管理的名人名言（精選520句）
在學習、工作或生活中，大家都不可避免地會接觸并使用名言吧，名言作為一種引導、激活、推動教學的手段，具有釋疑解惑、點撥誘導、強化聯(lián)系、深化認識的功能。名言的類型有很多，你都知道嗎？以下是小編精心整理的管理的名人名言，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
1、人類學會走路，也得學會摔跤，而且只有經過摔跤他才能學會走路。
2、噴泉的高度不會超過它的源頭；一個人的事業(yè)也是這樣，他的成就絕不會超過自己的信念。
3、做事，不止是人家要我做才做，而是人家沒要我做也爭著去做。這樣，才做得有趣味，也就會有收獲。
4、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
5、危險懷疑和否定之海，圍繞著人們小小的島嶼，而信念則鞭策人，使人勇敢面對未知的前途。
6、強烈的欲望也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業(yè)中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
7、選擇的，只有往這條路走，別的都是死路。這樣的自信不是一朝一夕所能養(yǎng)成的。你絕不能以此期待那些十五歲左右的孩子。在得到這個信念之之前，先得受盡悲痛，流盡眼淚�？墒沁@樣是好的，應該要這樣
8、男子為了各自家庭而承擔的工作，是努力支撐發(fā)展和維護他們的家；至于女子呢？則是努力維護家庭的秩序，家庭的安適和家庭的可愛。
9、懶惰：它是一種對待勞動態(tài)度的特殊作風。它以難以卷入工作而易于離開工作為其特點。
10、顧客是重要的創(chuàng)新來源。湯姆彼得斯
11、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。沃爾森
12、管理就是做好無數小的細節(jié)工作。林正大
13、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。胡伯林
14、世界上每100家破產倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
15、大成功靠團隊，小成功靠個人。比爾蓋茨
16、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。
17、管理的本質不僅在于知，更在于行。
18、企業(yè)的資產是人。松下幸之助
19、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
20、時間就是性命，無端的空耗別人的時間，其實無異于謀財害命
21、最經典的是:少壯不努力,老來打麻將
22、明日復明日，明日何其多，我生待明日，萬事成蹉跎。(文嘉《明日歌》)
23、時間就像海綿里的水，只要愿擠，總還是有的。(魯迅)
24、荒廢時間等于荒廢生命。(川端康成)
25、拋棄時間的人，時間也拋棄他。(莎士比亞)
26、盛年不重來，一日難再晨。及時當勉勵，歲月不待人。(陶淵明)
27、黑發(fā)不如勤學早，白發(fā)方悔讀書遲。
28、一個人越知道時間的價值，越倍覺失時的痛苦。
29、節(jié)約時間，也就是使一個人的有限的生命，更加有效，而也就等于延長了人的壽命。
30、早晨不起誤一天的事，幼時不學誤一生的事。
31、珍惜時間可以使生命變得更有價值。
32、莫等閑，白了少年頭，空悲切!
33、一寸光陰一寸金,寸金難買寸光陰
34、合理安排時間，就等于節(jié)約時間。
35、逝水不會有重歸，時間不會有重返。
36、抓住今天，盡可能少依賴明天。
37、最珍貴的是今天，最容易失掉的也是今天。
38、盛年不再來，一日難再晨，及時當自勉，歲月不待人。
39、黑夜到臨的時候，沒有人能夠把一角陽光繼續(xù)保留。
40、不創(chuàng)新，就滅亡�！嗬じＬ�
41、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器�！s瑟夫·朱蘭博士
42、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。
43、是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。
44、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀�！s瑟夫·朱蘭博士
45、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
46、21世紀，沒有危機感是的危機。——查德·帕斯卡爾
47、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
48、企業(yè)的資產是人�！上滦抑�
49、在企業(yè)內部，只有成本�！说谩ざ爬�
50、我們自勉自勵，自尊自愛，在磨練中感悟生命的力量，在交往中學會尊重，學會分享，學會做人——當有修養(yǎng)的文化人是我們的追求。
51、你的善良會讓你周圍的人更加愿意向你敞開心扉，你的樂觀會讓你周圍的人更加愿意接近你。你的勤奮會使你無形之中成為了你周圍的人的榜樣。
52、天賦是有的，但是一般的孩子天賦都是不錯的，后天的培養(yǎng)重要。
53、要鼓勵學生，要培養(yǎng)他的自信心，你說他行他肯定就會行的。
54、尊重與發(fā)展學生的本等和個性，會使師生生活在一種相互理解、尊重、關懷、幫助、諒解、信任的和諧氣氛中，從而真正體驗到做人的幸福感與自豪感，減少內耗，提高工作和學習效率。
55、真正好的學生還是要培養(yǎng)自己的學習能力，而不是靠課外上課能提高的。
56、光強調教師要愛學生是不全面的，還應具體研究怎樣去愛。
57、最應該注意學習方法，學習環(huán)境。
58、作為老師，不愿意放棄任何一個學生，作為學生，是互相幫助、齊頭并進。
59、最應該注意，學習環(huán)境。
60、最大限度挖掘學生的潛力，培養(yǎng)他們的自信心與學習的毅力。
61、一個人，經常在固定的時間內做同類事，做得多了就形成了習慣。而習慣了的事情，常常會不由自主地去做，想停止都很難。巧妙地利用慣性，是提高效率的好辦法。
62、要讓學生樹立目標，如果沒有目標時間就會被浪費掉，不妨帶他去看看這些名校，培養(yǎng)他們的學習興趣，沒有興趣就會對學習不喜歡。
63、要和學生互相溝通、互相交流，以理服人。
64、學校像地，學生像種子，像苗;校領導、教師像農民，像園叮。
65、懷揣相同的信念，把夢想放飛;點燃生命的激情，用青春歌唱�；ㄩ_花落，我們努力奮斗;風吹雨打，我們頑強不屈。汗水詮釋著青春，拼搏書寫著輝煌，我們堅信：失敗不是命運，成功不是偶然。
66、細節(jié)決定成敗，過程決定結果;青春不言悔，愛拼才會贏;云程有路志為梯，平凡也會創(chuàng)奇跡;朵鏗鏘玫瑰，個血性男兒;時刻準備：超越夢想，鑄就輝煌!
67、團結互助，攜手共進，實力見證一切!既然選擇了遠方，就不顧風雨兼程，爭創(chuàng)一流班集體!
68、我們團結協(xié)作，積極進取，為了夢想，愿付出所有努力，因為我們堅信，青春用汗水詮釋，奇跡由拼搏創(chuàng)造!
69、我們不能改變自己的出身，但可以改變明天的命運。我們頑強拼搏，自強不息，共同進步。用汗水詮釋青春，用拼搏創(chuàng)造奇跡。青春無悔，生命無怨!
70、我們要關心集體，團結同學，尊重師長，專心聽講，努力學習，適當參加文藝體育活動，全面發(fā)展，我們不怕吃苦，永不言棄，積極拼搏，永遠進取!
71、既然確定更遠的飛翔，就別再收回已經張開的翅膀，永不言棄，突破黑暗，就會看到黎明的曙光，成功的花環(huán)!
72、十年鑄劍，只為爐火純青;一朝出鞘，定當倚天長鳴。
73、張揚是我們的個性，自信是我們的動力，拼搏是我們的精神，成功是我們的目標，永不言棄是我們的信念，讓我們揚起理想的風帆，共創(chuàng)輝煌的明天!
74、共同的目標讓我們走到一起;溫馨的友誼讓我們親如一家;執(zhí)著的追求讓我們快樂出發(fā)。緊握青春妙筆，譜寫理想詩篇;展示激情人生，迎接風雨考驗;張揚自信風帆，抵達成功彼岸。意氣風發(fā)，永不言敗，是成長道路上我們不變的風采;團結奮進，共創(chuàng)輝煌，是奮斗歷程中我們豪邁的誓言。
75、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行�！s翰里德
76、世紀是生產率的世紀，世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器�！s瑟夫·朱蘭博士
77、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵�！旭R斯·沃森
78、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多�！詹P萊赫
79、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素�！芸恕ろf爾奇
80、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創(chuàng)新。——德魯克
81、在企業(yè)經營進程中，常常會碰到各種引誘，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯過錯。境界和思維可以超出，精力可以升華，但力氣不可超越�！敼谇�
82、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克
83、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚�！X伯斯
84、表彰一個人最好用公文，批駁一個人盡量用電話�！趴茽�
85、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益�！_莎貝斯·莫斯·坎特
86、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點�！跤缿c
87、企業(yè)最大的資產是人�！上滦抑�
88、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經營管理的理念應是追根究底，止于至善�！跤缿c
89、經營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗�！上滦抑�
90、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
91、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
92、真正的管理人是去管理人的情緒�！櫺奕�
93、只有不完美的產品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結果!
94、立足新起點，開創(chuàng)新局面。
95、少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真。
96、嚴格遵守公司的規(guī)章制度，做一個合格的員工。
97、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。
98、只有家族服務于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展;假如企業(yè)的運營是以服務于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。
99、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。
100、態(tài)度決定行動，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運嚴謹思考，嚴密操作;嚴格檢查，嚴肅驗證。
101、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
102、管理者在任何時候，任何情況下都有使員工們更加成熟的使命。
103、大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
104、在我們這里，體現(xiàn)員工地位和貢獻，不是他的職務，而是他的業(yè)績。他取得了成績，大家都贊揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。
105、絕不可追隨產業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或不久的將來就可能要做的事。
106、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。
107、播撒的越多，得到的就越多;保留再多也是缺少，還不如大方地給予。自由的靈魂會被滋養(yǎng)，因為在澆灌萬物的同時也澆灌了自己。
108、謙和的態(tài)度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。
109、過程與結果：對基層的職員要重視過程管理，對高層的職員要重視結果管理。如果顛倒過來，管理必亂。如果一視同仁，集體的效率必下降。
110、凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結果;凡是結果，必有責任;凡是責任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。
111、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業(yè)情況以及外在市撤境相當了解才行。
112、執(zhí)行不力的三大病癥：制度缺位、人員平庸、文化迷失!執(zhí)行病癥的三大對應良藥：對制度—沒有條件!對人員—沒有借口!對文化—沒有不可能!
113、管理者是實踐最多的人，但管理者經常不反思。
114、溝通過五關：說清楚了沒，聽到了沒，聽懂了沒，對方同意了沒，做了沒。
115、懲罰制度是給有心人用的。
116、做事之前先學會做人!平平凡凡一點，安安靜靜一點，做事認真一點!說話小心一點!心眼機靈一點!動作靈活一點!每天努力一點，時刻期盼一點!
117、員工不會做你期望的事，只會做你檢查的事。
118、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
119、管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。
120、成功人士三大特征：積極樂觀、目標導向、自我激勵。
121、沒有完美的個人，只有完美的團隊。
122、員工犯錯不見得是壞事，有做事才會犯錯，當員工犯錯時說“我可以原諒你，但我不會放過你。
123、我相信最終是工作在激發(fā)人們的能力，有時我希望是我來推動他們，但其實不是，而是工作本身。我的工作是使工作盡可能的顯現(xiàn)美好，并激發(fā)出人們的最大潛能。
124、無條件執(zhí)行：滿足一個人的條件就會激發(fā)一群人提條件的證據，就是打擊無條件的優(yōu)秀執(zhí)行者。提條件的人也許對你很重要，重要到甚至會牽扯到企業(yè)的生死存亡;所以要么快速復制接班人，要么把他負責的事情砍掉，換來整個企業(yè)的強大和無障礙的執(zhí)行力。
125、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
126、選用有正確態(tài)度的員工，培養(yǎng)其能力，才能放心的給予其任務。
127、你如果是活尸，你帶的團隊就是一群僵尸。
128、獎勵什么，就會得到什么�！灼鯛枴だ�
129、為顧客節(jié)省每一分錢�！侥贰の譅栴D
130、大成功靠團隊，小成功靠個人�！葼枴どw茨
131、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼
132、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！终�
133、不善于傾聽不同的聲音，是管理者的疏忽。——瑪麗·凱
134、管理層次越少越好。——本·比德維爾
135、質量等于利潤�！獪贰け说盟�
136、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力�！赂�
137、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！说谩ざ爬�
138、時間可以創(chuàng)造奇跡(瑞典)
139、只要緊緊地地跟著時間的步伐，幸運之神就會永遠跟著你----(印度)
140、時間就是金錢(富蘭克林)
141、除了聰明沒有別的財產的人，時間是唯一的資本(法國)
142、時間是人的財富，全部財富，正如時間是國家的財富一樣，因為任何財富都是時間與行動化合之后的成果(巴爾扎克)
143、時間落到懶漢手里，永遠是一張白紙
144、浪費時間是所有支出中最奢侈和最昂貴的(美國)
145、辰光是手中的金子(日本)
146、時間是實物，財富是砝碼(日本)
147、一切經濟最后都歸結為時間經濟(馬克思)
148、盡可多創(chuàng)造快樂去填滿時間，哪可活活縛著時間來陪著快樂---(聞一多)
149、快樂時光去如飛(美國)
150、春宵一刻值千金
151、歡娛不惜時光逝(英國)
152、時間比理性創(chuàng)造出更多的皈依者(湯姆·潘恩)
153、時間無和私，歷史無情
154、“年”教給我們許多“日”不懂的東西(愛獻生)
155、時間是審查一切罪犯的最老練的法官(莎士比亞)
156、時間乃是最大的革新家(培根)
157、時間是衡量事業(yè)的標準(培根)
* 銷售專業(yè)中最重要的字就是“問”�！┒鳌ご尬�
* 一次季度盈利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢�！呕EO塞梅爾
* 在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言�！说谩さ卖斂�
* 決定經濟向前發(fā)展的并不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者�！说谩さ卖斂�
* 我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數得清�！芸� 韋奇
* 推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己�！獑獭ぜ�
* 不要過度承諾，但要超值交付�！鳡�
* 營銷學不僅適用于產品與服務，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷。——菲利普．科特勒
* 企業(yè)的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發(fā)展�！斡阑�
* 作為領導人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經歷失敗更能鍛煉人了�！�--肯·塞福（Bluefly com的創(chuàng)始人兼CEO）
* 我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作�！薄ㄆ旒瘓F經營格言
* 少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真�！辉�
* 凡是無法衡量的，就無法控制�！�
* 沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法�！氐隆とR維特 * 只有家族服務于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷�！�
* 我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉不靈的威脅�！駝�
* 利人為利已的根基，商業(yè)經營上老是為自己著想，而不顧及到他人，利也就可能隨之“飛”了�！簯棾�
* 做生意，要隨著形勢的變化而變化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治觀局勢�！撕榻�
* 絕不可追隨產業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或將來可能要做的事。——邱吉爾 B 謝安東
* 只要不是相當重要的商品，不是穩(wěn)健踏實地行商，迅速發(fā)展就等于迅速破產，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發(fā)展的事業(yè)穩(wěn)步前進�！邩驊椥�
* 以做生意來說，有時候三思而行不無好處�！粲|
* 成功的企業(yè)經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內完全職責；也必須將企業(yè)組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子�！宓� 福特
* 企業(yè)的出路在于產品更新?lián)Q代�！凉饷舴�
* 好景時不妨大力發(fā)展，經濟不佳時穩(wěn)守突擊。——李石成
* 在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中�！s翰 多伊爾
* 絕口不提“不景氣”這句話�！偬锾�
* 企業(yè)的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。——藤田田
* 不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍�！返俑�
* 在各項節(jié)約成本的措施中，以精減人員最為重要�！跤缿c
* 管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工�！⑻镎逊� * 為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當了解才行�！嗄疚湟�
* 經理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)隊伍產生一定報負，并朝目標勇往直前�！狦 雷蒙德
* 辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎
* 一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的�！上滦抑�
* 現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造、影響與決定的�！購�
* 經理人員的任務則在于知人善任，提供企業(yè)一個平衡、密合的工作組織。——洛德
* 凱特寇得 管理職能包括明確地說明目標及獲得實現(xiàn)所定目標必需的資源和努力。——巴納德 * 管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動成本結合起來�！┝_
* 現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責任，就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好�！購�
* 若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經營管理的理念應是追根究底，止于至善。——王永慶
* 所謂企業(yè)管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失�！召悹�
* 管理階層的領導能力是刺激員工努力工作的原動力�！吚锥�
* 在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收獲就多了�！酌� A 克羅克
* 世界上沒有夕陽企業(yè),只有落后和不思進取的企業(yè)�！�
* 在中國，創(chuàng)新就是率先模仿。——佚名
* 產品就是人品,次品就是敵人�！�
* 商人不言商是不道德的�！�
* 做事不為東，累死也無功�！�
203、凡巨大需求的創(chuàng)造，來自1%的天才加99%的汗水——這1%就是選局，那99%就是做局。
204、有干勁，你就灑下汗水;有知識，你就獻出智慧;二者都不具備，請你讓出崗位。
205、城市多喝一杯奶，農村致富一家人。
206、財散人聚，財聚人散。
207、一個產品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心。
208、一個人智力有問題，是次品;一個人的靈魂有問題，就是危險品。經營人心就是經營事業(yè)。
209、好心態(tài)才有好狀態(tài)。
210、幫助別人，但不傷害別人。
211、要想知道，打個顛倒。
212、從無到有，是件快樂的事。而從有到無，同樣是種快感。
213、人不能把金錢帶入墳墓，但金錢卻可以把人帶入墳墓。
214、一個人快樂不是因為他擁有得多，而是因為計較得少。
215、一個事業(yè)能不能成功，關鍵靠制度設計。
216、別人從零起步，而我從負數起步。
217、聽不到奉承的人是一種幸運，聽不到批評的人卻是一種危險。
218、善待每一頭牛，因為他們都是母親。
219、布局決定結局。
220、世界上還有很多事情，只要你把它做透了，做成專家，你就能夠為自己創(chuàng)造成功的機會。
221、會說話的產品賣得快，啞巴產品走得慢。
222、你如果拿五分的力量跟別人較勁，別人會拿出十二分的力量跟你較勁。
223、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
224、高質量的產品是由高素質的人生產出來的，這就是管理哲學的核心。
225、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
226、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
227、我能在冬天的嚴酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
228、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。
229、部下的素質低，不是你的責任；但不能提高部下的素質，是你的責任。
230、企業(yè)文化培訓有三個層次、企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質。
231、我做事是有目標的，不達到這個目標我不走神，“將軍趕路，不追小兔”。
232、人的素質過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質問題。
233、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
234、事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執(zhí)行，不容含糊。
235、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。
236、佛經上說、“要想一滴水不干涸，的辦法就是把它放到大海里�！�
237、從某種意義上說，企業(yè)就是人；因此企業(yè)應有靈魂，否則無異于行尸走肉。
238、在新經濟時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
239、周瑜號稱“一步三計”，卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。
240、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。
241、搞企業(yè)，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大；“善奕者，謀勢；不善奕者，謀子�！�
242、現(xiàn)在如同在爬雪山，如果你堅持住，爬也就爬過去了；但一停下來，就會窒息倒下。
243、從最不滿意的客戶身上，學到的東西最多。
244、不創(chuàng)新，就滅亡。亨利福特
245、管理就是溝通、溝通再溝通。杰克韋爾奇
246、不放過任何細節(jié)。松下幸之助
247、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。徐世明
248、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。羅伯特凱利
249、為顧客節(jié)省每一分錢。山姆沃爾頓
250、預防是解決危機的方法。邁克爾里杰斯特
251、正確的決策來自眾人的智慧。戴伊
252、管得少，就是管得好。杰克韋爾奇
253、凡是無法衡量的，就無法控制。――佚名
254、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。――特德?萊維特
255、只有家族服務于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。――佚名
256、我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉不靈的威脅。 ――包玉剛
257、利人為利已的根基，商業(yè)經營上老是為自己著想，而不顧及到他人，利也就可能隨之“飛”了。――梁憲初
258、做生意，要隨著形勢的變化而變化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治觀局勢。 ――潘洪江
259、絕不可追隨產業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或將來可能要做的事。――邱吉爾.B.謝安東
260、只要不是相當重要的商品，不是穩(wěn)健踏實地行商，迅速發(fā)展就等于迅速破產，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發(fā)展的事業(yè)穩(wěn)步前進。――高橋憲行
261、以做生意來說，有時候三思而行不無好處。――霍英東
262、成功的企業(yè)經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內完全職責；也必須將企業(yè)組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。 ――洛德.福特
263、企業(yè)的出路在于產品更新?lián)Q代。――土光敏夫
264、好景時不妨大力發(fā)展，經濟不佳時穩(wěn)守突擊。――李石成
265、在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。――約翰.多伊爾
266、《大學》之修身、齊家、治國、平天下，基本只是正心、誠意而已。宋·朱熹《四書集注·孟子序說》大學、書名。修身、修養(yǎng)自身品性。齊家、管理好家庭。治國、治理好所在的地區(qū)。平天下、使天下太平。正心、使心思端正。誠意、使意念真誠�！祆�
267、少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真——不詳
268、我們并不鄙棄一切有惡習的人，但我們鄙棄一點美德都沒有的人。——佚名
269、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。——佚名
270、先天環(huán)境的好壞，并不足奇，成功的關鍵完全在于一己之努力�！跤缿c
271、青年人對于社會的要求也高，失望也快，卻很少注意到，一個成功的中年人或老年人的背后，往往有著許多辛酸血淚的故事。這尚不夠，那份持續(xù)的認真與努力，也是一個成功者必然的付出。這以上說得又不完全，智慧才是一個人成功最大的條件之一，缺了它，什么也不成�！�
272、集體的習慣，其力量更大于個人的習慣。因此如果有一個有良好道德風氣的社會環(huán)境，是最有利于培訓好的社會公民的�！喔�
273、現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造、影響與決定的�！購�
274、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責任，就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強
275、時間是一個偉大的作者，它會給每個人寫出完美的結局來�！縿e林
276、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當了解才行�！嗄疚湟�
277、絕不可追隨產業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或將來可能要做的事�！窦獱枴。謝安東
278、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理、你抓得少些，反而收獲就多了。——雷蒙。A。克羅克
279、經理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)隊伍產生一定報負，并朝目標勇往直前�！酌傻�
280、管理階層的領導能力是刺激員工努力工作的原動力�！吚锥�
281、任何事業(yè)都可能受挫折，雖然為事業(yè)而奮斗的人是偉大的——本涅特
282、管理職能包括明確地說明目標及獲得實現(xiàn)所定目標必需的資源和努力�！图{德
283、一次季度盈利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢�！呕EO塞梅爾
284、管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動成本結合起來�！┝_
285、在識別創(chuàng)新思想方面最成功的公司總裁，總是善于同有創(chuàng)新意識的人打交道的，善于傾聽他們的意見，包括聽來有點古怪的意見�！瓰榱双@取創(chuàng)新思想，作為公司總裁必須樂于承認和接受由創(chuàng)新思想帶來的種。種不愉快。 ————〖斯威尼〗美國管理學家《致未來的總裁們》第33頁——斯威尼
286、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工�！⑻镎逊�
287、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。——史蒂格
288、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失�！召悹�
289、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌�！帜厩迨�
290、一個人要發(fā)現(xiàn)卓有成效的真理，需要千百萬個人在失敗的探索和悲慘的錯誤中毀掉自己的生命。——門捷列夫
291、管理一個家庭的麻煩，并不少于治理一個國家�！商└衲�
292、只有當全體居民都參加管理工作時，才能徹底進行反官僚主義的斗爭，才能完全戰(zhàn)勝官僚主義——列寧
293、成功的企業(yè)經營所需具備的要素是、熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內完全職責；也必須將企業(yè)組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子�！宓赂Ｌ�
294、創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)一種新的實業(yè)和一項新的服務的機會的手段�！髽I(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找表明存在進行成功創(chuàng)新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創(chuàng)新的原則并加以運用。 ————〖彼得·德魯克〗美國管理學權威《創(chuàng)新和企業(yè)家精神》第19頁——德魯克
295、諺語是一人的妙語，眾人的智慧——約·拉塞爾
296、微軟永遠離破產只有個月�！葼枴どw茨
297、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法�！氐隆とR維特
298、可持續(xù)競爭的唯一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！材匪埂つ獱査�
299、如果你不能成為大道，那就當一條小路；如果你不能成為太陽，那就當一顆星星。決定成敗的不是你尺寸的大小——而在做一個最了解的你�！栏窭埂が斃�
300、一個人如果認為自己在一生中能干出一番不同尋常的大事，就比沒有遠大理想的可憐蟲，有著更多的成功的機會——伯納德·馬拉默德
301、世世代代以來，教育培養(yǎng)了能夠想象、能夠根據現(xiàn)代國家的規(guī)則進行組織管理和統(tǒng)治的人材。沒有教育，就沒有知識，沒有能力，沒有事業(yè)心，沒有一個民族助能量的調動和組織。？——朗格朗
302、兒童必須接受有關領導能力的教育，也必須接受有關服從的教育。他必須有管理自己和指揮別人的能力，行政管理的能力，擔負負責崗位職務的能力。這種有關領導能力的教育，其必要性在工業(yè)方面和政治方面同樣重大�！磐�
303、要盡可能地尊重一個人，也要盡量多地提出堅定、明確和公開的要求、確定該這樣或那樣地管理自己。——馬卡連柯
304、集體是社會的有機體，……教師的使命就是創(chuàng)造這種模范的組織，愛護它，改善它，把它傳給新的教師。這并非在兩個人之間來講道德，而是對于集體的正常成長的技巧而聰明的領導，這就是教師的使命�！R卡連柯
305、作為領導者，一個人必須具有表達清楚準確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業(yè)的目標。
306、企業(yè)即人�！上滦抑�
307、一個人被工作弄得神魂顛倒直至生命的最終一息，這的確是幸運。
308、管理就是做好無數小的細節(jié)工作�！终�
309、患難能夠試驗一個人的品格，十分的境遇方才能夠顯出十分的氣節(jié)；風平浪靜的海面，所有的船只都能夠并驅競勝。命運的鐵拳擊中要害的時候，僅有大勇大智的人才能夠處之泰然。
310、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的�！ご髅鞑┦�
311、成功的企業(yè)領導不僅僅是授權高手，更是控權的高手�！颂亍な诽蛊�
312、有信念不必須成功，沒信念必須會失敗。
313、一個人一生可能愛上很多人，等你獲得真正屬于你的幸福后，你就會明白以前的傷痛其實是一種財富，它讓你學會更好地去把握和珍惜你愛的人。
314、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最終一點�！跤缿c
315、最有期望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發(fā)掘開拓的人。
316、卓有成效的管理者善于用人之長�！说谩ざ爬�
317、如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域�！芸恕ろf爾奇
318、溝通是管理的濃縮�！侥贰の譅栴D
319、破產是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。
320、危機不僅僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機�！窭赘瘛げ紓惸崧�
321、在沒出現(xiàn)不一樣意見之前，不做出任何決策。——雷德·斯隆
322、授權并信任才是有效的授權之道�！戮S
323、危險懷疑和否定之海，圍繞著人們小小的島嶼，而信念則鞭策人，使人勇敢應對未知的前途。
324、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律。——盧正昕
325、我這一生基本上只是辛苦工作，我能夠說，我活了七十五歲，沒有那一個月過的是舒服生活，就好象推一塊石頭上山，石頭不停地滾下來又推上去。
326、懶惰象生銹一樣，比操勞更能消耗身體；經常用的鑰匙，總是亮閃閃的。
327、多掙錢的方法僅有兩個：不是多賣，就是降低管理費�！睢ぐ驴�
328、自古以來的偉人，大多是抱著不屈不撓的精神，從逆境中掙扎奮斗過來的。
329、在市場競爭的條件下，首先是員工素質的競爭。——比爾·蓋茨
330、涓滴之水終可磨損大石，不是由于它力量大，而是由于晝夜不舍的滴墜。僅有勤奮不懈的努力才能夠獲得那些技巧，所以，我們能夠確切地說：說：不積跬步，無以致千里。
331、在企業(yè)內部，僅有成本。——美國管理大師彼得·杜拉克
332、在這個世界上，沒有人能使你倒下。如果你自我的信念還站立的話。
333、走得最慢的人，只要他不喪失目標，也比漫無目的地徘徊的人走得快。
334、小孔里看大千世界。
335、路是腳踏出來的，歷史是人寫出來的。人的每一步行動都在書寫自我的歷史。
336、有非凡志向，才有非凡成就。
337、逆境給人寶貴的磨練機會。僅有經得起環(huán)境考驗的人，才能算是真正的強者。
338、在漫長的人生旅途中，有時要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時卻風光絕頂，無人能比。
339、成功者一遇到問題就立刻動手去解決。他們不花費時間去發(fā)愁，因為發(fā)愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮浪費時間。
340、做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。
341、管理者的最基本本事：有效溝通�！狶·威爾德
342、管理沒有真理！
343、花費數百元買一本書，便能夠獲得別人的智慧經驗。然而，如果你全盤模仿，不加思考，那有時就會畫虎不成反類犬。
344、一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。
345、不只獎勵成功，并且獎勵失敗�！芸恕ろf爾奇
346、任何事情處于順其自然態(tài)度，得到的自然而然兒來，得不到的勉強也無……
347、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
348、今日應做的事沒有做，明天再早也是耽誤了。
349、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。
350、在漫長的人生旅途中，有時要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時卻風光絕項，無人能比。
351、珍惜今日的擁有，明天才會富有。
352、經營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗
353、我知道什麼是勞動：勞動是世界上一切歡樂和一切完美事情的源泉。
354、科學技術的提高將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發(fā)展的良好機會。
355、管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利！
356、僅有一條路不能選擇那就是放下的路；僅有一條路不能拒絕那就是成長的路。
357、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！葼枴どw茨
358、做事，不止是人家要我做才做，而是人家沒要我做也爭著去做。這樣，才做得趣味味，也就會有收獲。
359、對于一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用戶供給全面周到的服務，那簡直是難以想象的。
360、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不必須是一條直線，而是一條障礙最小的曲線管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他，管理=勤奮+智慧+知識+心理學管理就是更有效的利用資源。
361、我的人生哲學是工作，我要揭示大自然的奧秘，并以此為人類服務。我們在世的短暫的一生中，我不知道還有什么比這種服務更好的了。
362、企業(yè)管理過去是溝通，此刻是溝通，未來還是溝通�！上滦抑�
363、魔鬼存在于細節(jié)之中�！芩埂し病さ铝_
364、管理就是是件事，一是資源優(yōu)化組合二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)，就是老毛說的：管理就是件是，一是出主意，是用人，好的管理者是者的集合人有多大膽，地有多大產。
365、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
366、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。
367、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里�！匈e
368、質量即免費優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
369、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
370、授權就像放風箏，部屬本事弱線就要收一收，部屬本事強了就要放一放�！终�
371、字典里最重要的三個詞，就是意志工作等待。我將要在這三塊基石上建立我成功的金字塔。
372、世間沒有一種具有真正價值的東西，能夠不經過艱苦辛勤勞動而能夠得到的。
373、能用他人智慧去完成自我工作的人是偉大的�！┒鳌てぐ⑻�
374、讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路。——姜汝祥
375、一個最困苦最卑賤最為命運所屈辱的人，只要還抱有期望，便無所怨懼。
376、我們不得不飲食睡眠游玩戀愛，也就是說，我們不得不接觸生活中最甜蜜的事情，可是我們必須不屈服于這些事物。
377、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
378、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。
379、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他�！上滦抑�
380、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！鲓W多·萊維特
381、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯
382、一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于個僅有興趣者。
383、人性中最本質的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個孩子仿佛都是為得到賞識而來到人間的。
384、勿以善小而不為，勿以惡小而為之。
385、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的絕不會再來的機會。
386、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學習得更快的本事�！赂�
387、夫為治有體，上下不可相侵！
388、賺錢之道很多，可是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
389、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義
390、在一個崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也必須會獲得成功。
391、溝通是一切成功的源泉！
392、因為有了感激之心，才能引發(fā)惜物及謙虛之心，使生活充滿歡樂，心理堅持平衡，在待人接物時自然能免去許多無謂的對抗與爭執(zhí)。
393、失敗并非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學里所學的還有用。
394、企業(yè)發(fā)展需要的是機會，而機會對于有眼光的領導人來說，一次也就夠了。
395、好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
396、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決，二是忍耐。
397、君視臣如草芥臣視君如寇仇以人為本上之所好，下必隨之。
398、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應當走上正軌。
399、合作是一切團隊繁榮的根本�！笮l(wèi)·史提爾
400、證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。
401、正確的決策來自眾人的智慧�！猅·戴伊
402、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化�！芸恕ろf爾奇
403、日日行，不怕千萬里；常常做，不怕千萬事。
404、人僅有為自我同時代人的完善，為他們的幸福而工作，他才能到達自身的完善。
405、如果有一個項目，首先要研究有沒有人來做。如果沒有人做，就要放下，這是一個必要條件。——柳傳志
406、將適宜的人請上車，不適宜的人請下車。——詹姆斯·柯林
407、強烈的欲望也是十分重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業(yè)中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
408、管理是一種嚴肅的愛管理就是讓別人完成事情黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
409、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工�！上滦抑�
410、所謂天才，只可是是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
411、管理就是決策�！詹亍の髅�
412、管理：關注并修正行為，影響并引導人生。
413、假若你吃了個雞蛋覺得不錯，何必認識那個下蛋的雞媽媽呢？
414、要領導好別人，首先要領導好自我。—史蒂芬。柯維已所不欲，勿施與人諸葛亮沒有規(guī)矩不成方圓要做就做最好的！
415、人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來并繼續(xù)向前。
416、人類學會走路，也得學會摔跤，并且僅有經過摔跤他才能學會走路。
417、把我們頂尖的個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司�！葼枴どw茨
418、勤勞工作誠懇待人是邁向成功的唯一途徑。這與沒有嘗過辛苦，而獲得成功的滋味迥然不一樣。不下功夫，卻能成功，根本是不可能的事情。
419、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養(yǎng)成立即行動的習慣，你的人生將變得更有意義。
420、人生沒有彩排，每一個細節(jié)都是現(xiàn)場直播。
421、對產品質量來說，不是分就是分。——松下幸之助
422、計劃組織指揮協(xié)調控制管理的精髓：把復雜的事簡單化了管理的重心是管人，用人。僅有先學會很好地欣賞別人，才會很好地用人。
423、噴泉的高度不會超過它的源頭；一個人的事業(yè)也是這樣，他的成就絕不會超過自我的信念。
424、管理是其實就是共享一份團隊的融洽的感情。
425、一旦做出決定就不要拖延。任何事情想到就去做！立即行動！
426、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新本事�！材匪埂つ獱査�
427、管理的藝術在于溝通的技巧和真誠
428、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行�！獥钤獞c
429、管理名言，企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人�！_伯特·凱利
430、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物微笑，必須要成為你工作最大的資產。
431、做人低三分，做事高三分。
432、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽�！闋査埂だ�
433、人生是尊貴的。大家重新勵志，努力奮斗，為時應猶未晚。
434、公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方。但只要適應它，并堅持到底，總能收到意想不到的成效。
435、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。
436、造人先于造物�！毡窘洜I之神松下幸之助
437、管理的基礎就是人力資源的管理，中國有句俗話：不怕沒好事，就怕沒好人，如何識人用人，我想都是每位管理者常思考的問題吧！
438、微軟離破產永遠僅有個月�！葼枴どw茨
439、堅持是一種智慧，固執(zhí)是一種死板。
440、只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。
441、切實執(zhí)行你的夢想，以便發(fā)揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收獲。
442、省錢就是掙錢�！s翰·洛克菲勒
443、先做人，再做事管理就是追求一種調和最優(yōu)秀的人才是免費的！
444、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
445、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自我的目標。
446、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。——約翰·里德
447、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自我，否則競爭將淘汰我們�！驳稀じ窳_夫
448、一個有堅強心志的人，財產能夠被人掠奪，勇氣卻不會被人剝奪的。雨果
449、人之所以能，是相信能。
450、論命運如何，人生來就不是野蠻人，也不是乞討者。人的四周充滿真正而高貴的財富身體與心靈的財富�；衾账孤�
451、在任何情景下，職責都有一個定量，任何一方如果承擔過多的職責，另一方就會相應地減少承擔等量職責。
452、管理就是溝通溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
453、差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng)�！葼枴ゑR瑞特
454、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關鍵�！绹固垢４髮W教授艾森哈特
455、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
456、當你在事業(yè)上遇到挫折，有打退堂鼓的念頭時，你應當加以注意，這是最危險的時候！
457、他之所以為自我所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人。
458、企業(yè)未來的競爭，就是細節(jié)的競爭�！剪斨Z·蒂茨
459、命運是一件很不可思議的東西。雖人各有志，但往往在實現(xiàn)夢想時，會遭遇到許多困難，反而會使自我走向與志趣相反的路，而一舉成功。
460、做人就不要做事，做事就不要做人！性格決定命運，氣量影響格局余世維溝通協(xié)作勤理；利潤第一管理就是先管好自我。
461、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇
462、在勞力上勞心，是一切發(fā)明之母。事事在勞力上勞心，變可得事物之真理。
463、每項事業(yè)成功都離不開選擇，而僅有不一樣尋常的選擇才會獲取不一樣尋常的成功。
464、今后的世界，并不是以武力統(tǒng)治，而是以創(chuàng)意支配。
465、無法評估，就無法管理�！偂が敻覃愃�
466、不善于傾聽不一樣的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
467、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！獜埲鹈�
468、管理名言，管理是科學，領導是藝術！
469、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資�！偬锾�
470、不放過任何細節(jié)�！上滦抑�
471、言行一致是成功的開始。
472、猶豫不決固然能夠免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會�！醢膊┦�
473、世界上每家破產倒閉的大企業(yè)中，%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
474、失敗是成大事者之母。
475、信任固然好，監(jiān)控更重要�！袑�
476、征服畏懼建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。
477、管理者的最基本本事：有效溝通。——威爾德
478、我們宣布講究實績注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章投機取巧的人�！灼鯛枴だ�
479、僅有傻瓜才會千方百計去討好所有的人。
480、機會并不會自動地轉化為鈔票其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
481、多想一下競爭對手�！葼枴どw茨
482、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中�！材匪埂た铝炙�
483、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得十分的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了�！茗櫟t
484、人生的選擇決定一切。
485、業(yè)精于勤，荒于嬉。
486、選擇的，僅有往這條路走，別的都是死路。這樣的自信不是一朝一夕所能養(yǎng)成的。你絕不能以此期待那些十五歲左右的孩子。在得到這個信念之之前，先得受盡悲痛，流盡眼淚�？墒沁@樣是好的，應當要這樣
487、從辦公桌上看到的世界是可怕的。
488、選才的三大忌：論資排輩只看文憑不看水平認人為親。
489、全世界沒一個質量差光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來�！焓烂�
490、對產品質量來說，不是分就是分�！袼上滦抑�
491、管理名言，世界上每家破產倒閉的大企業(yè)中，多數是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
492、進取的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
493、無論一個人表面多莫強大，內心都是脆弱的！
494、觀念決定思路，思路決定出路。
495、做不好事情不是事情的原因而是人的問題！
496、成功開始于想法，可是，僅有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
497、管理的最高境界就是利潤的最大化！
498、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡�！獜埲鹈�
499、一個有真正大才能的人卻在工作過程中感到最高度的歡樂。
500、預防是解決危機的最好方法�！~克爾·里杰斯特
501、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！謧悺へ惸崴�
502、在沒出現(xiàn)不一樣意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
503、是員工養(yǎng)活了公司�！罴握\
504、我之所以有今日是因為出身貧寒有志的關系。
505、發(fā)現(xiàn)適宜的人，用適宜的方法在適宜的體制下，執(zhí)行適宜的策略管理就是溝通溝通再溝通先管住，再理順！主要是管人—給人以足夠的認可（面子），自主發(fā)揮潛力用做人的準則做事，用做事的結果看人先做文化，再做管理。
506、將適宜的人請上車，不適宜的人請下車�！材匪埂た铝炙�
507、我想一個人的尊嚴，并不在于他能賺多少錢，或獲得了什么社會地位，而在于能不能發(fā)揮他的專長，過有意義的生活。一百個人不能都做同樣的事，各有不一樣的生活方式。生活雖不一樣，可是發(fā)揮自我的天分與專長，并使自我陶醉在這種喜悅之中，與社會大眾共享，在奉獻中，領悟出自我的人生價值，這是現(xiàn)代人普遍期望的。
508、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
509、正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
510、如果你期望成功，以恒心為良友，以經驗為參謀，以細心為兄弟，以期望為哨兵。
511、如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視�！考{
512、決不能在沒有選擇的情景下，作出重大決策�！睢ぐ驴�
513、世紀，沒有危機感是最大的危機�！聿榈隆づ了箍�
514、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感受。
515、管理是一種嚴肅的愛�！髀逅埂っ房伎�
516、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅僅要善于識別其長處，并且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自我的才能。
517、一個人在科學探索的道路上，走過彎路，犯過錯誤，并不是壞事，更不是什么恥辱，要在實踐中勇于承認和改正錯誤。
518、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發(fā)現(xiàn)這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。
519、管理的最高目標是社會價值最大化。
520、世紀是生產率的世紀，世紀是質量的世紀�！s瑟夫·朱蘭博士
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