求職要素 忠誠度最重能力在其次
成都晚報(bào)的志愿服務(wù)，正在全面擴(kuò)容、升級(jí)，以更多方式，積極影響這個(gè)城市。
昨日，由成都市文明辦主辦、成都晚報(bào)志愿者服務(wù)總隊(duì)承辦的“名師一堂課·指點(diǎn)職場(chǎng)路”在成都電子科技大學(xué)啟動(dòng)。首位志愿者“名師”卓俊為即將走上工作崗位的高校學(xué)子們帶來了一場(chǎng)精彩絕倫的演講：“千篇一律的簡(jiǎn)歷可以扔了”、“最討厭‘海投’求職者”、“能力其實(shí)不重要”……
現(xiàn)場(chǎng)
開課第一句：
扔掉千篇一律的簡(jiǎn)歷
上午十點(diǎn)半，課程正式開始。“我想，聽完卓老師的課，待會(huì)兒你們可以把自己的簡(jiǎn)歷扔了。”剛開課幾分鐘，成都“人立方”人力資源顧問有限公司總經(jīng)理、企業(yè)人力資源職能外包專家、全球注冊(cè)職業(yè)規(guī)劃師卓俊，簡(jiǎn)單直接給學(xué)子們潑了一盆冷水。
“HR最不愿看不真實(shí)和沒有誠意的簡(jiǎn)歷，最不喜歡沒有針對(duì)性、沒有特色的‘海投’簡(jiǎn)歷。”卓俊說，在畢業(yè)求職高峰期，學(xué)生總是拿著幾十份簡(jiǎn)歷“海投”，以至于對(duì)方電話通知面試時(shí)，有人竟然反問：“請(qǐng)問你是哪家公司？我應(yīng)聘的是什么職位？”一旦求職者說出這樣的話，他們已經(jīng)被“out”了。
HR選才：重在員工忠誠度
“在能力、傾向、人格和價(jià)值觀這四項(xiàng)里，最重要的是什么？”卓老師提問，不少學(xué)生認(rèn)為能力是判斷一個(gè)人能否勝任工作的重要條件。但卓俊卻說，能力在四者中最次要，“企業(yè)更看重一個(gè)人的忠誠度，他愿意在這里留多久，而不是三天兩頭換地方。”不斷跳槽“三心兩意”的求職者是最令企業(yè)頭疼的，能力太強(qiáng)的員工反而讓企業(yè)沒有安全感。因此，有時(shí)優(yōu)秀求職者也會(huì)意外遭遇淘汰。“讓企業(yè)感受到你的誠意，比不斷強(qiáng)調(diào)自己的能力更重要。”
收獲
學(xué)生聽完課：馬上改簡(jiǎn)歷
【回去全面修改簡(jiǎn)歷】
張素娜 女 24歲 材料科學(xué)與工程專業(yè) 研三
已關(guān)注工作半年了，但一直沒有真正走出去，只是在學(xué)校的招聘會(huì)上看看。真的被卓老師一語擊中，我的簡(jiǎn)歷就只有一些階段性條條款款，沒有豐富的階段性收獲內(nèi)容，千篇一律，沒有自我�，F(xiàn)在回去的第一件事就是全面修改簡(jiǎn)歷。
【三年的工作經(jīng)驗(yàn)更重要】
方竹 男 21歲 微電子學(xué)專業(yè) 大四
今年9月份開始找的工作，去年還跟家人商量是否考研，然后再找工作，但考研的想法大都來自家人，自己不是特別愿意。這節(jié)課上，卓老師堅(jiān)定地回答了我的問題，研究生對(duì)于找工作方面沒有優(yōu)勢(shì)，選擇權(quán)在于自己的意愿。當(dāng)然我也不愿隨大流，三年的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于我來說更重要，所以修改好心態(tài)后，我會(huì)更加有信心前行了。
【不再“海投”】
彭佳寧 女 24歲 電子科學(xué)與技術(shù) 研三
去過多家公司面試，一直處于海投狀態(tài)，很是迷茫，沒有時(shí)間安靜地思考自己想要的。今天把簡(jiǎn)歷交給卓老師審視了一下，發(fā)現(xiàn)了很多問題。下一步我會(huì)馬上修改簡(jiǎn)歷，找準(zhǔn)自己的目標(biāo)，針對(duì)卓老師提出的在簡(jiǎn)歷中加上對(duì)該企業(yè)的描述及認(rèn)知，我會(huì)加強(qiáng)這一塊，選準(zhǔn)目標(biāo)，有針對(duì)性地出擊。
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