不可忽視的職場(chǎng)性別差異

　　“我的專業(yè)是市場(chǎng)營(yíng)銷，而在人才招聘會(huì)中，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)在聘用這個(gè)專業(yè)的人才時(shí)，總在應(yīng)聘條件中附加了‘僅限男士’的字樣。而本專業(yè)的女生卻很難找到對(duì)口的工作。”應(yīng)聘者孫儷無(wú)奈地對(duì)記者表示。“只限男性”、“僅招女性”、“男性優(yōu)先”……如果你足夠細(xì)心，在媒體上瀏覽招聘信息時(shí)，以上的字眼總會(huì)出現(xiàn)�？煽垂ぷ鲘徫粫r(shí)卻發(fā)現(xiàn)這樣的應(yīng)聘條件實(shí)在沒(méi)有太大的意義。

　　職業(yè)女性的困擾-升還是生

　　職場(chǎng)性別差異是長(zhǎng)期困擾職員的一大問(wèn)題，甚至導(dǎo)致了性別歧視等問(wèn)題。10年前，這樣的受害者大部分為女性，女人永遠(yuǎn)都屬于弱勢(shì)群體。在面對(duì)就職壓力時(shí)，女性往往要多考慮一些棘手的問(wèn)題：婚姻計(jì)劃與育兒計(jì)劃。現(xiàn)在絕大多數(shù)的孕媽咪都是職業(yè)女性，所以，懷孕生產(chǎn)常是就業(yè)或復(fù)職時(shí)面臨的難題之一。好多媽媽都遇到了不公平的待遇。在某外企工作的柳婷目前30歲左右，正處在都會(huì)出現(xiàn)育兒還是升職的兩難境地，多年的行業(yè)內(nèi)積攢的資源、對(duì)工作的敏銳度……面對(duì)后起之秀，崗位和能力在育兒之后都危危不保。在就業(yè)壓力的大梁下，選擇了繼續(xù)留守崗位。

　　用人市場(chǎng)的現(xiàn)狀-淡化觀念

　　雖然近些年來(lái)，女職員求職間無(wú)端受拒的情況已經(jīng)逐漸得到改善，還有地方政府還專為女性量身定做的招聘會(huì)，甚至確還有招聘時(shí)不得歧視女性的政策也相繼出臺(tái)。但是在傳統(tǒng)觀念中那些只接受女性的職位，男性更是難以為大眾接受。導(dǎo)致出現(xiàn)雇主不接受男保姆的尷尬情景。于是，當(dāng)就業(yè)遇到性別歧視時(shí)，喊冤的也不再僅僅是女性了。金海國(guó)際五金機(jī)電城總經(jīng)理張國(guó)忠表示：“隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，一產(chǎn)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的比很小了，在我眼里，女性與男性從業(yè)現(xiàn)在沒(méi)有任何差異，女職員容易溝通，有親和力，而男同胞會(huì)更照顧女同胞，心思緊密。相對(duì)地說(shuō)，隨著三產(chǎn)的發(fā)展，還是女性從業(yè)更有空間”

　　尋求公司中的平衡點(diǎn)

　　張強(qiáng)在百貨公司上班，對(duì)于像這樣在性別人數(shù)差異大的公司上班的人來(lái)說(shuō)，可能很多人都會(huì)有不適應(yīng)的問(wèn)題。通常來(lái)說(shuō)，面試者的否具備較易融入公司特殊工作環(huán)境的個(gè)性，如主動(dòng)開(kāi)朗的特質(zhì)，都是人力部門選擇的范圍之內(nèi)。面試者的特質(zhì)決定進(jìn)入公司后適應(yīng)度。如在女性員工較多的環(huán)境，女性同事聊的可能有關(guān)購(gòu)物、家庭的話題。對(duì)此，呼和浩特中佳宏威總經(jīng)理李銳力表示，如果屬于少數(shù)性別的你，因?yàn)椴欢�或不想聊就不加入同事私底下的交誼，可能就會(huì)讓自己職場(chǎng)適應(yīng)期拖長(zhǎng)。在工作上，少數(shù)性別更能發(fā)揮重要的特質(zhì)為自己加分。而同事之間的相處應(yīng)該建立在尊重體諒、了解不同性別的差異的基礎(chǔ)之上的。

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