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職場面試經(jīng)驗(yàn)
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，新一輪的招聘又在朝我們招手，一般每個(gè)面試者會(huì)有幾分鐘的發(fā)言時(shí)間，你一定要把握好這個(gè)機(jī)會(huì)，爭做發(fā)言人，這是讓面試官印象深刻的關(guān)鍵技巧。那么如何面試、才能表達(dá)知道的訴求呢？下面是小編為大家整理的職場面試經(jīng)驗(yàn)，希望能夠幫助到大家。
小H的故事
小H說：他的人生中也沒有放棄一些什么，只是常常被人影響，別人的一舉一動(dòng)，連自己最信任的事物都已經(jīng)被自己跑到腦后，成為別人的附屬，喜歡自由自在的人生，喜歡不斷地看向外面的世界，看是日漸窄小的生活讓自己無法逃離。
喜歡繁華，討厭貧窮。這是小H內(nèi)心一直存在的內(nèi)心的信念。因?yàn)闆]錢，所以無法活的更自由，因?yàn)闆]有錢所以沒有見過很多世面，所以無法知道另一種生活狀態(tài)，而這一切不僅僅是因?yàn)樨毟F還有缺少一雙發(fā)現(xiàn)的眼睛。最終人和人終究是不同的，物以類聚，人以群分。
聽他抱怨完，感慨萬千，或許他的故事是我們大家共同的故事。
縱橫人生，什么叫做走完一生?到底該怎么樣走才是走完一生，這些都是活在這個(gè)世界上的每一個(gè)平凡人應(yīng)該面對(duì)的問題，我們應(yīng)該仔細(xì)想一想，除了常規(guī)生活，是否還有另一種生活，是否有喜歡的事情，是否有要追尋的事情?豁然大物，我們這一生可以成為什么取決于我們當(dāng)下做過什么，只有做過才可能成為我們未來人生道路上一筆好的成長記。不管未來會(huì)發(fā)生什么，我們總是要做點(diǎn)什么的，對(duì)嗎?是的，無論讓未來會(huì)發(fā)生什么，我們總要去做點(diǎn)什么改變一下。
面試經(jīng)
最近面試了一些做編輯的職位，明白了很多問題，果然不在那個(gè)職位就不知道那個(gè)職位在想什么。當(dāng)我還是一個(gè)員工的時(shí)候，不需要帶任何人，沒有KPI沒有數(shù)據(jù)沒有結(jié)果在卡住的時(shí)候，對(duì)管理層的一些思考問題就沒有那么到位，對(duì)于面試人員究竟在想什么也沒有任何概念。
后來真的做到了這個(gè)層次，開始面試別人，才發(fā)現(xiàn)學(xué)歷不重要，你在學(xué)校做過什么取得過什么樣的成就不重要，重要的是你在社會(huì)上，工作的這幾年，你給公司帶來了什么?有什么有價(jià)值的事情?這才是面試者關(guān)注的問題。有的人認(rèn)為自己擁有了2-3年工作經(jīng)驗(yàn)所以值得更高的薪水，可是沒有看到任何價(jià)值上的體現(xiàn)，所以公司無法開出合適的價(jià)值，因?yàn)槟悴恢档茫四惴炊鴷?huì)拖后腿。
畢業(yè)兩三年，你應(yīng)該在什么位置?
畢業(yè)兩三年，你要清楚的知道，你做過的每一件事情并不是給公司或者老板做的，你的每一件事情不需要事事向老板匯報(bào)，但是你取得的成績?cè)谀甑字辽僖幸粋�(gè)交代，而不是說我做了一些日常性的東西，幾乎沒有帶來任何價(jià)值以及改變。
在面試時(shí)候你應(yīng)該準(zhǔn)確的說出，你給公司能夠帶來什么的價(jià)值、利潤，你在公司獲得了什么樣的成就，付出了什么有沒有效果，創(chuàng)造過什么才是我們最關(guān)注的問題，不是告訴我們你的特長是什么，你喜歡什么，沒有人會(huì)去關(guān)心你背后的故事。在快節(jié)奏社會(huì)每一個(gè)人都關(guān)心的只有一個(gè)：你能做什么，未來你能夠做什么，你會(huì)不會(huì)離職，你之前做了什么，產(chǎn)生過什么樣子的價(jià)值，還是這幾年你一直在混飯吃，這些都很重要。
所以要珍惜工作崗位的每一天，及早的形成規(guī)劃，做好每年、每月、每日計(jì)劃，嚴(yán)格按照計(jì)劃實(shí)施。你做的每一件事情，會(huì)在日后顯現(xiàn)出來。太著急總是看不到更好的方向，只會(huì)讓你是一只熱鍋上的螞蟻。不著急，慢慢來，讓好的沉淀出來，不斷創(chuàng)造新的成績，打破過去的種種。
關(guān)于經(jīng)驗(yàn)
最近對(duì)于公司上市、金融知識(shí)了解的很多，同時(shí)也很后悔，像是法律、金融、創(chuàng)業(yè)等等，應(yīng)該盡早的去學(xué)習(xí)，工作了一陣以后就只是關(guān)注自己本領(lǐng)域的問題，而是不再嘗試別的東西，后來真用的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)原來錯(cuò)過了這么多東西。所以很多知識(shí)還算是要早些學(xué)習(xí)的。
success參加模擬面試的經(jīng)歷
昨晚在success培訓(xùn)中心的的聯(lián)系下，一位03學(xué)長過來，選了八位同學(xué)進(jìn)行一場所謂的“辯論”形式的模擬。
模擬結(jié)束后，我們大家最深的體會(huì)就是，此“辯論”絕非彼“辯論賽”!!!
清華考的是“綜合素質(zhì)”面試，因此考官們并不打算在考場上欣賞到專業(yè)的辯論比賽。所以，我們印象中的關(guān)于大專辯論賽的程序和形式對(duì)于我們這次應(yīng)對(duì)清華的面試可以說不僅毫無幫助，甚至是負(fù)面的影響。
以昨晚的模擬為例，討論一開始，大家就陷入了辯論賽的誤區(qū)，沒有體會(huì)模擬考官讓大家將名字寫在牌子上的用心，而是直呼“對(duì)方辯友”。
其實(shí)，我們都曾經(jīng)在企業(yè)里參加過大大小小的會(huì)議，會(huì)議在做決策時(shí)，總是難免出現(xiàn)各種意見的分歧和紛爭，所以，我們事后都感覺，清華這次團(tuán)隊(duì)面試如果采用和去年不同的形式，更有可能是以【董事會(huì)開會(huì)】、【投標(biāo)】、【談判】等類似的，企業(yè)行為的方式來展開。因此，【解決問題】和【得出更優(yōu)方案】可能才是團(tuán)隊(duì)面試的真正目的，絕非像辯論賽那樣，以辯論技巧和方式來爭高下輸贏。換句話說，究其根本，團(tuán)隊(duì)面試還是考的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和分工。
只是過去那種形式的團(tuán)隊(duì)討論，現(xiàn)在演變成了兩個(gè)團(tuán)隊(duì)的討論，而且兩個(gè)團(tuán)隊(duì)有可能秉持的是針鋒相對(duì)的觀點(diǎn)，當(dāng)然也有可能是有待完善的觀點(diǎn)。所以，兩個(gè)團(tuán)隊(duì)之前各自的討論時(shí)間其實(shí)和原來的小組討論形式是一樣的，團(tuán)隊(duì)仍然需要協(xié)作、配合與分工。兩個(gè)團(tuán)隊(duì)之間也仍然是有合作的可能性存在。
另外，我們都認(rèn)為，兩個(gè)團(tuán)隊(duì)正式討論前，各小組的內(nèi)部討論也是非常重要的，甚至不排除正式面試時(shí)，會(huì)安排考官旁聽打分。因?yàn)閮?nèi)部的分工，四個(gè)人每個(gè)人從那個(gè)角度來表達(dá)本組的觀點(diǎn)，這是必須在大家對(duì)問題有了統(tǒng)一的整體性把握前提下才能很好進(jìn)行的。所以，面試官對(duì)我們的考察絕對(duì)不可能當(dāng)兩隊(duì)正式討論時(shí)才開始，而是從兩隊(duì)各自討論時(shí)就已經(jīng)在打分了。
所以，如果面對(duì)新形式的團(tuán)隊(duì)面試，我們覺得，切忌把這理解為“辯論”!大家只要以自己在企業(yè)里的經(jīng)歷來琢磨一下就會(huì)感覺到，萬變不離其宗，新形式的團(tuán)隊(duì)面試還是會(huì)議管理的范疇，一切相左的意見還是為了最終得出一個(gè)更優(yōu)方案。只是原來的團(tuán)隊(duì)面試是一場較為輕松的表演，而新形式的團(tuán)隊(duì)面試中，由于雙方事先只能預(yù)測到對(duì)方支撐其觀點(diǎn)的理由，所以，這場表演變得更為戲劇性和帶有突發(fā)性了。所以，我們需要更謹(jǐn)慎地考慮情況的利弊或正反面，需要更為謹(jǐn)慎地找到支撐自己這方觀點(diǎn)的理由。
這是我們昨天八人臨時(shí)小組模擬后的一點(diǎn)零碎想法，畢竟游戲的規(guī)則是由我們自己來制定的，清華在16號(hào)公布復(fù)試程序時(shí)，絕對(duì)不會(huì)給出我們?cè)敿?xì)的應(yīng)對(duì)方案，所以，我們只能根據(jù)他們對(duì)mba考生的素質(zhì)要求來分析面試考察的實(shí)質(zhì)。這樣，無論其具體形式有什么細(xì)微的變化，我們才能從容應(yīng)對(duì)。
求職奇遇：面試安排上飯桌
怎么也沒想到，通知我去面試，地點(diǎn)居然是在酒樓的包廂里，整個(gè)面試內(nèi)容就是陪吃飯全過程，東華大學(xué)大四學(xué)生王永毅(化名)前幾天參加了一場非凡的面試，為此大開了眼界。小王告訴筆者，自己應(yīng)聘的是滬上某外貿(mào)公司的經(jīng)理助理職位，小王順利地通過筆試，被通知兩個(gè)星期后去接受面試。兩個(gè)星期里，我做了很多預(yù)備，把國際經(jīng)濟(jì)法都看了一遍，還特地天天看英語片子，提高自己的口語水平，猜想外貿(mào)公司的面試肯定要用外語作答的。
不料，小王的多方預(yù)備卻在面試中派不上用場，公司通知他時(shí)說，面試不考業(yè)務(wù)知識(shí)、不看英語水平，而是讓他陪著經(jīng)理去趕一個(gè)飯局。面試官說，因?yàn)楣窘?jīng)常要請(qǐng)客戶吃飯，需要的是在飯桌上搞得定的人，要學(xué)會(huì)幫客戶安排座位，還要會(huì)敬酒，可在學(xué)校里很少應(yīng)酬的小王對(duì)各種吃飯禮節(jié)并不熟悉，只能悶頭吃東西，也因此最終沒有被錄取。飯面已經(jīng)過了幾天，可小王仍然覺得郁悶不已。
像小王這樣遭遇類似飯面的面試形式的應(yīng)屆生并不少，滬上某高校大四學(xué)生張承告訴筆者，自己也曾面試過一個(gè)公關(guān)公司，地點(diǎn)在卡拉OK包房里。不僅僅要會(huì)唱歌，還要會(huì)點(diǎn)歌，會(huì)搞氣氛，讓在座的每個(gè)人都玩得開心。小張表示，雖然自己當(dāng)天表現(xiàn)還不錯(cuò)，并已經(jīng)收到錄取通知書，但還是覺得這種面試形式怪怪的。
公司說法：為考驗(yàn)社交能力和團(tuán)隊(duì)精神
筆者撥通了為小王安排飯面的某外貿(mào)公司人事部的電話，負(fù)責(zé)人Amy表示，公司安排這次非凡的面試，完全是為了考察應(yīng)聘者的社交能力和團(tuán)隊(duì)精神。對(duì)于公司來說，飯桌也是生意場上的重要陣地，怎么跟客戶交流，怎么搞活氣氛，都是員工必須具備的能力。
Amy告訴筆者，公司以前也采用過傳統(tǒng)的面試形式，可發(fā)現(xiàn)招聘進(jìn)來的大學(xué)生不好用，他們可以幫忙翻譯文件，打打字，可一拉出去談生意，就都成了榆木疙瘩，不懂得如何調(diào)節(jié)氣氛，也不知道如何與客戶進(jìn)行溝通。因此后來便把面試地點(diǎn)從辦公室移到了飯桌上，如何幫客戶和領(lǐng)導(dǎo)安排座位，在飯桌上要迅速地記下所有人的信息，如何和同事合作，將吃飯的氣氛搞好，也能很輕易地考察出應(yīng)聘者是否活絡(luò)，是否有人際交往的能力，以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神。這些能力對(duì)貿(mào)易公司來說是最為重要的。Amy還向筆者透露，這飯面的想法，是在另一個(gè)公司當(dāng)人事主管的朋友傳授的，據(jù)說，現(xiàn)在不少公司都流行這一招。
業(yè)內(nèi)人士：公司無錯(cuò) 學(xué)生：應(yīng)考慮個(gè)性
華東師大就業(yè)咨詢中心副主任沈維宇表示，有些公司從業(yè)務(wù)性質(zhì)出發(fā)，需要一些外向型人才，通過應(yīng)聘者在飯桌上的表現(xiàn)，考察其控制場面、調(diào)節(jié)氣氛以及社交能力，這也無可厚非。飯桌上的禮節(jié)和各種應(yīng)對(duì)技巧也是一種能力，學(xué)生前去應(yīng)聘，即使失敗，也能從中吸取不少經(jīng)驗(yàn)。
不過，沈維宇也提醒應(yīng)屆大學(xué)生，要注重此類面試中的安全性。建議事先打聽該公司是否正規(guī)，以及公司內(nèi)職員的素質(zhì)如何。以免被陪吃陪喝的陷阱所騙，非凡是女生，一定要多留一個(gè)心眼，為自己的安全負(fù)責(zé)。除此之外，沈維宇還表示，學(xué)生也要根據(jù)自己個(gè)性來選擇職業(yè)，假如你性格內(nèi)向、不善言辭，還是不要去參加這類面試，因?yàn)楣拘枰氖峭庀蛐偷穆殕T,即使面試通過了，日后正式的工作中，也可能因個(gè)性問題而造成不快。
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