找合適自己的工作，從學(xué)會(huì)認(rèn)識(shí)自我開始

　　你是什么樣性格的人，你想做什么樣的工作？你的性格很大程度上決定你的工作。 從事合適自己的工作，通常能讓人發(fā)揮己長(zhǎng)，且較樂意投入工作，對(duì)工作有高度的承諾，因此更能勝任工作。下面給大家分享找合適自己的工作，從學(xué)會(huì)認(rèn)識(shí)自我開始，一起來看看吧！

　　找合適自己的工作，從學(xué)會(huì)認(rèn)識(shí)自我開始

　　管理大師彼得杜拉克提出的問題：“我真正想做什么？我為什么要去做？我現(xiàn)在正在做些什么？我為什么這樣做？”這一連串問題也正是面臨工作選擇關(guān)鍵的社會(huì)新鮮人應(yīng)該深思的課題。不知該選擇什么工作？不知道自己適合什么工作？唯有徹底了解個(gè)人的人格持質(zhì)、能力、工作價(jià)值觀與工作適性等，才能理清生涯選擇的迷思，展開工作生涯的第一項(xiàng)。

　　你真正想做什么？

　　性格分成六類：

　　1、調(diào)查型：喜歡觀察、調(diào)查、分析、評(píng)估及解決問題。

　　2、藝術(shù)型：具有藝術(shù)氣質(zhì)與創(chuàng)新能力，喜歡創(chuàng)造，不受拘束。

　　3、社會(huì)型：喜歡與人一起工作，執(zhí)行通知與溝通的工作，善于取悅和協(xié)助別人，以及言辭表達(dá)。

　　4、企業(yè)家型：這類型的人也喜歡與人一起工作，但所擔(dān)任的是影響、說服、領(lǐng)導(dǎo)、管理等角色。

　　5、傳統(tǒng)型：喜歡處理資料，具有文書或數(shù)字能力，能夠接受上級(jí)指示從事細(xì)節(jié)工作。

　　6、實(shí)際型：具有運(yùn)動(dòng)或機(jī)械天份，喜歡操作實(shí)際物品、機(jī)械，喜歡植物或動(dòng)物，樂于戶外工作。

　　一般人具備的性格可能是上述其一或二者以上的混合體。另一項(xiàng)影響個(gè)人生涯選擇的因素是工作價(jià)值觀，歸納出以下十一種工作價(jià)值觀：

　　1、物質(zhì)報(bào)酬：每個(gè)人都需要基本的收入以維生，但重視物質(zhì)報(bào)酬的人在達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)后，依然愿意繼續(xù)投入，賺取更高的收入，以獲得個(gè)人想要的東西。

　　2、名望：通常是跟隨職業(yè)、職位而來，因個(gè)人從事某種職業(yè)而容易獲得別人尊敬。

　　3、權(quán)力：擁有控制、教導(dǎo)、指引或影響他人的能力。

　　4、安定性：指工作權(quán)、經(jīng)濟(jì)收入、心理需要或社交關(guān)系的不變性。

　　5、自主性：個(gè)人能依自己的意愿及方式工作，不受別人的控制、監(jiān)督。

　　6、專精：是特定領(lǐng)域中的專家，成為他人的顧問或咨詢者。

　　7、親和：重視建立良好人際關(guān)系，是非正式組織中的核心人物。

　　8、多樣性：希望在工作時(shí)，有機(jī)會(huì)接觸不同的人、地、問題和活動(dòng)。

　　9、創(chuàng)意：在自己最感興趣的領(lǐng)域中工作，并能運(yùn)用創(chuàng)造力改變現(xiàn)有的程序、產(chǎn)品和做事方法。

　　10、休閑：希望工作時(shí)間縮短、假期增長(zhǎng)，工作不致影響休閑生活。

　　11、追尋意義：知道自己為什么要做某件事，及這件事對(duì)他人的貢獻(xiàn)及影響。

　　性格比能力重要

　　在確定個(gè)人所抱持的工作價(jià)值觀，及追求的工作目標(biāo)之后，可以此做為追求更美好、充實(shí)人生的動(dòng)力與踏腳石。從事適性的工作，通常能讓人發(fā)揮己長(zhǎng)，且較樂意投入工作，對(duì)工作有高度的承諾，應(yīng)此更能勝任工作，獲得更大的快樂和成就。日本講談社經(jīng)營(yíng)總合研究所所長(zhǎng)伊藤友八郎擁有多年研究職業(yè)適性的背景，他指出，適職＝能力×性格，性格比能力重要。如果性格與工作不合，再好的能力也無法發(fā)揮。一般職業(yè)按性質(zhì)區(qū)分有二大類：

　　1、貝殼型：如會(huì)計(jì)、秘書、操作員、事務(wù)員等工作，工作性質(zhì)屬于事務(wù)性、片斷經(jīng)驗(yàn)、勞務(wù)性、重視細(xì)節(jié)、瑣碎的、刻板的、煩雜的。從事這類工作者特質(zhì)多為個(gè)性保守、被動(dòng)、注重細(xì)節(jié)、我行我素、對(duì)人際溝通較不關(guān)心等。

　　2、孔雀型：如行銷、公關(guān)、業(yè)務(wù)、廣告、門市、柜臺(tái)工作等，工作性質(zhì)屬于開放的、多變的、主動(dòng)的、工時(shí)長(zhǎng)、獎(jiǎng)懲分明、薪水視工作能力調(diào)整、靠口才吃飯。從事這類工作者特質(zhì)為重視外表及形象、口才佳、善于說服人、性格開放積極、運(yùn)作及協(xié)調(diào)能力佳。

　　新鮮入就業(yè)除考慮個(gè)人性格與職業(yè)特性的配合度外，別忘了了解工作環(huán)境的文化與特性。如：傳統(tǒng)型組織是由最高主管作集權(quán)式管理，部屬只有聽命行事，所以擁肓傳統(tǒng)性格的人較能勝任組織內(nèi)工作。有的組織由中階主管掌權(quán)，形成各個(gè)獨(dú)立的事業(yè)部或利潤(rùn)中心、責(zé)任中心。有的組織授權(quán)予基層單位，有些組織重視部門間相互溝通、協(xié)調(diào)，由幕僚人員決定組織內(nèi)的大事。在專業(yè)的機(jī)構(gòu)內(nèi)，工程師、技術(shù)人員扮演決策的角色，以其專業(yè)知識(shí)引導(dǎo)組織的走向。

　　考慮工作適性之外，環(huán)境適性也很重要。

　　如何找到適合自己的工作？

　　找到適合自己的職業(yè)是一個(gè)涉及自我認(rèn)知、探索和實(shí)踐的過程。

　　1. 自我認(rèn)識(shí)：首先，深入了解自己是找到適合職業(yè)方向的基礎(chǔ)。思考自己的興趣愛好，以及在什么情況下會(huì)感到充實(shí)和有成就感。這有助于識(shí)別自己的天賦和優(yōu)勢(shì)。

　　2. 排除法確定興趣領(lǐng)域：如果不確定自己喜歡什么，可以從反向思考開始，排除自己不喜歡的行業(yè)和崗位類型，從而縮小選擇范圍。

　　3. 實(shí)際體驗(yàn)：理論上的了解往往不足以確定是否適合某個(gè)職業(yè)。因此，實(shí)際接觸和體驗(yàn)不同的行業(yè)和崗位是非常重要的�？梢酝ㄟ^實(shí)習(xí)、兼職或短期項(xiàng)目等方式，親自感受工作內(nèi)容和氛圍。

　　4. 能力匹配：評(píng)估自己的技能和能力是否與目標(biāo)職業(yè)相匹配。如果發(fā)現(xiàn)自己在某方面的能力不足，可以考慮通過培訓(xùn)或自學(xué)來提升。

　　5. 深度工作：培養(yǎng)深度工作的能力，即減少干擾、集中精力工作，這對(duì)于提高工作效率和激發(fā)對(duì)工作的激情至關(guān)重要。擅長(zhǎng)的事情往往能帶來更大的工作激情。

　　6. 職業(yè)規(guī)劃：結(jié)合上述步驟的結(jié)果，制定個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃�？紤]長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并為之積累經(jīng)驗(yàn)和技能。

　　7. 持續(xù)審視和調(diào)整：職業(yè)選擇是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，需要隨著個(gè)人成長(zhǎng)和外部環(huán)境的變化而不斷審視和調(diào)整。保持開放的心態(tài)，勇于嘗試新事物，并在必要時(shí)改變方向。

　　記住，找到適合自己的職業(yè)是一個(gè)逐步探索和發(fā)現(xiàn)的過程，需要時(shí)間和耐心。重要的是要保持積極的態(tài)度，勇于嘗試，并且對(duì)自己的選擇負(fù)責(zé)。

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