給職場新人的10個忠告

　　1.面試簡歷

　　簡歷是面試時必須攜帶的通關(guān)文牒，HR通過簡歷來了解你的成長脈絡(luò)，不管出門多急都不能忘記，萬一你面試成功，人家都不知道怎么聯(lián)系你，不過不帶簡歷能面試成功的幾率太小了。我就幾乎每周面試都會遇到一個不帶簡歷的人，我只能從面試者自我介紹中篩選有用信息，并且面試者也不會很全面的用語音表達(dá)一個很完整的自己，而這時候如果有簡歷，HR就可以一目了然。

　　2.面試遲到

　　公司一般會約見面試者早上10點或者下午2點面試，在約定的時間不能早到太多，也不能遲到太多。公司約在早上10點是因為HR上班9點到10點的時候需要總結(jié)昨天和計劃今天的事情；公司約在下午2點是因為中午午休后剛剛上班的時間，這個時候就不能自作聰明早到太多。我面試的時候五個里面就有一個不怎么守時的，并且如果今天不能來面試最好提前告知，可以再約一個時間。

　　3.面試妝容

　　男孩子面試的時候基本上都是素顏出場，女孩子出場也會濃妝淡抹總相宜，但是總有些人是不按套路出牌。有一次一哥們穿著拖鞋短褲就來面試了，并且穿的還是爸爸穿的那種棕色的拖鞋，一看就讓人聯(lián)想到拖沓兩個字，結(jié)果就可想而知了。有一次一女孩子過來面試，面容還不錯但是臉上畫的濃妝的和身上噴的香水實在讓人只能遠(yuǎn)觀不能靠近。一般情況下只要形象整潔大方，青春陽光都不會有太大問題。

　　4.簡歷排版

　　簡歷的第一頁尤其重要，集中了你所有有用的信息，比如姓名，籍貫、專業(yè)、畢業(yè)院校、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷，第二頁會有一些獲獎經(jīng)歷，培訓(xùn)經(jīng)歷、興趣愛好等這些不是那么重要的。公司面試主要是看你專業(yè)合不合適，工作經(jīng)歷相不相關(guān)，這兩大塊頭合適了才會繼續(xù)了解你的職業(yè)規(guī)劃啊，思維情緒啊，個性特點啊。工作經(jīng)歷最好使用倒敘的方法，也就是最近的工作經(jīng)歷在上面，越遠(yuǎn)的工作經(jīng)歷寫在下面，由近及遠(yuǎn)。

　　5.面試表現(xiàn)

　　有些面試者會很積極的和HR做眼神溝通，有些面試者的眼神會游離在天花板和辦公桌之間；有些面試者會全神貫注的和HR的思路去推廣自己，而有些面試者會打斷HR問一些毫無連貫性，風(fēng)馬牛不相及的問題。其實在面試的時候HR會觀察你的小動作，比如是不是緊張啊，焦躁啊，或者是不是對這份工作感興趣啊，都是可以從微表情或者小動作看出來的。有一次我面試一女孩子，從頭到尾她一直不停的搓她的手，左手搓右手，右手搓左手，使我不得不放慢節(jié)奏聊聊家常，聊聊生活來消除她的緊張。

　　6.入職薪資

　　工資都是大家最關(guān)心的問題，入職的時候就更加關(guān)注了。一般情況下HR在問你“你的期望工資是多少”，你也不用扭扭捏捏，欲言又止，直接說出來就好了。其實在面試者面試前公司就已經(jīng)明碼標(biāo)價，是多少就是多少不會因為你有多優(yōu)秀會為你特事特辦的，當(dāng)然除了公司吸引高級人才，給出的薪資高于同行，甚至高于同行幾倍都有可能。在你說出你的期望工資的時候如果HR叫你回去等消息，那基本上是沒戲了，因為如果雙方給出的薪資差距不大，那么HR會繼續(xù)和面試者談?wù)撔劫Y和福利以及假期等問題。

　　7.自我介紹

　　在開場白的時候我都會讓面試者做一個自我介紹，有些會很詫異“什么，還讓我自我介紹”，這種表現(xiàn)讓人啼笑皆非。公司是招人又不是選美，選美才會一眼望穿，分出孰高孰低。面試的自我介紹就是讓HR了解你的最好時候，你可以很有條理的，很有層次的去推介自己，表現(xiàn)自己，最好平時用筆寫下來，記性太差就可以背出來。在這個時候并不是說面試的時候要裝，要虛偽，你所做的這一切是對自己的重視，對HR的重視，對面試公司的重視，也是自我提高的一種方法。

　　8.面試問題

　　在面試后半段時間HR總會問面試者“還有什么問題問的嗎？”這時候面試者應(yīng)該緊扣面試?yán)锩娴膯栴}或者說面試后的問題，比如休假，五險一金、績效、公司發(fā)展規(guī)劃、個人成長前景這些問題，而不是拉著HR問一些很幼稚的問題“我的表現(xiàn)怎么樣�。俊�、“我有什么缺點呢？”、“你們會錄用我嗎？”，這個時候要表現(xiàn)淡定沉穩(wěn)，不折不扣。

　　9.面試禮貌

　　面試的時候公司很看中個人修養(yǎng)，這時候就不要覺得自己是天上的仙女，或者是迪拜的王子，不食人間煙火。需要禮貌的時候還是要禮貌，需要客氣的時候還是要客氣。在進(jìn)入公司時應(yīng)該是問:“你好？請問這里是XXX公司嗎，我是下午兩點預(yù)約過來面試的”，這時候會有人領(lǐng)你去會議室或者茶水間，不要一上來就問“哎！我是來面試的，找誰啊？”。在面試的時候?qū)�HR也要平等對待，客氣表現(xiàn)。HR有時候會有意無意夸獎面試者的優(yōu)點或?qū)ｉL，這時候面試者就不要夸夸其談，一種舍我其誰的感覺，此時更應(yīng)該謙虛謹(jǐn)慎，直接禮貌回復(fù)“謝謝”即可。

　　10.面試總結(jié)

　　面試總會有成功有失敗，失敗不可怕，可怕的是不會總結(jié)失敗的原因，一直無止境的敗下去。每一次面試失敗，要考慮到自己的種種，比如面試簡歷，情緒表現(xiàn)、語言溝通、個人素養(yǎng)等因素，我們要一個個去發(fā)現(xiàn)，一個個去提高。我面試一應(yīng)聘者，我說:“為什么你有差不多一年的空擋期”，他連忙解釋:“不好意思，這是去年的簡歷，一直還沒更新呢”。試問？就這樣的心態(tài)怎么可能找到好工作，任何一個HR也不會要一個不會關(guān)注細(xì)節(jié)，不會自我提高的應(yīng)聘者。

【給職場新人的10個忠告】相關(guān)文章：

職場新人的忠告09-29

職場新人的忠告09-18

職場新人充電忠告07-24

職場新人的入門忠告08-16

對職場新人的10大忠告08-14

給職場新人的三個忠告06-04

給職場新人的十五個忠告05-28

前輩給職場新人的四點忠告04-27

前輩給職場新人的四點忠告職場攻略06-24

讓職場新人少走彎路的忠告08-02