職場加薪策略
職場加薪策略1
國內(nèi)某招聘網(wǎng)和某門戶網(wǎng)站招聘頻道日前聯(lián)合做的一次名為“你會和老板談加薪嗎？”的調(diào)查結(jié)果顯示，表示“已經(jīng)加薪了，我很滿意的”只有8%。
在調(diào)查中，選擇“沒有加薪，我心里不滿，可是也不打算和老板談”的占到了34%；選擇“雖然沒有加薪，但我不打算跳槽”的占26%；“看老板的態(tài)度而定”的是17%；“沒有加薪，我很失望，準備年后跳槽”的15%。
招聘職業(yè)顧問分析，愛你在“薪”口難開的主要原因，是害怕萬一請求加薪不成反而讓老板對自己有不好的看法，對自己的發(fā)展不利。但是否主動去談還要本著知己知彼的原則，如果參考市場上同行業(yè)類似職位的水平，結(jié)合自己的付出并沒有明顯的`落差的話，恐怕直接找老板談判難免底氣不足，反之，不僅要談還要有備而談，坦然而談。
你在工作中出色的表現(xiàn)和有理有據(jù)地說明自己為企業(yè)帶來的業(yè)績會讓你的加薪理由底氣十足，恰當合理，反之，如果一味地強調(diào)個人經(jīng)濟負擔等困難因素，頂多會引起憐憫之心而不是嘉獎之“薪”，而靠發(fā)泄不滿、辭職等威脅手段更是無異于殺雞取卵，自絕前程。
職業(yè)顧問提醒，要做好兩手準備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產(chǎn)生信任，明確你將來的工作目標和發(fā)展空間。所以如果真覺得委屈了自己的話，還是應該去談的，咱們談“薪”不成還不能和老板談談心嗎？
職場加薪策略2
策略一、全心投入工作
當你工作時，一定要全心投入，不要浪費時間，不要把工作場所當成社交場合。光這個秘訣，如果你能長期實踐，就能使你的生產(chǎn)力加倍。
策略二、工作步調(diào)快
養(yǎng)成一種緊迫感，一次專心做一件事，并且用最快的速度完成，之后，立刻進入下一件工作。養(yǎng)成這習慣后，你會驚訝地發(fā)現(xiàn)，一天所能完成的工作量居然是如此地驚人。
策略三、專注于高附加值的工作
你要記住工作時數(shù)的多寡不見得與工作成果成正比。精明的老板或是上司關(guān)心的是你的工作數(shù)量及工作品質(zhì)，工作時數(shù)并非重點。因此聰明的員工，會想辦法找出對達成工作目標及績效標準有幫助的活動。
策略四、熟練工作
你找出最有價值的工作項目后，接著要想辦法，通過不斷學習、應用、練習，熟練所有工作流程與技巧，累積工作經(jīng)驗。你的工作愈純熟，工作所需的時間就愈短；你的技能愈熟練，生產(chǎn)力就提升得愈快。
策略五、集中處理
一個有技巧的工作人，會把許多性質(zhì)相近的工作或是活動，例如，收發(fā)E-MAIL、寫信、填寫工作報表、填寫備忘錄等等，集中在同一個時段來處理，這樣會比一件一件分開在不同時段處理，節(jié)省一半以上的時間，同時也能提高效率與效能。
策略六、簡化工作
盡量簡化工作流程，將許多分開的工作步驟加以整合，變成單一任務，以減少工作的'復雜度，另外，運用授權(quán)或是外包的方式，避免把時間花費在低價值的工作上。
策略七、比別人工作時間長一些
早一點起床，早點去上班，避開交通高峰；中午晚一點出去用餐，繼續(xù)工作，避開排隊用餐的人潮；晚上稍微留晚一些，直到交通高峰時間已過，再下班回家。如此一天可以比一般人多出2至3個小時的工作時間，而且不會影響正常的生活。
最后想要加薪成功，還要了解了解公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度，選擇在公司效益的上升期與老板提出加薪，否則，公司經(jīng)營狀況不佳，揭不開鍋了，你還要提出加薪，恐怕薪還沒有加成，你的職位很快就被替代，所以選擇公司也是加薪能否成功的關(guān)鍵因素 。
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求職指導：尋求職場加薪的7大策略
沒有人會反對工作是為了賺取報酬，但是曾幾何時，談薪水卻變成工作里最難開口的一件事。你心里是否也曾有過這樣的困惑：“按公司規(guī)定”難道真是唯一的標準答案嗎?
有一個趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管中，60%表示會在面談時對薪水保留一些彈性，只有30%說絕對不能調(diào)整，其余10%要視對方的態(tài)度而定。 另外一個調(diào)查則發(fā)現(xiàn)，高達80%的人力資源主管是愿意跟面試對象好好溝通薪水的。他們甚至并不排斥要進行一點“談判”。
勇于對薪水發(fā)出聲音
俗話說，“會吵的人有糖吃”，在談薪水這件事，不能說是100%對，但對你的薪水發(fā)出聲音，我認為是正面的，至少你的主管會多納進一個考慮的因素。
當企業(yè)與員工的關(guān)系逐漸脫離傳統(tǒng)上對下雇傭，逐步走向平等互惠，其實你對薪水可以發(fā)揮更大的影響力，企業(yè)也未必全然不能接受。重點是：“談薪水，請給我一個更好的理由�！�
給我一個更好的理由
對于加薪，最關(guān)鍵的問題是：“假如你原本年薪是70萬，現(xiàn)在開口要100萬，你要告訴我，多30萬的理由是什么?”如果你無法提供極具說服性的理由，企業(yè)只好舍棄招攬你的想法。
先做再說
除了在面談中，要清楚表達自己的市場價值，對上班族來說，應該建立另一種積極的認知：爭取合理的薪資，是一個長遠的目標，第一次沒談成，不代表就要放棄。
要提高談薪水成功的機率，其實只有一個關(guān)鍵：就是準備。所謂的準備，包括技巧的準備，也包括信息的準備，以及談判萬一破裂，做好接受現(xiàn)況或是走人的心理準備。
做好信息準備，研判情勢
不同文化的公司和不同風格的主管對于談薪水的反應不一，且差距甚大。所以第1步，一定要事先了解企業(yè)的現(xiàn)行做法與文化。
譬如，在制度健全、薪資領(lǐng)先業(yè)界的大公司，就不太有談薪水的必要。
如果你真的很夠?qū)嵙Γ挥瞄_口，搞不好老板就主動加薪，但如果你錯估形勢，覺得自己很有行情，搞不好老板本來覺得你還可以，以后就覺得你愛斤斤計較，因此在跟老板談薪水之前你一定要慎重考慮。
做好談不成離開的心理準備 此外，開口之前一定要想清楚：“萬一加薪不成怎么辦?”
如果仍然十分在意這份工作，就要事先想好備案，避免關(guān)系破裂。對此，專家建議，不妨多給自己一些空間，也給對方空間。
加薪不成，經(jīng)常是因為主管沒有為你加薪的資源，這時不妨改為向主管爭取公司能夠提供的其它補助，事實上也等同于加薪。
當然，若經(jīng)過仔細思考，實在不能接受現(xiàn)在的薪水，離職未嘗不是一種“此路不通，另辟新途”的選擇。
薪水是掙來，也是談來的
專家分析，在基層階段，若職位不動，能有2千元的調(diào)薪已經(jīng)不錯了，但只要一升遷，就會有6千元以上的薪資突破，因此努力做出好績效爭取升遷，才是薪水成長的主要著眼點。
高薪是談來的還是掙來的?答案是：只有在績效的配合下，對薪水的堅持才能發(fā)生效果。換言之，在工作前10年的黃金期，不應該只看自己到底賺了多少錢，而是要為自己的'未來累積出最大的薪資爆發(fā)力。
做好一輩子的薪水規(guī)劃
一輩子的薪資規(guī)劃要像跑一場馬拉松，在前面的路程，重點不是貪快，而是要為后面的路程，蓄積能量。
前面的低薪過程，都是在累積領(lǐng)高薪的基礎(chǔ)。
三個十年策略
事實上，在不同階段中，應該設(shè)定不同的薪水目標。
假如一個人要工作30年，在工作的前20年，你得非常努力，可是賺到的錢可能只是一生收入的20%;但在最后的10年，賺的薪水可能是一生收入的80%，這就是職場薪水的80/20法則，也道出了薪水對于個人而言并不公平的本質(zhì)。
因此，專家指出，長期來看，工作的第1個10年，應該是學習期，工作的第2個10年，是可以看到薪資明顯攀升的成長期，而第3個10年，是可以望見個人薪資最高峰出現(xiàn)的收成期。
收成期絕非必然的結(jié)果，而是在前面的2個10年中，真能有學習、成長，做上去了，收入才會水到渠成。 還在為現(xiàn)在的薪水而煩惱嗎?不如先為你10年后的薪水好好思考吧!
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