、進入職場的畢業(yè)生，也可能是正在為理想打拼的職場新人�，F(xiàn)在，你們也正處于人生走向成熟的階段。
在百度搬離北京中關村以前，我辦公室的窗一直朝向我的母�！本┐髮W。透過那扇窗，我可以看到我當年住過的宿舍和從青澀走向成熟的自己。大學時光給了我獨立思考、作出判斷的能力，我一生都從中受益。
回望過去，我時常覺得幸運。我在我一生最美好的時光，從事我最熱愛的事業(yè)，能在自己不斷成長的過程中，為世人創(chuàng)造一些價值。在這樣的路上，我堅守著那些簡單、樸素的信念，并依靠這些信念的'力量逐步接近成功。
你們正帶著新奇和些許惴惴不安走入更廣闊的世界，進入生命的夏天。在這個季節(jié)，走一條什么樣的路，將決定你未來的收獲。此時此刻，你們也是幸運的。因為整個世界正變得更加理性、公平。在這樣的世界，秉持樸素的信念，將獲得巨大的力量；在這樣的世界，你不必違背自己的內(nèi)心，放棄棱角和個性去學習圓滑的處世之道；在這樣的世界，陽光下的成功與我們?nèi)绱私咏?/p>
互聯(lián)網(wǎng)正與傳統(tǒng)工業(yè)飛速融合。商業(yè)規(guī)則正被徹底改變，同時發(fā)生變化的還有人們的生活方式。與此同時，社會變得包容，公平的規(guī)則變得暢行無阻。這是一個充滿機會的年代：很多傳統(tǒng)的規(guī)則徹底失效，新的秩序正在建立，如同陽光之下，萬物葳蕤。
正是因為這樣的變化，那些簡單而質樸的法則將重新發(fā)揮作用。因循這些法則，我們將以對他人和整個世界友善、負責而積極的心態(tài)和行動，讓自己的人生舍棄不必要的迂回和閃避，讓內(nèi)心的渴望驅動真實的自我，擁有陽光下的成功——如果人生真的有捷徑，這就是最短的路程。
你們注定將經(jīng)受考驗和磨礪，或許，一些痛楚。但這就像夏天的烏云和雷雨，只能短暫占據(jù)天空。如果這個世界曾經(jīng)施予你不甚積極的影響，你需要從現(xiàn)在開始，放下這些包袱，獲得陽光下的成功——因為這符合社會和整個世界進步的方向。
我和百度都無法提供人生的捷徑和職場上的潛規(guī)則，而且我們并不為此感到抱歉，因為這些并非用戶所需。
你不必因為外界環(huán)境的影響而扭曲本真的自我；
你不必操習那些你曾經(jīng)不屑一顧的所謂技巧來獲得他人賞識；
你不必讓自己的成就與虛與委蛇、見風使舵、患得患失、畏首畏尾相聯(lián)系。
在陽光下?lián)碛袠闼氐某晒�，讓自己變得敢于、樂于、善于為世界�?chuàng)造價值。
職場正能量勵志文章3
珍惜你的每份工作
人們大多數(shù)時間都在憧憬成功之后的日子，但在我看來，任何成功學的書籍在最后一頁之前都寫著失敗和嘗試，而真正成功的人是對每種失敗的珍惜和堅持。
現(xiàn)實很殘酷，剛出校園的大學生們要和許多優(yōu)秀的同齡人競爭。對于大部分的學生來說，第一份工作選擇的余地不多，而更多的是要尋求生存下來。而當我們找到工作之時，又會面對另一些悖論，是選喜歡的工作還是選好的平臺？其實，有時候這還真由不得你。即便是喜歡的，就真的是你以后愿意做的嗎？
很多時候我們沒有選擇，而當你沒有選擇的時候，就做好你現(xiàn)在惟一的選擇吧。我所認識的一位領導，他曾經(jīng)的同事是某連鎖賣場的高管，在上個世紀90年代中期，一流大學畢業(yè)，不到30歲就做到接近高層的職位。而年輕氣盛的他卻在人事爭斗中失敗，于是，開始尋求另一份工作。他很長時間沒有選擇，最后由于生活所迫，不得已從超市的低端崗位理貨員做起。理貨員比較辛苦，工作強度非常大，基本屬于超市的最底層員工，但他當時沒有選擇，只有堅持下去并告訴自己，雖然在一線，但也正是學習自己曾經(jīng)不了解的東西。八年后，他又成為500強中某企業(yè)的大區(qū)經(jīng)理。
30歲的他，經(jīng)歷了另一個“第一次”，堅持下來，成功了。八年時間，幾十個字講述出來，似乎很簡單，但恰恰是這八年的蟄伏讓他成功。
每當經(jīng)歷寫成故事的時候，都代表著少數(shù)人。而對于成功學來講，吸引人們的永遠是“成功”二字，因為它代表的金錢、地位和榮耀的感覺，這都是大多數(shù)人喜歡的。人們大多數(shù)時間都在憧憬成功之后的日子，但在我看來，任何成功學的書籍在最后一頁之前都寫著失敗和嘗試，而真正成功的人是對每種失敗的珍惜和堅持。
很多人說，80后這一代背負著巨大的壓力，很多人自己也這樣認為。但哪個年代的人不背負著時代的壓力呢？至少現(xiàn)在有更多的選擇，而正是太多的選擇，讓我們不珍惜每一次的選擇。每個人都有自己選擇的權利，跳槽也并不一定是壞事，關鍵是我們能否認真對待每一份工作。不在于感激別人，不在于企業(yè)好壞，而在于是否真正對得起自己。
剛剛面試一位區(qū)域市場總監(jiān)，涉足教育行業(yè)已經(jīng)八年，乍一看經(jīng)歷豐富，能力突出，但發(fā)現(xiàn)除第一份工作之外，其他的工作都未超過一年。問其原因，種種抱怨：老板坑人，員工坑爹。我發(fā)現(xiàn)他有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，想了解經(jīng)過，他又是一陣懷才不遇的感嘆：“沒有資金，團隊不合！”結果，面試成為他抱怨各種懷才不遇、悲催艱苦奮斗史的一條途徑。末了，問之后在新東方的發(fā)展，他突然變得目光炯炯，豪言壯語：“憑我在教育行業(yè)摸爬滾打的八年，我已經(jīng)改變主意，要做校長，來改變之前的種種境遇�！痹瓉硭窍雭硇聳|方轉運的。凡面試都會有結果，但我想說一句網(wǎng)上常說的話：然后，然后就沒有然后了。
其實，他不是沒有能力，不是不優(yōu)秀，他在其他公司任職市場主管之時，用了不到一個月的`時間就用自己的真誠與公立學校建立了良好的合作關系，其堅持和拼命的工作作風讓我眼前一亮，但后來的一句話又讓我的心跌入谷底：“我后來發(fā)現(xiàn)這公司沒什么意思，做了四個月就離開了。”那可是一家在美上市公司，至少它在制度和管理上比大部分企業(yè)都要健全，而他所想象的烏托邦式的企業(yè)文化和制度是不存在的。
“沒事，不做了，先隨便找個工作再說，反正我先把老板炒了�！彪S便找工作對于老板沒有什么，而你卻浪費了自己寶貴的青春。我剛進入新東方的時候，做的第一件事情是給家長打電話。因為怕對家長說錯了話，以至于在打電話之前練習了不下30遍，而真正打電話的時候還是有所偏差�？赡芪姨焐容^慢性，覺得每一件事情做好真的不容易。就打電話來說，其語音語調(diào)、前期準備、溝通是否流暢等不亞于任何一位新東方老師上課所準備的內(nèi)容，而當我真正拿起電話給家長說的那一剎那，還是顯出了自己的青澀。就這樣，經(jīng)過了幾個月既當老師又給家長打電話的訓練，已經(jīng)可以和家長談笑風生了。而所有這一切的成長，又讓我經(jīng)歷了一年時間�；蛟S你可說打電話是一個極其簡單的事情。那為什么會有大量的專業(yè)的電話營銷公司？而我們所耳熟能詳?shù)腄ell公司正是靠其精銳的電話營銷人員，迅速擴大自己的電腦直銷帝國。
若你覺得打電話太特殊，我也想談談我在外企做管理培訓生的經(jīng)歷。外企的管理培訓生似乎給人很多光環(huán)，比如指定大學的招聘，全國只找30人，4到5輪面試，可謂“過關斬將”，無不辛苦。但你知道很多快速消費品行業(yè)的管理培訓生在進入企業(yè)的半年甚至一年是在做什么工作？不是叱咤風云地管人，也甭談什么公司戰(zhàn)略，真正要做的是把每件商品的價格和貨架擺放位置記好，記住一年四季的產(chǎn)品位置都不一樣，每個超市的價格各有不同，無論男生女生，都要進入倉庫擺貨柜。有的人說，不是叫管理培訓生嗎？為什么還要做這些？因為只有記牢每件貨品你才能測算后期銷量，只有安裝貨柜你才能真正和超市人員熟識……所有的一切都需要半年甚至一年的打磨，才能練就專業(yè)素養(yǎng)。我所見到在短時間離開的伙伴，大多數(shù)不是因為思考后去選擇自己真正適合的職業(yè)道路，而是帶著抱怨現(xiàn)實與理想的反差，抱怨自己做著如此繁瑣和枯燥的工作“憤然”離開。而這些離開的同伴，在以后的工作中仍然在以同樣的方式抱怨著自己工作的企業(yè)，非得給自己貼個“眾人皆醉我獨醒”的標簽。
簡單？簡單是因為我們沒有珍惜，簡單是因為我們沒有對自己負責。學廣告的我永遠記得著名的建筑師米斯？凡德洛說過的一句話“Lessismore”。我們忽視了太多，認為太多的工作不值得去做，所以沒有珍惜。而我那些真正堅持下來的伙伴，雖然后面也各有跳槽，四年之后也幾乎都不在原來公司，但各自都很珍惜每一份工作的成長。正是這種成長，他們一直在朝著最適合自己的方向前行，他們當中也不乏快速成長為外企大區(qū)經(jīng)理的卓越人才。
所以，工作像戀愛，如《非誠勿擾》的舞臺，每個人都擁有滅燈的權利，一期五人，還有下期，就這樣有的人周而復始地滅燈、觀察，總覺得自己的MR。Right會在之后出現(xiàn)。一個小小按鈕讓我們覺得拒絕是如此輕易而不加思考，就像我們?yōu)⒚摰仉x開每一個公司，挑剔著每一個人、每一個公司。而真正想得到愛情的人，會抓住每一個機會。這就是為什么有人一上場就會牽手，有人半年還在不斷選擇、不斷滅燈，殊不知亮燈才是給自己機會。
走下自己設立的“神壇”，和工作談一場認認真真的戀愛吧。沒有抱怨，敢愛敢恨，就算失敗，也讓你知道什么才是自己最適合的，真正走上適合自己的職場之路。
職場正能量勵志文章4
做一個無可替代的員工
很多時候，我們感覺我們夠用心，也夠勤懇，卻沒有被提拔，甚至連贊賞也沒得到。我們可能牢騷滿腹：“我沒有功勞，也有苦勞嘛�！比欢�，我們卻忽略了——每一個員工的升職加薪都會經(jīng)過一個考核期，如果做得夠好，卻沒有得到升職加薪，那肯定是處在被考核期。所以，還是耐心地再等上一段時間吧。如果連等待的勇氣都沒有，就只能被替代了。
職場競爭慘烈，當職場趨勢從企業(yè)端的“終身雇用”變成個人端的“終身就業(yè)”，我們每一個人，尤其是即將或剛出校門走向職場的大學生唯有擺正自己的位置，方能穩(wěn)操勝券，乃至無可替代。人的學識、修養(yǎng)、經(jīng)歷、地位不同，在這個充滿競爭的職場里，誰能做到無可替代，誰就是王者。
經(jīng)濟學里有個“替代效應”。生活中，替代效應非常普遍。如蘿卜貴了多吃白菜，大米貴了多吃面條。買不起LV，用仿LV替代。H7N9瘋狂，不吃禽肉禽蛋，吃牛羊肉來替代禽肉禽蛋。在職場，既不要不平CEO拿百萬元年薪，更不要慨嘆“老板翻臉比翻書快”。如果不想被替代，只有讓自己具有不可替代性。要實現(xiàn)在職場中的價值，也只有讓自己變身成有價值的、不可替代的員工。
亞里士多德說過：“人是一種尋找目標的動物，他生活的意義僅僅在于是否正在尋找和追求自己的目標。”要成為有價值的、不可替代的人，至少要“敢想”。如果連想的勇氣都沒有，還會有行動？俗話說：“天使之所以能飛得很高，是因為把自己看得很輕�！边@句話放在職場同樣適用。上進之心，人皆有之，這是人的本性。只有“敢想”的人，只有有目標的人才會全力以赴地拼搏。哪怕這個目標只是個短期計劃，還是一個僅僅兩三個月的短期計劃，也比沒有計劃的碌碌無為強得多。
職場如戰(zhàn)場。任何機會都不會光顧庸人，也不會光顧只做大事的牛人。工作中，大部分人做的都是小事，大到“盒飯”小到“拖布”皆是“文化”和“規(guī)則”，都必須學會。卡耐基說過：“人性的弱點并不可怕，關鍵要有正確的認識，認真對待，盡量尋找彌補、克服的方法，使自我趨于完善。”即，要清楚自己的能力大小，給自己打打分，看看自己的優(yōu)勢和劣勢，通過自我分析，徹底地搞清楚“我能干什么”。只有從自身實際出發(fā)，給自己一個準確的定位，才能使自己能力與潛力達到最佳。
勿以善小而不為，勿以惡小而為之。很多時候，小事之中見修養(yǎng)。所以，必須要克服“不值得定律”這一人性的弱點。也不要自詡自己多么有個性，“90后”的個性和脾氣，“80后”、“70后”、“60后”也有，不要拿“二”當個性，“拒訂盒飯”沒錯，但它有悖常理。職場不是校園，從大學校園走向職場，既要學會隱忍，也要學會付出，不經(jīng)意地付出也能“好風憑借力”，送你上青云。否則，只能被淘汰出局。
心理學上有一個著名的“不值得定律”，其大意就是在潛意識中，人們習慣于對要做的每一件事情都做一個值得或不值得的評價，不值得做的事情也就不值得做或不值得做好。這是我們?nèi)祟愒诼L的社會發(fā)展過程中逐漸形成的一個人性的弱點。從家庭到校園的20多年，不少大學畢業(yè)生一直是“享用”者，被“呵護”者，以至仍有“驕子”的期許。進入職場，作為社會人，人人都得學著有所擔當。尤其是剛進入用人單位的大學畢業(yè)生，一定要從最瑣碎、最基礎的“小事”做起，如果“小事”不想干，還由內(nèi)而外的“狂傲”，說好聽點是年少輕狂，說難聽點是自以為是。
職場就是如此的現(xiàn)實，沒有幾個人能一步登天，也沒有幾個職業(yè)如想象中或外人看起來那么美好。更莫說作為一個職場新人，最不容易適應的并不是業(yè)務，而是處理各種職場人際關系的方法。有時候，領導在提拔某個員工之前往往會用幾件小事來考察他的工作作風、辦事能力以及是否有眼光。這其中有一個從量變轉為質變的'過程。假如某一天，領導把你叫進辦公室說，某人那個計劃已經(jīng)完成得差不多了，你來幫他完成收尾工作吧。你絕對不能懊喪，你的機會來了。反之，一個不屑干小事或替他人做嫁衣的人，領導也不會放心讓他獨當一面。
學寫議論文的時候，老師就告訴我們要“擺事實、講道理”。但是，許多初涉職場的大學生只習慣于用道理來說明問題，而忽略了“事實”。大學生活固然構造了堅實的知識結構，然而課堂里所學的東西沒有經(jīng)過現(xiàn)實的打磨，僅僅是書本上的文字構成，具體的工作細節(jié)、流程，還需要在工作中慢慢地積累，并獲得成熟的思維方式、行為方式，方能在工作上有所成就。所以，不要趾高氣揚地告訴別人，“讀那么多年的書，就是要獨當一面”！
一個人選擇什么樣的職業(yè)，常與其本人的興趣、愛好、性格、氣質及能力等有密切關系。孤身為事業(yè)闖蕩的大學生們，初入職場總會遇到形形色色的難題，多少會感覺到有點不適應。但是，職場上有兩種人，一種是主動改變自己的人，一種是別人要求他改變的人。我們大多數(shù)人屬于后者，屬于碌碌無為的后者。而主動改變自己的那些人，因為敢于擔責而成長最快，也最受用人單位和老板喜歡。他們也比一般人能更好地發(fā)揮自己的潛能，實現(xiàn)自身的價值。
職場正能量勵志文章5
寫給怕走彎路的你
生涯規(guī)劃，的確能幫助人們躲避風險，少走彎路。但是人生真的有直路嗎？或者說，一條直線的人生，真的幸福嗎？
1993年奪得NBA總冠軍后，已擁有3枚冠軍戒指的喬丹開始覺得籃球生涯變得平淡，“沒有什么可以挑戰(zhàn)的了”。喬丹對于籃球的熱情開始減退。
1993年8月，喬丹的父親詹姆斯開車前往一個朋友的葬禮�；貋淼穆飞希衍囃Ｔ谝粋�小鎮(zhèn)上休息。兩個年輕的歹徒盯上這輛車，搶劫并槍殺了他。
噩耗傳來，喬丹陷入毀滅性的打擊。
喬丹和父親的關系很獨特。他們既像父子，又像兄弟，他們會一起打高爾夫，聊天泡吧，甚至偶爾一起去小賭一把。
在父親去世前一年，他們曾經(jīng)討論過關于打棒球的事情。他父親對他說：“別再打籃球了，為什么不試試看，給棒球一個機會呢？”那正是他父親教他的第一項運動。
父親的離開推動了喬丹想要做些什么的念頭。他的選擇是在一片唏噓中退役，半年后，他開始了棒球手的職業(yè)生涯。
喬丹沒有辜負父親的期望，他把對待籃球的認真和努力加倍帶到了棒球場：他是棒球場上最努力的人。
“每天，他是第一個到達賽場，又最后一個離開的人�！彼慕叹氄f。喬丹會每天早上6點到達運動場，自己練習，在隊友來之前做一些訓練。然后練習擊球前向后引34盎司（0.96公斤）重的球棒300至400次。在一天的訓練結束后，喬丹還會對他的擊球教練說：“我們可以再練一會兒嗎？我覺得我已經(jīng)有點上手了�！�
這樣努力的喬丹，是不是如某些大師所說，人生無極限，努力就一定能成功？
很可惜，真的不是。1994年4月8日，喬丹首次參加職業(yè)棒球比賽。但一個賽季下來，他在參加的127場比賽中，擊打成功率僅有20.2%；30次盜壘，114次被三振出局。在436次擊球中只打出3個本壘打，50個有效擊球。成績徘徊在棒球運動傳說中的挫敗底線“門多托線”附近。
人們對此惡評如潮，有運動周刊用他來做封面：“喬丹讓棒球難堪了。”另外一部分人則說：“至少他在嘗試�！睂τ谶@些聲音，喬丹，那個曾經(jīng)為了勝利不顧一切的喬丹，他自己怎么看？
教練有點擔心喬丹，他問：“你的感覺如何？”喬丹說：“我每天早上起床，給自己做份早餐，然后開上車，去球場開始晨訓。當時路上一個人都沒有，我看看旁邊的位置，我看到父親。我會對他說話，說：‘爸爸，我們可是在一起打棒球哦�！眴痰�(nèi)心深深地享受這份寧靜，他的棒球生涯是獻給父親的，并不精彩，但很溫暖。
在父親離開的頭兩年，他重新觸到了自己在籃球場上無法觸及的生命的溫度。喬丹的生涯走出一個巨大的曲線，父親的離開讓他直面生命的其他維度，他決定遵循自己的內(nèi)心，為自己和父親打兩年球。誰又能說，那兩年的喬丹，那個在籃球場上宛若上帝親臨，卻在棒球場內(nèi)四處碰壁、灰頭土臉的喬丹，他的手指上，沒有戴著自己心中的冠軍戒指？
生涯無直線，當你看到一個人在高度、深度上都沒有什么發(fā)展時，也許他并不是在墮落，他只是在填充自己的內(nèi)在維度，找回自己的平衡。
很多人不懂得這個道理，他們認為如果一個人既沒有提升，也沒有變得更加專業(yè)，那就一定是在無所事事、不務正業(yè)。其實也許那個人正在你看不到的維度努力挑戰(zhàn)著自己的'極限，修煉著自己的功力。
喬丹幾乎集中了所有人覺得可以成功的理由：為父親出征的意志，對于勝利的渴望，無人懷疑的強大自制力，比別人都努力的投入，以及優(yōu)秀的運動員天賦。但是這樣也無法讓他超越個人極限，成為棒球好手。一個人一輩子，也許只能在一個領域成為絕頂高手。
喬丹的收獲是什么？
我想喬丹的收獲有三。第一個是父親的心愿已了，他可以安心地打籃球了。第二是他在棒球場上深刻地重新認識了自己的籃球天賦。第三，他了解了失敗，更加珍惜成功。
正如公牛隊的主教練杰克遜所說：“我想打棒球的經(jīng)驗是讓他重新回到籃球場上的原因，他理解他被賦予的天分，在（籃球）這項運動中，他如此與眾不同�！蹦愀艺f，這不是一次偉大的成功？
所以回到文章的開頭，我想現(xiàn)在的你也如我一樣，能夠很堅定地回答那個問題：如果喬丹沒有去打兩年棒球，那么他一輩子也許只能拿3個冠軍戒指。
人生不一定每一步都要走直路，因為彎路上有我們必做之事。
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